Derecho laboral y contrato

Entrega final

Nombre

Yeini Yurani Caro Largo

Fecha

05 de Mayo de 2020

Docente

Pilar Astrid Lizarazo Macias

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Medellín – Antioquia

2020
En nuestro país, existe un sin número de personas que poseen organizaciones y un sin número de

personas que laboran para esas organizaciones. Pero en la mayoría de los casos y según

investigaciones un 60% de la población no tiene conocimiento sobre los derechos laborales, solo se

sabe que existe un empleado y un empleador y por realizar cualquier tipo de actividad laboral este

empleado o trabajador, recibe por obligación una remuneración. Incluso desconocen el tipo de

contrato que tienen dentro de la entidad, ignoran que los contratos de trabajo presentan diferencias,

y en cada uno, independientemente el que sea deben respetar los derechos, así como se cumple con

las obligaciones.

Pero. ¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un empleado, en donde por la realización de

determinada actividad se da una remuneración. Pero además establece derechos y deberes tanto para

el empleador y el empleado. En realidad, durante mucho tiempo hemos sabido el significado del

contrato laboral, pero ignorábamos el término.

Es muy importante obtener conocimiento acerca de los contratos laborales, no tenemos la

obligación de volvernos unos expertos en el tema, pero es importante obtener información para

hacer respetarnos como trabajadores.

Existe el contrato a término fijo que nos permite identificar una fecha de inicio y una fecha exacta

de finalización; Existe el contrato a término indefinido que nos permite identificar una fecha de

inicio, pero la finalización es desconocida; Existe el contrato por obra y labor en donde se contrata

al trabajador para cierta actividad, y su fecha final será para el día en que acabe la actividad, como

por ejemplo alguna construcción, y así como estos, otros tipos de contratos más.

En estos contratos deben ir redactados los nombres de cada trabajador junto con su número de

identificación, se debe especificar su fecha de inicio, su fecha de finalización (solo si es el caso), se

debe especificar lo que va ser devengado por el trabajador y además todos los deberes por parte del

empleado y todos los derechos por parte del empleador. Es así como nos damos cuenta acerca de los

despidos y las terminaciones de contratos y entendemos un poco más sobre estas medidas.

En las entregas previas durante el módulo, se aprendió a identificar diferentes despidos, terminación

de contratos por justa causa, terminación de contratos sin justa causa, suspensión de contratos ya

sea por caso fortuito o por un mal comportamiento del empleado, liquidaciones de nóminas,

liquidaciones por termino de contratos e indemnizaciones.

¿Para qué nos sirve si no trabajamos en un área relacionada?

Muchas personas talvez se preguntarán para qué saber sobre estos temas si el área en que laboramos

no se relaciona.

Pero en realidad obtener conocimiento sobre estos temas, nos ayuda a apropiarnos un poco mas de

nuestra actividad laboral, y en caso de presentar una injusta a nuestro favor, podemos tener

argumentos concretos para debatir. Es un conocimiento que no solo deben tener abogados, o

especialistas en el área de nómina o gestión humana. Es un conocimiento que debemos presentar

todos, pues como se menciona anteriormente nos permite tener argumentos, y ¿por qué no llevar un

control propio de nuestras cuentas? Hasta el día de hoy muchísimos individuos han sido engañados

por empleadores debido a su ignorancia con respecto al tema.

Algunas personas han sido engañadas no solo con este tema de números y cuentas. Muchas madres

o mujeres en periodos de gestación pierden sus empleos, y son desprotegidas por las organizaciones

contratantes debido al mismo desconocimiento de las leyes y normas. Existe una sentencia (T-

320/16) donde las mujeres embarazadas o en periodos de lactancia no pueden ser despedidas, ni

desvinculadas a su sistema de salud. A una gran mayoría de entidades se les facilita realizar

terminaciones de contratos a estas mujeres, o realizan todo tipo de discriminación y lo hacen porque
tienen total seguridad del desconocimiento. Por esto es tan importante saber e identificar que las

mujeres embarazadas están protegidas por la ley 1822 del año 2017 y tienen derecho a su licencia

de maternidad sin presentar desvinculaciones laborales.

Pero, así como todas las mujeres tenemos el derecho a la licencia de maternidad el estado nos debe

garantizar a todos los empleados, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Pues el sistema de

seguridad social integral de Colombia fue creado mediante la ley 100 de 1993, y están

comprendidas todas las obligaciones del estado, destinados a garantizar la cobertura de las

prestaciones del carácter económico, de salud, y de servicios complementarios. Es importante que

tengamos conocimiento también acerca que la seguridad social integral se conforma por el sistema

general de pensiones, el sistema de la seguridad social en salud y el sistema general de riegos

profesionales. Es bueno que cada empleado se informe acerca de estos sistemas, así nos daremos

cuenta si estos elementos se están cumpliendo a cabalidad para nuestra seguridad y bienestar pues

este sistema de seguridad esta diseñado para suplir las necesidades de los ciudadanos y atender las

contingencias surgidas.

También tenemos a nuestro favor el sistema de seguridad social en salud, pues toda persona tiene

derecho a la salud. Esta tiene como finalidad regular y controlar el servicio público de salud y tiene

como fundamento según el articulo 153 de la ley 100 de 1993 lo siguiente.

Se necesita equidad para la atención, este sistema brinda igualdad para todos los ciudadanos sin

tener en cuenta factores sociales.

Se necesita obligatoriedad, pues todos los ciudadanos deben estar obligatoriamente afiliados al

sistema de salud, esta obligación corre por parte de los empleadores

Libre escogencia, pues en nuestro país a una serie de entidades promotoras de salud, por tanto, el

ciudadano puede elegir en que entidad desea ser atendido, y así como estos fundamentos otros mas

que nos deben garantizar el bienestar. Es por esto que cada individuo debe obtener información

sobre, pues como se mencionaba en algunos párrafos antes, muchas personas pueden aprovechar

nuestra ignorancia para negarnos estos beneficios.

Referencias

- Gerencie. Com.Derecho laboral(2020).Retomado de.

https://www.gerencie.com/category/derecho-laboral

- Guía tramites. Información sobre afiliación (2019). Retomado de.

https://guiatramitesyservicios.bogota.gov.co/tramite-servicio/informacion-sobre-
afiliacion-al-sistema-general-de-seguridad-social-en-salud/

- Actualicese.com.licencia de maternidad y paternidad (2020). Retomado de.

https://actualicese.com/termino-de-la-licencia-de-maternidad-y-paternidad-para-2020/