Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Psicología Industrial Organizacional

Gestión de Compensaciones
Licda. Lorena Falla

RESOLUCIÓN DE CASOS

Alma Alejandra Morales Chuvac

5272-16-20070
Sección C
Curso X
 Caso No. 1
Situación laboral Brillantes, S.A. Fábrica de productos
de limpieza, S.A.
Salario base Q.74,000.00 Q.96,000.00
Prestaciones de ley Q.11,900.00 Q.15,500.00
(Bono 14 y Aguinaldo
Indemnización Si No
universal
Bono por desempeño 10% No
Bono vacacional Q.1,000.00 No
Seguro de vida anual Q.600.00 No
Seguro médico Q.2,400.00 No
Costo de uniforme Q.1,000.00 No
Almuerzo Q.3,780.00 No
Ayuda universitaria Q3,600.00 No
anual
Total Q.98,680.00 + 10% de Q.111,500.00
bono por desempeño.

Debe considerarse que son una aproximación de lo que tiene actualmente y lo que
puede tener en la otra organización en la que le están realizando la oferta, y es
necesario recordar que, dentro de estos rangos, las inferencias también deben
hacerse de acuerdo con las disposiciones de la ley.
De acuerdo con el análisis numérico aproximado anual que se realizó teniendo los
datos de las dos organizaciones, se puede demostrar que en el tema de dinero
estaría ganando más en la Fábrica de limpieza, S.A., sin embargo; en Brillantes,
S.A. cuenta con beneficios y indemnización universal que si lo vemos a futuro
puede ser mejor. Por lo tanto, se desglosaron puntos para poder corroborar con la
decisión.
1. En Brillantes, S.A. el seguro médico es una forma para garantizar seguridad
y por lo tanto es una ayuda que garantizará que la tendrá de cierta manera
en el futuro.
2. En la Fábrica de limpieza, S.A., no tiene los beneficios que le brinda la otra
empresa, pero no se debe descartar por completo ya que también logra
ofrecer otras situaciones más los ajustes anuales salariales.
3. Seria un cambio en el cual se podría desenvolver y demostrar capacidades,
conocimientos y crear nueva experiencia más aportar la que ella ya posee.
4. En Brillantes, S.A., cuenta con una indemnización universal que resulta un
beneficio agradable pero que tampoco pueda ser impedimento para poder
experimentar nuevos trabajos.
 5. Debe recordar que, para aceptar la oferta de trabajo, debe de desarrollar un
presupuesto mensual porque al perder ciertos beneficios incurriría en más
gastos.
Conclusión: es conveniente considerar un cambio de trabajo tanto por experiencia,
clima laboral y monetariamente y considerar las 2 opciones.

Caso No. 2

Situación laboral Alerta Azul, S.A. Propuesta Laboral

Salario base Q.132.000.00 Q.162,000.00
Prestaciones de ley Q.21,000.00 Q.26,500.00
(Bono 14 y Aguinaldo)
Indemnización Si No
universal
Bono por desempeño Q.11,000.00 No
Teléfono Q.2,400.00 Q.4,200.00
Bono vacacional Q.1,500.00 No
Seguro médico Q7,200.00 No
Seguro de vida Q. 1,500.00 No
Gimnasio Q.2,400.00 No
Total Q.179,000.00 Q.192,700.00

El número total descrito en la tabla anterior es aproximado y debe deducirse de las

reglamentaciones legales correspondientes como al IGSS e ISR.
En este caso Carlos Roberto, cambiar de trabajo es muy conveniente, ya que sus
ingresos aumentarían y mejorará su calidad de vida, pero al considerar el costo de
la empresa, debe de hacerlo porque en donde labora actualmente absorbe un
presupuesto claro y estricto, por lo que no le causara molestias. Debe de
administrar los gastos que ya no le cubrirían en todo caso.
También deberá considerar la parte de perder una indemnización en la cual se
podrá decir que es un ahorro, sin embargo, esto podría arreglarlo en crear un
fondo de retiro en todo caso.
 Caso No. 3
Condiciones laborales Propuesta laboral Trabajo actual
Salario base Q.252.000.00 Q.216,000.00
Aguinaldo Q.25,937.50 Q.17,750.00
Bono 14 Q.20,750.00 Q.17,750.00
Indemnización Si No
universal
Bono por desempeño Q.21,000.00 Q.45,000.00
anual
Teléfono Q.6,000.00 Q.5,400.00
Seguro de vida y Q.12,000.00 Q.10,800.00
gastos médicos
Fondo de pensión No. Q.12,00.00
Total Q.291,000.00 Q.289,200.00

En cálculos aproximados, los descuentos correspondientes deben considerarse de

conformidad a la ley, pero Estuardo debe considerar que cambiar de trabajo le
permitirá establecer responsabilidades laborales a través de una compensación
universal, que esta a su vez puede ser útil para su futuro. De alguna manera
compensa los beneficios de la pensión que tiene actualmente.
Del mismo modo, puede obtener una nueva experiencia y mejorar su conocimiento
en otro trabajo. las condiciones de trabajo no es que cambien mucho, en cambio
de ambiente laboral es lo que Estuardo busca actualmente y puede ser muy
beneficioso para él.
Caso No. 4
Condiciones laborales Propuesta laboral Trabajo actual
Salario Base (Calculo Q.180,000.00 Q.180,000.00
anual)
Comisiones probables Q.90,000.00 Q.90,000.00
(Calculo anual)
Aguinaldo Q.22,125.00 Q.14,750.00
Bono 14 Q.14,750.00 Q.14,750.00
Seguro de vida y Q.12,600.00 Q.10,800.00
gastos médicos
Uniforme Q.1,500.00 No
Paquete de teléfono Q.5,000.00 Q.5,000.00
anual
Indemnización Si No
universal
 Fondo de pensión No Q.15,000.00
Alimentación No Q.3,780.00
Total Q.325,975.00 Q.334,080.00
Basado en los cálculos aproximados que toman en cuenta los descuentos
correspondientes, se puede encontrar que los ingresos que tiene y tendrá Hugo
son similares. Por lo mismo se recomienda que Hugo continúe con su trabajo
actual. Los beneficios son completos y además de tener una buena experiencia
laboral. Los fondos de pensión pueden compensar la compensación universal, por
lo que se debe considerar quedarse y continuar para demostrar sus habilidades y
capacidades.
Caso No. 5
Condiciones laborales Propuesta laboral Trabajo actual
Salario Base (Calculo Q.18,000.00 Q.20,000.00
anual)
Indemnización laboral Si Si
Bono de desempeño Q. 27,000.00 Q.10,000.00
Seguro de vida y Q.12,600.00 Si
médico (anual)
Gimnasio Q.6,000.00 No
Teléfono Q.6,000.00 No
Total Q.69,600.00 Q.30,000.00

Este valor es un estimado, teniendo en cuenta la necesidad de agregar bonos,

como el bono 14, aguinaldo y descuentos correspondientes, pero de acuerdo con
la información relacionada con las condiciones laborales más relevantes
proporcionadas por Angy, los cambios de trabajo son beneficiosos para el, en
primer lugar, debido al tipo de puesto. Posicionarse como gerente tiene otras
ventajas debido a la naturaleza del puesto.
Además del hecho de que el seguro de gastos médicos excede lo que
actualmente cree, también tendrá bonos de mayor rendimiento. Esta es una buena
oportunidad de trabajo. puede ejercer según el lo crea en cuanto a
profesionalmente y brindarle mejores condiciones financieras a futuro.