MTZ - HSE.05 MATRIZ LEGAS DE SST Rev.02

MATRIZ REQUISITOS LEGALES LABORALES Rev.
00
TEMA GENERAL TEMA ESPECIFICO NORMA OBLIGACION ESPECIFICA CONTENIDO DE LA NORMA
Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, Art. 4 y 5;
AFILIACIÓN AL SISTEMA Concordante con el Decreto 1295 de 1994, Seleccionar una Administradora de Riesgos Profesionales (ARL) y afiliar a los trabajadores
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Art. 4, literales c, d, e, f, l, k y 21; el Afiliación al SGRP al Sistema General de Riesgos Profesionales desde el momento que nace el vínculo
SOCIAL (SGRP y SSSS) Decreto 1772 de 1994, Arts. 2 al 8 Y 15, laboral y cotizar oportunamente
Decreto 806 de 1998, Art. 83;
Información a los trabajadores sobre su afiliación a ARP El empleador debe informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o
colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual está afiliados.
AFILIACIÓN AL SISTEMA Igualmente deberá transmitir dicha información a la entidad promotora de salud a la que
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1772 de 1994, Art. 8 estén afiliados sus trabajadores.
SOCIAL (SGRP y SSSS)
Plazo consignación de aportes Los aportes deberán ser consignados dentro de los plazos señalados para el efecto.
AFILIACIÓN AL SISTEMA
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1295 de 1994, Art. 92
Decreto 1295 de 1994 , Arts. 24 a 31, Determinación clase de riesgo Clasificar la clase de riesgo de la empresa o de sus diferentes centros de trabajo, si a ello
AFILIACIÓN AL SISTEMA hubiere lugar.
concordante con el Art. 13 del Decreto
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL
1772/94, los Arts. 1 a 3 del Decreto
1530/96 y el Decreto 1607 de 2002
Pago cotizaciones ARP Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio.
Decreto 1295 de 1994, Arts. 4, literales h e .Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
i, 16, 17, 18, 20, 21 literales a y b, profesionales correspondiente dentro de los plazos establecidos por las normas vigentes.
concordante con los Arts. 10, 11, 12, 13, 14
del Decreto 1772 de 1994,y Decreto 614
AFILIACIÓN AL SISTEMA de 1984, Art. 20 , la Resolución 1016 de
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL 1989 de los Ministerios del Trabajo y de
SOCIAL (SGRP y SSSS) Salud y la Circular Unificada del Ministerio
de la Protección Social, Decreto 806 de
1998, Arts. 65 y 68
Informe novedades a ARP Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las
AFILIACIÓN AL SISTEMA vinculaciones y retiros.
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1295 de 1994, Art. 21, literal h.
Ingreso de trabajadores Diligenciamiento del formulario de novedades
Elección de EPS En el régimen contributivo, tratándose de personas vinculadas a la fuerza laboral mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos, la selección efectuada deberá ser
informada por escrito al empleador al momento de la vinculación o cuando se traslade de
Entidad Promotora de Salud, con el objeto de que este efectúe las cotizaciones a que haya
lugar.
AFILIACIÓN AL SISTEMA Efectuada la selección, el empleador deberá adelantar el proceso de afiliación con la
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 806 de 1998, Art. 45 respectiva Entidad Promotora de Salud
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MATRIZ REQUISITOS LEGALES LABORALES Rev.00
Afiliación al SGSS de aprendices y alumnos La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por
parte del patrocinador así:
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistema de
Seguridad Social en Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa
AFILIACIÓN AL SISTEMA patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente;
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 933 de 2003, Art. 5 b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales
SOCIAL (SGRP y SSSS) por la Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que cubre la empresa patrocinadora
sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
C)Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará
cubierto por salud y riesgos profesionales.
Pago de cotizaciones Publicación al interior de la empresa de los extractos de pago de la cotización a las EPS´s
Cotización a la Seguridad Social Obligatoriedad de cotización al Sistema de seguridad Social

Sanción por no afiliación y no pago La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le
acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios
AFILIACIÓN AL SISTEMA mínimos legales mensuales vigentes.
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1295 de 1994, Art.91, numeral 1
Sanción por no informar Accidentes de Trabajo y Riesgos La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la
Profesionales enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1295 de 1994, Art. 91 numeral 5
Sanción por inscripción no real o por no informar variación Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o el
empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan
AFILIACIÓN AL SISTEMA las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá pagar al trabajador
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1295 de 1994, Art. 91 numeral 3
Certificación del Contador Los aportantes obligados a llevar libros de contabilidad que, de conformidad con lo
establecido por el Código de Comercio y demás normas vigentes sobre la materia, estén
AFILIACIÓN AL SISTEMA obligados a tener Revisor Fiscal, deberán exigir que dentro de los dictámenes que dice la
INTEGRAL DE SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Decreto 1406 de 1999, Art. 11 Ley
Teniendo en cuenta las múltiples reclamaciones y la problemática social en el

reconocimiento de las incapacidades temporales, y con el objeto de velar por el buen
funcionamiento y desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, la Dirección
General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, en uso de sus
facultades legales y conforme a lo dispuesto en los artículos 56, 57, 58, 59, 69, 62, 84 y
91 del Decreto – Ley 1295 de 1994, y el artículo 25 del Decreto 205 de 2003, se permite
AFILIACION INTEGRAL DE Circular informativa 230042 2008 informar e instruir sobre las competencias, procedimientos, derechos, obligaciones y
SEGURIDAD SOCIAL Entidades responsables de pago de incapacidades
SEGURIDAD ministerio de protección social facultades de los diferentes actores en relación con las incapacidades temporales en el
Sistema General de Riesgos Profesionales
INTEGRAL DE SEGURIDAD SUGURIDAD SOCIAL Resolución 0634 del 2006 Sanción por no afiliación y no pago Adoptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema

AFILIACION AL SISTEMA SEGURIDD SOCIAL Decreto 100 de 2012 Multiafilcion General de Riesgos Profesionales
Aplican todos los artículos
O-HSE-002
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la
afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes
que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el literal a) numeral 4 del
artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de
2012.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica a los estudiantes de insti
tuciones de educación pública o privada que se encuentren en cualquiera de las siguientes
situaciones:
Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al 1. Que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la institución
SEGURIDAD SOCIAL Decreto 55 de 2015 Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.
disposiciones 2. Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u
obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los acreditará para
el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios, que
involucren un riesgo ocupacional.
Las prácticas o actividades que en el sistema educativo colombiano cumplen con las
características señaladas en el numeral 2 del presente artículo, son aquellas realizadas en
el marco de la educación media técnica, los programas de formación complementaria
ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educación superior y los programas de
formación laboral de la educación para el trabajo y el desarrollo humano
Que a falta de acuerdo tripartito para la fija ión del aumento del salario mínimo para el año
2011 por parte de la Comisión Perna ente de Políticas Salariales y Laborales, el Gobierno
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE Por el cual se modifica el artículo primero del Decreto
DECRETO 033 DE ENERO 11 DEL 2011 Nacional fijó mediante Decreto 834 del 30 de Diciembre de 2010 como Salario Mínimo
SOCIAL PROTECCION SOCIAL 4834 del 30 de Diciembre de 2010
Legal Mensual para los tra ajado res de los sectores urbano y rural, la suma de
QUINIENTOS TREINTA Y DO. MIL QUINIENTOS ($532.500,00) pesos moneda corriente.
Que en este contexto, se hace urgente contar con un esquema especial de contratación de
mano de obra para el periodo de crisis que impulse la generación de ingresos en las
localidades afectadas, de tal manera que permita amortiguar el impacto sobre el flujo de
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE ingresos de los hogares afectados, mitigar las pérdidas económicas producidas como
DECRETO 16 DE ENERO 06 2011 Por el cual se crea la figura del “empleo de emergencia” para los damnificados por la emergencia económica, social y ecológica declarada por el Decreto 4580 de 2010
SOCIAL PROTECCION SOCIAL consecuencia de la ola invernal y sus efectos en la posibilidad de mantenerse empleados o
de desarrollar actividades productivas por parte de los damnificados. Así mismo prevenir a
las personas que serán protegidas de caer en situación de pobreza o pobreza extrema, lo
cual empeora su condición ya precaria
OBJETO DE LA LEY. Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de
Seguridad Social en Salud a través de un modelo de prestación del servicio público en
salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud permita la acción
coordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la salud y la
PORMEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL SISTEMA
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE creación de un ambiente sano y saludable, que brinde servidos de mayor calidad,
LEY 1438 DE 19 ENERO 2011 GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE
SOCIAL PROTECCION SOCIAL induyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos sean los
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
residentes en el país. Se incluyen disposidones para establecer la unificación del Plan de
Beneficios para todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de
portabilidad o prestación de los beneficios en cualquier lugar del país, en un marco de
sostenibilidad financiera.
El artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, el cual modificó el numeral 3 del artículo 265 del
Código Sustantivo del Trabajo, dispone: "3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se
refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador
cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos
cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y la
Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio,
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE EMPLEADORES , TRABAJADORES, FONDO DE previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además que estas van a ser
CIRCULAR 11 DEL 07 FEBRERO 2011
SOCIAL PROTECCION SOCIAL PENSIONES Y CESANTIAS invertidas para los fines indicados en dichos numerales. Formulada la solicitud de pago
parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos, el
empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor
solicitado dentro del término máximo de cinco (5) dios hábiles. Vencido este plazo, sin que
se haya realizado el pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la
Protección Social, para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago
correspondiente, sopeña de incurrir en la imposición de multas
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Que el artículo 17 del Decreto-ley 1295 de 1994 indica expresamente que la base para
fue publicada la Resolución 0611 de 2011 proferida por el calcular las cotizaciones del Sistema General de Riegos Profesionales es la misma
En el Diario Oficial 48.007 de 10 de marzo
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE Ministerio de Protección Social, por medio del cual se determinada para el Sistema General de Pensiones, cuyo tope máximo, de conformidad
de 2011, fue publicada la Resolución 0611
SOCIAL PROTECCION SOCIAL unifica el ingreso base de cotización al Sistema de con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5º de
de 2011
Riesgos Profesionales con el Régimen pensional. la Ley 797 de 2003, es de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes
para los trabajadores del sector público y privado
por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, Que para efecto de la implementación de la progresividad en el pago de parafiscales y
modificada por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de otras contribuciones de nómina de que trata el artículo 5° de la Ley 1429 de 2010, el
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE RESOLUCION 773 DE MARZO 15 DEL
2008, 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249 y 3123 de 2009, artículo 3° del Decreto 0545 de 2011 señala que el Ministerio de la Protección Social, a
SOCIAL PROTECCION SOCIAL 2011
1004 de 2010 y 114 de 2011 y se dictan otras través de los Operadores de Información de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes
disposiciones – PILA, deberá efectuar las adecuaciones necesarias
Artículo 7°. Reorganización del Ministerio de la Protección Social. Reorganícese el

Ministerio de la Protección Social, el cual se denominará Ministerio del Trabajo y
continuará cumpliendo los objetivos y funciones señalados por las normas vigentes, salvo
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE LEY 1444 DE 04 Mayo del 2011
Reorganiza con del ministerio de protección social en lo concerniente a la escisión de que trata el artículo 6° de la presente ley. Esta entidad
SOCIAL PROTECCION SOCIAL ministerio de protección social
será responsable del fomento y de las estrategias para la creación permanente de empleo
estable y con las garantías prestacionales, salariales y de jornada laboral aceptada y
suscrita en la Organización Internacional del Trabajo (OIT
Artículo 236. Descanso remunerado en la época delparto.

1.Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
2.Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por
tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año
de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3.Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
AFILIACIÓN AL SISTEMA Por la cual se modifican los artículos 236,239,57,58 del
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
INTEGRAL DE SEGURIDAD SUGURIDAD SOCIAL LEY 1468 30 JUNIO 2011 Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
a) El estado de embarazo de la trabajadora¡
SOCIAL (SGRP y SSSS) disposlcÜlftes.
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4.Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre
biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para
la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se
adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente~
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
5.La licencia
Artículo de maternidad
2. Campo para Las
de Aplicación. madres de niños prematuros,
disposiciones del presentetendrá en se
Decreto cuenta la
deberán
diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a
aplicar por parte que
las 14 semanas de los
se integrantes
establecen del
en laSistema General
presente de Riesgos
ley. Cuando Profesionales,
se trate de madres cona saber:
1.Las Entidades
Parto Múltiple, seAdministradoras
tendrá en cuenta delloSistema General
establecido en elde Riesgos
inciso Profesionales
anterior sobre niños(ARP).
2.Las Juntas de Calificación de Invalidez.
prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.
3.Los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO).
4.Los empleadores públicos y privados.
5.Los trabajadores dependientes e independientes
6.Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
7.Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE Sistema de garantía de calidad del sistema de riesgos 8.Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad
DECRETO 2923 DE 12 AGOSTO 2011
SOCIAL PROTECCION SOCIAL profesionales
Social Integral.
9.La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
10.El personal civil de las Fuerzas Militares.
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Articulo 3°.
Recursos de la Subcuenta de Compensación Interna del Régimen Contributivo del SGSSS.
Los recursos que financian la Subcuenta de Compensación Interna del Régimen
Contributivo, son los siguientes:
Por el cual se reglamenta el proceso de compensación y 1. Los recursos provenientes del recaudo de cotizaciones que se destinan a la Subcuenta
el funcionamiento de la Subcuenta de Compensación de Compensación, con y sin situación de fondos.
Interna del Régimen Contributivo del Fondo de 2. Las transferencias de la Subcuenta de Solidaridad del Régimen de Subsidios en Salud
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE y los rendimientos financieros de las otras subcuentas del Fosyga que se destinan a
DECRETO 4023 DE 28 OCTUBRE 2011 Solidaridad y Garantía – Fosyga, se fijan reglas para el
SOCIAL PROTECCION SOCIAL financiar las Unidades de Pago por Capitación (UPC) del régimen especial de las madres
control del recaudo de cotizaciones al Régimen
Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en comunitarias.
Salud y se dictan otras disposiciones 3. Los rendimientos financieros de la Subcuenta de Compensación Interna del Régimen
Contributivo del SGSSS.
4. Los rendimientos financieros generados por las cuentas autorizadas a las Entidades
Promotoras de Salud, EPS, y demás Entidades Obligadas a Compensar, EOC, para el
recaudo de las cotizaciones.
5. Los intereses de mora por pago de cotizaciones en forma extemporánea y sus
respectivos rendimientos financieros.
6. Los recursos provenientes del pago que realizan los cotizantes dependientes de que
tratan los
Objeto. ElDecretos
presente1703 de 2002,
decreto modificado
tiene por por loslas
objeto definir Decretos
acciones2400 de 2002para
necesarias y 3615 de
promover
2005
el y las demás normas
reconocimiento social y que lo modifiquen,
económico adicionen
del trabajo de lasomujeres,
sustituyan.
implementar mecanismos
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 7. Los recursos provenientes de los aportes de los afiliados a los regímenes de excepción
MINISTERIO DEL TRABAJO MINISTERO DEL TRABAJO DECRETO 4463 Noviembre del 2011 para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de
1257 de 2008 de que trata el
erradicación deartículo 14 del
todo acto deDecreto 1703 dey2002
discriminación y las demás
violencia contra normas que lo
las mujeres en el ámbito
modifiquen, adicionen o sustituyan.
laboral
8. Los excedentes financieros de la Subcuenta de Compensación que se generen en cada
La seguridad social en salud se hará a través de dos cuentas maestras que registraran las
vigencia.
EPS y las
9. Los EOCrecursos
demás ante el que
Fosyga, de las con
de acuerdo cuales
las se utilizara exclusivamente
disposiciones para efectuar
vigentes correspondan al el
recaudo de los recursos de aportes patronales al sistema general de participaciones y el
régimen contributivo
aporte de los trabajadores vinculados con las instituciones prestadoras de servicio de salud
de naturaleza pública. Así mismo señala que estos últimos deberán recaudarse a través
de la planilla integrada de liquidaciones de aportes (PILA) y que las EPS y EOC serán las
Por medio de la cual se modifica la resolución 1747 de responsables de conciliar el recaudo de los aportes patronales del sistema general de
2008 modificada por la resolución 2377 de 2008 que a su participaciones.
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE vez fue modificada por las resoluciones 3121, 4141 de Que con el fin de agilizar el proceso de recaudo, automatizar y facilitar el trámite de
Resolución 475 de 28 diciembre 2011
SOCIAL PROTECCION SOCIAL 2008, 504 y 1622 de 2009 y por las resoluciones 2249, contribuciones al sistema general de seguridad social y dado que actualmente el proceso
199, 990, 1184 de 2009, 1004 de 2010, 114, 661, 773, de pago de aportes de descuento de nomina de los trabajadores vinculados con las
2640, 2641 y 3251 de 2011. instituciones prestadoras de servicios de salud de naturaleza pública, se realiza mediante
los sistemas de recaudo financiero, previa identificación como EXCEPTUADO PILA con la
presentación del correspondiente formulario físico, es por lo que se hace necesario
implementar el mecanismo mediante el cual los aportantes beneficiados del sistema
general de participantes – SGP Aportes patronales liquidan y pagan a través de la planilla
integrada de liquidación y Aporte – PILA.
PRINCIPIOS Y NORMAS GENERALES APLICABLES A LOS TRÁMITES Y
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
ARTICULO 1. OBJETIVO GENERAL. Los trámites, los procedimientos y las regulaciones
administrativas tienen por finalidad proteger y garantizar la efectividad de los derechos de
las personas naturales y jurídicas ante las autoridades y facilitar las relaciones de los
particulares con estas como usuarias o destinatarias de sus servicios de conformidad con
los principios y reglas previstos en la Constitución Política y en la ley.
En tal virtud, el presente decreto tiene por objeto suprimir o reformar los trámites,
Por el cual se dictan para suprimir o reformar procedimientos y regulaciones innecesarios existentes en la Administración Pública, con el
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE
DECRETO 0019 ENERO 2012 regulaciones, procedimientos y tramites innecesarios fin de facilitar la actividad de las personas naturales y jurídicas ante las autoridades,
SOCIAL PROTECCION SOCIAL
existentes en la administración publica. contribuir a la eficiencia y eficacia de éstas y desarrollar los principios constitucionales que
la rigen. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE
MATERNIDAD Y PATERNIDAD. Este trámite debe ser realizado por el empleador y bajo
ninguna circunstancia por el empleado
ARTICULO 2. AMBITO DE Aplicación. El presente decreto se aplicará a todos los
organismos y entidades de la Administración Pública que ejerzan funciones de carácter
administrativo, en los términos del artículo 39 de la Ley 489 de 1998 y a los particulares
cuando cumplan funciones administrativas.
Por el cual se modifica la resolución 1747 de 2008, modificada por la resolución 2377 de
2008, q a su vez fue modificada por las resoluciones 3121, 4141 de 2008, 504 y 1622 de
2009 y por las resoluciones 2249, 199, 990, 1184 de 2009, 1004 de 2010, 114, 661, 773,
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE
RESOLUCION 610 DEL 21 MARZO 2012 Por el cual se modifica la resolución 1747 de 2008 2640, 2641, 3251, 475 y 476 de 2011 y se adopta el procedimiento mediante el cual los
SOCIAL PROTECCION SOCIAL
operadores de información deberán entregar periódicamente la información resultante del
proceso de recaudo al administrador fiduciario de los recursos de fondo de solidaridad y
garantía- FOSYGA
Que mediante Decreto 4023 de 2011 se reglamentó el

proceso de compensación y el funcionamiento de la
Artículo 1º. Prorróguense por tres (3) meses los términos para la implementación del nuevo
Subcuenta de Compensación Interna del Régimen
MINISTERIO DE PROTECCION MINISTERIO DE DECRETO 0825 DEL 25 DE ABRIL DEL proceso de compensación y de las nuevas reglas para el control del recaudo de
Contributivo del Fondo de Solidaridad y Garantía
SOCIAL PROTECCION SOCIAL 2012 cotizaciones al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
(Fosyga) y se fijaron reglas para el control del recaudo de
definidas en el Decreto 4023 de 2011.
cotizaciones al Régimen Contributivo del Sistema
General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
O-HSE-002
Decreto 1295 de 1994, Art. 56 y 58

Decreto 1295 de 1994, Art. 56 y 58 Concordante con la
Concordante con la Circular Unificada de
Circular Unificada de 2004 de la Dirección General de
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD 2004 de la Dirección General de Riesgos
Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de
SISTEMA OCUPACIONAL Profesionales del Ministerio de la
Social, literal B, numeral 6
Protección Social, literal B, numeral 6
Concordante con la resolución 1401 de 206
Concordante con la resolución 1401 de 206
Registros del Programa 1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

Resolución 1016 de 1989, de los
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD
Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. 14 ,
SISTEMA OCUPACIONAL
numeral 1
Registros del PSO siguientes archivos

Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral 3
Concordante con la resolución 2346 de
SISTEMA OCUPACIONAL
2007
Campo de aplicación de las normas sobre salud Las condiciones sobre salud ocupacional se aplicará en todo lugar y clase de trabajo,
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD ocupacional cualquiera que sea la forma jurídica y de su organización y prestación, así mismo regularán
Decreto 614 de 1984, Art. 3 las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
SISTEMA OCUPACIONAL
Recursos Los patronos o los empleadores estarán obligados a destinar recursos humanos,
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios financieros y físicos indispensables para el desarrollo y el cabal cumplimiento del Programa
SISTEMA OCUPACIONAL de Trabajo y de Salud, Art. 4 Parágrafo 1 de Salud Ocupacional en las empresas y en los lugares de trabajo, acorde con las acto
Reubicación del Trabajador Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios temporal y permanente parcial.
de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 14 Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el
Concordante con la Ley 776 de 2002, Art. cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
SISTEMA OCUPACIONAL
8; Decreto 2177 de 1989, Art. 16
Coordinador de Salud Ocupacional El empresario o patrono designara una persona encargada de dirigir y coordinar las
actividades que requiera su ejecución
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
SISTEMA OCUPACIONAL del Trabajo y de Salud, Art. 4, parágrafo 2
Cobertura del Programa de Salud Ocupacional Si una empresa tiene varios centros de trabajo el Programa se hará en función de clase de
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios riesgo, de manera que el Programa de SO garantice la cobertura de todos sus
SISTEMA OCUPACIONAL del Trabajo y de Salud , Art. 7 Parágrafo trabajadores
O-HSE-002
Ejecución y control del PSO Establecer un programa de salud ocupacional, directamente o a través de un tercero,
Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de sujetándose al cumplimiento de los requisitos de Ley.
Trabajo y Seguridad Social, Art. 10; El programa de salud ocupacional será de funcionamiento permanente y estará
Concordante con el Decreto 614 de 1.984, constituido por un subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina de
Arts. 28, 30; la Resolución 1016 de 1.989 trabajo, subprograma de higiene y seguridad industrial y funcionamiento del comité de
de los Ministerios de Trabajo y de Salud, medicina higiene y seguridad industrial. Es obligación del empleador atender todo lo
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD consagrado en las normas de salud ocupacional y especialmente ejecutar y controlar el
Art. 5 y 1 4Decreto 1295 de 1994, Art. 21,
SISTEMA OCUPACIONAL cumplimiento del programa respectivo y procurar su financiación, así como facilitar la
literales d y g, y parágrafo
capacitación de los trabajadores sobre la materia.
Control de Riesgos Protección y Promoción de la Salud

Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
Ley 9 de1979, Art. 84 literal e
SISTEMA OCUPACIONAL
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se

encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante
cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la
siguiente información:
- Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el
representante legal.
- Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El costo de dicho material será con cargo a los recursos de la Administradora de Riesgos
Circular Unificada de 2004 de la Dirección Profesionales, teniendo en cuenta los principios de eficiencia establecidos en la Ley 100 de
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD General de Riesgos Profesionales del 1993. El plazo establecido para la entrega de dicho material, en las condiciones
Divulgación de la política de salud ocupacional
SISTEMA OCUPACIONAL Ministerio de la Protección Social, literal B, establecidas, será el mismo que el definido para la carnetización de que trata esta circular.
numeral 3 La Administradora de Riesgos Profesionales deberá realizar al menos una investigación
anual, con el fin de medir el impacto en la población afiliada, de las actividades de
divulgación de que trata este numeral y de la capacitación propia de la Administradora de
Riegos Profesionales.
Los resultados de dichas investigaciones deberán hacerse llegar a la Dirección General de
Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) meses siguientes a la finalización de la
respectiva investigación.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

SISTEMA GENERAL DE RISGOS PROGRAMA DE SALUD Definiciones, quienes son afiliados al sistema general de riesgos laborales y demás
Ley 1562 de 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en materia
LABORALES OCUPACIONAL disposiciones de las administradores de riesgos laborales y empleador
de Salud Ocupacional.
Corrige un yerro de la Ley 1562 de 2012. El artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente
hace referencia a las definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales, Salud
origen un yerro de la Ley 1562 de 2012. El artículo 1° de
Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional, sin hacer consideración alguna sobre
la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia a las
cotizaciones o personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales.
definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales,
SISTEMA GENERAL DE RISGOS PROGRAMA DE SALUD Que el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo 13 del Decreto -Ley
Decreto 2464 de Diciembre de 2012 Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional,
LABORALES OCUPACIONAL 1295 de 1994, señaló los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, diferenciando
sin hacer consideración alguna sobre cotizaciones o
los que ingresarían en forma obligatoria y los que lo harían voluntariamente. Que el literal
personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni
a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los afiliados "En
numerales.
forma obligatoria" al Sistema de Riesgos Laborales a "Los trabajadores independientes
que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.
O-HSE-002
Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
Sistema de Gestión Sistema de Gestión Por el cual se dictan disposiciones para la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
de la Seguridad y Salud en el de la Seguridad y Salud en Decreto 1443 de Julio de 2014 implementación del Sistema de Gestión solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
Trabajo (SG-SST) el Trabajo (SG-SST) de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
Aplican todos los artículos
Organización y desarrollo del Plan de Emergencias Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta: - Rama preventiva:
Aplicación de normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas y manejo de incendios.
Ley 9o de 1979, Art 113 concordantes con
ORGANIZACIÓN Y la Resolución 1016 de 1989 de los
PLAN DE EMERGENCIAS
DESARROLLO Ministerios del Trabajo y de Salud, Art. 11
numeral18, literal a
Estructura del Plan de Emergencias Rama pasiva o estructural: Diseño de edificaciones con materiales resistentes, vías de
salida resistentes y adecuadas para la evacuación,
Resolución 1016 de 1989 de l os
PLAN DE EMERGENCIAS ESTRUCTURACION Ministerios del Trabajo y de Salud, Art. 11,
numeral 18, literal b
Estructura del Plan de Emergencias Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas,
Resolución 1016 de 1989 de los Sistemas de detección y alarma, señalización y mantenimiento de los Sistemas de control.
PLAN DE EMERGENCIAS ESTRUCTURACION Ministerio del Trabajo y de Salud, Art. 11
numeral 18, literal c
Apoyo entidades externas Cuando la brigada de bomberos privada participen en caso de emergencia,
operativamente se subordinarán al cuerpo de bomberos oficial o en su defecto al cuerpo
de bomberos voluntarios
PLAN DE EMERGENCIAS ENTIDADES DE APOYO Ley 322 de 1996, Art. 11
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA CAPACITACION Y Con base en el artículo 18 de la Ley 1575 de 2012, el artículo 8 del Decreto 350 de 2013, y
ENTRENAMIENTO PARA BRIGADAS el Decreto 1531 de julio 19 de 2013 y 21 de Agosto del año 2012, se estableció la gestión
CONTRAINCENDIOS INDUSTRIALES, COMERCIALES integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en todas sus
Y SIMILARES EN COLOMBIA modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos con o una
responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes del territorio colombiano. Las
Brigadas contra incendios industriales, comerciales y similares han de capacitarse con las
instituciones bomberiles. El entrenamiento estará a cargo de las instituciones Bomberiles,
dentro del servicio público esencial a cargo del Estado, capacitación y entrenamiento por
intermedio de sus Escuelas, Academias, Departamentos o Áreas de Capacitación,
debidamente reconocidas por autoridad competente (Secretarias de Educación y Salud
Municipal o Departamental) y la Dirección Nacional de Bomberos. El entrenamiento se
realiza de acuerdo con los factores de riesgo y las necesidades de las empresas. Los
PLAN DE EMERGENCIAS CONTROL DE INCENDIOS RESOLUCION NUMERO 44 DE 2014 instructores deben ser avalados por la Dirección Nacional de Bomberos. Los
entrenamientos se realizarán en lugares que cumplan unas condiciones mínimas de
ambiente físico, apoyo didáctico adecuado y de seguridad. Los Cuerpos de Bomberos
deben contar con la maquinaria, equipos y herramientas adecuadas para el entrenamiento.
Los cursos en lo teórico y práctico serán evaluados al participante, aprobándose con un
70%, documentándose las notas mediante registros. La organización bomberil presentará
un informe a la empresa o entidad contratante, el cual incluirá, entre otros,
recomendaciones de seguridad industrial. Los costos de los cursos serán asumidos por
las empresas o por las entidades solicitantes. El participante debe cumplir con medidas
administrativas, disciplinarias, laborales y de seguridad. Ningún participante podrá emplear
signo, insignia, uniforme o distintivo de uso exclusivo de los Bomberos de Colombia.
ARTICULO DE 1 A 10
Prevención y extinción de incendios En todo lugar de trabaja deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
PLAN DE EMERGENCIAS CONTROL DE INCENDIOS Ley 9o de 1979, Art 114 materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Puertas de salida Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en numero suficiente y de
características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia.
PLAN DE EMERGENCIAS VIAS DE EVACUACIÓN Ley 9 de 1979, Art. 96 Las vías de acceso estarán claramente demarcadas.
O-HSE-002
Formación y capacitación de las Brigadas de emergencia Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las
Brigadas Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, petrolero, minero,
portuario, comercial y similar en Colombia", derogando las disposiciones que le sean
contrarias en especial la Resolución 044 de 2014.
PLAN DE EMERGENCIAS BRIGADAS Resolución 256 de 2014
Que el numeral 1 del articulo 200 del Código Sustantivo del Trabajo, define la
enfermedad profesional como todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha
TABLA DE
ENFERMEDADES Adoptase la siguiente tabla de enfermedades visto obligado a trabajar.Que la definición contenida en el literal m) del artículo 1 de la
ENFERMEDADES DECRETO 2566 DEL 2009
PROFESIONALES profesionales para efectos del Sistema General de Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
PROFESIONALES
Riesgos Profesionales Comunidad Andina de Naciones - CAN, define la enfermedad profesional como la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral.
Evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos,

TABLA DE El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de psicosociales y agentes ergonómicos. Además se observan algunos cambios, entre ellos
ENFERMEDADES
ENFERMEDADES DECRETO 1477 DE 2014 2014 mediante el cual se establece la nueva tabla de la creación de la categoría de enfermedades directas, que no exige exámenes previos
PROFESIONALES
PROFESIONALES enfermedades laborales para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el pago de las prestaciones
del afectado.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa

afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y
Decreto 1295 de 1994, Art. 35 Prevención y Promoción c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas
OCUPACIONAL DEL TRABAJO
empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vigías ocupacionales en las
empresas con un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de

Decreto 873 de 2001 Art 14. Aviso de peligro a los servicios de salud en el trabajo todo factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda
afectar a la salud de los trabajadores.
Los servicios de salud en el trabajo deberán ser informados de los casos de enfermedad
entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y identificar cualquier relación entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos
Decreto 873 de 2001, Art. 15. Informe sobre riesgos en el trabajo
OCUPACIONAL DEL TRABAJO para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no
deben encargar al personal de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas
de la ausencia del trabajo.
Decreto 614 de 1.984, Art. 30, literal a; En relación con el subprograma de medicina preventiva: a) Deben tener
Concordante con la por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios trabajadores;
Promoción y Prevención
OCUPACIONAL DEL TRABAJO de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 8 b) Deben tener en cuenta la correcta ubicación del trabajador.
Concordante con la Resolución 1401 de Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de
2006 trabajo y enfermedades profesionales.
O-HSE-002

Trabajo y Seguridad Social, Art. 4 y 5; Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Concordante con la Resolución 1016 de aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
Exámenes Médicos Ocupacionales
OCUPACIONAL DEL TRABAJO 1989 Art. 10, art 30 literal b; el Art. 348 de otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
CST ; la Resolución 6398 de 1991, Art. 1 y trabajadores
con la resolución 2346 de 2007

Resolución 2346 de 2007, Art1o Exámenes Médicos Ocupacionales Evaluaciones médico ocupacionales y contenido de historias clínicas ocupacionales
1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Exámenes Médicos Ocupacionales de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.
Resolución 2346 de 2007, Art 7o
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Información para realizar evaluaciones 2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.
Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico
evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud
ocupacional, indicando el tipo de evaluación-pre ocupacional, periódica, de egreso o
específica, realizada.
Tanto en las evaluaciones médicas pre ocupacionales como en las periódicas
programadas, se deberán anexar los conceptos sobre restricciones existentes,
describiendo cuáles son, ante qué condiciones, funciones, factores o agentes de riesgo se
producen, indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean
pertinentes.
La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones médicas
ocupacionales, debe ser la siguiente:
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios
temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar
además, los datos de la empresa usuaria.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Exámenes Médicos Ocupacionales profesionales a las cuales está afiliada la persona.
Resolución 2346 de 2007, Art 8o
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Contenido de la evaluación médica 6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la
ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención, así como en
antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad económica,
sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo documento,
soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al
desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información
existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el
evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de
exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada oficio
realizado, según lo referido por el trabajador y la información que se suministre como parte
de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo en años y meses
de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de
origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
Programas de Vigilancia Epidemiológica higiene y seguridad industrial, que incluirán, como mínimo: (a) Accidentes de trabajo;
OCUPACIONA DEL TRABAJO de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 2
(b) Enfermedades profesionales y (c) Panorama de riesgos.
Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
Informes aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de
OCUPACIONAL DEL TRABAJO de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 5
trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 57 Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de
numeral 3 Concordante con Ley 9 de 1979, primeros auxilios a los trabajadores.
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Art. 127 y la Resolución 1016 de 1989 de El empleador debe Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros
Primeros auxilios
OCUPACIONAL DEL TRABAJO los Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. auxilios.
10, numeral 7. El empleador debe prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o
de enfermedad.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
Inspecciones patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
OCUPACIONAL DEL TRABAJO de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 10
correctivos necesarios.
Promoción y Prevención
Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 12 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detención y control de enfermedades
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Concordante con la Resolución 2844 de relacionadas o agravadas por el trabajo.
2007- GATISO
O-HSE-002

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 13 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
Estadísticas de Morbilidad y Mortalidad
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Concordante con la resolución 1401 de trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
2007
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación, los subprogramas
Estructura del Plan de Emergenciasión del Subprograma
OCUPACIONAL DEL TRABAJO de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 15 de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado.
En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48
horas ) a la semana, éstos tendrán decho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta
del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas
o de capacitación.
En cumplimiento del Artículo 2130 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50
trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y de Trabajo y de Salud, Art. 10, numeral 16
Promoción y Prevención directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Concordante con Ley 50 de 1990 Art. 21,
entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del
reglamentado por Ley 181 de 1995, Art. 23
deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la participación comunitaria
para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas
de compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto
Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes deportivos departamentales y
municipales. vidades de recreación y deporte.

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Campañas tendientes a fomentar la prevención y control de la fármaco dependencia,
Trabajo y Seguridad Social, Requisito casa Promoción y Prevención
OCUPACIONAL DEL TRABAJO alcoholismo y tabaquismo
matriz.
Resolución 1956 de 2008, Art 2 y

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares
Parágrafo del Ministerio de Protección Promoción y Prevención
OCUPACIONAL DEL TRABAJO públicos.
Social
La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones
clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de
la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los
siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con
fines estrictamente médicos.
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y 3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la
Resolución 2346 de 2007, Art 16 Historia Clínica Ocupacional
OCUPACIONAL DEL TRABAJO realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del trabajador,
para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de
la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
PARÁGRAFO. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica
ocupacional.

