“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

FACULTAD DE CIENCIA DE LA SALUD ESCULA

PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

Curso:
NEUROFISIOLOGÍA

Tema:
TESIS DE DOCENTES DE LA ULADECH

Docente:
YESSICA VILELA MONTENEGRO

Integrantes:
▪ Benites Ayala Carmen Rosa
▪ Seminario seminario Nicolle Alexandra
▪ Vasquez Briones Soriana Mariel
▪ Yovera Quintana Ana Lucía

2019-I
Clima Laboral:
El clima laboral es un concepto con amplia tradición en los estudios e investigaciones
acerca del factor humano en empresas y organizaciones. El ambiente en el cual se
desenvuelve la persona tiene un rol importante como formador del comportamiento del ser
humano ya que contempla una compleja combinación de variables organizacionales.

Por razones evidentes, el clima laboral es un indicador fundamental de la vida de la

empresa, condicionado por múltiples cuestiones: desde las normas internas de
funcionamiento, las condiciones ergonómicas del lugar de trabajo y equipamientos,
pasando por las actitudes de las personas que integran el equipo, los estilos de dirección de
líderes y jefes, los salarios y, hasta la identificación y satisfacción de cada persona con la
labor que realiza.

Satisfacción Laboral:

La satisfacción en un empleo en su definición íntimamente relacionado con la motivación,

el clima laboral, o la comunicación; sin embargo, no es equivalente a esas definiciones,
dado que tienen algunos matices diferenciadores respecto a los mismos esto viene a
entenderse en cuatro elementos esenciales la consideración del objetivo común, el sistema
de relaciones, conjunto de medios y el esfuerzo combinado. La teoría de Adaptación al
trabajo desarrolla por, tiene por base la interacción entre el individuo y el ambiente de
trabajo, según los autores procuran desarrollar y mantener una cierta correspondencia con
el ambiente de trabajo, de acuerdo con un proceso continuo y dinámico, al cual designan
como adaptación al trabajo.

Clima familiar:
El clima familiar es una estructura de interacciones psicosociales en el rige el
funcionamiento de los miembros y la conducta facilita la interacción recíproca entre cada
uno de los miembros de la familia tiene tres dimensiones: Relaciones, desarrollo y
estabilidad.
La manera cómo los padres educan a sus hijos, influye mucho en el clima familiar ya que
de acuerdo a como web educados se desarrolla la cordura y la armonía familiar.
La familia es una estructura dinámica que evoluciona con la sociedad de la que forma parte
y de la que constituye una fundamental referencia para entenderla.

Referencias
Erika Meyreliz Quesada Rojas(2016). Clima social familiar y satisfacción laboral en los
docentes de la Uladech, Trujillo, 2013(Tesis para optar el título profesional de licenciada en
Psicología). Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote.