REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

EZEQUIEL ZAMORA
“UNELLEZ”
MUNICIPALIZADA EL NULA – ESTADO APURE

SALARIOS Y DIFERENCIAS
SALARIALES.

TUTOR: MATIAS
INTEGRANTES:

1. SHIRLEY ANTOLINES
2.ALBERTH BUITRIAGO
3.ERCKSON SANCHEZ
4. LENDYS TRIVIÑO
5.JHOSMAR SANCHEZ

EL NULA; ABRIL,2020
 o salario base
Dinero que percibe una persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades
añadidas, como primas o pluses.
SALARIO
3
El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, es la suma
de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por
un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7.
SALARIO
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. ...
Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es
necesariamente adicional.

SALARIO
Salario, que procede del latín salarĭum, es la denominación que se otorga a
la remuneración periódica que recibe una persona como contraprestación
de un trabajo realizado. La etimología del concepto está vinculada al uso
que se le daba a la sal en la antigüedad.

DIFERENCIAS SALARIALES

Los niveles salariales de las mujeres son apreciablemente inferiores a los de los
hombres. El promedio de ingresos por trabajo remunerado obtenido por la
población ocupada femenina era en Montevideo en 1986 únicamente un 53% del
promedio obtenido por la población ocupada masculina. Al examinar la escala de
tramos de ingreso puede comprobarse asimismo que los dos tercios de las
ocupadas se mantienen en el tramo inferior de ingresos, mientras lo hace sólo un
tercio en el caso de los ocupados hombres.
Estas diferencias salariales son mayores en el sector privado que en el público y
aumentan conforme lo hace la calificación profesional (a excepción del grupo de
servicios personales).
Las causas de estas diferencias son múltiples: por un lado, se basan en el hecho
de que las mujeres ocupan rangos profesionales más bajos que los hombres;
pero, por el otro, en que existe discriminación por razón de sexo, que se muestra
en un pago distinto por igual trabajo o en una depreciación del rango/salario de un
puesto de trabajo al ser ocupado por una mujer.
 Las Diferencias Salariales
Este capítulo se dedica a analizar la teoría clásica de los salarios relativos o,
mejor dicho, de las diferencias salariales. Vaya por delante indicar que el
interés de los clásicos por esta cuestión fue más bien escaso; si
exceptuamos las figuras de Adam Smith y de John Stuart Mill.

Y lo mismo podría decirse de los autores neoclásicos del período que va

entre 1870 y 1936. Podría decirse, tal vez sin exagerar demasiado; que la
teoría moderna de las diferencias salariales, esto es, la que surge en los
años sesenta del siglo pasado; a raíz de las primeras investigaciones en el
campo del capital humano conecta directamente con una serie de ideas que
habían permanecido casi inalteradas desde que la época de Adam Smith.

¿Qué son las diferencias salariales?

 
Las diferencias salariales son pequeñas o grandes sumas de dinero que se
devengan mes a mes por una mala liquidación del sueldo. A veces se
originan por errores aritméticos, otras veces son temas conceptuales, es
decir qué tomo en cuenta para pagar algunos rubros. Esta mala liquidación
en los haberes tiene incidencia en otros rubros como el sueldo anual
complementario, vacaciones, productividad, horas extras, entre otros. Hay 2
años para reclamar, después va prescribiendo mes a mes, es decir que no
puedo reclamar una diferencia salarial de hace 5 años, siempre son 2 años
para atrás.
Muchas veces la diferencia salarial en cuestión es por considerar “no
remunerativo” un rubro. Este tema está muy de moda. Se pacta (sindicato y
empresa) un aumento salarial como “no remunerativo”, eso significa que no
llevará descuento jubilatorio, pero lo más importante es que no se tomará en
cuenta al momento de calcular el aguinaldo, las vacaciones, la
productividad, las horas extras, ESTO ES LO QUE GENERA UNA GRAN
ESTAFA junto a que en tu mejor sueldo al momento de jubilarte no se tendrá
en cuenta este aumento.
Otras veces se toma un rubro que se paga todos los meses como “no
remunerativo” que conceptualmente debe serlo y otra vez no se consideran
al momento de liquidar el aguinaldo, las vacaciones, la productividad, las
horas extras, entre otros.