CONCEPTOS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

 Diagnostico organizacional: se define como el análisis que se hace para

evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías

eventuales de desarrollo. Así mismo ha ido adquiriendo cada vez mayor

importancia, en la medida que se ha profesionalizado el área y que se ha

difundido como una disciplina profesional a la que concurren especialistas

de diversa procedencia y formación. El diagnóstico constituye una parte de

gran importancia en el proceso de consultoría. Es importante tener

presente, sin embargo, que es solo una etapa en un proceso de mayor

envergadura

 Proceso de planificación. Modos de determinación de los objetivos y de los

pasos para lograrlos

 Fortalezas: Capacidad de una cosa para sostener, soportar o resistir algo

 Debilidad: agotamiento, extenuación, flaqueza, decaimiento,

desfallecimiento, por lo que muestra a un ser humano sin fuerza, débil,

dominado y sin energía.

 Organización: agotamiento, extenuación, flaqueza, decaimiento,

desfallecimiento, por lo que muestra a un ser humano sin fuerza, débil,

dominado y sin energía.

 Resultados: Efecto o cosa que resulta de cierta acción, operación, proceso

o suceso.

 Diagnóstico funcional: (su nombre debido a una perspectiva funcionalista)

examina principalmente las estructuras formales e informales de la

 comunicación, las prácticas de la comunicación que tienen que ver con la

producción, la satisfacción del personal, el mantenimiento de la

organización, y la innovación.

Objetivos del diagnóstico funcional:

 Evaluar la estructura interna formal e informal del sistema de comunicación

y los diferentes canales de comunicación.

 Evaluar los sistemas y procesos de comunicación a nivel interpersonal,

grupal, departamental, e interdepartamental.

 Evaluar los sistemas y procesos de la comunicación externa de la

organización, entidades públicas y privadas con las cuales existe

interdependencia.

 Evaluar el papel, la eficiencia y la necesidad de la tecnología de la

comunicación organizacional.

 Evaluar el impacto que tienen los procesos de comunicación en la

satisfacción en el trabajo, en la productividad, en el compromiso y el trabajo

en equipo.
https://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no70/43b-
diagnostico_organizacional_una_mirada_hacia_el_futuro_noviembre_2010_corregido.pdf