Universidad Cooperativa de Colombia

Facultad de Ciencias Administrativas, Contables y Afines

Seminario Taller NIC, NIIF y Aseguramiento

ANALISIS DEL IMPACTO DEL MANUAL DE POLITICAS CONTABLES BAJO

ESTANDARES INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD DEL SECTOR PÙBLICO
EN EL MUNICIPIO DE VEMAR SECCION 25 BENEFICIOS A EMPLEADOS
(Por solicitud de la empresa no está permitido publicar su nombre en este proyecto)
Trabajo presentado como requisito final para optar el título de contador público

Autor Clara Inés Martínez Andocilla

E-mail: clara.martineza@campusucc.edu.co

Autor Karolay Vega Hoyos

E-mail: karolay.vegah@campusucc.edu.co

Autor Paula Andrea Vellojin Redondo

E-mail: paula.vellojinr@campusucc.edu.co

Tutor: Héctor Alonso García Alarcón

E-mail: hector.garciaal@campusucc.edu.co

Montería, 14 de Enero de 2019

 ii

Tabla de Contenido

1. Presentación y antecedentes ................................................................................................... 1

1.1 Planteamiento del problema .......................................................................................... 1

1.1.1 Formulación del problema ........................................................................................ 3

1.2 Objetivos ......................................................................................................................... 3

1.2.1 Objetivo General ....................................................................................................... 3

1.2.2 Objetivos Específicos ................................................................................................ 3

1.3 Justificación .................................................................................................................... 4

1.4 Delimitación de la investigación .................................................................................... 4

2. Marco Referencial .................................................................................................................. 5

2.1 Estado del arte ................................................................................................................ 5

2.2 Marco Teórico .............................................................................................................. 10

2.3 Marco conceptual ......................................................................................................... 18

2.4 Marco Legal .................................................................................................................. 19

3. Metodología ......................................................................................................................... 23

3.1 Tipo y método de investigación ................................................................................... 23

3.2 Universo y Población de la muestra ........................................................................... 23

3.3 Variables ....................................................................................................................... 24

3.4 Instrumento .................................................................................................................. 25

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4. Resultados ............................................................................................................................ 26

4.1 Objetivo específico 1 .................................................................................................... 26

4.2 Objetivo específico 2 .................................................................................................... 27

4.3 Objetivo específico 3 .................................................................................................... 28

5. Conclusiones y recomendaciones ........................................................................................ 30

5.1 Conclusiones ................................................................................................................. 30

5.2 Recomendaciones ......................................................................................................... 32

6. Referencias ........................................................................................................................... 33
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1. Presentación y antecedentes

1.1 Planteamiento del problema

Desde los últimos cinco años el departamento de córdoba ha sido el departamento con

mayores escándalos políticos, sociales y económicos involucrados con la corrupción, lo cual es

una situación desfavorable para el desarrollo del municipio, ya que pareciera que las entidades

gubernamentales del departamento no son controladas o vigiladas con responsabilidad y

trasparencia, lo cual deja en mala posición a este departamento frente a los demás departamentos

del país.

Por otra parte, los casos más relevantes de corrupción en las entidades gubernamentales en el

departamento de córdoba se encuentran irregularidades en el manejo del presupuesto, lo cual

permite que el dinero disponible para obras y proyectos que se desvíe en actividades como, lucro

personal, obras para beneficio propio, pago de saldos pendientes en actividades no pertenecientes

a los rubros del presupuesto. Esto refleja una falta de implementación de políticas y medidas que

combatan, evalúan, midan y corrijan estas irregularidades.

Muestra de ello, son:

“De manera inexplicable para la ciencia, en el gobierno de Alejandro Lyons, Córdoba vivió

una verdadera explosión de pacientes con hemofilia, autismo o síndrome de Down. Detrás del

incremento de estos trastornos genéticos y de desarrollo, la Contraloría descubrió un plan para

defraudar por más de 60.000 millones de pesos la salud del departamento.

A través de una red de IPS de papel, con exámenes de laboratorio falsos y la complicidad de

médicos, terapeutas y altos funcionarios, se hicieron recobros a nombre de pacientes inexistentes,

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por millonarios tratamientos que en muchos casos se facturaron pero nunca se practicaron” (El

Tiempo, 2017)

A su vez, estos incidentes son alarmantes ya que reflejan una mala práctica en las políticas

contables que han sido adoptada por esta entidad del gobierno y que sin duda deben ser

mejoradas o cambiadas para asegurar un mejor control del dinero y de las actividades que se

realizan con este.

Para los funcionarios de las entidades del gobierno es muy fácil dejarse persuadir por obtener

un ingreso extra a cambio de la mala manipulación de los recursos que ya estarían destinados

para otras obras, es por esto que se decide diseñar un manual de políticas contables que beneficie

a los empleados para que estos no tengan razones de atentar en contra del presupuesto que posee

esta entidad gubernamental. Ya que estas malas prácticas afectan directamente a la sociedad y el

buen nombre de la institución, este desvió de dinero altera todos los estados financieros que se

manejan en la entidad ocasionando resultados inadecuados, que interrumpen las buenas practicas

del ciclo contable.

Los funcionarios implicados en estas malas prácticas producen una mala relación entre los

ciudadanos, los entes de vigilancia y el estado, ya que las quejas, peticiones, denuncias e

investigaciones por caso de corrupción en los malos manejos de los recursos no cesan además de

costarle mucho dinero al departamento y al país.

A todo lo anterior, VEMAR es un ente del gobierno el cual gestiona servicios o la producción

de bienes de interés público, en el cual existe un desconocimiento sobre el impacto generado

después de la implementación y tener un proceso de cambio y transición, por ende, no se pueden

tomar decisiones.
 3

En conclusión se hace necesario realizar un análisis para establecer el impacto al manual de

políticas para asegurar la trasparencia de las entidades estatales esto es respaldado por el marco

de la convergencia de estándares internacionales de información financiera, la Contaduría

General de la Nación quien decidió efectuar la adopción indirecta de la Normas Internacionales

de Contabilidad del Sector Público (NICSP), emitidas por la Federación Internacional de

Contadores a través del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector

Público, para las entidades de Gobierno, con el propósito de avanzar en materia de rendición de

cuentas, transparencia y comparabilidad, fijando criterios comunes y uniformes a nivel nacional.

