Auxiliares

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS
ENFERMERAS TRANSVERSALES
PUNTAJE 22.94% 22.89%
V/R DE REFERENCIA 30% 30%
76.47% 76.30%

TRANSVERSALES
PUNTAJE 76.47% 76.30%
V/R DE REFERENCIA 100.00% 100.00%
AUX ENFERMERIA TRANSVERSALES

PUNTAJE 22.39% 22.36%

CAMILLEROS TRANSVERSALES
PUNTAJE 22.27% 23.03%

INFORMADORAS TRANSVERSALES
PUNTAJE 22.51% 22.01%
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR

ENFERMERAS AUX ENFERMERIA
TOTAL 74.95% 74.04%
CUMPLIMIENTO DE METAS 13.92% 15.07%
COMPETENCIAS ESPECIFICAS 15.20% 14.22%
COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.89% 22.36%
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 22.94% 22.39%
PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL 2.014
COMPETENCIAS PUNTAJE
SERVICIO AL CLIENTE 86.24% 4.7
TRABAJO EN EQUIPO 74.78% 5.1
GESTION DEL CONOCIMIENTO 74.13% 4.04
ETICA Y VALORES 75.07% 5.12
MANEJO DE LA INFORMACIÓN 73.21% 3.99
COMPETENCIAS ORGANI 76.7% 22.95
TRABAJO CON SEGURIDAD 70.50% 3.68
DISCIPLINA 75.29% 3.93
ADAPTACION AL CAMBIO 78.54% 4.1
AUTOCONTROL 74.94% 2.93
RELACIONES INTERPERSONALES 84.67% 2.21
INICIATIVA 73.82% 5.78
COMPETENCIAS TRANSV 76.3% 22.63
PERSONAL AU
90.00%
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
PUNTAJE POR COMPETENCIA
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
S
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M
CO
COMPETENCIAS CUMPLIMIENTO TOTAL
ESPECIFICAS DE METAS
15.20% 13.92% 74.95%
20% 20% 100%
76.02% 69.58% 74.95%
PUN TA JE PO R CO MPETEN CIA

76.02% 69.58% 74.95%
100.00% 100.00% 100.00% EVALUACION
78.00%
76.00%
74.00%
72.00%
ESPECIFICAS DE METAS 70.00%

14.22% 15.07% 74.04% 68.00%
20% 20% 100%
66.00%

14.64% 14.97% 74.90%
20% 20% 100%

14.36% 14.96% 73.85%
20% 20% 100%
CAMILLEROS INFORMADORAS TOTAL DEPA V/R REFERENCIA

74.90% 73.85% 74.49% 100%
14.97% 14.96% 14.49% 20%
14.64% 14.36% 14.71% 20%
23.03% 22.01% 22.62% 30%
22.27% 22.51% 22.67% 30%
5.45 86%
6.82 75%
5.45 74%
6.82 75%
5.45 73%
29.99 77%
5.22 70%
5.22 75%
5.22 79%
3.91 75%
2.61 85%
7.83 74%
30.01 76%
PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL - 2.014
S N S L S S
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O TO RE IÓ LE AD IN
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A
AD IO TE
ST AN ENC LAC PE
M T M
PE RE CO
M
CO
PUN TA JE PO R CO MPETEN CIA
EVALUACION DE DESEMPEÑO PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL

78.00%
76.00%
74.00%
72.00%
70.00%
68.00%
66.00%
A S
TIV A LE
RS
SVE
AN
TR
AS
CI
IAL
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - DEPART
200.00%
180.00%
JE CUMPLIMIENTO DE LA COMPETENCIA
160.00%
22.94% 22.39% 22.27%

140.00%
120.00% 22.89% 22.36% 23.03%
15.20% 14.22% 14.64%

100.00%
13.92% 15.07% 14.97%

80.00%
PORCENTAJE CUMPLIMIENTO
15.20% 14.22% 14.64%
100.00%
13.92% 15.07% 14.97%

80.00%
60.00%
74.95% 74.04% 74.90%

40.00%
20.00%
0.00%
ENFERMERAS AUX ENFERMERIA CAMILLEROS INFORMA
PEÑO 2014 - DEPARTAMENTO ENFERMERIA
30.00%
30.00%
22.27% 22.51% 22.67%

20.00%
23.03% 22.01% 22.62%

20.00%
14.64% 14.36% 14.71%
14.97% 14.96% 14.49%

20.00%
14.64% 14.36% 14.71%
14.97% 14.96% 14.49%
100.00%
74.90% 73.85% 74.49%
CAMILLEROS INFORMADORAS TOTAL DEPARTAMENTO V/R REFERENCIA

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - INFORMADORES
COMPETENCIAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS
TRANSVERSALE
ORGANIZACIONALES S ESPECIFICAS
PUNTAJE 22.51% 22.01% 14.36%
V/R DE REFERENCIA 30% 30% 20%
No. DE COLABORADORES EVALUADOS 2
EVALUACION D
100.00%
90.00%
80.00%
70.00%
PORCENTAJE POR COMPETENCIA

60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
ES
NAL
O E
CI SV
IZA A N
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GA
R AS
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AS EN
NCI ET
E P
P ET O M
M C
CO
EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - INFORMADORE

SERVICIO AL CLIENTE TRABAJO EN GESTION DEL
EQUIPO CONOCIMIENTO
PUNTAJE 3.99% 5.08% 4.06%
V/R DE REFERENCIA 5.45% 6.82% 5.45%
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - INFORMADORES
TRABAJO CON SEGURIDAD DISCIPLINA ADPTACION AL
CAMBIO
PUNTAJE 3.77% 3.77% 3.99%
COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALE 22.51% 30%
COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.01% 30%
EVALUACION 2014
COMPETENCIAS ESPECIFICAS 14.36% 20%
CUMPLIMIENTO DE METAS 14.96% 20%
TOTAL 73.85% 100%

SERVICIO AL CLIENTE 3.99% 5.45%
TRABAJO EN EQUIPO 5.08% 6.82%
ORGANIZACIONALES GESTION DEL CONOCIMIENTO 4.06% 5.45%
ETICA Y VALORES 5.22% 6.82%
MANEJO DE LA INFORMACIÓN 4.16% 5.45%
TOTAL 22.51% 30%

TRABAJO CON SEGURIDAD 3.77% 5.22%
DISCIPLINA 3.77% 5.22%
ADPTACION AL CAMBIO 3.99% 5.22%
TRANSVERSALES
AUTOCONTROL 2.93% 3.91%
TRANSVERSALES
RELACIONES INTERPERSONALES 1.89% 2.61%

INICIATIVA 5.67% 7.83%
TOTAL 22.01% 30%
CUMPLIMIENTO DE TOTAL
METAS
14.96% 73.85%
20% 100%
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - INFORMADORES
ES ES S AS L
AL AL CA ET TA
O N RS CIFI M TO
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E DE
IZA AN S E TO
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RG AS NC IM
CI TE PL
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M
P CO
CO
ES EVALUADOS 161
4 - INFORMADORES
EVALUACION COMPETENCIAS
30.00%
25.00%
20.00%
E POR COMPETENCIA
15.00%
10.00%
25.00%
20.00%

ETICA Y VALORES MANEJO DE TOTAL 15.00%
LA
INFORMACI 10.00%
ÓN
5.22% 4.16% 22.51% 5.00%
6.82% 5.45% 30%
0.00%
TE PO
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C E
AL EN
IO O NO
VIC BAJ CO
R A L
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N
IO
NFORMADORES GE
ST
AUTOCONTROL RELACIONES INICIATIVA TOTAL

INTERPERSO EVALUACIO
NALES
2.93% 1.89% 5.67% 22.01%
3.91% 2.61% 7.83% 30% 35.00%
30.00%
DIFERENCIA 25.00%
75.02%
73.38%
71.82% 20.00%
74.82%
73.85%
15.00%
% ALCANZADO
73.28%
74.48% 10.00%
74.46%
76.51%
76.28% 5.00%
75.05%
DIFERENCIA 0.00%
TRABAJO CON SEGURIDAD DISC
72.27%
72.22%
76.49%
74.85%
72.26%
72.37%
73.36%
ON COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - INFORMADORES
S N L
PO TO RE IÓ TA
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O N A FO
AJ CO IC IN
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EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - INFORMADORES
TRABAJO CON SEGURIDAD DISCIPLINA ADPTACION AL CAMBIO AUTOCONTROL RELACIONES INTERPERSONALES INICIATIVA
ES
INFORMADORES
RSONALES INICIATIVA TOTAL

CONSOLIDADO AUXILIARES DE ENFERMERIA 2014 URG
2 2
COMPETENCIAS A EVALAUR INFORMAD
ORES
COMPETENCIAS A EVALAUR
COMPETENCIAS CORPORATIVAS (30%)

PROMEDIO PROMEDIO
SERVICIO AL CLIENTE CON ORIENTACION A LA CALIDAD
Explora nuevas necesidades de los clientes (usuarios) y
1 busca la forma
Comprende las de satisfacerlas
necesidades de las personas y 1.00% 1.00%
2 demuestra interes por resolverlas
Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) 1.00% 1.00%
3 hacia
Poseelas uninstancias que
trato cordial puedan con
y amable solucionarla.
el cliente (usuario) 1.00% 1.00%
4 y se interesa por él como personas. 1.00% 1.00%
RESULTADO 3.99% 3.99%
Identifica TRABAJO
claramenteEN los EQUIPO
objetivos del equipo y orienta
1 su trabajo.
terminos de buen trato ayuda mutua y colaboracion , 1.02% 1.02%
2 favoreciendo el ambiente
Realiza las actividades de trabajopara
requeridas adecuado.
contribuir al 1.02% 1.02%
3 logro de los objetivos comunes. 1.02% 1.02%
4 Asume como propios los desaciertos del equipo 1.02% 1.02%
5 Reconoce y valora el reporte de los demás 1.02% 1.02%
GESTION
Genera DE CONOCIMIENTO
y desarrolla ideas que promueven una
1 transformación en su área funcional
Genera ideas que permiten o servicio.
mejorar su ambito de 1.01% 1.01%
2 trabajo
objetivos y logros mas importantes en las actividades 1.01% 1.01%
3 del área. ideas que contribuyan a mejorar el
Promueve 1.01% 1.01%
4 conocimiento y desempeño de sus colaboradores. 1.01% 1.01%
Respeta y haceETICA Y VALORES
respetar a sus colaboradores las #DIV/0!
1 pautas
Desafiade trabajo
a otros establecidas
a actuar por elcon
de acuerdo hospital.
valores y 1.04% 1.04%
2 creencias 1.04% 1.04%
3 Es abierto y honesto en lo relacionado con su trabajo 1.04% 1.04%
4 Reconoce los errores y asume la responsabilidad 1.04% 1.04%
5 Conoce y pone en practica los valores institucionales 1.04% 1.04%
MANEJO DE LA INFORMACIÓN #DIV/0!
Utiliza la información de que dispone única y
1 Utiliza todos los para
medios a su alcance, 1.04% 1.04%
exclusivamente el ejercicio de suspara garantizar la
funciones
2 más estricta confidencialidad respecto de
Advierte del deber de confidencialidad y secreto la información
a 1.04% 1.04%
3 de que
cualquierdispone.
persona que por su relación con él, deba 1.04% 1.04%
Se abstiene de reproducir, modificar, hacer publica o
4 tener acceso
divulgar a la información.
a terceros la información de que por el ejercicio 1.04% 1.04%
de sus funciones dispone o conoce. RESULTADO 4.16% 4.16%
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS 22.51% 22.51%
COMPETENCIAS TRANSVERSALES (30%)

