INTRODUCCIÓN

Proceso administrativo se entiende como el conjunto de funciones que tienen como

resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización.

OBJETIVO

Analizar el control, como una etapa de retroalimentación del propósito administrativo,

verificando lo planeado respectivo a lo ejecutado, así como sus resultados. Definir y

analizar como etapa de procesos administrativo, la importancia de dicta órdenes y dirigir

grupos para alcanzar los objetivos definidos en la planeación.

Esta etapa comprende la influencia del administrador en la realización de los planes,

esperar obtener una respuesta positiva de los empleados a través de la comunicación

motivación y la supervisión.

Los elementos del concepto son:

 Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional

 Motivación

 Guía o conducción de los esfuerzo de los subordinados

 Comunicación

 Supervisión

 Alcanzar las metas de la organización.

 QUE ES MOTIVACION:

Desde el punto de vista etimológico, la palabra motivación es un conjunto de

factores internos o externosque determinan en parte de las acciones de una persona

Motivación: voluntad- interés- alcanzar: metas y fines determinados

Teoría de la equidad: basada en la comparación que los individuos hacen entre su y la de

otras personas o grupos que se toma como referencia

1. Teoría de procesos: son las que tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el

cual la persona se motiva

2. Teoría de las expectativas: la motivación de una persona en el entorno laboral

consiste en que el esfuerzo a realizar para obtener un resultado, depende de la

posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado, de tal

manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

3. Teoría de la modificación de la conducta

Esta teoría es la más conocida y fue propuesta por Abraham ha.maslow y se basa en

que cada humano se esfuerza por satisfacer necesidades escalándolas, que se

satisfacer de los niveles inferiores a los superiores, correspondiendo las necesidades

al nivel en que se encuentra la persona.

Autorrealización: moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de prejuicios aceptación de

hechos, resolución de problemas.

Reconocimiento: autor reconocimiento, confianza, respecto, éxito

Afiliación: amistad, afecto, intimidad sexual.

Seguridad: seguridad física de empleo, de recursos, moral, de salud.

Factores de motivacionales:

 Reconocimiento

 Responsabilidad

 La realización personal o logro

 El trabajo

 El progreso