Foro: Telemedicina, Bienestar y Salud.

Telemedicina
aplicada a la
medicina
ocupacional: nuevos
desafíos

DraDra.
LauraLaura
Morán Morán
V. V.
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Introducción

En términos sencillos telemedicina significa "medicina a distancia", del griego tele ("a la distancia"),
aunque varias son las definiciones dadas por distintas organizaciones e instituciones con
competencia en esta materia.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) la define como: Aportar servicios de salud, donde
la distancia es un factor crítico, por cualquier profesional de la salud, usando las nuevas
tecnologías de la comunicación para el intercambio válido de información en el diagnóstico, el
tratamiento y la prevención de enfermedades o lesiones, investigación y evaluación, y
educación continuada de los proveedores de salud, todo con el interés de mejorar la salud de
los individuos y sus comunidades.

American Telemedicine Association, considera la telemedicina como el intercambio de

información médica de un lugar a otro, usando las vías de comunicación electrónicas, para
la salud y educación del paciente o el proveedor de los servicios sanitarios y con el objetivo
de mejorar la asistencia del paciente.

Dra Laura Morán V.

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Telemedicina: Mitos y Realidades

El Futuro ya es Pasado

No se puede imaginar la Salud del Futuro sin una presencia creciente de soportes telemáticos y
de telemedicina.

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Modalidades de telemedicina

Desde una perspectiva tradicional se suelen citar las siguientes modalidades de

telemedicina:

Teleconsulta, para facilitar el acceso al conocimiento y consejo de un experto remoto.

Telepresencia, que supone la asistencia de un profesional médico remoto a un paciente, como por ejemplo
en el caso de telediagnóstico mediante sistemas de videoconferencia en tiempo real.

Telemonitorización, que hace referencia a la vigilancia remota de parámetros fisiológicos y biométricos

de un paciente, como el caso de la telemonitorización fetal de embarazadas de alto riesgo.

Teleasistencia, que alude a la provisión de cuidados de salud a pacientes en condiciones de vida diaria,
como en el caso de los ancianos que viven en su hogar. Normalmente es interactiva, e incluye
telealarmas como detectores de inundación, presencia, agua, gas, etc.

Telecirugía, que cuenta con un número creciente de realizaciones experimentales haciendo un uso
importante de telerobótica, visión artificial y realidad virtual.

Trabajo cooperativo, cuando se establece una conexión en red de grupos de profesionales.

Dra Laura Morán V.

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Ventajas básicas de la telemedicina

Mejora del acceso a los servicios para poblaciones distantes.

Disminución de los costes en desplazamiento de pacientes y

médicos.

Facilitación de la difusión y puesta al día de los

conocimientos médicos.

La importancia y el impacto de la telemedicina ha provocado que se aplique a todas las áreas posibles y que los tipos
de telemedicina hayan crecido de forma paralela al desarrollo de las nuevas tecnologías; siendo la Medicina Ocupacional una
de estas disciplinas.

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Otras ventajas de la telemedicina

Pacientes Profesionales Sistema Hospitalarios

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TELEMEDICINA Y SALUD OCUPACIONAL

Reducción Evaluación de Evaluación y/o

Seguimiento a
Consultas de Puestos de seguimiento a
patologías
Periódicas ausentismo Trabajo de Enfermedades
preexistentes
laboral forma remota Ocupacionales

Entre los temas por superar se encuentra el cambio de mentalidad en las

organizaciones de salud y empresas y sus responsables. Se hace necesaria la reingeniería de
los procesos de atención de salud, con especial atención a los perfiles que se derivan del
envejecimiento de la población.

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Aplicabilidad en salud ocupacional o medicina del trabajo

Existe un gran futuro para el desarrollo de la

telemedicina en distintos ámbitos, y en concreto en la

MEDICINA OCUPACIONAL, donde la telemedicina

adquiere el principal sentido para el que se creó: favorecer

la equidad promoviendo la accesibilidad de todos sea cual

sea su lugar de residencia, recursos o realidad. A la vez,

facilitará el trabajo de los profesionales no solo en el campo

asistencial, sino también en el de la educación para la

salud y la prevención. La telemedicina nos impregna ya,

aun sin saberlo, pero todavía estamos lejos de aprovechar

todo su potencial.

