INDICE

1. INTRODUCCION.........................................................................................1
2. CAUSAS DE EXTINCION DEL TRABAJO.............................................2
3. EL DESPIDO.................................................................................................3
3.1. CLASES DE DESPIDOS..............................................................................3
3.1.1. DESPIDO POR CAUSA JUSTA.................................................................3
3.1.2. DESPIDO NULO:.........................................................................................4
3.1.3. DESPIDO ARBITRARIO:...........................................................................4
a) Despido injustificado.....................................................................................4
b) Despido improcedente...................................................................................4
3.1.3.1. Características del despido arbitrario.........................................................5
3.1.3.2. Derechos que tiene el trabajador ante un despido arbitrario...................6
3.1.3.3. Procedimiento frente al despido arbitrario................................................6
3.1.3.4. Requisitos para llevar a cabo el procedimiento frente al despido
arbitrario 7
4. CONCLUSIONES.........................................................................................7
5. BIBLIOGRAFIA...........................................................................................8

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 1. INTRODUCCION

En las relaciones laborales siempre existen circunstancias o hechos que

contravienen a su desenvolvimiento normal o armónico, ya sea por parte del
trabajador o del empleador; justamente, estos hechos cometidos por parte del
trabajador (faltas graves) o en su defecto, por los empleadores (despido
arbitrario, nulo etc.) son las que vamos a tratar en esta oportunidad, las mismas
que, en un plano legislativo, tenemos una regulación entendible, en algunos casos
se presentan ambigüedades y, por último, nuevas formas como en el caso del
despido fraudulento o incausado, propuestas por el máximo órgano del control a
la constitución, como es el Tribunal Constitucional.

El derecho al trabajo es un derecho constitucional por excelencia, tanto por el

hecho de acceder al mismo como la de su protección; es por ello que de manera
adecuada se ha precisado en sentencias su debida cautela.

En su defecto la Ley de Productividad y Competitividad Laboral tiene en su

composición la reglamentación en la cual detalla lo referente a la actividad
laboral, así como también la debida protección tanto al empleador, como al
trabajador.

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 2. CAUSAS DE EXTINCION DEL TRABAJO
Son causas de extinción individual del trabajo las siguientes:

 Fallecimiento
 Renuncia
 Vencimiento del contrato de plazo definido
 Mutuo disenso
 Invalidez absoluta permanente
 Jubilación forzosa
 Despido
 Causa objetiva

Esta última cabe decir que se refiere a la extinción colectiva del trabajo, también
llamada reducción de personal, siendo las causas previstas para ello las siguientes:

 Motivos económicos, tecnológicos o estructurales

 Disolución, liquidación y quiebra de la empresa.
 Casos fortuitos y fuerza mayor

3. EL DESPIDO

El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado

unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo sólo al trabajador que labora
cuatro o más horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos
trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.

3.1. CLASES DE DESPIDOS

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3.1.1. DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Para despedir a un trabajador que labora de 4 horas a más diarias para un
mismo empleador, se debe probar la existencia de causa justa
contemplada en la ley.

Situaciones que constituyen causa justa de despido:

 Referentes a la conducta o comportamiento de trabajador

 Falta grave
 Condena penal por delito doloso
 Inhabilitación del trabajador

 Referentes a la capacidad del trabajador

 Detrimento de la capacidad física o mental
 Rendimiento deficiente
 Negativa injustificada del trabajador

3.1.2. DESPIDO NULO:

Es nulo el despido cuando tiene por móvil algún acto de discriminación
en contra del trabajador.
A diferencia del despido por causa justa que se aplica a trabajadores que
laboran 4 horas a más diarias, el despido nulo aplica a cualquier
trabajador.
El artículo 29 de la Ley de Productividad y competitividad Laboral
establece que el despido nulo se aplica cuando:
 Hay discriminación de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
 La afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales.
 Ser candidato a representante de los trabajadores, o haber actuado
en esa actividad.
 El embarazo, si el despido se realiza durante cualquier momento
del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al
parto.

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 Adicionalmente, también es nulo el despido cuando tiene por motivo:

 La discriminación por ser portador de SIDA.

 Ser persona con discapacidad.

