Asignatura:

Investigación Formativa

Título del Trabajo:

Investigación Cualitativa

Presenta:

Eduard Beltrán ID 710164

Viviana Valiente ID 217083

Astrid Reina León ID 204353

Jhon Alexander Figueroa ID 216068

Docente: Elkin Oswaldo

Bogotá DC

24 Enero del 2020

 Introducción

En el interior de este ensayo encontraremos los principales diseños utilizados en

investigación aplicada, clínica o de salud laboral. Se estudia su estructura y el proceso
realizado. Se describirá la investigación Cualitativa, sus utilidades, su interpretación y su
aplicación práctica en relación con la obtención de información fiable y válida que permita
a los lectores realizar aportes según su criterio mediante el contexto social como lo es la
poca importancia de la salud laboral de los trabajadores en las empresas colombianas.
 Contexto social : Escasa importancia respecto a salud laboral en las empresas de
Colombia.

Hay que partir del hecho de la importancia de la salud laboral, podemos definir que el
trabajo es una actividad sustantiva del ser humano, se tiene como concepto dar o aportar
energía, acciones, conocimiento entre otros de acuerdo a sus aptitudes a cambio de una
retribución económica en la mayor cantidad de los casos , así mismo es de gran importancia
tener claro que la salud es denominada como estado óptimo ya sea físico , mental y social
de un ser humano u organismo para ejercer cualquier tipo de actividad.

Dicho lo anterior se toma como unión estas dos grandes partes de la vida del ser humano,
ya que se enfoca en el bienestar y garantizar en todo aspecto el cuidado tanto su estado
físico como emocional, velando por las condiciones de trabajo , desde una herramienta
material hasta su estado de ánimo , para así lograr la mayor cantidad de conservación de su
salud , esto también con el fin de general un buen clima laboral , y evitar que se propague
como una epidemia de malestar emocional y se genere un problema mayor.

Se realiza un estudio en algunos de los trabajadores por medio de un médico general

certificado y un psicólogo empresarial, donde se logran identificar y eliminar o modificar
los factores relacionados con el trabajo que ejerzan un efecto perjudicial para la salud del
trabajador, de acuerdo a ello se considera si es necesario realizar un tratamiento o
rehabilitación según el tipo de problema.

La relación trabajo-salud va más allá de las consecuencias o implicaciones directas de las

actividades que se realizan en su vida laboral, el trabajo implica también funciones
psicosociales ampliamente estudiadas por diversos autores, que van desde el acceso a
circuitos de consumo, pasando por ellas oportunidades de aprendizaje, el desarrollo de
creatividad, la estructuración del tiempo de la vida de las personas, hasta llegar a la propia
identidad del trabajador.

Sparks, Faragher y Cooper (2001) Anotan que los cambios generados por las nuevas
condiciones de trabajo a través de las últimas cuatro décadas dan una nueva concepción de
lo que es el bienestar organizacional y la salud , esto acompañado del desarrollo de la
tecnología , permitiendo realizar labores desde cualquier parte del mundo si es preciso ,
por medio de dispositivos adecuados según su necesidad , de acuerdo a ellos las
organizaciones empezaron a realizar alianzas estratégicas e incremento de mercado laboral
competitivo , dando camino a la implementación de nuevas ideas como : Teletrabajo ,
trabajos y equipos de trabajo autorregulados , dándoles mayor habilidad para optimizar la
cantidad de contratación de empleados .

Artacoz (2002), citado por Gómez (2007), plantea que no hay que dejar de lado los factores
de riesgo psicosocial , esto se deriva de las condiciones de trabajo según la organización ,
ya que el trabajador debe adecuarse a las condiciones ofrecidas de acuerdo a los recursos
personal , esto implica también a cumplir un horario , todo ello manejado erradamente
puede desencadenar enfermedades de origen laboral o generar enfermedad de origen común
, tales como el estrés , trastornos físicos ,psicológicos e incluso socio-familiares.

Anualmente en el mundo se presentan aproximadamente 2.2 millones de muertes asociadas

al trabajo , así como también sufren lesiones graves alrededor de 270 millones de personas
y 160 millones se enferman por cuestiones laborales , todo ello representa un gran costo
para las empresas , todo esto justifica la importancia que tiene investigar y reflexionar
acerca de la detección a tiempo de cada problema que se pueda generar y así innovar cada
día acerca de las mejores condiciones de trabajo y las más seguras para la salud , dado que
el trabajo es un aspecto enormemente central e importante en la vida de las personas .

Podría concluirse que los altos costos en salud en los años más recientes han intensificado
el interés de los empleadores por fomentar el trabajo saludable, teniendo el conocimiento
que pueden aún ser prevenidos, esto consigue en la práctica empresas más productivas,
satisfaciendo de este modo al trabajador y promoviendo un buen ambiente laboral,
reflejándose a nivel exterior de la empresa dando como imagen un resplandor atrayente al
ojo de cualquier cliente o espectador.
 Referencias

Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80111670002 .