Cómo manejar la crisis del COVID-19 y evitar una crisis en el sector

laboral colombiano
El Covid-19 han causado que la vida cotidiana de las personas, y en específico sus rutinas
laborales tal cual se desarrollaban, cambiaran o inclusive se detuvieran por completo. Esta
problemática ha llevado a una caída en gran parte de la economía en el país, a consecuencia
de la cuarentana que ha declarado el gobierno colombiano1 por medio del Decreto 457 de
2020, con el fin de evitar la propagación del virus en el territorio nacional.
Este difícil momento ha llevado a que cientos de empresas y establecimientos de comercio
se hayan vistos obligados a cerrar sus puertas, al no desarrollar su actividad comercial con
productos denominados de primera necesidad2. En consecuencia, se presenta un lucro
cesante para estos grandes, medianos y pequeños comerciantes, y esto repercute
directamente en la parte débil de esta cadena que esta en cabeza de los trabajadores.
Por consiguiente, el gobierno nacional, a través del ministerio de trabajo expidió la circular
0021, en la cual presentó los lineamientos que debían llevar a cabo o ser considerados por
los trabajadores, con el fin de proteger el empleo y la actividad productiva, al tratarse de
una situación temporal y con fin de proteger un derecho constitucional como lo es el
trabajo.
Trabajo en casa: esta modalidad es diferente al teletrabajo y no exige los requisitos
establecidos de lleno para este. Según lo dice numeral 4 art 6 ley 1221, del 2008, Una
persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero
hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar
distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo
habitual, de esta manera el trabajo en casa no presenta los requerimientos que el teletrabajo
y supondrá una alternativa viable
Teletrabajo: por otro lado, el teletrabajo a diferencia del anterior nombrado se apoyará en
las TIC, esto regulado en el art 2 de la ley 1221 del 2008, en el cual el empleador no
requiere de presencia física en la empresa.
Jornada flexible: la regla general es que la jornada puede ser establecida por el empleador
o fijarse por los límites que la ley contempla: 8 horas diarias y 48 semanales, el
mencionado límite podrá ser repartido teniendo como 4 horas continuas y como máximo
hasta 10 horas diarias, sin lugar a recargo por trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de las 48.
Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas: según el art 186 del código sustantivo del
trabajo, cada empleado que haya prestado sus servicios por el término de 1 año, tendrá
derecho a 15 días de vacaciones remuneradas.
Asimismo, se pueden otorgar vacaciones anticipadas antes de causar el derecho, se tendrá
en cuenta las siguientes consideraciones
1
[ CITATION ELT20 \l 3082 ]
2
[CITATION Rev20 \l 3082 ]
1-las vacaciones deberán ser remuneradas con el salario que el trabajador devengue en el
momento
2-el trabajador no podrá pedir que se le asigne un nuevo periodo de vacaciones luego de
cumplir el año de trabajo

Permisos remunerados: en virtud de lo señalado en el art 57 del código sustantivo del

trabajo, le corresponde al empleador, conceder permisos en casos de grave calamidad
doméstica, debidamente comprobada
Salarios sin prestación del servicio: Como lo dice el art 140 del código sustantivo del
trabajo, señala que el trabajador tiene derecho a percibir del salario cuando no haya
prestado el servicio por disposición o culpa del empleador.
Seguidamente el ministerio de trabajo emitió la circular 0022, en la que primero debido a la
suspensión de términos en todas las sedes, n ose ha emitido autorización para despidos
colectivos y así mismo invita a los empleadores a solidarizarse con sus empleados en esta
pandemia del COVID-19 y utilizar las anteriormente mencionadas alternativas, para así,
todos superar esta crisis que afrontamos como colombianos
A pesar de que la parte débil son los empleados, para los empleadores esto también
conlleva un gran sacrificio pues deberán mantener sus gastos sin recibir ingresos para ello,
Fenalco ha propuesto una iniciativa en la que consiste en que los empleados acuerden
cobrar menos durante esta coyuntura (Proponen que empleados acuerden con empresas
cobrar menos, 2020) y hasta que esta termine, en el cual pueden por ejemplo negocias,
recibir el 75 por ciento del salario durante este tiempo, y después el empleador se encargará
de pagarle 115 por ciento, para así subsanar el cobro que hace falta.3

Bibliografía
EL TIEMPO. (23 de Marzo de 2020). Colombia, a pocas horas de cuarentena inédita para evitar
coronavirus. Obtenido de El tiempo:
https://www.eltiempo.com/politica/gobierno/coronavirus-decreto-sobre-la-cuarentena-
obligatoria-en-colombia-476252

Ministerio de Trabajo. (Marzo de 2020). Direcciones Territoriales de MinTrabajo no podrán

autorizar despidos masivos o de suspensión temporal de contratos. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2020/marzo/direcciones-
territoriales-de-mintrabajo-no-podran-autorizar-despidos-masivos-o-de-suspension-
temporal-de-contratos

Ministerio de Trabajo. (Marzo de 2020). Gobierno brinda alternativas a trabajadores y

empleadores para promover la conservación del empleo. Obtenido de

3
[ CITATION Por20 \l 3082 ]
 http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2020/marzo/gobierno-
brinda-alternativas-a-trabajadores-y-empleadores-para-promover-la-conservacion-del-
empleo

Ministerio de Trabajo. (Marzo de 2020). MinTrabajo fiscalizará decisiones laborales de

empleadores durante emergencia sanitaria. Obtenido de
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2020/marzo/mintrabajo-
fiscalizara-decisiones-laborales-de-empleadores-durante-emergencia-sanitaria

Portafolio. (30 de Marzo de 2020). Proponen que empleados acuerden con empresas cobrar
menos. Obtenido de Portafolio: https://m.portafolio.co/economia/coronavirus-noticias-
proponen-que-empleados-acuerden-con-empresas-cobrar-menos-539523?
utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1585605423

Revista Semana. (26 de Marzo de 2020). ¿Qué establecimientos comerciales pueden abrir en la
cuarentena? Obtenido de Semana:
https://www.semana.com/nacion/articulo/coronavirus-en-colombia-establecimientos-
comerciales-que-abren-durante-cuarentena/659316