La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Salud, Art. 1, literal a; Art. 5, Art.14
Historia clínica registran cronológicamente las condiciones de salud del paciente, los actos médicos y los
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Concordante con la resolución 2346 de
demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su elaboración.
2007
Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y de Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral enfermedad común
Registros del PSO
OCUPACIONA DEL TRABAJO 7,Art. 15, numeral 2 y 3. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por
enfermedad común, en el último año.
Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y estuvo expuesto el trabajador.
Decreto 1832 de 1994, Art. 3 Causalidad de la enfermedad profesional
OCUPACIONA DEL TRABAJO 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada con ese
factor de riesgo.
3.- Tiempo de exposición suficiente del trabajador al factor de riesgo seleccionado.
O-HSE-002
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de

Primeros auxilios Disponer de tratamiento médico de emergencia y traslado a IPS
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Trabajo y Seguridad Social, Art. 105 y 106
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y Resolución 1918 de junio de 2009

Exámenes Médicos Ocupacionales Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Ministerio de la protección social
Artículo 1°. Declárase. La obesidad como una enfermedad crónica de Salud Pública, la
cual es causa directa de enfermedades cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrés,
depresión, hipertensión, cáncer, diabetes, artritis, colon, entre otras, todos ellos
aumentando considerablemente la tasa de mortalidad de los colombianos.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las determinaciones establecidas en esta ley serán
aplicables a las Entidades y Organizaciones del Estado a nivel nacional y territorial
responsables de promover los ambientes sanos, la actividad física, la educación, la
producción y la distribución de alimentos; así como a las entidades encargadas de la
prestación y la garantía de los servicios de salud y los sectores de transporte,
planeamiento y seguridad vial. Serán beneficiarios de esta ley la población colombiana, en
especial los grupos vulnerables.
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y RESOLUCION 1355 14 0ctubre del 2009
Control de riesgos, exámenes ocupacionales Artículo 3°. Promoción. El Estado a través de los Ministerios de la Protección Social,
OCUPACIONAL DEL TRABAJO Ministerio de protección social OBESIDAD
Cultura, Educación, Transporte, Ambiente y Vivienda y Desarrollo Territorial y Agricultura y
Desarrollo Rural y de las Entidades Nacionales Públicas de orden nacional Coldeportes, el
ICBF y Departamento Nacional de Planeación, promoverá políticas de Seguridad
Alimentaria y Nutricional, así como de Actividad Física dirigidas a favorecer ambientes
saludables y seguros para el desarrollo de las mismas. Estas políticas se complementarán
con estrategias de comunicación, educación e información.
Artículo 4°. Estrategias para promover
Parágrafo. El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para que todas
las empresas del país promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos sus
empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las Administradoras de
Riesgos Profesionales
Artículo 1°. Reconocimientos. Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a

por la cual se dictan normas para garantizar la atención sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la
integral a personas que consumen sustancias familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser
MEDICINA PREVENTIVA Y
SUBPROGRAMA Ley 1566 de 2012 psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad tratados como una enfermedad que requiere atención integral por parte del Estado,
DEL TRABAJO
comprometida con la prevención del consumo, abuso y conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas Nacionales en Salud Mental y
adicción a sustancias" psicoactivas. para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el
Ministerio de Salud y Protección Social
Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Son personas interesadas en el dictamen y de obligatoria notificación o comunicación
como mínimo las siguientes:
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y 2. La Entidad Promotora de Salud.
Decreto 1352 de 2013 (Junio 28) Normas y Reglamentos
OCUPACIONAL DEL TRABAJO 3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima
Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.
O-HSE-002
Se orienta a garantizar y asegurar ejercicio efectivo de derechos de personas con

discapacidad. Define a personas con y/o en situación de discapacidad como aquellas
personas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano
y largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, incluyendo las actitudinales, puedan
impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las demás. También define inclusión social, acciones afirmativas, acceso y accesibilidad,
barreras (actitudinales, comunicativas, físicas), rehabilitación funcional, rehabilitación
Ley 1618 de 2013 Febrero 27 Congreso de la República integral, enfoque diferencial y redes nacionales y regionales de y para personas con
discapacidad. Precisa principios y aplicación normativa. También obligaciones del Estado y
del Sociedad, derechos de niños y niñas con discapacidad, habilitación y rehabilitación
funcional, derecho a la salud, educación , protección social, al trabajo, acceso -
accesibilidad, al transporte, información y comunicaciones, a la cultura, recreación y
deporte, facilitar prácticas turísticas, a la vivienda y a la justicia. Participación ciudadana de
personas con discapacidad en la vida política y pública, en el control social, de sus
organizaciones, de mujeres con discapacidad,
Reglamenta parcialmente la Ley 1539 de 2012. Amplió hasta el 17 de Abril de 2014 el

SUBPROGRAMA DE SALUD MEDICINA PREVENTIVA Y plazo para que las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y
Decreto 738 de Abril 17 de 2013 Ministerio de Defensa Nacional y Ministerio del Trabajo
OCUPACIONAL DEL TRABAJO seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, obtengan el certificado de
aptitud psicofísica para el personal vinculado.
Control de Riesgos Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en
la empresa.
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 6
Control de Riesgos Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya
manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.
Control de Riesgos Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de
materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de
OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 8 riesgo.
Control de Riesgos Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Control de Riesgos Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de
OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 10 trabajo.
Inspecciones Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios equipos y herramientas, para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de
OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 11 incendio.
O-HSE-002
Inspecciones Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales
en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de
protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.

Elementos de Protección Personal Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, elementos de
Ley 9 de 1979, Art. 122 Concordante con la protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos a los que se encuentran
Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios expuestos.
de Trabajo y de Salud, Art. 11, numeral 13, Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección
La Resolución 2400 de 1979 del Ministerio personal que suministren a los trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección.
de Trabajo, del Ministerio de Trabajo y
OCUPACIONAL INDUSTRIAL
Seguridad Social , Art.170, la Circular
Unificada de la Dirección General de
Riesgos Profesionales del Ministerio de la
protección Social, literal A), numeral 6o
Residuos Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos,

aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental.

OCUPACIONAL INDUSTRIAL del Trabajo y de Salud, Art. 11, numeral 19
O-HSE-002
Residuos Líquidos Las aguas de desechos industriales, y demás residuos líquidos o sólidos procedentes de
establecimientos industriales, comerciales y de servicios no podrán ser descargados en
fuentes o cursos de agua (ríos), alcantarillados, lagos, represas, a menos que las personas
responsables adopten las medidas necesarias, para evitar perjuicios, molestias o daños a
la fauna o flora acuática con destrucción de los procesos bioquímicos naturales.
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2400 de 1979del Ministerio de

OCUPACIONAL INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art.43o
Normas y Reglamentos Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo, las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad
industrial.

Elementos de Protección Personal Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios trabajadores.
OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral 5
Elementos de protección personal para el trabajo en Uso obligatorio de cinturones en trabajos en altura
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de alturas
OCUPACIONAL INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art. 94 al 99
Elementos de protección personal para el trabajo en Suministro del casco de seguridad

SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de alturas
OCUPACIONAL INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art. 100 y 101
EPP Suministro de EPP de acuerdo con los riesgos de la labor

SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de
OCUPACIONAL INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art. 102 al 104
Inspecciones Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.

OCUPACIONAL INDUSTRIAL de Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral 8
Protección y Promoción de la Salud

SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante
Ley 9 de1979, Art. 84 literal d Control de Riesgos
OCUPACIONAL INDUSTRIAL la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir enfermedades.
O-HSE-002
En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire que se debe suministrar
teniendo en cuenta el área del piso, se hará de acuerdo a la siguiente tabla:
Lugar o tipos de ocupación Pies cúbicos aire /minu-to /pié2
Industrias en general, que no desprendan
agentes insalubres, tóxicos ni inflamables 1
Garajes (ventilación mecánica) 1
Gimnasios 1,5
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de
Ventilación en los sitios de trabajo Sanitarios-Cuartos de baño 3
OCUPACIONAL INDUSTRIAL Trabajo,, Art 73 y Parágrafo
Sala - carga de baterías 2
Comedores 1.5
Cabinas para soldadura eléctrica 50
Sala-limpieza abrasiva 100
Los demás lugares de trabajo u ocupaciones similares por sus operaciones, procesos o
servicios a los enumerados en la tabla anterior, se les suministrará la misma cantidad de
aire por minuto y por pie cuadrado.
Almacenamiento El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que
se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores de la comunidad.
SUBPROGRAMA DE SALUD HIGIENE Y SEGURIDAD

Ley 9o de 1979, Art 121
Almacenamiento de basuras Toda edificación estará dotada de un sistema de almacenamiento de basuras que impida
el acceso y la proliferación de insectos, roedores y otras plagas.

Ley 9o de 1979, Art 198
Señalización Toda edificación o espacio que pueda ofrecer peligro para las personas, deberá estar
provisto de adecuada señalización.

Ley 9o de 1979, Art 206
Prevención por Aberturas Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras y demás zonas elevadas donde pueda
existir riesgo de caída, deberán tener la señalización, protección y demás características
necesarias para prevenir accidentes.
HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBPROGRAMAS Ley 9 de 1979, Art. 94
INDUSTRIAL
Prevención de riesgo de incendio Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados de manera que se
prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a
tensión.
HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBPROGRAMAS Ley 9 de 1979, Art. 117
INDUSTRIAL
Superficies de los sitios de trabajo La superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con
un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cúbicos sin tener en cuenta la superficie y
el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc.
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de No se permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros,
HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBPROGRAMAS Trabajo y Seguridad Social, Art. 9o y cualquiera que sea el sistema de cubierta.
INDUSTRIAL
Parágrafo El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continua-
dad; será de material resistente, antirresbaladizo y en lo posible fácil de ser lavado.
Conservación de paredes y pavimentos Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas
o blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de
conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier
clase de desperfectos.
HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de
SUBPROGRAMAS
INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art.11o
O-HSE-002
Transito de trabajadores Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80
metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que
soportan máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc.; y se colocarán
pasarelas metálicas con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad.
SUBPROGRAMAS
INDUSTRIAL Trabajo y Seguridad Social, Art.13
Puertas y Escaleras Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y escaleras,
de acuerdo a las necesidades de la industria. Las escaleras que sirvan de comunicación
entre las distintas plantas del edificio ofrecerán las debidas condiciones de solidez,
Resolución 2400 de 1979del Ministerio de estabilidad y seguridad.
HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBPROGRAMAS Trabajo y Seguridad Social, Art.14 y Se procurará que sean de materiales incombustibles, espaciosas y seguras, y deberán
INDUSTRIAL
Parágrafo estar provistas de pasamanos a una altura de 0,90 metros y de barandilla, que evite
posibles caídas.
Las trampas, aberturas y fosos Las trampas, aberturas y fosos en general que existan en el suelo de los locales de trabajo
estarán cerrados y tapados siempre que lo permitan las condiciones de éstos, según su
función, y cuando no, deberán estar provistas de barandillas de 1,10 metros de altura y de
rodapié adecuado que los encierre del modo más eficaz; en caso de protección insuficiente
SUBPROGRAMAS cuando el trabajo lo exija se colocarán señales indicadoras del peligro en sus
inmediaciones.
Áreas de Circulación Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud
suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización
adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
HIGIENE Y SEGURIDAD
SUBPROGRAMAS Ley 9o de 1979, Art 93
INDUSTRIAL
Higienes y limpieza de los distaos de trabajo No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo
susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda
practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.
HIGIENE Y SEGURIDAD Resolución 2400 de 1979del Ministerio de
SUBPROGRAMAS
Pisos de las salas de trabajo y los corredores Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y
sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará especialmente de que el pavimento
no esté encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan
resbaladizo. Los aparatos, máquinas, instalaciones, etc., deberán mantenerse siempre en
SUBPROGRAMAS buen estado de limpieza.
Limpieza de las salas de trabajo La limpieza de las salas de trabajo se efectuará siempre que sea posible, fuera de las
horas de trabajo y se evitará diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y demás
desperdicios se sacarán frecuente-mente para mantener siempre en buenas condiciones
los locales.
SUBPROGRAMAS
Acumulación de sustancias susceptibles de Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de producir

descomposición infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarán o eliminarán por
procedimientos adecuados los residuos de primeras materias o de fabricación, aguas
residuales, etc. y los polvos, gases, vapores, etc., nocivos y peligrosos.
SUBPROGRAMAS
Recolección de materiales nocivos En los lugares de trabajo en que se utiliza un dispositivo mecánico o de tipo químico para
recolección de materiales nocivos será necesario inspeccionar periódicamente su
funcionamiento para estar seguro de su eficiencia, anotando los resultados de ésta
inspección. Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a
SUBPROGRAMAS los servicios sanitarios.
O-HSE-002
Propagación de plagas Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de insectos,
roedores u otros plagas dentro del área de trabajo.

SUBPROGRAMAS
Puestos de trabajo En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono mantendrá
un número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores. Siempre que la naturaleza
del trabajo lo permita, los puestos de trabajo deberán ser instalados de manera que el
personal efectúe sus tareas sentado. Los asientos deberán ser cómodos y adecuados, de
SUBPROGRAMAS tal manera que se evite la fatiga en el trabajo que se realice.
Recolección de desperdicios y basuras Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan
tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.
SUBPROGRAMAS
Evacuación y eliminación de residuos La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos adecuados
y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénico-sanitarias
vigentes.
SUBPROGRAMAS
Suministro de agua y procesamiento de aguas industriales El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas
industriales, la disposición de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en
los lugares de trabajo, deberán efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar
de los trabajadores y de la población en general.
SUBPROGRAMAS
Panorama de Riesgos Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 1 y
IDENTIFICACION DE PELIGROS, Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, sicosociales, ergonómicos,
2, Art. 14, numeral 2; Concordante el
EVALUACION DE RIESGOS E MATRIZ DE PELIGROS Y mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
decreto 614 de 1984, art 24, y la
IMPLEMENTACION DE RIESGOS periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
resolución 2346 de 2007
CONTROLES Definir los agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
Panorama de Riesgos Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
IDENTIFICACION DE PELIGROS,
EVALUACION DE RIESGOS E MATRIZ DE PELIGROS Y Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
IMPLEMENTACION DE RIESGOS de Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral 4
CONTROLES
Panorama de Riesgos Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de
IDENTIFICACION DE PELIGROS, los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
Resolución 1016 de 1989 de los
EVALUACION DE RIESGOS E MATRIZ DE PELIGROS Y
Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. 11
IMPLEMENTACION DE RIESGOS
numeral 3
CONTROLES
Definición de riesgo potencial Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud cuando fallan o
IDENTIFICACION DE PELIGROS, dejan de operar los mecanismos de control.
IDENTIFICACION DE
EVALUACION DE RIESGOS E
PELIGROS Y EVALUACION Decreto 614 de 1989, Art 9
IMPLEMENTACION DE
DE RIESGOS
CONTROLES
Definición de peligro de radiación Son los riesgos para la salud resultantes de la irradiación, puede deberse a una irradiación
IDENTIFICACION DE PELIGROS, externa o a radiaciones emitidas por sustancias radioactivas presentes en el organismo.
IDENTIFICACION DE
EVALUACION DE RIESGOS E Resolución 2400 de 1979del Ministerio de
PELIGROS Y EVALUACION
IMPLEMENTACION DE Trabajo y Seguridad Social, Art 97
DE RIESGOS
CONTROLES
O-HSE-002
Riesgos Profesionales Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del
IDENTIFICACION DE PELIGROS, trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como
IDENTIFICACION DE
EVALUACION DE RIESGOS E profesional por el Gobierno Nacional.
PELIGROS Y EVALUACION Decreto 1295 de 1994,Art. 8
IMPLEMENTACION DE
DE RIESGOS
CONTROLES
Decreto 1295 de 1994, Art 9.Declarado

“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
inexequible por la Corte Constitucional
INCIDENTES/ACCIDENTES- del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
C-858 de 2006.
ACCIONES CORRECTIVAS Y DEFINICION Defunción de Accidente de Trabajo funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
Se adopta provisionalmente la decisión 584
ACCIONES PREVENTIVAS durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
de 2004 de la Comunidad Andina de
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Naciones
No se considera Accidente de trabajo:) El que se produzca por la ejecución de actividades

diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,
INCIDENTES/ACCIDENTES-
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se
ACCIONES CORRECTIVAS Y DEFINICION Decreto 1295 de 1994, Art. 10 No se Considera Accidente de Trabajo
produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación
ACCIONES PREVENTIVAS
del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
Decreto 1295 de 1994, Art 10.Declarado

inexequible por la Corte Constitucional
ACCIONES CORRECTIVAS Y DEFINICION No se consideran accidentes de Trabajo Las excepciones de Ley dejaron de estar contempladas en el ordenamiento jurídico
C-858 de 2006.
1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o
INCIDENTES/ACCIDENTES- El artículo 11 del decreto 1295 de 1994 ha
biológicos.
ACCIONES CORRECTIVAS Y DEFINICION sido declarado inconstitucional por la Corte Enfermedad Profesional
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como
ACCIONES PREVENTIVAS Constitucional Sentencia 1155 de 2008
profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su
queda vigente el artículo 200 del CST.
oficio.

INCIDENTES/ACCIDENTES- de Trabajo y de Salud, Art 10 numeral 14,
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
ACCIONES CORRECTIVAS Y INVESTIGACION Art. 11 numeral 14 Investigación de accidentes e incidentes de Trabajo.
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
ACCIONES PREVENTIVAS Concordante con la Resolución 1401 de
2006
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
INCIDENTES/ACCIDENTES- medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
ACCIONES CORRECTIVAS Y ACCIONES CORRECTIVAS Resolución 1401 de 2007, Art 4 Investigación de Accidentes de Trabajo eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
ACCIONES PREVENTIVAS Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de
ejecución.
En caso de fallecimiento de un trabajador por causa de un accidente de trabajo o de

una enfermedad profesional, el empleador deberá investigar, junto con el comité
INCIDENTES/ACCIDENTES- ACCIDENTE DE TRABAJO paritario de salud ocupacional o con el vigía, según el caso, la causa de la muerte,
Investigación de accidentes y/ enfermedades
ACCIONES CORRECTIVAS YY ENFERMEDAD Decreto 1530 de 1996, Art. 4 en un término no superior a 15 días a partir de la fecha del deceso. Los resultados
mortales
ACCIONES PREVENTIVAS PROFESIONAL de dicha investigación los debe remitir a la ARP, entidad que evaluará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención
a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
O-HSE-002
En caso de ocurrencia de un accidente o un incidente de trabajo., el empleador

deberá realizar una investigación dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia de
los hechos.
•Debe cumplir 10 puntos.
1.Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
•2.Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia.
•3.Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo.
•4.Registrar en el formato de investigación, toda la información que conduzca a la
identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5.Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la
investigación recomienden los entes relacionados como el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
INCIDENTES/ACCIDENTES- ACCIDENTE DE TRABAJO ambientales; así como la ARP, la empresa de servicios temporales, los trabajadores
ACCIONES CORRECTIVAS YY ENFERMEDAD Resolución 1401 de 2007 Investigación de accidente e incidentes de Trabajo independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el
ACCIONES PREVENTIVAS PROFESIONAL caso.
6.Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigación.
7.Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir
de cada investigación de accidente e incidente de trabajo.
8.Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
9.Remitir a la ARP los informes de investigación de los accidentes de trabajo
mortales y accidentes graves, dentro de los 15 días calendario siguientes a la
ocurrencia del evento y los cuales deben ir firmados por el representante legal de su
empresa.
10.Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados.
En los casos de accidente de origen eléctrico con o sin interrupción del servicio de energía
eléctrica, que tenga como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o la
afectación grave de inmuebles por incendio o explosión, la persona que tenga
conocimiento del hecho deberá comunicarlo en el menor tiempo posible a la autoridad
competente y a la empresa prestadora del servicio.
Las empresas responsables de la prestación del servicio público de energía eléctrica,

deben informar todo accidente de origen eléctrico ocurrido en su cobertura y que tenga
INCIDENTES/ACCIDENTES- Resolución 181294 DE 2008, Art 8o, como consecuencia la muerte o graves efectos fisiológicos en el cuerpo humano con
ACCIONES CORRECTIVAS Y RIESGO ELECTRICO numeral 5.4. del Ministerio de Minas y Notificación de Accidentes incapacidad, siempre y cuando les haya sido reportado. Dicha información será para uso
ACCIONES PREVENTIVAS Energía. exclusivo de las entidades de control y del Ministerio de Minas y Energía, y deberá
reportarse cada tres meses al Sistema Único de Información (SUI), siguiendo las
condiciones establecidas por la Superintendencia de Servicios Públicos en su calidad de
administrador de dicho sistema; el reporte en lo posible debe contener como mínimo el
nombre del accidentado, tipo de lesión, causa del accidente, lugar y fecha del accidente y
las medidas tomadas.
Para efecto del reporte al SUI, adicionalmente las empresas solicitarán a Medicina Legal o
la autoridad que haga sus veces la información recopilada sobre estos tipos de accidentes.

de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 15; Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus
INCIDENTES/ACCIDENTES- Concordante con el trabajadores.
ACCIONES CORRECTIVAS Y REPORTE Decreto 1295 de 1994, Arts. 21, lat. e y 62, Reporte de Accidentes El empleador debe informar a la ARP y a la EPS respectiva, en forma simultánea, todo
ACCIONES PREVENTIVAS el Decreto 2800 de 2003 Art. 11 y la accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra, dentro de los dos días hábiles
Resolución 156 de 2005 del Ministerio de siguientes de su ocurrencia o del diagnóstico de la enfermedad.
la Protección Social

de Trabajo y de Salud, Art. 11 numeral 16, Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo y
Art. 15, numeral 1 y Art. 14 numeral 6; Enfermedades Profesionales, las cuales estarán a disposición de las autoridades
ACCIONES CORRECTIVAS Y ESTADISTICAS Estadísticas de accidentalidad
Concordante el Decreto 1295 de 1994, Art. competentes.
61, la resolución 1401 de 2007 Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.
O-HSE-002
La solicitud de determinación del origen del accidente, de la enfermedad, de la invalidez o

de la muerte, deberá ir acompañada de los siguientes documentos:
1. Informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional elaborado por el
empleador, y en su defecto, el reporte de la entidad o institución que le prestó la atención
médica inicial, o del trabajador o de las personas interesadas, aportados por la persona o
entidad que haya realizado tal informe o reporte.
2. Concepto de la administradora de riesgos profesionales sobre el origen.
3. Concepto de la entidad promotora de salud sobre el origen.
4. Exámenes médicos de ingreso a la empresa o sitio de trabajo, si los hubiere, lo cual será
INCIDENTES/ACCIDENTES- ACCIDENTE DE TRABAJO aportado por el empleador correspondiente o por la entidad administradora según el caso.
Registros- Documentos requeridos para la determinación
ACCIONES CORRECTIVAS YY ENFERMEDAD Decreto 2463 de 2001, Art. 24, literal c 5. Exámenes periódicos ocupacionales, si fueren del caso.
del origen del accidente o la enfermedad
ACCIONES PREVENTIVAS PROFESIONAL 6. Análisis del puesto de trabajo que desempeña el afiliado, cuando sea necesario.
7. Mediciones ambientales cuando se requieran
8. Certificación de cargos y labores desempeñadas por el afiliado dentro de la empresa o
sitio de trabajo al momento del accidente, si se trata de definir el origen del mismo, o en
todo el tiempo laborado en la empresa, cuando se trate de determinar el origen de la
enfermedad.
9.Las disposiciones de salud ocupacional de la empresa a que se encontraba sometido el
afiliado, cuando se requieran.
10. Para determinar el origen de la muerte la solicitud deberá allegarse en todos los casos
con el correspondiente registro civil de defunción.
La empresa deberá llevar registros de:

- Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas,
paraclínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo.
- Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (pre
ocupacional) para cada puesto de trabajo.
- Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o
INCIDENTES/ACCIDENTES- ACCIDENTE DE TRABAJO Resolución 2569 de 1999 del Ministerio de complementarias a cada trabajador según los factores de riesgo.
Soporte técnico que debe suministrar la empresa para
ACCIONES CORRECTIVAS YY ENFERMEDAD Salud, Art. 12. Modificada por la - Definición de los criterios para la realización de los exámenes de retiro para cada puesto
calificación del origen de una enfermedad profesional
ACCIONES PREVENTIVAS PROFESIONAL Resolución 2346 de 2007 de trabajo.
- Inclusión del registro de los antecedentes ocupacionales dentro de la historia clínica de
cada trabajador al realizar los exámenes de ingreso, periódico o de retiro.
- Llevar el archivo, registro, manejo y flujo de la historia clínica ocupacional del trabajador,
realizadas por el servicio médico de la empresa o por prestadoras de servicios de salud
externas
- Realizar el cumplimiento oportuno de las referencias solicitadas.
El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la
Investigación, análisis causal y Decreto Ley anti trámites 0019 de 2012 Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en
Accidente de trabajo Presidencia de la República
control (enero 10) los términos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Definición Se considera instalación eléctrica nueva aquella que entró en operación con posterioridad
Resolución 181294 DE 2008, Art 2do, a mayo 1o de 2005, fecha de entrada en vigencia de la Resolución 180398 del 7 de abril
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO numeral 2.1.1 del Ministerio de Minas y de 2004 por la cual se adoptó el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE.
Energía.
Definición Se entenderá como ampliación de una instalación eléctrica la que implique solicitud de
aumento de capacidad instalada o el montaje adicional de dispositivos, equipos,
Resolución 181294 DE 2008, Art 2do, conductores y demás componentes.
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO numeral 2.1.2, literal c) del Ministerio de La parte ampliada siempre deberá demostrar la conformidad con el presente Reglamento.
Minas y Energía. Cuando se den las siguientes condiciones, esta será mediante certificación plena:
c) En instalaciones industriales cuando la ampliación supere el 30% de la capacidad
instalada
O-HSE-002
Se entenderá como remodelación de una instalación eléctrica la sustitución de

dispositivos, equipos, conductores y demás componentes de la instalación eléctrica. La
Resolución 181294 DE 2008, Art 2do, parte remodelada deberá demostrar la conformidad con el presente Reglamento y en el
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO numeral 2.1.3, literal c) del Ministerio de caso que la remodelación supere el 80%, deberá acondicionarse toda la instalación al
Minas y Energía. presente Reglamento y se le dará el tratamiento como a una instalación nueva.
Medidas que se deben tomar en situaciones de alto En los casos o circunstancias en que se evidencie alto riesgo o peligro inminente para las
riesgo o peligro inminente personas, se deberá interrumpir el funcionamiento de la instalación eléctrica, excepto en
aeropuertos, áreas críticas de centros de atención médica o cuando la interrupción
conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se deberán tomar otras medidas de seguridad,
tendientes a minimizar el riesgo.
En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del hecho, deberá
Resolución 181294 DE 2008, Art 2do, informar y solicitar a la autoridad competente que adopten medidas provisionales que
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO numeral 5.3. del Ministerio de Minas y mitiguen el riesgo, dándole el apoyo técnico que esté a su alcance; la autoridad que tenga
Energía. el conocimiento del hecho reportará en el menor tiempo posible al responsable de la
operación de la instalación eléctrica, para que realice los ajustes requeridos y si no lo hace,
se deberá informar al organismo de control y vigilancia, que definirá los términos para
restablecer las condiciones reglamentarias.
Operación y mantenimiento de las instalaciones Las personas encargadas de la operación y el mantenimiento de la instalación eléctrica o
eléctricas. en su defecto el propietario o tenedor de la misma, serán responsables de mantenerla en
Resolución 181294 DE 2008, Art 8o , condiciones seguras, por lo tanto, deben garantizar que se cumplan las disposiciones que
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO numeral 8.6. del Ministerio de Minas y le apliquen del presente reglamento y verificar que la instalación no presente alto riesgo
Energía. para la salud o la vida de las personas, animales o el medio ambiente, siempre con soporte
de personas calificadas.
Equipos de protección Riesgo Eléctrico Los trabajadores que puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de
materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales
Ley 9 de 1979, Art. 118, concordante con riesgos
Resolución 180398 de 2004 del del
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO
Ministerio de Minas y Energía, Anexo
RETIE, Art. 5, 15 y 38 del Anexo Técnico
Seguridad en Instalaciones Eléctricas 11.2 Señalización de seguridad

11.2.1 Objetivo.
El objetivo de las señales de seguridad es transmitir mensajes de prevención, prohibición o
información
en forma clara, precisa y de fácil entendimiento para todos, en una zona en la que se
ejecutan trabajos
eléctricos o en zonas de operación de máquinas, equipos o instalaciones que entrañen un
peligro
potencial. Las señales de seguridad no eliminan por sí mismas el peligro pero dan
advertencias o
directrices que permitan aplicar las medidas adecuadas para prevención de accidentes.
Para efectos del presente Reglamento los siguientes requisitos de señalización, tomados
de las normas
IEC 60617, NTC 1461 e ISO 3461, ANSIZ 535, ISO 3864-2 son de obligatoria aplicación y
Resolución 181294 DE 2008, Art 11.2 y la entidad
siguientes, numeral 8.6. del Ministerio de propietaria de la instalación será responsable de su utilización. Su escritura debe ser en
Minas y Energía. idioma
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 de 2007 que modifica castellano y deberán localizarse en los sitios visibles que permitan cumplir su objetivo.
la Resolución 180398 de 2004 del El uso de las señales de riesgo adoptadas en el presente reglamento será de obligatorio
Ministerio de Minas y Energía, Anexo cumplimiento, a
RETIE menos que alguna norma de mayor jerarquía legal determine algo diferente; en tal caso las
empresas
justificarán la razón de su no utilización.
11.2.2 Clasificación de las Señales de Seguridad
Las señales de seguridad se clasifican en informativas, de advertencia y de obligación o
prohibición, las
cuales según su tipo y significado deben aplicar las formas geométricas y los colores de la
Tabla 10
además de llevar pictogramas en su interior.
O-HSE-002
Comunicaciones para maniobras y coordinaciones de Cada maniobra o trabajo que se realice en una línea, red o equipo energizado o
trabajo eléctricos susceptible de ser
energizado deberá coordinarse con la persona o personas que tenga control sobre su
energización o
desenegización.
Cada trabajador que reciba un mensaje oral concerniente a maniobras de conexión o
desconexión de
líneas o equipos, deberá repetirlo de inmediato al remitente y obtener la aprobación del
mismo. Cada
trabajador autorizado que envíe tal mensaje oral deberá repetirlo al destinatario y
Resolución 181294 DE 2008, Art 12 y asegurarse de la
siguientes, numeral 8.6. del Ministerio de identidad de este último.
Minas y Energía que modifica a la Toda empresa de servicios públicos deberá tener un sistema de comunicación con
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 de 2007 que modifica protocolos probados
la Resolución 180398 de 2004 del que garanticen la mayor seguridad y confiabilidad en la comunicación. En el caso que la
Ministerio de Minas y Energía, Anexo empresa no
RETIE demuestre que su sistema de comunicación empleado para maniobras es seguro, deberá
adoptar el
Código Q para comunicaciones por radio en los términos aquí establecidos.
Para efectos del presente Reglamento y en razón al uso masivo de comunicaciones por
radio para todo
tipo de maniobras y coordinación de trabajos, se adoptan las siguientes abreviaturas de
servicio,
tomadas del código telegráfico o Código Q, utilizado desde 1912.
Seguridad en Instalaciones Eléctricas Para efectos del presente reglamento Técnico, toda empresa que desarrolle actividades
Programa de Salud Ocupacional relacionadas con la construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de energía
eléctrica deberán dar cumplimiento a los requisitos de salud ocupacional, establecidos por
el Ministerio de la Protección Social, los cuales se sintetizan en los siguientes requisitos
adoptados de la Resolución 001016 del 31 de marzo de 1989 expedida en su momento por
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social:
a) Todos los empleadores, contratistas y subcontratistas, que contraten la construcción,

operación o mantenimiento de instalaciones eléctricas están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional, Su cumplimiento será
vigilado por la autoridad competente.
b) El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y

evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial. Cada empresa debe tener su propio programa y sólo es
permitido compartir recursos, pero nunca un programa puede comprender a dos empresas.
c) Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estos en los sitios de
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 de 2007 Art 7o trabajo de la empresa, que permita su localización y evaluación.
d) Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal
la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores
de riesgo ocupacionales.
e) Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones, sustitución de

materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, operaciones u otras
medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio, los agentes de
riesgo.
f) Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de

circulación, y señalizar salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las
máquinas e instalaciones.
g) Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:
-- Rama Preventiva
O-HSE-002
Distancias de seguridad Para efectos del presente Reglamento y teniendo en cuenta que frente al riesgo eléctrico la
técnica más efectiva de prevención, siempre será guardar una distancia respecto a las
partes energizadas, puesto
que el aire es un excelente aislante, en este apartado se fijan las distancias mínimas que
deben guardarse entre líneas eléctricas y elementos físicos existentes a lo largo de su
trazado (carreteras,
edificios, etc.) con el objeto de evitar contactos accidentales.
Las distancias verticales y horizontales que se presentan en las siguientes tablas, se
adoptaron del Nacional Eléctrica Safety Code, ANSI C2 versión 2002; todas las tensiones
dadas en estas tablas son
entre fases, para circuitos con neutro puesto a tierra sólidamente y otros circuitos en los
que se tenga un tiempo despeje de falla a tierra acorde con el presente Reglamento.
Todas las distancias de seguridad deberán ser medidas de centro a centro y todos los
espacios deberán ser medidos de superficie a superficie. Para la medición de distancias de
seguridad, los accesorios
Resolución 181294 DE 2008, Art 13 y metálicos normalmente energizados serán considerados como parte de los conductores de
numerales del Ministerio de Minas y línea. Las bases metálicas de los terminales del cable y los dispositivos similares deberán
Energía que modifica a la ser tomados como parte
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 de 2007 que modifica de la estructura de soporte. La precisión en los elementos de medida no podrá tener error
la Resolución 180398 de 2004 del de más o menos 0,5%
Ministerio de Minas y Energía, Anexo Los conductores denominados cubiertos o semiaislados y sin pantalla, es decir, con un
RETIE recubrimiento que no esté certificado para ofrecer el aislamiento en media tensión, deben
ser considerados conductores desnudos para efectos de distancias de seguridad, salvo en
el espacio comprendido entre fases del mismo o diferente circuito, que puede ser reducido
por debajo de los requerimientos para los conductores expuestos cuando la cubierta del
conductor proporciona rigidez dieléctrica para limitar la posibilidad de la ocurrencia de un
cortocircuito o de una falla a tierra. Cuando se reduzcan las distancias
entre fases, se deben utilizar separadores para mantener el espacio entre ellos.
13.1 Distancias mínimas de seguridad en zonas con construcciones.
Las distancias mínimas de seguridad que deben guardar las partes energizadas respecto
de las
construcciones, serán las establecidas en la Tabla 15 del presente Anexo General y para
su
interpretación se debe tener en cuenta la Figura 5.
Igualmente, en instalaciones construidas bajo criterio de IEC 60364, para tensiones
mayores de 1 kV, se
deben tener en cuenta y aplicar las distancias de la Norma IEC 61936 -1.
Seguridad en Instalaciones Eléctricas El rayo es un fenómeno meteorológico de origen natural, cuyos parámetros son variables
Requisitos de la protección contra rayos. espacial y
Prohibición de instalación de pararrayos con material temporalmente. La mayor incidencia de rayos en el mundo, se da en las tres zonas de
radiactivo. mayor convección
Resolución 181294 DE 2008, Art 18 y profunda: América tropical, África central y norte de Australia. Colombia, por estar situada
numerales del Ministerio de Minas y en la Zona de
Energía que modifica Confluencia Intertropical, presenta una de las mayores actividades de rayos del planeta; de
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO Resolución 181294 de 2007 , , que allí la
modifica la Resolución 180398 de 2004 del importancia de la protección contra dicho fenómeno, pues si bien los métodos
Ministerio de Minas y Energía, Anexo desarrollados a nivel
RETIE mundial se pueden aplicar, algunos parámetros del rayo son particulares para esta zona.
Artículo 1°. Expedir el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas (RETIE) para la

El Ministro de Minas y Energía, en ejercicio de sus República de Colombia, el cual se encuentra contenido en:
facultades legales, en especial las que le confiere el
numeral 7 del artículo 5° del Decreto 381 de 2012 y en 1. El Anexo General, en 205 páginas.
aplicación de lo dispuesto en el parágrafo del artículo 8°
de la Ley 1264 de 2008 y 2. El Anexo número 2 que lo conforman los siete primeros capítulos de la Norma Técnica
Colombiana NTC 2050, Primera Actualización de 1988, que tiene su origen en la norma
técnica NFPA 70, el cual fue publicado en el Diario Oficial número 45.592 de 2004.
Artículo 2°. A partir de la expedición de la presente Resolución, el Reglamento Técnico de

