Que son los recursos humanos

se denomina recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de una

organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente
también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización
necesita para lograr sus objetivos.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR.HH. Con la estrategia de la

organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las
personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces
capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se
percibe en la competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran
personas ni recursos humanos, si no que se administra con las personas, viéndolas
como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y
otras habilidades.

Generalmente la función de los recursos humanos esta compuesta por áreas tales
como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión
del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o
institución donde la función de recursos humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos
tales como la administración de la nomina de los empleados o el manejo de la
organización es fundamental la administración de los recursos humanos, para lo cual
se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el
liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Importancia de los recursos humanos

cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran

importancia que juegan los recursos humanos en la misma. Hay que tener en cuenta
que estos alumnos están próximos al mundo laboral, y muchos de ellos decidirán
crear su propia empresa.

Por todo lo anterior es necesario dar una serie de recomendaciones antes de meternos
de lleno en la elaboración del plan de empresa. Es por ello que debemos de dar una
especial atención a este aspecto, ya que tanto se decidan a crear su propia empresa, o
trabajen en una organización, deben de saber que los trabajadores son elementos muy
importante en el desarrollo de cualquier actividad empresarial.

Para poder comprender la importancia de los recursos humanos, así como el proceso
de reclutamiento y selección dentro de la organización es necesario conocer algunos
conceptos relacionados con la misma.
La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra
en la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo.
 Función de los recursos humanos

consiste en lograr seis propósitos esenciales

1- definir que personal es el que requiere la organización.

2- reclutar y contratar a las personas mas adecuadas para la empresa.

3- retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.

4- conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.

5- remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.

6- lograr una mayor autorrealizacion del personal en su trabajo.

La primera esta relacionada con el ciclo de las personas en una organización:

selección, reclutamiento, entrenamiento, promoción, etcétera. Y todas las actividades
que impliquen administrar las tareas y las responsabilidades de las personas. Este
trabajo se concentra en el departamento de recursos humanos o de administración de
recursos humanos o de administración del personal.

La administración de recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la

administrativa y la directiva.

La directiva esta relacionada con la dirección de los empleados: motivación,

supervisión, conducción, integración y desarrollo del personal. Esta tarea es
responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.
 Quien es el responsable de los recurso humanos

el director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados

dentro de una organización, ademas de actuar como un mediador entre los empleados
y sus superiores. En general, su función y la del departamento como tal, es llevar un
control sobre el personal.

El director de recursos humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades.
Al fin y al cabo, tendrá que demostrar que es especialista en la gestión de personas y
de asuntos vinculados con la plantilla. Estos son los principales rasgos y
características del director de RRHH.

1- confiabilidad.

2- adaptabilidad.

3- generar valor

4- liderazgo.
 Conducta laboral

equivale al comportamiento que el individuo desarrolla según el ambiente al que se

enfrenta. Es una forma de reacción del sujeto. Puede ser manifestada, observable o
encubierta. Es observable por medio de la percepción, a diferencia de los procesos
mentales. Es por ello que el concepto hace referencia a los factores visibles y
externos de los individuos.

Condiciones ambientales del trabajo

son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un
cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras
desempeña un cargo.

Mi punto de vista

en primer lugar, las personas son las que desarrollan el trabajo, logran objetivos o
contactan con otras personas. Si estas personas están mal dirigidas o no tienen la
motivación suficiente, su trabajo no cumplirá ni sus expectativas personales ni
laborales. Hay que tener en cuenta ademas que para que la empresa alcance sus
objetivos, es necesario que las personas que trabajen en ella estén comprometidas con
la misión y la visión de la empresa y con sus valores.