1.2.1 Formulación del problema

¿Cuáles son los criterios para la medición del impacto de las políticas contables en VEMAR

en el departamento de córdoba?

1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo General

Analizar el impacto del manual de políticas contables bajo estándares internacionales de

contabilidad para el sector público en el municipio VEMAR sección 25 beneficios a empleados.

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1.3.2 Objetivos Específicos

 Identificar las características existentes en el manual de políticas contables con base en la

sección 25.

 Definir los criterios con base a la sección 25 beneficios a empleados en el municipio de

Vemar.

 Realizar un diagnóstico sobre el crecimiento de las condiciones y cumplimiento de la

sección 25 con base a las políticas contables.

1.4 Justificación

Conocer el impacto que genera el manual de políticas contables en una entidad gubernamental

permite llevar control del ciclo contable, así como el cumplimiento de los principios contables

establecidos en la ley entre los más relevantes para este tema de investigación son la

confiabilidad, relevancia y oportunidad.

Al mismo tiempo, este análisis sobre las políticas permite a la entidad formular lineamientos,

directrices y guías de aplicación transversal, respecto de los tratamientos contables que deben

aplicar las entidades públicas que fueron clasificadas por la Contaduría General de la Nación, por

esta razón la nueva información financiera suministrada debe ser más fiable y relevante en las

operaciones realizadas y así contribuir con el conocimiento de los criterios sobre los recursos que

le han sido asignados por el estado.

Por lo anterior mencionado la investigación se basará en las políticas contables sección

beneficios a empleados ya que esta cuenta del pasivo genera una demanda de dinero significativa

mensual y anualmente, así como los beneficios que obtienen los empleados a lo largo de su
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contrato laboral, el propósito de la investigación es conocer el impacto que se generó esta

sección.

1.5 Delimitación de la investigación

El diagnostico se realizará en el municipio VEMAR del departamento de Córdoba, está ubicada

al noroccidente del país, en la región Caribe Colombiana.

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2. Marco Referencial

2.1 Estado del arte

De acuerdo al proyecto realizado por la ALCALDÍA DE TAURAMENA SOBRE EL

MANUAL DE POLÍTICAS CANTABLES PARA EL MUNICIPIO DE TAURAMENA

CONTENIDAS EN EL MACO TÉCNICO NORMATIVO PARA ENTIDADES DE

GOBIERNO RESOLUCIÓN 533 DEL 2015.

En la investigación tiene como objetivo general el establecimiento de las bases contables para

el reconocimiento, clasificación, medición, revelación y presentación de los Beneficios a los

Empleados del Municipio de Tauramena, La presente política se aplicará a todos los beneficios

que otorgue el Municipio de Tauramena a sus empleados a cambio de sus servicios, tales como:

Beneficios a corto plazo a los empleados, Beneficios por terminación, Beneficios a los

empleados a largo plazo.

Los beneficios a los empleados comprenden todas las retribuciones que el Municipio de

Tauramena proporciona a sus trabajadores a cambio de sus servicios, incluyendo, cuando haya

lugar, beneficios por terminación del vínculo laboral o contractual. Estos beneficios abarcan

tanto los suministrados directamente a los empleados, como los que se proporcionan a sus

sobrevivientes, beneficiarios y/o sustitutos, según lo establecido en la normatividad vigente, en

los acuerdos contractuales o en las obligaciones implícitas que dan origen al beneficio.

Las retribuciones suministradas a los empleados podrán originarse por lo siguiente: Acuerdos

formales, legalmente exigibles, celebrados entre el Municipio de Tauramena y sus empleados;

Requerimientos legales en virtud de los cuales el Municipio de Tauramena se obliga a efectuar

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aportes o asumir obligaciones; Obligaciones implícitas asumidas por el Municipio de

Tauramena, de manera excepcional, producto de acuerdos formales que, aunque no son exigibles

legalmente, crean una expectativa válida de que el Municipio de Tauramena está dispuesta a

asumir ciertas responsabilidades frente a terceros.

Beneficios a los empleados a corto plazo: Se medirá por el valor de la obligación derivada

de los beneficios definidos al final del periodo contable, después de deducir cualquier pago

anticipado si lo hubiera. El activo reconocido cuando el Municipio de Tauramena efectúe

pagos por beneficios a corto plazo que estén condicionados al cumplimiento de

determinados requisitos por parte del empleado y este no los haya cumplido parcial o

totalmente, se medirá por el valor equivalente a la proporción de las condiciones no

cumplidas con respecto al beneficio total recibido por el empleado.

Beneficios por terminación: Se medirán por la mejor estimación del desembolso que se

requeriría para cancelar la obligación al finalizar el periodo contable. En caso de existir una

oferta del Municipio de Tauramena para incentivar la rescisión voluntaria del contrato, la

medición de los beneficios por terminación se basará en el número de empleados que se espera

acepten tal ofrecimiento. Cuando los beneficios por terminación se deban pagar a partir de los 12

meses siguientes a la finalización del periodo contable, se medirán por el valor presente de la

obligación derivada de los beneficios definidos, utilizando como factor de descuento la tasa de

mercado de los TES emitidos por el Gobierno Nacional con plazos similares a los estimados para

el pago de las obligaciones.

Beneficios a los empleados a largo plazo: Se medirán, como mínimo, al final del periodo

contable por el valor presente de la obligación derivada de los beneficios definidos, utilizando

como factor de descuento la tasa de mercado de los TES emitidos por el Gobierno Nacional con
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plazos similares a los estimados para el pago de las obligaciones. En el caso de las cesantías

retroactivas, a cargo de la entidad, el beneficio se medirá, como mínimo, al final del periodo

contable por el valor que la entidad tendría que pagar si fuera a liquidar esa obligación a esa

fecha. (Alcaldia de tauramena, 2017)

Otra referencia para nuestro proyecto, es MANUAL DE POLITICAS CONTABLES DEL

MUNICIPIO DE CHIA en la sección beneficios a empleados.

