ENDER GAONA C.

C 1004859369

SENA

INSTRUCTORA:
JESLY ISABEL MEZA DIAZ

CUCUTA, NORTE DE SANTANDER

9 DE Julio DE 2020

,
 Actividad 2

Situaciones de liquidación de aportes. Una vez realizada la apropiación de

conocimientos, se deberá realizar por parte del aprendiz la solución de situaciones
problema de liquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social. A través de
estas situaciones se medirán los conocimientos y habilidad para realizar las
respectivas liquidaciones de los aportes según cada sistema (salud, pensiones y
riesgos labores) de acuerdo a la tipología de la persona que de manera obligatoria
o voluntaria realiza aportes a este sistema. La realización de esta actividad
requiere que haga lo siguiente:

a. Revise las situaciones problema publicadas en el documento disponible en el

material de estudio de la actividad. (Situaciones problema aportes sss.pdf)

b. Construya un documento donde plantee el proceso de solución a cada situación

y calcule la respuesta a cada uno de los ítems que se le solicita sean
determinados.

c. Envíe a su instructor, el documento con la solución de las situaciones como

evidencia de aprendizaje a través de la plataforma virtual de aprendizaje. El
informe debe contener una portada con sus datos, la solución de las situaciones
con la descripción del procedimiento aplicado para la obtención de la respuesta y
además la bibliografía consultada.

Casos

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

Determine
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Salario básico____$2500.000
Comisiones ______$300.000
Bonificación ______$400.000
Total devengado __$3200.000

1. Salario Base de Cotización del trabajador. IBC $3200.000

2. Aportes en salud. $3200.000 X 4%=128.000
3. Pensiones. 3200.000 X 4%= 128.000
4. Valor riesgos laborales. Mínimo: 3200.000 x 0,435%= $13920.Máximo: 3200.000
x 1,635= $52320.
5. Aportes salud empleador. 3200.000 x 8.5%=272.000
6. Valor pensiones empresa.3200.000 x 12%=384000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

1. Aportes al SENA. $400.000.000 x 2%= $8.000.000

2. Aportes a ICBF. $400.000.000 x 3%=12.000.000
3. Aportes a Caja de Compensación Familiar. $400.000.000 x 4%=16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma

de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

1. Ingreso base de cotización. $ 5.000.000 x 40%=$2.000.000

2. Valor de aportes a Salud del contratista. $2.000.000 x 12.5%=$250.000
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista. $2.000.000 x 16%=$320.000
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos
laborales. Mínimo: $ 2.000.000 x 0,348%= $ 6960. Máximo: $2.000.000 x
0,6960%=$13920
5. Valor de aportes a salud de la empresa. No los hace la empresa los cotiza el
contratista
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa. No los hace la empresa los cotiza el
contratista