UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE

HONDURAS

ECONOMÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS

DENIS OMAR MARENCO AGUILERA

20101003715

29 DE JUNIO 2020
1.1 La Economía Laboral como disciplina.

¿Qué papel desempeña la Economía Laboral dentro de la Economía?

La economía laboral es la rama de la economía especializada en el estudio del mundo del trabajo.

Dependiendo de cuál sea el enfoque adoptado dentro de los existentes en la ciencia económica, el
análisis de los aspectos laborales de la economía adquirirá características particulares y distintivas
de los demás. En la economía contemporánea es dominante el enfoque neoclásico ( En el enfoque
de la escuela neoclásica, la economía laboral centra su estudio en el mercado de trabajo. Parten del
funcionamiento de un mercado análogo al utilizado para los mercados en general, en el que existe
una oferta y una demanda de cuya interacción saldrá un determinado precio y una determinada
cantidad objeto de transacción. El precio en este caso es el salario y la cantidad el número de
trabajadores empleados o la cantidad de horas trabajadas. Como conclusión principal de este
enfoque tenemos que: partiendo de los supuestos comunes de competencia perfecta, el mercado de
trabajo tenderá a una situación de salario y empleo de equilibrio. Este salario corresponderá a la
productividad marginal del trabajo y el nivel de empleo será aquel en el cual todos quienes deseen
trabajar al salario vigente en el mercado lo hagan. El desempleo involuntario será
entonces desempleo friccional de baja cuantía y de muy corta duración.

Entre los problemas principales que entran en el campo de estudio de la economía laboral están
el desempleo, el nivel de salarios, la productividad del trabajo, la calidad y estabilidad de los empleos
entre otros.

1.2 Rangos específicos del mercado de trabajo.

¿Qué es el mercado de trabajo?

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo
está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de
trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

¿Qué agentes participan en el mercado de trabajo?

El mercado de trabajo está compuesto principalmente por dos tipos de agentes: aquellos que
ofrecen horas de trabajo a cambio de un precio (salario) son los trabajadores (oferta de trabajo),
mientras otros agentes demandan horas de trabajo como factor de producción, las empresas
(demanda de trabajo).

1.3 Perspectiva Económica.

Es el análisis que se efectúa en el curso de un negocio, en especial de las metas y ganancias

económicas que se pueda conseguir en un futuro, por ejemplo: “mis perspectivas con este negocio
son optimistas, pienso que puede dar más de lo que uno espera”.
 1.4 Variables stock y variables flujo.

Las variables stock, en economía son aquellas que expresan un concepto económico en un

momento determinado, sin períodos, pero que viene determinada por la suma algebraica de la
variable de flujo relacionada. Por ejemplo, La deuda pública es una variable stock que expresa un
determinado monto en un momento específico, pero que viene determinado por la suma del servicio
de deuda, la cual es una variable de flujo. Otro ejemplo de economía persona sería el patrimonio de
una persona (variable stock), la cual es determinada en función de la suma de sus ahorros (variable
de flujo).
Algunos ejemplos de variables stock son:
 La población (que vendía siendo la relación entre dos variables de flujo: la tasa de natalidad
y la tasa de mortalidad)
 La riqueza
 La deuda pública
 El capital de un país
 Empleados en nómina
 Almacenaje

Las variables de flujo, son indicadores económicos cuya cantidad se mide por unidad o por un
período o lapso de tiempo determinado. Este período de tiempo es delimitado y suele repetirse la
variable cada vez que se termina el ciclo; por ejemplo, una variable de flujo puede medir un concepto
económico en un lapso de un año, por lo que medirá el concepto anualmente, de igual manera con
los que miden conceptos en plazos mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales, etc.
Las variables de flujo en economía también son conocidas como variables de corriente y miden el
flujo de capital y bienes. Estas variables inciden sobre las variables stock  como veremos a
continuación. ¿Cuáles son las variables de flujo en economía? Algunos ejemplos son:
 El consumo nacional
 El ingreso nacional
 La inversión nacional
 La producción nacional
 El PIB (Producto Interno Bruto)
 La inflación
 Las exportaciones
 Las importaciones
 El gasto de gobierno
 El ahorro
 La deuda pública
 La depreciación
 La tasa de desempleo anual
 La tasa pobreza anual
 La tasa de natalidad anual
 La tasa de mortalidad anual
 El sueldo de un trabajador
1.5 Fuentes de información estadística sobre el mercado de trabajo y datos.