#DIV/0!
TRABAJO
bioseguridad CON SEGURIDAD
establecidas por la Institución, para evitar #DIV/0!
1 accidentes de trabajode
Utiliza los elementos y enfermedades profesionales.
protección personal 0.95% 0.95%
2 establecidos para garantizar
Segrega adecuadamente loslaresiduos
seguridadde en el trabajo.
acuerdo con 0.93% 0.93%
3 el código de colores.
respecto a normas de bioseguridad y manejo de 0.95% 0.95%
4 residuos. 0.95% 0.95%
Es riguroso en DISCIPLINA
su trabajo y muestra preocupación por
1 no cometer errores. 0.94% 0.94%
2 Acepta y sigue instrucciones aunque difiera de ellas 0.94% 0.94%
3 Acepta
Cumplelaconsupervisión constante
las normas y directrices impartidas por la 0.94% 0.94%
4 institución. 0.94% 0.94%
ADPTACION AL CAMBIO
"imprevistos" y obstáculos que pueden llegar a cambiar
1 significativamente su trabajo. 1.00% 1.00%
2 Se adapta a los cambios del entorno. 1.00% 1.00%
3 Reconoce
Muestra una y comprende los puntos para
buena predisposición de vista de otros.
trabajar con 1.00% 1.00%
4 diferentes áreas e interlocutores. 1.00% 1.00%
AUTOCONTROL
1 Sigue
Piensafuncionando
con claridadbien
y no apierden
pesar del estrés.
la concentración 0.97% 0.97%
2 cuando está sometido
Se mantiene compuesta,a presión.
positiva e imperturbable, aún 0.98% 0.98%
3 en momentos difíciles. 0.98% 0.98%
RELACIONESintereses
preocupaciones, INTERPERSONALES
y necesidades de los
1 demás.
e información, impidiendo con ello malos entendidos o 0.94% 0.94%
2 situaciones confusas que puedan generar conflictos. 0.94% 0.94%
Aporta información útil para resolver los problemas
1 que se puedan
Aporta presentar enasu
ideas encaminadas puestoel
mejorar detrabajo
trabajo.
diario 0.94% 0.94%
2 A48
Busca, selecciona y propone alternativas realistas ante 0.94% 0.94%
3 un
Haceproblema o conflicto.
propuestas para mejorar su entorno y se 0.94% 0.94%
4 compromete
Toma las decisionespuesta
con su en marcha
que considera adecuadas con 0.94% 0.94%
5 criterio propio
Asume los riesgos que conllevan las decisiones 0.94% 0.94%
6 tomadas. 0.94% 0.94%
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.01% 22.01%
COMPETENCIAS
Entrega y recibe turnoESPECÍFICAS (20%)establecido por
según protocolo
1 la institución.
Entrega y recibe inventario al ingreso y egreso del
2 paciente, según formato
formato institucional institucional.
y conserva en buen estado
3 todos los equipos e instrumentos.
establecida por el servicio y hace el correspondiente
4 registro
Realiza en la historia
baño clínica.y arreglo de unidad, según
de pacientes
5 necesidad del paciente.
Realiza cambio de posición de pacientes durante
6 su turno cada
Traslada 2 horasentre servicios, según
pacientes
7 requerimiento
manos, medidas de atención seguro (protocolos de
8 aislamiento).
la seguridad del paciente (caídas, escaras, flebitis,
9 ulseras
Asistir apor presión) y a en
la enfermera tecnovigilancia.
la realización de los
10 procedimientos mínimos.
constantes vitales de los pacientes asignados a su
11 cargo.
de acuerdo con los protocolos de limpieza y
12 desinfección establecidos por la institución.
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 14.36% 14.36%
LOGRO DE METAS (20%) #DIV/0!
Los proyectos y metas trazados para el periodo
1 14.96% 14.96%
evaluado se han cumplido
RESULTADO LOGRO DE METAS
14.96% 14.96%
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN 73.55% 73.55%
NIVEL DE DESEMPEÑO BUENO BUENO
MEJORAMIENTO Y DESARROLLO
ASPECTOS POR MEJORAR
PLAN A SEGUIR Y FECHA (se verifica en la próxima evaluación)

ACTIVIDAD RESPONSABLE
Nombre del Evaluador: Cargo del Evaluador:

Firma evaluador: Firma evaluado:
Observación:
RIA 2014 URGENCIAS
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - CAMILLEROS
TRANSVERSALE
PUNTAJE 22.27% 23.03% 14.64%
EVALUACION
100.00%
90.00%
80.00%
70.00%

60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
S
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IA
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N PE
TE M
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M
CO
EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - CAMILLEROS

EQUIPO CONOCIMIENTO
PUNTAJE 4.06% 5.09% 3.92%
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - CAMILLEROS
CAMBIO
PUNTAJE 3.83% 4.43% 3.99%

EVALUACION 2014
TOTAL 74.90% 100%

TOTAL 22.27% 30%

TRANSVERSALES
TRANSVERSALES

TOTAL 23.03% 30%
METAS
14.97% 74.90%
20% 100%
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - CAMILLEROS
S S S AS L
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PE
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M CO
CO
ES EVALUADOS 12
4 - CAMILLEROS
EVALUACION COMPETENCIA
30.00%
25.00%
20.00%
OR COMPETENCIA
15.00%
10.00%
25.00%
20.00%

ETICA Y VALORES MANEJO DE TOTAL 15.00%
LA
INFORMACI 10.00%
ÓN
5.16% 4.03% 22.27% 5.00%
6.82% 5.45% 30%
0.00%
TE PO
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VIC BAJ CO
R A L
SE TR DE
N
IO
AMILLEROS GE
ST

INTERPERSO EVALUAC
NALES
3.03% 2.01% 5.73% 23.03%
3.91% 2.61% 7.83% 30% 35.00%
30.00%
DIFERENCIA 25.00%
74.23%
76.76%
73.19% 20.00%
74.83%
74.90%
15.00%
% ALCANZADO
74.57%
74.68% 10.00%
71.98%
75.68%
73.89% 5.00%
74.25%
DIFERENCIA 0.00%
TRABAJO CON SEGURIDAD DISC
73.38%
84.96%
76.46%
77.56%
76.88%
73.21%
76.74%
ION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - CAMILLEROS
S N L
PO TO RE IÓ TA
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EQ M AL M
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AJ CO IC IN
A B L ET LA
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S AN
GE M
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - CAMILLEROS
- CAMILLEROS

CONSOLIDADO CAMILLEROS
13

PROMEDIO
Explora nuevas necesidades de los clientes
1 (usuarios)
Comprende y busca la forma dedesatisfacerlas
las necesidades las personas y 1.01%
Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) 1.01%
3 hacia
Poseelasuninstancias
trato cordialque puedan con
el cliente 1.01%
4 (usuario) y se interesa por él como personas. 1.03%
RESULTADO 4.06%
TRABAJO
Identifica claramente ENlos EQUIPO
objetivos del equipo y
1 orienta su trabajo.
terminos de buen trato ayuda mutua y colaboracion , 1.01%
contribuir al 1.02%
3 logro de los objetivos comunes. 1.03%
4 Asume como propios los desaciertos del equipo 1.01%
5 Reconoce y valora el reporte de los demás 1.03%
RESULTADO 5.09%
GESTION DE CONOCIMIENTO
Genera y desarrolla ideas que promueven una
1 transformación
Genera ideas que en permiten
su área funcional o servicio.
mejorar su ambito de 0.98%
2 trabajo
objetivos y logros mas importantes en las 0.98%
3 actividades del área.
Promueve ideas que contribuyan a mejorar el 0.98%
4 conocimiento y desempeño de sus colaboradores. 0.98%
RESULTADO 3.92%
Respeta yETICA Y VALORES
hace respetar a sus colaboradores las
1 pautas
Desafiade trabajo
a actuar por elcon
valores y 1.05%
2 creencias
Es abierto y honesto en lo relacionado con su 1.03%
3 trabajo 1.03%
4 Reconoce los errores
Conoce y pone y asume
en practica la responsabilidad
los valores 1.03%
5 institucionales 1.03%
RESULTADO 5.16%
MANEJO DE LA INFORMACIÓN
medios a su alcance, 1.01%
exclusivamente el ejercicio de suspara
funciones
2 garantizar
Advierte del la deber
más estricta confidencialidad
de confidencialidad respecto
y secreto a 1.01%
3 de la información
cualquier persona de
quequepordispone.
su relación con él, deba 1.00%
4 tener acceso
a terceros la información de que por el 1.00%
ejercicio de sus funciones dispone o conoce. RESULTADO 4.03%
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS 22.27%
evitarTRABAJO
accidentesCON SEGURIDAD
de trabajo y enfermedades
1 profesionales.
establecidos para garantizar la seguridad en el 0.95%
2 trabajo.
Segrega adecuadamente los residuos de acuerdo 0.95%
3 con el código
respecto de colores.
a normas de bioseguridad y manejo de 0.97%
4 residuos. 0.96%
RESULTADO 3.83%
DISCIPLINA
Es riguroso en su trabajo y muestra preocupación
1 por no cometer
Acepta y sigue errores.
instrucciones aunque difiera de 0.97%
2 ellas 1.51%
3 Acepta
Cumplelacon supervisión constante
las normas y directrices impartidas 0.98%
4 por la institución. 0.97%
RESULTADO 4.43%
ADPTACION
"imprevistos" AL CAMBIO
y obstáculos que pueden llegar a
1 cambiar significativamente su trabajo. 1.00%
2 Se adapta a los cambios del entorno. 1.00%
3 Reconoce
Muestra unay comprende los puntos para
trabajar con 1.00%
4 diferentes áreas e interlocutores. 1.00%
RESULTADO 3.99%
AUTOCONTROL
1 Sigue
Piensafuncionando
con claridadbien
y no apierden
pesar del estrés.
la concentración 1.01%
2 cuando está sometido a presión.
Se mantiene compuesta, positiva e imperturbable, 1.02%
3 aún en momentos difíciles. 1.01%
RESULTADO 3.03%
RELACIONES INTERPERSONALES
preocupaciones, intereses y necesidades de los
1 demás.
malos entendidos o situaciones confusas que 1.00%
2 puedan generar conflictos. 1.00%
RESULTADO 2.01%
INICIATIVA
problemas que se puedan presentar en su puesto
1 de trabajo.
Aporta ideas encaminadas a mejorar el trabajo 0.96%
2 diario A48
Busca, selecciona y propone alternativas realistas 0.96%
3 ante
Haceunpropuestas
problema opara
conflicto.
mejorar su entorno y se 0.95%
4 compromete con su puesta en marcha
Toma las decisiones que considera adecuadas 0.95%
5 con criterio propio
Asume los riesgos que conllevan las decisiones 0.95%
6 tomadas. 0.96%
RESULTADO 5.73%
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES 23.03%
COMPETENCIAS
para la realizaciónESPECÍFICAS
de exámenes y(20%)
procedimientos
1 requeridos.
procesamiento teniendo en cuenta las medidas 1.88%
2 establecidas en elymanual
adecuado estado de bioseguridad.
garantizando su limpieza y 1.89%
3 desinfección de acuerdo
Recibe y entrega al protocolo
turno verificando elestablecido.
inventario a su 1.91%
4 cargo
al servicio con el fin de dar continuidad a procesos y 1.84%
5 procedimientos.
Verifica la limpieza y desinfección de los elementos 1.88%
6 de trabajo a su cargo. 1.80%
Participa activamente del proceso de acreditación
7 del Hospital
Participa en ylos
mantenimiento de la que
diferentes comités misma.
por su 1.90%
8 función sea requerido. 1.53%
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 14.64%
LOGRO DE METAS (20%)
1 14.87%
RESULTADO LOGRO DE METAS 14.97%
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN 74.90%
NIVEL DE DESEMPEÑO
PLAN A SEGUIR Y FECHA (se verifica en la próxima

evaluación)