Instalaciones Eléctricas (RETIE), será de obligatorio cumplimiento en el todo el territorio
nacional.
RIESGOS ESPECIFICOS RIESGO ELECTRICO RESOLUCIÓN 90708 DE 2013
Artículo 3°. Revisar y/o actualizar cada cinco (5) años las causas que originaron la
expedición del reglamento técnico para establecer si se mantienen, fueron modificadas o
desaparecieron y, de ser necesario, proceder a actualizarlo o derogarlo, de conformidad
con lo establecido en el subnumeral 6 del literal c) del numeral 3.1.3 del Capítulo 3 de la
Circular Única de la Superintendencia de Industria y Comercio.
Artículo 4°. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario

Oficial y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial las
Resoluciones 180398 del 7 de abril 2004, 180498 del 27 de abril de 2005, 181419 del 1°
de noviembre de 2005, 180466 del 2 de abril de 2007, 182011 del 4 de diciembre de 2007,
180632 del 29 de abril de 2011, 181294 del 6 de agosto de 2008 y 181877 del 15 de
noviembre de 2011 y 90404 del 28 de mayo de 2013.
O-HSE-002
Obligaciones de los trabajadores Aplicar técnicas de prevención definidas, recibir entrenamiento, reportar condiciones de
riesgo, no introducir alcohol o drogas
RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de

RIESGOS ESPECIFICOS
CONSTRUCCION Trabajo y Seguridad Social, Art. 11
Campamentos Obras con mas de 50 trabajadores deben proveer servicios sanitarios, local para cambio
RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de de ropa y lugar para tomar alimentos
RIESGOS ESPECIFICOS
Excavaciones Control de los riesgos en excavaciones: taludes, apuntalamientos, control de caídas, no

RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de circulación cuando haya equipos mecánicos, separación de 2 metros entre trabajadores,
RIESGOS ESPECIFICOS cinturones de seguridad y línea de vida en excavaciones circulares profundas y
CONSTRUCCION Trabajo y Seguridad Social, Art. 14 al 25
señalización al público.
Andamios Establecimiento de técnicas, normas y procedimientos de seguridad en la fijación,
RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de operación y desarme de andamios
RIESGOS ESPECIFICOS
CONSTRUCCION Trabajo y Seguridad Social, Art. 27 a 39
Caídas de altura Normas de seguridad y procedimientos para evitar caídas de altura
RIESGOS ESPECIFICOS
CONSTRUCCION Trabajo y Seguridad Social, Art. 40 y 41
Escaleras Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con escaleras

RIESGOS ESPECIFICOS
Demolición y remoción de escombros Normas de seguridad y procedimientos para trabajos de demolición y manejo de escombros
RIESGOS ESPECIFICOS
RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de Explosivos Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con explosivos
RIESGOS ESPECIFICOS
Quemaduras Normas de seguridad y procedimientos para trabajos de soldadura
RIESGOS ESPECIFICOS
Maquinaria pesada Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con maquinaria pesada: grúas y
RIESGO EN LA Resolución 2413 de 1979 del Ministerio de tractores
RIESGOS ESPECIFICOS
Herramientas manuales Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con herramientas manuales

RIESGOS ESPECIFICOS
Ergonomía en la construcción Normas de seguridad y procedimientos para levantamiento de cargas

RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA
Trabajo y Seguridad Social, Art. 82 y 83
O-HSE-002
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para 7 RECOMENDACIONES

Desórdenes Musculo esqueléticos (DME) relacionados 7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
con 7.1.1 ¿Cuáles son las principales características de los factores de riesgo ocupacional
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores causantes de DME?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad Las características de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar
de De asociados con la aparición de la epicondilitis son las siguientes:
Querían • Posturas en flexión y extensión de codo, así como, la pronación,
supinación, extensión y flexión de muñeca combinada con el movimiento repetitivo en
ciclos de trabajo.
• Fuerza ejercida en trabajo dinámico en extensión y flexión del antebrazo.
Las características de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar
asociados con la aparición del STC son las siguientes:
• Posturas en flexión y extensión de dedos, mano y muñeca, así como, la desviación ulnar
o radial que implique agarre, pronación y supinación
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME combinada con el movimiento repetitivo en ciclos de trabajo.
• Fuerza ejercida en trabajo dinámico por manipulación de pesos en
extensión y flexión de los dedos y la mano.
• Vibración segmentaría derivada del uso de herramientas vibratorias
Las características de los factores de riesgo ocupacional que han demostrado estar
asociados con la aparición de enfermedad de De Quervain son las siguientes:
• Postura forzada de muñeca asociada a movimiento de alta repetición
(ciclos de tiempo menores a 30 segundos o 50 % del ciclo gastado.
Otros factores adicionales asociados con DME son:
• Exposición a temperatura extrema (frío)
• Factores psicosociales

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.1.2 ¿Cómo se identifican los factores de riesgo ocupacionales causantes de los DME?
con Se recomienda que para la identificación de factores de riesgo ocupacional asociados con
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores los DME, se utilicen estrategias como:
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad • Auto reportes, inspecciones estructuradas que sirvan como diagnóstico precoz de las
de De condiciones de riesgo, posteriormente se debe utilizar listas de chequeo orientadas al
Querían reconocimiento de peligros como posturas, fuerzas, repetición, vibración y bajas
temperatura.
• Encuestas de morbilidad sentida de los trabajadores expuestos.
• Estudio de casos previos reportados en la empresa
Una vez identificada y seleccionada la situación de trabajo peligrosa, se realiza la
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME evaluación de la actividad laboral incluyendo la descripción del proceso, requerimientos
específicos de carga física, condiciones ambientales, organizacionales y psicosociales
pertinentes, recursos para el trabajo (herramientas, equipos, materiales, etc.) y otros, que
permitan detectar factores de riesgo, potenciadores y moduladores para DME.
La evaluación de la actividad laboral se puede apoyar en la utilización de
métodos de calificación de carga física, para miembros superiores, los cuales usualmente
indican la prioridad de la intervención necesaria y sirven de referencia para verificación de
impacto de las intervenciones.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.2 Intervenciones para el control de los Factores de Riesgo
con 7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores prevención de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos
de De específicos e incluirán los siguientes aspectos:
Querían Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto de
trabajo, mediante la intervención ergonómica, incluyendo aspectos de diseño
del puesto de trabajo, herramientas, materiales y equipos, organización del
trabajo, aspectos psi colabórales (Ver recomendación 7.1.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.2.4)
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en corrección de
factores de riesgo individuales modificables (Ver recomendación 7.3.3) a través
de estrategias variadas de educación, capacitación, inducción específica al
puesto de trabajo, desarrollo de condiciones físicas entre otras.
Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1 y 7.3.4)
Se recomienda implementar estos programa en las empresas de aquellas
actividades en las cuales se ha encontrado una mayor prevalencia de este tipo
de desórdenes o en las que sea conocida la presencia de los factores de riesgo
O-HSE-002

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.2.2 ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en los sistemas de trabajo para el control
con de los factores de riesgo relacionados con DME?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Para el control de los factores de riesgo para los DME, se recomienda diseñar y/o
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad rediseñar los sistemas de trabajo, buscando la óptima adaptación entre las capacidades
de De humanas y las exigencias del puesto de trabajo.
Querían Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de
trabajo son:
• organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos,
tiempos establecidos entre otros)
• Interacción con herramientas, máquinas y tecnología
• Requerimientos físicos de la actividad de trabajo (postura, movimiento,
fuerza, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico)
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME • Interacción del hombre con el sistema de trabajo y el entorno (dimensiones del puesto,
espacios de trabajo, características de los materiales en cuanto a la superficie de trabajo)
• Control de la vibración segmentaria
• Factores ambientales, particularmente la exposición a frío
• Factores de seguridad
El conocimiento de las características de los sistemas de trabajo conduce a
optimizar el diseño y a alcanzar la efectividad de dichos sistemas de trabajo.
Adicionalmente de manera específica, se recomienda considerar las
orientaciones brindadas por las normas ISO 6385- 2004; ISO 11226- 1995, e
ISO 9241 2004. Esta última para estaciones de trabajo con video terminales

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.2.3 ¿Qué intervenciones se recomiendan para el control de los factores de riesgo
con causantes de DME?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Se recomienda para el control de los factores de riesgo causantes de DME ,tener en
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad cuenta los siguientes ítems:
de De • Hacer adaptaciones al sistema de trabajo pasando por la fase de
Querían validación de los cambios.
• Adaptar los elementos del diseño del puesto, equipos y tareas
• Garantizar el mantenimiento periódico de los equipos de trabajo.
• Realizar actividades formativas y de sensibilización.
• Realizar la adaptación del puesto después de una lesión
La ergonomía participativa parece ser especialmente eficaz y factible para involucrar a los
trabajadores en los procesos de mejoramiento de los sistemas de trabajo. Es decir, su uso
podría estar indicado no sólo en la evaluación de riesgos, sino en otras actividades
preventivas, como el seguimiento y control en la evaluación de la eficacia de las mejoras
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME realizadas.
Se recomienda desarrollar controles de ingeniería en forma frecuente para prevenir los
DME; estos deben contemplar la evaluación del puesto de trabajo, así como el seguimiento
a las modificaciones efectuadas con el control.
Los controles de ingeniería son los métodos mas frecuentes para reducir o eliminar los
riesgos de manera permanente; como ejemplos se pueden mencionar: el diseño y/o
rediseño de puesto de trabajo, máquinas, herramientas y los cambios necesarios en el
proceso productivo que generen efectividad de control en la fuente del riesgo
Los controles organizacionales se deben incluir en la modificación de la
organización de la ejecución de la tarea.
Como mecanismo de prevención deben ser incluidos ambos controles, con el fin de evitar
la aparición de los DME

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.2.4 ¿Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas activas son
con mecanismos de prevención en los DME?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Se recomienda que se generen programas de rotación buscando disminuir tiempos de
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad exposición así como programas de pausas activas que busquen el control de los DME
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME
de De Sin embargo, estas no debe considerarse como medidas de intervención únicas, sino que
Querían deben combinarse con otros mecanismos de prevención ergonómica

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.2.5 ¿Las rotaciones del puesto de trabajo y los programas de pausas activas son
con mecanismos de prevención en los DME?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Se recomienda que se generen programas de rotación buscando disminuir
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad tiempos de exposición, así como programas de pausas activas que busquen el
de De control de los DME
Querían Sin embargo, estas no deben considerarse como medidas de intervención únicas,
sino que deben combinarse con otros mecanismos de prevención ergonómica
O-HSE-002

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
con 7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a vigilancia Médica para DME de miembros
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores superiores relacionados con el Trabajo?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad Se recomienda incluir en el programa de vigilancia médica específica para la detección
de De temprana de síntomas dolorosos en miembros superiores o DME MMSS relacionados con
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME Querían el trabajo, a los trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por tareas manuales
prolongadas y repetitivas, ejercitación con requerimientos de fuerza, posturas estáticas o
forzadas, vibración, estrés físico localizado,
temperaturas bajas; si las exposiciones son intensas y particularmente cuando se presenta
exposición simultánea a varios factores de riesgo.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales que deben tenerse en cuenta durante
con la evaluación de los trabajadores a riesgo de desarrollar DME de miembros superiores
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores relacionados con el trabajo?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad En la evaluación de susceptibilidad de un individuo a riesgo de desarrollar un DME de
de De miembros superiores, es importante que los profesionales de la salud tomen en
Querían consideración factores de riesgo individuales tales como la edad, el género, actividad
física, el hábito de fumar, fuerza física y aspectos antropométricos, particularmente el
índice de masa corporal.
Así mismo se considerarán las actividades extra laborales que impliquen
factores de riesgo por carga física tales como labores domésticas,
pasatiempos, práctica deportiva y hábitos de tiempo libre.
La importancia que se dé a cada uno de estos factores varía dependiendo de la entidad
específica clasificada como DME.
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME Entre los factores que predisponen al individuo a la aparición del STC tenga en cuenta
aspectos como la edad, mayores de 35 años, el género femenino, la obesidad y todas
aquellas circunstancias o condiciones de salud que aumenten el contenido o disminuyan el
continente a nivel del túnel carpiano.
Entre los factores individuales que se relacionan con la aparición de la
enfermedad de De Querían tenga en cuenta aspectos como la edad entre 30 y 60 años, el
género femenino y variantes anatómicas frecuentes.
Entre los factores relacionados con la epicondilitis considere que su incidencia aumenta
con la edad, es más frecuente en el género masculino (60%) y se relaciona con la práctica
deportiva exigente, particularmente los deportes de
raqueta.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje se pueden aplicar para detección de
con susceptibles o sintomáticos?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Se recomienda aplicar encuestas de morbilidad sentida por segmento corporal,
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad incluyendo preguntas con respecto a percepción de riesgo en el trabajo y
de De condiciones individuales de riesgo, para detectar tempranamente personas
Querían susceptibles y trabajadores sintomáticos.
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME En el caso de programas específicos para STC se puede aplicar el diagrama
de Katz que define los casos como improbable, posible, probable y o clásico.
Los trabajadores definidos como susceptibles por presencia de condiciones
individuales de riesgo, requieren valoración individual por un profesional de la
salud.
Los trabajadores definidos como síntomáticos serán considerados casos
probables y requieren valoración médica específica
O-HSE-002

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.3.4 ¿Cómo se debe realizar la vigilancia médica de la Salud de los
con Trabajadores expuestos a factores de riesgo por trabajo repetitivo MMSS?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Los evaluaciones médicas de preocupacionales, ocupacionales periódicos anuales o de
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad seguimiento y postocupacionales para trabajadores expuestos al riesgo y los exámenes
de De postincapacidad, reintegro o reubicación en puestos con riesgo por carga física para
Querían miembros superiores, se orientarán a la detección de condiciones
individuales de riesgo, presencia de morbilidad asociada y capacidad funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan condiciones individuales (edad y
género, IMC), se interrogan síntomas osteomusculares y neurológicos, antecedentes
médicos, enfermedades coexistentes (diabetes, hipotiroidismo,
Artritis, otras) antecedentes familiares, hábitos (actividades extra laborales tales como
oficios domésticos o pasatiempos manuales y deportivas, consumo de licor, tabaco y otros)
y antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de riesgo individual.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha, evaluación
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME osteomuscular y neurológica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores.
También se realizarán pruebas específicas para DME de miembros superiores, aun en
trabajadores asintomáticos, así: Tinel y Phalen para STC, signo
de Finkelstein para enfermedad de De Querían, extensión o flexión resistidas del puño
para epicondilitis lateral y medial respectivamente. (Ver recomendación 7.3.4)
Se tomarán en consideración como “Caso” los trabajadores que presenten sintomatología
dolorosa específica o en quienes se establezcan los diagnósticos clínicos definidos. Estos
continuarán el manejo médico de acuerdo con las recomendaciones de diagnóstico y
tratamiento.
Los trabajadores clasificados como “No Caso” continuarán los programas preventivos y la
vigilancia a través de herramientas de tamizaje y evaluación médica periódica.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.4 Diagnóstico
con 7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico específico de las DME de Miembros superiores?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores El diagnóstico de los DME de miembros Superiores relacionados con el trabajo se realiza a
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad través de la valoración médica sistemática del individuo sintomático.
de De El diagnóstico se fundamenta en grupos de síntomas y signos cuya asociación establece el
Querían diagnóstico clínico y la historia de exposición a factores de riesgo específicos. No se
requiere estudios paraclínicos complementarios en los casos clásicos.
El médico incluirá en la historia clínica el mecanismo de la lesión, descripción de los
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME síntomas, compromiso funcional actual, tratamientos a la fecha, antecedentes médicos,
antecedentes familiares, hábitos y la historia ocupacional.
En el examen físico se incluye la inspección de la postura, marcha, evaluación
osteomuscular y neurológica del cuello, la espalda superior y las extremidades superiores,
tanto la comprometida como la contralateral. Se incluirán pruebas específicas según el
segmento comprometido y la sospecha clínica.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y diagnósticos diferenciales de las DME de
con miembros superiores relacionados con el trabajo?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad
de De
Querían

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.4.3 ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los diagnósticos de DME de miembros
con superiores relacionados con el trabajo?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores El diagnóstico de los DME de miembros superiores relacionados con el trabajo es clínico.
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad Sin embargo, en casos crónicos, atípicos, con signos neurológicos, antecedentes
de De traumáticos o con patología Articular adicional pueden requerirse ayudas diagnósticas
Querían como Rayos X, TAC, RM, electrodiagnóstico o laboratorio clínico.
El STC requiere como examen confirmatorio la realización de estudio de electro
diagnóstico bilateral que incluya neuroconducciones sensitivas y motoras, comparativas
nervio a nervio (con cubital o radial). La electromiografía demuestra la severidad del
compromiso nervioso y es útil para descartar otros compromisos del sistema nervioso y
muscular. Si el estudio de electro diagnóstico básico es
negativo pero persiste una fuerte sospecha clínica, se debe solicitar al
electromiografía la realización de pruebas adicionales que aumenten la sensibilidad de
estudio.
O-HSE-002

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.5 Tratamiento
con 7.5.1 ¿Qué métodos de tratamiento son útiles en el manejo de las DME de miembros
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores superiores relacionados con el trabajo?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad Oriente el tratamiento médico de los DME de miembros superiores relacionados con el
de De trabajo de forma conservadora, tomando como metas: control del dolor, reposo del
Querían segmento y mejoría y preservación de la capacidad funcional del mismo. Los casos de
STC leves o moderados inician su manejo con tratamiento conservador.
Manejo Farmacológico Vía Oral:
En los cuadros de epicondilitis y Enfermedad de De Querían indique ciclos cortos de
analgésicos antiinflamatorios no esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del fármaco). Se
pueden intercalar con tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén.
Inmovilización del Segmento:
Para el STC y Enfermedad de De Querían se requiere la utilización de férula de reposo en
posiciones proyectivas, las cuales no deben ser utilizados durante los tiempos de actividad
o trabajo del segmento inmovilizado.
En epicondilitis lateral el uso del brace de codo debe ser considerado por el médico
especialista para cada caso en pArticular. Si bien puede estar indicado por períodos
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME breves, puede inducir riesgos osteomusculares adicionales, atrapamientos nerviosos o
agravar el estado agudo.
Manejo Fisioterapéutico
Se indican modalidades terapéuticas pasivas y terapias manipulativas para los
pacientes con Enfermedad de De Querían y Epicondilitis. El tratamiento puede
ser realizado inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes
caseros con control por fisioterapeuta o médico.
Modificaciones Ergonómicas:
La base fundamental del tratamiento, independientemente del estado clínico de la
patología, es la limitación de la exposición a los factores de riesgo relacionados
con ella mediante la modificación de actividades o del ambiente de trabajo. Para
tal efecto el médico recomienda restricciones laborales específicas, y solicita
intervenciones de ingeniería, administrativas u organizacionales en el puesto de
trabajo, para controlar los factores de riesgo relacionados con la patología, antes
de reintegrar al trabajador a la actividad laboral. (Ver recomendaciones 7.2.3)
Educación e Información:
El personal de salud informará al trabajador acerca de la naturaleza de la
condición, los factores de riesgo ocupacionales y extra ocupacionales
relacionados, medidas de prevención y metas de la terapéutica inicial. Se
Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.5.2 ¿La infiltración de corticosteroides está indicada en el manejo de DME de
con MMSS?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Algunos pacientes con STC, enfermedad de De Querían o epicondilitis se pueden
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad beneficiar con la infiltración con corticosteroides. Este método terapéutico debe ser
de De indicado y realizado por médico especialista. Antes de indicar las infiltraciones de
Querían cortico esteroides se deben consideran los riesgos relativos al procedimiento.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.5.3 ¿En que casos está indicada la intervención quirúrgica?
con Manejo Quirúrgico
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores No debe considerarse el manejo de primera elección en las DME de miembros
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad superiores relacionadas con el trabajo. Todo paciente sometido a cirugía requiere
de De manejo de rehabilitación postoperatorio y control de exposición al riesgo mediante
Querían indicación de restricciones laborales o control del riesgo.
En STC se recomienda valoración por cirugía en todos los casos clasificados por
electro diagnóstico como severos o moderados con evidente compromiso axonal o
que muestren persistencia de la sintomatología y limitación funcional con el
tratamiento conservador y control de la exposición al riesgo.
En enfermedad de De Querían se recomienda valoración por cirugía en los casos
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME que muestren persistencia de los síntomas y limitación funcional después de 4
semanas de tratamiento conservador y control de la exposición a riesgos, en
casos refractarios en los que se sospechen condiciones que solamente son
manejables mediante aproximaciones quirúrgicas tales como subluxación del
tendón, calcificaciones grandes y tabiques fibrosos, entre otros.
En las epicondilitis la cirugía solamente se recomienda en casos muy severos,
cuando el tratamiento conservador y la intervención del puesto de trabajo han
fallado a pesar de haber sido aplicados de acuerdo con las indicaciones durante 1
año
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Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.6 Rehabilitación
con 7.6.1 ¿Cuáles son los componentes de un programa de rehabilitación laboral?
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad incluir los siguientes componentes:
de De • Clínico
Querían • Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
El programa de rehabilitación para los DME se debe diseñar para atender las
necesidades de cada paciente, dependiendo del tipo y la severidad de la lesión.
La participación activa del paciente y su familia son fundamentales para el éxito del
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME programa.
El objetivo de la rehabilitación después de una lesión por DME consiste en
ayudar al paciente a recuperar el máximo nivel posible de funcionalidad e
independencia y a mejorar su calidad de vida general tanto en el aspecto físico
como en los aspectos psicológico y social.
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de
rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.

Desórdenes Musculoesqueléticos (DME) relacionados 7.6.2 ¿Existe alguna recomendación en cuanto a la duración de las
con incapacidades en los síndromes de Hombro Doloroso relacionados con el
Movimientos Repetitivos de Miembros Superiores Trabajo?
(Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad enfermedades concurrentes y otros factores sociales y médicos que puedan
de De afectar la recuperación.
Querían Un DME de miembros superiores relacionado con el trabajo, clasificado
clínicamente como leve y escasa limitación funcional y factores agravantes, puede
regresar casi inmediatamente (entre 0 a 3 días de incapacidad) a trabajo
modificado siempre y cuando se realicen las siguientes acciones:
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DME • Restricciones y modificaciones del puesto que controlen efectivamente la
exposición a factores de riesgo desencadenantes o relacionados con la lesión.
• Restricciones que tomen en consideración el lado contralateral, con el fin de
prevenir lesiones en la extremidad no afectada.
Cuando los trabajadores no se pueden integrar a trabajos modificados con control
efectivo del riesgo, las incapacidades fluctuarán dependiendo del caso entre 7 y
14 días.

Dolor 7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados 7.1.1 ¿Cuáles son las principales características de los factores de riesgo
con la ocupacional causantes de DLI?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Los factores de riesgo ocupacionales que han demostrado estar asociados con la
Riesgo en el aparición de los DLI son los siguientes:
Lugar de Trabajo * Trabajo físico pesado
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED * Levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna
* Movimientos de flexión y rotación de tronco
* Exposición a vibración del cuerpo entero
* Posturas estáticas
* Factores psicosociales y de organización del trabajo
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Dolor 7.1.2 ¿Cuáles serían las estrategias para la identificación de los factores de
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados riesgo asociados con el DLI y ED?
con la Se recomienda hacer uso de los siguientes estrategias para la identificación de
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de los factores de riesgo causantes de DLI:
Riesgo en el • Identificación de peligros a través del panorama de riesgos, auto reportes de condiciones
Lugar de Trabajo de trabajo, inspecciones estructuradas de condiciones de
trabajo
• Utilización de listas de chequeo o de verificación
• Encuestas de morbilidad sentida, de confort – disconfort.
• Evaluación de la situación de trabajo de acuerdo con las características de
cada situación de riesgo y las herramientas disponibles, que incluya la
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED evaluación del sistema de trabajo en su integralidad.
• Valoración de la carga física, para lo cual se pueden aplicar herramientas,
con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer prioridades de
intervención y verificar el impacto de las acciones para el control.
Cada herramienta tiene sus propias indicaciones y limitaciones que deben ser
conocidas al detalle para hacer una aplicación adecuada del instumento
seleccionado.
Se recomienda la participación activa de los trabajadores en el proceso de
identificación de los factores de riesgo.

Dolor 7.1.3 ¿Qué factores deben tenerse en cuenta en la valoración del riesgo de DLI asociado
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la manipulación de cargas?
con la Se recomienda que al evaluar una situación de trabajo que involucre la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de manipulación manual de cargas, se tenga en cuenta los siguientes factores de riesgo y
Riesgo en el exposición, para prevenir el DLI:
Lugar de Trabajo • Factor biomecánico
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED • Factor psicofisiológico
• Factores ambientales y organizacionales
La evaluación de cada sistema de trabajo, debe ser específico e individual, de
acuerdo con la tarea y el nivel de exposición al que se ve enfrentado el trabajador
en cada uno de estos tres aspectos, así que el proceso de evaluación se realiza a
cada situación en particular.

Dolor 7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados 7.2.1 ¿Cómo se fundamentan los programas de promoción de la salud y
con la prevención de DLI y ED relacionados con el trabajo?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Los programas de prevención se fundamentan en el control de riesgos
Riesgo en el específicos e incluirán los siguientes aspectos:
Lugar de Trabajo • Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el puesto
de trabajo (incluido el entorno), mediante la intervención ergonómica,
incluyendo aspectos de diseño del puesto de trabajo, manejo de cargas,
superficies de trabajo, dimensiones de los objetos manipulados, ayudas
mecánicas, herramientas, materiales y equipos, organización del trabajo,
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED aspectos psi colabórales (Ver recomendaciones de los numerales 7.1 y
7.2)
• Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en
corrección de factores de riesgo individuales modificables (Ver
recomendación 7.3.2) a través de estrategias variadas de educación, capacitación,
inducción específica al puesto de trabajo, desarrollo de
condiciones físicas entre otras.
• Correcta vigilancia médica para la detección y manejo tempranos de
susceptibles y casos.(Ver recomendación 7.3.1, 7.3.2, 7.3.3 y 7.3.4)
O-HSE-002

Dolor 7.2.2 ¿Qué intervenciones se recomiendan para el control de los factores de
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados riesgo causantes de DLI y ED?
con la Se recomienda que para el control del DLI y de la ED se realicen intervenciones
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de preventivas, dirigidas especialmente a mejorar el sistema de trabajo a través del
Riesgo en el diseño del proceso, de herramientas y equipos de trabajo que disminuyan al
Lugar de Trabajo mínimo el esfuerzo físico.
Los principales aspectos a tener en cuenta en el diseño de los sistemas de
trabajo son:
• Organización del trabajo (sistemas de producción, métodos operativos,
tiempos establecidos entre otros)
• Requerimientos del puesto de trabajo (postura, movimiento, manipulación
de carga, repetitividad, tipo de trabajo estático y/o dinámico)
• Interacción del sistema de trabajo entre el operario, la máquina, las
herramientas y el entorno (ayudas mecánicas, superficies de trabajo,
espacio de trabajo, sistemas de agarre de la carga)
• Factores ambientales y de seguridad (exposición a vibración)
El conocimiento de las características de los sistemas de trabajo conduce a
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED optimizar el diseño y a alcanzar la efectividad de los sistemas de trabajo.
En el diseño de puestos de trabajo:
• Espacios suficientes de accesibilidad y ejecución del esfuerzo.
• Altura de planos de trabajo según el tipo de esfuerzo.
• Zonas de alcance
• Mobiliario
• Diseño de herramientas, equipos, máquinas. Incluir ayudas mecánicas,
sistemas de control de la vibración.
El diseño del proceso contemplará aspectos como secuencias, reprocesos, grado
de automatización, otros.
Se recomienda la implementación permanente de programas orientados a la
prevención primaria, secundaria y terciaria para el dolor lumbar, como estrategia
efectiva para reducir la prevalencia de éste en los lugares de trabajo

Dolor 7.2.3 ¿Qué alternativas de prevención se deben plantear para controlar los
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados factores de riesgo causantes de DLI o ED?
con la Las alternativas de prevención del DLI o ED deben ir orientadas a: la eliminación
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de del riesgo mediante el reemplazo de la acción, mitigación del riesgo a través de la
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED
Riesgo en el modificación y la adaptación de los sistemas de trabajo que son identificados
Lugar de Trabajo como causantes de riesgo del DLI, y la intervención sobre condiciones individuales
predisponentes

Dolor 7.2.4 ¿El uso de cinturón ergonómico ó lumbar es un mecanismo de prevención
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados para el DLI?
con la El soporte lumbar o cinturón ergonómico no debe ser utilizado en el trabajo como
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de intervención preventiva para el DLI
Riesgo en el
Lugar de Trabajo

Dolor 7.2.5 ¿El uso de órtesis, plantillas y tapetes anti fatiga son mecanismos de
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados prevención para el DLI?
con la No es necesario suministrar órtesis, plantillas ni tapetes anti fatiga para la
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de prevención del dolor lumbar en el trabajo.
Riesgo en el
Lugar de Trabajo
O-HSE-002

Dolor 7.3 Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados 7.3.1 ¿Qué trabajadores deben ingresar a la vigilancia médica para DLI-ED
con la relacionados con el Trabajo?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Los trabajadores que deben ingresar a la vigilancia médica para DLI-ED, son los
Riesgo en el que se encuentren expuestos en su actividad laboral a manipulación manual de
Lugar de Trabajo cargas, movimientos repetidos en flexión de tronco y vibración de cuerpo entero,
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED pues éstos son los factores más frecuentemente relacionados desde el punto de
vista ocupacional con el cuadro de DLI-ED.
Se considerarán como factores potenciadores o coadyuvantes a los aspectos
psicosociales y organizacionales tales como trabajo monótono, falta de apoyo social en el
trabajo, inconformidad con el trabajo, bajo nivel en la escala laboral,
factores que deben tenerse en cuenta en la vigilancia.

Dolor 7.3.2 ¿Cuáles son los factores de riesgo individuales relacionados con la
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados presentación de DLI relacionado con el Trabajo?
con la En la vigilancia del DLI los profesionales de la salud deben tomar en consideración
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de que algunos factores de riesgo individuales no modificables (edad, talla,
Riesgo en el somato tipo, genética, antecedentes laborales) o modificables (factores
Lugar de Trabajo psicológicos, obesidad, actividad física extra laboral) pueden ser coadyuvantes en
la aparición y posible cronificación de dicha patología.

Dolor 7.3.3 ¿Qué pruebas de tamizaje se pueden aplicar para detección de susceptibles
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados o sintomáticos?
con la Los profesionales relacionados con la salud de los trabajadores pueden aplicar encuestas
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de de morbilidad sentida para columna vertebral a trabajadores que estén expuestos a los
Riesgo en el factores de riesgo para DLI, se incluirán preguntas sobre características físicas y
Lugar de Trabajo psicosociales en el trabajo y condiciones individuales de
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED riesgo, para detectar tempranamente personas susceptibles y trabajadores sintomáticos.
Los trabajadores que sean definidos como susceptibles por presencia de condiciones
individuales de riesgo, requieren valoración individual por
profesional de la salud. Los trabajadores definidos como sintomáticos serán considerados
casos probables y requieren valoración médica específica

Dolor 7.3.4 ¿Cómo se debe realizar la vigilancia médica de la salud de los trabajadores
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados expuestos a factores de riesgo por carga física para DLI y ED?
con la La vigilancia médica de la salud de los trabajadores expuestos a factores de riesgo
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de por carga física para DLI y ED se realiza a través de las evaluaciones médicas
Riesgo en el pre ocupacionales, ocupacionales periódicos anuales y pos ocupacionales, para
Lugar de Trabajo trabajadores expuestos al riesgo y los exámenes de reintegro o reubicación.
Estos se orientarán a la detección de condiciones individuales de riesgo, presencia de
morbilidad asociada y capacidad funcional.
En estas evaluaciones médicas, se registran y analizan condiciones individuales
(edad, género e IMC), se interrogan síntomas osteomusculares y neurológicos,
antecedentes médicos, enfermedades coexistentes (dolor lumbar previo,
diagnóstico de ED obesidad, enfermedades sistémicas, etc.) antecedentes
familiares, hábitos (actividades extra laborales y deportivas, consumo de licor, tabaco,
otros) y antecedentes ocupacionales, enfatizando en condiciones de
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED riesgo individual. En el examen físico se incluye la inspección de la postura,
marcha, evaluación osteomuscular y neurológica con énfasis en la alineación de
toda la columna vertebral, la fuerza muscular de los para espinales y de los
músculos de las extremidades inferiores. Se recomiendan pruebas específicas
cuando se sospecha irritación radicular (Signo de Lasègue).
El trabajador definido como “Caso” será aquel que presente sintomatología
dolorosa específica o el que presente un diagnóstico definido. Estos continuarán el
manejo médico de acuerdo con las recomendaciones de diagnóstico y tratamiento.
Los trabajadores clasificados como “No Caso” continuarán los programas
preventivos y la vigilancia a través de herramientas de tamizaje y examen médico
periódico.
O-HSE-002

Dolor 7.4 Diagnóstico
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados 7.4.1 ¿Cómo se hace el diagnóstico específico de DLI y ED relacionados con el
con la Trabajo?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de El diagnóstico de DLI y ED se realiza mediante una completa historia clínica y
Riesgo en el evaluación médica sistemática. Al elaborar la historia clínica se requiere la
Lugar de Trabajo recolección de toda la información pertinente, así:
• Inicio del dolor (Evento precipitante, hora del día, otros)
• Localización del dolor (ubicación, irradiación)
• Tipo y características del dolor ( por ejemplo sordo, quemante, tipo
punzada, tiempo de duración, evolución, etc)
• Factores que alivian o agravan el dolor (reposo, sedestación, marcha,
bipedestación, tos, etc)
• Signos de alarma (síntomas asociados que indiquen compromiso general,
patología sistémica, síntomas neurológicos. Ver recomendación 7.4.2)
• Antecedentes médicos incluyendo antecedentes de dolor lumbar.
• Actividades ocupacionales y extra ocupacionales
• Estresores psicosociales en el trabajo o el hogar
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Historia clínica ocupacional completa
En el examen físico requiere una evaluación sistemática y completa que incluye:
• Observación informal (postura durante el interrogatorio, expresiones,
conducta dolorosa, limitación de movimientos espontáneos, otros)
• Examen clínico general (atención específica en las áreas indicadas por la
historia clínica, peso talla, examen toráxico y abdominal, pulsos periféricos)
• Evaluación neurológica (siempre incluirá sensibilidad, fuerza, reflejos
osteotendinosos, tono, trofismo muscular)
• Evaluación de la región dorsolumbar
• Alineación postural
• Palpación
• Marcha
• Movilidad
• Lasègue (Otras pruebas según hallazgos)
• Balance mecánico (simetría, longitud de miembros inferiores, retracciones y
fuerza de musculatura de tronco y miembros inferiores, balance pélvico.
La historia clínica y el examen médico determinan si existen signos de alarma (Ver
recomendación 7.4.2 y Apéndice 4). Si éstos no existen, el cuadro puede
catalogarse como DLI.
Dolor 7.4.2 ¿Cuáles son los signos de alarma y los diagnósticos diferenciales de DLI y
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados de ED relacionados con el Trabajo?
con la El médico, a través de la historia clínica y examen físico debe realizar el
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de diagnóstico diferencial y descArtar enfermedad potencialmente seria, tomando en
Riesgo en el consideración los siguientes criterios:
Lugar de Trabajo • DLI: No requiere remisión a especialista
o Se presenta entre los 20 y 55 años
o Dolor lumbosacro, en glúteos y muslos.
o Dolor “mecánico”
o Buen estado general
• Dolor radicular: No siempre requiere remisión a especialista en las
primeras 4 semanas
o Dolor en una pierna de mayor intensidad que el dolor lumbar
o Se irradia al pie y dedos
o Adormecimiento y parestesias en distribución radicular
o Lasègue reproduce el dolor
o Signos neurológicos localizados
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED • Posibles causas de patología espinal seria. Remisión urgente a especialista
o Presentación en personas menores de 20 años o mayores de 55
años
o Dolo no mecánico
o Dolor torácico
o Antecedentes de cáncer, consumo de esteroides, VIH
o Signos constitucionales tales como fiebre, pérdida de peso, malestar
general.
o Signos neurológicos generales
o Deformidad estructural
o Antecedentes de trauma
• Síndrome de Cola de Caballo: Remisión inmediata a especialista
o Disfunción de esfínteres
o Alteraciones de la marcha
o Anestesia en silla de montar
O-HSE-002

Dolor 7.4.3. ¿Se requieren paraclínicos para confirmar los diagnósticos de DLI y ED
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados relacionados con el trabajo?
con la El diagnóstico de DLI y ED es eminentemente clínico y no requiere estudios de
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de radiología o de laboratorio en las 4 a 6 primeras semanas de evolución, puesto
Riesgo en el que estos diagnósticos se fundamentan en la sintomatología del paciente y en los
Lugar de Trabajo hallazgos clínicos.
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Las herramientas diagnósticas disponibles, radiografías, tomografía axial
computarizada (TAC), resonancia magnética (RM), electromiografía, laboratorio
clínico, solamente se indican ante la presencia de signos de alarma.
En general la hernia discal con irritación radicular requiere la indicación de RM por
el médico especialista para decidir un posible tratamiento quirúrgico.

