- Es un Arte y  una Ciencia: Es un arte porque trata de identificar las capacidades de los

trabajadores para que estos reconozcan en que pueden mejorar. Es una ciencia porque
analiza constantemente a sus trabajadores para que puedan sacar el máximo provecho en la
organización.

Ejemplo: Distinguir quienes poseen más capacidad en el trabajo en comparación con los
demás.

- Es Eficaz: Porque ayuda al trabajador a desarrollarse correctamente en la empresa.

Ejemplo: Gestión correcta de las tareas organizacionales..

- Es un Método Continuo (Kaizen): Porque se enfoca en la mejora diaria tanto personal

como organizacional.

Ejemplo: Siempre hacer un cambio diario, nunca hacer lo mismo.

- Es Centrada en los Empleados: Es decir, mientras a los empleados les guste su trabajo, se
sentirán y actuarán más como miembros de la organización.

Ejemplo: Enfoque completo en los gustos de los empleados en su centro laboral.

- Filosofía de las Relaciones Humanas: Siempre mantenerse integrado a una mejora.

Ejemplo: Desarrollar el avance comunicativo en la empresa

- Concepto Integrado: Porque abarca el desarrollo del potencial humano.

Ejemplo: Potenciar el talento de alguien capaz, para que este último sea de más beneficio a
la empresa.

1.

- Dimensión Física: Esta dimensión tiene que ver con el cuerpo mismo, para su
funcionamiento completo.

EJEMPLO: La fuerza que poseo, mi salud y la cantidad de energía que posee mi cuerpo.

- Dimensión Mental: Esta dimensión se compone de las actitudes, aptitudes y enfoque del
individuo en su vida diaria.

EJEMPLO: Ser negativo o positivo en la vida diaria, cuán capaz es uno para hacer las
tareas diarias, el nivel de cultura de uno al ver el mundo.
- Dimensión Socio-Emocional: Esta dimensión son los diversos roles que uno juega en la
sociedad.

EJEMPLO: Si las relaciones son saludables, si hay amor en la vida, si hay control sobre las
emociones.

- Dimensión Espiritual: Esta dimensión se compone de aquellas actividades o valores que

ayudan al espíritu, ayudando a uno a obtener paz y fortaleza.

EJEMPLO: Para los creyentes es creer en Dios, para los no creyentes, el altruismo.

- Dimensión Económica: Esta dimensión se compone de ingresos y gastos, así como de

inversiones y deudas.

EJEMPLO: Libertad económica, el confort social, el bienestar y seguridad familiar.

2.

- La Esclavitud: La Esclavitud fue la principal fuente de economía en la antigüedad.

Ejemplo1:  Explotación de indios americanos por los españoles.

Ejemplo 2: Desde el punto de vista económico, las mujeres en la antigüedad eran

menospreciadas, sin tener derecho a voto ni a un empleo público, heredar o poseer
propiedades. En cambio, en la mayoría de los casos eran utilizadas como monedas de
cambio para el beneficio familiar, y así obtener tierra, riqueza, conexiones, etc.

- La Servidumbre: El Esclavo ahora era Siervo, aunque ya no permanecía encadenado a su

amo, aun trabajaba para él para poder pagar sus tributos.

Ejemplo1: En Mexico y Colombia, los negros podían pagar su libertad con lo poco que
ganaban como esclavos. En ese momento podían elegir dos cosas: Seguir trabajando para
su amo o retirarse de la hacienda y hacer una vida propia. La mayoría de veces siempre
escogían la primera opción porque obtenían un mejor trato como siervos y porque no tenían
a donde ir como libertos.

Ejemplo2: También se puede hablar de los empleados en las casas de clase media o alta.

- La Escala Gremial: Eran los peldaños corporativos en el trabajo.

Ejemplo1: Aplicado en empresas constructoras, al ingresar a trabajar uno comenzaba como

peón, y al conseguir mucha experiencia en el trabajo, al final se convertía en un supervisor
de obras.
Ejemplo2: También en la ciencia, los científicos en la antigüedad tenían aprendices que con
el tiempo pasaban a ser sus asistentes, y con la experiencias adquirida,  se convertían en
maestros científicos.

- La Revolución Industrial: Aquí ya se comienza a usar maquinas, empezando así un

cambio en la economía.

Ejemplo1: Se comienzan a abrir diversas fabricas creadora de maquinas para uso comercial.

Ejemplo2 :La emigración del campo a la ciudad buscando mejores oportunidades

- El Salario: Convierte al trabajador en un asalariado, enriqueciendo a una minoría y

haciendo más pobres a los pobres.

Ejemplo1: las mujeres comenzaron a tener un salario mínimo a medida que avanzaba la
revolución industrial.

Ejemplo2; Aumento de las necesidades diarias, el cual hacia más pobre a los pobres.

- La Revolución Tecnológica: Su avance aumenta el desarrollo de las ciudades, ayudando

a mejorar la estabilidad económica del trabajador.

Ejemplo1: Uso de drones para la vigilancia.

Ejemplo2; Uso de dispositivos tecnológicos para el hogar para una mejor resolución en los
hogares.

3.

- Ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos mediante las actividades establecidas
en el MOF de la empresa.

- Proporcionar competitividad para así mantener a la empresa creciendo

- Proporcionar a la empresa empleados capaces, para que puedan hacer cualquier trabajo en
su respectiva área.

- Proporcionar la satisfacción de los empleados, para que estos se vuelvan más

autorrealizados.

- Desarrollar la calidad de vida en el trabajo, para un completo labor de los trabajadores.

- Administrar el cambio, es decir, trayendo nuevas tendencias y enfoques en la empresa.-
Establecer políticas éticas, es decir, poder desarrollar la responsabilidad tan social como
empresarial.

- Las políticas éticas, dado que tener una empresa que respeta las responsabilidades tanto
internas como externas, define en gran medida su función y calidad, así como la de su
personal de trabajo.

4.

Objetivos Organizacionales Objetivos de las Personas

Supervivencia Mejores Salarios
Crecimiento Sostenido Mejores Beneficios