El objetivo de ésta política contable es establecer los criterios que el Municipio de Chía

aplicará para el reconocimiento y medición de los beneficios que la entidad proporciona a sus

trabajadores a cambio de sus servicios, incluyendo, cuando haya lugar, beneficios por

terminación del vínculo laboral o contractual, en aplicación de la Resolución 533 de 2015, por la

cual se incorpora en el Régimen de Contabilidad Pública, el marco normativo aplicable a

entidades de gobierno, Estos beneficios abarcan tanto los suministrados directamente a los

empleados, como los que se proporcionan a sus sobrevivientes, beneficiarios y/o sustitutos,

según lo establecido en la normatividad vigente, en los acuerdos contractuales o en las

obligaciones implícitas que dan origen al beneficio.

Beneficios a corto plazo: El Municipio de Chía medirá el pasivo por beneficios a los

empleados a corto plazo se por el valor de la obligación derivada de los beneficios definidos al

final del periodo contable, después de deducir cualquier pago anticipado si lo hubiera. El activo

reconocido cuando el Municipio de Chía efectúe pagos por beneficios a corto plazo que estén

condicionados al cumplimiento de determinados requisitos por parte del empleado y este no los
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haya cumplido parcial o totalmente, se medirá por el valor equivalente a la proporción de las

condiciones no cumplidas con respecto al beneficio total recibido por el empleado.

Beneficios a largo plazo: El Municipio de Chía medirá los beneficios a los empleados a largo

plazo, como mínimo, al final del periodo contable por el valor presente de la obligación derivada

de los beneficios definidos, utilizando como factor de descuento la tasa de mercado de los TES

emitidos por el Gobierno Nacional con plazos similares a los estimados para el pago de las

obligaciones. Para el efecto y dependiendo del tipo de beneficio, se considerarán variables como

los sueldos, la rotación de los empleados y las tendencias en los costos de los beneficios

otorgados. A fin de medir el valor presente de las obligaciones por beneficios de largo plazo, así

como el costo relativo al periodo corriente, se aplicará un método de medición actuarial, se

distribuirán los beneficios entre los periodos de servicio y se realizarán suposiciones actuariales.

Los beneficios pos empleo se medirán por el valor presente de la obligación derivada de los

beneficios definidos, utilizando como factor de descuento la tasa de mercado de los TES

emitidos por el Gobierno Nacional con plazos similares a los estimados para el pago de las

obligaciones. Para el efecto, y de acuerdo con el tipo de beneficio, se tendrán en cuenta variables

tales como: a) Sueldos y salarios b) Expectativa de vida del beneficiario c) Costo promedio de

los planes pos empleo e d) Información histórica de utilización de los beneficios. (Alcaldia de

chia , 2017)

Apoyándonos en el MANUAL DE POLÍTICAS CONTABLES REALIZADO POR LA

AUDITORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA en la sección beneficios a

empleados.
 10

Definir los criterios que la AGR aplicará para el reconocimiento, clasificación, medición y

revelaciones de las obligaciones generadas por los beneficios a empleados, para así asegurar la

consistencia y uniformidad de sus estados financieros; El alcance de esta política contable,

abarca las obligaciones adquiridas con los servidores públicos de planta, originadas en el

desarrollo de la política laboral de la Entidad de las cuales se espere a futuro, la salida de un flujo

financiero fijo o determinable a través de efectivo, equivalentes al efectivo u otro instrumento.

De acuerdo con la política laboral de la AGR, en este grupo se condensa el concepto relacionado

con los Beneficios a los empleados a corto plazo, Beneficios a los empleados por Terminación

del contrato y Beneficios a los empleados a largo plazo.

La AGR, revelará, como mínimo, la siguiente información en lo referente a: Beneficios a los

empleados de corto plazo, Naturaleza de los beneficios a corto plazo, la cuantía y metodología

que sustenta la estimación de los beneficios otorgados a los empleados; Beneficios a los

empleados a largo plazo. La naturaleza de los beneficios a largo plazo y la cuantía de la

obligación y el nivel de financiación al finalizar el periodo contable; Beneficios a los empleados

por terminación. Las características del plan formal emitido por la entidad para efectos de la

rescisión del vínculo laboral o contractual y la metodología aplicada para la estimación de los

costos a incurrir por efecto de la aplicación del plan de recisión del vínculo laboral o contractual.

(Auditoria general de la republica, 2017)

Apoyándonos MANUAL DE POLÍTICAS CONTABLES REALIZADA POR

INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO, PROMOCION Y DESARROLLO DE IBAGUE

BENEFICIOS A EMPLEADOS
 11

Objetivo: El objetivo de esta Política Contable, es definir los criterios que INFIBAGUÉ.

Aplicará para el reconocimiento y medición de los elementos de las cuentas por pagar que posee.

Esta política debe ser utilizada por INFIBAGUÉ, para la elaboración de los Estados

Financieros bajo el Nuevo Marco Normativo sustentado en el anexo de la resolución 414 del 8 de

septiembre de 2014 que se denomina Normas Para El Reconocimiento, Medición, Revelación, y

Presentación De Los Hechos Económicos De Las Empresas Que No Cotizan En El Mercado De

Valores, y Que No Captan Ni Administran Ahorro Del Publico. El objetivo de esta Política

Contable, es definir los criterios que “INFIBAGUÉ.”, aplicará para el reconocimiento y

medición de los elementos de las cuentas por pagar por beneficios a empleados que posee la

Empresa; Esta política contable ha sido elaborada con base en las cuentas por pagar por

beneficios a empleados, con que cuenta la Empresa a la fecha de emisión de la misma. Esta

política será actualizada en el Nuevo Marco Normativo aplicable, tengan actualizaciones que

deban ser incluidas en esta política. Esta política se aplicará en la contabilización de las cuentas

por pagar, salvo cuando otra política exija o permita un tratamiento contable diferente.