Dolor 7.5 Tratamiento
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados 7.5.1 ¿Qué debería incluir la educación del paciente de cómo parte del manejo
con la del DLI y ED relacionados con el trabajo?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Como parte del tratamiento integral del DLI y ED, los profesionales de la salud
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Riesgo en el deben informar al paciente que ésta es una entidad autolimitada y que no implica
Lugar de Trabajo enfermedad o lesión orgánica grave subyacente. Además es necesaria la
educación específica en cuanto a las características clínicas y el control de riesgos
relacionados.

Dolor 7.5.2 ¿Está indicado el manejo farmacológico en pacientes con DLI y ED
con la El médico puede prescribir ciclos cortos de analgésicos antiinflamatorios no
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de esteroideos (1 a 2 semanas dependiendo del fármaco). Se pueden intercalar con
Riesgo en el tratamientos con analgésicos tipo acetaminofén para el manejo del paciente con
Lugar de Trabajo diagnóstico de DLI y ED que presente dolor que interfiera con las actividades de la
vida diaria o que no ha respondido a otros medios terapéuticos

Dolor 7.5.3 ¿Es el reposo en cama una medida de tratamiento efectiva en el caso de
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados DLI y ED relacionadas con el trabajo?
con la No es recomendable el reposo en cama en DLI que no genere limitación funcional
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de importante; en caso de presentarse, los profesionales de la salud procurarán que
Riesgo en el el reposo en cama no se prolongue por más de dos días. Es importante enfatizar
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Lugar de Trabajo que la actividad de la vida diaria según tolerancia es una indicación indispensable
para disminuir la intensidad del dolor y promover la más rápida recuperación. Esta
recomendación es aplicable a casos de dolor lumbar por ED sin indicaciones
quirúrgicas.

Dolor 7.5.4 ¿Qué beneficios tienen las intervenciones de fisioterapia, la manipulación y
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados la tracción sobre el DLI y la ED relacionados con el trabajo?
con la La fisioterapia para el tratamiento de DLI y ED puede brindar alivio y reducir los
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de tiempos de limitación funcional por dolor. El tratamiento puede ser realizado
Riesgo en el inicialmente por un fisioterapeuta y continuado mediante planes caseros con
Lugar de Trabajo control por fisioterapeuta o médico.
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED El programa terapéutico debe insistir en la responsabilidad del paciente en el
cuidado de su espalda y prevención de lesiones.
No es recomendable la aplicación de tracción como tratamiento del DLI o la hernia
de disco. La manipulación puede ser practicada por un profesional entrenado,
puede indicarse para reducción inicial del dolor pero no muestra resultados
duraderos.

Dolor 7.5.5 ¿Son las escuelas de espalda una forma efectiva de tratamiento en DLI y ED
con la El paciente con DLI o ED pueden beneficiarse del manejo multidisciplinario en
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de escuelas de espalda que se centren en el fomento del manejo activo (promoción
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Riesgo en el de la actividad física, el mantenimiento o reinicio temprana de la actividad en caso
Lugar de Trabajo de dolor, etc.)
No se recomienda el manejo centrado exclusiva o esencialmente en conceptos de
higiene postural.
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Dolor 7.5.6 ¿Se puede recomendar actividad física y ejercicio aeróbico en pacientes con
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados DLI y ED relacionados con el trabajo?
con la Los profesionales de la salud, como parte del tratamiento deben recomendar el
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de mantenimiento de máxima actividad física diaria posible, incluyendo el trabajo,
Riesgo en el acorde con la capacidad funcional, puesto que se reduce la intensidad del dolor y
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED Lugar de Trabajo se disminuyen los tiempos de limitación funcional.
Una vez controlados los síntomas agudos, está indicada la realización frecuente
de ejercicios aeróbicos de bajo impacto con el fin de mantener una buena
condición física y prevenir residivas.

Dolor 7.5.7 ¿Es necesaria la intervención sobre las demandas físicas en el trabajo en los
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados casos de DLI relacionados con el trabajo?
con la Se recomienda realizar la evaluación integral del puesto de trabajo del paciente
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de con DLI orientada a la descripción y valoración de las demandas física con el fin
Riesgo en el de detectar y corregir los aspectos generadores del riesgo (de la actividad, diseño,
Lugar de Trabajo organización), para limitar las recidivas de DLI.

Dolor 7.5.8 ¿Es la ergonomía una herramienta en la intervención integral y la prevención
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados de nuevos casos de DLI y ED relacionados con el trabajo?
con la Para reducir la prevalencia y severidad de los cuadros de DLI y ED en el trabajo,
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de se requiere la implementación de programas de ergonomía que incluyan la
Riesgo en el intervención sistémica e integral del trabajo, con la participación de los
Lugar de Trabajo trabajadores y de la empresa

Dolor 7.5.10 ¿La cirugía está indicada para el tratamiento de DLI o de la ED?
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados La cirugía no está indicada como tratamiento en el DLI.
con la El tratamiento de los pacientes con hernia discal o ED, aun si presentan dolor
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de radicular es conservador en primera instancia (Ver recomendaciones 7.5.1 a
Riesgo en el 7.5.9).
Lugar de Trabajo Puede considerarse la aproximación quirúrgica en las siguientes circunstancias:
• El dolor y la limitación funcional persistan a pesar del tratamiento no
quirúrgico activo.
• Predominio del dolor radicular sobre el dolor lumbar.
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED • Déficit neurológico objetivo, progresivo
• En los estudios de RMN o MieloTAC se encuentra objetivamente una
condición remediable quirúrgicamente y que se correlaciona con el cuadro
clínico.
• No existe co-morbilidad física o psicológica que pueda conducir a un pobre
resultado postoperatorio
• La cirugía es urgente cuando se relaciona con el Síndrome de cola de
caballo.
O-HSE-002

Dolor 7.6 Programa de Rehabilitación Laboral
Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados ¿En qué momento debe iniciarse la rehabilitación profesional en pacientes con DLI
con la y ED y cuáles son los componentes de la misma?
Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de La rehabilitación profesional debe ser iniciada desde el comienzo del cuadro
Riesgo en el clínico, orientada hacia la prevención primaria (prevención en otros trabajadores),
Lugar de Trabajo la prevención secundaria y terciaria. El programa de rehabilitación profesional
será ajustado en sus estrategias y alcances de acuerdo con las características del
caso, factores individuales, ocupacionales, extra ocupacionales, de tratamiento
medico etc. El conocimiento y aplicación de los diferentes niveles de atención y
su aplicación previenen nuevos episodios y establecen pautas para un programa
de rehabilitación profesional
Un programa de rehabilitación laboral debe tener un abordaje multidisciplinario e
incluir los siguientes componentes:
RIESGO ESPECIFICO CARGA FISICA Resolución 2844 de 2007 - GATI DLI ED • Clínico
• Ocupacional
• Funcional y Fisiológico
• Educativo y comportamental
• Ergonómico y organizacional
Se recomienda tener en cuenta los siguientes pasos para los programas de
rehabilitación laboral:
• Identificación del caso.
• Evaluación clínica del sujeto y ergonómica del puesto de trabajo.
• Seguimiento de la rehabilitación integral.
• Retroalimentación a través de indicadores.
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y

experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres,
teniendo en cuenta los anteriores fac-tores será de 12,5 kilogramos de carga compacta.
RIESGOS ESPECIFICOS CARGA FISICA Resolución 2400 de 1979, Art 392 Carga Pesada
PARÁGRAFO.- Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al
levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo
físico extraordinario.
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón,

a las que padecen hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión pulmonar, a
RIESGOS ESPECIFICOS CARGA FISICA Resolución 2400 de 1979, Art 393 Carga Pesada
las mujeres en estado de embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las
articulaciones o que padecen de artritis, etc.
Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas, estando el
trabajador en posición e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balanceándose
RIESGOS ESPECIFICOS CARGA FISICA Resolución 2400 de 1979, Art 394 Carga Pesada para ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para guardar el
equilibrio. Para depositar las cargas se invertirá siempre que sea posible el método en un-
ciado para el levantamiento de las mismas.
Botas de Seguridad Todos los trabajadores que carguen o manipulen objetos pesados deberán usar botas de
caucho con puntas de acero. La función esencial de estos elementos de protección es
RIESGO ESPECIFICO MECANICO Resolución 2413 de1979, Art 104 evitar machucones graves en los pies, lo mismo que la humedad.
Manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc. En la manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc., los trabajadores usarán guantes o
mitones de cuero. Para rodar los tambores, etc., los trabajadores deberán agarrarlos por
las muescas, para evitar lesiones en las manos. Para voltear los tambores, cilindros, etc. el
trabajador se parará con un pie colocado contra el borde inferior de éstos y el otro
separado; luego se agarra-rá por el borde superior en su parte más lejana al cuerpo, y
halando hacia el mismo, se dará con la otra mano el movi-miento necesario para voltearlo.
RIESGO ESPECIFICO MECANICO Resolución 2400 de 1979, Art 395 Para bajar o subir tambores o cilindros a diferentes niveles se usarán largueros,
deslizándolos sobre ellos, nunca rodándolos.
Estabilización de arrumes y apilamientos Los arrumes o apilamientos de cajas de cartón, etc, conteniendo materiales, se
estabilizarán por medio de esquineros de madera de una longitud según la altura de los
arrumes, en las cuatro esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas o manilas
los esquineros en su parte inferior y parte media, con determinada tensión; los esquineros
deberán tener zapatas en la base formando un con-junto rígido para su apoyo, evitando así
RIESGO ESPECIFICO RIESGO ESPECIFICO Resolución 2400 de 1979, Art 396
los desplazamientos e inclinaciones del material arrumado.
PARÁGRAFO.- No se deberán almacenar (apilar) materiales y cargas en sitios
demarcados para extinguido-res, hidrantes, salidas de emergencia, etc.
O-HSE-002
Apilamiento de materiales, cargas, etc Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondrá de espacios o locales
apropiados seleccionando los materiales que se van a almacenar, según su naturaleza y
características físicas, químicas, etc.; se harán las pilas altas, si es posible se elevarán
RIESGO ESPECIFICO RIESGO ESPECIFICO Resolución 2400 de 1979, Art 397 hasta el techo y se tomarán las medidas para que los materiales no su-fran daño, respecto
a la humedad, temperatura, etc. y no provoquen riesgo de accidente.
Manejo y Transporte Mecanico de Materiales Los equipos para el movimiento de materiales etc. constantemente, de un lugar a otro,
como los transportadores; los que mueven materiales, intermitentemente, de un lugar a
otro, en un perímetro determinado, como las grúas y malacates; los que mueven
materiales de un lugar a otro, en un perímetro indeterminado, como las vagonetas, serán
RIESGO ESPECIFICO RIESGO ESPECIFICO Resolución 2400 de 1979, Art 398 construidas de materiales resistentes que ofrezcan seguridad en su manejo y transporte.
Protección y conservación de la audición por emisiones No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por encima de
de ruido en los lugares de trabajo 115 da de presión sonora.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO
Salud, Art. 42
Protección y conservación de la audición por emisiones Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo o
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de de ruido en los lugares de trabajo intermitente de diferentes niveles sonoros y duración, se considera el efecto combinado de
Salud, Art. 43 las distintas exposiciones en lugar del efecto individual.
Requisitos para equipos de medición sonora Para medir los niveles de presión sonora se deberán usar equipos medidores de nivel
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de sonoro que cumplan con normas específicas establecidas para éste tipo de medidores y
Salud, Art. 44 efectuarse la lectura en respuesta lenta con filtro de ponderación A.
Requisitos para equipos de medición sonora Las técnicas de medición del ruido en los sitios de trabajo deberán cumplir con los
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de requisitos establecidos en este Artículo (literales a al g)
Salud, Art. 47
Protección y conservación de la audición por emisiones Los empleadores o personas responsables de establecimientos, áreas o sitios en donde se
de ruido en los lugares de trabajo realice cualquier tipo de trabajo productor de ruido, están en la obligación de mantener
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de niveles sonoros seguros de la salud y la audición de los trabajadores y deben adelantar un
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO programa de conservación de la audición que cubra a todo el personal que por razón de su
Salud, Art. 49
oficio se vea expuesto a niveles sonoros cercanos o superiores a los valores límites
permisibles.
Protección y conservación de la audición por emisiones Todo programa de conservación de la audición deberá incluir
de ruido en los lugares de trabajo a. El análisis ambiental de la exposición a ruido.
b. Los sistemas para controlar la exposición al ruido.
c. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de audio métricas de ingreso o pre-empleo, periódicas y de retiro.
Salud, Art. 50 Se deberá mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las
mediciones ambientales de ruido, de la exposición a ruido por ocupación y de las pruebas
audio métricas por persona, accesibles a la autoridad sanitaria en cualquier momento que
se solicite.
Protección y conservación de la audición por emisiones El control de la exposición a ruido se efectuará, en su orden mediante. a. Reducción del
de ruido en los lugares de trabajo ruido en el origen. B. Reducción del ruido en el medio de transmisión. C. Cuando los
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de sistemas de control adoptados no sean suficientes para reducción de ruido, podrá
Salud, Art. 51 suministrarse protección personal auditiva como complemento de los métodos primarios,
pero no como sustitutos de estos.
Protección y conservación de la audición por emisiones Cuando después de efectuado un control de ruido, los niveles de presión sonora excedan
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de de ruido en los lugares de trabajo los valores permisibles, se deberá restringir el tiempo de exposición. Durante el resto de la
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO jornada diaria de trabajo el operario no podrá estar sometido a niveles sonoros por encima
Salud, Art. 52
de los permisibles.
Protección y conservación de la audición por emisiones Se empleara la audiometría de conducción aérea para evaluar la capacidad auditiva de los
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de de ruido en los lugares de trabajo trabajadores, cada uno de los oídos debe examinarse por separado, para las frecuencias
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO de 5000, 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 ciclos por segundo y se tendrán en cuenta los
Salud, Art. 53
requisitos estipulados en este Articulo (Literales a al i)
Protección y conservación de la audición por emisiones Se considera que la audición es normal y no se presenta impedimento para escuchar y
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de de ruido en los lugares de trabajo entender la conversación si, el promedio de las pérdidas auditivas para la frecuencia de
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO prueba de 500, 1000 y 2000 ciclos por segundo no superan los 25dB y 15 dB
Salud, Art. 54
Medidas Correctivas y de Control Deberán adoptarse las medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en la
Resolución 8321 de 1983 del Ministerio de exposición al ruido en las áreas de trabajo exceda los niveles de presión sonora
Salud, Art. 48. permisibles, o los tiempos de exposición máximos.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de 7.1.1 ¿Cuál es la estrategia más confiable y económica para el estudio de la
Trabajo exposición ocupacional a ruido en los sitios de trabajo?
Conformar grupos que tengan similar exposición (GES) o que desarrollen
actividades laborales similares, por ejemplo: electricistas, mecánicos, operarios
de construcción, soldadores, etc.
1. Clasificar estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición
(crítico, alto, moderado, bajo), basados en simples observaciones,
circunstancias de exposición, matriz de identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos, etc.
2. Confirmar, mediante evaluaciones ambientales, las categorías de
exposición cualitativas anteriormente establecidas. Preferir mediciones con
equipos de muestreo personal (dosimetrías), a las mediciones con
sonómetros integradores de ruido para estimar la exposición.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR 3. Seleccionar en forma aleatoria, al menos de 6 a 10 muestras - por cada
población GES. Puede considerarse la raíz cuadrada del número de
integrantes del GES para calcular el tamaño de la muestra en grupos
poblacionales grandes. Debe tenerse en cuenta que la toma de menos de
6 muestras genera una alta incertidumbre sobre el perfil de la exposición.
4. Aplicando técnicas de estadística descriptiva a los resultados de las
evaluaciones realizadas en cada GES, obtener los parámetros requeridos
como: rango de las evaluaciones, valores mínimo y máximo, porcentaje de
muestras superiores a 85 da o 100% de la dosis, promedios aritmético y
geométrico, desviación estándar de la exposición y desviación estándar
geométrica, etc.
5. Utilizar los promedios geométricos como resultado de la exposición de los
GES.

Hipoacusia 7.1.2 ¿Qué tipo de equipo debe utilizarse para la medición de la exposición a
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de ruido en los ambientes de trabajo?
Trabajo Se recomienda la utilización de dosímetros personales cuando las variaciones de
los niveles sonoros son notables, en caso de ruido intermitente o de impacto y
cuando el trabajador se desplace frecuentemente por diferentes áreas en su sitio
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR de trabajo.
Si el ruido es estable, con escasas variaciones de nivel sonoro y si el trabajador
permanece estacionario en su sitio de trabajo podrán utilizarse sonómetros
integradores.
Los dosímetros y sonómetros para medir la exposición a ruido deben disponer de
sistema de integración de niveles de ruido para un rango entre 80 y 140 da.

Hipoacusia 7.1.3 ¿Con qué periodicidad deben realizarse mediciones de la exposición a
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de ruido?
Trabajo Cuando no se han presentado cambios en los procesos de producción,
adquisición de equipos, mantenimiento, reubicación laboral, se recomienda
realizar mediciones de la exposición a ruido cada 2 años si los niveles ponderados
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR de ruido (TWA) son iguales o superiores a 95 da (1000% de la dosis) y cada 5
años si los niveles ponderados de ruido (TWA) son inferiores a 95 da. Además,
se harán mediciones cada vez que se presente cualquiera de los cambios
mencionados al principio y en general cuando se sospeche que los niveles de
ruido han variado.

Hipoacusia 7.1.4 ¿Según la evidencia se puede establecer que existen factores asociados
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de con el tiempo y el nivel de exposición que influencien la pérdida auditiva?
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR Trabajo Hay evidencia de que a mayor nivel de ruido y tiempo de exposición, aumenta el
riesgo de pérdida auditiva, por lo cual el control de uno o ambos factores resulta
ser una medida preventiva efectiva.

Hipoacusia 7.1.5 ¿Cuáles son los valores límites permisibles que deben tenerse en cuenta
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de para la evaluación de la exposición ocupacional a ruido?
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR Trabajo Se recomienda aplicar un nivel criterio de 85 da como limite permisible de
exposición ponderada para 8 horas laborables/día (TWA), con una tasa de
intercambio de 3 dB.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.1.6 ¿Cuáles son los métodos y procedimientos recomendados para la
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de evaluación de la exposición ocupacional a ruido en los sitios de trabajo?
Trabajo Se recomienda tener en cuenta el estándar que para el momento sea el más
actualizado en la definición de los métodos y procedimientos para la evaluación de
la exposición ocupacional a ruido en los sitios de trabajo, que para la fecha de
elaboración de la presente Guía es el ISO 9612:1997.
En casos especiales de exposición a ruido como en centros de comunicación (call
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR center), se sugiere aplicar cualquiera de los dos métodos sugeridos por la ISO
para este fin , así :
• ISO 11904-1 (2000), – Determinación de la emisión sonora de fuentes
colocadas cerca del oído. parte 1- Técnica que utiliza un micrófono en un
oído real (Técnica MIRE)
• ISO 11904-2 (2000), – Determinación de la emisión sonora de fuentes
colocadas cerca del oído. parte 2- Técnica que utiliza un maniquí.

Hipoacusia 7.2 Intervenciones para el control de los factores de riesgo
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de 7.2.1 ¿Qué tipo de métodos son recomendados para controlar la exposición a
Trabajo ruido nocivo en los sitios de trabajo?
La aplicación de métodos de control administrativos y técnicos será esencial en la
efectividad de los programas de prevención de la hipoacusia inducida por ruido.
Estos métodos permitirán eliminar o reducir la exposición a ruido. Los controles de
ingeniería (técnicos) se aplicarán previo análisis individual de las fuentes
generadoras de ruido y su estudio deberá incorporar la factibilidad técnica y
económica.
Todo plan de adquisición de nuevos equipos deberá tener en cuenta el grado de
contaminación acústica que este equipo pudiese generar una vez se encuentre
instalado. Los equipos, la maquinaria y las herramientas más silenciosas
obtendrán una mejor calificación para ser seleccionados.
Los métodos técnicos para la reducción de ruido se refieren a los procedimientos
de ingeniería a aplicar en la fuente de generación o en el medio de transmisión y
no así en el individuo expuesto y la utilización de aparatos de protección personal.
Cualquiera que sea el método a aplicar, se tendrán en cuenta los siguientes
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR aspectos:
􀂃 El control de la exposición a ruido es un problema combinado entre la fuente,
medio de transmisión y receptor.
􀂃 El objetivo del control es disponer de un ambiente con un nivel de ruido
aceptable (por debajo del umbral permisible) a un costo tan bajo como sea
posible.
Además del costo de la solución, hay que considerar sus posibles efectos
adversos en términos de las restricciones de funcionamiento del equipo
(seguridad, accesibilidad).
En el diseño e instalación de mecanismos de control de ruido se incluirán los
aspectos ergonómicos (postura en el trabajo) y ambientales (calor, frío, humedad).
Los controles administrativos se refieren a decisiones que pueden tomarse desde
la administración para reducir la exposición a ruido. En estos se incluirán medidas
como:
• Disminuir el tiempo de exposición
• Estimular los planes de rotación del personal.
• Operar equipos ruidosos durante turnos de trabajo que implique la
presencia de un mínimo de trabajadores expuestos.
• Proporcionar áreas de trabajo de descanso alejado de líneas de producción
Hipoacusia 7.2.2 ¿Qué orden de importancia tiene el uso de los elementos de protección
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de personal auditiva para el control de la exposición a ruido?
Trabajo Como cualquier equipo de protección personal, los elementos de protección
auditiva deben constituirse en el último recurso para el control de la exposición a
ruido. Otros métodos técnicos y administrativos debe preferirse antes que el uso
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR de estos elementos.
Sin embargo, cuando por razones tecnológicas o económicas la reducción del
ruido en el ambiente de trabajo no es posible o cuando el trabajador es expuesto a
altos niveles de ruido por periodos cortos de tiempo y en especial cuando la
comunicación no es requerida, la protección personal auditiva debe ser una
medida a considerar.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.2.3 ¿Qué ajustes se necesita aplicar a las tasas de reducción de ruido (NO REQUIERER,
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de por sus iniciales en inglés) indicadas por el fabricante de protectores
Trabajo auditivos?
El resultado del NO REQUIERER (tasa de reducción de ruido) proporcionado por el
fabricante
menos 7 decibeles debe reducirse en los siguientes porcentajes:
En un 25% si se trata de un protector tipo copa.
En 50% si se trata de un protector de inserción moldeable.
En 70% para cualquier otro tipo de protector.
Aunque el método más eficaz para el cálculo de la protección auditiva es aquel
que tiene en cuenta la atenuación por bandas de octavas su uso está limitado ante
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR la necesidad de disponer de un equipo con filtro analizador de frecuencias en
bandas de octavas y tercios de octavas.
Cuando se utiliza doble protección auditiva, OSHA recomienda el siguiente
procedimiento:
1. Seleccione el mayor NO REQUIERE ofrecido por los protectores de copa e inserción.
2. Reste 7 dB del NO REQUIERE mayor
3. Agregue 5 dB al NO REQUIERE ajustado.
4. Reste esta diferencia al nivel de exposición encontrado.

Hipoacusia 7.2.4 ¿Se deben implementar programas educativos y motivacionales en las
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de empresas en las cuales hay trabajadores expuestos a ruido y, si es así,
Trabajo cuáles deben ser los contenidos mínimos?
Dentro de los programas de conservación auditiva se recomienda incluir
estrategias educativas de entrenamiento y motivación que contemplen como
mínimo los siguientes aspectos:
• Efectos físicos y psicológicos del ruido y de la pérdida auditiva.
• Selección, uso y mantenimiento de elementos de protección personal.
• Test audio métricos: en qué consisten, para qué sirven y cómo se
interpretan sus resultados
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR • Roles y responsabilidades de los empleadores y de los trabajadores.
Los materiales y las ayudas pedagógicas que estimulen el aprendizaje utilizados
en estos programas deberían presentarse en el mismo idioma del trabajador, con
signos o señales gráficas que ayuden a los trabajadores que tienen bajos niveles
de lectoescritura a recibir la instrucción de manera apropiada.
Los programas deben repetirse cada año y deben ser actualizados de acuerdo con el
avance en el conocimiento.
Se recomienda realizar capacitación individualizada en aquellos trabajadores en
quienes se detectan cambios en los umbrales, ya sean permanentes o temporales.

Hipoacusia 7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de 7.3.1 ¿Cuáles trabajadores deben ser incluidos en el programa de vigilancia
Trabajo médica de conservación auditiva y durante cuánto tiempo deben
permanecer en el programa?
Todos aquellos trabajadores que se vayan a exponer o se encuentren expuestos a
niveles de ruido de 80 da TWA o más, o su equivalente durante la jornada
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR laboral, deben incluirse en el programa de vigilancia médica auditiva.
Lo anterior contempla tanto a los trabajadores que ingresen a laborar como a
aquellos que tengan un cambio a una actividad que implique una exposición a los
niveles de ruido antes mencionados.
Los trabajadores expuestos deben ser objeto de vigilancia durante el tiempo que
perdure su exposición.

Hipoacusia 7.3.2 ¿Es útil la aplicación de cuestionarios de síntomas para detectar
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de trabajadores con alteraciones auditivas previas a su ingreso o con factores
Trabajo de riesgo para pérdida auditiva por exposición a ruido?
El uso de cuestionarios para tamizar síntomas y antecedentes puede facilitar el
registro de factores de riesgo para pérdida auditiva, haciendo la recolección más
homogénea y fácil para todo el grupo que se evalúe.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR Así mismo permitirá identificar condiciones de salud del trabajador que deben
tenerse en cuenta durante el seguimiento.
Se le debe insistir al trabajador sobre la importancia de proporcionar una
información veraz sobre sus antecedentes auditivos, pues esto favorece su
adecuada ubicación y seguimiento dentro de los programas de conservación
auditiva de la empresa.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.3.3 ¿Cuáles condiciones individuales del trabajador se recomienda interrogar
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de durante las evaluaciones médicas pre ocupacionales, de seguimiento y
Trabajo post ocupacionales?
Se recomienda interrogar algunas condiciones de salud que pueden encontrarse o no
relacionadas con la presencia de hipoacusias, con el fin de aplicar medidas
preventivas de control médico y beneficiar la salud del trabajador:
• Antecedentes médicos:
- Otitis media recurrente, otitis media supurativa crónica, otitis externa crónica.
- Hipoacusia: tipo, estudio realizados y manejo practicado.
- Parálisis facial, tumores del sistema nervioso central.
- Hipertensión Arterial, diabetes, hipotiroidismo, insuficiencia renal crónica,
enfermedades autoinmunes.
• Antecedentes Quirúrgicos:
- Cirugía de oído (timpanoplastia, mastoidectomía, estapedectomía)
• Antecedentes farmacológicos:
- Consumo previo o actual de medicamentos como: cisplatino, aminoglucósidos,
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR aspirina, furosemida, antineoplásicos y aquellos empleados en el tratamientos
de la tuberculosis.
• Antecedentes traumáticos:
- Traumatismos craneoencefálicos (TCE), traumatismos directos en el oído.
• Antecedentes Toxico-alérgicos:
• Consumo de cigarrillo.
• Exposición a otras sustancias: solventes orgánicos (tolueno, xileno, disulfuro de
carbono), otros químicos industriales (plomo, mercurio, monóxido de carbono) y
los plaguicidas organofosforados y piretroides.
• Exposición a vibración continua.
• Exposición a ruido en otras actividades:
- Práctica de caza o tiro al blanco, juego de tejo o turmequé, asistencia frecuente
a discotecas o bares, recreativa (uso de auriculares) o dentro de una actividad
previa.

Hipoacusia 7.3.4 En la evaluación de un trabajador por medicina ocupacional, ¿qué se
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de recomienda valorar en el examen físico de oídos y audición?
Trabajo En el examen físico de oídos y audición se indica realizar:
La observación de las habilidades comunicativas del trabajador, pues puede
sugerir la presencia de disminución auditiva.
Otoscopia bilateral, para descArtar la presencia de tapones de cerumen, cuerpos
extraños o estrecheces del canal auditivo que pueden alterar el resultado de la
evaluación auditiva. La presencia de perforación timpánica, placas extensas de
esclerosis, abombamiento o retracción de la membrana timpánica pueden relacionarse con
alteraciones auditivas de tipo conductivo. Las condiciones
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR inflamatorias, descamativas o irritativas en la piel del conducto auditivo externo
deben ser identificadas, pues éstas pueden limitar el uso adecuado de la
protección auditiva.
Acumetría de voces. Se dicen palabras al oído del paciente a una distancia
aproximada de 25 cm iniciando con voz susurrada y ascendiendo en intensidad
hasta que el paciente realice la repetición acertada de tres palabras. La presencia
de voz susurrada no descarta caídas en las frecuencias agudas.
Pruebas con diapasones. Se aplican las pruebas de Weber y de Rinne, con el
objetivo de aclarar si se trata de una hipoacusia neurosensorial, conductiva o
mixta.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.3.5 ¿Cuáles son los estudios audiológicos que se recomienda realizar en la
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de evaluación de los trabajadores incluidos en el programa de vigilancia
Trabajo médica auditiva, en qué momento de su vinculación laboral y con qué
periodicidad deben realizarse?
La audiometría tonal es la prueba empleada para las valoraciones audiológicas en
los programas de conservación auditiva. Otras pruebas audiológicas se
consideran complementarias y se reservan para casos en los cuales se requiere
clarificar el diagnóstico.
Se recomienda la realización de audiometría tonal con registro de la vía aérea
para las frecuencias de 500 -1000 -2000 -3000 -4000 -6000 -8000 Hz.
El registro audio métrico debe realizarse:
• Como parte de la evaluación pre ocupacional, idealmente antes de ingresar
al cargo, pero es aceptada dentro de los primeros 30 días posteriores al
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR ingreso laboral;
• Al cambiar de actividad laboral dentro de la misma empresa, que implique
un incremento de la dosis de ruido,
• durante el seguimiento, como parte de la vigilancia médica y
• al momento del retiro del trabajador
La periodicidad recomendada para la evaluación auditiva de seguimiento es la siguiente:
• En aquellos expuestos a 100 da TWA o más, semestralmente.
• Para los trabajadores expuestos a ambientes con niveles de ruido de 82-99
da TWA, anualmente.
• En trabajadores expuestos entre 80 - <82 da cada 5 años.

Hipoacusia 7.3.6 ¿Cuáles son las características de las audiometrías realizadas a los
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de trabajadores?
Trabajo Audiometría pre ocupacional
La audiometría tonal pre ocupacional se realiza en cabina son amortiguada y se
toma para las frecuencias de 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz, con
registro de vía aérea. Se indica reposo auditivo de mínimo 12 horas y éste no será
sustituido por el uso de protectores auditivos. Se adiciona el registro de la vía ósea
si las frecuencias de 500-3000 Hz muestran caídas de 15 dB o más.
La hoja de reporte audio métrico debe contener datos que permitan identificar
claramente las condiciones en las cuales fue realizado el examen para poder
analizar y correlacionar sus resultados:
• Nombre del examinado, fecha, edad y firma, la cual es constancia de su
consentimiento para la realización de la prueba.
• Los exámenes deben ir firmados por el examinador y su nombre debe ser
legible.
• El tipo de equipo empleado.
• Fecha y número del reporte de calibración del equipo empleado.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR • Las condiciones físicas en las cuales fue tomada la prueba (características
de la cabina son amortiguada).
• El tiempo de reposo auditivo.
• Observaciones a la otoscopia.
• Si hay alguna razón para dudar de la validez de la prueba, esta observación debe ser
respaldada por observaciones de hecho, no por apreciaciones.
• El nivel auditivo de ambos oídos: Si hay audición normal o si hay pérdida, el
tipo de pérdida, definiendo si es conductiva o neurosensorial.
• La severidad de la pérdida debe ser reportada de forma descriptiva,
abarcando los hallazgos de todas las frecuencias evaluadas.
Se recomienda el uso de la descripción frecuencia de la curva audio métrica, con
el fin de no excluir ningún cambio en los umbrales, que puede ocurrir con el uso de
clasificaciones que tienden a promediar los hallazgos de algunas frecuencias al
resto del audiograma. Estos registros deben conservarse y permanecer
disponibles para las audiometrías de seguimiento
Audiometría de seguimiento
Se recomienda la realización de audiometría de seguimiento, con registro de la vía
aérea para las frecuencias de 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz. La
audiometría se debe realizar idealmente al terminar la jornada laboral o muy
Hipoacusia 7.3.7 ¿Qué resultados en la audiometría de seguimiento indican que debe
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de realizarse un estudio auditivo adicional en el trabajador? De ser necesario,
Trabajo ¿cuál es el estudio recomendado?
Cuando al comparar los resultados de la audiometría de base con la de
seguimiento se encuentre un desplazamiento de 15 dB o más de los umbrales
auditivos en al menos una de las frecuencias evaluadas entre 500-8000 Hz en
cualquier oído, se indica una valoración auditiva adicional al trabajador. A esta
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR audiometría se la denomina audiometría de confirmación de descenso del
umbral auditivo.
La audiometría de confirmación es una audiometría tonal, realizada en cabina
son amortiguada y bajo los mismos parámetros en los cuales se recomendó la
toma de la audiometría pre ocupacional. Se debería llevar a cabo dentro de los 30
días siguientes a la fecha de realización de la audiometría de seguimiento que
mostró cambios.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.3.8 ¿Se debe aplicar corrección de los umbrales auditivos por presbiacusia?
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Se recomienda NO aplicar corrección de los umbrales auditivos por presbiacusia
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR Trabajo para la valoración de los cambios en los umbrales auditivos de casos individuales,
más aún si se encuentra dentro de las audiometrías de seguimiento de un
programa de conservación auditiva.

