UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL

DE HUAMANGA
FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS, GEOLOGIA Y CIVIL

ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS

“PRACTICA DEL SALON N° 1 OYM”

ASIGNATURA : ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

SIGLA : IS-248

PROFESOR : Ing. CARREÑO GAMARRA, Juan Carlos

ALUMNO : LOZANO SUAREZ, Yody Ysidro

SEMESTRE : 2017- II

CODIGO : 27130591

AYACUCHO- PERÚ

2017
 INDICE
i. DEDICATORIA ......................................................................................................................2
ii. Mediante un grá fico el Medio Ambiente de una organizació n de nuestra localidad.
(IESTP. VICTOR Á LVAREZ HUAPAYA)...............................................................................3
Explique cada elemento del medio ambiente....................................................................4
iii. Haga un Resumen de la Lectura N°1 Planifica el Recurso Humano de tu empresa..........5
iv. Indique como se aplicaría a la organización que ha escogido en la pregunta N° 1................5
v. .BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................................7
A nuestros padres por el apoyo
constante e incondicional y a usted
Ing., por la buena pedagogía que nos
brinda clase a clase.
 I. Mediante un gráfico el Medio Ambiente de una
organización de nuestra localidad. (IESTP. VICTOR ÁLVAREZ
HUAPAYA)

INGRESOS SALIDAS

INGRESOS ESTUDIANTES TRANSFORMACION RESULTADO EN RESULTADOS

Mantenimiento y las Proceso de admisió n Formar Profesionales
LAS PERSONAS
mejoras de la técnicos en las Carreras
institució n. Proceso de matricula que oferta,
Compra de material relacionadas con las
Didá ctico. Lectoras ó pticas
actividades
Cubrir el pago de POLITICAS Y económicas,
los  pú blicos. Evaluaciones RESULTADO EN
ESTRATEGIAS LOS productivas y de
Mantenimiento y
Traslados Internos servicios que
limpieza del terreno. ESTUDIANTES contribuyen al
Cubrir pago de
Docentes. Traslados Externos desarrollo local,
regional y nacional.

ALIANZAS Y RESULTADOS
RECURSOS EN LA
SOCIEDAD

RETROALIMENTACION
 II. Explique cada elemento del medio ambiente.

 Liderazgo. La Institució n como los líderes desarrolla y facilitan la misió n y la

visió n, desarrollan los valores necesarios para alcanzar el éxito a largo plazo
e implantan todo ello en la organizació n mediante las acciones y los
comportamientos adecuados.

 Personal. Las unidades que llevan a cabo los procesos depende del Sector
de Educació n y del Arzobispado de Ayacucho es supervisado y monitoreado
por la DREA, así mismo El Ministerio de Educació n podrá supervisar en
cualquier momento.

 Procesos. El instituto Organiza su régimen de estudios:

 CARRERRAS PROFESIONALES

Empleando el enfoque por competencias; sin pre requisitos a

excepció n de las prá cticas pre profesional.
 TITULACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Certificació n Modular, el certificado modular es el documento que
acredite al estudiante la adquisició n de las capacidades terminales del
mó dulo técnico profesional.

 Estructura Organizacional. El instituto cuenta con un organigrama que

relacionan por diversos puestos de trabajo en unidades y estas en á reas en
mira a lograr que los procesos se desarrollen de la mejor manera.
 Infraestructura. En cuanto a la infraestructura cuenta con laboratorios,
equipos, centros de producció n, estructura informá tica propia.
 III. Haga un Resumen de la Lectura N°1 Planifica el Recurso
Humano de tu empresa.

La planeació n de Recursos Humanos es una técnica para determinar en forma

sistemá tica la provisió n y demanda de empleados que tendrá una organizació n.

Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los

empleados o colaboradores de esa organizació n. Pero lo má s frecuente, es llamar así a
la funció n o gestió n que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener
a los colaboradores de la organizació n. Estas tareas las puede desempeñ ar una
persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organizació n.

El objetivo bá sico que persigue la funció n de Recursos Humanos con estas tareas es
alinear el á rea o profesionales de RRHH con la estrategia de la organizació n, lo que
permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son
consideradas como los ú nicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito
organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte
competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni
recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes
activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

La planeació n de recursos humanos permitirá identificar la visió n de la organizació n,

donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al
igual se detectará n cuá les son las principales debilidades, oportunidades, fortalezas y
amenazas para encaminar los esfuerzos de la organizació n en pro del desarrollo y
crecimiento, con una proyecció n a largo plazo.

Indique como se aplicaría a la organización que ha escogido en la

pregunta N° 1.

Para poder aplicar debemos saber ¿cuáles son los objetivos de la organización?

El objetivo del IESTP. VICTOR Á LVAREZ HUAPAYA, Lograr la inclusió n, permanencia,

promoció n y egreso de todos los alumnos a través de propuestas de enseñ anza que
posibiliten aprendizajes significativos y de calidad con especial énfasis en la atenció n
de aquellos en situació n de vulnerabilidad socio-educativa.
¿A dónde se dirige actualmente la organización?

En liderar en la formació n de profesionales Técnicos de calidad, competentes, con

principios y valores, con docentes competentes y multidisciplinarios, con principios y
valores, integrados para laborar en equipo.

¿En qué tipo de ambiente se encuentra la organización?

El instituto está ubicado en la parte alejada de los ruidos de los vehículos para un
buen desarrollo en su enseñ anza, este tipo de ambiente es adecuado para los
estudiantes ya que no hay obstrucció n en su aprendizaje por la causa de los ruidos y
este rodeada por las á reas verdes para que así los estudiantes se sienten tranquilos.

¿Qué puede hacerse para alcanzar con mayor efectividad los objetivos
organizacionales en el futuro?

Para alcanzar una mayor efectividad deberíamos resolver los problemas que retrasen
para su futuro, como una mala inversió n, profesores que no está n con un buen
rendimiento, etc.
 IV. BIBLIOGRAFIA
http://www.iestpvictoralvarezhuapaya.edu.pe/