ACTIVIDAD ENTREGABLE T04

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

ERICK JAHIR NAQUICHE VERA

 TAREA N° 4
1. De acuerdo a lo estudiado sobre remuneración de
personal, indique usted con sus Propias palabras, ¿en
qué consiste cada concepto?
 Se conoce como remuneración al pago o
retribución de un servicio o trabajo
establecido en el contrato de trabajo. La
remuneración es la cantidad de dinero o
Remuneración cosas que se da a una persona como
pago de su servicio o trabajo
La Administración de Recursos Humanos
es un área interdisciplinaria: cobija
conceptos de Psicología Industrial, de
Sociología Organizacional, de Derecho de
Trabajo, de Ingeniería de Seguridad, de
Carácter multivariado Medicina del Trabajo, etc. Los asuntos
normalmente tratados en la
Administración de Recursos Humanos se
refieren a una multiplicidad enorme de
campos del conocimiento
Es una serie de factores internos
(organizacionales) y externos
(ambientales) que condicionan los
El compuesto salarial
salarios y determinan sus valores. El
conjunto de estos factores internos y
externos se denominan compuesto
salarial.
SALARIO:
Suma de dinero que recibe el empleado
por haber trabajado un tiempo ( día u
hora)
Sueldos y Salarios SUELDO:
Es un pago periódico y es una cantidad
fija independientemente

Procedimiento por medio del cual se

Evaluación y determinan los deberes y
responsabilidades de las posiciones, así
clasificación de los
como los requisitos que deben de tener
puestos las personas que los ocupen, lo cual se
realiza mediante la recolección,
evaluación y organización de la
información
El documento refiere que la política
salarial es un documento que contiene
principios y lineamientos de una
Política salarial
organización referidos a la
administración de remuneraciones que
pagan a su personal
Según periodicidad de pago

 Salario mensual o sueldo.

 Salario quincenal.
 Salario diario o jornal.

Según factores que compensa

 Salario ordinario: remunera la

actividad realizada en la jornada
ordinaria de trabajo.
 Salario integral: remunera la
2. De acuerdo a lo estudiado sobre Higiene y Seguridad industrial, describa con sus
propias palabras, los siguientes conceptos
 Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud
Higiene en el trabajo inherentes a las tareas a su cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan.
 Eliminar las causas de las
enfermedades profesionales.
 Educir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras
de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de
Objetivos de la enfermedades y/o lesiones.
higiene en el trabajo  Mantener la salud de los
trabajadores.
 Aumentar la productividad por
medio del control del ambiente
de trabajo.
Son las circunstancias físicas que
Condiciones resguardan al trabajador en cuento
ocupa un cargo dentro de la
ambientales en el
Organización. Es el ambiente físico que
trabajo rodea al trabajador mientras desempeña
su cargo.

Conjunto de medidas que se toman

tanto en forma individual como
socialmente, a partir de iniciativas
privadas o públicas, para impedir en la
Prevención de medida de lo posible que acontezcan
accidentes hechos dañosos no intencionales, o
disminuir los efectos dañinos de los
mismos, si su ocurrencia resulta
inevitable.
 Trata de estar siempre acompañado
por alguna persona de confianza
cuando abras o cierres tu negocio,
verificando previamente que no haya
personas sospechosas alrededor.
 Procura pagar los salarios en horarios
distintos y en lugares seguros,
Prevención de robos preferentemente con cheques.
 Retira el dinero de las cajas,
manteniendo en ellas solo lo
necesario y procura no transportarlo
después de cerrar el negocio.
 Si vas a sacar dinero de la caja,
cerciórate de que todos los accesos
estén cerrados y de que es el
momento mas oportuno.
 Guarda las llaves de las cajas
registradoras en lugares seguros con
absoluta discreción.
 Se te sugiere que para el pago de
nómina y proveedores, tengas
controles de información.