LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
TÍTULO I
GENERALIDADES

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de

riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el
mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Tanto las empresas como
los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la
prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y
enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar,
además, costes económicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en
práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos (permitirá
decidir si son necesarios o se requieren acciones concretas) y en la legislación pertinente, ya que
la seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar accidentes y enfermedades profesionales,
sino que también incluye la identificación de posibles riesgos en el lugar de trabajo y la
aplicación de medidas adecuadas de prevención y control. Para lograr este objetivo es necesario
la interacción con otras áreas científicas como la medicina del trabajo, la salud pública, la
ingeniería industrial, la ergonomía, la química y la psicología, además, el compromiso de los
trabajadores con los principios de salud y seguridad laboral.

Artículo 1.

Objetivo: Promover una cultura de prevención y protección de los trabajadores, estableciendo un

conjunto de disposiciones mediante la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de
acciones para garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.

Ámbito: Gestionar, evaluar y controlar la implementación de sistemas de gestión de seguridad en

los centros de trabajo de las empresas e instituciones públicas y privadas (incluye a todos los
empleadores nacionales y extranjeros), a través de la emisión de normativas, guías técnicas e
instrumentos, que permitan la implementación de sistemas de gestión y el cumplimiento de
normativa jurídica vigente, en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
 CAPITULO I
DE LAS OBLIGACIONES DE LA MAXIMA AUORIDAD
Artículo 4: Son obligaciones de la máxima autoridad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
las siguientes:

 Observar y cumplir con las disposiciones de la presente Ley.

 Garantizar la identificación y evaluaciones de los riesgos laborales que pueden incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
 Entregar un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo a cada
trabajador.
 Garantizar la vigilancia adecuada de la salud de todos los trabajadores, de manera gratuita.
 Garantizar la protección a la mujer en estado de gestación, lactancia, personas de la tercera
edad y a los menores.
 Garantizar que los trabajadores en jornadas nocturnas estén incluidos en los programas de
vigilancia de la salud, en función de la exposición a factores de riesgo y carga física y mental
inherentes a su jornada.

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 7.-Son obligaciones de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo las
siguientes:

 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo.

 Recibir con antelación la capacitación y adiestramiento sobre empleo y recomendaciones de
seguridad para la operación o manipulación de equipos, maquinarias, herramientas, etc.
 Los trabajadores informarán oportunamente al Servicio de Salud en el Trabajo o el de enfermería
sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado en relación directa.
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 8: Son derechos de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo las
siguientes:

 Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio.

 Recibir atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo
o de enfermedad común repentina, así como a ser trasladado a una casa de salud en donde pueda
continuar su atención.
 Tener acceso gratuito a prótesis y ortopedia, entregado por los Institutos del sistema nacional de
Seguridad Social, cuando por accidentes laborales se produjeran amputaciones.
DE LA PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJADORES
Artículo 9.-Son prohibiciones de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo las
siguientes:

 Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compañeros o la de terceras
personas en los centros de trabajo.
  Introducir bebidas alcohólicas u otras substancias psicotrópicas a los centros de trabajo;
presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos.
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES
Artículo 18: Enfermedad ocupacional es la afección crónica, causada por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgo laboral.
Artículo 22.-Los trabajadores bajo relación de dependencia o sin ella, para acceder a las prestaciones de
las Entidades del Sistema Nacional de Seguridad Social por concepto enfermedad ocupacional u
ocupacional deberán acreditar por lo menos seis (6) aportaciones mensuales o ciento ochenta (180) días
inmediatos anteriores y de forma consecutiva, previo al diagnóstico inicial de la enfermedad ocupacional
u ocupacional determinada por el comité técnico de Valuación de incapacidades y responsabilidad
patronal.
Artículo 34.-La máxima autoridad de los centros de trabajo garantizará las condiciones de calidad de los
equipos de protección individual, en especiales cuidado en las actividades penosas, peligrosas, toxicas e
insalubres.

Gráfico 1: Número de enfermedad ocupacionales reportadas (2010.2015)

De esta información se concluye que desde el año 2010 al año 2015 existen 5429 enfermedades
ocupacionales reportadas al Seguro General de Riesgos del Trabajo (SGRT) presentando un
incremento de 281 enfermedades ocupacionales al 2015.

Gráfico 2: Subsidio entregado por concepto de enfermedades ocupacionales por SGRT (2010-2015)

De manera porcentual en el año 2010 es un 9 % mientras que en el año 2015 se entrega un 15 %,

lo cual refleja un incremento 6 % en el valor subsidiado otorgado a víctimas de enfermedades
ocupacionales