Desde la creación del Servicio Nacional de la Mujer en 1991, las políticas públicas para la

equidad de género han tenido un desarrollo sostenible. Contar con el Ministerio significa
que las necesidades y los derechos de las mujeres adquieren un espacio de mayor
relevancia y son una preocupación de primera línea en el quehacer del Estado de Chile.

Con la implementación del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género continúa el

proceso de construcción de más y mejores políticas públicas para enfrentar las diversas
realidades de las mujeres.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE CONTAR CON UN MINISTERIO DE LA MUJER Y LA EQUIDAD

DE GÉNERO?

 Para terminar con las desigualdades entre hombres y mujeres.

 Para acortar las brechas de género que se expresan en los salarios y en la
representatividad en los espacios de toma de decisión.
 Para superar las barreras que enfrentan las mujeres en el acceso y mantención al
mundo del trabajo, educacional, político y social, en general.

¿CÚALES SON LOS PILARES DEL MINISTERIO?

 Promover y asegurar la igualdad de derechos y obligaciones entre mujeres y

hombres.
 Asegurar tolerancia cero a la violencia contra la mujer, en todas sus formas.
 Promover la autonomía de la mujer, con especial foco en la autonomía económica.
 Impulsar el liderazgo femenino; más mujeres en posiciones de alta
responsabilidad.

¿QUÉ CONTEMPLA LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD?

 Un Consejo Asesor ministerial, integrado por diez especialistas.

 Un nuevo Comité de Ministras y Ministros para la Igualdad de Derechos entre
mujeres y hombres.
 Un Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG.
 Tendrá un fondo para la Equidad de Género, que fomente los liderazgos de
mujeres y sus organizaciones.
 15 Secretarías Regionales Ministeriales  (Seremis).

¿QUÉ HACE EL MINISTERIO?

 Promueve y resguarda los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

 Trabaja para que todas las mujeres sean tratadas con respeto y sin discriminación.
 Incentiva la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisión y en
las organizaciones sociales y políticas.
 Apoya a las mujeres para su incorporación al empleo y el emprendimiento.
 Coordina y promueve iniciativas contra la violencia hacia las mujeres en todas sus
manifestaciones.
 Impulsa la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado los hijos, hijas y
familiares y las labores del hogar.
 Estudia la situación de las mujeres y la equidad de género en el país para atender
mejor sus necesidades.
 Vela por el respeto y cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres, de
acuerdo a los tratados y convenciones internacionales que Chile ha suscrito.
 Elabora políticas públicas que respondan a la diversidad de mujeres que habita el
país; para las que son madres y las que no lo son, las que trabajan remuneradamente
fuera del hogar y las que lo hacen en la casa, de pueblos originarios, rurales y urbanas,
de la diversidad sexual y de las distintas edades y etapas de la vida. 
 Formula, coordina y evalúa el Plan Nacional de igualdad entre hombres y mujeres.
 AUTORIDADES MINMUJER

El 1 de junio de 2016 inició sus funciones el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

de acuerdo a la ley 20.820 [+]. Su misión es crear políticas, planes y programas que
beneficien a las mujeres y trabajar para eliminar cualquier tipo de discriminación de
género, haciendo de Chile un país más equitativo.
   

MACARENA SANTELICES CAÑAS

Ministra de la Mujer y la Equidad de Género

Macarena Eugenia Santelices Cañas es periodista de profesión, licenciada en Ciencias de la

Comunicación de la Universidad Viña del Mar y Máster en Comunicación de la Universidad
de Alcalá Henares.

En el año 2008, postula como Concejal por Olmué, Región de Valparaíso, obteniendo
primera mayoría. Entre los años 2012 y 2019 fue alcaldesa de la comuna de Olmué,
obteniendo la reelección en las municipales de 2016. Siendo edil, destacó por una gestión
que impulsó el desarrollo y bienestar de la comuna y sus habitantes. En 2019, fue elegida
vicepresidenta nacional de la Asociación Chilena de Municipalidades.
Posee una destacada trayectoria y experiencia como periodista y panelista de televisión,
trabajando en UCV Televisión, La Red, Mega y Canal 13.

CAROLINA CUEVAS MERINO

Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género

Carolina Cuevas Merino es Ingeniera Comercial de la Universidad de Chile y Magíster en

Dirección y Desarrollo de Servicios de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Durante el 2017 se desempeñó como  Investigadora en CES UAI, Centro de Experiencias y

Servicios en la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibañez, y como profesora
invitada del Centro de Desarrollo Corporativo de la UAI. Además fue vicepresidenta del
Directorio de RedMad, Mujeres en Alta Dirección, que es una corporación sin fines de
lucro que busca aportar valor a organizaciones públicas y privadas, a través de la
incorporación de talento femenino en la Alta Dirección.

Tiene más de 20 años de experiencia en cargos ejecutivos en empresas de servicios

financieros, se ha desempeñado en áreas de calidad y experiencia de clientes; modelos de
gestión, desarrollo de productos, riesgos, asesoría financiera, dirección de redes
comerciales, control de gestión e inteligencia de precios. Fue evaluadora del Modelo
Chileno de Excelencia.