3.1.3. DESPIDO ARBITRARIO:

El despido arbitrario es el cese del vínculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley.
En el despido arbitrario se presentan los siguientes casos:

a) Despido injustificado
Cuando el empleado es despedido expresando por medio del
empleador causa justa de despido, pero que en el juicio no puede
demostrar dicha causa que alega.

b) Despido improcedente
Cuando el trabajador es despedido sin seguir el procedimiento de
ley.

Otras manifestaciones del despido arbitrario son:

a) Despido incausado
Se puede decir que éste se configura cuando se despide a un
trabajador sin siquiera mencionarle la causa del despido.

b) Despido fraudulento
Nace cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no
prevista legalmente.

c) Despido Nulo
Se refiere al despido por causas que sin necesidad de ser probadas
como falsas o reales, de pleno derecho, son insostenibles, como el
caso del despido por condición de embarazo, raza, opinión, religión,
condición económica, entre otros.

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 3.1.3.1. Características del despido arbitrario

 Este tipo de despido tiene la particular característica de generar a favor

del trabajador el derecho a una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios prestados, teniendo el monto de dicha indemnización un límite
máximo de doce remuneraciones.
 Cuando un trabajador sea despedido alegando una causa justa,
inicialmente sólo podrá cuestionar su despido en la vía del proceso
laboral, dentro de la cual si el empleador no logra demostrar que dicha
causa justa en realidad se produjo, se ordenará el pago de la
indemnización ya descrita.
 En cuanto a los trabajadores que tienen derecho a reclamar el pago de la
indemnización, el artículo 22 de la LPCL determina que esta acción sólo
se encuentra reconocida para los trabajadores que laboren por lo menos 4
horas diarias para un mismo empleador y habiendo superado el período
de prueba de 3 meses.

 El plazo para accionar caduca a los 30 días naturales de producido el

hecho, la misma que no está sujeto a interrupción o pacto que los enerve,
por lo que una vez transcurrido, el trabajador se encontrará impedido de
cuestionar judicialmente su despido, pero sí podrá demandar el pago de
beneficios sociales y otros derechos laborales pendientes de pago.

3.1.3.2. Derechos que tiene el trabajador ante un despido arbitrario

 El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una

indemnización que equivale a una remuneración y media ordinaria
mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12
remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera más de ocho
años de servicios, igualmente su indemnización no podrá superar
dicho tope de 12 remuneraciones.

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  El plazo para reclamar la Indemnización por Despido Arbitrario es de
30 días naturales desde que se produjo el despido. (Artículo 36° del
D.S. 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

3.1.3.3. Procedimiento frente al despido arbitrario

El trabajador que ha sido despedido sin que medie algún documento

escrito, debe recurrir inmediatamente al Ministerio de Trabajo a solicitar
una inspección para que se constate el despido arbitrario, haciendo constar
en acta la negativa del empleador de permitir el ingreso del trabajador al
centro de trabajo.
Luego corresponde al Ministerio de Trabajo realizar la inspección, la cual
debe realizarse dentro de los dos días siguientes a la presentación de la
solicitud que hizo el trabajador.
En ciertos casos también se puede recurrir a la autoridad policial con el
mismo fin.

3.1.3.4. Requisitos para llevar a cabo el procedimiento frente al despido

arbitrario

 Demanda firmada por abogado

 Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago).
 Carnet de Trabajo, Acta de Inspección, etc.).
 Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil).
 Copia simple del documento de identidad del solicitante.
 El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su
petitorio no excede las 70 URP.
 Finalmente, el procedimiento judicial implica: Presentación de la
Demanda, Contestación de Demanda, Audiencia única y Sentencia

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4. CONCLUSIONES

 Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el despido como

forma de extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empleador
debe tener una naturaleza causal y para tener una causa justa debe de estar
relacionado con la conducta o capacidad del trabajador.

 La Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula la “adecuada

protección contra el despido arbitrario” dejando abierta a la voluntad del
legislador, la forma de establecer cuál es el grado de protección que ha de
otorgar al trabajador que sea objeto de un despido arbitrario, teniendo en cuenta
que esta protección debe ser “adecuada”, la misma que puede ser la reposición o
la indemnización, dependiendo del tipo de despido

5. BIBLIOGRAFIA

 ASESORAMIENTO Y ANÁLISIS LABORALES. “Extinción de la Relación

Laboral, Condiciones y Procedimientos para el Despido”. 3ª Edición, JL
Impresores, Perú, Junio, 2004.

 wikipedia.org/wiki/Despidolaboral.

 www.derecholaboral.com