Estadísticas básicas para estudiar el mercado de trabajo.

Indicadores del mercado de trabajo

Una vez clasificada la población de acuerdo a su relación con el mundo del  trabajo, podemos
generar distintos tipos de mediciones que nos permitan conocer las características del mercado de
trabajo. Así, los indicadores del mercado de trabajo son:

La tasa de actividad (TA): Es un indicador que mide la relación entre la población económicamente
activa (tanto ocupados como desocupados) y quienes están en edad de trabajar (mayores de 14
años). Si decimos que la tasa de actividad para el 2006 fue de 60.9%, significa que de 100 personas
en edad de trabajar, efectivamente lo hacían o estaban dispuestas a hacerlo 61. Por esto podemos
afirmar que la tasa de actividad constituye un indicador de la oferta de trabajo.

TA = Población Económicamente Activa/Población en Edad de Trabajar*100.

Es posible construir este indicador para las diferentes ramas económicas. Así, calculando el cociente
entre la PEA asociada a una determinada rama de actividad y la PET específica, podemos contar
con tasas de actividad específicas para la Construcción, la Industria, etc. También se puede
construir tasa de actividad específica para las mujeres, los hombres o la de ciertos grupos etáreos.

La tasa de empleo u ocupación (TE): Indica la proporción de empleados respecto al total de

personas de 14 años de edad o más. Este es un indicador del nivel de demanda de mano de obra de
una economía por parte de los empleadores.

TE = Ocupados/Población en Edad de Trabajar*100.

La tasa de empleo para el 2006 fue del 53.9%, lo que significa que de 100 personas en edad de
trabajar, solamente 54 estaban efectivamente trabajando. Esta cantidad es evidentemente menor al
número de personas en edad de trabajar que estaban dispuestas a hacerlo, ya que una parte de
quienes estaban disponibles para trabajar no consiguieron trabajo. También aquí –como en
los restantes indicadores- es posible realizar indicadores específicos según región, rama de
actividad, sexo y edad.

La tasa de desempleo (TD): Mide la relación entre el total de desempleados y la población

económicamente activa.

TD = Desempleados/Población Económicamente Activa*100.

Para el año 2006, la tasa de desempleo fue de 11.4%, esto significa que de 100 activos, 11 estaban
desempleados.

También se pueden calcular las llamadas Tasas Específicas de Desempleo. Éstas se obtienen como
el cociente entre el número de desempleados de un determinado sector o grupo de la sociedad y la
PEA total asociada al mismo. Así por ejemplo, se puede calcular la tasa de desempleo femenina
(Mujeres desocupadas/PEA femenina) o la tasa de desempleo para distintos tramos de edad.

Las tasas específicas de desempleo son particularmente importantes, ya que revelan determinadas

características del mercado de trabajo. Para el caso uruguayo por ejemplo, la tasa de desempleo
femenina alcanzó en el 2006 cerca del 14.2%, mientras que la tasa de desempleo en los jóvenes
(considerados éstos como los menores de 25 años) superó el 28.2%. Ambas tasas de
desempleo específicas están por arriba de la tasa de desempleo general, lo que indica que son los
jóvenes y las mujeres los principales grupos vulnerables excluidos del dentro mercado laboral
uruguayo.

Para tener una visión completa del fenómeno del desempleo, es necesario analizar otro indicador
que permite evaluar la situación de quienes no están empleados y que es la duración del desempleo.
Para el año 2006, la duración promedio del desempleo es de más de 12 semanas. Esto significa que
en promedio un trabajador demora más de tres meses en encontrar un trabajo una vez que queda
desempleado teniendo esto repercusiones sobre su futura reinserción laboral, con pérdida de
autoestima o incluso capacidades que anteriormente poseía.