Quick Help es una compañía mexicana que presta servicio de simunistro de empleo temporal a difeentes e

empresas como Nestl

Para el

CAUSAS INTERNAS EXTERNAS AGENTES

OBJETIVO DEL PROCESO ORGANIZACIONAL
GENERADORES

Internas, error en el proceso de Entrevistas,

calificacion de pruebas de actitud, falta de
pruebas psicotecnicas o herramientas
ofimaticas para la ejecucion de as mismas.
SELECCIÓN DE PERSONAL

Externas, Falta de demanda en las ofertas

laborales, personas que no se presentan a los
procesos de selección

Internas, Personal de Contartacion, asistentes

y demas personas enargadas de l proceso

CONTRATACION DE PERSONAL
 CONTRATACION DE PERSONAL

Externas , Empleados a punto de empezar

trabajo en mision, Empresas usuarias

Internas, Personal enargado del proceso de

afiliacion y mensajero

AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL

Externas, Cajas de Compensacion, Eps, Fondos

administradores de Pensio, Arl, trabajador

Inernas, Error en analistas de nomina o

departamento contable y tesoreria

LIQUIDACION Y PAGO DE NOMINA

Externa, Empresas usuarias analistas quienes

autorizan el pago de la nomina

Temporales Uno A Bogotá es una compañía de que presta servicio de empleo temporales a empresas usuar
Banca mía, Hoteles Decamerón o La Cruz Roja colombiana, una empresa creada en la ciudad de Ibagué que fue

Para el año 2019 la empresa se encuentra en proceso de expansión con nuevos proyectos a nivel internacion
que cumple estrictamente las políticas y es por esto que
 RIESGO POSIBLE CONTROL

RIESGO DE IMAGEN vigilancia al personal.

RIESGO DE LIQUIDEZ Disposicion de cierta cantidad de dinero como

reservas

RIESGO COMPETITIVO Mejorar la calidad en el servicio

RIESGO DE OPERACIÓN Capacitar al personal

Continua verificacion y control de los canales

RIESGO DE INFORMACION de informacion

RIESGO DE OPERACIONES ILICITAS control al personal administrativo

 QUICK

eo temporal a difeentes empresas usuarias por medio de empleados en misión, esta empresa se encuentra ubicada en la ciuda
empresas como Nestle, Grupo Nutresa ,, una empresa creada inicialmente como comerciliazdora y transportaora internac

Para el año 2019 la empresa se encuentra en proceso de expansión con nuevos proyectos a nivel internacio

RIESGO DESCRIPCION DEL RIESGO

Falta de capacidad del personal seleccionado

Proceso de selección errado o nulo para ejercer las labores en la empresa usuaria,
falta de personas que umplan con el perfil
laboal que ha solicitado la empresa

Error en el diligenciamiento de los contratos

Error en Contratacion de personal en mision de trabajo, documentos soportes, faltas por
parte de la empresa usuaria en las
caracteristicas de la labor a realizar.
 Error en el diligenciamiento de los contratos
Error en Contratacion de personal en mision de trabajo, documentos soportes, faltas por
parte de la empresa usuaria en las
caracteristicas de la labor a realizar.

Personas en mision que no fueron afiliadas al

Falta de Afiliacion error en el diligenciamiento sistema de seguridad social , por error en
de esta datos del formato de afiliacion o no radicacion
de la misma

Empresas encargadas de brindar el servicio,

que por erro no actualizan o realizan la
No actualizacion de datos, correcto ingreso y o afiliacion a la persona y por ende el trabajador
negacion de la prestacion de servicios
no posee el servicio activo en el momento que
lo requiere

Error el liquidacion de aportes, horas extras,

Mal liquidacion de nomina omision de costos a descontar al empleado,
retenciones ect

Omision de novedades como incapacidades,

Falta de actulizacion a la temporal faltas, sanciones y demas , no autorizacion a
tiempo del pago de la nomina

TEMPORALES UNO A BOGO

mporales a empresas usuarias por medio de empleados en misión, esta empresa se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá y
a ciudad de Ibagué que fue creciendo a nivel nacional. En el momento tiene varias sedes a nivel nacional, certificados con la IS
de personal entre muchos otros servicios.

oyectos a nivel internacional como panamá y ecuador, capacitando actualmente a sus profesionales para trabajar por medio de
s políticas y es por esto que se caracteriza por su buen desarrollo en procesos de selección de personal, todo trabajador en mis
 CAUSAS CONSECUENCIAS

