Contrato laboral

Artículo 37 Forma del contrato.

Artículo 39 contrato escrito: debe contener la identificación, domicilio de las partes, lugar
y fecha de celebración, lugar de la contratación, lugar para la prestación del servicio, el
valor, forma y periodos de pago.
Clasificación del contrato: contrato de prestación de servicios profesionales y de a poyo
a la gestión
Artículo 45 duración. Artículo 46: contrato a término fijo, debe ser por escrito en
este se encuentra establecido el plazo de ejecución del contrato, su duración no es
superior a tres años.
Artículo 23 Elementos esenciales
a) Actividad personal del trabajador: el trabajador realizara de manera personal las
labores para las cueles fue contratado, es decir no podrá ceder su contrato ni
subcontratar a un tercero para cumplir dichas funciones.

b) Subordinación: relación contractual entre contratante y contratista donde el

contratista debe cumplir con las obligaciones pactadas en el contrato.

c) Remuneración económica: valor económico recibido por el contratista tras la

ejecución de sus labores, la cuantía y forma de pago serán las estipuladas en el
contrato.

Articulo 76 periodos de prueba.

Articulo 77 estipulación El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
Articulo 78 duración Máxima: el período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
Artículo 51 suspensión: el contrato de trabajo se suspende por:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
Derechos del contratista:

 Recibir el pago que en su favor establece el contrato.

 Tener acceso a los elementos físicos requeridos para desarrollar la el objeto del
contrato
 Obtener colaboración necesaria de la policía para el adecuado desarrollo del
contrato
Derechos del contratante:
Supervisar el desarrollo del presente contrato y, acceder a los documentos e información
que soportan la labor del contratista.
Artículo 57 obligaciones del contratante

 Poner a disposición del contratista los bienes y lugares que se requieran para la
ejecución y entrega del objeto del contrato.
 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad.
 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
 Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en
que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

Articulo 58 obligaciones del contratista

 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados.

 Ejercer su profesión con ética y moral.
 Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a los funcionarios.
 Realizar auto-reporte de condiciones de trabajo y de salud cuando sean solicitadas.
 Cumplir con sus obligaciones de seguridad social integral.
  Cumplir con lo estipulado en el artículo 2.2.4.2.16 del decreto 1072 de 2015.
 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

Referencias
Decreto Número 1072 De 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo. (2015). Obtenido de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a
+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8