Universidad de san Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Chimaltenango

Curso: Clinica Laboral

Lic. Mardo Ariel Gómez

Caso Practico.

Alumno

Walter Franklin Armira Hernández

3064688910401 201641504

12 de Julio de 2020
Caso No. 1

La señorita Carla Lorena Cañas Pantaleon Inicio la relación laboral con la entidad Tacodeojo
Sociedad Anonima laborando en el puesto de mesera Trabajo que realizaba en el lugar donde
tiene ubicado sus instalaciones dicho restaurante en la cuarta calle siete guion setenta y siete zona
uno del municipio y Departamento de Chimaltenango, inicio su relación laboral el día nueve de
octubre del año dos mil dieciocho y finalizo la misma el día veinticuatro de Junio del año dos mil
veinte cuando en esa fecha el patrono A TRAVEZ DE SU REPRESENTANTE LEGAL dio por terminada
la relación laboral despidiéndola. La señorita Cañas devengaba un salario Diario de (Q. 136.67) La
señorita cañas pantaleon laboraba 14 horas Corridas de Trabajo, es decir ingresaba de 9:00 A.M 23
P.M de lunes a domingo, nunca gozo de Aguinaldo, Vacaciones, Bono 14, Feriados y asuetos sin
percibir remuneración alguna. Asi como tampoco se le pago la bonificación incentiva de
doscientos cincuenta quetzales (Q. 250.00) El salario que le pago la entidad Tacadeojo Sociedad
Anónima a la señorita Cañas con promedio durante los últimos seis meses que duró la relación
laboral fue de CUATRO MIL CIEN QUETZALES EXACTOS DE FORMA MENSUAL (Q. 4,100.00) al
momento de iniciar la relación laboral empezó devengando la cantidad de tres mil quetzales
mensuales, meses después la entidad me hizo un aumento de un mil cien quetzales por lo que los
pagos posteriores fueron de cuatro mil cien quetzales, también diario le daban alimentación
almuerzo y cena valorada en cien quetzales diarios, pero tiempo después hicieron una disminución
al salario a tres mil quetzales sin justificación alguna a raíz de esa situación fue el despido porque
la trabajadora denuncio tal situación a la Inspección General del Trabajo Por la injusta disminución
salarial, el patrono refiere que lo Hizo por la mala situación que estaba pasando la entidad.

1 Defina que son Prestaciones laborales.

Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vínculo
laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, la ley
los establece.

2 Indique Y fundamente que prestaciones laborales tiene derecho a reclamar la trabajadora de

conformidad con la ley.

Derecho a reclamar el día de descanso remunerado después de cada semana laborada: Articulo
126 C.T.

Derecho a reclamar que se le paguen los días de asueto Articulo 127 C.T

Derecho a reclamar El pago del Periodo de Vacaciones articulo 130 C.T

Derecho a reclamar el pago del aginaldo

Derecho a reclamar el pago del Bono 14

3 Defina y fundamente que es Jornada de Trabajo.

Se refiere al número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o dia, es el
tiempo trabajado. Artículo 116 del Código de Trabajo.
4 Explique y fundamente las Jornadas de trabajo.

La jornada ordinaria Diurna: Es aquella jornada de trabajo en la cual no se puede exceder de 8

horas diarias ni exceder de un total de 48 Horas a la semana. Articulo 116 párrafo primero del
Código de trabajo.

5 Explique y fundamente cual es la jornada de Trabajo del caso concreto que se le presenta.

La Jornada de trabajo es mixta debido a que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo
nocturno. Articulo 117 C.T A la vez también se puede establecer que es jornada extraordinaria ya
que la señorita laboraba 14 Horas diarias y la extraordinaria es de 12 Horas diarias, lo que se
establece en la ley en la práctica es muy difícil que se cumpla.

6 Analice si el trabajo que ella realizaba se consideraba como un trabajo doméstico, según los
regímenes especiales que regula el código de Trabajo. No es un trabajo doméstico debido a que
dicho trabajo no importa lucro para el patrono, su trabajo es asear, asistencia propia de un lugar. Y
en el presente caso la señorita labora para una empresa es de saberse que hay lucro para el
patrono. Articulo 161 C.T

7 Explique y fundamente las clases de despido que regula el código de Trabajo.

Despido directo: Cuando hay causas que le den facultad al patrono para despedir al empleado.

Articulo 77 C.T

Despido Indirecto: Este se da cuando el patrono no le pague el salario adecuado, no cumpla con
sus prestaciones etc. Articulo 79 y 80 C.T.

8 Explique qué clase de despido sufrió la trabajadora presentada en el caso concreto.

Sufrio el Despido Indirecto Debido a que el patrono viola una de las prohibiciones contenidas en el
artículo 61 y 62. Articulo Inciso J C.T.

9 Que es ventaja económica.

Es un aporte no dinerario que brinda el empleador a los trabajadores en virtud de la prestación de

sus servicios para su empresa o lugar de trabajo. De su servicio

10 Cuales son la característica de las ventajas económicas.

1 Las ventajas económicas forman parte integral del salario

2 Las ventajas económicas son continuas

3 Las ventajas económicas es una garantía mínima

4 Las ventajas económicas son optativas de la parte patronal

5 Las ventajas económicas no deben ser utilizadas para el desempeño del trabajo
6 Las ventajas económicas deben se cuantificadas Financieramente.