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SECRETARIA DE GOBIERNO

PLAN DE INCENTIVOS INSTITUCIONALES

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ALCALDIA MUNICIPAL DE MERCADERES

FERNANDO ALBEIRO DÍAZ SALAMANCA

Alcalde Municipal de Mercaderes

FERNEY ALEXANDER PANTOJA QUINTERO

Secretario de Gobierno, Participación Comunitaria y
Desarrollo Social

Mercaderes, Enero de 2020

Proyecto y Revisó: Ferney Pantoja

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TABLA DE CONTENIDO

CONTROL DE CAMBIOS.................................................................................................. 3

PRESENTACIÓN................................................................................................................ 4 2

1. MARCO LEGAL.............................................................................................................. 5

2. OBJETIVO Y ALCANCE................................................................................................. 6

3. LINEAMIENTOS GENERALES........................................................................................7

4. PLAN DE INCENTIVOS....................................................................................................8

5. CRONOGRAMA.............................................................................................................10

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CONTROL DE CAMBIOS

TITULO DEL DOCUMENTO Plan de Incentivos Institucionales, 2020 3

FECHA DE ELABORACION 24 de enero de 2020

OBJETO DE ELABORACION Cumplimiento de normatividad

VERSION DEL DOCUMENTO 01

AREA Secretaria de Gobierno

PROCESO Talento Humano

AUTORIZACIONES

ELABORÓ EL DOCUMENTO Ferney Alexander Pantoja Q

CARGO Secretario de Gobierno, Participación

Comunitaria y Desarrollo Social

FIRMA

REVISO EL DOCUMENTO Comité Institucional de Gestión y

Desempeño

CARGO

FIRMA

APROBO EL DOCUMENTO Fernando Albeiro Díaz Salamanca

CARGO Alcalde

FIRMA

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PRESENTACIÓN

Para la Administración Municipal de Mercaderes Cauca, es de vital importancia generar

ambientes de trabajo bajo condiciones que favorezcan el desarrollo de la creatividad,
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identidad y participación de sus funcionarios, por esta razón el Plan de Incentivos que se
adopta mediante este documento como herramienta de apoyo a la ejecución de este
proceso, tiene como propósito reconocer el desempeño laboral de quienes sean
seleccionados como los mejores empleados de la Entidad que logren niveles de
excelencia, recompensando y estimulando las conductas de trabajo convenientes,
mejorando el desempeño institucional, elevando tanto la satisfacción del usuario, como la
participación del empleado.

La Política de Gestión del Talento Humano de nuestra Entidad establece el compromiso

recíproco entre la entidad y sus respectivos funcionarios, creando un clima organizacional
que propicie el desarrollo integral de su personal en los aspectos: social, laboral y
Humano.

Estos incentivos pretenden influir en una mayor motivación del empleado, la creación de
un ambiente de trabajo en equipo y una mejor percepción general de la Entidad.

El fin general, será el de propiciar condiciones en el ambiente, favoreciendo la creatividad,

la identidad, la participación de sus funcionarios, así como la eficacia, la eficiencia y la
efectividad en su desempeño, con el propósito de elevar los niveles de: satisfacción,
desarrollo y bienestar de todos y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados
institucionales.

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1. MARCO LEGAL

- La Ley 909 de 2004, en la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la
Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones.
5

- El Decreto Ley 1567 de 1998, actualmente vigente, regula el sistema nacional de

capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado, que en su Artículo
26, establece el Programa de Incentivos como componentes tangibles del sistema de
estímulos. El Artículo 29 establece los Planes de Incentivos que se orientarán a reconocer
los desempeños individuales del mejor empleado de la calidad y de cada uno de los
niveles jerárquicos que la conforman, así como el de los equipos de trabajo que alcancen
niveles de excelencia.

- El Decreto 1227 de 2005, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004,
que en su Artículo 69 establece que las Entidades deberán organizar programas de
estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados.

