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Estudio de Caso LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Estudio de Caso LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
AÑO: 2014
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29
2 ´ 500.000 x 29 dias
Prestacionde servicios= =201.389
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de
diciembre
Días laborados 184
2 ´ 500.000∗213
Vacaciones= =739.583
720
Cesantías:
2 ´ 500.000∗213
Cesantias= =1´ 479.167
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de
año.
AÑO: 2015
Liquidación Prestaciones Sociales:
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181
Salario base x diastrabajados
Prestacionde servicios=
360
2 ´ 500.000 x 181
Prestacionde servicios= =1´ 256.944
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de
diciembre
Días laborados 183
Vacaciones:
2 ´ 500.000∗364
Vacaciones= =1´ 263.888
720
Cesantías:
2 ´ 500.000∗364
Cesantias= =2 ´ 527.778
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de
año.
Total prestaciones sociales=1´ 256.944 +1´ 270.833+1 ´ 263.888+2 ´ 527.778+ 306.704=6´ 626.147
Nota:
A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales
el empleador debe pagar el 8.5%.
A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador
aporte un [12%]