LESGILACION LABORAL

ACTIVIDAD 9

ANGELLA NATALIA RICAURTE 722356

Profesor Tutor

WALTER FABIO BUSTOS

GIRARDOT-CUNDINAMRCA ABRIL 2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 INDAGACIONES SOBRE CASUALES TERMINACION DE UN CONTRATO
LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO CON JUSTA CAUSA

YURANI FERREIRA

El artículo 62 del Código sustantivo señala 15 causas por las que un trabajador puede ser
despedido justamente por el empleador, causas que Podemos resumir Como a continuación
se expone.

Esta persona fue despedida por:

El bajo rendimiento en el trabajo

El bajo rendimiento laboral del trabajador causado por su ineptitud o incompetencia es una

causa justa para despedirlo, y la norma contempla dos situaciones:

1. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del patrono.

2. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

-Un trabajador que no rinde, que no le genera ningún beneficio al empleador puede ser
despedido. Es la causa natural de cualquier acuerdo negocial: si lo que se intercambia no es

de provecho para una de las partes el objeto del negocio pierde validez.

-Sin embargo, el bajo rendimiento debe ser evidente y debe ser demostrado

suficientemente, por lo que es una de las causales más subjetivas y difíciles de probar.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

RODRIGO GOMEZ

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para ello, y lo

único que debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por despido

injustificado.

Si bien el empleador tiene libertad para despedir a cualquier trabajador en cualquier

momento sin necesidad de justificar su decisión, hay casos en que no le está permitido

hacerlo.

Es el caso de los trabajadores que gozan de la protección especial provista por la estabilidad

laboral reforzada.

Esta persona fue despedida por:

EL DESPIDO INJUSTO FUE ILEGAL

Se ha dicho que es imposible despedir sin justa causa a un trabajador que goza de

estabilidad laboral reforzada, pero si el empleador de todas maneras lo despide pagándole la

indemnización por despido injusto, el trabajador puede demandar ese despido, que a todas

luces es ilegal, y podrá conseguir que el juez ordene su reintegro.

Todo despido que sea ilegal, es decir, que vaya contra la ley, ya sea porque la ley lo

prohíbe, o porque exige una ritualidad especial, deriva en una orden de reintegro, y en una

indemnización específica que dependerá según la clase de protección especial de que goce

el trabajador.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.