Observación:
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA ASISTENCIAL
TRANSVERSALE
PUNTAJE 22.39% 22.36% 14.22%
EVALUACION DE DESEMPE
100.00%
90.00%
80.00%
70.00%

60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
S
A LE
ON E
A CI SV
Z N
A NI RA
G ST
OR IA
AS ENC
CI T
EN PE
ET M
M
P CO
CO
EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - PERSONAL AUX

EQUIPO CONOCIMIENTO
PUNTAJE 4.08% 5.10% 4.04%
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR
CAMBIO
PUNTAJE 3.68% 3.93% 4.10%

EVALUACION 2014
TOTAL 74.04% 100%

TOTAL 22.39% 30%

TRANSVERSALES
TRANSVERSALES

TOTAL 22.36% 30%
METAS
15.07% 74.04%
20% 100%
ACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA ASISTENCIAL
S S S AS L
LE LE A
ET TA
A
RS
A FIC O
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I M T
CI S P DE
ZA N ES TO
NI RA S
A
ST
IA IEN
RG IA ENC LIM
NC T P
TE PE M
PE
M CU
M CO
CO
ES EVALUADOS 161
4 - PERSONAL AUXILIAR AREA ASISTENCIAL
EVALUACION COMPETENCIAS ORGA

ASISTENCIAL
30.00%
25.00%
20.00%
POR COMPETENCIA
15.00%
10.00%
25.00%
20.00%

15.00%
ETICA Y VALORES MANEJO DE TOTAL
LA 10.00%
INFORMACI
5.21% ÓN 3.97% 22.39% 5.00%
6.82% 5.45% 30%
0.00%
TE PO
IL EN Q UI
C E
AL EN
IO O NO
VIC BAJ CO
R A L
SE TR DE
N
IO
ERSONAL AUXILIAR AREA ASISTENCIAL GE
S T

INTERPERSO EVALUACION COMPET
NALES
2.93% 1.95% 5.78% 22.36%
3.91% 2.61% 7.83% 30% 35.00%
30.00%
DIFERENCIA 25.00%
74.64%
74.53%
71.11% 20.00%
75.33%
74.04%
15.00%
% ALCANZADO
74.88%
74.73% 10.00%
74.07%
76.39%
72.78% 5.00%
74.66%
DIFERENCIA 0.00%
70.42% TRABAJO CON SEGURIDAD DISC
75.36%
78.59%
74.82%
74.58%
73.76%
74.51%
ENCIAL
OMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA

S N L
PO TO RE IÓ TA
UI IEN O C O
EQ IM AL A T
EN OC YV O RM
O N A F
AJ CO IC IN
A B L ET LA
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TIO EJ
S AN
GE M
ALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA ASIS
R AREA
AUXILIAR AREA ASISTENCIAL

AUXILIARE
S DE AUXILIARE
COMPETENCIAS A EVALAUR ENFERMER S DE
IA ENFERMER
URGENCIA IA
COMPETENCIAS A EVALAUR S
PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO
1 busca la forma
necesidades de las personas y 1.03% 1.02% 1.02%
Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) 1.03% 1.01% 1.02%
3 hacia
el cliente (usuario) 1.03% 1.01% 1.02%
4 y se interesa por él como personas. 1.03% 1.02% 1.02%
RESULTADO 4.10% 4.06% 4.08%
Identifica TRABAJO
1 su trabajo.
terminos de buen trato ayuda mutua y colaboracion , 1.02% 1.02% 1.02%
contribuir al 1.02% 1.01% 1.02%
3 logro de los objetivos comunes. 1.03% 1.02% 1.02%
4 Asume como propios los desaciertos del equipo 1.03% 1.01% 1.02%
5 Reconoce y valora el reporte de los demás 1.03% 1.00% 1.01%
RESULTADO 5.13% 5.06% 5.10%
GESTION
mejorar su ambito de 1.00% 1.01% 1.01%
2 trabajo
objetivos y logros mas importantes en las actividades 1.00% 1.02% 1.01%
Promueve 1.00% 1.02% 1.01%
4 conocimiento y desempeño de sus colaboradores. 1.00% 1.02% 1.01%
RESULTADO 4.01% 4.07% 4.04%
respetar a sus colaboradores las
1 pautas
Desafiade trabajo
a actuar por elcon
valores y 1.05% 1.04% 1.05%
2 creencias 1.05% 1.01% 1.03%
3 Es abierto y honesto en lo relacionado con su trabajo 1.05% 1.03% 1.04%
4 Reconoce los errores y asume la responsabilidad 1.05% 1.02% 1.04%
5 Conoce y pone en practica los valores institucionales 1.05% 1.05% 1.05%
RESULTADO 5.27% 5.15% 5.21%
medios a su alcance, 1.05% 0.94% 0.99%
funciones
a 1.05% 0.94% 0.99%
3 de que
cualquierdispone.
persona que por su relación con él, deba 1.05% 0.93% 0.99%
4 tener acceso
a terceros la información de que por el ejercicio 1.05% 0.93% 0.99%
de sus funciones dispone o conoce. RESULTADO 4.19% 3.75% 3.97%
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS 22.69% 22.09% 22.39%

TRABAJO
establecidas por la Institución, para evitar
protección personal 0.94% 0.89% 0.91%
acuerdo con 0.91% 0.85% 0.88%
respecto a normas de bioseguridad y manejo de 0.94% 0.94% 0.94%
4 residuos. 0.94% 0.94% 0.94%
RESULTADO 3.74% 3.62% 3.68%
su trabajo y muestra preocupación por
1 no cometer errores. 0.98% 1.00% 0.99%
2 Acepta y sigue instrucciones aunque difiera de ellas 0.98% 0.98% 0.98%
3 Acepta
las normas y directrices impartidas por la 0.98% 0.99% 0.98%
4 institución. 0.98% 0.98% 0.98%
RESULTADO 3.92% 3.95% 3.93%
ADPTACION AL CAMBIO
1 significativamente su trabajo. 1.01% 0.96% 0.98%
2 Se adapta a los cambios del entorno. 1.01% 1.27% 1.14%
3 Reconoce
trabajar con 1.01% 0.96% 0.99%
4 diferentes áreas e interlocutores. 1.01% 0.96% 0.99%
RESULTADO 4.05% 4.15% 4.10%
AUTOCONTROL
1 Sigue
Piensafuncionando
con claridadbien
y no apierden
pesar del estrés.
la concentración 0.98% 0.97% 0.98%
positiva e imperturbable, aún 0.98% 0.97% 0.97%
3 en momentos difíciles. 0.98% 0.97% 0.98%
RESULTADO 2.95% 2.91% 2.93%
RELACIONESintereses
y necesidades de los
1 demás.
e información, impidiendo con ello malos entendidos o 0.97% 1.00% 0.98%
2 situaciones confusas que puedan generar conflictos. 0.97% 0.97% 0.97%
RESULTADO 1.93% 1.96% 1.95%
Aporta información útil para resolver los problemas
1 que se puedan
mejorar detrabajo
trabajo.
diario 0.97% 0.96% 0.96%
2 A48
Busca, selecciona y propone alternativas realistas ante 0.97% 0.96% 0.96%
3 un
propuestas para mejorar su entorno y se 0.97% 0.96% 0.96%
4 compromete
con su en marcha
que considera adecuadas con 0.97% 0.96% 0.96%
5 criterio propio
Asume los riesgos que conllevan las decisiones 0.97% 0.95% 0.96%
6 tomadas. 0.97% 0.96% 0.96%
RESULTADO 5.82% 5.74% 5.78%
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.40% 22.32% 22.36%
COMPETENCIAS
según protocolo
1 la institución.
Entrega y recibe inventario al ingreso y egreso del 1.17% 1.18%
y conserva en buen estado 1.18% 1.18%
establecida por el servicio y hace el correspondiente 0.60% 1.19%
4 registro
de pacientes 1.28% 1.22%
Realiza cambio de posición de pacientes durante 1.18% 1.12%
6 su turno cada
pacientes 1.21% 1.13%
7 requerimiento 1.26% 1.22%
8 aislamiento).
la seguridad del paciente (caídas, escaras, flebitis, 1.12% 1.17%
9 ulseras
la realización de los 1.24% 1.16%
constantes vitales de los pacientes asignados a su 1.27% 1.27%
11 cargo.
de acuerdo con los protocolos de limpieza y 1.26% 1.26%
12 desinfección establecidos por la institución. 1.25% 1.32%
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 14.02% 14.43% 14.22%
1 14.99% 15.17% 15.08%
14.99% 15.14% 15.07%
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN 74.11% 73.97% 74.04%
NIVEL DE DESEMPEÑO BUENO BUENO BUENO


Observación:
RIA 2014 URGENCIAS
ORGANIZACIONALES TRANSVERSALES ESPECIFICAS
PUNTAJE 22.67% 22.44% 15.18%
ORGANIZACIONALES TRANSVERSALES ESPECIFICAS

PUNTAJE 22.39% 22.36% 14.22%
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR

AUX. ADTIVO AUX. ASISTENCIAL TOTAL AUXILIARES
TOTAL 75.83% 74.04% 74.93%
CUMPLIMIENTO DE METAS 15.53% 15.07% 15.30%
COMPETENCIAS ESPECIFICAS 15.18% 14.22% 14.70%
COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.44% 22.36% 22.40%
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 22.67% 22.39% 22.53%
CUMPLIMIENTO TOTAL
DE METAS
15.53% 75.83%
20% 100%
CUMPLIMIENTO TOTAL
DE METAS
15.07% 74.04%
20% 100% EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PE
V/R REFERENCIA
100% 200.00%
20%
180.00%
20%
30%
160.00%
30%
22.67% 22.39%
140.00%
22.44% 22.36%
120.00%
15.18% 14.22%
100.00%
15.53% 15.07%
80.00%
60.00%
75.83% 74.04%
40.00%
20.00%
0.00%
AUX. ADTIVO AUX. ASISTENCIAL TOTAL AU
MPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR
30.00%
30.00%
22.39% 22.53%
20.00%
22.36% 22.40%
20.00%
14.22% 14.70%
15.07% 15.30%
100.00%
74.04% 74.93%
TENCIAL TOTAL AUXILIARES V/R REFERENCIA

