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Trabajo Eje 4 Psicologia
Trabajo Eje 4 Psicologia
Psicología organizacional
Bogotá, 2020
Contenido
Introducción.....................................................................................................................................3
Objetivos...........................................................................................................................................4
Objetivo General............................................................................................................................4
Objetivos Específicos.....................................................................................................................4
Información de la empresa..............................................................................................................5
Plan de Trabajo................................................................................................................................5
Cronograma de actividades para el proyecto..................................................................................5
Definición del problema.................................................................................................................6
Consolidación de la Información....................................................................................................6
Planteamiento de la estrategia.........................................................................................................7
Plan de beneficios..........................................................................................................................8
Actividades Institucionales...........................................................................................................12
Implementación..............................................................................................................................14
Bibliografía.....................................................................................................................................16
Introducción
centra sus esfuerzos en el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, una vez se
desarrollando sus funciones con pasión, trasmitiendo eso a sus actividades diarias y en la
El formato de trabajo presencial que existe actualmente en Colombia, obliga a que las
personas pasen la mayor parte de su tiempo activo en las empresas, así que los empleadores
deben trabajar en pro de garantizar una calidad de vida a sus colaboradores, logrando que el
tiempo de trabajo sea más productivo y evitando enfermedades por estrés, presión laboral o
un mal clima organizacional; teniendo en cuenta estos aspectos, con este escrito se
El área de bienestar laboral debe lograr establecerse como un eje transversal, para mejorar
servicios, beneficios y programas, que si bien tendrán un costo, traerá grandes beneficios ya
que es importante recordar que si un colaborador siente que su empleador está preocupado
por él como persona y no como empleado, estará más comprometido con su trabajo.
Objetivos
Objetivo General
la rotación de personal.
Objetivos Específicos
encuesta.
Amaya Eléctricos SA., es una organización constituida como sociedad anónima con más de
años.
6001 ante el Icontec, buscado mejorar los procesos y la consolidación de herramientas que
competitivos frente a nuevos mercados; logrando con esto ser más competitiva, productiva,
Plan de Trabajo
D I C I E M B R E 2 0 19
ACTIVIDAD/SEMANA
SEMANA 1 SEMANA 2 SEMANA 3 SEMANA 4
Aplicación de encuestas
Presentación de la propuesta y
mejoras solicitadas
Puesta en marcha del plan
funcionarios operativos; el costo que tienen los procesos de atracción y selección del
talento humano los cuales están subcontratados con la empresa Activos, son muy altos para
un permanencia promedio de 8.4 meses, al igual el gasto que constituye los tiempos de
capacitación perdidos. Si bien se debe revisar la efectividad con que se están realizando los
procesos de atracción, también se debe determinar internamente que pueda estar causando
esta deserción y que mecanismo de solución se deben implementar como organización para
Medición encuestas
Para conocer la percepción actual de los colaboradores frente a las actividades de bienestar
que les ofrece la empresa y estar al tanto de sus necesidades o anhelos para transformarlas
El formulario será enviado a los correos personales de total de los colaboradores y tendrá 8
preguntas que buscan tanto conocer su percepción actual como sus necesidades con el fin
Consolidación de la Información
evidencia que hay muchas necesidades y se requiere una urgente intervención para la
creación del programa, pues no han contado con estos incentivos de manera palpable
Planteamiento de la estrategia
Este plan de bienestar laboral es un programa inicial con el que se pretende implementar
laboral. Con la inversión del mismo, se desarrollara entre los colaboradores un sentido de
organizacional o trabajo social con experiencia en planes de bienestar que logre alianzas
comités que estarán conformados por los mismos colaboradores, para planes de incentivos
Plan de beneficios
COMPENSAR cuya principal función es mejorar la calidad de vida de las familias de los
bienestar; por lo que a persona que llegue a la liderar el proceso debe acercarse con ellos y
crear un completo plan de beneficios, iniciando con la solicitud de un asesor integral que
subsidios de vivienda, proyectos créditos con la caja con descuentos a través de libranzas, y
hacer promoción sobre los cursos que tiene la caja tanto para los afiliados como para sus
familias. Estudiando los casos puntuales, se evidencia que hay colaboradores con hijos en
edad escolar y no están afiliados a la caja, por tal razón no están percibiendo el subsidio
Formación Profesional
El Sena busca fomentar la capacitación y actualización de los trabajadores del país para
Para los funcionaros de áreas operativas que no cuentes con estudios de educación superior,
se inicia con cursos cortos de libre acceso de capacitación para el trabajo, en diferentes
áreas del conocimiento enfocadas a la razón social de la empresa, estos cursos se tomaran
en tiempo mixto (tiempo laboral y tiempo de descanso). Una vez se terminen estas
Este programa tendrá gastos en cuanto a la adecuación del espacio del salón, el cual ya
adicionalmente se entregaran cuadernos a las personas que decidan tomar los cursos.
