UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

TEMA:

Actividad - Unidad -I

PARTICIPANTE:

ROSANNIS ISABEL FELIZ ALCÁNTARA

Mat.1-12-3525

FACILITADOR(A):

Elizabeth Bautista

Santo Domingo
República Dominicana
11/03/2020
 INTRODUCCIÓN

En esta tarea se trata de los aspectos generales del Derecho Laboral, se debe en
gran medida a sus leyes, la jurisprudencia y a la doctrina entre otras, todas ellas
constituyen a su vez la fuente del Derecho, es decir, de donde surge o emana
conocer la Legislación Laboral.

El Derecho del Trabajo nos permitirá comprender, el problema relacionado con

las relaciones laborales, que determinaron la existencia de esa norma.
 TAREA NO. 1

DESARROLLO

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1. Realiza un esquema de llaves haciendo referencia a los siguientes

elementos:

 Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral

Rama del derecho cuyo fin principal

Derecho Laboral es proteger al trabajador, inspirad en
criterios de humanismo y protección.

Patrono: Persona física o jurídica,

particular o de Derecho Público, que
emplea los servicios de otros, en
virtud de un contrato de trabajo,
expreso o implícito, verbal o escrito,
individual o colectivo.

Trabajador: persona física que

Sujetos del Derecho Laboral presta a otras sus servicios
materiales o intelectuales en
virtud de un contrato de trabajo.

Contratista: Persona que

contrata el servicio de otra para
que ejecute algún trabajo a
beneficio de un patrón.

Constitución: Garantía,
libertades y protección que
gozan los individuos, frete al
estado.
Tratados Internacionales: Regulación de
derechos laborales, que garantizan a los
trabajadores que los estados firmantes
se obligue a respetar.
Contrato de Trabajo: Esto se celebra
entre trabajadores y patrono, ya sea
colectivo o individual.
La Doctrina: Estudio de uno o varios juristas, no
es vinculante puesto que se basa en reflexiones
que tienen una base de sustentación bastante
subjetiva.
Fuentes del Derecho Laboral
Ley: Norma jurídica que emana Convenio Colectivo: es el resultado
del poder legislativo (congreso y entres representantes de los
senado) según los estatutos trabajadores y empresarios.
establecido en la constitución.
Ley Ordinaria: Regula todo lo La Jurisprudencia: Son Fuente
que no tenga que regularse formal de normas jurídicas
por medio de la ley orgánica. individuales.
Ley Orgánica: Regula los
derechos y libertades públicas,
La Costumbre: Repetición constante
aprueba los estatutos
y reiterada de un comportamiento,
autónomos y jurídicos electoral.
con la convicción de que responde a
una necesidad jurídica.
Legislación: Constituida en tres
leyes especiales, reglamentos y la ley
orgánica del trabajo.
  Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias
palabras)

Lo defino como el conjunto de normas laborales, que regulan las leyes que
equilibran la justicia entre patrono y trabajador.
 CONCLUSIÓN

En esta tarea realice a través de un esquema de llaves hago referencia a

Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral, describiendo los aspectos
generales del Derecho del Trabajo.

La importante de la existencia del derecho laboral que proteja a los

trabajadores de los abusos que pudieran cometer los patronos. Con la finalidad
de ser subirlo a la plataforma de la asignatura.
 BIBLIOGRAFÍA

 DRECHO LABORARL (Guía de estudia de la asignatura)

Prof.: Lic. Alejandro Nájera Martínez.

 INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

Javier Neves Mujica