Beneficios a corto plazo. La naturaleza, cuantía y metodología que sustentan la estimación de

los beneficios otorgados a los empleados por incentivos; Beneficios a largo plazo. La cuantía de

la obligación y el nivel de financiación al finalizar el periodo contable. (Infibague, 2015)

2.2 Marco Teórico

2.2.1 concepto de la sección 25

NICSP- 25 BENEFICIOS A EMPLEADOS “NORMA INTERNACIONAL DE

CONTABILIDAD DEL SECTOR PÚBLICO (NICSP) se ha desarrollado fundamentalmente a

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partir de la Norma Internacional de Contabilidad (NIC) 19 (2004), Beneficios a los Empleados,

publicada por el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB). En la presente

publicación del Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (IPSASB)

de la Federación Internacional de Contadores (IFAC) se reproducen extractos de la NIC 19, con

autorización de la Fundación de Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS).”

(MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS, 2013)

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre

los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca: (a) un pasivo

cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir

pagos en el futuro; y (b) un gasto cuando la entidad consume los beneficios económicos o el

servicio potencial procedente del servicio prestado por un empleado a cambio de los beneficios a

los empleados.

Esta Norma deberá aplicarse por un empleador para contabilizar todos los beneficios a los

empleados, excepto las transacciones basadas en acciones (véase la normativa contable

internacional o nacional aplicable a las transacciones basadas en acciones). La Norma no trata la

presentación por los planes de beneficios por retiro de los empleados (ver la normativa contable

internacional o nacional aplicable a los planes de beneficio por retiro de los empleados). Esta

Norma no trata los beneficios proporcionados por los programas combinados de seguridad social

que no sean una contraprestación a cambio de los servicios prestados por los empleados o antiguos

empleados de las entidades del sector público. Los beneficios a los empleados a los que se aplica

esta Norma comprenden los que proceden de: planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados

entre una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados

o con sus representantes; requerimientos legalmente establecidos, o por acuerdos del sector
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industrial, por los que las entidades están obligadas a contribuir a planes nacionales, regionales,

sectoriales u otro tipo de planes multipatronales, o cuando las entidades están obligadas a

contribuir a un programa combinado de la seguridad social; prácticas no formalizadas que generan

obligaciones implícitas. Las prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando

la entidad no tiene alternativa realista diferente de la de afrontar los pagos de los beneficios a los

empleados. Un ejemplo de una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no

formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en sus relaciones con los empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden: beneficios a los empleados a corto plazo, tales

como sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social, permisos remunerados anuales,

permisos remunerados por enfermedad, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro

de los doce meses siguientes al final del periodo), y beneficios no monetarios (tales como atención

médica, vivienda, automóviles y bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados

actuales; (b) beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros beneficios por retiro, seguros

de vida y atención médica post-empleo; (c) otros beneficios a los empleados a largo plazo,

incluyendo los permisos remunerados después de largos periodos de servicio o sabáticos, jubileos

u otros beneficios después de un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad

prolongada y, si no deben pagarse totalmente dentro de los doce meses siguientes al final del

periodo, la participación en ganancias, incentivos y la compensación diferida; y (d) beneficios por

terminación. Debido a que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a) a (d) presenta

características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada una de ellas

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los trabajadores

propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante

pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los

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empleados o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o bien hechos a

terceros, tales como compañías de seguros, Un empleado puede prestar servicios en la entidad a

tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los

propósitos perseguidos por esta Norma, el término empleados incluye al personal clave de la

gerencia tal y como se define en la NICSP 20.

Los términos siguientes se usan en esta Norma con los significados que a continuación se

especifican: Las ganancias y pérdidas actuariales (Actuarial gains and losses) comprenden: (a)

ajustes por experiencia (que miden los efectos de las diferencias entre las suposiciones actuariales

previas y los sucesos efectivamente ocurridos); y (b) los efectos de cambios en las suposiciones

actuariales; Los activos mantenidos por un fondo de beneficios a largo plazo para los empleados

(Assets held by a long-term employee benefit fund) son activos (diferentes de los instrumentos

financieros no transferibles emitidos por la entidad que informa) que: (a) son poseídos por una

entidad (un fondo) que está separada legalmente de la entidad que informa y existe solamente para

pagar o financiar beneficios de los empleados, y (b) están disponibles para ser usados solo con el

fin de pagar o financiar beneficios a los empleados, no están disponibles para hacer frente a las

deudas con los acreedores de la entidad que informa (ni siquiera en caso de quiebra) y no pueden

retornar a esta entidad salvo cuando: (i) los activos que quedan en el plan son suficientes para

cumplir todas las obligaciones relacionadas con los beneficios de los empleados del plan o de la

entidad que informa; o (ii) los activos retornen a la entidad que informa para reembolsarla por los

beneficios a los empleados ya pagados.

Los programas combinados de la seguridad social (Composite social security programs) son

programas establecidos por la legislación, y que (a) operan como planes multi-patronales para

proporcionar beneficios post-empleo; así como (b) proporcionan beneficios que no son una
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contraprestación por servicios prestados por los empleados. Costo de los servicios del periodo

corriente (Current service cost) es el incremento en el valor presente de las obligaciones por

beneficios definidos que se produce como consecuencia de los servicios prestados por los

empleados en el periodo corriente. Planes de beneficios definidos (Defined benefit plans) son

planes de beneficios post-empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas. Planes de

aportaciones definidas (Defined contribution plans) son planes de beneficios post-empleo en los

cuales una entidad realiza aportaciones, de carácter predeterminado a una entidad separada (un

fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales en el caso de

que el fondo no tenga activos suficientes para atender todos los beneficios a los empleados

relacionados con los servicios que éstos han prestado en el periodo presente y en los anteriores.

Los beneficios a los empleados (Employee benefits) comprenden todos los tipos de retribuciones

que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. El costo por intereses

(Interest cost) es el incremento producido durante un periodo en el valor presente de las

obligaciones por beneficios definidos, como consecuencia de que tales beneficios se encuentran

un periodo más próximo a su vencimiento.