MATERIAL VALOR
Tablero Acrílico 120 x 240 y accesorios 150.000
Pintura 50.000
20 pupitres 800.000
Cuadernos y Esferos 250.000
TOTAL 1.250.000
Este es un presupuesto inicial y con lo que se puede poner el plan en marcha. El salón y los
puestos van a quedar como un área de reuniones y capacitaciones que se le podrán dar
muchos más usos. Más adelante se puede ir equipando el salón con más puestos, para lograr
maestrías en áreas del conocimiento afines a la razón social de la empresa, y que tengan
una permanencia de más de dos años, se contara con una alianza con la universidad xyz,
para otorgar becas de descuento. Así mismo se contara con una inversión inicial para la
creación de un fondo educativo que prestara el valor del semestre a una tasa menor de la
ofertada por las entidades financieras, teniendo en cuenta aspectos como la antigüedad del
plazo de 6 meses.
tienen proyectada y con la capitalización que llegue a tener los dineros prestados, se
Créditos de Libranza
El banco asociado es Davivienda, con ellos se tienen las cuentas de recaudo, y pago de
para entregar bienestar financiero a los colaboradores y con una oferta integral de productos
de Banca Personal (ahorro y crédito), lo que les permitirá hacer realidad sus sueños,
esta estrategia, los colaboradores que tienen convenio de libranza vigente con el Banco,
pueden acceder a los siguientes productos de crédito de vehículo, vivienda, estudio, o libre
Campañas de Salud
Crear un servicio con las entidades de seguro y ARP, para que el empleador se beneficie de
la salud y hacer campañas para la salud y bienestar de ellos en la empresa. Este estará
dirigido a todos los colaboradores que prestan sus servicios en la empresa. Se realizara un
día de jornada cada dos meses y se contara con apoyo de la ARP, buscando dar bienestar a
en la salud de los colaboradores y sus familias, esto a través de campañas con Ópticas,
El presupuesto inicial para esta actividades es de $500.000 anuales, teniendo en cuenta que
la mayor parte de la actividad está en manos de las ARP, como empresa se debe lograr el
contacto, dar el espacio y tiempo para la actividad y dar algún apoyo en refrigerio u otro.
Actividades Institucionales
Con el liderazgo de la persona encargada del área de bienestar laboral, se crearan comités
Campeonatos de Futbol
Es un campeonato relámpago que se realizara una vez al año por categorías de género,
Día de la familia
un día en agosto para la recreación para las familias y empleados de la empresa por medio
motivación y salud por medio de: Deporte, juegos, baile y demás actividades. Esta tendrá
un prepuesto de 4.000.000 en cuanto a refrigerios, alquiler del lugar y regalos que se den
por participación, es espacio tendrá un costo bajo ya que será en las instalaciones de la caja
Pausas activas
o juegos, que contribuyan a eliminar el estrés laboral. Las personas que hagan parte de este
presupuesto corresponde a los transportes que usen los colaborados para asistir a las
$100.000
Fechas especiales
cumpleaños del mes. En alianza con la pastelería Trigo y Pan, se entregara un bono para
reclamar una pequeña torta para el colaborador y su familia esto tendrá un prepuesto de
Para la navidad se organizara la novena de aguinaldos asignando áreas responsables por día
Conciliación laboral
Con los colaboradores que tengan antigüedad mayor a 3 años en la compañía, preparación
de dirimir problemas que se presenten entre líderes y colaboradores o entre los mismos
colaboradores.
Implementación
manera transversal para todos los colaboradores de la compañía, con esto se busca mejorar
se presenta actualmente.
Una vez el presente programa empiece dar sus frutos, y la empresa continúe con el
crecimiento que se tiene proyectado para los próximos 5 años, se dará continuidad con más
programas que permitan también el desarrollo profesional como por ejemplo el plan
carrera.
interna, mas adelante cuando se concreten la alianza con el Sena se publicara la oferta de
cursos.
ACTIVIDADES DE BIENESTAR AÑO 2020
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Día de la mujer 8
Día del Hombre 19
Día de la Madre 9
Día del padre 21
Halloween 31
Campeonato Deportivo 8
Día de Familia 16
Semana de la salud 3 al 7
Jornada de salud 28 24 26 28 30 12
Día del electricista 22
Día de la Secretaria 26
Novena de aguinaldos 16 al 23
Capacitación pausa activa 14 10 12 14 15 10
Los días de visitas de cajas de compensación, bancos y demás aliados se programan dentro del mes, pero es la entidad la que define el día exacto en que asistirá
El cronograma puede presentar cambios, de acuerdo a los requerimientos y situaciones que puedan irse presentando, las cuales de
https://www.icontec.org/eval_conformidad/certificacion-ntc-6001-modelo-de-gestion-para-la-
pequena-y-mediana-empresa/
https://www.rankia.co/blog/pensiones-iss-cesantias/3233802-que-son-cajas-compensacion-familiar-
para-sirven