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Desventajas y/o limitaciones

• Implicaciones ético-legales (importante en países desarrollados).
• Seguridad en el manejo de los datos (privacidad y confidencialidad).
• Falta de formación y uso de nuevas tecnologías.
• Falta de disponibilidad tecnológica.
TECNOLOGÍA
• Mala adaptación de las tecnologías (red lenta, etc.).

• Requiere normalización en rutinas de trabajo y procesos (Implantación de Sistemas de Gestión).

• Requiere tiempo, sobre todo en su inicio.
• Requiere cambio de modelo de relación con los pacientes y en la toma de decisiones.
ORGANIZACIÓN • Requiere recursos específicos.

• Aceptabilidad de los profesionales de la salud.

• En ocasiones no tiene reconocimiento y requiere tiempo extra incluso fuera del horario laboral para su
desarrollo o uso.
PROFESIONAL • Necesita cambio cultural en las estructuras de gestión.

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Nuevos desafíos

Cambio de
Mentalidad de ADAPTABILIDAD
los trabajadores

Adecuación
organizacional

CONFIABILIDAD

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Conclusiones

Existen pocas referencias sobre telemedicina aplicada al ámbito laboral.

Teniendo en cuenta la necesidad de evidencia sobre exactitud diagnóstica, costo-
beneficio, aceptabilidad, satisfacción y reducción de tiempos de espera.

Esta podría ser una herramienta útil para el Médico del Trabajo que permitiría
el acceso a un servicio especializado facilitando un diagnóstico y tratamiento precoz,
promoviendo la adopción de medidas preventivas, mejorando el seguimiento y
evitando ausencias prolongadas del puesto de trabajo, bien por tiempos de consulta
o por incapacidad laboral por estudio de enfermedad profesional.

Dra Laura Morán V.

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Conclusiones
La implementación de la Telemedicina dentro del ámbito laboral podría
mejorar el acceso a las consultas de teledermatología y el contacto con
profesionales especialistas en dermatología que podrían ayudar a llevar a
cabo un mejor y precoz diagnóstico de las dermatosis profesionales.

La implementación de esta nueva herramienta en la práctica del Médico

Ocupacional, sería de gran utilidad, dada la frecuencia e impacto de las
enfermedades ocupacionales. La Telemedicina permitiría agilizar el diagnóstico,
iniciar precozmente un tratamiento y una disminución de los costes indirectos,
evitando ausencias prolongadas del puesto de trabajo y pérdidas en la productividad
laboral, y una mayor calidad de vida en el trabajador con una enfermedad o accidente
laboral.

Dra Laura Morán V.

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La telemedicina como solución a los desafíos del futuro

Se plantea, por tanto, un reto para la Medicina
Ocupacional ante la necesidad de formación a los
especialistas en el manejo de la Telemedicina y sus
distintas modalidades, para mejorar un área de importante
repercusión, tal y como es el campo de la salud laboral.

El uso de la telemedicina en empresas, permitirá

optimizar recursos (los empleados acudirán menos al
centro médico o lo harán con un informe previo, lo que
reduce el tiempo de consulta), reforzar la conciliación entre
vida personal y laboral y atraer y retener talento a través de
una propuesta diferencial en la gestión de la salud.

Dra Laura Morán V.

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¡MUCHAS GRACIAS!
Dra Laura Morán V.
Médico especialista en Salud Ocupacional.
Abogado Laboral
Máster en prevención de riesgos laborales
Director Médico Diaplus C.A.
Docente Universitario LUZ
www.diaplus.com.ve
IG. @diaplusca
Tlf. +584246103717
Email. diaplusca@hotmail.com

Dra Laura Morán V.

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