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Construir Organizaciones Que Aprenden
Construir Organizaciones Que Aprenden
Síntesis
Docente:
Roberto Ortiz Enríquez
Competencia
Cultura Consecuencia Liderazgo
Gobierno
capacidad de
cambio
Comunicación:
-Comunicar con facilidad e informalidad
-Programar juntas informales/frente a frente
-Compartir información y los triunfos
-Fomentar que se establezcan marcas de referencia y la comunicación en el
exterior
El trabajo en proceso:
-Compromiso con mejoras continúas
-Reingeniería a todos los procesos laborales
-Experimentación
-Participación de gerencia y trabajadores en todas las actividades de la empresa
-Se involucra a clientes en el diseño y desarrollo de productos
Cuanto más específicos logren ser los administradores en cuanto a las medidas
que tomaran, más valor tendrá el aprendizaje en el mundo real.