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA ADMINISTRATIVA
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
PUNTAJE 22.67%
V/R DE REFERENCIA 30%
75.56%
PUNTAJE 75.56%
V/R DE REFERENCIA 100%

EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - PERSONAL AUX
SERVICIO AL CLIENTE
PUNTAJE 3.99%
V/R DE REFERENCIA 5.45%
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR
TRABAJO CON SEGURIDAD
PUNTAJE 3.94%
V/R DE REFERENCIA 5.22%
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
EVALUACION 2014
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
CUMPLIMIENTO DE METAS
TOTAL
COMPETENCIAS
ORGANIZACIONALES
SERVICIO AL CLIENTE
TRABAJO EN EQUIPO
ORGANIZACIONALES GESTION DEL CONOCIMIENTO
ETICA Y VALORES
TOTAL
COMPETENCIAS
DISCIPLINA
ADPTACION AL CAMBIO
TRANSVERSALES
AUTOCONTROL
INICIATIVA
TOTAL
PERSONAL AUXILIAR - ADMINISTRATIVO 2.014

COMPETENCIA
SERVICIO AL CLIENTE
TRABAJO EN EQUIPO
GESTION DEL CONOCIMIENTO
ETICA Y VALORES
TOTAL COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

DISCIPLINA
ADPTACION AL CAMBIO
AUTOCONTROL
INICIATIVA
TOTAL COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPETENCIAS COMPETENCIAS CUMPLIMIENTO DE TOTAL
TRANSVERSALES ESPECIFICAS METAS

22.44% 15.18% 15.53% 75.83%
30% 20% 20% 100%
74.81% 75.92% 77.65% 75.83%
COMPETENCIAS COMPETENCIAS CUMPLIMIENTO DE TOTAL
TRANSVERSALES ESPECIFICAS METAS

74.81% 75.92% 77.65% 75.83%
100% 100% 100% 100%
EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA AD
100.00%
90.00%
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%
LE
S
LE
S A S AS
A A FIC ET
ON RS EC
I M
CI SVE P DE
ZA N ES TO
NI RA S
A
ST
IA IEN
OR
G
IA ENC IM
NC T PL
AS E PE M
CI T M CU
EN PE CO
ET M
M
P CO
CO
14 - PERSONAL AUXILIAR AREA ADMINISTRATIVA
TRABAJO EN EQUIPO GESTION DEL ETICA Y VALORES MANEJO DE TOTAL

LA
CONOCIMIENTO INFORMACI
5.14% 3.97% 5.19% ÓN 4.37% 22.67%
6.82% 5.45% 6.82% 5.45% 30%
PERSONAL AUXILIAR AREA ASISTENCIAL
DISCIPLINA ADPTACION AL AUTOCONTROL RELACIONES INICIATIVA

INTERPERSO
CAMBIO NALES
3.89% 3.94% 2.88% 1.95% 5.85%
5.22% 5.22% 3.91% 2.61% 7.83%
PUNTAJE V/R DE REFERENCIDIFERENCIA

22.67% 30% 75.56%
22.44% 30% 74.81%
15.18% 20% 75.92%
15.53% 20% 77.65%
75.83% 100% 75.83%
PUNTAJE V/R DE REFERENCI% ALCANZADO

3.99% 5.45% 73.22%
5.14% 6.82% 75.35%
3.97% 5.45% 72.86%
5.19% 6.82% 76.16%
4.37% 5.45% 80.26%
22.67% 30% 75.58%
PUNTAJE V/R DE REFERENCIDIFERENCIA

3.94% 5.22% 75.42%
3.89% 5.22% 74.56%
3.94% 5.22% 75.41%
2.88% 3.91% 73.62%
1.95% 2.61% 74.66%
5.85% 7.83% 74.73%
22.44% 30% 74.79%
INISTRATIVO 2.014
PUNTAJE
73.22%
75.35%
72.86%
76.16%
80.26%
75.56%
75.42%
74.56%
75.41%
73.62%
74.66%
74.73%
74.81%
PUN TAJE POR CO MPETEN CIA
EVALUACIÓN PERSONAL AUXILIAR - ADMINISTRATI

78.00%
77.50%
77.00%
76.50%
76.00%
75.50%
75.00%
74.50%
74.00%
73.50%
73.00%
AL AUXILIAR AREA ADMINISTRATIVA
AS L
ET O TA
M T
DE
TO
IEN
IM
PL
M
CU
EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - PERSON
ADMINISTRATIVA
30.00%
25.00%
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
TE O TO ES IÓ
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TOTAL
EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - PE
22.44%
35.00%
30%
CENTAJE POR COMPETENCIA
30.00%
25.00%
20.00%
15.00%
10.00%
PORCENTAJE POR CO
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
TRABAJO CON SEGURIDAD DISCIPLINA ADPTACION AL CAMBIO AUTOCONTRO
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y TRANSVERSALES P
82.00%
80.00%
78.00%
76.00%
PUNTAJE POR COMPETENCIA
74.00%
72.00%
70.00%
68.00%
TE O TO ES ÓN ES AD IN
A
IL EN UIP
IEN LOR CI NAL RID IPL
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R - ADMINISTRATIVO 2.014
ALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA
ES N L
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VERSALES 2014 - PERSONAL AUXILIAR AREA ADMINISTRATIVA

CION AL CAMBIO AUTOCONTROL RELACIONES INTERPERSONALES INICIATIVA TOTAL
TRANSVERSALES PERSONAL AUXILIAR - ADMINISTRATIVO
ES L ES A ES
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26 6 1
AUXILIARE AUXILIARE
COMPETENCIAS A EVALAUR AUXILIAR
S DE S DE
ADMINISTR
FACTURAC TESORERI
ATIVO
ION A

PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO
1 busca la forma
necesidades de las personas y 1.02% 0.98% 1.01%
Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) 1.02% 0.98% 1.01%
3 hacia
el cliente (usuario) 1.02% 0.98% 1.01%
4 y se interesa por él como personas. 1.02% 0.98% 1.01%
RESULTADO 4.08% 3.91% 4.02%
Identifica TRABAJO
1 su trabajo.
terminos de buen trato ayuda mutua y colaboracion , 1.02% 1.01% 1.01%
contribuir al 1.02% 1.01% 1.01%
3 logro de los objetivos comunes. 1.02% 1.01% 1.01%
4 Asume como propios los desaciertos del equipo 1.02% 1.01% 1.01%
5 Reconoce y valora el reporte de los demás 1.02% 1.01% 1.01%
RESULTADO 5.10% 5.06% 5.07%
GESTION
mejorar su ambito de 1.01% 1.02% 1.02%
2 trabajo
objetivos y logros mas importantes en las actividades 1.01% 1.02% 1.02%
Promueve 1.01% 1.02% 1.02%
4 conocimiento y desempeño de sus colaboradores. 1.01% 1.02% 1.02%
RESULTADO 4.03% 4.09% 4.09%
respetar a sus colaboradores las
1 pautas
Desafiade trabajo
a actuar por elcon
valores y 1.05% 1.03% 1.04%
2 creencias 1.05% 1.03% 1.04%
3 Es abierto y honesto en lo relacionado con su trabajo 1.05% 1.03% 1.04%
4 Reconoce los errores y asume la responsabilidad 1.05% 1.03% 1.04%
5 Conoce y pone en practica los valores institucionales 1.05% 1.03% 1.04%
RESULTADO 5.27% 5.17% 5.21%
medios a su alcance, 1.05% 1.03% 1.04%
funciones
a 1.05% 1.03% 1.04%
3 de que
cualquierdispone.
persona que por su relación con él, deba 1.05% 1.03% 1.04%
4 tener acceso
a terceros la información de que por el ejercicio 1.05% 1.03% 1.04%
de sus funciones dispone o conoce. RESULTADO 4.19% 4.13% 4.15%
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS 22.66% 22.36% 22.53%

TRABAJO
establecidas por la Institución, para evitar
protección personal 0.94% 0.95% 0.95%
acuerdo con 0.91% 0.94% 0.95%
respecto a normas de bioseguridad y manejo de 0.94% 0.95% 0.95%
4 residuos. 0.94% 0.95% 0.95%
RESULTADO 3.74% 3.80% 3.80%
su trabajo y muestra preocupación por #DIV/0!
1 no cometer errores. 0.97% 0.91% 0.95%
2 Acepta y sigue instrucciones aunque difiera de ellas 0.97% 0.91% 0.95%
3 Acepta
las normas y directrices impartidas por la 0.97% 0.91% 0.95%
4 institución. 0.97% 0.91% 0.95%
RESULTADO 3.88% 3.66% 3.79%
ADPTACION AL CAMBIO
1 significativamente su trabajo. 1.01% 0.99% 1.00%
2 Se adapta a los cambios del entorno. 1.01% 0.99% 1.00%
3 Reconoce
trabajar con 1.01% 0.99% 1.00%
4 diferentes áreas e interlocutores. 1.01% 0.99% 1.00%
RESULTADO 4.03% 3.96% 3.98%
AUTOCONTROL #DIV/0!
1 Sigue
Piensafuncionando
con claridadbien
y no apierden
pesar del estrés.
la concentración 0.97% 0.97% 0.97%
positiva e imperturbable, aún 0.98% 0.98% 0.97%
3 en momentos difíciles. 0.98% 0.98% 0.97%
RESULTADO 2.93% 2.92% 2.92%
RELACIONESintereses
y necesidades de los #DIV/0! #DIV/0!
1 demás.
e información, impidiendo con ello malos entendidos o 0.96% 0.93% 0.94%
2 situaciones confusas que puedan generar conflictos. 0.96% 0.93% 0.94%
RESULTADO 1.92% 1.85% 1.89%
Aporta información útil para resolver los problemas #DIV/0!
1 que se puedan
mejorar detrabajo
trabajo.
diario 0.96% 0.93% 0.94%
2 A48
Busca, selecciona y propone alternativas realistas ante 0.96% 0.93% 0.94%
3 un
propuestas para mejorar su entorno y se 0.96% 0.93% 0.94%
4 compromete
con su en marcha
que considera adecuadas con 0.96% 0.93% 0.94%
5 criterio propio
Asume los riesgos que conllevan las decisiones 0.96% 0.93% 0.94%
6 tomadas. 0.96% 0.93% 0.94%
RESULTADO 5.78% 5.55% 5.66%
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES 22.28% 21.74% 22.05%
COMPETENCIAS
según protocolo
1 la institución.
Entrega y recibe inventario al ingreso y egreso del
y conserva en buen estado
establecida por el servicio y hace el correspondiente
4 registro
de pacientes
Realiza cambio de posición de pacientes durante
6 su turno cada
pacientes
7 requerimiento
8 aislamiento).
la seguridad del paciente (caídas, escaras, flebitis,
9 ulseras
la realización de los
constantes vitales de los pacientes asignados a su
11 cargo.
de acuerdo con los protocolos de limpieza y
12 desinfección establecidos por la institución.
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 14.50% 14.23% 14.13%
1 14.98% 14.95% 15.01%
14.98% 14.95% 15.01%
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN 73.95% 73.15% 73.63%
NIVEL DE DESEMPEÑO BUENO BUENO BUENO


