Datos del evalu

Nombre: ROBE
Departamento:
Puesto: GEREN

Datos del evalu

Nombre: AL
Relación con el evaluado: CLIENTE

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta

COMUNICACIÓN
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad

RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización

RESPONSABILIDAD
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

ROBERTO BENTANCOUR OROZCO
RECURSOS HUMANOS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

ALVAREZ MEDELLIN FELIPE

CALIFICACIÓN
Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente
1 2 3 4 5

sentan 4
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2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo

CLIENTE-EMPLEADO ROBERTO BENTACOUR OROZCO

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OROZCO
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Nombre:
Departamento:
Puesto: SU

Datos del e
Nombre:
Relación con el evaluado: CLIENTE

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta

COMUNICACIÓN
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad

RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización

RESPONSABILIDAD
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

ARTURO MARTINEZ RODRIGUEZ
RECURSOS HUMANOS
SUBJERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

HERNAN PEREZ SALGADO
TE

CALIFICACIÓN
VALUAR Deficiente Regular Bueno Muy bueno
1 2 3 4

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4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la emp
6 Elabora correcta la filtracion de informacion
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi dep
9 Mantiene una buena esencia de proactividad
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones q
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departam
5 12 Prevee resolver futuros problemas de la organizac
5 13 Entrega en tIempo y forma las tareas
5 14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo

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E-EMPLEADO ARTURO MARTINEZ RODRIGUEZ

 Datos del ev
Nombre: CEC
Departamento:
Puesto: SECRET

Datos del ev
Nombre: AN
Relación con el evaluado: CLIENTE

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta

COMUNICACIÓN
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad

RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización

RESPONSABILIDAD
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

CECILIA VALENZUELA GUTIERREZ
RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

ANGULO GARFIAS SALVADOR

CALIFICACIÓN
Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente
1 2 3 4 5

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1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo

CLIENTE-EMPLEADO CECILIA VALENZUELA GUTIE

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CILIA VALENZUELA GUTIERREZ

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Nombre: JE
Departamento:
Puesto: DIRECTOR G

Datos del eva

Nombre: ALV
Relación con el evaluado: CLIENTE

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta

COMUNICACIÓN
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad

RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización

RESPONSABILIDAD
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14
Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

JESUS CÓRDOVA CÓRDOVA
RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

ALVAREZ MARTINEZ VERONICA

CALIFICACIÓN
Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente
1 2 3 4 5

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2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo

CLIENTE-EMPLEADO JESUS CORDOVA CORDO

6
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roactividad 5
ituaciones que se presentan 5
os departamentos 5
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JESUS CORDOVA CORDOVA

1 Me resuelve conflictos que se me presentan
2 Me ha animado a realizar alguna actividad
3 Me ha ayudado a tomar desiciones en alguna problemática que se presenta
4 Me proporciona informacion clara y precisa
5 No me distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Elabora correcta la filtracion de informacion
7 Apoya las funciones de mi departamento
8 Aporta ideas para la resolución de problemas en mi departamento
9 Mantiene una buena esencia de proactividad
10 Encuentra soluciones efectivas y oportunas a las situaciones que se presentan
11 Resuleve problemáticas sin afectar a otros departamentos
12 Prevee resolver futuros problemas de la organización
13 Entrega en tIempo y forma las tareas
14 Realiza las tareas sin necesidad de supervisión
15 Llega puntual al trabajo

ESTADÍSTICA RESULTADOS CLIENTE

6

1
NIVEL DE COMPETENCIA

0
ad ta a a n to to
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e nt ti vid es re pr ac m m vid
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ESULTADOS CLIENTE-EMPLEADO

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