Planes multi-patronales (Multi-employer plans) son planes de aportaciones definidas

(diferentes de los planes gubernamentales y los programas combinados de la seguridad social) o

de los de beneficios definidos (diferentes de los planes gubernamentales), en los cuales: (a) se

juntan los activos aportados por distintas entidades que no están bajo control común; y (b) se

utilizan dichos activos para proporcionar beneficios a los empleados de más de una entidad,

teniendo en cuenta que tanto las aportaciones como los niveles de beneficios se determinan sin

tener en cuenta la identidad de la entidad que emplea a los empleados afectados. Otros beneficios

a los empleados a largo plazo (Other long-term employee benefits) son beneficios a los empleados
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(diferentes de los beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo pago no ha de ser

liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados

hayan prestado los servicios. El costo de servicio pasado (Past service cost) es el cambio en el

valor presente de las obligaciones de beneficios definidos por los servicios prestados por los

empleados en periodos anteriores, puesto de manifiesto en el periodo corriente por la introducción,

o modificación, de beneficios post-empleo o de otros beneficios a empleados a largo plazo. El

costo de servicios pasados puede ser positivo (cuando los beneficios se introducen o cambian de

forma que el valor presente de la obligación por beneficios definidos se incrementa) o negativo

(cuando los beneficios existentes cambian de forma que el valor presente de la obligación por

beneficios definidos disminuye).

Los activos del plan (Plan assets) comprenden: (a) activos poseídos por un fondo de beneficios

a largo plazo para los empleados, y (b) las pólizas de seguro aptas. Beneficios post-empleo (Post-

employment benefits) son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios por

terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad. Planes de

beneficios post-empleo (Post-employment benefit plans) son acuerdos formales o informales en

los que una entidad proporciona beneficios a uno o más empleados. El valor presente de una

obligación por beneficios definidos (Present value of a defined benefit obligation) es el valor

corriente, sin deducir ningún activo del plan, de los pagos futuros esperados necesarios para

liquidar las obligaciones derivadas de los servicios prestados por los empleados en el periodo

presente y en los anteriores. Una póliza de seguro apta (A qualifying insurance policy) es una

póliza de seguro , emitida por un asegurador que no es una parte relacionada con la entidad que

informa (según se la define en la NICSP 20), cuando las indemnizaciones provenientes de la póliza:

(a) solo pueden usarse para pagar o financiar beneficios de los empleados en virtud de un plan de
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beneficios definido; y (b) no están disponibles para los acreedores de la entidad que informa (ni

siquiera en caso de quiebra) y no pueden ser pagadas a esta entidad, a menos que: (i) las

indemnizaciones representan activos excedentarios que no son necesarios para que la póliza

cumpla con todas las obligaciones relacionadas con el plan de beneficios de los empleados; o (ii)

las indemnizaciones retornan a la entidad que informa para reembolsarla por beneficios a los

empleados ya pagados.

El rendimiento de los activos del plan (Return on plan assets) es el interés, dividendos o

distribuciones similares y otros ingresos derivados de los activos del plan, junto con las pérdidas

o ganancias de esos activos, realizadas o no, menos los costos de administrar el plan (distintos de

los incluidos en las suposiciones actuariales utilizadas para medir la obligación por beneficios

definidos) y menos los impuestos a pagar por el plan en sí mismo; Los beneficios a los empleados

a corto plazo (Short-term employee benefits) son beneficios a los empleados (diferentes de los

beneficios por terminación) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses

siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios. Planes

gubernamentales (State plans) son planes distintos de los programas combinados de la seguridad

social establecidos por la legislación y que operan como si fuesen planes multi-patronales para

todas las entidades en las categorías económicas establecidas por la legislación. Beneficios por

terminación (Termination benefits) son beneficios a los empleados a pagar como consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato de un empleado antes de la edad normal de

retiro; o bien (b) la decisión de un empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación

de trabajo a cambio de tales beneficios. Beneficios consolidados (irrevocables) a los empleados

(Vested employee benefits) son remuneraciones que no están condicionadas por la existencia de

una relación de empleo en el futuro. Los términos definidos en otras NICSP se utilizan en esta
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Norma con el mismo significado que en dichas normas, y están reproducidos en el Glosario de

Términos Definidos publicado por separado. (MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS,

2013)

2.2.2 Basado en lo anterior esta norma parte de la NIC 19 BENEFICIOS A EMPLEADOS es

por esto que es importante mencionar cuáles son sus conceptos ye elementos, “Esta norma aplica

para todos los beneficios a los empleados, excepto para los casos en donde aplique la NIIF 2 –

Pagos Basados en Acciones, y la NIC 26– Contabilización e información financiera sobre planes

de beneficios por jubilación.

Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago de estas remuneraciones se realizará a más

tardar un año (12 meses) después de prestado el servicio por el empleado; entre las remuneraciones

encontramos los salarios, vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia médica, entre otros.

Beneficios post-empleo: Son aquellos en los cuales una entidad se compromete a brindar una

remuneración a los empleados una vez termine su periodo de empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo: Comprende los beneficios a los empleados

diferentes de los de corto plazo, post-empleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios

a largo plazo encontramos las ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por

invalidez, entre otros.

Beneficios por terminación: Estos beneficios surgen al momento que la entidad decide dar

término al vínculo laboral con el empleado, o cuando el empleado acepta una oferta de beneficios

a cambio de finalizar el contrato laboral.” (Actualicese, 2015)

 19

2.3 Marco conceptual

NIIF: Las Normas Internacionales de Información Financiera –NIIF– son normas de

contabilidad emitidas por el International Accounting Standards Board –IASB– (Junta de

Normas Internacionales de Contabilidad). La Sigla NIIF es leída en inglés como International

Financial Reporting Standards –IFRS–. (actualicese, 2014)

NIC: Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), o IAS en inglés, son un conjunto de

estándares con el fin de establecer cómo deben presentarse los estados financieros, desde lo que

debe presentarse hasta la forma en que debe presentarse. Estas normas fueron emitidas por

el IASC (Internacional Accounting Standards Committee); las nuevas normas de contabilidad

emitidas por este comite ahora son conocidas como NIIF (Normas Internacionales de

Información Financiera). (contabilidad, 2015)

POLITICA CONTABLE: Las políticas contables por definición son las convenciones, reglas

y acuerdos necesarios para que la empresa pueda determinar cómo va a reconocer, medir,

presentar y revelar sus transacciones; estas políticas contables definen qué tratamiento darle en

los estados financieros a cada tipo de transacción en un período determinado. (Actualicese, 2015)

PASIVO FINANCIERO: Una obligación contractual de entregar efectivo y otro activo

financiero a otra entidad o a intercambiar activos o pasivos financieros en condición

potencialmente desfavorables.

Un contrato que puede ser liquidado con instrumentos de capital propios que si no es derivado

obligue a entregar un número variable de instrumentos de capital, o si es un derivado su

liquidación no sea una cantidad fija por un número fijo de instrumentos de capital. (Plan general

contable, s.f.)
 20

BENEFICIOS A EMPLEADOS: Los beneficios a los empleados según la norma son todas

las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios prestados

por los empleados o por indemnizaciones por cese; aunque la norma no define empleado, se

pueden contemplar en esta categoría a todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o

parcial, de forma permanente u ocasional. (Actualicese, 2015)

BENEFICIOS A CORTO PLAZO: El pago de estas remuneraciones se realizará a más

tardar un año (12 meses) después de prestado el servicio por el empleado; entre las

remuneraciones encontramos los salarios, vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia

médica, entre otros. (Actualicese, 2015)

BENEFICIOS POST - EMPLEO: son los beneficios a empleados (distintos de los

beneficios por determinación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la

entidad.

BENEFICIOS LARGO PLAZO: son los beneficios a los empleados (distintos a los

beneficios post-empleo y de los beneficios por determinación) cuyo pago no vence dentro de los

doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestados sus servicios.

BENEFICIOS POR DETERMINACIÓN: son los beneficios por pagar a los empleados

como consecuencia de: (a) la decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado

antes de la edad normal de retito; o (b) una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente

la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.

ENTIDADES GUBERNAMENTALES: Es el conjunto de organizaciones públicas que

realizan la función administrativa y de gestión del estado. (SCRIBD, S.F)

 21

2.4 Marco Legal

La primera ley para tener en cuenta es la ley 1314 de 2009 Por la cual se regulan los

principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información

aceptados en Colombia, se señalan las autoridades competentes, el procedimiento para su

expedición y se determinan las entidades responsables de vigilar su cumplimiento; De la cual en

su artículo 7 revela los criterios a los cuales debe sujetarse: Para la expedición de normas de

contabilidad y de información financiera y de aseguramiento de información, los Ministerios de

Hacienda y Crédito Público y de Comercio, Industria y Turismo, observarán los siguientes

criterios: Verificarán que el proceso de elaboración de los proyectos por parte del Consejo

Técnico de la Contaduría Pública sea abierto, transparente y de público conocimiento,

Considerarán las recomendaciones y observaciones que, como consecuencia del análisis del

impacto de los proyectos, sean formuladas por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales,

por los organismos responsables del diseño y manejo de la política económica y por las entidades

estatales que ejercen funciones de inspección, vigilancia o control, Para elaborar un texto

definitivo, analizarán y acogerán, cuando resulte pertinente, las observaciones realizadas durante

la etapa de exposición pública de los proyectos, que le serán trasladadas por el Consejo Técnico

de la Contaduría Pública, con el análisis correspondiente, indicando las razones técnicas por las

cuales recomienda acoger o no las mismas, Dispondrán la publicación, en medios que garanticen

su amplia divulgación, de las normas, junto con los fundamentos de sus conclusiones, Revisarán

que las reglamentaciones sobre contabilidad e información financiera y aseguramiento de

información sean consistentes, para lo cual velarán porque las normas a expedir por otras

autoridades de la rama ejecutiva en materia de contabilidad y de información financiera y

aseguramiento de información resulten acordes con las disposiciones contenidas en la presente

 22

ley y en las normas que la desarrollen. Para ello emitirán conjuntamente opiniones no

vinculantes. Igualmente, salvo en casos de urgencia, velarán porque los procesos de desarrollo de

esta ley por el Gobierno, los Ministerios y demás autoridades, se realicen de manera abierta y

transparente, Los demás que determine el Gobierno Nacional para garantizar buenas prácticas y

un debido proceso en la regulación de la contabilidad y de la información financiera y del

aseguramiento de información. (Congreso de la republica, 2018)

Decreto 533 de 2015

Con la adopción de esta norma internacional las entidades gubernamentales deben llevar su

contabilidad aplicando la norma por lo cual se emite el decreto 533 de 2015 el cual establece lo

siguiente: a Contaduría General de la Nación (CGN) expidió la Resolución 533 de 2015 y sus

modificaciones, por la cual incorpora, como parte integrante del Régimen de Contabilidad

Pública, el Marco Normativo para Entidades de Gobierno, el cual está conformado por: el Marco

Conceptual para la Preparación y Presentación de Información Financiera; las Normas para el

Reconocimiento, Medición, Revelación y Presentación de los Hechos Económicos; los

Procedimientos Contables; las Guías de Aplicación; el Catálogo General de Cuentas; y la

Doctrina Contable Pública; este Marco Normativo es aplicable a las entidades de gobierno que se

encuentran bajo el ámbito del Régimen de Contabilidad Pública.

De igual manera, la CGN expidió el Instructivo 002 de 2015, con el fin de orientar a los

regulados para la determinación de los saldos iniciales y para la elaboración y presentación de

los primeros estados financieros bajo el nuevo Marco Normativo.

