Frederick Winslow Taylor

Frederick Winslow Taylor fue el fundador de la administración científica, en sus primeros

estudios, tuvo contacto directo con los problemas sociales y empresariales derivados de
la Revolución Industrial. Inicio su vida profesional como obrero en la Midvale Steel Co.,
pasando después a ser capataz, supervisor, jefe de taller, e ingeniero en 1885, después
de graduarse en el Stevens Institute. Taylor inicio sus experimentos y estudios a partir del
trabajo del obrero y más tarde, amplio sus conocimientos para la administración general.

Análisis y Síntesis de la Lectura.

El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas.
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia
a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la
observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el
comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor,
considerado el fundador de la moderna TGA.A Esta Corriente se le llama Administración
Científica. Por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a
la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas
hacia el rendimiento del obrero.
Taylor afirma que “el principal objetivo de la administración debe ser asegurar el máximo
de prosperidad, tanto para el empleado como para el empleado”. Taylor hace una clara
distinción entre producción y productividad:” la máxima prosperidad es el resultado de la
máxima productividad que, a su vez, depende del entrenamiento de cada uno”, consciente
de la oposición entre obreros y empleadores, da la siguiente explicación: Existe una falsa
creencia, afianzada en el pensamiento obrero, de que un aumento de la producción traerá
aparejado el desempleo.

Taylor enunció muy bien sus 4 grandes principios de administración científica:

1º) El estudio científico del trabajo, que debe ser realizado por un equipo de especialistas,
dará lugar en muchas empresas a la creación de una oficina o servicio de métodos de
trabajo.

2º) La selección científica y el entrenamiento del obrero. Taylor recomienda una selección
sistemática segúnlas aptitudes.

3º) La unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador.

4º) La estrecha cooperación entre los dirigentes y los obreros.

 INTRODUCCION

Taylor establece principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la

mano de obra y de los materiales. Básicamente aborda aspectos como estudios de
tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos,
especialización e instrucción.

A esta corriente se le llama administración científica, por la racionalización que hace de

los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla
investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.

También desarrollo un sistema de organización llamado funcional o de Taylor, observo

que la organización lineal no propiciaba la especialización; propuso que el trabajo de
supervisor se dividiera en ocho especialistas, uno por cada actividad principal, y que los
ocho tuvieran autoridad, cada uno en su propio campo, sobre la totalidad del personal que
realizaba labores relacionadas con su función.
 CONCLUSIONES

Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización
humana.

Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los

materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y
movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema.

La influencia de Taylor en el pensamiento administrativo fue y continúa siendo de gran

trascendencia. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido
modificado y humanizado.

 
CARRERA: Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones
CURSO: Automatización de Procesos Administrativos
HORARIO: Sábado de 8 a 9 AM
TUTOR: Licda. Verónica Estrada
SEDE: IMBPC San Juan

Ensayo de
Frederick Taylor

NOMBRE: Gustavo Enrique Villanueva

Apolinar CARNE: 15004277
FECHA: Sábado 31/01/2015
SEMANA: Semana No. 3