Hipoacusia 7.3.9 ¿Cuáles son las recomendaciones para la realización de la audiometría
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de tonal de confirmación de cambio en el umbral auditivo? ¿Cómo interpretar
Trabajo los resultados y cuáles son las conductas a seguir según los resultados?
Dentro de los 30 días siguientes a la realización de la audiometría de seguimiento
que mostró cambios en los umbrales, se recomienda la toma de una audiometría
tonal de confirmación de cambio en el umbral auditivo. Se realiza en cabina
son amortiguada y se toma para las frecuencias de 500, 1000, 2000, 3000, 4000,
6000 y 8000 Hz, con registro de vía aérea. Se indica reposo auditivo de mínimo 12
horas y éste no será sustituido por el uso de protectores auditivos. Se adiciona el
registro de la vía ósea si las frecuencias de 500-3000 Hz muestran caídas de 15
dB o más.
La hoja del reporte audio métrico debe contener datos que permitan tener claras
las condiciones en las cuales fue tomado el examen para poder analizar y
correlacionar sus resultados.
- Nombre del examinado, fecha y edad.
- Los exámenes deben ir firmados por el examinador y su nombre debe ser
legible.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR - El tipo de equipo empleado.
- Las condiciones físicas en las cuales fue tomada la prueba.
- El tiempo de reposo auditivo.
- Observaciones a la otoscopia.
- Si hay alguna razón para dudar de la validez de la prueba, esta observación
debe ser respaldada por observaciones de hecho no por apreciaciones.
- El tipo de pérdida, definiendo si es conductiva o neurosensorial.
- La severidad de la pérdida debe ser reportada de forma descriptiva,
abarcando los hallazgos de todas las frecuencias evaluadas.
- Anotar si los resultados son validos e internamente consistentes (cuando se
correlacionan dos o más pruebas).
Si la audiometría tonal de confirmación de cambio de umbral muestra
recuperación de los umbrales, se considerará que se presentó un cambio temporal
de los umbrales auditivos (CUAT).
En presencia de un cambio temporal de los umbrales auditivos (CUAT), lo
indicado es reforzar el cumplimiento del Programa de conservación auditiva.
Si se confirma que la variación de los umbrales audio métricos se mantiene con
respecto a la audiometría tonal pre ocupacional en 15 dB o más, en alguna de las
frecuencias evaluadas, se considera que puede haber un cambio permanente de los
Hipoacusia 7.3.10 ¿Cuáles son los criterios de remisión a Otorrinolaringología?
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Los criterios para remitir a un paciente a otorrinolaringología (ORL) han sido bien
Trabajo definidos por la AAO-HNS (Otológica Referral Criteria for Occupational Hearing
Conservation Programs. American Academia of Otolaryngology-Head and Neck
Surgery. Washington, D.C. 1983), y estos son:
Se han presentado síntomas significativos de oído en el último año (otalgia o
vértigo) o se ha encontrado alguno de los siguientes hallazgos audio métricos:
- Umbrales auditivos de 25dB o más para las frecuencias 0.5, 1, 2 KHz.
- Asimetría en umbrales auditivos de 15 dB o más para las frecuencias 0.5, 1,
2 KH. (la asimetría de umbrales se refiere a la diferencia entre los umbrales
de oído derecho e izquierdo en la misma audiometría tonal, incluye también
los cambios auditivos ocurridos de forma súbita en la audición).
- Asimetría en umbrales auditivos de 30 dB o más para las frecuencias 3, 4, 6
KHz.
- Diferencia con los umbrales de base de 15 dB o más para las frecuencias
0.5, 1, 2 KHz.
- Diferencia con los umbrales de base de 20 dB o más para las frecuencias 3,
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR 4, 6 KHz.
Para realizar la remisión a ORL se recomienda enviar:
- El requerimiento de la valoración.
- La documentación necesaria para cumplir con el tipo de requerimiento de la
valoración, idealmente por anticipado a la fecha de la cita.
El especialista ORL debería:
- Revisar la documentación previamente a la valoración del trabajador.
- Hacer énfasis al trabajador en las conductas positivas a realizar como son
el uso de la protección auditiva y el cumplimiento del programa de
conservación auditiva, así como el evitar conductas de riesgo auditivo en
ambientes extra laborales.
- Ante la presencia de otros factores de riesgo auditivo hacer énfasis al
trabajador en su control y seguimiento con el fin de minimizar alteraciones
auditivas relacionadas con otras condiciones de salud.
- El trabajador puede ser informado del nivel de sus umbrales de audición,
pero si hay inconsistencias al respecto de los umbrales observados, que
generen duda sobre la veracidad de los mismos, se recomienda
simplemente indicar una valoración adicional sin entrar en discusión al
respecto.
O-HSE-002

Hipoacusia 7.3.11 ¿Cuáles son las conductas recomendadas en caso de hallazgos positivos
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de en las evaluaciones auditivas?
Trabajo Al examen de oído:
- En presencia de otorrea activa se contraindica el uso de protección auditiva
de inserción, bien sea producto de un proceso crónico inflamatorio del oído
medio o del oído externo. Se indica remisión a Otorrinolaringología para su
diagnóstico y tratamiento y recomendación acerca del tipo de elemento de
protección más adecuado.
Al examen de la función auditiva requieren de estudio auditivo adicional:
- El trabajador que presenta una hipoacusia con una progresión que no se
relaciona con los niveles de exposición a ruido, uni o bilateral, - El trabajador con
hipoacusia asociada a episodios vertiginosos o de
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR
inestabilidad, quien además requiere estudio vestibular.
- El trabajador que presenta audición funcional solo por un oído
Estas condiciones presentadas en un trabajador, pueden estar relacionadas con
un riesgo discretamente mayor de presentar hipoacusia (mediada por condiciones
diferentes y que no han mostrado tener asociación con la exposición a ruido), por
lo cual se podría recomendar asegurar una exposición por debajo de los 80 da
dentro del programa de conservación auditiva.
La presencia de éstas condiciones en el trabajador no son causal de descArtar la
pérdida de audición como inducida por ruido, cada caso debe ser evaluado de
forma individual.

Hipoacusia 7.4 Diagnóstico
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de 7.4.1 ¿Cuáles son los elementos de los resultados audiológicos de un trabajador
Trabajo caracterizadores de la pérdida auditiva relacionada con la exposición a
ruido que sirven como herramienta de juicio para el diagnóstico?
Algunos de los elementos útiles para establecer la determinación de origen de los
cambios de los umbrales auditivos producidos por la exposición a ambientes de
ruido son:
• Haber descArtado la presencia de otras alteraciones que expliquen con
un alto grado de probabilidad los cambios de los umbrales auditivos
presentados.
• Haber identificado la presencia de desempeño del trabajador en
ambientes con ruido en o por encima de los límites identificados como lesivos
para el oído.
• Haber encontrado unas curvas audio métricas consistentes con las
descritas para las pérdidas auditivas inducidas por ruido.
• Haber encontrado una alta probabilidad de relación entre las
características de la exposición y de las curvas audio métricas y su progresión,
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR si la hubiere.
Las principales características de la hipoacusia inducida por ruido ocupacional son:
• Es neurosensorial y afecta principalmente a las células ciliadas externas
en el oído interno; se han encontrado también cambios a nivel de las células
ciliadas internas y del nervio auditivo, en mucha menor proporción.
• Es casi siempre bilateral. La hipoacusia presentada es casi siempre
simétrica y con un patrón similar para ambos oídos.
• Casi nunca produce una pérdida profunda. Usualmente los límites de las
frecuencias graves están alrededor de los 40 dB y las agudas están alrededor
de los 75 dB.
• Una vez que la exposición a ruido es descontinuada no se observa
progresión adicional como resultante de la exposición previa a ruido.
• La hipoacusia inducida por ruido previa no hace al oído más sensible a
nuevas exposiciones. En tanto los umbrales aumentan, la rata de progresión
disminuye.
• La pérdida más temprana se observa en las frecuencias de 3000 - 4000
y 6000 Hz, la mayor pérdida usualmente ocurre a 4000Hz. Las frecuencias más
altas y las bajas tardan mucho más tiempo en verse afectadas.
• Dadas unas condiciones estables de exposición las pérdidas en 3000
O-HSE-002

Hipoacusia 7.4.2 ¿Cuándo está indicada la realización de estudios audiológicos
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de complementarios?
Trabajo Se indican ayudas diagnósticas auditivas complementarias cuando se presentan
dudas en los umbrales auditivos reportados por el trabajador en la audiometría
tonal, sea pre ocupacional, de confirmación de cambio del umbral auditivo o
pos ocupacional.
Algunos de los criterios para sospechar una simulación o una exageración de
pérdida auditiva que requiere de valoración adicional son:
- El aplanamiento de la curva del audiograma
- Respuestas de audiometría variables
- Habilidades auditivas mejores a las reflejadas en la audiometría
- Una perdida significativa de las frecuencias graves
Al enfrentarse a un caso de sospecha de simulación o de exageración, se le debe
informar al paciente que debido a inconsistencias con los exámenes realizados, se
considera necesario ampliar el estudio para aclarar la pérdida auditiva. Se
recomienda otra toma en un día diferente, pues un exagerador entrenado es
capaz de reproducir los umbrales en pruebas repetidas el mismo día.
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR En la valoración audiológica, se recomienda empezar evaluando nivel de
percepción del lenguaje (Speech Reception Threshold – SRT). Luego se registran
los umbrales audio métricos empleando una técnica ascendente y/o descendente,
variando los niveles de inicio de presentación del estímulo y los intervalos, lo cual
genera en el evaluado dificultades para memorizar sus respuestas.
Se emplearán inicialmente la audiometría tonal vías aérea y ósea, sin y con
aplicación de enmascaramiento y logoaudiometría. Su correlación dará valiosa
información y en algunos casos precisará los umbrales. Si esto no es posible o se
presenta inconsistencia ente la audiometría y la logoaudiometría, se recurre a
otras pruebas audiométricas. Estas últimas serán definidas en cada caso
individual.
Cuando los resultados de la o las audiometrías tonales son consistentes, es decir
presentan un rango de variabilidad mínimo, unas características consistentes con
una pérdida inducida por ruido con claros antecedentes de exposición y un
comportamiento comunicativo del paciente congruente con los umbrales
reportados en la audiometría, no se requiere utilizar otras pruebas diagnósticas
para la determinación de hipoacusia inducida por ruido

Hipoacusia 7.4.3 ¿Cuáles son los estudios audiológicos complementarios, cuál es su
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de indicación y utilidad?
Trabajo Se dispone de varias pruebas audiológicas, las cuales se mencionan a
continuación:
Logoaudiometría: Se toma para establecer si está indicada la adaptación de
ayudas auditivas en la fase de rehabilitación y en los casos en los que se
sospecha exageración por parte del examinado. En este último caso, se valoran el
nivel de percepción del lenguaje (Speech Reception Threshold – SRT) y el
promedio de los umbrales encontrados para las frecuencias de 500Hz a 2 KHz
(PTA). Si no son coincidentes, siendo su diferencia de más de 10dB, se debe
sospechar la presencia de exageración.
Inmitancia acústica o Impedanciometría: Está indicada en los casos en los cuales
se requiere aclarar la presencia de patología conductiva y cuando hay sospecha
de exageración. Incluye el registro del timpanograma y de los reflejos acústicos.
Cuando se encuentran reflejos presentes a intensidades de menos de 20dB por
encima del umbral audiométrico, se debe sospechar la presencia de exageración.
Emisiones otoacústicas: Están indicadas solo en casos en los cuales se sospecha
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR simulación o exageración y en los cuales se espera un nivel de audición dentro o
cercana a los límites de normalidad. Las emisiones otoacústicas presentes
sugieren presencia de umbral auditivo en o mejor de 30-40 dB. Siendo así, cuando
las emisiones otoacústicas se encuentran presentes y el PTA de la audiometría se
encuentra por encima de los 30-40dB se debe sospechar la presencia de pérdida
auditiva retrococlear o exageración. La ausencia de emisiones otoacústicas no
permite realizar conclusiones con respecto a los niveles de pérdida auditiva
Potenciales evocados auditivos de tallo: Se indican en los casos en los cuales se
encuentran pérdidas asimétricas en las cuales se desea descArtar alteraciones
retrococleares. También pueden ser empleados para identificación de umbrales
auditivos, teniendo claro que el espectro de valoración se encuentra en las
frecuencias comprendidas entre los 2000-4000 Hz.
Si la prueba va a ser utilizada para la detección de umbrales, se requiere
especificar este requerimiento en la solicitud de la misma, pues de lo contrario solo
se evaluarán la presencia y las características de las ondas del potencial a una
intensidad de 90-110dB. En estos casos un reporte de normalidad sugiere que la
conducción del nervio auditivo es normal, pero no habla del nivel del umbral
auditivo.
Para la interpretación del resultado reportado de los umbrales se recomienda
O-HSE-002

Hipoacusia 7.5 Tratamiento
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de ¿Cuáles son las indicaciones para el implante coclear y otros dispositivos en
Trabajo casos de hipoacusias inducidas por ruido?
La indicación de tratamiento quirúrgico con implante coclear para pacientes postlinguales
es la presencia de hipoacusia neurosensorial bilateral de severa a
profunda, con una capacidad de discriminación en contexto abierto de frases del
30% o menos, bajo las mejores condiciones posibles de amplificación auditiva.
Otra ayuda auditiva disponible para el manejo de hipoacusias es el dispositivo
osteointegrado BAHA (Bone Anchored Hearing Aid). Está indicado en pérdidas de
tipo conductivo primordialmente, pero también se ha empleado para casos de
hipoacusia unilateral, ya sea conductiva o neurosensorial.
Los pacientes con pérdidas auditivas que cumplan con los criterios para cualquiera
de los dos tipos de dispositivos, ingresan a una evaluación especializada que
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR establecerá si el paciente es un candidato y está apto para el procedimiento de
implantación del dispositivo.
La hipoacusia inducida por ruido por si sola no suele llegar a tales niveles de
profundidad o asimetría, pero puede darse la condición de asociación a otra
entidad otológica que empeore en alguna proporción la severidad de la pérdida
(por ejemplo una hipoacusia súbita, una enfermedad autoinmune, etc.). También
se considerarán en las pérdidas auditivas unilaterales relacionadas con trauma
cráneo-encefálico, reacciones autoinmunes postraumáticas, exposición a
explosiones y otros tipos de accidentes durante la actividad laboral. Cada caso se
debe evaluar individualmente.

Hipoacusia 7.6 Rehabilitación Auditiva
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de ¿Cuándo está indicada la rehabilitación auditiva en un paciente con HNIR y qué
Trabajo incluye?
La indicación de rehabilitación auditiva en un trabajador con hipoacusia inducida
por ruido no difiere de las consideradas para hipoacusias neurosensoriales de otro
origen.
Para determinar si está indicada, se requiere tener establecido el nivel auditivo
(mediante audiometría tonal) y el nivel de discriminación de palabra (mediante
logoaudiometría) y se apoya tanto en los hallazgos audiológicos como en las
limitaciones referidas por el paciente desde el punto de vista comunicativo. Se
presupone que se ha descArtado la presencia de alteraciones de tipo otológico
que requieran de estudios complementarios o de manejo quirúrgico, antes de
realizar la remisión a rehabilitación audiológica.
La rehabilitación de un paciente con pérdida auditiva requiere de un abordaje
integral que incluye:
- Valoración funcional auditiva: Determinación de nivel de pérdida y limitación
comunicativa, características anatómicas y alteraciones del conducto
RIESGOS ESPECIFICOS RUIDO Resolución 2844 de 2007 - GATI HNIR auditivo externo.
- Valoración de actividad desempeñada: Determinar la exigencia
comunicativa social y laboral, la continuidad del desempeño en ambientes
de ruido y las características ambientales del sitio en el cual se desempeña.
- Evaluación de las siguientes consideraciones:
1. Psicológicas: Determinación de sentimientos de minusvalía, aislamiento,
depresión relacionada con las limitaciones comunicativas.
2. Socioculturales: Miedo a hacer notoria su pérdida, creencias erradas
alrededor de la rehabilitación auditiva, nivel intelectual y de comprensión
instruccional.
3. Socioeconómicas: Capacidad de mantenimiento del equipo y del
suministro de baterías.
4. Físicas: Evaluar capacidad visual y habilidades motrices.
5. Familiares: Apoyo en el entorno familiar.
La rehabilitación auditiva no solo incluye la adaptación de audífonos y la
enseñanza de su manejo y cuidado, sino también la completa instrucción al
paciente y su familia para la prevención de pérdida auditiva adicional y para
enfrentar de forma adecuada la pérdida auditiva. Cuando la pérdida es severa, el
desarrollo de habilidades en lectura labio-facial puede mejorar el desempeño del
El control de agentes químicos y biológicos y, en particular, su disposición deberá

RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Ley 9o de 1979, Art 104 Control de agentes químicos efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera de los lugares de
trabajo, en concordancia con lo establecido en el Título I de la presente Ley.
Sustancias Peligrosas En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo o disposición

de sustancias peligrosas deberán tomarse todas las medidas y precauciones necesarias
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Ley 9o de 1979, Art 130 para prevenir danos a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la
reglamentación del Ministerio de Salud.
Entrenamiento Los riesgos que se deriven del almacenamiento de sustancias peligrosas serán objeto de
divulgación entre el personal potencialmente expuesto, incluyendo la clara rotulación de
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Ley 9 de 1.979, Art. 102 productos y demarcaciones de áreas donde se opere con ellos, con información sobre los
riesgos.
O-HSE-002
Etiquetado productos químicos Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación,
los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Ley 55 de 1993, Art. 7
Hojas de seguridad A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
Ley 55 de 1993, Art. 8o, numeral 1o., fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su
concordante con el Decreto 1973 de 1995, identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y
Art. 10 . los procedimientos de emergencia.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Concordancia con Resolución 2413 de
1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social Art 10 numeral 9; Decreto 873 de
2001 Art 13.
Operaciones, procesos y procedimientos que den origen En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, procesos y
a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o emanaciones
emanaciones tóxicas. tóxicas, se los eliminará en su lugar de ori-gen por medio de campanas de aspiración o por
cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes, para evitar que dichas
substancias constituyan un peligro para la salud de los trabajadores y se tendrán en
cuenta:
a. Que los conductores de descarga de los sistemas de espi-ración, estén colocados de tal
manera que no permitan la entrada del aire contaminado al local de trabajo.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO b. Que el aire aspirado de cualquier procedimiento, proceso u operación que produzca
Trabajo,, Art 74
polvo, u otras emanaciones nocivas, no se descargue a la atmósfera exterior en aquellos
lugares en donde pueda ofrecer riesgo a la salud de las personas, sin antes haber sido
sometido a previa purificación. Durante las interrupciones del trabajo se renovará la
atmósfera en dichos locales por medio de la ventilación exhaustiva cuando las condiciones
del lugar lo requieran.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud La GATISO-DERMA trata sólo de las dermatitis de contacto irritativa y
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de alérgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas con la exposición laboral.
contacto . Desde el punto de vista etiológico, aborda las estrategias para la identificación y
Alcance control de los agentes químicos.
Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promoción, la prevención, la
detección precoz, el tratamiento y la rehabilitación de la dermatitis de contacto, esta
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss guía aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la
determinación del origen y de pérdida de capacidad laboral.
Las recomendaciones pretenden orientar la buena práctica del quehacer de los usuarios
de la guía. No adoptarlas deberá tener una justificación suficientemente soportada, en
tanto que evalúan la mejor evidencia disponible.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.1.1 ¿Cuáles son las actividades mínimas requeridas para identificar los agentes
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de químicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional y las circunstancias
contacto . de exposición de los trabajadores en los lugares de trabajo?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Para identificar anticipadamente en el lugar de trabajo la presencia de agentes químicos
potencialmente causantes de DERMATITIS DE CONTACTO OCUPACIONAL, se
recomiendan las siguientes actividades:
Inventario de agentes químicos. Elaborar un inventario detallado de todos los agentes
químicos, incluidos materias primas, productos intermedios, mezclas, productos finales y
residuos generados, productos de uso en mantenimiento general, limpieza y desinfección,
que tengan el potencial de acción local o sistémica sobre la piel, teniendo en cuenta su
origen (orgánico e inorgánico) y sus características fisicoquímicas. El inventario de agentes
químicos se debe dar a conocer a los trabajadores usuarios. El médico debe tener el
listado de substancias previo a la evaluación médica para saber cuál agente es
potencialmente causante de dermatitis de contacto ocupacional.
Inventario de procesos. Describir detalladamente las operaciones del proceso
productivo. Identificar las sustancias químicas utilizadas en cada una de las etapas del
proceso, las propiedades fisicoquímicas, las cantidades en uso, el estado físico y tipo de
sustancias, las formas de uso y manipulación. Es necesario tener en cuenta las diferentes
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss áreas de trabajo, incluidos los depArtamentos de adquisición y compras, transporte,
almacenamiento, carga y descarga, uso y manipulación, producción, envase y
transferencia, etiquetado y rotulado, actividades de mantenimiento y limpieza y disposición
de desechos. Tener en cuenta las actividades no rutinarias como:
operaciones de arranque y parada de procesos, situaciones de emergencia, atención de
fugas o derrames y recolección de residuos.
Fuentes de información. Recopilar la información técnica y peligrosidad de las
sustancias químicas por revisión de documentos y archivos; inspección directa de los
productos utilizados en el lugar de trabajo; consulta con los trabajadores; revisión de
etiquetas y rótulos de los recipientes contenedores; estudio y aplicación de las hojas de tos
de seguridad de materiales (Material Safety Data Sheets o MSDS, por su sigla en inglés) o
fichas internacionales de seguridad química (International Chemical Safetyin rds o ICSC,
por su sigla en inglés); consulta de los sistemas de clasificación de peligrosidad y
etiquetado establecidos por organismos internacionalmente reconocidos, omo el Sistema
Globalmente Armonizado (SGA) de la Organización de las Naciones nidas (ONU), la
Comunidad Europea (CE), la National Fire Protection Association –
Asociación Nacional de Protección contra el Fuego (NFPA) y la Agencia Internacional ara
Investigación de Cáncer (IARC).
Identificar las frases de riesgo (R) y consejos de prudencia (S) según la Directiva
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.1.2 ¿Cuál método subjetivo (cualitativo) se recomienda para valorar la exposición
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de de los trabajadores a los agentes causantes de dermatitis de contacto
contacto . ocupacional?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Para la valoración subjetiva (cualitativa) de agentes potencialmente causantes de
dermatitis de contacto ocupacional se recomienda, por su sencillez, el modelo
propuesto por el Instituto Nacional Francés para la Investigación de la Seguridad
(INO REQUIERES, por su sigla en francés), el cual considera los siguientes aspectos:
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss a. Grado de severidad del efecto tóxico de la sustancia.
b. parte del cuerpo en contacto con la sustancia y
c. Tiempo de la exposición
El método permite calcular el nivel de exposición global dérmica (NEGD) y calificar el
riesgo de exposición como alto, moderado y bajo.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.1.3 ¿En qué casos deben realizarse evaluaciones de la exposición dérmica
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de ocupacional en los trabajadores?
contacto . Se recomienda realizar evaluaciones de la exposición dérmica ocupacional en los
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos trabajadores:
• Como punto de referencia, en todas las circunstancias donde se haya identificado
la exposición del trabajador al agente causante de dermatitis de contacto
ocupacional, teniendo en cuenta: (a) los aspectos contemplados en la estrategia de
identificación de los agentes químicos causantes de dermatitis ocupacional, según la
recomendación 7.1.1, y (b) los resultados del cálculo del NEGD, de acuerdo con la
recomendación 7.1.2 de la presente guía.
• Para caracterizar los grupos de exposición similar (GES).
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss • Cada vez que se adquiera una sustancia química reconocida como agente causante de
dermatitis ocupacional.
• Cada vez que se presenten modificaciones en los procesos productivos, equipos,
instalaciones que impliquen la manipulación de agentes químicos causantes de
dermatitis ocupacional.
• Cuando ocurran cambios en las funciones del trabajador.
• Ante situaciones de emergencias y desajustes de los sistemas de control.
N
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.1 ¿Qué estrategia se recomienda para mantener vigilada la exposición de los
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de trabajadores a agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional?
contacto . La estrategia recomendada para validar los resultados de la exposición a contaminantes
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos químicos en general, incluidos los agentes causantes de dermatitis de contacto
ocupacional, aceptada por expertos internacionales y nacionales, aplicable en grupos
poblacionales de cualquier actividad productiva. tanto en empresas de gran tamaño como
en PYMES, es la siguiente:
1. Conformar grupos que tengan similar exposición (GES) o que desarrollen actividades
laborales similares.
2. Clasificar estos grupos en categorías cualitativas de riesgo de exposición (alto,
moderado y bajo), basados en simples observaciones, circunstancias de exposición,
panorama general de los factores de riesgo, etc. Se puede utilizar la Guía Técnica
Colombiana (GTC) 45 del Instituto Colombiano de Normas Técnicas (Icontec) o aplicar el
método cualitativo que permite estimar el NEGD, dado en la recomendación 7.1.2 de esta
guía.
3. De ser posible, confirmar mediante evaluaciones ambientales, las categorías de
exposición cualitativas establecidas (línea base). En caso contrario, pasar directamente a
los numerales 8 y 9 (abajo).
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss 4. Si se dispone de la tecnología que permita caracterizar objetivamente la exposición al
riesgo químico por contacto dérmico, aplicar los pasos 5, 6 y 7.
5. Para cada GES, tomar entre 6 a 10 muestras aleatorias, incluyendo muestras blanco
para control de calidad. Para GES mayores de 50 individuos, calcular el número de
muestras tomando la raíz cuadrada del número de individuos en el GES. Debe tenerse en
cuenta que la toma de menos de 6 muestras genera una alta incertidumbre sobre el perfil
de la exposición. Se deben preferir las evaluaciones personales.
6. Si se dispusiera de VLPD que permitan calcular la concentración relativa (CR), se
deberán aplicar las técnicas de estadística descriptiva a los resultados de las
evaluaciones realizadas en cada GES (obtener los parámetros: rango de las
evaluaciones, valores mínimo y máximo, promedios aritmético y geométrico,
desviación estándar de la exposición, desviación estándar geométrica, etc.).
7. Utilizar la desviación estándar geométrica para asegurar la adecuada selección de los
GES.
8. Cuando no se ha valorado objetivamente la exposición dérmica, se deben aplicar las
medidas preventivas de control correspondientes, teniendo en cuenta la categorización
cualitativa del riesgo para cada GES obtenida en el paso 1.
9. Las reevaluaciones de la exposición se deben efectuar de acuerdo con los criterios
dados en la recomendación 7.1.3.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.2 ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para mantener controlada la
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de exposición a los agentes químicos causantes de dermatitis de contacto
contacto . ocupacional en los lugares de trabajo?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Para controlar la exposición a los agentes químicos causantes de dermatitis ocupacional
en los lugares de trabajo se recomienda tener en cuenta los siguientes criterios:
• La política de la empresa debe orientarse a utilizar tecnologías limpias y definir
estándares de calidad en la adquisición de materias primas no peligrosas para la salud y el
medio ambiente.
• Las medidas de prevención, intervenciones técnicas y de higiene deben priorizarse en el
orden siguiente: control en la fuente, en el medio de propagación y, finalmente, en el
receptor, o sea, en el trabajador expuesto.
• Intervención en la fuente. Si no es posible eliminar ni sustituir el agente peligroso, se
debe rediseñar, modificar o cambiar el proceso, o el método por uno menos peligroso para
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss
la salud o por uno que permita un mejor control, o limitar las cantidades empleadas del
agente o modificar las prácticas de trabajo.
• Intervención en el medio. Implementar medidas de ingeniería (automatización,
separación, aislamiento, encerramiento y sistemas de ventilación exhaustiva) acordes a los
agentes de riesgo y procesos.
• Intervenciones en el receptor. Establecer medidas administrativas de control tendientes a
disminuir la exposición de los trabajadores, uso de sistemas de protección personal y
programas de educación de los trabajadores.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.3 ¿Qué medidas de control se recomienda aplicar en la fuente y en el medio para
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de reducir la exposición, a agentes causantes de dermatitis de contacto
contacto . ocupacional, en los sitios de trabajo?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Para controlar y reducir la exposición a agentes causantes de dermatitis de contacto
ocupacional en los sitios de trabajo se recomienda establecer controles en la fuente y en el
medio implementando intervenciones en el siguiente orden de prioridad:
• Eliminación del agente.
• Sustitución del agente con potencial efectos dérmicos o por ser muy corrosivas, por otras
menos agresivas a la piel.
• Rediseño o modificación del proceso para reducir los niveles de exposición.
• Separación por aislamiento o encerramiento del proceso donde se genera el
contaminante.
• Ventilación local exhaustiva en los sitios donde se genere el agente en especial si se trata
de agentes sensibilizantes, mutagénicos o cancerígenos.
• Automatización de los procesos.
• Sistemas de ventilación general si no se trata de carcinógenos.
• Control de emisiones o vertimientos.
En el caso de agentes potencialmente sensibilizantes, mutagénicos o cancerígenos deben
tomarse siempre todas las medidas preventivas específicas razonablemente factibles para
reducir el riesgo al mínimo posible, ya que para dichos agentes no existen exposiciones
“seguras”.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.4. ¿Cuáles estrategias de tipo administrativo se recomienda aplicar en el receptor para
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de controlar el riesgo por exposición a agentes causantes de dermatitis de contacto
contacto . ocupacional en los sitios de trabajo?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Las estrategias de control administrativo que se recomiendan para el control del
riesgo asociado con los agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional en los
sitios de trabajo son:
• En lo posible, exceptuando los agentes sensibilizantes, mutagénicos y cancerígenos,
programar la rotación o la reducción de la jornada de trabajo del personal en las áreas de
riesgo.
• Reducir el número de trabajadores expuestos, disminuyendo el número de personas que
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss entren en contacto con los productos químicos peligrosos.
• Establecer programas de selección y adquisición de sistemas de protección personal
respiratoria, dérmica, facial y ocular.
• Dotar a los trabajadores de los elementos de protección personal respiratoria,
dérmica, facial y ocular certificados por organismos nacionales ó internacionales
reconocidos autorizados para este propósito.
• Establecer programas de educación para los trabajadores, orientados a la ejecución
segura de su trabajo, conocimiento del riesgo, normas de higiene y seguridad, manejo de
emergencias y uso de elementos de protección personal.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.5 ¿Cuáles son los componentes que se deben desarrollar en un programa de
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de protección personal para disminuir la exposición a agentes causantes de
contacto . dermatitis de contacto ocupacional?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos Se recomienda establecer un programa de protección personal basado en las valoraciones
de los riesgos asociados con agentes causantes de dermatitis de contacto ocupacional. El
programa debe garantizar la no exposición del trabajador utilizando elementos de
protección personal resistentes a los agentes causantes de dermatitis de contacto
ocupacional. La dotación de elementos de protección personal recomendada debe incluir
protección respiratoria y protección dérmica:
Para el desarrollo de programas de protección respiratoria (vapores y material pArticulado)
se recomienda aplicar los estándares de OSHA 29 CFR 1910.134, Final Rule on Assigned
Protection Factors For Respirator 2006 y la guía NIOSH Respirator selection logic 2004
(publicación 2005-100).
Únicamente el uso de elementos de protección respiratoria que posean el etiquetado de
aprobación NIOSH/MSHA, o que se verifique en el elemento, esto es, demostrado por
certificación escrita de estos organismos.
Los filtros para vapores y material pArticulado se deben sustituir siempre que se deterioren
o cuando se ha cumplido el tiempo de servicio, lo que ocurra primero, respetando los
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss criterios y la frecuencia de recambio establecidos en el programa de protección
respiratoria.
Para seleccionar apropiadamente la ropa de protección química (RPQ) para el trabajo con
los agentes químicos causantes de dermatitis de contacto ocupacional se recomienda
aplicar la guía que en este tema ha publicado NIOSH 1990, que considera las siguientes
etapas:
1. Estimar la exposición ocupacional y conocer las situaciones de riesgo en el lugar de
trabajo (identificando los agentes químicos, estado físico, propiedades fisicoquímicas, la
secuencia del contacto químico y las circunstancias de exposición).
2. Preseleccionar las posibles RPQ probables de utilizar.
3. Realizar, en la RPQ preseleccionada, pruebas técnicas de resistencia a la permeación y
protección mecánica.
4. Seleccionar la RPQ que cumpla con las especificaciones de protección requeridas y
hacer el seguimiento de su eficacia durante su uso inicial y rutinario.
Los elementos de protección personal recomendados deben incluir: dispositivos mecánicos
para manipulación (pinzas y canastos). Así mismo, la RPQ según las características de la
tarea, como delantales, máscaras de protección facial, gafas de seguridad, protección para
la cabeza, botas y guantes protectores elaborados en el material que cumpla las
especificaciones de resistencia los agente de interés. Se recomienda aplicar las normas
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.6 ¿Qué tipo de intervenciones se recomiendan en el trabajador para prevenir la
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de dermatitis de contacto ocupacional?
contacto . Las siguientes intervenciones se recomiendan en el trabajador para la prevención de la
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos dermatitis de contacto irritativa:
• El uso de cremas de barrera con dimeticona o una alta concentración de ingredientes
activos, como los perfluoropoliéteres.
• El uso de cremas hidratantes con alto contenido de lípidos durante el trabajo y
después de este.
• La utilización de guantes para procedimientos manuales húmedos y sucios,
verificando que estén en buen estado, limpios y secos por dentro y con cubierta
interior de algodón o utilizando guantes de este material debajo de guantes oclusivos.
• El uso de telas tratadas con suavizantes.
Además de las anteriores, para la prevención de las dermatitis de contacto en general .
también se recomienda:
• Evitar o reducir los procedimientos manuales húmedos y sucios.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss • No utilizar anillos, joyas o reloj de pulso en las manos o antebrazos durante el
trabajo.
• Lavarse las manos en agua corriente, quitar el jabón completamente y secar las
manos cuidadosamente un material suave.
Si no existe contaminación visible de las manos, sustituir su lavado con agua y jabón por
un desinfectante a base de alcohol.
En el caso de la dermatitis de contacto a los guantes de látex se recomienda que, si no se
pueden remplazar por guantes de otro tipo, se utilicen aquellos bajos en proteínas y sin
talco.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.2.7 ¿Cuáles son los componentes fundamentales de un programa educativo y
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de motivacional que sea efectivo para la promoción de la salud y prevención de
contacto . la dermatitis de contacto ocupacional?
7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos La instauración de programas educativos para la prevención de dermatitis de contacto
ocupacionales reduce su aparición. Se recomienda llevar a cabo, entre otras, las siguientes
acciones:
• Establecer programas educativos de prevención primaria del daño cutáneo durante el
currículo de formación en aquellas ocupaciones en las cuales se detecta mayor riesgo.
• Incluir en los programas educacionales lecturas, discusiones, tareas y
retroalimentación dirigida por un especialista en dermatitis de contacto
ocupacionales, así como la utilización de videos y afiches.
Dichos programas deben incluir, por lo menos, los siguientes aspectos:
• Programa de inducción a tareas con exposición dérmica.
• Programa de capacitación, educación y entrenamiento, que provea al trabajador
confianza en sí mismo, autoestima y capacidad para reconocer los peligros, el
riesgo, y advertirlos. Para que así, gracias a la instrucción acumulada a través de
sus experiencias diarias, trate de prevenirlos y controlarlos de la manera más
anticipada y conveniente posible.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss • Uso y selección adecuados de los elementos de protección personal para control de la
exposición dérmica.
• Uso y adquisición de vestuario de trabajo con trajes de diseños y materiales
adecuados que brinden seguridad y protección. La exposición de la piel a algunas
sustancias exige trajes de materiales con determinados criterios técnicos
relacionados con su resistencia a sustancias químicas, permeabilidad, porosidad y
clase de tejido. La empresa debe establecer normas sobre el uso y limpieza de los
trajes contaminados. (Véase la recomendación 7.2.5).
• Utilización de cremas de protección. El momento y forma de la aplicación, sus
ventajas y para qué tipo de sustancias deben ser empleadas.
• Los trabajadores deben ser sensibilizados sobre las bondades de los cuidados,
limpieza y aseo de la piel, para retirar posibles sustancias contaminantes que
puedan depositarse sobre la piel durante la jornada de trabajo.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.3.1 ¿Cuáles trabajadores deben ser incluidos en el programa de vigilancia médica
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de en los lugares de trabajo donde exista el riesgo de desarrollar dermatitis de
contacto contacto ocupacional y durante cuánto tiempo deben permanecer en el
7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores programa?
Todos los trabajadores que se encuentren laborando en las empresas y en las actividades
económicas que han sido relacionadas con el riesgo de desarrollar dermatitis de contacto
ocupacional deben ser incluidos en un programa de vigilancia médica. Este contribuye a la
detección precoz y a disminuir las complicaciones y las secuelas.
Se recomienda implementar los programas de vigilancia médica principalmente, pero no de
manera exclusiva, en los siguientes grupos de trabajadores: aquellos que aplican pinturas,
los panaderos, los estilistas y peluqueros, los que hacen y preparan pastas, los
trabajadores asistenciales del sector salud (auxiliares de enfermería, enfermeras,
odontólogos, cirujanos u ortopedistas), los trabajadores de industrias químicas, los
manipuladores de animales, los soldadores y procesadores de alimentos, los trabajadores
expuestos al látex, los isocianatos y los anhídridos ácidos, el personal de servicios
generales, los encargados de latonería y pintura automotriz, los lijadores, los procesadores
de inmunización de la madera, entre otros.
Cuando se presenten casos nuevos de dermatitis de contacto en una empresa, deberá
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss iniciarse la evaluación de las condiciones de trabajo, de posibles cambios en el proceso
productivo o en los agentes químicos o biológicos utilizados, para definir el grado de
intervención. Igualmente, se recomienda considerar este caso como caso centinela en la
empresa y adelantar la investigación para descArtar la presencia de otros casos en el
grupo de compañeros de trabajo del afectado.
El médico debe disponer, previo a la evaluación médica de ingreso, del listado de
sustancias a las que se va a exponer el trabajador. Es recomendable que el médico
revise las fichas toxicológicas del fabricante y determine las sustancias con potencial de
contactante alergeno. El trabajador debe estar incluido en el programa de vigilancia médica
mientras esté expuesto a los factores de riesgo para dermatitis de contacto en su lugar de
trabajo.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.3.2 ¿Cómo debería ser la vigilancia médica de los trabajadores en riesgo de
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de desarrollar dermatitis de contacto ocupacional y cuál debería ser su
contacto periodicidad?
7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores Los programas de vigilancia médica de dermatitis de contacto ocupacional deben centrarse
en la identificación temprana de la sensibilización y los síntomas (ardor y prurito) de
dermatitis de contacto ocupacional con el fin de realizar el diagnóstico oportuno. Se debe
incluir:
• El examen médico exhaustivo con énfasis en piel y faneras, a fin de buscar la presencia
de alguna fisura interdigital como signo centinela de daño en la piel en trabajadores que
realizan oficios con gran humedad, y de engrosamientos o cambios de coloración.
• El examen físico, con datos sobre las características clínicas de las lesiones
dermatológicas: lesiones elementales, dimensiones, forma, bordes, contornos, superficie,
sensibilidad, entre otros.
• Cuestionarios de síntomas dermatológicos.
Todos los trabajadores en riesgo deben contar con evaluaciones médicas de
preempleo y de seguimiento periódico, con el fin de identificar los casos sensibilizados y
los casos de trabajadores sintomáticos en estadios tempranos.
Las evaluaciones preempleo deben usarse para establecer la línea base para las
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss evaluaciones periódicas de la salud, más que para detectar o excluir del lugar de trabajo
individuos susceptibles. Es recomendable que los seguimientos periódicos se lleven a cabo
por lo menos:
• Cada seis meses, durante los dos primeros años.
• Cada año, a pArtir del tercer año.
Se recomienda una evaluación médica de egreso a todo trabajador que deja
definitivamente el puesto de trabajo de riesgo o se retira de la empresa. A todos aquellos
trabajadores que se les diagnostique una dermatitis de contacto ocupacional y se
encuentren expuestos a contactantes alergenos, debe realizárseles una vigilancia más
frecuente.
Además, tienen que evaluarse las condiciones ambientales para identificar las causas de
las fallas y tomar medidas correctivas.
Todos los programas de vigilancia médica deben incluir programas de comunicación de
riesgo y consejos para el cuidado de la piel en horas extralaborales.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.3.3. ¿Cuáles factores de riesgo relacionados con el trabajador podrían favorecer el
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de desarrollo de dermatitis de contacto ocupacional?
contacto Las variables del trabajador que deben tenerse en cuenta para evaluar el riesgo de
7.3 Vigilancia de la salud de los trabajadores dermatitis de contacto ocupacional son:
• Diagnóstico previo de dermatitis o de atopia.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss • Edad.
• Sexo.
• Estado previo de la piel.
No se recomienda utilizar la atopia como un predictor de dermatitis de contacto
ocupacional, ya que su valor predictivo positivo (VPP) es bajo.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.4.1 ¿Cuáles son las pruebas diagnósticas recomendadas en las dermatitis de
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de contacto ocupacionales?
contacto Se recomienda que un dermatólogo experimentado realice la prueba epicutánea de
7.4 Diagnóstico parche para la confirmación diagnóstica de dermatitis de contacto alérgica ocupacional.
Así mismo, un examen médico de la piel para el diagnóstico y la determinación de la
severidad de las dermatosis ocupacionales. Este es más sensible que las encuestas
realizadas a los trabajadores.
Para el tamizaje de las dermatitis de contacto ocupacionales en la población trabajadora se
recomienda aplicar un cuestionario que, además de los síntomas, incluya fotografías de
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss lesiones dermatológicas para facilitarle al trabajador la identificación de sus lesiones.
Los trabajadores que refieran síntomas deben ser evaluados por el dermatólogo.
En trabajadores agrícolas en los que se sospeche dermatitis ocupacionales,
principalmente las derivados de los animales, se puede practicar el prick test de estos
alergenos.
O-HSE-002
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.5.1 ¿Son útiles las cremas hidratantes y de barrera en el tratamiento o la
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de prevención de la dermatitis contacto ocupacional?
contacto Se recomienda el uso de cremas hidratantes para el tratamiento de dermatitis de contacto
7.5 Tratamiento irritativa o alérgica ocupacionales. Así mismo, de cremas hidratantes con alto contenido
lipídico y bajo contenido de agua como coadyuvante del uso de guantes para trabajos
húmedos y como parte del programa educacional del empleado respecto a su cuidado de
piel.
El uso de cremas de barrera e hidratantes o su vehículo tienen similar capacidad de
protección, por lo cual se recomienda el uso de cremas hidratantes debido al menor costo
con relación a las de barrera.
Se recomienda el uso de cremas hidratantes durante las horas laborales y en horas
extralaborales para mantener la integridad de la barrera cutánea. Igualmente, de cremas
hidratantes antes de realizar un trabajo húmedo o sucio, si no se van a utilizar guantes de
protección.
El uso de cremas hidratantes se recomienda dentro del contexto de un programa de
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss cuidado de la piel donde se debe tener en cuenta la efectividad del producto, la frecuencia
de su uso y la educación respecto a cuidado cutáneo. El hecho de que el empleado
recuerde la aplicación de la crema aumenta su concepción de cuidado de piel y esto
disminuye la presentación de la dermatitis de contacto.
El uso de crema con el quelante ácido dietilen-triamino-pentaacético, conocido por su sigla
en inglés DPTA (diethylenetriaminepenta-acetic acid), se recomienda en pacientes con
sensibilización a níquel, cobalto o cromo, pues su aplicación disminuye la respuesta
alérgica, en especial si el trabajador debe continuar teniendo contacto con la sustancia.
No se recomienda el uso de cremas de barrera o hidratantes cuando se manipulan
solventes, dado que in vitro no se ha comprobado protección e in vivo se ha observado
aumento de su absorción.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.5.2 ¿Es útil el manejo farmacológico en dermatitis de contacto ocupacionales?
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de Se recomienda el uso de emolientes, sustitutos de los jabones y, en el caso de la
contacto dermatitis de contacto alérgica, corticoides de potencia moderada o alta como primera
7.5 Tratamiento línea de manejo.
El uso con precauciones de tacrolimus ungüento al 0,1% se recomienda para las
dermatitis de contacto alérgicas al níquel. Si no hay respuesta adecuada, se debe remitir el
trabajador afectado al especialista.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.6.1 ¿En qué consiste y cuáles deben ser los componentes de un programa de
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de rehabilitación para los casos de dermatitis de contacto ocupacionales?
contacto La rehabilitación del trabajador afectado por una dermatitis de contacto debe apuntar,
7.6 Rehabilitación principalmente, a mantenerlo en el mismo trabajo, mediante el tratamiento de la
enfermedad y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Sólo se recomendaría el cambio de actividad laboral en aquellos casos de muy difícil
tratamiento y después de comprobar que se tomaron todas las medidas para el control del
agente (o los agentes) responsable(s) de la enfermedad en el lugar de trabajo.
Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud 7.6.2 ¿Cuáles factores deben tenerse en cuenta en el pronóstico de la dermatitis
Ocupacional Basadas en la Evidencia para dermatitis de ocupacional?
contacto En la definición del pronóstico de un trabajador con dermatitis ocupacional tenga en cuenta
7.6 Rehabilitación los siguientes aspectos:
Son considerados como de peor pronóstico para dermatitis de contacto ocupacionales
pacientes atópicos, pacientes mayores de 25 años de edad y pacientes con bajo nivel
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 1013 de 2008.Arts 1 y ss socioeconómico.
La historia de eccema flexural, más que las otras características de atopia, es un marcador
de dermatitis de contacto a los metales, se recomienda tenerla en cuenta en la historia
clínica del empleado.
O-HSE-002
Se adoptan las guías de atención integral de Salud La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional basado en la evidencia Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual
de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De
Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 2844 de 2007 PARÁGRAFO. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan
mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades
promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios
de salud, prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención
de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para 7. RECOMENDACIONES

