Nombre del alumno: María de los Ángeles García Aguilar

Carrera: Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES

Asignatura: Administración del Capital Humano

Unidad y Tema de la Actividad: Unidad 3, Actividad 1, Diferencias

entre los tipos de Contrato.

4er. Semestre 2019-1 Bloque 2: Contratación, Capacitación y

Evaluación del desempeño.

Grupo: GAP-GACH-1901-B2-003

Docente: Evelyn Hurtado Morales

Fecha de entrega: 23 de mayo de 2019

Ciudad: Ciudad de México

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

GENERALES DE LA PERSONA
TRABAJADORA GENERALES DEL CONTRATANTE PATRONAL

Nombre: Bernabé Alfonso Roldan Martínez Nombre: María de los Ángeles García Aguilar
Sexo: Masculino__________________________ Sexo: Femenino_______________________________
Edad: 58 años___________________________ Edad: 54 años_________________________________
Estado Familiar: Casado___________ Estado Familiar: Casada________________________
Profesión u Oficio: Traductor y Redactor_____ Profesión u Oficio: Traductora y Redactora_______
Domicilio: Calle 31 # 18________________ Domicilio: Calle 11 #8_________________________
Colonia: Unidad Hab. Santa Cruz Meyehualco Colonia: Unidad Hab. Santa Cruz Meyehualco______
Nacionalidad: mexicana_________________ Nacionalidad: mexicana______________________
RFC No.: ROMB6106117HA___________ RFC No.: GAAA650416LV2_____________________
Expedido en: Ciudad de México______________ Expedido en: Ciudad de México__________________
El: 28__________de_ 2000_________ El: 22 ___________de_ 1999 _________
Otros datos de Identificación_______________ Otros datos de Identificación_____________________
Actividad Económica de la Empresa: Educación

NOSOTROS: _______________ María de los Ángeles García Aguilar________________

(Nombre del Contratante Patronal) (En representación de: razón Social)

_________________Bernabé Alfonso Roldan Martínez______________

(Nombre de la persona trabajadora)

De las generales arriba indicadas y actuando en el carácter que aparece expresado, convenimos en celebrar
el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las estipulaciones siguientes:

a) CLASE DE TRABAJO O SERVICIO:

El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como: Traductor y Revisor de textos_

b) DURACIÓN DEL CONTRATO Y TIEMPO DE SERVICIO:

El presente Contrato se celebrar por: ________ Tiempo Indefinido_________________________
(Tiempo indefinido, plazo u obra. Si es por tiempo o plazo determinado, indicar la razón que motiva tal plazo)
A partir de: ______ el 1 de junio de 2019___________ Fecha desde la cual la persona trabajadora presta
servicios al patrono sin que la relación laboral se haya disuelto.

c) LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y DE ALOJAMIENTO:

El lugar de prestación de los servicios será: en la calle 11 #8, en la Unidad Hab. Santa Cruz
meyehualco______________________________________________________________________________
_________y el trabajador habitará en su domicilio dado que la empresa (si) (no
(no)) le proporciona alojamiento

d) HORARIO DE TRABAJO:
Del día: lunes______ al día: sábado _______, de_8:00 am_____, a 17:00 pm________
Semana Laboral_ de 48 horas a la semana.
Únicamente podrán ejecutarse trabajos extraordinarios cuando sean pactados de común acuerdo entre el
Patrono o Representante Legal o la persona asignada por éstos y la persona trabajadora.

e) SALARIO: FORMA, PERÍODO Y LUGAR DEL PAGO:

El salario que recibirá la persona trabajadora, por sus servicios será la suma de
$7,000 (siete mil pesos 00/100) mensuales (por unidad de Tiempo) ______________________________
(Indicar la forma de remuneración, por unidad tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto, por tarea, por
comisión, etc)

Y se pagará en pesos moneda nacional en: La Ciudad de México______________

(Lugar de pago: Ciudad)

__________________Las oficinas de la empresa__________________

(Casa, Oficina, etc.)