Observación:
RIA 2014 URGENCIAS
3 1 1 AUXILIAR8 46
AUXILIARES AUXILIARE AUXILIARE DE
DE S DE S DE REFERENC
FACTURACIO FACTURAC FACTURAC IA Y
N ION ION CONTRARE
FERENCIA
PROMEDIO
PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO
0.82% 1.09% 0.82% 1.19% 0.99%

0.82% 1.09% 0.82% 1.23% 0.99%
0.82% 1.09% 0.82% 1.23% 0.99%
1.09% 1.09% 0.68% 1.23% 1.01%
3.55% 4.36% 3.14% 4.88% 3.99%
#DIV/0!
0.82% 1.09% 0.82% 1.24% 1.00%
0.91% 1.09% 0.95% 1.23% 1.03%
0.86% 1.09% 0.95% 1.30% 1.04%
0.91% 1.09% 0.95% 1.28% 1.04%
1.00% 1.09% 0.82% 1.24% 1.03%
4.50% 5.45% 4.50% 6.29% 5.14%
#DIV/0!
0.82% 1.09% 0.82% 1.12% 0.99%
0.82% 1.09% 0.82% 1.12% 0.99%
0.91% 1.09% 0.82% 1.12% 1.00%
0.82% 1.09% 0.95% 1.10% 1.00%
3.36% 4.36% 3.41% 4.46% 3.97%
0.00% 0.00%
1.00% 1.09% 0.82% 1.28% 1.05%
0.73% 1.09% 0.82% 1.21% 1.00%
1.05% 1.09% 0.95% 1.28% 1.07%
1.09% 1.09% 0.82% 1.24% 1.05%
1.00% 1.09% 0.82% 1.16% 1.03%
4.86% 5.45% 4.23% 6.17% 5.19%
0.00% 0.00%
1.05% 1.09% 0.95% 1.36% 1.08%
1.05% 1.09% 0.95% 1.36% 1.08%
1.14% 1.09% 0.95% 1.36% 1.09%
1.18% 1.09% 1.06% 1.36% 1.12%
4.41% 4.36% 3.93% 5.45% 4.37%
20.68% 24.00% 19.20% 27.25% 22.67%
0.00%
0.96% 1.04% 0.78% 1.30% 0.99%
0.87% 1.04% 0.78% 1.29% 0.97%
0.96% 1.04% 0.91% 1.22% 1.00%
0.96% 1.04% 0.78% 1.22% 0.98%
3.74% 4.17% 3.26% 5.04% 3.94%
#DIV/0!
1.04% 1.04% 0.94% 1.08% 0.99%
0.96% 1.04% 0.78% 1.08% 0.96%
1.04% 1.04% 0.78% 1.09% 0.97%
0.96% 1.04% 0.91% 1.08% 0.97%
4.00% 4.17% 3.42% 4.32% 3.89%
#DIV/0!
0.87% 1.04% 0.78% 1.19% 0.98%
0.96% 1.04% 0.78% 1.17% 0.99%
0.91% 1.04% 0.78% 1.16% 0.98%
0.87% 1.04% 0.78% 1.15% 0.98%
3.61% 4.17% 3.13% 4.67% 3.94%
0.00%
0.87% 1.04% 0.78% 1.14% 0.97%
0.83% 1.04% 0.78% 1.13% 0.96%
0.83% 1.04% 0.78% 1.11% 0.96%
2.52% 3.13% 2.35% 3.38% 2.88%
0.00%
0.96% 1.04% 0.91% 1.16% 0.99%
0.91% 1.04% 0.78% 1.17% 0.96%
1.87% 2.09% 1.70% 2.33% 1.95%
0.00%
0.83% 1.04% 0.78% 1.19% 0.95%
0.78% 1.04% 0.91% 1.16% 0.96%
0.78% 1.04% 0.94% 1.21% 0.97%
0.78% 1.04% 0.91% 1.10% 0.95%
0.91% 1.04% 0.91% 1.22% 0.99%
1.04% 1.04% 1.02% 1.22% 1.02%
5.13% 6.26% 5.48% 7.10% 5.85%
20.87% 24.00% 19.33% 26.83% 22.44%
16.37% 16.00% 12.80% 18.26% 15.18%
0.00% 0.00%
14.67% 16.00% 15.20% 17.90% 15.53%
14.67% 16.00% 15.20% 17.90% 15.53%
72.59% 80.00% 66.53% 90.24% 75.73%
BUENO
INFORME DE DESARROLLO PERSO
Fecha Elaboración: 12 de noviembre de 2014 Ciudad: Bogotá D.C.

Evaluado: ADRIANA ROCIO OSPINA ACOSTA
Cargo Jefe Inmediato: ENFERMERA COORDINADORA DE URGENCIAS
Objetivo: Realizar seguimiento al desempeño basado en competencias y responsabilidades del cargo para generar planes de
objetivos de la Organización.
Metodología: La presente evaluación es responsabilidad del Jefe inmediato, quien debe realizarla personalmente cada año, d
evaluado.
Parámetros de Evaluación de 90° : Tenga en cuenta los siguientes parámetros para calificar el desempeño de la persona a
autoevaluación como referente de mejoramiento a partir del autocontrol y la autogestión.
1. Desempeño Deficiente (Casi Nunca) < = 50% (1,0 -1,99) 2. Desempeño Aceptable (A veces) > 51% < = 70% (2,0-
3. Desempeño Bueno (Muchas veces) > 70% < = 89% (3,0-3,99) 4. Desempeño Excelente (Siempre) > 90% < = 100% (4,0

1 Explora nuevas necesidades de los clientes (usuarios) y busca la forma de satisfacerlas
2 Comprende las necesidades de las personas y demuestra interes por resolverlas
3 Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) hacia las instancias que puedan solucionarla.
4 Posee un trato cordial y amable con el cliente (usuario) y se interesa por él como personas.
RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
1 Identifica claramente los objetivos del equipo y orienta su trabajo.
2 Interactua con los demás miembros del equipo en terminos de buen trato ayuda mutua y colaboracion ,
favoreciendo el ambiente de trabajo adecuado.
3 Realiza las actividades requeridas para contribuir al logro de los objetivos comunes.
4 Asume como propios los desaciertos del equipo
5 Reconoce y valora el reporte de los demás
RESULTADO
1 Genera y desarrolla ideas que promueven una transformación en su área funcional o servicio.
2 Genera ideas
Comparte quey permiten
logros mejorar
experiencias y sesu ambito
abre de trabajo de los otros, con el fin de alcanzar objetivos y logros
al conocimiento
3 mas importantes en las actividades del área.
4 Promueve ideas que contribuyan a mejorar el conocimiento y desempeño de sus colaboradores.
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
Respeta y hace respetar a sus colaboradores las pautas de trabajo establecidas por el hospital.
2 Desafia a otros a actuar de acuerdo con valores y creencias
3 Es abierto y honesto en lo relacionado con su trabajo
4 Reconoce los errores y asume la responsabilidad
5 Conoce y pone en practica los valores institucionales
RESULTADO
1 Utiliza la información de que dispone única y exclusivamente para el ejercicio de sus funciones
Utiliza todos los medios a su alcance, para garantizar la más estricta confidencialidad respecto de la información
2
de que dispone.
Advierte del deber de confidencialidad y secreto a cualquier persona que por su relación con él, deba tener acceso
3
a la información.
Se abstiene de reproducir, modificar, hacer publica o divulgar a terceros la información de que por el ejercicio de
4
sus funciones dispone o conoce.
RESULTADO
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS
1 Aplica en el ejercicio de las funciones las medidas de bioseguridad establecidas por la Institución, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2 Utiliza los elementos de protección personal establecidos para garantizar la seguridad en el trabajo.
3 Segrega adecuadamente los residuos de acuerdo con el código de colores.
4 Participa y promueve las buenas prácticas con respecto a normas de bioseguridad y manejo de residuos.
RESULTADO
DISCIPLINA
1 Es riguroso en su trabajo y muestra preocupación por no cometer errores.
2 Acepta y sigue instrucciones aunque difiera de ellas
3 Acepta la supervisión constante
4 Cumple con las normas y directrices impartidas por la institución.
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
1 Reacciona con flexibilidad y se adapta a los "imprevistos" y obstáculos que pueden llegar a cambiar
significativamente su trabajo.
2 Se adapta a los cambios del entorno.
3 Reconoce y comprende los puntos de vista de otros.
4 Muestra una buena predisposición para trabajar con diferentes áreas e interlocutores.
RESULTADO
AUTOCONTROL
1 Sigue funcionando bien a pesar del estrés.
2 Piensa con claridad y no pierden la concentración cuando está sometido a presión.
3 Se mantiene compuesta, positiva e imperturbable, aún en momentos difíciles.
RESULTADO
1 Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.
Escucha Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información, impidiendo con ello malos entendidos o
2
situaciones confusas que puedan generar conflictos.
RESULTADO
1 Aporta información útil para resolver los problemas que se puedan presentar en su puesto de trabajo.
2 Aporta ideas encaminadas a mejorar el trabajo diario A48
3 Busca, selecciona y propone alternativas realistas ante un problema o conflicto.
4 Hace propuestas para mejorar su entorno y se compromete con su puesta en marcha
5 Toma las decisiones que considera adecuadas con criterio propio
6 Asume los riesgos que conllevan las decisiones tomadas.
RESULTADO
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (20%)