Formó parte de los equipos programáticos del programa de gobierno del Presidente
Piñera 2018-2022, integrando la Comisión Mujer.
 MISIÓN Y FUNCIONES

Fortalecer las autonomías y ejercicio pleno de derechos y deberes de la diversidad de las

mujeres, a través de la implementación y ejecución de Políticas, Planes y Programas de
Igualdad y Equidad de Género, considerando el enfoque territorial, y aportando al cambio
cultural que se requiere para alcanzar una sociedad más igualitaria entre mujeres y
hombres en el país.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Implementar políticas, planes y programas con pertinencia cultural, orientados a la

equidad de género, a la igualdad de derechos y a procurar eliminar toda forma de
discriminación arbitraria contra las mujeres, incluido el Plan Nacional de Igualdad entre
hombres y mujeres.

Ejecutar modelos programáticos que fomenten el desarrollo integral de las mujeres y la

equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional.

Ejecutar modelos programáticos  que velen por la plena participación de las mujeres en la

vida laboral, social, económica y cultural del país, y en cargos de elección popular y
funciones públicas, como asimismo, aquellos que promuevan el desarrollo y autonomía de
las mujeres.

Ejecutar medidas que promuevan la protección de la maternidad, reconociendo la

diversidad de las mujeres y sus diferentes opciones de vida.

Ejecutar modelos programáticos para prevenir, erradicar y sancionar la violencia contra

las mujeres e intrafamiliar.

Ejecutar medidas que promuevan el reconocimiento y respeto de las mujeres y de la

equidad de género en los distintos ámbitos de la vida nacional.
 Coordinar con los distintos servicios y organismos públicos la ejecución de las políticas,
planes y modelos programáticos relativos a la equidad de género y a procurar eliminar
toda forma de discriminación arbitraria contra las mujeres.

Celebrar convenios con organismos públicos y privados, tanto nacionales como

internacionales, para el cumplimiento de las funciones y atribuciones del servicio.

Solicitar a los órganos de la Administración del Estado la información y antecedentes que

estime necesarios, relacionados con materias propias de sus respectivas esferas de
competencia, que la Directora/Director Nacional requiera para el cumplimiento de sus
funciones. Administrar el Fondo para la Equidad de Género.

Ejecutar medidas que promuevan la dignificación del trabajo doméstico, en el marco de la

corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Ejecutar medidas en favor de las mujeres que reconozcan y resguarden la

multiculturalidad y las identidades étnicas, respetando sus propias visiones, prácticas,
necesidades y creencias, en armonía con los derechos humanos.

 
 QUIÉNES SOMOS

  
  
El Ministerio es la entidad rectora del sector cultural colombiano y tiene como objetivo
formular, coordinar, ejecutar y vigilar la política del Estado en materia cultural, deportiva,
recreativa y de aprovechamiento del tiempo libre. Es una organización que actúa de
buena fe, con integridad ética y observa normas vigentes en beneficio de la comunidad,
los clientes y sus propios funcionarios. El Ministerio de Cultura propenderá por una
Colombia creativa y responsable de su memoria, donde todos los ciudadanos sean
capaces de interactuar y cooperar con oportunidades de creación, disfrute de las
expresiones culturales, deportivas, recreativas y de aprovechamiento del tiempo libre en
condiciones de equidad y respeto por la diversidad.

LÍNEAS ESTRATÉGICAS 2018 - 2022

1. Formular,  implementar y realizar seguimiento a  las políticas públicas, orientadas a la

garantía de derechos culturales y a la consolidación de la de Economía Naranja con
enfoque territorial y poblacional, para promover el reconocimiento de la diversidad
cultural y  la salvaguardia del Patrimonio y la memoria. Mejorar continuamente.

2. Liderar la articulación entre los diferentes niveles de gobierno, los agentes del sector
cultura y el sector privado para propiciar el acceso a la cultura, la innovación y el
emprendimiento cultural desde nuestros territorios.

3. Ampliar la oferta institucional que contribuya al cierre de brechas sociales, impulsando

las manifestaciones artísticas y culturales, los talentos creativos, la innovación y el
desarrollo de nuevos emprendimientos.

4. Establecer alianzas estratégicas para la consecución de recursos que apoyen el

desarrollo de procesos culturales.

5. Generar y consolidar espacios que faciliten entornos apropiados para el desarrollo de

los procesos y proyectos artísticos y culturales.

6. Implementar acciones de protección, reconocimiento y salvaguarda del patrimonio

cultural Colombiano para preservar e impulsar nuestra identidad nacional, desde los
territorios.
7. Impulsar procesos creativos culturales que generen valor social agregado y fortalezca la
identidad y memoria cultural, desde los territorios.

8. Fortalecer la capacidad de gestión y desempeño institucional y la mejora continua de

los procesos, basada en  la gestión de los riesgos,  el manejo de la  información y la
evaluación para la toma de decisiones

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DE LA CULTURA?

Nuestras principales funciones son formular, ejecutar y establecer estrategias de

promoción cultural de manera inclusiva y accesible, realizar acciones de conservación y
protección del patrimonio cultural, fomentar toda forma de expresiones artísticas,
convocar y reconocer el mérito de quienes aporten al desarrollo