CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO

BOGOTA - 2015
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL Y CONTRATOS DE TRABAJO

1. Síntesis de las fuentes del Derecho Laboral

 Constitución: En las Constituciones se contemplan las garantías y libertades que

tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse sociales que regulan garantías mínimas asegurables
para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a
aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo máximo: el constitucional

 Tratados internacionales: Los Tratados Internacionales constituyen una fuente

directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los
países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a
respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada
legislación nacional.

 Ley: La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado
dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados
dentro de determinada jurisdicción.

 Códigos laborales: El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las
disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá
todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así como
también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas
legales.

 Leyes especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales

que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general
encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo. También existen leyes
 que su naturaleza, vienen a añadirse a la legislación laboral en temas particulares
y muy específicos.

2. Fuentes del Derecho Laboral en Colombia:

 Constitución Política de Colombia

 Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

 Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen

parte de la legislación interna.
 La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

 Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y

habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la
ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los
minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.

 Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las

relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

 Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos

esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.

 (Organizacion Internacional del Trabajo) Tratados internacionales

Algunos de los tratados son los siguientes

 Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1)

 Convenio sobre el desempleo, 1919 (núm. 2)

 Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3)

 Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (núm. 4)

 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919
(núm. 6)

 Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920

(núm. 8)

 Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9)

 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11)

 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo

(agricultura),1921 (núm. 12)

 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13)

 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14)

 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo),

1921 (núm. 16)

 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925

(núm. 17)

 Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (núm. 18)

 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925

(núm. 19)

 Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderías), 1925 (núm. 20)

 Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (núm. 24)

 Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 (núm. 25)

 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928

(núm. 26)

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

 Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930

(núm. 30)

 Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52)

 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de

sindicación, 1948 (núm. 87)

 Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88)

 Convenio sobre la protección del salario, 1949 (núm. 95)

 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,

1949 (núm. 98)

 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos

(agricultura), 1951 (núm. 99)

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (núm. 101)

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

 Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957

(núm. 106)

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

(núm. 111)

 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)

 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Edad mínima especificada: 15 años.

 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del

trabajo), 1976 (núm. 144)

 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública,

1978 (núm. 151)

 Convenio sobre la negociación colectiva, 1981 (núm. 154)

 Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas

inválidas), 1983 (núm. 159)
  Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985 (núm. 160)
De conformidad con el artículo 16, párrafo 2, del Convenio, los
artículos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados.

 Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161)

 Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167)

 Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993

(núm. 174)

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

 Leyes
Son las que modifican el código sustantivo del trabajo
(http://www.iss.gov.co) Algunas leyes:
 Ley 50 de 1990: por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo
y se dictan otras disposiciones.
 Ley 584 de 2002: Por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del
Código Sustantivo del Trabajo
 Ley 550 de 1999: Por la cual se establece un régimen que promueva y facilite la
reactivación empresarial y la reestructuración de los entes territoriales para
asegurar la función social de las empresas y lograr el desarrollo armónico de las
regiones y se dictan disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las
normas de esta ley.
 Ley 755 de 2012: Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo - Ley María.
 Ley 789 de 2002: Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo
 Ley 188 de 1959: por la cual se regula el contrato de aprendizaje
 Ley 812 de 2003: Por la cual se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2003-2006,
hacia un Estado comunitario.
 Código laboral: Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones,
ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial
No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.

Fuente: Constitución Política de Colombia