UNIDAD 1: PASO 1 – ACLARAR TERMINOS Y CONCEPTOS

PRESENTADO POR

DALLAN ARLEY BARBOSA

1098761863

CURSO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO

TUTOR:

LINA MARCELA DUQUE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIA ADMNISTRATIVA, CONTABLE, ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS
CEAD - BARRANCABERMEJA
MAYO 2020
 INTRODUCCIÓN

Toda las organizaciones están conformada por grupos de individuos

interdependientes e interactuantes para la realización de un objetivo común. Esta
interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier
modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás.

Es por ello que surge la psicología organizacional, la cual ha venido

desarrollándose y aplicándose efectivamente durante cientos de años en la
organizaciones, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor
avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los
recursos humano. Y ella ha servido de herramienta para estudiar el comportamiento
humano dentro de las organizaciones, mediante métodos como la observación y la
experiencia ya que la misma puede ser medida y registrada

Por tanto en este trabajo se busca conocer la psicología organizacional,

indagando desde sus orígenes hasta su conceptualización actual. Conceptos.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
Objetivo general:

Identificar los problemas que se presenten en el clima organizacional para generar

soluciones y mejoras por medio de la utilización de los elementos de la psicología
organizacional.

Objetivos Específicos:

1. Reconocer los términos y conceptos de la psicología organizacional

2. Elaborar un Mapa mental con los términos y conceptos de la psicología
organizacional propuestos por la guía de actividades.
Haga su presentación en el foro general del curso en el espacio de bienvenida.
Indique el número del grupo al cual pertenece, CEAD y semestre que cursa. Tome
el pantallazo.
. Consulte el problema generador ubicado en el syllabus del curso y con base en
él, realice un comentario de máximo dos párrafos.

Problema generador:

El concepto de clima organizacional es un tema que despierta el interés de

múltiples profesionales y disciplinas. Independientemente de la diversidad de
definiciones que se han propuesto sobre clima organizacional, no siempre excluyentes
entre sí, se considera que existe un significativo consenso en que el Clima
Organizacional es una dimensión de la calidad de vida laboral y tiene gran influencia en
la productividad y el desarrollo del talento humano de una organización. No obstante,
se considera que estas definiciones están en función de las orientaciones y de los
métodos de medición adoptados por los teóricos e investigadores que se han ocupado
del tema.

A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario

resaltar los siguientes elementos:

● El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

● Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que
se desempeñan en ese medio ambiente.

● El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

● El clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema
organizacional y el comportamiento individual.

● Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo,

se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma
empresa.

● El clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos

que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico”
.- Comentario del Problema Generador:

El cima organizacional se encarga de estudiar el comportamiento en las

interrelaciones humanas dentro y fuera del ámbito laboral, para ello esta materia
aborda varios ámbitos tanto interno como externo, en donde se estudian varios
elementos que repercuten de manera directa con el desarrollo de los objetivos
organizacionales.

Es por ello que el clima organizacional busca mejorar las interacciones de los
recursos humanos, puesto que de ellas depende el éxito de una organización, claro
esta que hay que tomar en cuenta los diversos factores que pueden influir en estas, ya
que si el capital humano es considerado como el mayor capital de la empresa entonces
hay que velar por el desarrollo asertivo de las relaciones de estos tanto en el entorno
interno como externo de la organización. .
Elaborar un mapa mental con base en los documentos anteriormente leídos.
Puede emplear el programa Text2Mindmap o Mindmeister cuyos tutoriales
encuentra en el Entorno De Aprendizaje Práctico.

https://www.mindmeister.com/1523259588#
 CONCLUSIONES

La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos

indviduales dentro de las organizaciones, es decir a la interrelación que se da entre los
trabajadores y la empresa.

El desarrollo de la psicología organizacional se dio a partir del movimiento de la

relaciones humanas en la organizaciones, donde se empezó a pone más interés en el
empleado que la Psicología Industrial, ya que esta última se enfocaba hacia una
perspectiva más general y se orienta más a la producción de la empresa que a los
empleados.

Esta se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los

empleados en su lugar de trabajo. Dentro de los temas organizacionales se incluyen
las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las técnicas de
supervisión, con esto se pretende exponer que los psicólogos, tienen como
competencia principal definir el contenido de la profesión

El estudio del comportamiento organizacional no solo abarca las relaciones

interpersonales, sino todos los factores que influyen en el mismo, tales como el clima
organizacional tanto interno como externo, los conflictos laborales, entre otros. Cabe
resaltar que la psicología en las organizaciones es un factor indispensable en el medio
laboral, porque por medio de esta el colaborador así como los equipo de trabajo y
también las organización puede llegar a obtener buenos resultados tales como: una
buena relación en el trabajo, una mejor producción, un crecimiento en la vida del
colaborador entre otras.
 BIBLIOGRAFIAS

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 34 - 43.

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp

14 – 23.