1 Entrega y recibe turno según protocolo establecido por la institución.
2 Entrega y recibe inventario al ingreso y egreso del paciente, según formato institucional.
Realiza inventario del servicio en cada turno, según formato institucional y conserva en buen estado todos los
3
equipos e instrumentos.
Realiza y registra toma de signos vitales, control de líquidos, control de ingesta, con la periodicidad establecida
4
por el servicio y hace el correspondiente registro en la historia clínica.
5 Realiza baño de pacientes y arreglo de unidad, según necesidad del paciente.
6 Realiza cambio de posición de pacientes durante su turno cada 2 horas
7 Traslada pacientes entre servicios, según requerimiento
Hace a diario educación al paciente y la familia en: Segregación de residuos, plan de emergencias,
8 prevención de caídas, cuidados de la piel, lavado de manos, medidas de atención seguro (protocolos de
aislamiento).
9 Hacer el Reporte de eventos adversos asociados a la seguridad del paciente (caídas, escaras, flebitis, ulseras
por presión) y a tecnovigilancia.
10 Asistir a la enfermera en la realización de los procedimientos mínimos.
Informar a su jefe inmediato las alteraciones en las constantes vitales de los pacientes asignados a su
11
cargo.
12 Realizar actividades de desinfección de equipos biomédicos, de áreas, camas, camillas, sillas de ruedas, de
acuerdo con los protocolos de limpieza y desinfección establecidos por la institución.
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1 Los proyectos y metas trazados para el periodo evaluado se han cumplido
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Cargo: AUXILIAR DE ENFERMERIA
Periodo Evaluado:
s del cargo para generar planes de mejoramiento y desarrollo orientados al logro de los
alizarla personalmente cada año, de manera objetiva, integral y proactiva con el
icar el desempeño de la persona a evaluar. El presente informe incluye la
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
AUTOEVALUACION EVALUACION
Calificación
Calificación % Logro Jefe % Logro
Inmediato
s 2.00 0.55% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 2.00 0.55% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.70 1.01%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
ervicio. 2.00 0.55% 3.00 0.82%

anzar objetivos y logros 3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.00 0.82%
oradores. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 3.80 1.04%

especto de la información
3.00 0.82% 3.80 1.04%
n con él, deba tener acceso
3.00 0.82% 3.80 1.04%
de que por el ejercicio de
3.00 0.82% 3.80 1.04%
TENCIAS CORPORATIVAS 16.91% 22.15%
Calificación
Inmediato
Institución, para evitar
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.50 0.91%
manejo de residuos. 2.00 0.52% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.90 1.02%

4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
ar a cambiar
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.50 0.91%

ello malos entendidos o
3.00 0.78% 3.50 0.91%
puesto de trabajo. 4.00 1.04% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
NCIAS TRANSVERSALES 19.83% 22.64%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
a en buen estado todos los
2.00 0.67% 1.00 0.33%
a periodicidad establecida
3.00 1.00% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.20 1.07%
2.00 0.67% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.50 1.17%
as, escaras, flebitis, ulseras
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
s, sillas de ruedas, de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
BILIDADES ESPECÍFICAS 10.67% 13.73%
4.00 16.00% 3.70 14.80%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.70 14.80%
DE LA EVALUACIÓN
63.40% 73.32%
DESEMPEÑO DESEMPEÑO
VEL DE DESEMPEÑO ACEPTABLE BUENO
DESARROLLO
R MEJORAR
fica en la próxima evaluación)
RESPONSABLE
or:

Evaluado: ANDREA MATEUS OLAYA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ucionarla. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.50 1.23% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ervicio. 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
oradores. 3.50 0.95% 3.80 1.04%
hospital. 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.50 1.23% 3.80 1.04%
4.50 1.23% 3.80 1.04%
4.50 1.23% 3.80 1.04%
nciones 4.50 1.23% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.50 1.17% 3.80 0.99%
en el trabajo. 4.50 1.17% 3.80 0.99%
4.50 1.17% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
ar a cambiar
4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%

4.00 1.04% 3.90 1.02%
4.00 1.04% 3.90 1.02%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
a 3.50 0.91% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.80 1.27%
al. 4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.50 1.50% 3.80 1.27%
4.50 1.50% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.50 1.17% 3.80 1.27%
3.50 1.17% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
81.07% 76.18%
VEL DE DESEMPEÑO BUENO BUENO
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: ANDREA SETEFANY GONZALEZ LOPEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.60 0.98% 3.60 0.98%
3.40 0.93% 3.60 0.98%
ucionarla. 3.40 0.93% 3.60 0.98%
nas. 3.60 0.98% 3.60 0.98%
3.20 0.87% 3.60 0.98%

y colaboracion ,
3.60 0.98% 3.60 0.98%
3.60 0.98% 3.60 0.98%
3.50 0.95% 3.60 0.98%
3.60 0.98% 3.60 0.98%
ervicio. 3.80 1.04% 3.70 1.01%

3.70 1.01% 3.70 1.01%
oradores. 3.60 0.98% 3.70 1.01%
hospital. 3.10 0.85% 3.80 1.04%

3.20 0.87% 3.80 1.04%
3.20 0.87% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
nciones 3.60 0.98% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.40 0.93% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.40 0.89% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.30 0.86% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.70 0.97%

3.60 0.94% 3.70 0.97%
3.80 0.99% 3.70 0.97%
3.60 0.94% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.50 0.91% 3.60 0.94%
3.60 0.94% 3.60 0.94%
4.00 1.04% 3.60 0.94%
3.40 0.89% 3.60 0.94%
3.60 0.94% 3.70 0.97%

3.50 0.91% 3.70 0.97%
3.60 0.94% 3.70 0.97%
des de los demás. 3.60 0.94% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%
3.80 0.99% 3.50 0.91%
a 3.20 0.83% 3.50 0.91%
3.30 0.86% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.60 1.20% 3.00 1.00%
al. 3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.50 1.17% 1.00 0.33%
3.70 1.23% 3.80 1.27%
3.70 1.23% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.60 1.20% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.60 1.20% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.80 1.27% 3.80 1.27%
3.80 1.27% 3.50 1.17%
3.80 15.20% 3.40 13.60%

TADO LOGRO DE METAS
3.80 15.20% 3.40 13.60%
DE LA EVALUACIÓN
72.19% 69.84%
VEL DE DESEMPEÑO BUENO ACEPTABLE
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: ANGELA VIVINA PIÑEROS MUÑOZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.00 0.82%

3.00 0.82% 3.00 0.82%
oradores. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
hospital. 3.00 0.82% 3.50 0.95%

3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
2.00 0.55% 3.50 0.95%
nciones 3.00 0.82% 3.70 1.01%

3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
Calificación
Inmediato
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 3.80 0.99%

2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 2.00 0.67% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.20 1.07%
2.00 0.67% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 4.00 1.33%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
56.15% 73.00%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: ANNY STELLA CLARO FIGUEROA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.90 1.06%

4.00 1.09% 3.90 1.06%
oradores. 4.00 1.09% 3.90 1.06%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.80 1.27%
al. 3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
68.69% 75.19%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: CARLOS MAURICIO MEDINA GUERRERO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ucionarla. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
nas. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ervicio. 3.00 0.82% 4.30 1.17%

3.00 0.82% 4.30 1.17%
oradores. 3.00 0.82% 4.30 1.17%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
des de los demás. 3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%

4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
a 3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.70 1.23%
al. 3.00 1.00% 3.70 1.23%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.20 1.07%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.90 15.60%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.90 15.60%
DE LA EVALUACIÓN
65.12% 77.79%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: CAROL TATIANA FERNANDEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
oradores. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
hospital. 4.00 1.09% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
nciones 3.00 0.82% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 2.00 0.52% 3.80 0.99%
2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.70 1.23%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
64.61% 75.24%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: CLAUDIA VICTORIA AYALA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.00 0.82%

2.00 0.55% 3.00 0.82%
oradores. 2.00 0.55% 3.00 0.82%
hospital. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
nciones 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
ar a cambiar
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 3.70 0.97%

2.00 0.52% 3.70 0.97%
2.00 0.52% 3.70 0.97%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
2.00 0.52% 3.70 0.97%
a 2.00 0.52% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 2.00 0.67% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
54.28% 74.38%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: DAILY TATIANA GALVIS BAUTISTA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ucionarla. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
nas. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ervicio. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
oradores. 2.00 0.55% 4.00 1.09%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
2.00 0.55% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 2.00 0.55% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
2.00 0.55% 4.00 1.09%
2.00 0.55% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 2.00 0.52% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
2.00 0.52% 3.80 0.99%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 2.00 0.67% 3.50 1.17%
1.00 0.33% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
53.94% 75.86%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: DAVID ALEXANDER OCAMPO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ucionarla. 2.00 0.55% 4.00 1.09%
nas. 4.00 1.09% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%

y colaboracion ,
2.00 0.55% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ervicio. 2.00 0.55% 3.90 1.06%

2.00 0.55% 3.90 1.06%
oradores. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

2.00 0.55% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.50 0.91%
en el trabajo. 2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.90 1.02%

2.00 0.52% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
ar a cambiar
2.00 0.52% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
des de los demás. 2.00 0.52% 3.90 1.02%

2.00 0.52% 3.90 1.02%

2.00 0.52% 3.90 1.02%
2.00 0.52% 3.90 1.02%
a 2.00 0.52% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
2.00 0.52% 3.90 1.02%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.70 14.80%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.70 14.80%
DE LA EVALUACIÓN
53.33% 75.73%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: DIANA MARCELA CARVAJAL SOTO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
ucionarla. 3.50 0.95% 3.50 0.95%
nas. 3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.70 1.01%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.70 1.01%
3.50 0.95% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
ervicio. 3.50 0.95% 3.70 1.01%

3.50 0.95% 3.70 1.01%
oradores. 3.00 0.82% 3.70 1.01%
hospital. 3.00 0.82% 3.60 0.98%

3.50 0.95% 3.60 0.98%
3.00 0.82% 3.60 0.98%
3.00 0.82% 3.60 0.98%
3.50 0.95% 3.60 0.98%
nciones 2.00 0.55% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.50 0.91% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.50 0.91% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
ar a cambiar
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
a 3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.50 0.91% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.20 1.07%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.50 1.17% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.70 14.80%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.70 14.80%
DE LA EVALUACIÓN
61.38% 71.88%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: EVELYN JOHANNA QUINTERO LOPEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ucionarla. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
nas. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ervicio. 2.00 0.55% 3.90 1.06%

2.00 0.55% 3.90 1.06%
oradores. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
hospital. 2.00 0.55% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 2.00 0.55% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.70 0.97%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
a 3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
2.00 0.52% 3.90 1.02%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.50 1.17%
al. 2.00 0.67% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
57.31% 75.88%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: FRANCISCO ANTONIO GARCIA CASTRO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.70 1.01%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
oradores. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
hospital. 4.00 1.09% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.80 0.99%
2.00 0.52% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.90 1.02%

4.00 1.04% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.50 0.91%

4.00 1.04% 3.50 0.91%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
a 3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
2.00 0.52% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.50 1.17%
al. 4.00 1.33% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 4.00 1.33%
2.00 0.67% 3.20 1.07%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
2.00 0.67% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.70 14.80%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.70 14.80%
DE LA EVALUACIÓN
67.36% 74.96%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: FRANCY LILIANA GUZMAN BARRETO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.00 0.82%
4.00 1.09% 3.00 0.82%
ucionarla. 4.00 1.09% 3.00 0.82%
nas. 4.00 1.09% 3.00 0.82%
4.00 1.09% 3.50 0.95%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.50 0.95%
4.00 1.09% 3.50 0.95%
4.00 1.09% 3.50 0.95%
4.00 1.09% 3.50 0.95%
ervicio. 3.00 0.82% 3.00 0.82%

4.00 1.09% 3.00 0.82%
oradores. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
hospital. 4.00 1.09% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
nciones 4.00 1.09% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
5.00 1.30% 3.00 0.78%
en el trabajo. 5.00 1.30% 3.00 0.78%
4.00 1.04% 3.00 0.78%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
ar a cambiar
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 3.00 0.78%