Neumoconiosis 7.1 Identificación de peligros y evaluación de riesgos
(Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbón y En la evaluación del riesgo para la salud derivado de la exposición a la sílice, el
RIESGO ESPECÍFICO RIESGO QUIMICO Resolución 2844 de 2007 - GATI NEUMO Asbestosis) polvo de carbón y los asbestos, se recomienda tener en cuenta la composición
química del agente respectivo, la concentración en el aire, el tamaño, la forma, la
biopersistencia y la toxicidad específica de las partículas y de la fibra.
TRABAJO EN ALTURAS RESOLUCIÓN 736 MARZO DE 2009. MODIFICA REGLAMENTO TECNICO DE

TRABAJO SEGURO EN ALTURAS ModificaArt. 2 Resolución 3673 de 2008. Entrenador:
Profesional competentey/o calificado como entrenador que cumple con los requisitos
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolucion 739 de 2009 establecidos por el SENA. Adiciona Parágrafo Art. 6 Resolución 3673 de 2008. Inc. 1.
Responsabilidad del empleador, empresa contratista o subcontratista, según sea el caso,
capacitar a la persona que realiza trabajo en alturas a través del SENA o de la persona o
entidad autorizada por este.
TRABAJO EN ALTURAS Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolucion NO. 736 de
2009 expedida mpor el Min proteccion social, sobre trabajo en alturas
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolucion 1486 Junio 04 2009
Que el ministerio de la protección social mediante la resolución No. 736 del 13 de marzo
del 2009, modifico parcialmente la resolución 003673 de 2008, señalándole al SENA la
obligación de definir los requisitos que deben cumplir los entrenadores de trabajo en altura,
la capacitación que deben tener las personas que realicen trabajo en alturas, a través del
SENA o de la persona o entidad autorizada por el SENA , la certificación de competencias
laborales que puede expedir el SENA , y la autorización que deben presentar a esta
entidad las personas naturales o jurídicas con licencia en salud ocupacional que quieran
dictar cursos de capacitación para trabajo en alturas, establecido un plazo de 16 meses
contados a partir de la fecha de publicación de la Resolución 00736 de 13 Marzo del 2009,
Por el cual se modifica ART. 1 DE LA RESOLUCION para que le personal que trabajo en alturas acredite a competencia laboral.
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolucion 1938 Julio del 2009
1486 del 2009 Que mediante la Resolución No. 01486 del 14 de Junio del 2009 se estableció los
lineamientos necesarios para dar cumplimiento a las disposiciones señaladas por la
resolución 00736 de 2009, expedida por el ministerio de la protección Social, para el
trabajo en alturas.
para direccine territoriales entidades administradoras de riesgod profesionales

prestadores de servicio de salud ocupacional, universidades, trabajadores y
empleadores del sector publico y privado, contratantes, contratistasy subcontratistas.
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Circular 000070 13 Noviembre del 2009 TRABAJO EN ALTURAS ASUNTO PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES PARA EL TRABAJO EN
ALTURAS.
O-HSE-002
Resolución 736 de 2009 Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica

parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
contenido en la Resolución 3673 de 2008 y que aplica a todos los empleadores, empresas,
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolucion 736 del 2009 TRABAJO EN ALTURAS
contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los
sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en altura con
peligro de caídas
Mediante la resolución Nº 02291 del 22 de Junio de 2010, el Ministerio de la Protección

Social, amplió el plazo para acreditar la exigencia de la certificación para trabajo en alturas.
Lo anterior en razón del comunicado enviado por la directora de Formación Profesional del
Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), al Minprotección, con el fin de solicitar la
ampliación del plazo establecido en la resolución No. 000736 de 2009, en el cual solicitó
Resolución Nº 02291 del 22 de Junio de disponer de más tiempo para seguir realizando las labores que le corresponden en relación
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS TRABAJO EN ALTURAS
2010 con trabajo seguro en alturas, toda vez que el proceso de diseño de los cursos, la
contratación de instructores, la compra de equipos de protección personal y de
infraestructura de práctica, sumado al limitado número de personas que componen un
curso dado al alto componente practico, han hecho que para el Sena sea difícil responder
de manera oportuna la enorme cantidad de solicitudes de acreditación de competencia
laboral del personal que trabaja en alturas
Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador, capaz de

identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, que tiene su
autorizacion para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos
Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 1409
z1 TRABAJO EN ALTURAS Resolución 3368 asociados a dichos peligros. La designacion del coordinador de trabajo en alturas no
de 2012 y se dictan otras disposiciones
significa la creacion de un nuev cargo, ni aumento de la nomina de la empresa, esta
funcion puede ser llevada a cabo por el Coordinador o ejecutor del Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el trabajo o cualquier otro trabajador designado por el empleador
La presente resolución tiene por objeto establecer el

Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y
aplica a todos
los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las
actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad
desarrollen
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolucion 1409 de 2012 para protección contra caídas en trabajo
trabajo en alturas con peligro de caídas.
en alturas.
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su
obligatoriedad en todo
trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Define lineamientos para el cumplimiento de la Resoluciòn 1409 de 2012 sobre el

trabajo seguro en alturas. El SENA delga a Sudirectores de Centros de Formación
Profesional Integral la facultad de autorizar a personas naturales o jurídicas con
licencia en salud ocupacional para ofrecer programas de capacitación de trabajo
seguro en alturas. Al respecto aclara alcance de la solicitud de autorización,
Define lineamientos para el cumplimiento de la requisitos, verificación de documentos, visita técnica, requisitos para el abiente de
RIESGO ESPECIFICO TRABAJO EN ALTURAS Resolución 2578 de 2012 Resoluciòn 1409 de 2012 sobre el trabajo seguro en formación, expedición de la resolución, jurisdicción, centro de entrenamiento y
alturas seguimiento a la calidad de los cursos de entrenamiento. Fija el requisito de reporte
de información de certificados al SENA, por parte de los Centros de Formación en el
mes siguiente de su realización. Personas autorizadas para realizar entrenamiento
deben nuevamente solicitar autorización, en plazo de 6 meses, so pena de perder su
registro. El SENA sigue evaluando y certificando sobre competencia laboral. Anexa
el formatos único de inspección a centros de entrenamiento.
O-HSE-002
Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto definir las nuevas categorías
de las Licencias de Conducción, de conformidad con el artículo 20 de la Ley 769 de 200
RESOLUCION 001500 DE 2005
rtículo 5°. Categorías de las Licencias de Conducción de vehículos automotores de servicio
(Junio 27) público. Las Licencias de Conducción de los vehículos de servicio público tendrán las
siguientes categorías, dentro de una nomenclatura única:
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LICENCIAS DE CONDUCCION
Por la cual se reglamentan las categorías
de la Licencia de Conducción, de C1 Para la conducción de automóviles, camperos, camionetas y microbuses.
conformidad con el artículo 20 de la Ley
769 de 2002. C2 Para la conducción de camiones rígidos, busetas y buses.
C3 Para la conducción de vehículos articulados.
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en
educación, responsabilidad social empresarial y acciones estatales y comunitarias para
promover en las personas la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros
en la vía y en consecuencia, la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes
para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía pública,
de tal manera que:
Por la cual se promueve la formación de hábitos,

RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1503 DE 2011 comportamientos y conductas seguros en la vía y se Artículo 2°. Actores de la vía. Son actores de la vía, todas las personas que asumen un rol
dictan otras disposiciones determinado, para hacer uso de las vías, con la finalidad de desplazarse entre un lugar y
otro, por lo tanto se consideran actores de tránsito y de la vía los peatones, los
transeúntes, los pasajeros y conductores de vehículos automotores y no automotores, los
motociclistas, los ciclistas, los acompañantes, los pasajeros, entre otros.
Artículo 107. Límites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales. En las

carreteras nacionales y departamentales la velocidad máxima permitida posible será de
cien (100) kilómetros por hora. Para el servicio público, de carga y de transporte escolar la
velocidad máxima permitida posible será de ochenta (80) kilómetros por hora. Será
Por el cual se establecen los límites máximos de
obligación del Ministerio de Transporte o de la Gobernación respectiva realizar la debida
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Decreto 015 DEL 06 ENERO 2011 velocidad para garantizar la seguridad vial en el Estado
señalización de los máximos efectivos permitidos de velocidad según las especificaciones
de Emergencia Económica, Social y Ecológica
de cada una de las carreteras en sus diferentes tramos sin sobrepasar los máximos
posibles anteriormente fijados. Estas mismas autoridades tendrán la obligación de reducir
temporalmente los máximos efectivos permitidos de velocidad cuando las condiciones de
las vías así lo aconsejen
O-HSE-002
"Artículo 1°. Codificación de las infracciones de tránsito. Los siguientes son los códigos
asignados a las conductas que constituyen infracciones a las normas de tránsito, de
acuerdo al monto de la multa impuesta.."
Artículo 2°. Retención preventiva de la licencia de conducción. La autoridad de tránsito

podrá retener preventivamente la licencia de conducción en aquellos casos que el
conductor de un vehículo automotor se encuentre en estado de embriaguez o bajo el
RESOLUCIÓN NÚMERO 3027 DE 2010
Por la cual se actualiza la codificación de las infracciones efecto de sustancias alucinógenas, determinado por autoridad competente, o se encuentre
de tránsito, de conformidad con lo establecido en la Ley bajo imposibilidad transitoria, física o mental para conducir, soportado este último en un
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE
1383 de 2010, se adopta el Manual de Infracciones y se certificado médico o en el examen de aptitud física, mental o de coordinación expedido por
dictan otras disposiciones. un centro de Reconocimiento de Conductores.
Artículo 3°. Retención preventiva del vehículo. La autoridad de tránsito podrá en forma
preventiva inmovilizar un vehículo sin llevarlo a patios oficiales cuando se presente la
comisión de una infracción que de acuerdo a lo previsto en el Código Nacional de Tránsito
el vehículo no pueda transitar, hasta tanto se subsane la causa que dio origen a la
inmovilización y por un término máximo de 60 minutos. En su defecto será trasladado a los
patios o parqueaderos autorizados.
rtículo 1°. El artículo 106 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
"Artículo 106. Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales. En las vías
urbanas las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular
será determinada y debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el
distrito o municipio respectivo. En ningún caso podrá sobrepasar los 80 kilómetros por
hora.
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de transporte

escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad en zonas escolares y en
zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por hora".
Artículo 2°. El artículo 107 del Código Nacional de Tránsito quedará así:
"Artículo 107. Límites de velocidad en carreteras nacionales y departamentales. En las

Por medio de la cual se modifican los artículos 106 y 107
carreteras nacionales y departamentales las velocidades autorizadas para vehículos
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1239 DE 2008 de la Ley 769 del 2 de agosto de 2002 y se dictan otras
públicos o privados, serán determinadas por el Ministerio de Transporte o la Gobernación,
disposiciones. Límites de velocidad.
según sea el caso teniendo en cuenta las especificaciones de la vía. En ningún caso podrá
sobrepasar los 120 kilómetros por hora.
Para el servicio público, de carga y de transporte escolar el límite de velocidad en ningún

caso podrá exceder los ochenta (80) kilómetros por hora.
Será obligación de las autoridades mencionadas, la debida señalización de estas

restricciones.
Parágrafo. La entidad encargada de fijar la velocidad máxima y mínima, en las zonas

urbanas de que trata el artículo 106 y en las carreteras nacionales y departamentales de
que trata este artículo, debe establecer los límites de velocidad de forma sectorizada,
razonable, apropiada y coherente con el tráfico vehicular, las condiciones del medio
ambiente, la infraestructura vial, el estado de las vías, visibilidad, las especificaciones de la
vía, su velocidad de diseño, las características de operación de la vía".
O-HSE-002
Artículo 1°.
Adoptar el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016, contenido en el texto anexo, como
un documento de política pública, que forma parte integral de la presente resolución.
Artículo 2°.
Definir las siguientes Líneas de Acción Estratégicas para la implementación y ejecución del
Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad Vial
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE RESOLUCIÓN 1282 DE 30 Marzo 2012 Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016:
2011-2016.
1. Aspectos Institucionales.
2. Estrategias sobre el Comportamiento Humano.
3. Estrategias sobre los Vehículos.
4. Estrategias sobre la Infraestructura Vial.
5. Sistema de Atención y Rehabilitación a Víctimas
Artículo 1°. La presente ley tiene por objeto establecer sanciones penales y administrativas
a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
CAPÍTULO. II
Medidas
AGENCIAPenales
NACIONAL DE SEGURIDAD VIAL
Artículo 1. Creación de la Agencia ·Nacional de Seguridad Vial. Créase la Unidad
Artículo 2°. Adiciónese
Administrativa Especial un numeral alAgencia
denominada artículo Nacional
110 de la de
LeySeguridad
599 de 2000,
Vial Código
(ANSV),Penal, el
entidad
cual quedará así:del orden nacional, que forma parte de la Rama Ejecutiva, con personería
descentralizada,
jurídica, autonomía administrativa, financiera y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de
Artículo
Transporte.110. Circunstancias de agravación punitiva para el homicidio culposo. La pena
prevista
Artículo en2. el artículo anterior
Autoridad. se aumentará:
La Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) es la máxima
autoridad para la aplicación de las políticas y medidas de seguridad vial nacional. Coordina
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Ley 1702 de 2013 Agencia Nacional de Seguridad Vial (…)
los organismos y . entidades . públicas y privadas comprometidas con la seguridad vial e
implementa el plan de acción de la seguridad vial del Gobierno; su misión es prevenir y
6. Si allosmomento
reducir accidentes dedecometer la conducta el agente estuviese conduciendo vehículo
automotor
tránsito. . bajo el grado de alcoholemia igual o superior al grado 1° o bajo el efecto de
droga
Artículoo3. sustancia
Objeto. la que produzca
Agencia dependencia
Naciona' de Seguridad física o síquica,
Vial (ANSV), y ello
tendrá comohaya sido
objeto la
determinante
planificación, para su ocurrencia,
articulación la pena
y gestión de selaaumentará
seguridaddevial
las dos
del terceras partes
país. Será el alsoporte
doble,
en la pena principal
institucional y accesoria. para la ejecución, el seguimiento y el control de las
y de coordinación
estrategias, los planes y las acciones dirigidos a dar cumplimiento a los objetivos de ,fas
políticas de seguridad vial del Gobierno Nacional en todo el territorio nacional.
LEY 1696 DE 2013
(Diciembre 19)
Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la

conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:
CAPÍTULO. I
Objeto
Artículo 1°. La presente ley tiene por objeto establecer sanciones penales y administrativas
a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
CAPÍTULO. II
or medio de la cual se dictan disposiciones penales y
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1696 DE 2013 administrativas para sancionar la conducción bajo el Medidas Penales
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas.
Artículo 2°. Adiciónese un numeral al artículo 110 de la Ley 599 de 2000, Código Penal, el
cual quedará así:
Artículo 110. Circunstancias de agravación punitiva para el homicidio culposo. La pena

prevista en el artículo anterior se aumentará:
(…)
6. Si al momento de cometer la conducta el agente estuviese conduciendo vehículo

automotor bajo el grado de alcoholemia igual o superior al grado 1° o bajo el efecto de
droga o sustancia que produzca dependencia física o síquica, y ello haya sido
determinante para su ocurrencia, la pena se aumentará de las dos terceras partes al doble,
en la pena principal y accesoria.
CAPÍTULO. III
Medidas administrativas
Artículo 3°. Modifíquese el parágrafo del artículo 26 de la Ley 769 de 2002, artículo
modificado por el artículo 7° de la Ley 1383 de 2010, el cual quedará así:
Parágrafo. La suspensión o cancelación de la Licencia de Conducción implica la entrega

obligatoria del documento a la autoridad de tránsito competente para imponer la sanción
por el periodo de la suspensión o a partir de la cancelación de ella.
La resolución de la autoridad de tránsito que establezca la responsabilidad e imponga la

suspensión o cancelación de la licencia de conducción, deberá contener la prohibición
O-HSE-002
Artículo 4°. Multas. Elimínese el numeral E.3 y créese el literal F en el artículo 131 de la
Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 21 de la Ley 1383 de 2010 así:
Artículo 131. Multas. Los infractores de las normas de tránsito serán sancionados con la
imposición de multas, de acuerdo con el tipo de infracción, así:
[...]
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1696 DE 2014 administrativas para sancionar la conducción bajo el
F. Conducir bajo el influjo del alcohol o bajo los efectos de sustancias psicoactivas. Esta
conducta será sancionada con las multas establecidas en el artículo 152 de este Código.
Si se trata de conductores de vehículos de servicio público, de transporte escolar o de
instructor de conducción, la multa y el período de suspensión de la licencia se duplicarán.
En todos los casos de embriaguez o alcoholemia el vehículo será inmovilizado.
El estado de embriaguez o alcoholemia se establecerá mediante una prueba que no cause

lesión, la cual será determinada por el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
Artículo 5°. El artículo 152 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 1° de la Ley
1548 de 2012, quedará así:
Artículo 152. Sanciones y grados de alcoholemia. Si hecha la prueba, se establece que el

conductor se encuentra en alguno de los siguientes grados de alcoholemia, incurrirá en las
sanciones respectivas, según el nivel de reincidencia correspondiente de conformidad con
lo indicado a continuación para cada evento:
1. Grado cero de alcoholemia, entre 20 y 39 mg de etanol/100 ml de sangre total, se

impondrá:
1.1. Primera vez
1.1.1. Suspensión de la licencia de conducción por un (1) año.
1.1.2. Multa correspondiente a noventa (90) salarios mínimos diarios legales vigentes
or medio de la cual se dictan disposiciones penales y (smdlv).
influjo del alcohol u otras sustancias psicoactivas. 1.1.3. Realización de acciones comunitarias para la prevención de la conducción bajo el
influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante veinte (20) horas.
1.1.4. Inmovilización del vehículo por un (1) día hábil.
1.2. Segunda Vez
1.2.1. Suspensión de la licencia de conducción por un (1) año.
1.2.2. Multa correspondiente a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
1.2.3. Realización de acciones comunitarias para la prevención de la conducción bajo el

influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante veinte (20) horas.
1.2.4. Inmovilización del vehículo por un (1) día hábil.
O-HSE-002
1.3. Tercera Vez

1.3.1. Suspensión de la licencia de conducción por tres (3) año
1.3.2. Multa correspondiente a ciento ochenta (180) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante treinta (30) horas.
1.3.4. Inmovilización del vehículo por tres (3) días hábiles.
2. Primer grado de embriaguez, entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total, se

impondrá:
2.1. Primera Vez
2.2.1. (sic) Suspensión de la licencia de conducción por tres (3) años.
2.1.2. Multa correspondiente a ciento ochenta (180) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante treinta (30) horas.
2.1.4. Inmovilización del vehículo por tres (3) días hábiles.
2.2. Segunda Vez
2.2.1. Suspensión de la licencia de conducción por seis (6) años.
influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante cincuenta (50) horas
2.2.3. Multa correspondiente a doscientos setenta (270) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv)
2.2.4. Inmovilización del vehículo por cinco (5) días hábiles.
3. Segundo grado de embriaguez, entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total, se
2.3. Tercera Vez
impondrá:
2.3.1.
3.1. Cancelación
Primera Vez de la licencia de conducción
2.3.2. Suspensión
3.1.1. Realización de
de laacciones comunitarias
licencia de conducciónpara la prevención
por cinco (5) años.de la conducción bajo el
influjo del
3.1.2. Realización
alcohol ode
sustancias
accionespsicoactivas,
comunitariasdurante
para lasesenta
prevención
(60) horas.
de la conducción bajo el
2.3.3. del
influjo Multa
alcohol
correspondiente
o sustanciasapsicoactivas,
trescientos sesenta
durante (360)
cuarenta
salarios
(40) horas.
mínimos diarios legales
vigentes
3.1.3. Multa
(smdlv).
correspondiente a trescientos sesenta (360) salarios mínimos diarios legales
2.3.4. Inmovilización
vigentes (smdlv). del vehículo por diez (10) días hábiles.
3.1.4. Inmovilización del vehículo por seis (6) días hábiles.
3.2. Segunda Vez
3.2.1. Suspensión de la licencia de conducción por diez (10) años.

influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante sesenta (60) horas.
3.2.3. Multa correspondiente a quinientos cuarenta (540) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
3.2.4. Inmovilización del vehículo por diez (10) días hábiles.
3.3. Tercera Vez
3.3.1. Cancelación de la licencia de conducción.

influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante ochenta (80) horas.
3.3.3. Multa correspondiente a setecientos veinte (720) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
3.3.4 Inmovilización del vehículo por veinte (20) días hábiles.
or medio de la cual se dictan disposiciones penales y 4. Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1696 DE 2017 administrativas para sancionar la conducción bajo el adelante, se impondrá:
4.1. Primera Vez
4.1.1. Suspensión de la licencia de conducción por diez (10) años.
influjo del alcohol o sustancia psicoactivas, durante cincuenta (50) horas.
4.1.3. Multa correspondiente a setecientos veinte (720) salarios mínimos diarios legales
vigentes (smdlv).
4.1.4. Inmovilización del vehículo por diez (10) días hábiles.
4.2. Segunda Vez
4.2.1. Cancelación de la licencia de conducción.

influjo del alcohol o sustancias psicoactivas, durante ochenta (80) horas.
4.2. Multa correspondiente a mil ochenta (1.080) salarios mínimos diarios legales vigentes
(smdlv).
4.2.4. movilización del vehículo por veinte (20) días hábiles.
4.3. Tercera Vez

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL 13 de marzo de 2009 Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución
4.3.1. Cancelación 003673
de la licencia de de 2008 y se dictan otras disposiciones. EL MINISTRO
conducción.
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL En uso de sus atribuciones legales, en especial las
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Ley 769 de 2002, Art. 28, 50 y 52 Condiciones técnico mecánicas, de gases y de operación
conferidas en el artículo 348 del Código
4.3.2. Realización de acciones comunitarias Sustantivo delprevención
para la Trabajo, el de
literal a) del artículo
la conducción 83 el
bajo
de la Ley
influjo del 09 de 1979
alcohol y el numeral
o sustancias 12 del artículo
psicoactivas, 2° del
durante Decreto
noventa Ley
(90) 205 de 2003.
horas.
RESUELVE: ARTÍCULO 1. Modifíquese la
4.3.3. Multa correspondiente a mil cuatrocientos cuarenta (1.440) salarios mínimos diarios
legales vigentes (smdlv).
4.3.4. Inmovilización del vehículo por veinte (20) días hábiles.

O-HSE-002
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Ley 769 de 2002, Art. 30 Equipo de Carretera definición de "entrenador" contenida en el artículo 2° de la Resolución 003673 de 2008
Adquisición de vehículos con cinturones de seguridad

Resolución 19200 de 2003 del Ministerio Cinturón de seguridad obligatorio en los asientos delanteros de los vehículos
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Cinturones de Seguridad
de Transporte, Art. 1 Dotación del cinturon de seguridad en los asientos traseros en los vehículos modelos 2004
en adelante
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Ley 769 de 2002, Art. 31 SOAT un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT, se
regirá por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o sustituyan.
Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Diario Oficial No. 46,124 Diario Oficial No. 46.124 de 16 de diciembre de 2005 nacionales y departamentales
por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Resolucion 4959 de noviembre 08 del 2006 Diario Oficial 46448 de noviembre 10 de 2006 transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y las
especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de transporte
Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:

Entre 20 Y 39 mg de etanol/lOO mi de sangre total, además de las sanciones
previstas en la presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de
conducción entre seis (6) y doce (12) meses.
Primer grado de embriaguez entre 40 y99 mg de etanol/lOO mi de sangre total,
adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la Licencia de
Conducción entre uno (1) y tres (3) años.
POR LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 769 DE 2002 Y LA Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/lOO mi de sangre
LEY 1383 DE 2010 EN TEMAS DE EMBRIAGUEZ Y total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la suspensión de la
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Ley 1548 de 05 Julio de 2012
REINCIDENCIA Y SE DICTAN OTRAS Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar
DISPOSICIONES curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y
drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, ' por un mínimo de
cuarenta (40) horas.
Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/lOO mi de sangre total en adelante,
adicionalmente a la sanción de la sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco
(5) y diez (10) años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de
sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en
centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.
Establece el contenido, intensidad horaria y el término para obtener el certificado del curso
básico obligatorio de capacitación para los conductores que transportan mercancías
peligrosas en vehículos automotores de carga públicos o privados que circulen en el
territorio
nacional. Se exceptúa del cumplimiento de lo señalado en el artículo 2:
a) los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos que sean movilizados
hacia puntos de recolección o centros de acopio, siempre que su traslado haga parte de un
Plan de Gestión de Devolución de Productos Post consumo o un Sistema de Recolección
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos, de acuerdo con la normatividad ambiental
vigente. b) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos con riesgo
biológico o infeccioso en vehículos automotores destinados exclusivamente al servicio de
atención en salud de acuerdo con lo establecido en el Decreto 351 de 2014 o la norma que
Requisitos del curso de capacitación para conductores de lo modifique o sustituya. El Curso básico obligatorio de capacitación (60 horas) para los
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Resolución 01223 vehículos de carga que transportan mercancías conductores de vehículos que transportan mercancías peligrosas en vehículos
peligrosas. automotores de carga aplica al conductor de un vehículo automotor de carga público o
privado que transporte mercancías peligrosas, además del cumplimiento de las normas
vigentes para el transporte y tránsito terrestre automotor de carga, debe realizar el curso
básico obligatorio de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas
y portar el certificado de asistencia al mismo, en el que se certifique que se desempeñó
satisfactoriamente en el contenido del programa. Los conductores contarán con un plazo
de dos (02) años para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para
conductores que transportan mercancías peligrosas. La formación del curso de que trata el
artículo 3 de la presente resolución podrá ser impartido por instituciones de educación
superior, por el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, o por instituciones para el trabajo
y desarrollo humano legalmente constituidas, aprobadas por la entidad respectiva y que
cuenten con el personal competente para impartir la información en el tema de mercancías
peligrosas.
O-HSE-002
Grupo de Seguridad Vial del Ministerio de Transporte elaboró el documento guío

Por la cual se expide la guia metodologica para la metodológico para la elaboración del plan estratégico de seguridad vial, el cual fue
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE Resolucion 1565 de 2014
elaboracion de plan estrategico de seguridad vial publicado en lo página web de lo entidad entre los dios 29 de mayo y 5 de junio de
2014.
Ámbito de aplicación y principios. Las normas del presente Código rigen en todo el
territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros,
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE LEY 1383 DEL MARZO 16 DEL 2010 conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las vías públicas o
Nacional de Tránsito, y se dictan otras disposiciones
privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehículos; así como la actuación y procedimientos de las autoridades de tránsito
ministerio de transporte expide el permiso de circulacionrestringida a los vehiculos que

RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE RESOLUCCION 000799 del 2010 RESOLUCCION 000799 del 2010 circulan por todo el territorio nacional
Ministerio de transporte limites de velocidad en vias urbanas y carreteras municipales.
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE RESOLUCION 001384 DEL 2010 Limites de velocidad en carreteras
por el cual se establecen las reglas para el Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer las condiciones de
funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos cobertura, ejecución de recursos, funcionamiento y aspectos complementarios para el
Catastróficos y Accidentes de Tránsito (ECAT), y las reconocimiento y pago de los servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados de
condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos terroristas y demás
servicios de salud, indemnizaciones y gastos derivados eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo
de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen de Administración del Fosyga, en que deben operar tanto la Subcuenta ECAT del Fosyga,
RIESGO ESPECIFICO TRANSPORTE DECRETO 56 DE 2015
natural, eventos terroristas o los demás eventos como las entidades aseguradoras autorizadas para expedir el SOAT y demás entidades
aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social referidas en el ámbito de aplicación de este acto administrativo.
en su calidad de Consejo de Administración del Fosyga,
por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las Las víctimas de que trata el artículo 3° de la Ley 1448 de 2011, serán atendidas conforme
entidades aseguradoras autorizadas para operar el lo dispuesto en dicha ley, en el Decreto 4800 de 2011 y las demás normas que en su
SOAT. desarrollo se expidan y recibirán los beneficios establecidos en tales disposiciones.
Que en virtud de sus características propias, el contenido

material de este decreto guarda correspondencia con el
de los decretos compliados; en consecuencia, no puede
predicarse el decaimiento de las resoluciones, las
circulares y demás actos administrativos expedidos por
TRANSPORTE distintas autoridades administrativas con fundamento en
RIESGO ESPECIFICO Decreto 1079 de 2015 Compilación del normas para el sector de transporte
las facultades derivadas de los decretos compliados.
Que por cuanto este decreto constituye un ejercicio de

compilación de reglamentaciones preexistentes, los
considerandos de los decretos fuente se entienden
incorporados a su texto aunque no se transcriban.
Vibraciones Normas de seguridad y procedimientos para trabajos con vibraciones
RIESGOS ESPECIFICOS VIBRACIONES
Trabajo y Seguridad Social, Art. 65
O-HSE-002
Máquinas y aparatos que produzcan ruidos, vibraciones o El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos, vibraciones o trepidaciones, se
trepidaciones realizará con las técnicas más eficaces, a fin de lograr su óptimo equilibrio estático y
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de dinámico.
RIESGOS ESPECIFICOS VIBRACIONES Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adyacentes a paredes o columnas, cuya
Trabajo,, Art 96
distancia a éstas no podrá ser inferior a un (1) metro.
Prevención en la Fuente En los lugares de trabajo en donde se produz-can vibraciones por el uso de aparatos,
equi-pos, herramientas, etc, que den origen en los trabajadores a síntomas de alteraciones
vasomotoras, alteraciones en los huesos y Articulaciones, signos clínicos neurológicos,
etc., se deberán tener en cuenta los siguientes métodos para su control:
a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, aparatos productoras
de vibraciones (forma, soporte, peso, etc,) o se suprimirá su uso en cuanto sea posible.
b. Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo para evitar
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de esfuerzos inútiles o mal dirigidos.
RIESGOS ESPECIFICOS VIBRACIONES
Trabajo,, Art 93 c. Se hará selección del personal, rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes.
d. Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al perso-nal expuesto a las vibraciones para
prevenir las lesio-nes.
Acoso Laboral Adecuación del reglamento Interno de conformidad con lo dispuesto en la Ley.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Ley 1010 de 2006, Art. 9
Identificación y evaluación de los factores psicosociales Los empleadores deben indetificar todos los factores psicosociales que afectan al
en el trabajo y sus efectos trabajador. Estos comprenden los aspectos intralaborales, los ex¬tralaborales o externos a
la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador,
los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008 en la salud y el desempeño de las personas.
Campo de Aplicación La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 2o cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos profesionales; a la
Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de
las Fuerzas Militares.
Factores Psicosociales Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y
las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 5o interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeño de las personas.
O-HSE-002
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar . La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto
los empleadores. de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer
acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población
trabajadora.
Los empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en
las categorías de factores existentes en la empresa:
a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del
recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de
contratación, la participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los
servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las
estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros.
b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la
tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.
c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la
cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad,
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido mismo
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 6o de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por la
seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de otros, por dirección y
por resultados); las demandas emocionales (por atención de clientes); especificación de
los sistemas de control y definición de roles.
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,
generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico,
conforme a la definición correspondiente consignada en el Artículo 3º de la presente
resolución.
f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido,
iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de
saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.
g) Interfase personatarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene
la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía
que le son permitidos y el reconocimiento, así como la identificación de la persona con la
tarea y con la organización.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa
sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de pausas durante la jornada,
diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los
Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar . Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los
los empleadores. factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los
trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte,
educación y otros trabajos.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y
Resolución 2646 de 2008, Art 7o y el viceversa.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
Parágrafo
d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios
públicos.
e) Acceso a servicios de salud.
Parágrafo. Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para
el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del
tra¬bajador.
Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir
información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:
a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:
osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso
central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e inmunológico.
b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
c) Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 9o y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica,
ocupación y género.
d) Ausentismo.
e) Rotación de personal.
f) Rendimiento laboral.
Instrumentos para la evaluación de los factores Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 10o psicosociales. instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
Reserva de la información y de la evaluación. La información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a
reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los expertos
evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida,
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 11o única y exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional.
La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir
precedidos del consentimiento informado del trabajador.
O-HSE-002
Análisis y seguimiento de la información sobre factores Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se procederá a su
de riesgo psicosocial. recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional,
utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, a efecto de
establecer la carga física, mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de
identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a
cabo programas para su prevención.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 12o Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual debe ir
discriminada por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y
deberá mantenerla a disposición tanto del Ministerio de la Protección Social para efecto de
la vigilancia y control que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre factores
psicosociales.
Criterios para la intervención de los factores Los criterios mínimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervención de
psicosociales. los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos profesionales para
llevar a cabo la asesoría a las empresas, son los siguientes:
1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la
gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la
participación de los directamente interesados o afectados.
3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en
cuenta lo siguiente:
3.1 Su asociación estadística con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores,
resultado del análisis epidemiológico de la empresa.
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad económica de la empresa, cuya
intervención es recomendada por la literatura científica.
4. Realización de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto
de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones. Dichas actividades deben
formar parte de un programa continuo y realizarse de manera paralela a la modificación de
las condiciones de trabajo, aplicando técnicas de educación para adultos.
5. Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 13o conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su salud y
su bienestar.
6. En los métodos de intervención de los factores psicosociales del trabajo debe primar el
enfoque interdisciplinario.
7. Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la realidad
histórica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de factibilidad y
teniendo en cuenta que siempre debe haber un método de intervención adecuado para
cada empresa y para cada población laboral.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud
ocupacional, así como a los programas de mejoramiento continuo y de calidad en las
empresas.
9. Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervención en crisis.
Medidas preventivas Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes:
1. Medidas preventivas:
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el
compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de
convivencia laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de
comportamiento aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias,
dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas
prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de
habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos,
RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 14o mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o
convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
1.5 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos
que para el efecto hayan sido validados en el país, garantizando la confidencialidad de la
información.
1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones
sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa.
1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan
denunciar los hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y el
respeto por el trabajador.
O-HSE-002
Medidas Correctivas 2.1 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo
psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia.
2.2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de
intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.
2.3 Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 14o
tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.
2.4 Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir
las conductas de acoso laboral.
Actividades de las administradoras de riesgos Con base en la información disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios
profesionales en relación con los factores psicosociales para la intervención de factores psicosociales enumerados en el Artículo 13 de la presente
intralaborales. resolución, las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesoría y
asistencia técnica pertinente.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 15o Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitación
psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitación integral, de acuerdo
con en el Manual de Rehabilitación Profesional que defina la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social.
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de
psicosocial en el trabajo. riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos
a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 16o efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar
asistencia técnica para el diseño y la implementación de los programas de prevención y los
sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por
actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de Los componentes mínimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiológica de
riesgo psicosocial en el trabajo. factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes:
1. Método: Contempla la definición de objetivos, universo y procedimientos para
de¬sarrollar la vigilancia epidemiológica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para
mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se deben
establecer objetivos específicos que apunten a los logros que se esperan en un período de
tiempo determinado, indicando los criterios de evaluación de resultados.
3. Procedimiento de vigilancia epidemiológica:
3.1 Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de
instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante
asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
3.3 Establecimiento de medidas de intervención, incluidos los indicadores para evaluar el
resultado de las mismas.
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de
nuevas acciones o mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 17o 4. Sistema de información: En el proceso de recolección de los datos se debe especificar la
fuente de donde se obtienen los datos, los instrumentos, la evaluación de la calidad de los
datos, la tabulación y el establecimiento de mecanismos para la consolidación, el análisis
de los datos y la divulgación de la información a las instancias pertinentes, guardando la
debida reserva.
5. Evaluación del programa: La evaluación debe permitir conocer el funcionamiento del
programa, los efectos reales de las actividades de control de los factores psicosociales y
servir para realizar los ajustes que requiera el programa.
La evaluación debe realizarse anualmente, a pArtir de la confrontación de los objetivos
previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos que facilitaron y los que
di¬ficultaron el logro de los resultados. La evaluación comprende la gestión del programa
de vigilancia epidemiológica, los servicios y los resultados obtenidos, mediante indicadores
y criterios cualitativos.
6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, tanto físicos
como técnicos, financieros y humanos, para la ejecución de las actividades del programa.
Determinación del origen de las patologías Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías presuntamente causadas por
presuntamente causadas por estrés ocupacional estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una
patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudirá a lo
establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.
RIESGO ESPECIFICO RIESGO PSICOSOCIAL Resolución 2646 de 2008, Art 18o Además de lo anterior, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos
internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo, la Organización
Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la Salud y/o centros de
investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y
aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o
internacionalmente.
Definir en coordinación con el Ministerio de Salud y Protección Social y velar por la

Decreto - Ley 4108 de 2011 Articulo 6 ejecución de las políticas, planes y programas en las áreas de salud ocupacional,
RIESGO ESPECIFICO COMITÉ CONVIVENCIA medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a
Numeral 7
la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales
O-HSE-002
El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así
como
establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y
a las
Por la cual se establece la conformación y
Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas
Resolución 652 de 2012 - Abril 30 de funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
RIESGO ESPECIFICO COMITÉ CONVIVENCIA preventivas y
2012 en entidades públicas y empresas privadas y se
correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número
dictan otras disposiciones
2646 de 2008.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución se aplica a los
empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores
dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su
competencia
Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 652 de 2012, estableció la

conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas.
Resolución 1356/2012 de 18 Julio de Ampliacion de plazo para conformacion y
RIESGO ESPECIFICO COMITÉ CONVIVENCIA
2012 funcionamiento de Comites de convivencia Que el Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada
resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para realizar
los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de
Convivencia Laboral.
Iluminación Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo
a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser
natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie
de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho,
etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementándose
cuando sea necesario con luz Artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, se
Ley 9o de 1979, Art 105 concordantes con optará por la Artificial en cualquiera de sus formas y deberá instalarse de modo que:
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION la Resolución 2400 de 1979del Ministerio a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de
de Trabajo y Seguridad Social, Art.79o trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
b. No produzca viciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea
perjudicial para la salud de los trabajadores.
El número de focos, su distribución e intensidad estará en relación con la altura, superficie
del local y de acuerdo al trabajo que se realice.
Iluminación Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; para este
Resolución 2400 de 1979del Ministerio de fin es indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada u otro dispositivo
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION
Trabajo y Seguridad Social, Art.80o que evite el resplandor.
Iluminación Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o aparatos, se ha de tener
Resolución 2400 de 1979del Ministerio de cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no den lugar a la proyección de
Trabajo y Seguridad Social, Art.81o contrastes de luz y sombra.
Iluminación Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de deberán estar suficientemente iluminados, especialmente en aquellas operaciones o
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION procesos en donde se manejen o funcionen máquinas -prensas, troqueladoras, cizallas,
Trabajo y Seguridad Social, Art.82o
trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras, etc.
Iluminación Se deberán tener en cuenta los niveles míni-mos de intensidad de iluminación, ya sean
medidas en Lux o en Bujías /pié, de conformidad con la siguiente tabla:
a. Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles extremadamente finos, con muy
poco contraste y durante largos periodos de tiempo de 1.000 a 1.000 Lux.
b. Para diferenciación de detalles finos, con un grado re-gular de contraste y largos
periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux.
c. Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la intensidad de iluminación
será de 300 a 500 Lux.
d. Para trabajos con poca diferenciación de detalles la iluminación será de 150 a 250 Lux.
e. En trabajos ocasionales que no requieren observación de tallada la intensidad de
iluminación será de 100 a 200 Lux.
f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal, etc. con intensidad de
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de iluminación de 200 Lux.
Trabajo y Seguridad Social, Art.83o g. Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1000 Lux.
h. CuArtos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux.
i. Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 Lux.
j. Corredores, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
k. Sanitarios, con intensidad de iluminación de 300 Lux.
l. Bodegas, con intensidad de iluminación de 200 Lux.
PARÁGRAFO. Para los efectos de esta tabla, la unidad de me-dida será el Lux, que se
define como la intensi-dad producida en una superficie por una bujía estandar colo-cada a
un metro de distancia. La unidad de iluminación más empleada es la BUJIA-PIE, que se
define como la iluminación que recibe una superficie de un pié cuadrado, en la cual se
distribuye un flujo de un Lumen Una bujía-pié equivale a 10,76 Lux.
O-HSE-002
Iluminación Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la
luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse limpios
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de y libres de obstrucciones.
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION Trabajo y Seguridad Social, Art.84o y Las ventanas, tragaluces, etc., se dispondrán en tal forma que la iluminación natural se re-
Parágrafo pArta uniformemente en los lugares de trabajo, instalándose cuando sea necesario,
dispositivos que impidan el deslumbramiento.
Iluminación La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de
tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
La relación entre los valores mínimo y máximo de iluminación, medida en lux, no será
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de los lu-gares de trabajo.
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION Trabajo y Seguridad Social, Art.85o y Cuando en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se obtendrá mediante
Parágrafos combinación de la iluminación general y la iluminación local complementaria, que se
instalará de acuerdo con el trabajo que se va a ejecutar.
Iluminación En los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, deberá

Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de instalarse un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares.
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION Este sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación
Trabajo y Seguridad Social, Art.86o
natural.
Iluminación La calidad de la iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos, contrastes, color,
etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño forma del objeto, al contraste, al
tiempo disponible para ver el objeto, etc.
En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada iluminación, manteniendo dentro
de los límites necesarios los niveles de intensidad, relaciones de brillantes, contrastes de
Resolución 2400 de 1979del Ministerio de color y reducción de destellos o resplandores para prevenir efectos adversos en los
Trabajo y Seguridad Social, Art.87o trabajado-res y conservar apropiadas condiciones ambientales de visibi-lidad y seguridad.
En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas fluorescentes, siempre que se eli-
mine el efecto estroboscópico.
RETILAP Artículo 1º. Modifícase el título del numeral 120.1.1 del Anexo General de la Resolución
número 18 0540 de 2010, el cual quedará así:
“120.1.1 Relativas al Alumbrado Interior y Exterior”
Artículo 2º. Adiciónanse las siguientes definiciones al numeral 120.1.1 del Anexo General
de la Resolución número 18 0540 de 2010:
“Luminaria Decorativa: Para efectos del presente reglamento técnico corresponderá con
toda luminaria de uso fijo, móvil o portátil, exclusivamente diseñada para que en sí o por el
flujo luminoso de su(s) fuente(s) luminosa(s) brinde un atractivo visual o genere las
condiciones para resaltar, por la direccionalidad o focalización de su flujo luminoso, un
objeto o espacio puntual, siendo seguros para la visión los efectos luminosos originados en
la misma. También se considerarán como luminarias decorativas aquellas que siendo
móviles o portátiles estén provistas de elementos para su control y conexión a las
instalaciones eléctricas de uso final de energía.
Luminaria para iluminación general: Para efectos del presente reglamento técnico
RIESGO ESPECIFICO ILUMINACION Resolucion 90980 corresponderá con toda luminaria de uso fijo que por su diseño y disponibilidad de
documentación fotométrica puede ser usada para especificar un sistema de iluminación
general.
Sistema de iluminación general: Conjunto de componentes que comprende las

instalaciones de iluminación, tanto la artificial como la dispuesta para el aprovechamiento
de la luz natural, así como los esquemas de mantenimiento y operación necesarios para
prestar el servicio de iluminación para la realización de actividades humanas. Este sistema,
dispuesto principalmente en los sitios de trabajo o en espacios donde puedan permanecer
o circular personas o vehículos, deberá cumplir los requisitos fotométricos de seguridad y
confort establecidos con el presente reglamento y, en su componente artificial, estará
diseñado y construido con base en luminarias para iluminación general”.
Artículo 3º. Adiciónanse las siguientes definiciones al numeral 120.1.5 del Anexo General
de la Resolución número 18 0540 de 2010:
Responsabilidades de los trabajadores Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que
se regulan en este Decreto, tendrán las siguientes responsabilidades: a) Cumplir con las
obligaciones que les impone el artículo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo
del Trabajo. b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Decreto 614 de 1984, Art. 31 actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c)
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la
empresa.
Es justa causa para dar por terminado el contrato de 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 62 trabajo la grave negligencia que ponga en peligro la materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR seguridad. negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
numeral 4
O-HSE-002
Obligaciones de los trabajadores Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que
establezca el patrono en concordancia con el literal a) del artículo anterior.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de
trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el
patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos
distinto a los que les han sido asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o
fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de
Decreto 2400 de 1979, Art 3o concordante control de riesgos.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de
con la Ley 9 de 1979, Art 85
la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidas u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de
trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes,
estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la
ejecución de sus la-bores.
Renuncia sistemática a aceptar medidas de seguridad. El trabajador esta obligado a aceptar y cumplir con las medidas preventivas, profilácticas o
curativas que se le ordenen.
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 62 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar
numeral 12
enfermedades o accidentes. da lugar a la terminación del contrato de trabajo
Resolución 2400 de 1979del Ministerio de Aviso de peligros por parte de los trabajadores Los trabajadores deben dar aviso a los empleadores sobre cualquier peligro en el trabajo.
Trabajo y Seguridad Social, Art. 3 literal d;
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Trabajo y Seguridad Social, Art 11 numeral
4, concordante con el Decreto 873 de
2001, Art. 13
Obligación de Seguridad Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional.
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Ley 9 de 1979, Art 84 literal b) y Art 125 lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la
salud de los trabajadores.
Decreto 614 de 1984, Art. 24, literal e, Información sobre riesgo a los trabajadores Instruir al trabajador, antes de la iniciación de cualquier ocupación, sobre los riesgos de la
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR concordante con el Decreto 1295 de 1994, misma (Res.2400 - DL 1295)
Art. 62
Ambiente de Trabajo Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del
Ley 9 de 1979, Art 84 literal a) concordante proceso de producción;
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR con el Decreto 1295 de 1994, Art 21 literal Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
C)
Edificaciones Todas las edificaciones se construirán con estructuras, materiales, instalaciones y servicios
que reduzcan cualquier peligro de accidentes.
En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados a
establecimientos de trabajo, se deberán tener en cuenta, además de los requisitos exigidos
Ley 9o de 1979, Art 203, Concordante con en el artículo quinto, los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores,
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Trabajo y Seguridad Social, Art.5o, 6o y similares que serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y
Parágrafo dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores.
Distribución de dependencias Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus
dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente
separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios
independientes para depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Ley 9o de 1979, Art 91 para una operación higiénica y segura.
O-HSE-002
Obligación de Seguridad El empleador esta obligado a procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud, a hacer practicar exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables
Código Sustantivo del Trabajo Art. 57

numeral 2 y art. 348
Ley 9 de 1.979, Art. 112, Resolución 2400 Diseño y construcción de equipos y maquinaria Contar con maquinaria y equipos de trabajo diseñados, construidos, instalados y
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR de 1979 del Ministerio de Trabajo y mantenidos de forma que no causen accidentes o enfermedad al trabajador.
Seguridad Social, Arts. 266 al 387
Protección de empresas de alto riesgo Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de Clasificación de
actividades económicas, de que trata el Art. 28 de éste decreto del decreto 1295/94, serán
consideradas como empresas de alto riesgo y deberán inscribirse como tales en la
Decreto 1295 de 1994, Art. 64, dirección de riesgos profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad social.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR concordante con el Decreto 1607 de 2002
y con el Decreto 1530 de 1996, Arts. 1 al 3
Reincorporación y reasignación de funciones o Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores
reubicación del empleado discapacitado inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo.
Decreto 2177 de 1989, Arts. 16 y 17,
concordante con la Ley 776 de 2002, Art 4
Sanción por el despido al trabajdor limitado físicamente Quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior (Autorización del Ministerio de la
protección social), tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días
del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Ley 361 de 1997, Art. 26 inciso 2
adicionen, complementen o aclaren.
Situación laboral de personas con VIH/SIDA Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus
empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
En todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Decreto 1543 de 1997, Art. 35 y parágrafo disposiciones legales vigentes.
Carnetización en el SGRP El empleador deberá garantizar el acceso de sus trabajadores a la carnetización e

Circular Unificada de 2004 de la Dirección igualmente deberá proveer los mecanismos para que accedan a la información pertinente
General de Riesgos Profesionales del con respecto a la red asistencial de urgencias prestada por las ARP.
Ministerio de la Protección Social, literal B,
numeral 2
Eliminación barreras físicas La responsabilidad del diseño de la edificación recae en el ingeniero, previendo eliminar
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Ley 400 de 1997, Arts. 5 y 6
barreras arquitectónicas
Inodoroes Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de la empresas mineras) en donde
exista alcantarillado público deben instalar un inodoro, lavamanos, orinal y ducha, en
proporción de uno por cada 15 trabajadores, dotados de elementos indispensables para su
servicio.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Trabajo y Seguridad Social, Art. 17,
Decreto 2222/83, Art 21
Lokers Establecimientos de trabajo donde haya concurrencia de más de 10 trabajadores, se

instalarán lookers metálicos individuales.

Por el cual se deroga el Decreto 657 del 3 de marzo de

Decreto N° 1429 de 2010 - Ministerio de la 2006, se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Por el cual se deroga el Decreto 657 del 3 de marzo de 2006, se reglamentan los artículos
OBLIGACIONES Diario Oficial N° 47.694
Protección Social Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo y se dictan otras disposiciones
disposiciones
O-HSE-002
OBLIGACIONES DEL Incluir normas de S&SO en el Reglamento Interno de

NORMAS Y REGLAMENTOS Código Sustantivo del Trabajo, Art.108 Incluir las normas sobre S&SO dentro del reglamento interno de trabajo
EMPLEADOR Trabajo
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 108 Elaborar el Reglamento Interno de Trabajo de conformidad con lo previsto en los Arts. 106
REGLAMENTO DE
NORMAS Y REGLAMENTOS numeral 11, 349 y siguientes, concordante Reglamento Interno de Trabajo y siguientes del C.S.T. y del modelo dispuesto por el Ministerio de Trabajo, el cual debe
HIGIENE Y SEGURIDAD
con la ley 962 de 2005 contener un capítulo encaminado a evitar la ocurrencia de riesgos profesionales.
Una vez elaborados y aprobados los Reglamentos de Trabajo y de Higiene y Seguridad se

REGLAMENTO DE Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 120 y
NORMAS Y REGLAMENTOS Publicación del reglamento de trabajo debe proceder a la publicación de los mismos en dos lugares visibles del local de trabajo,
HIGIENE Y SEGURIDAD 351
de conformidad con lo previsto por los Arts. 120 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo
ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS
NORMAS Y REGLAMENTOS DEL EMPLEADOR Circular 038 de 2010
PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS EMPRESAS EMPRESAS
Artículo 1. Objeto. presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación
multas por infracción a las normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
señalar garantlas mínimas que se deben para garantizar el derecho fundamental al debido
proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de
para ordenar la clausura
las multas por infracción
lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata trabajos o tareas por
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales, cuando existan
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del
los trabajadores.
SGSST lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o
Artículo 2. Campo de aplicación. presente decreto se aplica a las actuaciones
tareas y se dictan otras disposiciones
administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las
Direcciones Territoriales, Oficinas del Ministerio del la Unidad
Investigaciones y la Dirección de Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las
normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.
Artículo Principios. Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar disposiciones que
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de regulan las actuaciones y procedimientos administrativos a la luz de los principios
las multas por infracción consagrados en la Constitución Política, el Código de Procedimiento Administrativo y de lo
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Contencioso Administrativo y lo dispuesto en leyes especiales, entre los se tienen:
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del
SGSST lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición
Artículo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán atendiendo los
siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los
artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
a. La reincidencia en la comisión de la infracción.
b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de parte del Ministerio del Trabajo.
las multas por infracción c. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y o sus efectos.
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se hayan
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del aplicado las normas legales pertinentes.
SGSST lugar de trabajo o cierre e. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
definitivo de la empresa y paralización o prohibición f. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
inmediata de trabajos o g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
tareas y se dictan otras disposiciones h. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los
activos de la empresa.
j.El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción
y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
k. La muerte del trabajador.
O-HSE-002
Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la sanción a los

empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme al
tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el artículo 2° de la Ley 590 de 2000,
modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006
y conforme a lo establecido en los artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en
los siguientes parámetros:
las multas por infracción Artículo 7. Plan de mejoramiento. Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Oficinas y la Unidad Investigaciones podrán ordenar de Mejoramiento, con fin de que
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan se efectúen
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del correctivos tendientes a superación de las situaciones irregulares detectadas en de
SGSST lugar de trabajo o cierre seguridad y salud en trabajo y demás normas del Sistema General de Laborales. Plan
definitivo de la empresa y paralización o prohibición contener como mínimo actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de
inmediata de trabajos o cada una de ellas,
tareas y se dictan otras disposiciones determinado para su cumplimiento; y su ejecución estar orientada a subsanar
definitivamente las situaciones así como a prevenir en el futuro se puedan volver a
presentar.
Parágrafo 1. Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el Director
Territorial, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones paralelamente adelantar
el administrativo
sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo.
Inspector Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la

potestad policía administrativa, mediante Auto debidamente motivado, podrán el cierre o
clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así:
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de a.
las multas por infracción (3) días a (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en inciso 2° del artículo 8° la Ley 1610
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y 201
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan b.
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en
SGSST lugar de trabajo o cierre inciso 4° artículo 8° la 1610 de 2013, en caso incurrir nuevamente en cualquiera los hechos
definitivo de la empresa y paralización o prohibición sancionados conforme al literal anterior.
inmediata de trabajos o Artículo Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo de empresa por
tareas y se dictan otras disposiciones parte de Directores Territoriales. En caso que continúen los hechos que originaron la
medida cierre hasta por un término de treinta (30) días calendario, o haya reincidencia,
Inspector Trabajo y Seguridad Social trasladara el caso al Director Territorial, quien
conforme al artículo 13 de la Ley 1 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un término
de

las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Artículo 10. Procedimiento para la imposición la medida de cierre o suspensión actividades.
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan Las medidas de cierre o suspensión actividades de que trata el presente decreto serán
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del impuestas mediante auto debidamente motivado, y su ejecución se llevará a cabo
SGSST lugar de trabajo o cierre mediante imposlclon sellos oficiales del Ministerio Trabajo den cuenta la infracción
definitivo de la empresa y paralización o prohibición cometida.
Artículo 12. Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. Sin perjuicio de lo

establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar
la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la
las multas por infracción normatividad . de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013.
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del Artículo 13. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En ningún caso la
SGSST lugar de trabajo o cierre suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los
definitivo de la empresa y paralización o prohibición trabajadores. Los días en que opere la clausura o suspensión se contarán como dlas
inmediata de trabajos o laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones
tareas y se dictan otras disposiciones sociales a que éstos tengan derecho.
O-HSE-002

las multas por infracción Artículo 14. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
NORMAS Y REGLAMENTOS Riesgos Laborales, se señalan como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 472 de 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
SGSST lugar de trabajo o cierre siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del
definitivo de la empresa y paralización o prohibición reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
inmediata de trabajos o Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

NORMAS Y REGLAMENTOS
distintas autoridades administrativas con fundamento en
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 1072 de 2015 Compilación del normas para el sector de trabajo.
SGSST

Compilación del normas para el sector de trabajo.
Art. 1.1.1.1 Ministerio de Transporte. El Ministerio de transporte tiene como objetivo
NORMAS Y REGLAMENTOS primordial la formulación y adopción de políticas, planes, programas, proyectos y
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 1079 de 2015 regulación económica en materia de transporte, tránsito e infraestructura de los modos de
SGSST tranpsorte carretero, marítimo, fluvial, férreo y aéreo y la regulación técnica en materia de
transporte y tránisto de los modos carretero, maríticmo, fluvial y férreo.

Compilación del normas para el sector de Minas y energía
NORMAS Y REGLAMENTOS Art. 1.2.1.1.1 La Agencia Nacional de Hidrocarburos, tiene como objetivo administrar
SANCIONES EMPLEADOR Decreto 1073 de 2016 integralmente las reservas y recursos hidrocarburiferos de propeada de la Nacion,
SECTOR HIDROCARBUROS promover el aprovechamiento óptimo y sostenible de los recursos hidrocarburíferos y
contribuirar a la seguridad energética nacional.
Coordinación COPASO Asesorar y colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial de la
empresa.
de Trabajo y de Salud, Art.11, numeral 21
COPASO FUNCIONES
concordante con el decreto 614 de 1984
Art. 30
Numero de Integrantes De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes;

50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes;
500 a 999trabajadores, tres representantes por cada una de las partes;
Resolución 2013 de 1.986 del Ministerio de 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
COPASO CONFORMACION
Trabajo y de Salud, Art. 2 Empresas con menos de 10 trabajadores deberán contar con un vig+ia ocupacional.
O-HSE-002
Responsabilidad de los comités de medicina, higiene y a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina,
seguridad industrial de la empresa Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación
activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la
Empresa;
b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud
COPASO RESPONSABILIDADES Decreto 614 de 1984, Art. 26 Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de
ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias
en su desarrollo; c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los
sitios de trabajo.
Funciones copaso El comité se debe reunir por lo menos una vez al mes.
Resolución 2013 de 1.986 de los

COPASO REUNIONES
Ministerios de Trabajo y de Salud, Art. 7
Funciones copaso Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios ambientes de trabajo.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11, literal a
Funciones copaso Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a

trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal b)
Funciones copaso Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios correspondientes.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal c)
Funciones copaso Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal d)
Funciones copaso Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal e). su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
COPASO FUNCIONES
Concordante con la resolución 1401 de
2007
Funciones copaso Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
COPASO FUNCIONES riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
de Trabajo y de Salud, Art. 11literal d)
Funciones copaso Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal g)
Funciones copaso Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal h)
Funciones copaso Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen,
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios autoridades competentes.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 Literal j)
O-HSE-002
Funciones copaso Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

profesionales.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 11 literal i)
Funciones copaso El Comité se reunirá una vez por mes, en los locales de la Empresa, pero en caso de
accidente o grave riesgo podrá reunirse extraordinariamente con el responsable de área
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios donde se genere el riesgo, en un término de cinco (5) días siguientes al hecho.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art. 7
Funciones del presidente Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos una vez al mes.
COPASO FUNCIONES
de Trabajo y de Salud, Art.12 literal c
Resolución 2013 de 1986 de los Ministerios Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno
COPASO PRESIDENTE Funciones del presidente
de Trabajo y de Salud, Art.12 literal e del Comité y darle a conocer todas sus actividades.
Funciones del presidente Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores
de la empresa acerca de las actividades del mismo.
COPASO PRESIDENTE
de Trabajo y de Salud, Art. 12 literal f.
Funciones del secretario Elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del Comité.

COPASO SECRETARIO
de Trabajo y de Salud, Art. 13 literal b.
Funciones del secretario Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda
la información que requieran el empleador y los trabajadores.
COPASO SECRETARIO
de Trabajo y de Salud, Art. 13 literal c.
Obligaciones del empleador Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité, según lo previsto
en las disposiciones legales, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

COPASO EMPLEADOR
Obligaciones del empleador Designar sus representantes a dicho comité así como el Presidente del mismo.

COPASO EMPLEADOR
Obligaciones del empleador Proporcionar los medios necesarios para su funcionamiento, entre ellos conceder como
mínimo cuatro horas a la semana de la jornada normal de trabajo para que los miembros
del comité desarrollen las tareas inherentes a éste.
COPASO EMPLEADOR
de Trabajo y de Salud,, Art. 14
Obligaciones del empleador Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes.

COPASO EMPLEADOR
de Trabajo y de Salud,, Art. 14
O-HSE-002
Obligaciones de los trabajadores Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional.

