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Sesion # 3análisis Energético PDF
Sesion # 3análisis Energético PDF
UNACIFOR
Sesión de trabajo 03
Objetivos de la sesión.
* Retroalimentación prueba I parcial.
*Establecer técnicas para identificar oportunidades de ahorro en:
-Iluminación
-Motores eléctricos
-Aires acondicionados
Caso Práctico 1:
Supongamos que en un edificio de servicios hay una oficina ocupada por una sola
persona, esta oficina tiene una luminaria fluorescente 4x32W, el horario de trabajo es de
8:00 a 16:00, con una hora de almuerzo, se plantean 2 escenarios.
Escenario 1
La persona enciende la luminaria a su hora de ingreso y la apaga hasta su hora de retiro,
sin descansos durante el día.
Para simplificar el ejercicio, solo evaluaremos el consumo de la luminaria, los costos
asociados en este caso son los siguientes:
*Con una acción tan sencilla como apagar la luminaria durante la hora de almuerzo (la
persona sale de su oficina durante el almuerzo), se estaría ahorrando un 12.5% del
consumo.
*Si se hace una distribución adecuada de los circuitos de iluminación, evitando encender en
áreas extensas luminarias que no se utilizarán.
*Comprobar nivel de iluminación adecuada a área de trabajo (Lux utilizando luxómetro)
* Sustituir luminaria ineficiente por una luminaria de alta eficiencia
*Utilizar sensores para controlar de manera inteligente la iluminación.
Metodología para aplicar eficiencia energética en motores eléctricos.
Metodología para aplicar eficiencia energética en aires acondicionados.
- Sin embargo, existe otro indicador que considera, de alguna manera, los cambios en las
variables operativas de los sistemas de climatización, y este indicado es conocido como
SEER (por sus siglas en inglés “Seasonal Energy Efficiency Ratio”) pero que en lugar de
evaluar un punto específico de operación a lo largo del tiempo, representa el desempeño
global esperado del equipo para todo un año climático promedio.
A diferencia del EER, el SEER es un indicador que relaciona energías y no potencias
por lo que puede ser un mejor indicador del desempeño de los equipos.