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2. OBJETIVO Y ALCANCE

Establecer un mecanismo para realizar la selección y reconocimiento a la excelencia en el

desempeño laboral de los funcionarios de la Administración Municipal.
6

El presente Plan de Incentivos aplica en la selección de los mejores funcionarios de la

Administración Municipal de Mercaderes Cauca, para el año 2020.

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3. LINEAMIENTOS GENERALES

En la asignación de los incentivos, se debe tomar en cuenta las siguientes

consideraciones:
7

-Teniendo en cuenta que actualmente la Administración Municipal de Mercaderes no

cuenta con la evaluación de servicios para sus empleados, se debe optar por un
mecanismo alternativo de escogencia objetiva de los empleados que por su excelente
servicio se hagan acreedores los incentivos detallados en este plan, para este fin de
dispuso el método de postulación por parte de su superior funcional ante el Comité
Institucional de Gestión y Desempeño, quien será el encargado de aceptar dicho
incentivo, y pasara a ser parte de la historia laboral.

- Una vez, se implemente la calificación de servicios la selección y la asignación de

incentivos se basarán en el nivel de excelencia de los empleados el cual se establecerá
con base en la calificación resultante de la evaluación del desempeño laboral para los
empleados de la planta de personal, en los términos de la Ley y los decretos
reglamentarios.

- Siempre debe hacerse efectivo el reconocimiento que se haya asignado por el

desempeño en niveles de excelencia.

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4. PLAN DE INCENTIVOS

TIPOS DE INCENTIVOS Y RECURSOS 8

Para reconocer el desempeño en niveles de excelencia de los servidores públicos de la

Alcaldía Municipal, se diseñó un Plan de Incentivos no Pecuniarios.

PLANES DE INCENTIVOS NO PECUNIARIOS

Los Planes de incentivos no pecuniarios estarán conformados por un conjunto de

programas flexibles, dirigidos a reconocer individuos por su desempeño productivo en
niveles de excelencia. Dentro de los Incentivos no pecuniarios que tendrá en cuenta la
Entidad se tomaran en cuenta los siguientes:

- Reconocimientos públicos a la labor meritoria: Hace referencia a la publicación en los

diferentes medios de comunicación de divulgación interna como los boletines existentes
en la Administración Municipal, con el propósito de dar a conocer en las diferentes
instancias al mejor funcionario que haya alcanzado niveles de excelencia que opte por
este tipo de incentivo.

- Nota de Estímulos: Se otorgará a quien se haya destacado en sus competencias por

medio de resolución con copia que se anexará a la hoja de vida.

- Disfruta tu día: Se otorgará a aquellos empleados que cumplen puntual y

constantemente el horario laboral y que se caractericen por una sobresaliente atención al
público, consiste en otorgar como día libre la fecha de cumpleaños de aquel empleado,
para acceder a este beneficio es necesario que el superior funcional oficie al Secretario de
Gobierno con funciones de talento humano, manifestando que el empleado cumple con
los requisitos para acceder a este incentivo, quien otorgará el incentivo a través de
resolución motivada con copia a la historia laboral, en caso de los funcionarios de nivel
directivo, el incentivo lo concederá el señor Alcalde conforme a criterios objetivos. En
caso de que la fecha de cumpleaños coincida con un día no laborable, se disfrutará el
primer día hábil siguiente, sin excepción.

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-Excelencia laboral y condición física: se otorgará a aquellos empleados que se

caractericen por su puntualidad, respeto y excelente servicio a la comunidad, este
incentivo consiste en que la Administración Municipal concederá un mes gratuito de uso
de las instalaciones de acondicionamiento físico. Para efectos de otorgar este incentivo se 9
postulará un empleado por dependencia ante el Comité Institucional de Gestión y
Desempeño quien realizara la selección. Este beneficio se puede ceder a un familiar de
primer grado de consanguinidad o primero de afinidad civil.

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5. CRONOGRAMA

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ACTIVIDAD FECHA PRESUPUESTO

Reconocimiento público a la Junio – Diciembre $0

labor

Nota de estimulo Mayo - Noviembre $0

Celebra tu día Según el natalicio del $0

empleado

Condición física Mensualmente 1 empleado $0

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