Unidad 3

AA3: Análisis Reflexivo: Seguridad Industrial

Observa  el video siguiente y elabora un documento  sobre cinco aspectos

importantes que se muestran en el mismo y que deben ser tomados en cuenta
al elaborar cualquier programa de seguridad e higiene industrial.

Esta tarea debes subirla mediante un archivo en Word.

 RESPUESTA

La participación de los colaboradores en las decisiones

La reestructuración del trabajo en razón del enriquecimiento de las tareas y de

los grupos autónomos de trabajo

La innovación del sistema de recompensas de modo que influya en el clima de

la organización

La mejora del entorno laboral por cuanto se refiere a las condiciones físicas y
psicológicas, el horario de trabajo, etc.

La calidad de vida en el trabajo mejorará en la medida en que incrementen

estos cuatro aspectos.

se basa en las preocupaciones por el bienestar general y la salud de los

trabajadores en el desempeño de sus tareas. incluye tanto aspectos físicos y
ambientales como los aspectos psicológicos del lugar de trabajo.

la organización requiere de personas motivadas que participen activamente en

los cargos que desempeñan, con la finalidad de lograr la máxima productividad.
la empresa antes de preocuparse por sus clientes externos debe ver las
necesidades de sus clientes internos, debe preocuparse de que se satisfagan
sus necesidades.
la calidad de vida laboral incluye varios factores los cuales son: satisfacción
con el trabajorealizado, posibilidad de tener futuro en la organización,
reconocimiento de los resultados obtenidos, salario percibido, beneficios
alcanzados, relaciones humanas en el grupo y la organización, ambiente
psicológico y físico de trabajo, libertad y responsabilidad de decidir y
posibilidades de participar .

si la calidadlaboral es baja conducirá a la alienación y la insatisfacción del

empleado y por ende bajara la producción, pero si sucede lo contrario habrá un
clima de confianza y respeto por lo tanto el empleado aumentrá sus
contribuciones y elevará sus oportunidades de éxito psicológico.

la calidad de vida laboral esta determinada por las características individuales y

organizacionales. existen tres modelos importantes que son:

1. modelo de calidad de vida laboral de nadler y lawler

se fundamenta en cuatro aspectos: participación de los empleados en las

decisiones, reestructuración del trabajo, innovación ene le sistema de
recompensas y mejoramiento del ambiente de trabajo en cuanto acondiciones
físicas y psicológicas.

2. modelo de calidad de vida laboral de hackman y oldhan

este modelo esta dedicado al diseño de cargos, según estos autores las
dimensiones del cargo produce estados psicológicos críticos que conducen a
resultados personales y de trabajo que afectan la calidad de vida laboral entre
ellas destacan: variedad de habilidades, identidad de la tarea, significado de la
tarea, autonomía, retroalimentación del trabajo propio, retroalimentación
extrínseca e interrelaciones.