Dicho pago se hará de la manera siguiente: ________ Quincenalmente por deposito en banco__________
(Semanal, quincenalmente, etc., por planillas, recibos de pagos, etc.)
La operación del pago principiará y se continuará sin interrupción, a más tardar a la Terminación de la jornada
de trabajo correspondiente a la respectiva fecha en caso de reclamo del trabajador originado por dicho pago
de salarios deberá resolverse a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes.

f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES:
El patrono suministrará a la persona trabajadora las herramientas y materiales siguientes:
_Computadora de escritorio, impresora, tintas, papel para impresión, papelería en general, principalmente la
información digital con la que va a trabajar. Que se entregan en perfectas condiciones y nuevos en su
empaque y deben ser devueltos así por la persona trabajadora (Estado y calidad) cuando sean requeridas al
efecto por su jefe inmediato, salvo la disminución o deterioro causados por caso fortuito o fuerza mayor, o por
la acción del tiempo o por el consumo y uso normal de los mismos.

g) PERSONAS QUE DEPENDEN ECONÓMICAMENTE DE LA PERSONA TRABAJADORA:

Ángeles_____________García_______________52_años_____________Calle 31 #18______
 Nombre Apellido Edad Dirección

Alfonso Axkaná_______ ____ Roldan García_________17 años _______Calle 31 #18______

Nombre Apellido Edad Dirección

Carlos Akbal__________ Roldan García_________ 15 años____________ Calle 31 # 18________

Nombre Apellido Edad Dirección

______________________________________________________________________________________
Nombre Apellido Edad Dirección

h) OTRAS ESTIPULACIONES:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

i) En el presente Contrato Individual de Trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los derechos y
deberes laborales establecidos por las Leyes y Reglamentos, por el Reglamento Interno de Trabajo y por el o
los Contratos Colectivos de Trabajo que celebre el patrono; los reconocidos en las sentencias que resuelvan
conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los consagrados por la costumbre.

j) Este contrato sustituye cualquier otro Convenio Individual de Trabajo anterior, ya sea escrito o verbal, que
haya estado vigente entre el patrono y la persona trabajadora, pero no altera en manera alguna los derechos
y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio, ni se entenderá como negativa de
mejores condiciones concedidas a la persona trabajadora en el Contrato anterior y que no consten en el
presente.

En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en: __________ La Ciudad de México______
(Ciudad)
A los ________ 19 ____________días del mes __________ mayo ___________de_ _____ 2019 _____

(f)_María de los Ángeles García Aguilar_____________ (f)_Bernabé Alfonso Roldan Martínez____

PATRONO O REPRESENTANTE TRABAJADOR(A)

SI NO PUEDE EL(LA) TRABAJADOR(A) FIRMAR:

(f)____________________________________
A ruego del Trabajador(a)

Huellas digitales del trabajador(a)

Definición del puesto: Traductor y redactor

En este puesto las funciones a realizar son traducir los documentos del inglés,
francés al español, dando una redacción coherente y entendible, dando a esta
también ortografía y gramática, para su mejor entendimiento.

Área del puesto: Editorial

Descripción del proceso de inducción:

— Dar la bienvenida al nuevo integrante a la empresa.

— Presentarlo con el jefe y compañeros de trabajo con los que mantendrá
relaciones laborales.
— Realizar un recorrido por las instalaciones de la empresa para que, además de
conocerlas, se le indique dónde se encuentran los servicios de comedor,
enfermería, sanitarios, etcétera, así como los lugares donde debe registrar su
entrada y salida.
— Indicarle donde está su lugar de trabajo.
— Entregarle un ejemplar del manual de bienvenida, el cual contendrá
principalmente la historia breve de la organización e información de los puntos
anteriores.
— Cumplir con el requisito legal de entregar un eje4mplar del reglamento interior
del trabajo.

El manual de bienvenida

Debe contener:

—Una presentación, donde se expone el propósito del mismo.

—Palabras de bienvenida por parte del director de la empresa.
—Aspectos históricos de la organización.
—Objetivos, misión y visión de la empresa.
—Organigrama de la empresa y descripción de las funciones generales.
—Plano de las instalaciones.
—Información relativa a los procedimientos administrativos básicos, como son
lugar y horarios de paga, solicitud de insumos, solicitud de prestaciones, etcétera.
Entre otros.

Como se evaluará el puesto

El responsable de la evaluación es el director del área, este evalúa el desempeño

del personal con asesoría del área de Recursos Humanos la cual establece los
medios y criterios para tal evaluación.

Los criterios que se toman en cuenta para la evaluación son:

Cumplimiento del horario de trabajo.

Asistencias
Presentación personal
Comunicación
Conocimientos sobre el trabajo
Nivel de habilidades laborales
Calidad del trabajo
Volumen de trabajo aceptable
Cumplimiento de los plazos
Eficiencia bajo estrés
Aspecto en la estación de trabajo
Operación y cuidado del equipo
Iniciativa
Capacidad de aprender

Fuente:

Universidad Abierta, y a Distancia de México. (2019). Administración del Capital

Humano. Ciudad de México: División De Ciencias Sociales y Administrativas