4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.50 0.91%

4.00 1.04% 3.50 0.91%

4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
a 4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.00 1.00%
al. 4.00 1.33% 3.00 1.00%
4.00 1.33% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.00 1.00%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
79.11% 70.99%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: HERNAN CAMILO GOMEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ucionarla. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
nas. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
ervicio. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
oradores. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 4.00 1.04%
en el trabajo. 3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
des de los demás. 3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%

3.90 1.02% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
a 3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.80 1.27%
al. 4.00 1.33% 3.70 1.23%
4.00 1.33% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.20 1.07%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.20 1.07%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 4.00 1.33%
3.00 12.00% 3.90 15.60%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.90 15.60%
DE LA EVALUACIÓN
61.11% 77.57%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: INGRID CAROLINA MEDINA RODRIGUEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
nas. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.90 1.06%
2.90 0.79% 3.90 1.06%
2.90 0.79% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
ervicio. 3.00 0.82% 3.50 0.95%

2.90 0.79% 3.50 0.95%
oradores. 3.00 0.82% 3.50 0.95%
hospital. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

3.90 1.06% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.90 1.02% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
ar a cambiar
4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
des de los demás. 3.90 1.02% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.90 0.97% 3.50 1.17%
al. 2.90 0.97% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
2.90 0.97% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
71.96% 75.72%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: YANETH CASTAÑEDA REYES
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
nas. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
oradores. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
hospital. 4.00 1.09% 3.90 1.06%

4.00 1.09% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.90 1.06%
4.00 1.09% 3.90 1.06%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.80 0.99%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
a 3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.80 1.27%
al. 4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
69.38% 75.91%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: JANETH ROJAS CRUZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ervicio. 4.00 1.09% 3.90 1.06%

4.00 1.09% 3.90 1.06%
oradores. 4.00 1.09% 3.90 1.06%
hospital. 4.00 1.09% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
ar a cambiar
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
a 4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.80 1.27%
al. 4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
78.85% 75.19%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: JENIFER SALAMANCA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
oradores. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
hospital. 2.00 0.55% 3.80 1.04%

2.00 0.55% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
nciones 3.00 0.82% 3.90 1.06%

3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 3.90 1.02%

2.00 0.52% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.70 1.23%
al. 3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.90 15.60%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.90 15.60%
DE LA EVALUACIÓN
58.04% 76.77%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: JULIAN ENRIQUE BEDOYA GONZALEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.70 1.01%
nas. 3.00 0.82% 3.70 1.01%
4.00
3.00 0.82% 3.70 1.01%
y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
ervicio. 3.00 0.82% 3.70 1.01%

0.30 0.08% 3.70 1.01%
oradores. 2.00 0.55% 3.70 1.01%
RESULTADO 4.00 2.54% 4.04%
hospital. 3.00 0.82% 3.70 1.01%

3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
2.00 0.55% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
nciones 3.00 0.82% 3.70 1.01%

3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
2.00 0.55% 3.70 1.01%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.20 0.83%

3.00 0.78% 3.20 0.83%
3.00 0.78% 3.20 0.83%
3.00 0.78% 3.20 0.83%
ar a cambiar
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.60 0.94%

3.00 0.78% 3.60 0.94%

3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
a 3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
59.52% 71.09%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: KATHERINE PAOLA NEIRA UMBA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.50 0.95%
nas. 3.00 0.82% 3.50 0.95%
2.00 0.55% 3.00 0.82%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.00 0.82%
ervicio. 3.00 0.82% 3.00 0.82%

3.00 0.82% 3.00 0.82%
oradores. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
hospital. 2.00 0.55% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
nciones 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%

2.00 0.52% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
ar a cambiar
2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.50 0.91%

2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
a 2.00 0.52% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.20 1.07%
al. 2.00 0.67% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 12.00% 3.50 14.00%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.50 14.00%
DE LA EVALUACIÓN
56.43% 68.41%
VEL DE DESEMPEÑO ACEPTABLE ACEPTABLE
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: LAURENCIO LEON CEPEDA
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.60 0.98% 3.80 1.04%
3.40 0.93% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.40 0.93% 3.80 1.04%
nas. 3.60 0.98% 3.80 1.04%
3.20 0.87% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.60 0.98% 3.80 1.04%
3.60 0.98% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.60 0.98% 3.80 1.04%
ervicio. 3.80 1.04% 3.70 1.01%

3.70 1.01% 3.70 1.01%
oradores. 3.60 0.98% 3.70 1.01%
hospital. 3.10 0.85% 3.80 1.04%

3.20 0.87% 3.80 1.04%
3.20 0.87% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
nciones 3.60 0.98% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.40 0.93% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.40 0.89% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.30 0.86% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.70 0.97%

3.60 0.94% 3.70 0.97%
3.80 0.99% 3.70 0.97%
3.60 0.94% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.50 0.91% 3.80 0.99%
3.60 0.94% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.40 0.89% 3.80 0.99%
3.60 0.94% 3.90 1.02%

3.50 0.91% 3.90 1.02%
3.60 0.94% 3.90 1.02%
des de los demás. 3.60 0.94% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%
3.80 0.99% 3.50 0.91%
a 3.20 0.83% 3.50 0.91%
3.30 0.86% 3.50 0.91%
3.60 0.94% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.60 1.20% 3.00 1.00%
al. 3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.50 1.17% 1.00 0.33%
3.70 1.23% 3.80 1.27%
3.70 1.23% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.60 1.20% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.60 1.20% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.00 1.00%
3.80 1.27% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.80 1.27% 3.80 1.27%
3.80 1.27% 3.50 1.17%
3.80 15.20% 3.20 12.80%

TADO LOGRO DE METAS
3.80 15.20% 3.20 12.80%
DE LA EVALUACIÓN
72.19% 69.89%
VEL DE DESEMPEÑO BUENO ACEPTABLE
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: LEIDY LILIANA ALFARO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.70 1.01%
nas. 4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
5.00 1.36% 3.70 1.01%
ervicio. 4.00 1.09% 3.70 1.01%

5.00 1.36% 3.70 1.01%
oradores. 4.00 1.09% 3.70 1.01%
hospital. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
5.00 1.36% 3.80 1.04%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
5.00 1.36% 3.80 1.04%
5.00 1.36% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.70 0.97%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.70 0.97%
5.00 1.30% 3.70 0.97%
5.00 1.30% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
ar a cambiar
5.00 1.30% 3.80 0.99%
5.00 1.30% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%
5.00 1.30% 3.80 0.99%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.80 0.99%
5.00 1.30% 3.80 0.99%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
a 4.00 1.04% 3.70 0.97%
5.00 1.30% 3.70 0.97%
5.00 1.30% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
5.00 1.67% 3.50 1.17%
al. 4.00 1.33% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
5.00 1.67% 3.80 1.27%
5.00 1.67% 3.70 1.23%
4.00 1.33% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.70 1.23%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
5.00 1.67% 3.50 1.17%
5.00 1.67% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
5.00 1.67% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
79.97% 73.67%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: MARITZA GONZALEZ REYES
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 2.00 0.55% 3.00 0.82%

2.00 0.55% 3.00 0.82%
oradores. 4.00 1.09% 3.00 0.82%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
2.00 0.55% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
5.00 1.30% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 4.00 1.04%

4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
2.00 0.52% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
des de los demás. 3.00 0.78% 4.00 1.04%

4.00 1.04% 4.00 1.04%

3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
a 3.00 0.78% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
5.00 1.67% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
68.71% 75.80%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: NANCY LILIANA RODRIGUEZ PORRAS
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.40 0.93% 3.80 1.04%
3.40 0.93% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.40 0.93% 3.80 1.04%
nas. 3.40 0.93% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.70 1.01%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
4.00 1.09% 3.70 1.01%
ervicio. 3.50 0.95% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
oradores. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
hospital. 3.40 0.93% 3.80 1.04%

3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.30 0.90% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.40 0.93% 3.80 1.04%
nciones 3.50 0.95% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.50 0.91% 3.70 0.97%
en el trabajo. 3.50 0.91% 3.70 0.97%
3.50 0.91% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.60 0.94%

4.00 1.04% 3.60 0.94%
3.50 0.91% 3.60 0.94%
3.50 0.91% 3.60 0.94%
ar a cambiar
4.00 1.04% 3.80 0.99%
3.80 0.99% 3.80 0.99%
3.70 0.97% 3.80 0.99%
3.50 0.91% 3.80 0.99%
3.80 0.99% 3.60 0.94%

3.70 0.97% 3.60 0.94%
3.90 1.02% 3.60 0.94%
des de los demás. 3.90 1.02% 3.70 0.97%

3.90 1.02% 3.70 0.97%

3.90 1.02% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
a 3.90 1.02% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.60 1.20%
al. 4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.50 1.17% 3.80 1.27%
3.50 1.17% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.90 1.30% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.70 1.23% 3.80 1.27%
3.70 1.23% 3.80 1.27%
3.40 13.60% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.40 13.60% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
72.92% 75.12%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: NOLBERTO GONZALEZ OLIVEROS
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ucionarla. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
nas. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
ervicio. 4.00 1.09% 3.90 1.06%

4.00 1.09% 3.90 1.06%
oradores. 4.00 1.09% 3.90 1.06%
hospital. 4.00 1.09% 4.00 1.09%

4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
4.00 1.09% 4.00 1.09%
nciones 4.00 1.09% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.80 0.99%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
ar a cambiar
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 4.00 1.04%
4.00 1.04% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
des de los demás. 4.00 1.04% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
RESULTADO 2.09% 3.70 1.93%
3.70
4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
a 4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 3.50 1.17%
al. 4.00 1.33% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.00 1.00%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
80.00% 74.51%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: SANDRA PAOLA CHACON LOPEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.50 0.95% 3.70 1.01%
3.50 0.95% 3.70 1.01%
ucionarla. 3.50 0.95% 3.70 1.01%
nas. 4.00 1.09% 3.70 1.01%
3.50 0.95% 3.50 0.95%

y colaboracion ,
3.50 0.95% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
4.00 1.09% 3.50 0.95%
3.50 0.95% 3.50 0.95%
ervicio. 3.00 0.82% 3.70 1.01%

4.00 1.09% 3.70 1.01%
oradores. 3.00 0.82% 3.70 1.01%
hospital. 3.50 0.95% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
nciones 3.50 0.95% 3.80 1.04%

4.00 1.09% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
RESULTADO 3.50 4.09% 4.15%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 3.50 0.91%
en el trabajo. 4.00 1.04% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.60 0.94%

3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.50 0.91% 3.60 0.94%
ar a cambiar
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.50 0.91% 3.70 0.97%
3.50 0.91% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%

3.50 0.91% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
a 3.50 0.91% 3.50 0.91%
4.00 1.04% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.50 1.17% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.70 1.23%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.50 14.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.50 14.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
67.38% 72.25%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: SONIA JOHANNA BELLO
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.90 1.06%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
nas. 3.00 0.82% 3.90 1.06%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
oradores. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
hospital. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%

