FALTA ADMINISTRATIVA GENERADA:

 Laborar con documentación falsa, la funcionaria declaró un título profesional

que no se le debería atribuir porque jamás lo ejerció. Incluyó entonces en su
hoja de vida un desempeñó laboral irreal. Infringiéndose así el principio de
veracidad. Lo cual dio inicio a un procedimiento administrativo a efectos de
determinar la responsabilidad de dicha persona.

OBLIGACIÓN DE FUNCIÓN INCUMPLIDA. Prohibición generada

 Tenía la obligación de actuar con rectitud, honradez y honestidad, desechando

todo tipo de provecho o ventaja personal; por lo que la conducta de la
servidora pública en cuestión presuntamente transgredió el principio de
probidad.
 Tenía cocimiento que no tenía el título de profesora, empezó a ejercer sus
funciones de Gestor institucional, por lo cual transgredió el principio ético que
debe primar en el aparato de Estado

SANCIONES POSIBLES DE APLICACIÓN Y SANCIÓN APLICADA.

 Sanción de DESTITUCIÓN, se le quitara de su cargo a la servidora. De acuerdo a

la proporción de sus actos y la gravedad de las consecuencias.
 Estoy de acuerdo con la sanción aplicada dentro de la resolución. No añado
más posibles sanciones porque considero lo más justo dentro de la figura
sancionadora.

DERECHOS EJERCIDOS POR EL SUJETO

 Derecho a la defensa, la cual fue ejercida desde un momento inicial para poder
ejercer su postura y desmentir de ser el caso.

 Derecho a ejercer la presentación de sus medios de prueba. Fue considerado

pero sin embargo quedo sin efecto porque era evidente la falsedad del
documento en cuestión

DERECHOS POR EJERCER POR PARTE DEL SUJETO DEL PAD: CUÁLES SON Y CUÁL SERÍA
EL PROCEDIMIENTO PARA EJERCERLO

 Ejercer el Derecho a que se le reconozca un mecanismo de defensa alterno en

caso de un incidente. El proceso a llevarse a cabo es el procedimiento
administrativo disciplinario.

 Así como también ejercer el derecho de libre disposición de presentar medio

de prueba que acrediten el buen desempeño de sus funciones bajo el marco
legal correspondiente que se le atribuye. Y lo que hace de manera correcta.
REGÍMENES DISCIPLINARIOS APLICABLES

 El correcto régimen es el aplicable en este caso, pues el PAD para poder tener
un proceso correcto que inicia con las investigaciones preliminares y luego con
una justa decisión de sanción.