Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Asimismo, tiene por objeto establecer las disposiciones que regirán para todos los
postulantes que participen en el proceso de selección antes mencionado.
1
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Las disposiciones contenidas en las presentes Bases son de aplicación obligatoria para
todos los postulantes del Concurso Público de Méritos convocado por la SUNAFIL, en el
marco de la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL), la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y demás
normativas conexas.
CUADRO N° 01
ÁMBITO TERRITORIAL
Ítem CANT.
/ DEPARTAMENTO
1 LIMA METROPOLITANA 100
TOTAL 100
Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito terrorismo y otros
delitos.
Decreto de Urgencia N° 014-2019, Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2020.
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 040-2014-PCM y sus modificatorias.
Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI), y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 022-2017-JUS.
Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral –
SUNAFIL.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP.
Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus normas modificatorias.
Ley Nº 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de la
República.
Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
2
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
019-2002-PCM.
Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
Decreto Legislativo N° 1367, Decreto Legislativo que amplía los alcances de los
Decretos Legislativos N° 1243 y 1295.
Decreto Legislativo N° 1243, que crea el Registro único de condenados inhabilitados
por delitos contra la Administración Pública.
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Decreto Supremo N° 021-2007-TR, Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo.
Decreto Supremo N° 03-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Supremo Nº 021-2007-TR, que aprobó el Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
Decreto Supremo Nº 003-97-TR que aprobó el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
Decreto Supremo Nº 007-2013-TR que aprobó el Reglamento de Organización y
Funciones de la SUNAFIL y modificatoria.
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, modificada por la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE a través de la cual se
establecen los criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Resolución Ministerial N° 120-2017-TR, que aprobó el Cuadro para Asignación de
Personal Provisional (CAP Provisional) de la SUNAFIL, siendo reordenado mediante las
Resoluciones de Superintendencia N°s 168 y 216-2017-SUNAFIL, N°s 025, 080 y 240-
2018-SUNAFIL y N°s 079-2020-SUNAFIL
Las demás disposiciones que resulten aplicables.
La Secretaría Técnica del Comité Especial está a cargo de la Oficina de Recursos Humanos
de la Oficina General de Administración de la SUNAFIL.
El quorum para las sesiones del Comité Especial no podrá ser inferior a tres (03) de sus
miembros, y será exigido en todas las sesiones.
Los acuerdos serán adoptados, en principio, por consenso y, de ser el caso, por los votos
de la mayoría simple, pudiendo sesionar de forma presencial, como virtual, teniendo voto
dirimente el Presidente del Comité Especial.
3
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Todos los acuerdos constarán en las Actas respectivas, las cuales podrán contar con la
respectiva conformidad de parte de los miembros a través del correo electrónico
institucional.
1.8. De la confidencialidad
Los miembros del Comité Especial y la Secretaría Técnica están obligados a guardar
reserva respecto de la información que reciban y deliberaciones que realicen.
El Órgano de Control Institucional (OCI) podrá participar en cualquiera de las etapas del
Concurso Público de Méritos (CPM), acreditando para tal efecto a su representante en
calidad de veedor, quien tendrá acceso a los medios o plataformas digitales que se
dispongan en el proceso de selección, para lo cual el Comité Especial le comunicará el
Cronograma para su consideración.
CUADRO N° 02
Remuneración
N° Cargo Estructural Clasificación Cantidad
Mensual
1 Inspector Auxiliar SP – ES 100 S/ 6,500.00
Las funciones y facultades del Inspector Auxiliar son las previstas en la normativa vigente
vinculada al Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
Requisitos generales:
Requisitos específicos:
a) Formación académica
- Contar con título profesional universitario.
b) Experiencia laboral
- Contar como mínimo con dos (02) años de experiencia profesional.
La experiencia profesional se contabilizará desde la obtención del grado
académico de bachiller.
e) Conocimientos de ofimática
- Conocimiento de ofimática (Word, Excel y Power Point) nivel usuario o
básico.
En caso de no contar con el documento de acreditación, el postulante
suscribirá una Declaración Jurada (ANEXO N° 02) a fin de sustentar los
conocimientos requeridos para el desempeño del puesto, y cuya
verificación se realizará en el desempeño diario de su función.
5
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
f) Habilidades o competencias
a. Comunicación efectiva.
b. Orientación a resultados.
c. Trabajo en equipo.
d. Resolución de problemas.
e. Capacidad para desarrollar su función bajo presión y en condiciones de
estrés.
f. Manejo de Conflictos.