El Marco Normativo para Entidades de Gobierno es de acceso exclusivo para los usuarios

dentro del territorio colombiano y se prohíbe, para cualquier persona natural o jurídica, la
 23

reproducción, distribución, modificación y comunicación de estos documentos a través de

cualquier modalidad o medio. Lo anterior, de conformidad con las condiciones señaladas por la

Federación Internacional de Contadores (IFAC) para utilizar material que ha desarrollado en las

Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público. (Contaduria general de la nacion,

2015)
 24

3. Metodología

3.1 Tipo y método de investigación

El tipo de investigación se realizará con el método inductivo: método inductivo es

aquel método científico que obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares. Se

trata del método científico más usual, en el que pueden distinguirse cuatro pasos esenciales: la

observación de los hechos para su registro; la clasificación y el estudio de estos hechos; la

derivación inductiva que parte de los hechos y permite llegar a una generalización; y la

contrastación. (Definicion, s.f)

El método de la investigación es estudio de caso: Es una investigación empírica que estudia

un fenómeno contemporáneo dentro de su contexto real, en la que los límites entre el fenómeno y

el contexto no son claramente visibles, y en la que se utilizan distintas fuentes de evidencia. Se

centra en el detalle de la interacción con sus contextos, la singularidad y la complejidad de un

caso particular para llegar a comprender su actividad en circunstancias importantes. El estudio de

caso pretende elaborar hipótesis, explorar, explicar, describir, evaluar y/o transformar. Puede

producir conocimientos o confirmar teorías que ya se sabían. Es una estrategia o herramienta

inductiva, que va de lo particular a lo general (Aprende en linea, s.f.)

3.2 Universo y Población de la muestra

La población del área de contabilidad en el municipio de Vemar cuenta con un total de cinco

personas, la muestra será la misma población universo debido que es una población

generalmente pequeña portal razón se tomara el 100% del universo.

 25

3.3 Variables

Propósito General Analizar del impacto del manual de políticas contables bajo

Estándares Internacionales de contabilidad del sector público en el

municipio de VEMAR sección 25 beneficios a empleados.

Propósitos Categorías Subcategorías Unidades de Análisis

Específicos

Identificar los

criterios para el Identificación Criterios del Manual de políticas

análisis del manual de de los criterios. manual contables de la entidad

políticas contables con gubernamental.

base en la sección 25.

Definir los criterios

con base a la sección Definición de Sección 25 Manual de políticas

25 beneficios a los Criterios. beneficios a contables de la entidad

empleados a la empleados. gubernamental.

empresa VEMAR

Realizar un

diagnóstico sobre el Diagnóstico Políticas Manual de políticas

crecimiento de las contables. contables de la entidad

condiciones y gubernamental.
 26

cumplimiento de la

sección 25 con base a

las políticas contables.

3.4 Instrumento

El instrumento que se realizara en esta investigación es la encuesta: Las encuestas son un

método de investigación y recopilación de datos utilizados para obtener información de personas

sobre diversos temas. Las encuestas tienen una variedad de propósitos y se pueden llevar a cabo

de muchas maneras dependiendo de la metodología elegida y los objetivos que se deseen

alcanzar. (QUESTIONPRO, S.F)

 27

4. Resultados

4.1 Objetivo específico 1

Identificar las características existentes en el manual de políticas contables con base en

la sección 25

Después de leer detenidamente el manual de políticas contables en la sección beneficios a

empleados se logró identificar que en el municipio de VEMAR cumple con las siguientes

características:

 Salarios: Comprende las remuneraciones por sueldos, auxilio de transporte, y auxilio de

alimentación;

 Prestaciones sociales: Está compuesto por las siguientes remuneraciones; cesantías,

vacaciones, prima de vacaciones, prima de servicios, prima de navidad, dotaciones,

bonificaciones de recreación y servicios prestados;

 Seguridad social: Está compuesto por los recursos pagados por La entidad a las entidades

prestadoras de servicios de salud, los fondos de pensión y las administradoras de riesgos

laborales ARL.

 Todos los beneficios nombrados con anterioridad, se liquidan de acuerdo a lo establecido

en el Código Sustantivo del Trabajo y a las normas legales vigentes.

 Beneficios corto plazo: Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por

terminación del Contrato) cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce

meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.
 28

 Beneficios post empleo: Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por

terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.

 Beneficios largo plazo: Son los beneficios a los empleados (distintos de los beneficios post-

empleo y de los beneficios por terminación) cuyo pago no vence dentro de los doce meses

siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

 Beneficios por terminación: Son los beneficios por pagar a los empleados como

consecuencia de: (i) la decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes

de la edad normal de retiro; o (ii) una decisión de un empleado de aceptar voluntariamente

la conclusión de la relación de trabajo a cambio de esos beneficios.

4.2 Objetivo específico 2

Definir los criterios con base a la sección 25 beneficios a empleados

Los criterios que corresponden al reconocimiento son los siguientes: El Municipio de Vemar

reconocerá como cuentas por pagar por beneficios a empleados, todos los tipos de

contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y

gerentes, a cambio de sus servicios. Se deben medir las obligaciones reconocidas a 31 de

diciembre de 2017, de acuerdo con la medición establecida para cada tipo de beneficio. Además,

se deben eliminar los beneficios a empleados que no cumplen con tal definición y reconocerse

las obligaciones que no hayan sido reconocidas a 31 de diciembre de 2017 y que cumplan con las

características respectivas, de acuerdo con el tipo de beneficio. Los ajustes derivados de estas

operaciones afectarán directamente el patrimonio en la cuenta Impactos por transición.

 29

Los criterios que corresponden la medición son los siguientes: El Municipio de Vemar

reconocerá el costo de los beneficios a los empleados como:

 Un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido pagados directamente a los

empleados o como una contribución a un fondo de beneficios para los empleados. Si el

importe pagado excede a las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados

hasta la fecha sobre la que se informa, la entidad reconocerá ese exceso como un activo en la

medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar a una reducción en los pagos a efectuar en

el futuro o a un reembolso en efectivo.

 Como un gasto, a menos que otras políticas contables para del Nuevo Marco Normativo

requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios o

propiedades, planta y equipo.

 Los beneficios a largo plazo se medirán, al final de cada periodo contable, por el valor

presente de la obligación, calculado, utilizando la tasa de mercado de los TES emitidos por

el Gobierno Nacional con plazos similares a los estimados para el pago de las obligaciones.

 Se aplicará un método de medición actuarial. Las ganancias y pérdidas actuariales y el

rendimiento de los activos del plan de beneficio afectarán el patrimonio y se presentarán en

el otro resultado.

