CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Diferencias
El trabajador concurre de forma individual El trabajador concurre organizado en sindicato,
1
a través del comité ejecutivo
El contrato debe ser escrito, excepcionalmente El contrato debe ser por escrito
2
verbal
3 Si no hay contrato escrito, se puede probar en Si no hay contrato escrito, el sindicato de
juicio con los medios de prueba permitidos trabajadores queda libre de responsabilidad y el
contrato se transforma en tantas relaciones
individuales haya
4 El contrato se ajusta de forma individual al El contrato se ajusta en forma individual en
trabajador conforme a los acuerdos. relación a todos los trabajadores
5 El trabajador decide por si sólo si acepta el Contrato pasa por un procedimiento interno de
contrato legitimación en el sindicato
6 El trabajador negocia y acepta el contrato El sindicato de trabajadores negocia y formaliza
personalmente el contrato a través del comité ejecutivo, que
debe acreditar su representación de forma
especial
7 En ningún caso se transforma en contrato Si se transforma en tantas relaciones
colectivo individuales de trabajo como trabajadores haya,
cuando no hay contrato colectivo por escrito

Tiene su propio contenido en cuanto a las Tiene su propio contenido más los del contrato
8
condiciones de trabajo pactadas individual de trabajo
9 En el reclamo de derechos o cumplimiento de Si puede intervenir el trabajador y/o el sindicato
obligaciones por parte del trabajador no al que pertenece
interviene el sindicato
10 Artículo 18 del Código de Trabajo Artículo 38 del Código de Trabajo
Semejanzas
1 El patrono puede ser una persona individual, persona jurídica o varias personas jurídicas
El contrato escrito se celebra en 3 ejemplares: uno para el patrono, otro para el trabajador y otro
2
para el MTyPS
3 Generan derechos y obligaciones para patronos y trabajadores
4 El contenido es similar
5 Son contratos de trabajo