Impedimentos:
f) No contar con impedimento para ser postor o contratista del Estado, según las
causas contempladas en el Artículo 11 de la Ley N° 30225, que aprueba la Ley de
Contrataciones del Estado, y/o en otra causal contemplada en alguna disposición
legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
i. Todas las etapas del Concurso Público de Méritos se realizarán por medios y/o
plataformas digitales.
6
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
iii. Las plazas vacantes convocadas serán cubiertas en estricto orden de mérito, según
puntaje del Cuadro de Méritos del resultado final, el cual será publicado en el Portal
Institucional de la SUNAFIL, de acuerdo al Cronograma establecido en las presentes
Bases.
vii. Asimismo, y en el marco del desempeño de las funciones del Inspector de Trabajo
(en sus tres niveles de cargo) vinculadas al Sistema Inspectivo se precisa que los
profesionales que ocupen una de las plazas convocadas en el Concurso Público de
Méritos, estarán sujetos, por necesidad de servicio, y durante el desarrollo de su
carrera en la entidad independientemente del nivel cargo de inspector, a acciones
de desplazamiento en el ámbito nacional, incluyendo rotaciones y/o destaques a
otras regiones distintas a Lima Metropolitana; o destaques a otras entidades del
sector público, además de poder prestar servicios en turno y horarios rotativos,
incluyendo días feriados, no laborales, sábados y domingo; en aplicación de la
facultad de dirección de la SUNAFIL; sin que ello afecte la remuneración prevista
para el puesto.
viii. Una vez concluido el periodo de inducción descrito en el numeral vi., inicia el
“Programa de Inducción practico al Sistema Inspectivo” en el cual los inspectores
durante tres (03) meses, asumirán sus funciones de inspector auxiliar en el ámbito
territorial que por necesidad del servicio sean adscritos a nivel nacional; asimismo,
dada la naturaleza de las funciones vinculadas al Sistema Inspectivo, deberá
encontrarse apto para las posibles acciones de desplazamiento que, por necesidad
del servicio, sea convocado.
7
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Los plazos para interponer y resolver los recursos de impugnación, se sujetan a los
previstos en el Texto Único de la Ley del Procedimiento Administrativo General.
CAPÍTULO II
En ese sentido, será necesario que los postulantes cuenten con dispositivos electrónicos
(computadora personal o laptop, con internet, audio y videocámara en correctas
condiciones) para participar en el desarrollo de las etapas del Concurso Público de
Méritos.
Este dispositivo electrónico debe contar con las siguientes características técnicas:
Se recomienda verificar y probar que los dispositivos electrónicos e internet, del que
haga uso, no tengan problemas y/o fallas que dificulte su participación en el concurso.
Asimismo antes de desarrollar cada etapa del concurso es necesario realizar un rápido
test a los accesorios que cuenta su computadora digitando en la barra de direcciones de
su PC: https://test.webrtc.org/ y para medir la velocidad de transferencia de
información, verificar con los siguientes barras de direcciones de su PC:
www.speedtest.net/es o www.fast.com
a) De la convocatoria
8
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Portal del Estado Peruano: Talento Perú (SERVIR) y Vacantes Públicas del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Portal de la SUNAFIL
A través del Portal Institucional de la SUNAFIL www.sunafil.gob.pe de forma paralela
con la publicación en el Portal del Estado Peruano.
Otros medios
Podrá realizarse en el diario oficial El Peruano, u otro diario de circulación nacional, u
otros medios de comunicación masiva.
En caso el postulante consigne información falsa y/o inexacta, será excluido del
Concurso Público de Méritos en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre.
Asimismo, en caso de haberse adjudicado la plaza, se verifique que el servidor ha
consignado información falsa y/o inexacta, se adoptarán las acciones administrativas
y/o legales que correspondan.
d) Evaluación de Capacidades
10
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
CUADRO N° 03
Puntaje Puntaje
EVALUACIÓN DE CAPACIDADES Peso
mínimo Máximo
a) Evaluación Psicotécnica 60% 31 60
b) Evaluación de Conocimientos 40% 21 40
Total (a+b) 100% 52 100
Para acceder a la siguiente etapa del concurso, los postulantes tendrán en cuenta el
haber alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en cada evaluación.
Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes indicaciones, bajo sanción de
descalificación del proceso:
e) Etapa Formativa
CUADRO N° 04
PESO PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DEL CONCURSO
% MÍNIMO MÁXIMO OBTENIDO
Evaluación de capacidades (ECA) (Evaluación
35 52 100 X
psicotécnica y conocimientos)
Evaluación Formativa (EF) 20 52 100 Y
12
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
f) Evaluación curricular
13
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
14
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
postulantes que cumplan con acreditar los requisitos específicos del puesto, de
acuerdo a los factores y criterios señalados en el cuadro N° 05:
CUADRO N° 05
CUADRO N° 06
15
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Nota: Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente
identificado, de acuerdo al TUO de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Para acceder a la siguiente etapa del concurso, los postulantes tendrán que acreditar
el puntaje mínimo en cada uno de los Factores de Evaluación Curricular.
g) Entrevista Personal
Esta etapa se desarrolla por medios o plataformas digitales, que disponga la SUNAFIL o
la entidad especializada externa encargada. A la misma, accederán los postulantes
declarados APTOS en la evaluación curricular, en estricto orden de mérito.
Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal deberán
acceder con sus credenciales al medio o plataforma digital, según indicaciones de la
16
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
El Comité Especial propondrá los equipos a cargo de llevar a cabo la Entrevista Personal.
Deberán abstenerse de participar cuando el postulante mantenga o haya mantenido
una relación de subordinación directa con el entrevistador (jefe inmediato y
subordinado), bajo cualquier modalidad, en el último año, derivando, de ser el caso, la
entrevista del postulante a otro entrevistador.
Los postulantes deberán tener en cuenta las siguientes indicaciones, bajo sanción de
descalificación del proceso:
17
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
CUADRO N° 08
PESO PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DEL CONCURSO
% MÍNIMO MÁXIMO
Verificación del registro e inscripción de postulaciones online:
-- Califica
www.sunafil.gob.pe
Evaluación de capacidades (ECA) (Evaluación psicotécnica y
35 52 100
conocimientos)
Evaluación Formativa (EF) 20 52 100
Evaluación Curricular (EC) 10 60 100
Entrevista Personal (EP) 35 60 100
Puntaje Final 100 Resultado del factor
b) Puntaje Final
Los postulantes que hayan superado todas las etapas serán calificados por ámbito
territorial, aplicándose la siguiente fórmula:
18
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
iii) Copia del voucher de cuenta de ahorro soles de entidad financiera y código
interbancario para el depósito de las remuneraciones.
vi) Copia simple de reconocimiento de unión de hecho, sea por Resolución Judicial
o Escritura Pública, en el caso de concubinos.
vii) Fotografía actual (tamaño carnet o pasaporte), según estándar establecido por
el RENIEC.
19
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
PROCESO DE SELECCIÓN
Verificación y publicación de los resultados de la inscripción virtual en la página web de la
08/07/2020 08/07/2020
SUNAFIL: www.sunafil.gob.pe
(*) Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, pudiendo variar el cronograma, de ser el caso, se
dará a conocer mediante comunicado en la página web de la SUNAFIL.
Los postulantes deberán descargar los archivos en formato Word de la página web de la
SUNAFIL, los mismos que deberán ser presentados adjuntos a la Hoja de Vida
Documentada (Currículum Vitae Digital) debidamente suscritos en original refrendados
con huella digital del dedo índice derecho, en el siguiente orden.
20
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
CAPITULO III
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Cada una de las etapas del Concurso Público de Méritos son eliminatorias, de
acuerdo a los parámetros establecidos para cada una de ellas.
SEGUNDA.- Las situaciones no previstas en las presentes Bases serán resueltas por el Comité
Especial mediante acuerdo registrado en Actas. Lo resuelto por el Comité Especial es
inimpugnable, no admitiéndose pedidos de reconsideración.
QUINTA.- De ser necesario y por razones debidamente justificadas, el Comité Especial podrá
modificar las fechas del Cronograma, debiendo comunicar previamente a la Oficina de Recursos
Humanos a fin de proceder con la publicación del comunicado en el Portal Institucional.
