Solución

1: Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un

acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización,
etc.) y un trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación
de trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará
sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.

2: Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la

prestación de servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato pero no hay fecha
de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y
fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a jornada completa o parcial, según
conveniencia.
Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el
empresario sí tiene una duración determinada.
Contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato pretende favorecer la
inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que
combina actividad laboral retribuida y actividad formativa. La formación recibida
permite obtener una titulación oficial en formación profesional o un certificado de
profesionalidad relacionado con la actividad laboral desarrollada.
La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá
celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la
retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según
convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo
interprofesional.
Contrato en prácticas. Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por
parte de los trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación.
Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que
el trabajador terminase sus estudios. Además, su duración no podrá ser inferior a
seis meses ni superior a dos años.

3: El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones

sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra.

4: El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario

durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o
no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el
caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar
su trabajo.

5: El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la

prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o
beneficios, que no forman parte del salario base.

Los salarios pueden ser abonados en especie cuando esté establecido por
Convenio Colectivo, norma legal o pacto entre las partes, expreso o tácito. Y su
cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales del trabajador.

6: Profesionalizado: El trabajo requiere una preparación específica,

profesionalizada.
Consensual: Para que el documento tenga validez, las dos partes deben estar
conformes con todas las condiciones estipuladas.
Bilateral: El pacto repercute a ambas partes. Tanto el cliente como la empresa
contratada asumen una serie de obligaciones y de derechos.
Oneroso: Los servicios que se prestan han de ser retribuidos.

7: principalmente se habla del contrato de prestación de servicios, como primero

tenemos el objeto de la empresa eso quiere decir que para saber si es un contrato
de servicio hay que mirar el objeto u actividad económica que ejerce la empresa,
también es el punto más importante para saber si la actividad que va a desarrollar
pertenece a un contrato de prestación de servicios es autónomo de su tiempo y no
está obligado a cumplir un horario de trabajo

8: en este tipo de contrato no tiene un salario fijo estipulado, el trabajador si tiene

derecho al pago del valor acordado por sus servicios

9: el contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación civil y no

por la legislación laboral, de modo que o le son aplicables las regulaciones propias
que contiene el código sustantivo del trabajo como es el pago de una
indemnización al trabajador que es despedido sin justa cusa
10: el contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo
tanto no está sujeto a la legislación de trabajo no está considerado un contrato
con vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con periodo d prueba y no genera para el contratante la obligación
de pagar prestaciones sociales

11: MAPA

CONTRATOS TRABAJO

-INDEFINIDO: no tiene definido cuando llegara a su término finaliza por renuncia, despido, muerte
debe ser actualizado una vez al año

-TEMPORAL: estable una fecha de inicio y termino puede ser renovado máximo dos años

-PRACTICAS: facilita practica adecuada a nivel de estudios no más 4 años desde terminación
estudios mínimo 6 meses máximo 2 años

-PARA FORMACION Y APRENDISAJE: mínimo 6 meses máximo 2 años, mayores de 16 años y

menores de 21 sin titulación para tener contratos prácticas

12: CUADRO

ART 44

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR A: IMPONER MULTAS QUE NO SE HALLAREN

PREVISTAS EN EL REGLAMENTO INTERNO

B: RETENER MAS DE 10% DE LA C: EXIGIR AL TRANAJADOR QUE COMPRE SUS

REMUNERAION POR MULTA ARTICULOS DE CONSUMO EN LUGARES

DETERMINADOS
D: EXIGIR O ACEPTAR DINERO O E: COBRAR AL TRABAJADOR INTERESES SEA

ESPECIES COMOGRATIFICACION CUAL FUERA EL CASO

F: OBLIGAR AL TRANAJADOR POR CUALQUIER MEDIO

A RETIRARSE DE LA ASOCIACION

CORPORACION UNIVERSIARIA
 AMERICANA

PRESENTADO POR:

SAMIR PAEZ GALLEGO

ESTUDIANTE DE CONTADURIA PÚBLICA

ASIGNATURA

REGISTROS DE OPERACIONES CONTABLES

2019