4.3 Objetivo específico 3

Realizar un diagnóstico sobre el crecimiento de las condiciones y cumplimiento de la

sección 25 con base a las políticas contables.

En el municipio VEMAR los principales cambios en los saldos de beneficios a empleados

son:
 30

 Entender todas las prestaciones que se le pagan a los empleados (legales, por convención,

intrínsecas) y clasificarlas según lo establece la nueva norma.

 Verificar integridad de los saldos, que se incluyan todas las obligaciones laborales existentes

no pagadas.

 Realizar los cálculos de los pasivos laborales de largo plazo, post-empleo, por terminación.

 Clasificar las cuentas por pagar por beneficios a empleados en beneficios a corto plazo,

beneficio post empleo, beneficio largo plazo y beneficio por terminación.

 31

5. Conclusiones y recomendaciones

5.1 Conclusiones

La política contable para beneficios a empleados refleja un mayor énfasis en los beneficios

para los funcionarios que estén clasificados dentro de la categoría corto plazo, puesto que esta es

atendida en un periodo de doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados

han prestados sus servicios, y se liquidan de acuerdo a lo establecido en el código sustantivo de

trabajo, dentro de estos beneficios además de los establecidos por las leyes vigentes se le otorga

a los funcionarios de VEMAR bonificaciones de recreación y servicios prestados lo cual genera

un grado de satisfacción por parte de los empleados que reciben este beneficio y se ve relejado

en la encuesta realizada.

Por lo anterior, los beneficios a corto plazo cambiarían el estado de situación financiera

cambiando la cuenta de pasivos para una cuenta activos puesto que los importes efectuados que

hayan sido pagados directamente a los empleados y estos excedan el monto que debe ser pagado

por los servicios ofrecidos serán llevados al activo bajo una cuenta de pagos pagados por

anticipado lo que da lugar a una reducción del pasivo, estos casos deben ser poco probables al

momento de efectuar los pagos para los empleados pero en caso tal de que se presente se tomara

de la forma explicada anteriormente y no se llevara a la cuenta de cuentas por cobrar a

trabajadores como se manejaba antes de aplicar la norma.

Para el caso de los beneficios a largo plazo para que estos se cumplan deben cumplir con dos

condiciones, La primera corresponde a la obligación real para la entidad originada en el derecho

adquirido por los funcionarios, para lo cual las entidades deben tener en cuenta que:
 32

• Para los empleados que a 31 de diciembre de 2017 adquieran el derecho establecido en la

norma vigente, se debe determinar el valor del pasivo real que se pagará en cinco cuotas anuales

a partir de la vigencia 2017. Este pasivo a favor del empleado se clasificará al costo y se

actualizará a partir del segundo año con el incremento salarial respectivo.

• Para los empleados que a 31 de diciembre de 2017 tengan pendiente el pago de cuotas

anuales por este beneficio, se debe determinar este pasivo real e, igualmente, ajustar el saldo

anualmente con el incremento salarial respectivo.

La segunda corresponde al cálculo de la estimación del beneficio para los empleados que, a 31

de diciembre de 2017, hayan causado como mínimo un año para adquirir el reconocimiento por

permanencia en la entidad, se debe calcular la estimación de la obligación por este beneficio,

para el caso de las cuotas estimadas que a 31 de diciembre no se habían causado la contrapartida

afectará la cuenta de Impactos por la transición al nuevo marco de regulación.

En la clasificación beneficios por terminación, aunque son mencionados y se describen no

existen condiciones o pautas a seguir de cómo debe ser su tratamiento, en este manual no existe

claridad de las condiciones que este debe cumplir y como estos beneficios desarrollan un

impacto importante en la organización ya que no reflejan las cuentas que se afectaran en los

estados financieros así como en la parte laboral no se mencionan los beneficios que podrían

recibir los empleados además de los establecidos por la ley que en su defecto es la liquidación

por los años laborados.

Aunque en la NICSP25 se menciona los beneficios post empleo las políticas contables que

aplica en el municipio de VEMAR discrimina este sector o clasificación ya que no son

considerados dentro de las políticas que esta entidad aplica lo cual deja a las políticas
 33

incompletas desde el punto de vista normativo, aunque cada empresa es libre de establecer en sus

políticas los criterios que considere necesario y que se acomoden en su tipo de organización.

Finalmente, concluimos que VEMAR, debe prestar atención a los préstamos que realizan a

sus empleados, tanto en el corto como en el largo plazo, con el objeto de generar una política

contable específica al respecto, en el marco de la gestión del talento y los recursos humanos, y en

general, revisar, depurar y ajustar toda la información correspondiente a los contratos e

incentivos laborales.

5.2 Recomendaciones

En los resultados obtenidos de la investigación se puede plantear una serie de

recomendaciones que son las siguientes:

 Crear una política contable clara y concisa para la clasificación de beneficios por

terminación.

 Tener en cuenta otros criterios o beneficios que se le brinde a los empleados como

préstamos.

 Hacer un mayor enfoque sobre los beneficios de acuerdo al contrato laboral que posea

cada funcionario.
 34

6. Referencias

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GUBERNAMENTALES

SIIGO. (s.f). Obtenido de https://www.siigo.com/blog/contador/que-son-las-nic/

 37

1. ¿recibe usted beneficiosa para empleados diferentes a los que exige la ley?

SI____________ NO___________

2. ¿Se siente usted satisfecho con los benéficos otorgados actualmente?

SI_____________ NO___________

3. ¿en el área contable se está llevando un mayor control desde que se aplica el

manual?

SI_____________ NO__________

4. ¿Recibió usted capacitación al momento de aplicar la norma?

SI_____________ NO__________

5. ¿beneficia esta política a la entidad, que se vea refleje en los estados financieros?

SI_____________ NO__________

6. ¿considera usted que los beneficios a corto plazo tienen mayor importancia en la

organización?

SI_____________ NO___________

7. ¿recibe usted beneficios a largo plazo?

SI_____________ NO__________

8. ¿le gustaría recibir beneficios post empleo?

SI_____________ NO__________