EL COMITÉ ESPECIAL
21
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO Nº 01
CARTA DE PRESENTACIÓN
Señores
COMITÉ ESPECIAL DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001-2020-SUNAFIL
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL
Presente.-
Para lo cual declaro, bajo juramento, que cumplo íntegramente con los requisitos y perfil
establecidos en la publicación correspondiente al puesto convocado y que adjunto a la presente la
correspondiente HOJA DE VIDA DOCUMENTADA (Anexo 02) y declaraciones juradas de acuerdo a los
Anexos del 03 al 06.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438° del Código Penal
que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Marcar el tipo de discapacidad “X”, y señalar (SI) (NO) cuenta con Certificado de
Discapacidad
“X” (SI) o (NO)
Física : ( ) ( )
Auditiva: ( ) ( )
Visual: ( ) ( )
Otros: ( ) ( )
Especificar………………………………………………………………………………………
ANEXO Nº 02
I. DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE
NACIONALIDAD:
IDENTIDAD:
NOMBRES Y
APELLIDOS:
FECHA DE
LUGAR NACIMIENTO:
NACIMIENTO:
ESTADO CIVIL:
DIRECCION ACTUAL:
URBANIZACION:
TELEFONO: CELULAR:
CORREO
ELECTRÓNICO:
COLEGIO
REGISTRO Nº:
PROFESIONAL
23
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Fecha de
Nivel de Estudios Fecha de Fecha de Folio
Centro de Estudios Especialidad Extensión de Ciudad/País
Alcanzado Inicio Egreso (*)
Diploma
…
(*)Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
III. CAPACITACIÓN
La información consignada en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia simple), al momento de la presentación del currículum documentado.
(*)Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
V. EXPERIENCIA DE LABORAL
La información consignada en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (copia simple), al momento de la presentación del currículum documentado.
(*)Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
24
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
Folio
Documento
(*)
(*) Indicar N° de folio donde obra el documento, de acuerdo a la numeración del Currículum documentado.
Declaro que la información y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual firmo cada
uno de ellos y autorizo su fiscalización. En caso de detectarse que se ha omitido, ocultado o consignado información
falsa, me someto a las acciones administrativas, legales y penales que correspondan.
Asimismo, de resultar GANADOR, me comprometo a presentar los documentos que la Sunafil me solicite para la
suscripción y registro del contrato.
………………………………………
FIRMA DEL POSTULANTE
25
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA
NIVEL BÁSICO
Concurso Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL
La presente Declaración Jurada no podrá ser tachada de inválida e insuficiente para los fines a
los cuales se contrae, asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de
resultar falso lo expresado de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General, Códigos Civil y Penal vigentes, firmando la misma en señal de plena y total conformidad.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código
Penal que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
26
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO N° 04
Que, al amparo del Art. 4-A del Reglamento de la Ley Nº 26771 aprobado por D. S. Nº 021-2000-PCM
e incorporado por el Art. 2° D. S. N° 034-2005-PCM, entre mi persona y algún(os) funcionario(s) o
servidor(es) de la SUNAFIL:
EXISTE VINCULACIÓN
SI NO
En caso de haber marcado la alternativa SI, detallar el o los casos por los cuales se configura la
vinculación e indicar en las líneas siguientes el nombre y la Oficina en la que prestan servicios sus
parientes:
Marcar con un
Casos de vinculación
aspa
Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de
consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre
sí. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y tío/a. Cuarto grado
de consanguinidad: primos hermanos entre sí, tío/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o
afinidad.
Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de
afinidad: esposo/s, unión de hecho o convivencia y suegros. Segundo grado de
afinidad: cuñados entre sí).
Especificar Nombres y Apellidos
Especificar Área u órgano donde labora
Otras razones especificar:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
1De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4-A del Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, la Oficina de Administración deberá
facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
27
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
2. SOBRE INCOMPATIBILIDADES
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento,
que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411° del
Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) años, para los que hacen, en
un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le
corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi Formato de Hoja de Vida y los documentos que lo
sustentan son verdaderos, de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
2 Aplicable a los ganadores del proceso de selección (a partir de la suscripción del contrato).
28
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO Nº 05
DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON BUEN ESTADO DE SALUD
Concurso Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL
Encontrarme en buen estado de salud física y mental para ejercer labor inspectiva de la
Sunafil en el ámbito nacional.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que, si
lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código
Penal que prevé pena privativa de libertad de hasta 04 años para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
………………………………………………..
FIRMA DEL POSTULANTE
29
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO Nº 06
Concurso Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL
MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD Y DISPONIBILIDAD PARA LABORAR EN EL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
……………………………..………………….
FIRMA DEL POSTULANTE
30
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
ANEXO Nº 07
Concurso Público de Méritos Nº 001-2020-SUNAFIL
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE DURANTE EL EXAMEN VIRTUAL
Autorizo a la SUNAFIL a efectuar las revisiones correspondientes para constatar la idoneidad del
examen virtual, por lo que, de no cumplir lo normado en el reglamento y el monitoreo, proceda
a excluirme del proceso de selección por considerarlo pertinente.
31
“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la universalización de la salud”
HUELLA DIGITAL
ÍNDICE DERECHO
……………………………..………………….
FIRMA DEL POSTULANTE
32