Datos de

Nombre: RO
Departamento:
Puesto: DIRECTO

Datos de
Nombre:
Relación con el evaluado: SUBORDINADO

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan en el departamento
2 Mi supervisor anima a todos los compañeros de trabajo
3 Mi supervisor toma desiciones en las problemática que se presentan

COMUNICACIÓN
4 Mi supervisor proporciona informacion clara y precisa
5 Mi supervisor no distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Mi supervisor hace correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Mi supervisor apoya las funciones de otras áreas
8 Mi supervisor da respuesta a los problemas
9 Mi supervisor regunta si existen dudas a las labores dentro del área
 RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Mi supervisor encuentra soluciones efectivas y oportuna a las situaciones que se le pr
11 Mi supervisor resuelve conflictos sin afectar otros departamentos
12 Mi supervisor prevee resolver futuros problemas en mi departamento

RESPONSABILIDAD
13 Mi supervisor afronta lo errores cometidos en el departamento
14 Mi supervisor explica claramente cuales son las reglas y deberes de cada colaborador
15 Mi supervisor llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

ROBERTO BENTANCOUR OROZCO
RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

BAUTISTA RAMIREZ MATILDE

CALIFICACIÓN
R Deficiente Regular Bueno Muy bueno
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LEADO-SUPERVISOR ROBERTO BENTACOUR OROZCO

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Nombre: AR
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Puesto: SUBJE

Datos del e
Nombre:
Relación con el evaluado: SUBORDINADO

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan en el departamento
2 Mi supervisor anima a todos los compañeros de trabajo
3 Mi supervisor toma desiciones en las problemática que se presentan

COMUNICACIÓN
4 Mi supervisor proporciona informacion clara y precisa
5 Mi supervisor no distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Mi supervisor hace correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Mi supervisor apoya las funciones de otras áreas
8 Mi supervisor da respuesta a los problemas
9 Mi supervisor regunta si existen dudas a las labores dentro del área
 RESOLUCION DE PROBLEMAS
Mi supervisor encuentra10
soluciones efectivas y oportuna a las situaciones que se le presentan
Mi supervisor
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RESPONSABILIDAD
13 Mi supervisor afronta los errores cometidos en el departamento
14 Mi supervisor explica claramente cuales son las reglas y deberes de cada colaborador
15 Mi supervisor llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

ARTURO MARTINEZ RODRIGUEZ
RECURSOS HUMANOS
SUBJERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

BRISEÑO ARIAS ABEL

CALIFICACIÓN
AR Deficiente Regular Bueno Muy bueno
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EMPLEADO-SUPERVISOR ARTURO MARTINEZ RODRIGUEZ

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Nombre:
Departamento:
Puesto: SE

Datos de
Nombre:
Relación con el evaluado: SUBORDINADO

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan en el departamento
2 Mi supervisor anima a todos los compañeros de trabajo
3 Mi supervisor toma desiciones en las problemática que se presentan

COMUNICACIÓN
4 Mi supervisor proporciona informacion clara y precisa
5 Mi supervisor no distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Mi supervisor hace correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Mi supervisor apoya las funciones de otras áreas
8 Mi supervisor da respuesta a los problemas
9 Mi supervisor regunta si existen dudas a las labores dentro del área
 RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Mi supervisor encuentra soluciones efectivas y oportuna a las situaciones que se le pr
11 Mi supervisor resuelve conflictos sin afectar otros departamentos
12 Mi supervisor prevee resolver futuros problemas en mi departamento

RESPONSABILIDAD
13 Mi supervisor afronta los errores cometidos en el departamento
14 Mi supervisor explica claramente cuales son las reglas y deberes de cada colaborado
15 Mi supervisor llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

CECILIA VALENZUELA GUTIERREZ
RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

AVALOS MENDOZA MIGUEL

CALIFICACIÓN
R Deficiente Regular Bueno Muy bueno
1 2 3 4

n en el departamento
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1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presen

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EMPLEADO-SUPERVISOR CECILIA VALENZUELA GUTIERRA

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Puesto: GER

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Relación con el evaluado: SUBORDINADO

COMPETENCIAS A EVALUAR

LIDERAZGO
1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan en el departamento
2 Mi supervisor anima a todos los compañeros de trabajo
3 Mi supervisor toma desiciones en las problemática que se presentan

COMUNICACIÓN
4 Mi supervisor proporciona informacion clara y precisa
5 Mi supervisor no distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Mi supervisor hace correcta la filtracion de informacion

INICIATIVA
7 Mi supervisor apoya las funciones de otras áreas
8 Mi supervisor da respuesta a los problemas
9 Mi supervisor regunta si existen dudas a las labores dentro del área
 RESOLUCION DE PROBLEMAS
10 Mi supervisor encuentra soluciones efectivas y oportuna a las situaciones que se le prese
11 Mi supervisor resuelve conflictos sin afectar otros departamentos
12 Mi supervisor prevee resolver futuros problemas en mi departamento

RESPONSABILIDAD
13 Mi supervisor afronta los errores cometidos en el departamento
14 Mi supervisor explica claramente cuales son las reglas y deberes de cada colaborador
15 Mi supervisor llega puntual al trabajo
 Evaluación del Desempeño

Fecha: 3/27/2019

Datos del evaluado:

JESUS CÓRDOVA CÓRDOVA
RECURSOS HUMANOS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos del evaluador

ARBEA PEREZ ALBERTO

CALIFICACIÓN
UAR Deficiente Regular Bueno Muy bueno
1 2 3 4

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nciales de la empresa 3
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1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan

Excelente 2 Mi supervisor anima a todos los compañero
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EMPLEADO-SUPERVISOR JESUS CORDOVA CORDOVA

EMPLEADO-SUPERVISOR JESUS CORDOVA CORDOVA
 1 Mi supervisor resuelve conflictos que se presentan en el departamento
2 Mi supervisor anima a todos los compañeros de trabajo
3 Mi supervisor toma desiciones en las problemática que se presentan
4 Mi supervisor proporciona informacion clara y precisa
5 Mi supervisor no distorsiona datos confidenciales de la empresa
6 Mi supervisor hace correcta la filtracion de informacion
7 Mi supervisor apoya las funciones de otras áreas
8 Mi supervisor da respuesta a los problemas
9 Mi supervisor regunta si existen dudas a las labores dentro del área
Mi supervisor encuentra soluciones efectivas y oportuna a las situaciones que se le presentan
10
11 Mi supervisor resuelve conflictos sin afectar otros departamentos
12 Mi supervisor prevee resolver futuros problemas en mi departamento
13 Mi supervisor afronta los errores cometidos en el departamento
14 Mi supervisor explica claramente cuales son las reglas y deberes de cada colaborador
15 Mi supervisor llega puntual al trabajo

ESTADÍSTICA GENERAL EMPLEADO-SUPERV

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GENERAL EMPLEADO-SUPERVISOR

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