Mala gestión del personal en las empresas Desconfianza de los clientes para encomendar
donde laboran labores

Mala gestión de la administración de los Iliquidez

recursos economicos

Disminucion de clientes que contratan a la

Mucha competencia en el sector
empresa

Poco personal capacitado para la contratacion

de puestos importantes Poco personal para ofrecer a las empresas

Filtracion de la informacion de la empresa se de mal uso a informacion infiltrada

falta del control a la administracion fraudes

 QUICK

se encuentra ubicada en la ciudad de Mexico y cuenta con más de 40 años de experiencia en el mercado, actualmente posee m
azdora y transportaora internacionalde envio que fue innovando e ingresando en el mercado laboral

vos proyectos a nivel internacional como panamá y ecuador, hnduras, canada, America latina

PROBABILIDAD CUALITATIVA IMPACTO CUANTITATIVO

Perdida de Clientes, y fuerza comercial de la

compañía Renuncia de empleados en mision, MEDIA
pagos de indenmizaciones o costos asumidos por
la empresa

Demandas por parte de empleador o empresa

usuaria, incumplimiento de normas
laborales,Perdida de contrats comerciales y BAJO
laborales, ademas de indemnizaciones a
empleados por faltas al contrato o costos a
asumir por la compañía con la empresa usuaria
 Demandas por parte de empleador o empresa
usuaria, incumplimiento de normas
laborales,Perdida de contrats comerciales y BAJO
laborales, ademas de indemnizaciones a
empleados por faltas al contrato o costos a
asumir por la compañía con la empresa usuaria

Sancion por error en afiliaciones, terminacion de

contrato o sancion economica

CATASTROFICO

Asume el costo del servicio ademas de sanciones

economicas o penales por negar la prestacion del
servicio u/o error en este

Reprocesos laborales, terminacion de contratos

comerciales , Descuentos de nomina a quien
realizo un pago de mas por mal lliquidacion de la ALTA
nomina o pago errado que debera costear
temporales, demora en procesos administrativos
y contables

UNO A BOGOTA SAS

bicada en la ciudad de Bogotá y cuenta con más de 26 años de experiencia en el mercado, actualmente posee más de 1.500 em
el nacional, certificados con la ISO 9001 con SGS en el año 2019, esta empresa ofrece servicios de contratación de personal, tram
re muchos otros servicios.

nales para trabajar por medio de contratos inhouse en varias ciudades del país y generando oportunidades de empleo al pueblo
ersonal, todo trabajador en misión posee su seguro de vida no contributivo además se estar protegido por normas laborales vi
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA
(CUALITATIVA) (CUANTITATIVA)

alta 9

media 4

catastrofico 9

alta 9

bajo 2

media 5
ercado, actualmente posee más de 10,000 empleados en misión los cuales laboran para
ral

PROBABILIDAD DE
CONTROLES PARA MINIMIZAR EL RIESGO
OCURRENCIA

Capacitaciones continuas a las psicologas

encargadas del proceso, control documental de
3 todo el proceso de entrevistas, pruebas psicologica,
psicotecnicas y dictamen final aceptado por la
empresa usuaria

2 Revision de todos los contratos de trabajo,

diligenciamiento de fomatos de chequeo
 2 Revision de todos los contratos de trabajo,
diligenciamiento de fomatos de chequeo

Auditoria por parte del analista de seguridad social

de cada contratacion nueva, comunicación continua
8 con os fondos y caas para vaidar estado de las
afiliaciones y demas

Se realiza la revision de las diferentes nominas y se

hace un proceso de filltro para evitar errores

Se hace un continuo seguimiento y se ejerce presion

para mantener al dia las novedades de nomina y
continua comunicación con la empresa usuaria

mente posee más de 1.500 empleados en misión los cuales laboran para empresas como
contratación de personal, tramites de afiliación a seguridad social, capacitación, suministro

unidades de empleo al pueblo colombiano, cuenta con un sistema de seguridad integrado

egido por normas laborales vigentes.
IMPACTO

Catrastrofico

Catrastrofico

moderado

moderado

moderado

Catrastrofico
IMPACTO GLOBAL

1-2 Riesgo Bajo

3-4 Riesgo medio

5-7 Riesgo Alto

8-10 Riensgo Catastrofico