Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Taller de 8° Economia y Politica #6
Taller de 8° Economia y Politica #6
EL TRABAJO EN LA
LEGISLACIÓN COLOMBIANA La
Constitución Política de Colombia
proclama en el artículo 25: “El trabajo
es un derecho y una obligación social y
goza en todas sus modalidades de la
especial protección del Estado. Toda
persona tiene derecho a trabajar en
condiciones dignas y justas.” Para
hacer efectivo este derecho, Colombia
cuenta con las normativas del código
sustantivo del trabajo y algunas leyes
relacionadas.
Este código se divide en 3 partes la primera trata sobre el régimen laboral individual qué
incluye los contratos, los salarios, la jornada laboral, los descansos, las prestaciones
laborales, y las condiciones de higiene y seguridad.
La segunda parte del código trata sobre el derecho colectivo del trabajo. En esta parte se
regulan relaciones entre el empleador y los sindicatos. La tercera parte habla sobre los
mecanismos de vigilancia y control.
EL CONTRATO
La legislación laboral establece los derechos y las garantías mínimas del trabajador lo cual no puede
ser desconocido por las partes. Por esta razón, al celebrar el contrato de trabajo, no se puede pactar
INSTITUTO UNA NUEVA LUZ DE ESPERANZA
Existen muchas modalidades de contrato. Según su forma puede ser verbal o escrito; según el
tiempo de duración, pueden ser transitorio por menos de 30 días, contrato a término fijo de más o
menos 1 año, contrato a término indefinido, si no hay un límite de tiempo estipulado o contrato de
obra, donde el tiempo se define por el trabajo realizado-
Existe en Colombia una opción de remuneración introducida por la ley 50, que se llama salario
integral. Con esta modalidad se paga el salario básico y de manera anticipada las prestaciones
laborales, con excepción de las vacaciones, este tipo de pago puede pactarse por montos mayores a
10 salarios mínimos mensuales.
LAS PRESTACIONES de acuerdo con el código del trabajo y otras leyes laborales, el empleador
debe darles a sus empleados las siguientes prestaciones:
PRIMA DE SERVICIOS un mes de salario pagado a una cantidad proporcional por el tiempo
laboral así una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros 20 días de diciembre.
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR cada 4 meses un par de zapatos y un vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo más alto vigente.
AUXILIO DE CESANTÍAS es un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año.
INTERESES DE CESANTÍA el 12% anual o proporcional por fracción, con respecto a la suma
causada en el año en la fracción que se liquide definitivamente.
DESCANSO REMUNERADO EN LACTANCIA para las madres dos descansos de 30 minutos
cada 1, dentro de la jornada laboral, durante los primeros 6 meses de edad del hijo.
AUXILIO DE TRANSPORTE tiene derecho los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales.
DESARROLLA
TUS
COMPETENCI
AS.
INSTITUTO UNA NUEVA LUZ DE ESPERANZA
(R)El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones
dignas y justas.” Para hacer efectivo este derecho, Colombia cuenta con las normativas
del código sustantivo del trabajo y algunas leyes relacionadas.