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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO VERSIÓN: 001

FLUJOGRAMA BIENESTAR SOCIAL LABORAL FECHA: 21 /05 /20

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DOCUMENTACIÓN PROCEDIMIENTO
DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL
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TABLA DE CONTENIDOS

PRESENTACIÓN 3
OBJETIVO 3
FLUJOGRAMA 4
MATRIZ DETALLADA 5
GLOSARIO 7
CIBERGRAFÍA 8
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1. PRESENTACIÓN
La documentación es la base fundamental para la ruta de los procedimientos,
brindando así un orden específico para la consecución de actividades presentes en
el procedimiento; a continuación se mostraran los debidos documentos que llevará el
procedimiento de bienestar y el seguimiento para este, plasmados en un flujograma,
matriz detallada y un glosario para mejor entendimiento de los ya nombrados.

impacto

2. OBJETIVO
Representar el procedimiento de Bienestar Social Laboral de una manera gráfica
para una claridad y celeridad de cada paso a paso que se debe tener en cuenta con
este, brindando así paulatinamente la ruta para la finalidad de ese procedimiento.
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3. FLUJOGRAMAXXXXXXXXXXX
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4. MATRIZ DETALLADA
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE SOPORTE
1. Detectar Se hace la indagación de las Área de Recursos Instrumento
necesidades de necesidades de Bienestar Social Humanos diagnóstico
bienestar Laboral
2. Priorizar Se priorizan las necesidades Área de Recursos Informe
necesidades detectadas para diseñar el Humanos instrumento
programa de Bienestar Social diagnóstico
Laboral
¿Existen Se analiza si existen posibles Área de Recursos N/A
necesidades de necesidades en la organización de Humanos
bienestar? tal modo que:
SI: Debe ir al paso 3
NO: Debe ir al paso 1
3. Generar diseño Se diseña el cronograma de Área de Recursos Formato de
de cronograma y Bienestar Social Laboral que es un Humanos cronograma y
presupuesto diagrama para definir cuando y si presupuesto
este se ejecuta o tiene alguna otra
complicación con los elementos
que se necesitan y su costo para
determinar el valor de la actividad
¿Gerencia Gerencia hace la evaluación de lo Gerente N/A
aprueba el realizado e informa si se aprueba
cronograma y de tal manera que:
presupuesto? SI: Debe ir al paso 4
NO: Deba ir al paso 3
4. Planear Se diseña el programa de BSL con Área de Recursos Programa de
programa de las diferentes actividades que se Humanos BSL
bienestar social plantearon de acuerdo con la
laboral de organización
acuerdo a las
necesidades
detectadas y
políticas de la
organización
¿Gerencia Gerencia hace la respectiva Gerente N/A
aprueba el evaluación a este programa donde
programa de se aprobará o no de tal manera
BSL? que:
SI: Debe ir al paso 5
NO: Debe ir al paso 4
5. Ejecutar el Se ejecuta cada una de las Área de Recursos Lista de
programa de actividades que fueron planteadas Humanos asistencia
Bienestar Social en el cronograma de Bienestar Encuestas de
Laboral de Social Laboral. satisfacción
acuerdo con la Agenda del día
logística de la
organización
6. Evaluar el Luego del desarrollo del evento se Área de Recursos Indicadores de
impacto del evalúa el impacto que generó el Humanos gestión
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programa de programa en los trabajadores con Encuestas de

Bienestar Social un formato para calificar este satisfacción
Laboral de desarrollo
acuerdo con los
indicadores de
gestión
7. Elaborar el Se plasma la información Área de Recursos Informe
informe de recopilada para luego ser Humanos
acuerdo con los analizada para entender si es
indicadores de necesario de acciones de mejora
gestión y para un próximo programa
encuestas de
satisfacción
¿Existen Se infiere de acuerdo al análisis Área de Recursos N/A
acciones de del informe si hay acciones de Humanos
mejora para el mejora de modo que:
procedimiento? SI: Debe ir al paso 8
NO: Fin
8. Crear acciones De acuerdo con el informe se Área de Recursos Formato de
de mejora realizan y se toman acciones Humanos acción de
preventivas y/o correctivas para mejora
cada actividad según todo el
análisis propuesto
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X ..GLOSARIO
● Flujograma: Es la representación gráfica de un algoritmo o proceso.
● Matriz detallada: Proceso que muestra a fondo la realización de una actividad
determinada en un lapso y lugar.
● Motivación: Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo.
● Organizaciones: Son estructuras y sistemas administrativos creadas para lograr
metas u objetivos con el apoyo de las propias personas.
● Satisfacción laboral: Es el grado de conformidad del empleado respecto a su
entorno y condiciones de trabajo.
● Bienestar: Conjunto de las cosas necesarias para vivir bien.
● Trabajadores: Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta
servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
● Recursos: Ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o
satisfacer una necesidad.
● Satisfacción laboral: Es el grado de conformidad del empleado respecto a su
entorno y condiciones de trabajo.
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X… CIBERGRAFÍA
https://www.definicionabc.com/general/flujograma.php
https://www.significados.com/bienestar/