YENIS MILENA BADILLO VILLEGAS

C.C: 47434480
VÍDEO 1:
1. ¿Cómo usarías estas estrategias a favor de la empresa?
RTA: a través del proceso de selección dinámica grupal, la empresa se
beneficiaría ya que al final tendrá el personal apto para el puesto que están
ofertando trayendo beneficios a la empresa contando con una persona que
tiene muchas competencias y que podrá hacer mucho a lo largo de su proceso
dando nuevas estrategias etc. Esto también daría de que hablar, diciendo que
la empresa es buena y cuentan con un personal capacitado en cada área
incentivando a los futuros aspirantes a que siempre debemos ser nosotros
mismos y dar siempre lo mejor.

2. ¿No sería mejor una entrevista personal?

RTA: yo creería que no, porque ya que el empleador no tendrá la certeza de
conocer bien a la persona que está entrevistando. En ese momento se pueden
presentar muchas cosas como: nervios, inseguridad, miedo etc. y el empleador
solo se tendrá certeza de lo que ve en una hoja de vida, pero no de lo que es
capaz de hacer.
La estrategia de dinámica grupal es buena ya que permite demostrar las
habilidades y competencias que cada uno tiene sin ser presionado.

3. ¿La pena o la vergüenza a trabajar en público, juegan un papel importante

a tener en cuenta por parte del reclutador?
RTA: si es muy importante ya que con eso demostrara si es acto o no para el
trabajo requerido, partiendo que el trabajar en público implica muchas cosas
como:
 Tener una bueno comunicación con los demás
 Tener simpatía
 Mostrar respeto
 Ser tolerante
 Entre otras
también dice mucho del aspirante ya que nunca debemos sentir pena por
el trabajo que nos puedan brindar desde que sea decente
VÍDEO 2
1. ¿Te parece malo o negativo que solo se trabajen con niveles profesionales
y superiores?
RTA: no me parece malo ya que si el empleador lo solicita así es porque debe
de contar con los conocimientos que por lo general un profesional tiene porque
se prepara y los adquiere y así poder desempeñar el cargo solicitado, cabe
resaltar que el personal además de ser profesional debe de tener virtudes,
saber ser persona etc.
Por el contrario, si contrataran a una persona que no tiene idea de lo que le
toca hacer, pero es buena persona, traería problemas para la empresa no
quiere decir que debemos de menospreciar a los que no son profesionales solo
debe de tener un puesto al cual se adapte de acuerdo a las competencias y
conocimientos que tenga.

2. ¿El hecho de que se deba aplicar la garantía al HEADHUNTER deja mucho

que decir de la empresa donde trabaja?
RTA: si da mucho que decir, demostrando que la empresa presenta garantías
frente a cualquier irregularidad dando confianza y seguridad al contratista.