CASO PARA DISCUSIÓN

CANDIDATO DIGITAL

1. ¿Qué es candidato digital?

Elegir Internet para encontrar a nuevos trabajadores permite a los empresarios: ahorrar
tiempo, ganar contactos y seducir jóvenes candidatos. Para reclutar, la oferta de empleo
es la forma más utilizada. En Internet, la oferta de empleo se puede crear y difundirse de
maneras múltiples.
El sector del e-reclutamiento está en constante evolución. Aunque la difusión simple de
ofertas de empleo es todavía el predominante, modos más interactivos de reclutamiento
ya han hecho su aparición. Uno de los más eficaces son las redes sociales, espacios en
línea que permite a las personas encontrarse virtualmente. Las personas se pueden
contactar con otras personas que tienen los mismos intereses, la misma actividad o que
simplemente desean "conocer". Muy rápidamente, estas redes han sido utilizadas para
atraer la atención, encontrar socios comerciales o hacerse reclutar.
Se redacta un anuncio de empleo en Internet como lo haríamos para una publicación en
un periódico, por otro lado se enlaza en la presentación de su empresa su sitio Web. En
todos los casos, los candidatos lo visitarán de seguro. Esto quiere decir también que hay
que cuidar la presentación de la empresa en el sitio web.
Las informaciones necesarias que debe tener es la siguiente:
 El sector de actividad.
 La descripción del puesto.
 El tipo de contrato y su duración (en caso de contrato temporal).
 La descripción de las actividades.
 El lugar y los horarios de trabajo.
 La fecha de emisión de la oferta.
 Si es posible el salario expresado en valor bruto.

2. ACCOR y Microsoft
2.1. ACCOR
AccorHotels es la historia de dos amigos, Paul Dubrule y Gérard Pélisson, que abrió su
primer Novotel en 1967 en un momento en que nadie en Francia todavía creía en este
nuevo modelo de negocio hotelero. A través de su creatividad y audacia, empujaron
los límites de lo que es posible cada vez más. Hoy su sueño de hospitalidad se ha
convertido en AccorHotels. Un viento de conquista todavía sopla sobre nuestro Grupo
que reúne a más de 4.100 direcciones en 95 países. Herederos orgullosos de la visión
de los cofundadores, cada día 240.000 personas talentosas continúan inventando la
hospitalidad de mañana y dar vida a su pasión por el invitado.
La misión de ACCOR es que dondequiera que estén abra nuevos caminos hacia la
hospitalidad positiva.
La visión es acción para la hospitalidad positiva Debido a que cuidamos a millones de
huéspedes y cada uno de nuestros hoteles es un mundo en sí mismo, donde cada
acción cuenta, queremos abrir nuevas vías hacia la hospitalidad positiva. Invitamos al
mundo a venir con nosotros. Dar al futuro una mejor acogida.

2.2. Microsoft
Microsoft es una compañía multinacional que se dedica a la tecnología informática. La
Historia de Microsoft comienza el 4 de abril de 1975, cuando fue fundada por Bill
Gates y Paul Allen en Albuquerque. Sus mejores productos actuales en venta son el
sistema operativo Windows y la suite ofimática Microsoft Office.
El equipo de Recursos Humanos es responsable de la dotación de personal global,
compensación, beneficios, desarrollo organizacional, la diversidad y la cultura del lugar
de trabajo. En Microsoft trabajamos para capacitar a nuestros empleados para que
puedan lograr más. Creemos que cada uno debemos encontrar un sentido a nuestro
trabajo y asegurar que los empleados tienen la libertad y el alcance para ayudar a
hacer una diferencia en el mundo.
Los principios centrales para lograr la misión son:
 Amplia conexión con el cliente: Conectarnos con los clientes, comprender sus
necesidades y cómo utilizan la tecnología y ofrecer valor a través de
información y soporte para ayudarlos a explotar su potencial.
  Un enfoque global e inclusivo: Pensar y actuar de manera global; contar con
una fuerza laboral multicultural que tome decisiones innovadoras en un
universo diverso de clientes y asociados; innovar para reducir el costo de la
tecnología; y mostrar nuestro liderazgo en soporte a las comunidades donde
vivimos y trabajamos.
 Excelencia en todo lo que hacemos.
 Computación confiable: Reforzar la confianza del cliente a través de la calidad
de nuestros productos y servicios, nuestras respuestas y responsabilidad y
nuestra predicción en todo lo que hacemos.
 Gente brillante con grandes valores: Para cumplir nuestra misión necesitamos
gente que sea brillante, creativa y dinámica, y que comparta los siguientes
valores: Integridad y honestidad, pasión por los clientes, los asociados y la
tecnología, abierta y respetuosa con otros y dedicada a mejorarlos,
disposición para asumir grandes retos y llevarlos hasta el final, autocrítica y
comprometida con la excelencia y la superación personales, responsable de
los compromisos, los resultados y la calidad de los clientes, accionistas,
asociados y empleados.
 Liderazgo en plataforma innovadora y responsable: Extender la innovación, los
beneficios y las oportunidades de nuestra plataforma para los clientes y los
asociados; disposición para comentar nuestra dirección futura; obtener
retroalimentación; y trabajar con otros para asegurar que sus productos y
nuestras plataformas trabajen bien juntas.
 Permitir que la gente haga cosas nuevas: Mayor variedad de opciones para los
clientes al identificar nuevas áreas de negocio; desarrollar productos nuevos;
integrar los nuevos escenarios del cliente en los negocios existentes; explorar
la adquisición de talento y experiencia claves; e integrarnos aún más con los
asociados nuevos y existentes.

La visión de Microsoft es brindar mayor poder a la gente a través de un excelente software

en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.
3. Pregunta número 3
Como todo método de reclutamiento tiene sus ventajas y desventajas que son:

VENTAJAS DESVENTAJAS
La comunicación virtual no permite al
Respuesta inmediata por parte de los
entrevistador observar los gestos,
candidatos Interacción digital eficiente
actitudes y otros. El llenado del curriculum
(video llamada, chat) Los candidatos no
vitae es limitado El personal de recursos
tienen necesidad de ir a la compañía a la
humanos dedica mucho tiempo en revisar
cual están postulando Costos bajos para la
los correos enviados por los postulantes
empresa Elección eficiente mediante el
Existe el riesgo de que la página virtual
curriculum vitae virtual.
para el llenado de curriculums vitae sea
intervenida por hackers.

4. Formularios de reclutamiento