COPASO TRABAJADORES
Obligaciones de los trabajadores Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

COPASO TRABAJADORES
del Trabajo y Salud, Art. 15 literal c
Período miembros del COPASO El período de los miembros del Comité es de dos (2) años.
Decreto 1295 de 1994, Art. 63, Lit. a
COPASO PERIODO
(LITERAL B)
Parágrafo 2°. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del
artículo 21 del Decreto ley 1295 de 1994.
Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo… Dentro de las
reformas que esta disposición incluyó, encontramos el parágrafo 2° del artículo 65, por
medio del cual se suprime la obligación a cargo de los empleadores consagrada en el
COPASO EMPLEADOR Ley 1429 de 29 de diciembre de 2010 Obligaciones del empleador literal f) del artículo 21 del Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994 *, que consistía en
registrar ante el Ministerio de Protección Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional
-COPASO-.
Inducción y Entrenamiento Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de dictar un curso
específico a las personas dedicadas a la inspección y vigilancia de la seguridad de las
,obras, en coordinación con el SENA y deberá exigir, por medio de sus delegados
ENTRENAMIENTO, encargados
COMPETENCIA Y COMPETENCIAS
CONCIENCIACION
Habilidad para laborar Todo trabajador deberá tener la habilitación física para el trabajo
ENTRENAMIENTO,
Trabajo y Seguridad Social, Art. 7 y 8
CONCIENCIACION
Inducción y Entrenamiento Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,

encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo
ENTRENAMIENTO,
de Trabajo y Salud, Art. 11 numeral 20
CONCIENCIACION
Obligación de capacitación y entrenamiento Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la prevención de los riesgos profesionales.
ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y COMPETENCIAS Decreto 614 de 1984, Art. 24 literal f
CONCIENCIACION
Información e Instrucción en Salud Ocupacional Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,
encaminadas a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo.
Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los
Ley 9 de1979, Art. 84 literal g Concordante
trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
con la Resolución 2400 de 1979 del
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y
Ministerio de Trabajo, del Ministerio de
las medidas preventivas y suministrar instrucción adecuada a los trabajadores, antes de
Trabajo y Seguridad Social Art. 2 literal g,
que se inicie cualquier ocupación, sobre riesgos y peligros que pueden afectarles, y
la Ley 155 de 1993, Art. 15; Resolución
métodos para prevenirlos
1016 de 1989 de los Ministerios de Trabajo
ENTRENAMIENTO,
y de Salud, Art. 11 numeral 20; Resolución
2413 de 1979 del Ministerio de Trabajo y
CONCIENCIACION
Seguridad Social del Ministerio de Trabajo
y seguridad Social, Art. 10 numeral 9;
Decreto 873 de 2001 Art. 13, Decreto 614
de 1984, Art. 24 literal e) y el Decreto1295
de 1994, Art. 62
O-HSE-002
ENTRENAMIENTO, Seguimiento Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

de Trabajo y de Salud, Art. 14, numeral 9
CONCIENCIACION
Evaluación del PSO Evaluación del programa de salud ocupacional a cargo de la empresa, como mínimo cada
seis (6) meses. El programa se debe reajustar anualmente, de acuerdo con las
MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL SEGUIMIENTO DEL modificaciones en los procesos operativos y los resultados obtenidos o dentro término
DESEMPEÑO PROGRAMA estable
Modificado por la resolución 1401 de 2007
Evaluación del Programa de Salud Ocupacional. Grado de Cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con el
cronograma de actividades.
MEDICION Y SEGUIMIENTO DEL SEGUIMIENTO DEL Resolución 1016 de 1989 de los Ministerios
DESEMPEÑO PROGRAMA de Trabajo y de Salud, Art.15 numeral 4
O-HSE-002
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO -
ESTADO ACTUAL - 2015 COMO SE CUMPLE - 2015
2015
CUMPLIDO LA EMPRESA CUENTA CON LA

AFILIACION DE TODOS SUS
TRABAJADORES AL SISTEMA
INTEGRAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
CERTIFICADOS DE AFILIACION HV
CUMPLIDO LA EMPRESA CUENTA CON LA

INTEGRAL DE SEGURIDAD CERTIFICADOS DE AFILIACION HV
SOCIAL
CUMPLIDO PAGO APORTES A

SEGURDIDAD SOCIAL
PLANILLA DE AUTOLIQUIDADCION
CUMPLIDO ARL CERTIFICADO DE CLASIFICACION

DE RIESGO POR CENTROS DE
TRABAJO
CUMPLIDO PAGO APORTES A PLANILLA DE AUTOLIQUIDADCION

SEGURDIDAD SOCIAL

SEGURDIDAD SOCIAL
CUMPLIDO LA EMPRESA CUENTA CON LA CERTTIFICADO ADJUNTOS HV

SOCIAL
LA EMPRESA CUENTA CON LA

CUMPLIDO TRABAJADORES AL SISTEMA CERTTIFICADO ADJUNTOS HV
SOCIAL
O-HSE-002

SEGURDIDAD SOCIAL

SEGURDIDAD SOCIAL

SEGURDIDAD SOCIAL
NA NA NA
CUMPLIDO REPORTE DE ACCIDENTE A LA PROCEDIMIENTO REPORTE E

ARP EN LAS SIGUIENTES 24 INVESTIGACION ACCIDETES
HORAS

SEGURDIDAD SOCIAL
NOVEDADES
CUMPLIDO EXISTENCIA REVISOR FISCAL CONTRATO
PAGO APORTES A
CUMPLIDO PLANILLA DE AUTOLIQUIDADCION
SEGURDIDAD SOCIAL

SEGURDIDAD SOCIAL
CUMPLIDO AFILIACIONES SE EVIDENCIAN LAS AFILIACIONES,

NO SE PRESENTAN
O-HSE-002
CUMPLIDO PAGO APORTES A SEGURIDAD COPIA DE AFILIACIONES

SOCIAL
INDUCCION
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
O-HSE-002
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
PAGO APORTES A
SEGURDIDAD SOCIAL
O-HSE-002
PLANILLA INTEGRADA PAGOS DE PAARFISCALES

CUMPLIDO
CUMPLIDO CUMPLIDO
CUMPLIDO CUMPLIDO CUMPLIDO
PLANILLA INTEGRADA PAGOS DE PAARFISCALES

CUMPLIDO
CUMPLIDO CUMPLIDO
PLANILLAS DE PAGO DE
CUMPLIDO PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
PARASFISCALES
O-HSE-002
REGISTROS CUMPLIMIENTO,
PSO, PROGRAMAS Y
CUMPLIDO PLANES DE ACCION Y REGISTROS
PROCEDIMIENTOS SSOMA
FOTOGRAFICOS
CUMPLIDO ALMACEN LISTADO MATERIAS PRIMAS

CRITICAS
CUMPLIDO MANUAL RESPONSABILDIADES ITEM 5. CONDICIONES DE TABAJO

HSE
CUMPLIDO PSO, PROGRAMAS Y REGISTROS CUMPLIMIENTO,

PROCEDIMIENTOS SSOMA PLANES DE ACCION Y REGISTROS
FOTOGRAFICOS
CUMPLIDO SE VERIFICACION DE PRESUPUESO
CUMPLIDO PROCEDIMIENTO EXAMEN PRACTICA DE EXAMENES

MEDICO OCUPACIONAL MEDICOS
CUMPLIDO DEPARTAEMENTO HSE GISELA LEIVA

LUIS CARLOS ANDRADE
CUMPLIDO PSO, MATRIZ DE

IDENTIFICACION DE PELIGROS
O-HSE-002
CUMPLIDO PSO PSO
CUMPLIDO PROGRMAAS DE SALUD REPORTE DE ENFERMEDADDES

PUBLICA Y REPORTE E PROFESIONALES,
INVESTIGACION DE
ACCIDENTES.
CUMPLIDO PROGRAMA DE INDUCCION REGISTRO DE INDUCCION Y

EVALUCION DE LA INDUCCIN
Afiliación de cada empleado, PSO.
CUMPLIDO SGRL
Afiliación de cada empleado, PSO.
CUMPLIDO SGRL
O-HSE-002
EN PROCESO Se evidencia la documentación

publicada Política la cual se
encuentra alineada con el decreto
Esta en desarrollo SG-SST 1443
Política Metas e indicadores se encuentran
Indicadores establecidas y se realiza seguimiento
Se tienen el documento manual Se tiene un cronograma (plan de
del SG-SST trabajo)
Diagnóstico del sistema Se tienen programas para el
Plan de trabajo seguimiento
Programas, procedimientos
seguros
CUMPLIDO PLAN DE EMERGENCIAS PRIORIZACION DE RIESGOS ,

MEDEVAC
CUMPLIDO PLANES DE EMERGECIAS PLANO UBICACIÓN DE

EXTINTORES, CAMILLAS, RUTAS
DE EVACUACION. PUNTO DE
ENCUENTRO, BOTIQUIN
CUMPLIDO PLANES DE EMERGENCIAS CONFORMACION DE BRIGADAS DE

EMERGENICA
CUMPLIDO PLAN DE EMERGENCIAS ACTAS AYUDA MUTUA
EN PROCESO CAPACITACION DEL PERSONAL CERTIFICADOS

CON PERSONAS
CERTIFICADAS
CUMPLIDO PROGRAMAS CAPACITACIN REGISTRO ACTIVIDAD -

CAPACITACION PRIMEROS
AUXILIOS Y CONTRAINCENDIO
CUMPLIDO PLANO EMPRESA VERIFICACION SALIDAS DE

EMERGENCIA
O-HSE-002
EN PROCESO SE TIENE PLAN DE

EMERGENCIAS
FORMACION DE BRIGADAS
CUMPLIDO CONOCIMIENTO DE LA NORMA CONOCIMIENTO DE LA NORMA
CUMPLIDO CONOCIMIENTO DE LA NORMA
PROGRAMA DE ACTIVIDADES CERTIFICACIONE SY PLANES DE

CUMPLIDO
SURATEP CUMPLIMIENTO
ELABORACION MATRIZ ENTREGA DE PROFESIONGRAMAS

CUMPLIDO PROFESIONGRAMAS POR A LOS CENTROS MEDICOS DONDE
CARGO SE PRACTICAN
ESTADISTICAS DE MORBILIDAD,
CUMPLIDO PERMISOS DE TRABAJO
AUSENTISMO.
DIFERENTES ACTIVIDADES
PROGRAMA DE PROMOCION Y
CUMPLIDO ENCAMINADAS A CUMPLIR CON
PREVENCION
ESTE PROGRAMA
O-HSE-002
PROGRAMA DE EXAMENES CERTIFICADOS DE APTITUD

CUMPLIDO
MEDICOS OCUPACIONALES LABORAL

CUMPLIDO

CUMPLIDO

CUMPLIDO
PVE RUIDO
CUMPLIDO PVE
FORMATOS DILIGENCIADOS
IREVISIONES POR LA
CUMPLIDO
GERENCIA
ELEMENTOS PARA
BOTIQUIN Y CAMILLA EN CADA
CUMPLIDO PRESTACION DE PRIMEROS
PUESTO DE TRABAJO
AUXILIOS
REGISTROS INSPECCIONES
CUMPLIDO INSPECCIONES GERENCIALES REALIZADAS
PROGRAMA DE SALUD
CUMPLIDO TAMIZAJE DE TALLE Y PESO
PUBLICA
O-HSE-002
ESTADISTICAS DE MORBILIDAD
REGISTROS
Y MORTALIDAD
PSO CON FIRMA DEL GERENTE
CUMPLIDO PSO
REGISTRO FOTOGRAFICO
CUMPLIDO CAMPEONATOS DEPORTIVOS
CAMPEONATOS
CAMAPÑA DE NO ALCOHOL Y
CUMPLIDO PORGRAMAS DE PYP
DROGAS
POLITICAS SITIOS LIBRES DE

CUMPLIDO SEÑALIZACION, POLITICAS
HUMO
HISTORIA CLINICA LA
CONSERVA EL MEDICO Y
CUMPLIDO HOJA DE VDIA
CERTIFICADO DE APTITUD
LABORAL EN LA COMPAÑÍA
HISTORIA CLINICA LA
CONSERVA EL MEDICO Y
CUMPLIDO HOJA DE VDIA
CERTIFICADO DE APTITUD
LABORAL EN LA COMPAÑÍA
CUMPLIDO REGISTROS DE AUSENTISOMO REGISTROS DE AUSENTISMO
CUMPLIDO PERMISOS DE TRABAJO REGISTRO AUSENTISMO
O-HSE-002
CUMPLIDO MEDEVAC MEDEVAC PARA CADA PROYECTO
EN ESTUDIO EN ESTUDIO EN ESTUDIO
EN ESTUDIO EN ESTDIO EN ESTUDIO
Se tiene una política y se realizan

CUMPLIDO CUMPLE
sensibilizaciones al personal
CUMPLIDO AFP Afiliaciones AFP
O-HSE-002
CUMPLIDO
CUMPLIDO Control a contratistas Certificado de exámenes del personal
CUMPLIDO PROGRAMA GESTIOND E DOCUMENTOS

RIESGO Q

RIESGO Q

RIESGO Q

RIESGO Q

RIESGO Q
CUMPLIDO PROGRAMA MANTENIMIETNO REGISTROS MANTENIMIENTO
O-HSE-002
CUMPLIDO PROCEDIMIENTOENTREGA DE REGISTROS DE EPP, MATRIZ DE

EPP EPP
CUMPLIDO PROCEDIMIENTO ENTREGA DE REGISTROS DE EPP, MATRIZ DE

EPP EPP, CAPACITACION EN USO DE
EPP, INSPECCION DE EPP (se
verificaron entregas a…….)
CUMPLIDO PROGRAMA AMBNIENTAL ACTAS DE DISPOCION DE

RESIDUOS
O-HSE-002
CUMPLIDO PROGRAMA AMBNIENTAL ACTAS DE DISPOCION DE

RESIDUOS
CUMPLIDO PROGRAMA DE MEDICINA REGLAMENTO HIGIENE Y

PREVENMTIVA Y DE TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL
CUMPLIDO PROGRAMA EPP MATRIZ ENTREGA EPP
CUMPLIDO Tareas criticas INSPECCIONDE ARNES
CUMPLIDO PROGRAMA EPP USO DEL CASO
CUMPLIDO PROGRAMA EPP MATRIZ DE EPPPOR CARGO
CUMPLIDO PROGRAMA INSPECCIONES PLAN DE ACCION RESPULTANTE

INSPECCIONES
PROGRAMA DE PROMOCION Y
CUMPLIDO VER DESARROLLO
PREVENCION
O-HSE-002
Programa de inspecciones de
CUMPLIDO Registro de inspecciones.
trabajo
CUMPLIDO AREAS ALMACENAMIENTO SEÑALZIACION PRODUCTOS
CUMPLIDO CANECAS SEÑALIZADAS CONTAINER DE BASURAS
CUMPLIDO SEÑALIZACION ADECUADA SEÑALIZACION EN ZONAS DE

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO
CUMPLIDO VERIFICAR INSTALACIONES VERIFICAR INSPTALACIONES
O-HSE-002
O-HSE-002
CUMPLIDO ANEXO C; PANORMAA ANEXO C; PANORMAA FACTORES

FACTORES DE RIESGO DE RIESGO




O-HSE-002

PROCEDIMIENTO REPORTE E
FORMATO REPORTER E
CUMPLIDO INVESTIGACION DE
INVESTIGACION ACCCIDENTES
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
O-HSE-002
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
O-HSE-002
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
FORMATO REPORTER E
ACCIDENTES
CUMPLIDO
CUMPLIDO Se establecen parámetros de Planes de {Calidad

cumplimiento para trabajo s
realizados en instalaciones
eléctricas
CUMPLIDO Se proyecto la construcción de l Instalaciones eléctricas nuevas
amueva infraestructura y se
cajillas dispuestas para esto
O-HSE-002
NO REQUIERE NO REQUIERE NO REQUIERE
CUMPLE ENTREGA DE EPP PROPIOS ENETREGA DE EPP

PARA CADA ACTIVIDAD
CUMPLE SEÑALIZACION ADECUADA SEÑALIZACION EN TOMAS,

CAJILLAS
O-HSE-002
CUMPLE
CUMPLE SE CUENTA CON UN DENTRO DEL PROGRAMAD E

PROGRMAA DE SALUD MANTENIMIENTO DE
OCUPACIONAL INSTALACIONES SE TIENE EN
CUENTA LAS REDES ELECTRICAS
O-HSE-002
Se tiene un programa de riesgo Programa de riesgo eléctrico Se evidencian actividades y registros

eléctrico en campo y oficina, y se de capacitación en riesgo eléctricos
realizan mantenimientos periódicos Procedimiento de selección, manejo
en las instalaciones propias de equipos
O-HSE-002
CUMPLE ESTABLECIENDO POLITICAS DE POLITICA DE NO ALCOHOL Y

NO ALCOHOL Y DROGAS DROGAS Y CAMPAÑAS DE
PREVECNION
CUMPLE DOTANDO CON ESTOS LOCACIONES

SERVICIOS A LAS OBRAS CON
MAS DE 50 TRABAJADORES
CUMPLE PROCEDIMIENTOS DE VERIFICAR CAMPO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO
TRABAJO

TRABAJO

TRABAJO
CUMPLE PROCEDIMIETNOS DE CAPACITACIONES,

TRABAJO
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
CUMPLE EVALUACIOENES MEDICAS EXAMENES MEDICOS INGRESO

OCUPACIONALES
CUMPLE PROGRAMAS DE PYP SEGUIMIENTO A PERSONAL
CAPACITACIONES HIGIENE
CUMPLE PROGRAMAS DE PYP
POSTURAL
ENTREGA EPP
MATRIZ EPP . PROCEDIMIENTO

CUMPLE EPP
ENTREGA EPP ENTREGA EPP Y REPOSICION EPP
MATRIZ EPP . PROCEDIMIENTO

EPP
O-HSE-002
INSPECCION VEHICULOS Y INSPECCIONDE VEHICULOS Y

CUMPLE MAQUINARIA MAQUINARIA
CUMPLIDO PROGRAMA VIGILANCIA SONOMETRIAS Y AUDIOMETRIAS
EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
O-HSE-002

EPIDEMIOLOGICA

EPIDEMIOLOGICA
CUMPLE ALMACENAMIENTO REGISTRO ENC AMPO
PROCEDIMIENTOS SEGUROS
CUMPLE REGISTRO CAPACITACIONES
DE TRABAJO
CUMPLE MSDS REGISTRO CAPACITACIONES
O-HSE-002
REGISTRO CAPACITACIONES,
CUMPLE MSDA
EXPOSICION EN SITIO VISIBLE
REGISTRO CAPACITACIONES,
CUMPLE MSDA
EXPOSICION EN SITIO VISIBLE
CUMPLE
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
O-HSE-002
EN ESTUDIO Y DOCUMENTACION EN ESTUDIO Y EN ESTUDIO Y DOCUMENTACION

PARA EVENTUALES TRABAJOS DOCUMENTACION PARA PARA EVENTUALES TRABAJOS EN
EN ALTURAS EVENTUALES TRABAJOS EN ALTURAS
ALTURAS
EN ESTUDIO Y DOCUMENTACION EN ESTUDIO Y CERTIFICADO DE TRABAJO EN

PARA EVENTUALES TRABAJOS DOCUMENTACION PARA ALTURAS AVANZADO
EN ALTURAS EVENTUALES TRABAJOS EN
ALTURAS
ALGUNOS DE NUESTROS CURSO AVANZADO DE CERTIFICADO DE TRABAJO EN

TRABAJODORES YA SE HAN TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS AVANZADO
CERTICADO Y LOS OTROS
ESTAN EN PROCESO

ESTAN EN PROCESO
O-HSE-002

ESTAN EN PROCESO

ESTAN EN PROCESO
PROCESO DE CUMPLIMIENTO CERTIFICACION CERTIFICADO

COORDINADORES DE ALTURAS
YA LOS EMPLEADOS ESTAN EN CURSO AVANZADO DE CERTIFICADO TRABAJO EN

PROCESO DE CERTIFICACION TRABAJO EN ALTURAS ALTURAS
Se tiene entidades seleccionadas

para la certificacion en alturas Certificados de entidades Certificados de la entidad
con todos los requisitos
O-HSE-002
Conforme, se tienen las copias de

las licencias de conductor acorde
Copia de licencias Copia de licencias
con los parametros establecidos en
la ley
Se tiene el programa de
capacitaciones Se implementan las actividades de Se evidencia con el cumplimiento de
los programas los indicadores de los programas
Programa seguridad vial
con velocimietros instalados en con velocimietros instalados en los

CUMPLIDO los vehiculos de propiedad de la vehiculos de propiedad de la
empresa empresa
O-HSE-002
Política de seguridad Vial Se tiene el programa de seguridad

Plan de seguridad vial y/o vial, se realiza seguimiento a las
CUMPLIDO
programa actividades, campañas y
programa de capacitaciones capacitaciones
Se realizan capacitaciones a los

Certificados curso de Manejo
conductores en seguridad vial y
defensivo
manejo defensivo
O-HSE-002
Politica de seguridad vial

Politica de seguridad vial Examenes
Examenes ocupacionales
ocupacionales Velocimietros
CUMPLIDO Velocimietros instalados en los
instalados en los vehiculos de
vehiculos de propiedad de la
propiedad de la empresa
empresa
CONSULTA CONSULTA IFORMATIVA
POLITICA DE NO ALCOHOL
PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA
O-HSE-002
POLITICA DE NO ALCOHOL POLITICA DE NO ALCOHOL

REGISTROS DE INDUCCION
PROGRAMA DE MEDICINA PROGRAMA DE MEDICINA
REGISTROS CAPACITACION
PREVENTIVA PREVENTIVA

O-HSE-002


HABILITACION TRANSPORTE
INPECCIONES TECNICO
CUMPLE TERRESTRE AUTOMOTOR DE
MECANICAS VEHICULOS
CARGA
O-HSE-002
INSPECCION VEHICULOS,
REGISTRO CAMPO
CARGA
REGISTRO CAMPO
CARGA
REGISTRO CAMPO
CARGA
REGISTRO CAMPO
CARGA
REGISTRO CAMPO
CARGA
CUMPLE Politica de no Alcohol no drogas No alcohol, no drogas
INFORMATIVO Se tiene al día el pago del SOAT INFORMATIVA
O-HSE-002
Se esta diseñando el plan

EN ESTUDIO Y DOCUMENTACION
estratigico de seguridad vial
CARGA
CUMPLE CUMPLE
CUMPLE CUMPLE
A través identificación y del

seguimiento a través de la matriz
CUMPLE legal.
Plan de seguridad vial
O-HSE-002
CUMPLE RIT INCLUSION NORMA
CUMPLE ENCUESTAS RIESGO MATRIZ IDENTIFICACION RIESGOS

PSICOSOCIAL
MATRIZ DE RIESGOS
DIAGNOSTICO PSICOSOCIAL
CUMPLE ENCUESTAS RIESGO

PSICOSOCIAL
MATRIZ DE RIESGOS

PSICOSOCIAL
MATRIZ DE RIESGOS
O-HSE-002

PSICOSOCIAL
MATRIZ DE RIESGOS

PSICOSOCIAL
MATRIZ DE RIESGOS
CUMPLE SISTEMA GESTION SYSO REGISTRO AUSENTISMO

EVALUACION DESEMPEÑO
CUMPLE SISTEMA GESTION SYSO
O-HSE-002
CUMPLE SISTEMA GESTION SYSO MATRIZ IDENTIFICACION RIESGOS
O-HSE-002
O-HSE-002
CUMPLE COMITÉ DE CONVIVENCIA ACTAS COMITÉ CONVIVENCIA
CUMPLE COMITÉ DE CONVIVENCIA ACTAS COMITÉ CONVIVENCIA
O-HSE-002
INFORMATIVO IDENTIFICACION DE
LUMINARIAS Y BALASTROS
CUMPLE CONTRATO LABORAL CONTRATO LABORAL
O-HSE-002
CUMPLE CUMPLE TODOS LOS ARP-EPS.AFP-CAJA

REQUISITOS SEGURIDAD COMPENSACION FAMILIAR,
SOCIAL
CUNMPLE PROGRAMA INDUCCION INDUCCION, REINDUCCION Y

EVALUACION
CUMPLE INSPECCIONES AREAS DE INSPECCION DE AREA DE

TRABAJO TRABAJO, INSPECCIOND E ORDEN
Y ASEO, JORNADAS DE LIMPIEZA
CUMPLE NUEVA INFRAESTRUCTURA NUEVA INFRAESTRUCTURA
CUMPLE NUEVA INFRAESTRUCTURA NUEVA INFRAESTRUCTURA
O-HSE-002
CUMPLE MANUAL SYSO PROGRAMA EPP
CUMPLE MANUAL SYSO PROGRAMA MANTENIMIENTO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO
CUMPLE MANUAL SYSO MANUAL SYSO
CUMPLE Reglamento inerno de trabajo Reglamento inerno de trabajo
O-HSE-002
CUMPLE MANUAL SYSO MANUAL SYSO
RADICADO EN MIN PROTECCION

CUMPLE RTI
SOCIAL
CUMPLE RHSI EXPUESTO
Politica y señalizacion dentro de la

CUMPLE Politica espacios libres de humo
compañía
Se tiene documentado el sistema

de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, en el cual se definen
Se evidencia de la implementación del
actividades de prevención y
SGSSTA, se realizá el plan de trabajo
promoción, seguridad industrial,
HSE
higiene industrial.
No se han presentado accidentes
CONSULTA
mortales ni casos reportados de
Se tiene un procedimiento de
enfermedad laboral por la ARL
investigación de accidentes
Procedimiento de investigación de
incidentes de trabajo
accidente
Divulgación de lecciones
aprendidas
Reglamento inerno de trabajo

CONSULTA Reglamento de Higiene y
seguridad Industrial

Se evidencia de la implementación del
SGSSTA, se realizá el plan de trabajo
HSE
higiene industrial.
No se han presentado accidentes
CONSULTA
mortales ni casos reportados de
enfermedad laboral por la ARL
Procedimiento de investigación de
accidente
aprendidas
O-HSE-002

higiene industrial.
CONSULTA
aprendida

higiene industrial.
CONSULTA NA
aprendida

CONSULTA
higiene industrial.
No se evidencia reportes de incidentes

CONSULTA graves o mortales que puedan
impactar gravemente la organización
O-HSE-002
En proceso de ajuste procedimiento, Se tiene un procedimiento de Se evidencia actualizado el

no se han presentado reportes investigación de accidentes procedimiento de investigación de
relacionados incidentes de trabajo accidentes

CONSULTA seguimiento a través de la matriz
legal.

legal.

legal.
CUMPLE CONFORMACION DE COMITÉ

PARITARIO SALUD OCUPACIONAL
CUMPLE COPASO DOS REPRESENTANTES POR

CADA UNA DE LAS PARTES
O-HSE-002
CUMPLE COPASO MANUAL RESPONSABILIDADES

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO
O-HSE-002

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO

INTEGRANTES COPASO
CUMPLE COPASO ACTAS COPASO
O-HSE-002
CUMPLE COPASO COPASO
CUMPLE PROGRAMA INDUCCION INDUCCION, REINDUCCION Y

EVALUACION
CUMPLE EXAMEN MEDICO CERTIFICADO APTITUD LABORAL

OCUPACIONAL

EVALUACION
CUMPLE MANUAL SYSO PROGRAMA CAPACITACION

EVALUACION
O-HSE-002
CUMPLE MANUAL SYSO PROGRAMAS DE CAPACITGACION

Y ENTRENAMIENTO
CUMPLE PSO SGSST
CUMPLE MANUAL SYSO INDICADORES GESTION
O-HSE-002
PERIODICIDAD DE VERIFICACION ULTIMA ACTUALIZACION FUENTES CONSULTADAS

ANUAL Sep-16 www.suratep.co. www.minproteccionsocial.gov.co
ASPECTO NORMA/LEY DECRETO ARTICULOS ENTIDAD QUE EMITE REQUISITO ESPECIFICO
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen

seguridad y salud de los trabajadores. Hacer examenes
ART. 56, ART. 57, ART.
médicos a su personal y adoptar medidas de higiene y
348
CONGRESO DE LA seguridad. Poner a disposición de los trabajadores los
C.S.T. de 1950 instrumentos y materias primas necesarias.
REPUBLICA
ART. 22, 23, 24, 25, 26,

Elaborar contratos de trabajo acorde a la labor asignada
27, 28 y 58.
Derechos Fundamentales
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Derechos Colectivos y del Ambiente
ART 48,49,54,78, Asegurar la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la
1991 SENADO DE LA REPUBLICA
79 igualdad, dentro de un marco jurídico, democrático y
participativo que garantice el orden político, económico y social
justo y comprometido a impulsar la integración de la
comunidad.
PRESIDENCIA DE LA Proporcionar y mantener ambiente de trabajo en condiciones

Ley 9 de 1979 ART. 80
REPUBLICA de higiene y seguridad
Elementos de un contrato de trabajo
CONGRESO DE LA Contrato a termino Fijo
Ley 50 de 1990 TODA
REPUBLICA Terminación de contrato
Salario en de
Contratos Especie
trabajo
ART. 1 Y 2 MINISTERIO DE TRABAJO Y Realización de actividades recreativas, culturales, deportivas o
Decreto 1127 de 1991
ART 4 SEGURIDAD SOCIAL de capacitación, incluyendo los aspectos de salud
ocupacional.los derechos irrenunciables de la persona y la
Garantizar
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR dignidad humana.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la
CONGRESO DE LA
Ley 100 de 1993 TODA sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
REPUBLICA
garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter
económico, de salud y servicios complementarios, materia de
esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
MINISTERIO DE TRABAJO, Afiliación de trabajadores dependientes e independientes al
Decreto 1295 de 1994 ART. 13,16,21 SEGURIDAD SOCIAL Y Sistema General de Riesgos Profesionales y Cotización
MINISTERIO DE SALUD durante la vigencia de la relación laboral
Ubicar al trabajador luego de una incapacidad temporal en su

CONGRESO DE LA mismo cargo o reubicarlo.
Ley 776 de 2002 ART. 4 Y 8
REPUBLICA Ubicar al trabajador en su puesto de trabajo luego de una
incapacidad parcial.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
Ley 1607 de 2002 TODA Clasificación de la actividad económica
SEGURIDAD SOCIAL
O-HSE-002

MINISTERIO DE TRABAJO Y Realizar afiliaciones de todos los trabajadores a la ARP y

Circular 001 de 2003 TODA
SEGURIDAD SOCIAL promover acciones para la prevención de riesgos.
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad

MINISTERIO DE HACIENDA, Social Integral y de aportes parafiscales deberá realizarse
Decreto 3667 de 2004 ART. 1,3 y 4. MINISTERIO DE TRABAJO Y mediante un formulario único o integrado.
SEGURIDAD SOCIAL El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma
física o por medios electrónicos
MINISTERIO DE Cambio Art 1 Dec 3667. Formulario pago de aportes al
Decreto 187 de 2005 ART. 1 AL 3
PROTECCION SOCIAL Sistema de Seguridad Social
O-HSE-002

La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad

MINISTERIO DE
Resolución 01303 de 2005 TODA Social Integral y de aportes parafiscales deberá realizarse
PROTECCION SOCIAL
mediante un formulario único o integrado.
Modifica especificaciones de autoliquidación y pago de aportes

MINISTERIO DE
Resolución 2310 de 2005 ART. 5,6,7 Y 8 al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes
PROTECCION SOCIAL
parafiscales a través de un formulario único o integrado.
Adopción de Formatos de ATEP

MINISTERIO DE
Resolución 0156 de 2005 ART 1,2,3 y 4. Reporte de ATEP en el Formato único, a la EPS y ARP
PROTECCION SOCIAL
correspondiente.
En el caso de los secuestrados se adoptan medidas de

CONGRESO DE LA protección especiales que incluyen aspectos sobre el manejo
Ley 986 de 2005 TODA
REPUBLICA del contrato de trabajo, pago de salario y prestaciones y pagos
de seguridad social
CONGRESO DE LA
Ley 962 de 2005 ART 55 Ley Antitramite con entidades del estado.
REPUBLICA

En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y
187 de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad
MINISTERIO DE Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de
Decreto 1465 de 2006 ART. 2
PROTECCION SOCIAL Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el
pago de sus aportes mediante resolución expedida por el
Ministerio de la Protección Social.
MINISTERIO DE Define las fechas de pagos por via internet en la planilla

Decreto 1931 de 2006 ART 1
PROTECCION SOCIAL integrada.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

Ley 1010 de 2006 TODA corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
SEGURIDAD SOCIAL
el marco de las relaciones de trabajo
Decreto 1670 de 2007

MINISTERIO DE TRABAJO Y Ajusta las fechas de pagos por via internet en la planilla
TODA
SEGURIDAD SOCIAL integrada.
O-HSE-002

Se establece la fecha de pago por Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes, de obligatoriedad para su utilización
MINISTERIO DE
Decreto 728 de 2008 ART 1 para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten
PROTECCION SOCIAL
con 10 o menos cotizantes, el 2 de mayo de 2008 y para los
trabajadores independientes el 1° de julio de 2008.
Realizar personalmente la labor, observando las órdenes e

instrucciones del empleador.
ART. 56
CONGRESO DE LA Conservar y restitur en buen estado los instrumentos de
C.S.T. de 1950 ART. 58
REPUBLICA trabajo.
ART.60
Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol
o drogas, conservar armas en el sitio d
PRESIDENCIA DE LA Usar y mantener los dispisitivos de control de riesgo

Ley 9 de 1979 ART. 85
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR REPUBLICA Colaborar en la implementación de las medidas de prevención
Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponden en

materia de SO
MINISTERIO DE TRABAJO Y Usar los equipos de protección.
Resolucion 2400 de 1979 ART. 3
SEGURIDAD SOCIAL Reportar condiciones peligrosas.
Mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo.
No introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol
ART 2.
Afiliación al Sistema General de Riesgos Prof.
ART. 3
Selección de la entidad Administradora de Riesgos
ART 4
Profesionales
ART. 7 PRESIDENCIA DE LA
Decreto 1772 de 1994 Diligenciemiento del formulario de afiliación
ART. 8 REPUBLICA
Traslado volunario de ARP
ART. 10
Infromación a los trabajadores y a la EPS sobre la ARP a la
ART 13.
que están afiliados
ART. 16
Resolución 4059 de 1995 ART 1 MINISTERIO DE TRABAJO Y Campo de aplicación
ART 2 SEGURIDAD SOCIAL Tiempo de 2 dias habiles para reporte a EPS y ARP
ART. 3 Uso de la información de los reportes
ART. 4 Formato
Define único de
Centros dereporte.
Trabajo
Decreto 1530 de 1996 TODA Investigación de ATEP
SEGURIDAD SOCIAL
Prestaciones a cargo de la ARP
MINISTERIO DE TRABAJO Y Afiliación y Verificación del cumplimiento de la cotización a

Circular 001 de 1996 TODA
SEGURIDAD SOCIAL ARP Riesgos I,III y V
Exigir la Licencias de Salud Ocupacional para personas

Resolución 2018 de 1996 TODA MINISTERIO DE SALUD
naturales y jurídicas que realicen contratos con GESAM
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Garantizar la prestación o prestando uno o varios de los
Decreto 806 de 1998 ART 3, 7, 15, 25, 26 MINISTERIO DE SALUD beneficios de que trata el presente decreto, así como a la
población afiliada y vinculada al Sistema.
O-HSE-002
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES Y SEGURIDAD SOCIAL

Entidad administradora comprende a las entidades
administradoras de pensiones del régimen solidario de prima
media con prestación definida, a las entidades administradoras
MINISTERIO DE HACIENDA de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad,
Decreto 1406 de 1999 TODO
Y CREDITO PUBLICO a las Entidades Promotoras de Salud, EPS y demás entidades
autorizadas para administrar el régimen contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en Salud, SGSSS, y a
las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.
Tabla de clasificación
Decreto 1607 de 2002 TODO Clasificaciónde empresa
SEGURIDAD SOCIAL
Modificación de la actividad economica.
Definiciones de sistema de protección social
Regimen de Subsidio al empleo
CONGRESO DE LA
Ley 789 de 2002 TODA Regimen de Protección al desempleado
REPUBLICA
Regimen de Cajas de Compensación
Relación laboral y relación de aprendizaje
Bases para el registro y calculo de estadisticas de
NTC 3701 TODA ICONTEC
accidentalidad.
CONGRESO DE LA Afiliación obligatoria al sistema general de pensiones para

REPUBLICA todos los trabajadores dependientes e independientes.
MINISTERIO DE Afiliación de trabajadores independientes al Sistema General

Decreto 2800 de 2003 ART. 4,5,6,7,8,12 Y 17
PROTECCION SOCIAL de Riesgos Profesionales
Las personas naturales que prestan directamente servicios al
Estado o a las entidades o empresas del sector privado bajo la
modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier
MINISTERIO DE
Decreto 510 de 2003 TODA otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar
PROTECCION SOCIAL
afiliados al Sistema General de Pensiones y su cotización
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS deberá corresponder a los ingresos que efectivamente perciba
PROFESIONALES Y SEGURIDAD SOCIAL el afiliado.
CONGRESO DE LA Medidas para evitar y controlar la evasion de aportes a los
REPUBLICA Sistema de Seguridad Social. ARP; EPS; ICBF; SENA.
Define los requisitos y procedimientos para la afiliación de los
PRESIDENCIA DE LA trabajadores independientes en forma colectiva al Sistema de
Decreto 3615 de 2005 TODA
REPUBLICA Seguridad Social Integral, a través de las asociaciones y
agremiaciones.
MINISTERIO DE Requisitos para afiliaciones al Sistema general de riesgos
Decreto 2313 de 2006 TODO
PROTECCION SOCIAL profesionales de independientes
Realiza ajustes al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la
prestación de los servicios a los usuarios. Con este fin se
CONGRESO DE LA
Ley 1122 de 2007 TODA hacen reformas en los aspectos de dirección, universalización,
REPUBLICA
financiación, equilibrio entre los actores del sistema,
racionalización, y mejoramiento en la prestación de servicios
de salud.
tablece reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el
Ministerio de Salud y de
pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 723 de Abril 15 de 2013 toda Protección Social, Hacienda y
de las personas vinculadas a través de contrato formal de
Trabajo
prestación de servicio
O-HSE-002

Por la cual se garantiza a las personas ciegas y con baja

visión, el acceso a la información, a las comunicaciones, al
DISCAPACIDAD Ley 1680 de 2013 toda Congreso de la republica
conocimiento y a las tecnologías de la información y de las
comunicaciones.
O-HSE-002
MATRIZ LEGAL DE SST (Proyectos de ley)
Rev.02
AÑO SE
FUENTE DE TIPO
TEMA GENERO EL DESCRIPCION
CONSULTA NORMA
PROYECTO
El Ministerio de Salud y Protección Social pone en consulta

Licencia de EL pública el proyecto de Resolución por el cual se establecen
seuridad y MINISTRO DE los requisitos mínimos que deben cumplir las personas
SALUD Y 2016 Resolucion naturales y jurídicas para la expedición, renovación y
salud en el PROTECCIÓN modificación de la licencia de seguridad y salud en el
trabajo SOCIAL trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en
el Trabajo – RELISST.
Adopta los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de

Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales, como parte integrante del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los cuales deben
ser implementados, adoptado y ejecutados por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de
Estándares
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
Mínimos del
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
Sistema
del sector cooperativo, las empresas de servicios
Obligatorio de
temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian
Garantía de
trabajadores independientes y los trabajadores
Calidad del Ministerio de Trabajo 2016
dependientes e independientes. Los estándares deben ser
Sistema
revisados y actualizados cada cuatro (4) años. onvenciones:
General de
C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no se
Riesgos
verificó. Verifica SG-SST, recursos, plan de capacitación,
Laborales para
gestión integral, objetivos, plan anual de trabajo, gestión de
las empresas
la salud, examenes médicos, vigilancia epidemiológica, IT-
AT-EL y su investigación, gestión de peligros y riesgos,
prevención y control, EPP, plan de mantenimiento, plan de
inspecciones sistemáticas, saneamiento, plan de
emergencias, indicadores de gestión y de resultados,
acciones preventivas y correctivas.
GUÍA PARA LA
El presente documento describe la guía que deben seguir
IDENTIFICACI
las ARL y las EMPRESAS
ÓN DE
para identificar la exposición a trabajos de alto riesgo
EMPRESAS Y
Ministerio de Trabajo 2016 establecidos en el Decreto 2090, el cual será utilizado como
TRABAJADOR
base para el reconocimiento de la pensión anticipada. Esta
ES DE
guía será la exigida por
ALTO RIESGO
Fondos de Pensiones y Ministerio de Trabajo.
SEGÚN
Por medio de la cual se modifica la Ley 1335 de 2009 que
previenen daños a la salud de los menores de edad, la
CONSUMO DE CONGRESO DE LA población no fumadora y se estipulan políticas públicas para
TABACO REPUBLICA
2015 ley la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
población colombiana. [Prevención del consumo del tabaco]
yectos de ley)
ARTICULOS QUE
PUEDEN IMPLICACIONES EN LA
RESPONSABLE OBSERVACION
APLICAR A LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
Continuar con el control de

Todo contratista
HSE
Todo Continar con el SGSST
Procedimiento de identificacion de
actividades criticas que apliquen en
Toda la guia la actividad economica de la
empresa
Todo HSE
Continuar con la
implementación de la
política actividades de
promoción y prevención en
alcohol
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