4.00 1.04% 3.70 0.97%
4.00 1.04% 3.70 0.97%
a 3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.70 1.23%
al. 3.00 1.00% 3.70 1.23%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
4.00 1.33% 4.00 1.33%
3.00 1.00% 3.20 1.07%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
4.00 16.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
65.12% 75.61%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: YAZMIN MONDRAGON GUZMAN
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.50 0.95% 3.80 1.04%
nas. 3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
ervicio. 3.50 0.95% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
oradores. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
hospital. 3.90 1.06% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
nciones 3.50 0.95% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
3.90 1.02% 3.80 0.99%
en el trabajo. 3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.90 1.02%

3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
ar a cambiar
3.50 0.91% 3.90 1.02%
3.50 0.91% 3.90 1.02%
3.50 0.91% 3.90 1.02%
3.50 0.91% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%

3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
des de los demás. 3.90 1.02% 3.90 1.02%

3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90
3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
a 3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
3.90 1.02% 3.90 1.02%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.90 1.30% 3.50 1.17%
al. 3.90 1.30% 3.50 1.17%
3.90 1.30% 1.00 0.33%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.20 1.07%
3.90 1.30% 3.50 1.17%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.90 1.30% 3.00 1.00%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.90 1.30% 3.80 1.27%
3.90 1.30% 3.80 1.27%
3.90 15.60% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.90 15.60% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
75.21% 74.80%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: YEIMY LILIANA RODRIGUEZ BERMUDEZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.90 1.06% 3.90 1.06%
3.90 1.06% 3.90 1.06%
ucionarla. 4.00 1.09% 3.90 1.06%
nas. 4.00 1.09% 3.90 1.06%
3.90 1.06% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
ervicio. 3.50 0.95% 3.50 0.95%

3.50 0.95% 3.50 0.95%
oradores. 3.90 1.06% 3.50 0.95%
hospital. 3.90 1.06% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
3.90 1.06% 3.80 1.04%
nciones 3.90 1.06% 3.70 1.01%

2.90 0.79% 3.70 1.01%
2.90 0.79% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
Calificación
Inmediato
2.90 0.76% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.90 1.02% 3.50 0.91%
2.90 0.76% 3.50 0.91%
2.90 0.76% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
ar a cambiar
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%

2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.90 1.02% 3.80 0.99%
des de los demás. 3.90 1.02% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%

2.90 0.76% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
a 3.90 1.02% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
3.90 1.02% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.90 0.97% 3.50 1.17%
al. 3.50 1.17% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.50 1.17%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.50 1.17%
2.90 0.97% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
4.00 1.33% 3.80 1.27%
2.90 0.97% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 3.80 1.27%
2.90 0.97% 3.80 1.27%
3.90 15.60% 3.70 14.80%

TADO LOGRO DE METAS
3.90 15.60% 3.70 14.80%
DE LA EVALUACIÓN
72.28% 74.35%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: GINA PAOLA SANABRIA FLOREZ
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
oradores. 3.00 0.82% 4.00 1.09%
hospital. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
nciones 3.00 0.82% 4.00 1.09%

3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
3.00 0.82% 4.00 1.09%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.90 1.02%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
ar a cambiar
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 4.00 1.04%
3.00 0.78% 3.90 1.02%

3.00 0.78% 3.90 1.02%
3.00 0.78% 3.90 1.02%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%

3.90 1.02% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
a 3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.70 1.23%
al. 4.00 1.33% 3.80 1.27%
4.00 1.33% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.90 15.60%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.90 15.60%
DE LA EVALUACIÓN
61.11% 77.09%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: YOLANDA CONSUELO CUPAJITA CHITIVA
Cargo Jefe Inmediato: ENFERMERA COORDINADORA DE HOSPITALIZACION
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.00 0.82%
ucionarla. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
nas. 3.00 0.82% 3.00 0.82%
3.00 0.82% 3.50 0.95%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
ervicio. 3.00 0.82% 3.50 0.95%

3.00 0.82% 3.50 0.95%
oradores. 3.00 0.82% 3.50 0.95%
hospital. 3.00 0.82% 3.70 1.01%

3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
3.00 0.82% 3.70 1.01%
nciones 3.00 0.82% 3.50 0.95%

3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
3.00 0.82% 3.50 0.95%
Calificación
Inmediato
3.00 0.78% 3.60 0.94%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.00 0.78%

3.00 0.78% 3.00 0.78%
3.00 0.78% 3.00 0.78%
3.00 0.78% 3.00 0.78%
ar a cambiar
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%

3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
des de los demás. 3.00 0.78% 3.00 0.78%

3.00 0.78% 3.00 0.78%

3.00 0.78% 3.00 0.78%
3.00 0.78% 3.00 0.78%
a 3.00 0.78% 3.00 0.78%
3.00 0.78% 3.00 0.78%
3.00 0.78% 3.00 0.78%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
3.00 1.00% 3.00 1.00%
al. 3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
3.00 12.00% 3.50 14.00%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.50 14.00%
DE LA EVALUACIÓN
60.00% 67.90%
VEL DE DESEMPEÑO ACEPTABLE ACEPTABLE
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Evaluado: ZANDRA LEON
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
ucionarla. 3.50 0.95% 3.80 1.04%
nas. 3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%

y colaboracion ,
4.00 1.09% 3.80 1.04%
3.50 0.95% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
ervicio. 3.00 0.82% 3.80 1.04%

3.50 0.95% 3.80 1.04%
oradores. 4.00 1.09% 3.80 1.04%
hospital. 2.00 0.55% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
2.00 0.55% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
4.00 1.09% 3.80 1.04%
nciones 2.00 0.55% 3.80 1.04%

3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
3.00 0.82% 3.80 1.04%
Calificación
Inmediato
2.00 0.52% 3.50 0.91%
en el trabajo. 3.00 0.78% 3.50 0.91%
3.00 0.78% 3.50 0.91%
2.00 0.52% 3.60 0.94%

3.00 0.78% 3.60 0.94%
2.00 0.52% 3.60 0.94%
3.00 0.78% 3.60 0.94%
ar a cambiar
2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
2.00 0.52% 3.80 0.99%
3.40 0.89% 3.80 0.99%

3.00 0.78% 3.80 0.99%
3.00 0.78% 3.80 0.99%
des de los demás. 2.00 0.52% 3.70 0.97%

2.00 0.52% 3.70 0.97%

3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
a 3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
3.00 0.78% 3.70 0.97%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
2.00 0.67% 3.50 1.17%
al. 3.00 1.00% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 1.00 0.33%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 3.50 1.17%
2.00 0.67% 3.80 1.27%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 3.00 1.00%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
ntes asignados a su
2.00 0.67% 3.80 1.27%
3.00 1.00% 3.80 1.27%
3.00 12.00% 3.80 15.20%

TADO LOGRO DE METAS
3.00 12.00% 3.80 15.20%
DE LA EVALUACIÓN
57.02% 73.67%
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:
CONSOLIDADO AUXILIARES DE ENFERMERIA 2014 URGENCIAS
COMPETENCIAS A EVALAUR AUTOEVALUACION

1 2
COMPETENCIAS CORPORATIVAS (30%) NESTOR

DAVID PROMEDIO
SERVICIO AL CLIENTE CON ORIENTACION FUENTES
Explora nuevas necesidades de losAclientes
LA CALIDAD
1 (usuarios)
Comprende y busca la forma dedesatisfacerlas
las necesidades las personas y 0.00% 0.00%
Canaliza las necesidades de los clientes (usuarios) 0.00% 0.00%
3 hacia
Poseelasuninstancias que
el cliente 0.00% 0.00%
4 (usuario) y se interesa por él como personas. 0.00% 0.00%
TRABAJO EN EQUIPO
Identifica claramente los objetivos del equipo y
1 orienta
terminossude
trabajo.
buen trato ayuda mutua y colaboracion , 0.00% 0.00%
contribuir al 0.00% 0.00%
3 logro de los objetivos comunes. 0.00% 0.00%
4 Asume como propios los desaciertos del equipo 0.00% 0.00%
5 Reconoce y valora el reporte de los demás 0.00% 0.00%
GESTION
1 transformación
Genera ideas que en permiten
su área funcional o servicio.
mejorar su ambito de 0.00% 0.00%
2 trabajo
objetivos y logros mas importantes en las 0.00% 0.00%
3 actividades del área.
Promueve ideas que contribuyan a mejorar el 0.00% 0.00%
4 conocimiento y desempeño de sus colaboradores. 0.00% 0.00%
Respeta yETICA Y VALORES
hace respetar a sus colaboradores las
1 pautas
Desafiade trabajo
a actuar por elcon
valores y 0.00% 0.00%
2 creencias
Es abierto y honesto en lo relacionado con su 0.00% 0.00%
3 trabajo 0.00% 0.00%
4 Reconoce
Conoce y pone los errores y asume
en practica la responsabilidad
los valores 0.00% 0.00%
5 institucionales 0.00% 0.00%
medios a su alcance, 0.00% 0.00%
exclusivamente el ejercicio de suspara
funciones
2 garantizar
Advierte del la deber
más estricta confidencialidad
de confidencialidad respecto
y secreto a 0.00% 0.00%
3 de la información
cualquier persona de que dispone.
que por su relaciónhacer
con él, deba o 0.00% 0.00%
Se abstiene de reproducir, modificar, publica
4 tener acceso
a terceros la información de que por el 0.00% 0.00%
ejercicio de sus funciones dispone o conoce. RESULTADO 0.00% 0.00%
RESULTADO COMPETENCIAS CORPORATIVAS % Logro 0.00% 0.00%

evitarTRABAJO
accidentesCON SEGURIDAD
de trabajo y enfermedades
1 profesionales.
establecidos para garantizar la seguridad en el 0.00% 0.00%
2 trabajo.
Segrega adecuadamente los residuos de acuerdo 0.00% 0.00%
3 con el código
respecto de colores.
a normas de bioseguridad y manejo de 0.00% 0.00%
4 residuos. 0.00% 0.00%
DISCIPLINA
Es riguroso en su trabajo y muestra preocupación
1 por no cometer
Acepta y sigue errores.
instrucciones aunque difiera de 0.00% 0.00%
2 ellas 0.00% 0.00%
3 Acepta
Cumplelacon supervisión constante
las normas y directrices impartidas 0.00% 0.00%
4 por la institución. 0.00% 0.00%
ADPTACION
"imprevistos" AL CAMBIO
y obstáculos que pueden llegar a
1 cambiar significativamente su trabajo. 0.00% 0.00%
2 Se adapta a los cambios del entorno. 0.00% 0.00%
3 Reconoce
Muestra unay comprende los puntos para
trabajar con 0.00% 0.00%
4 diferentes áreas e interlocutores. 0.00% 0.00%
AUTOCONTROL
1 Sigue
Piensafuncionando
con claridadbien
y no apierden
pesar del estrés.
la concentración 0.00% 0.00%
Se mantiene compuesta, a presión.
positiva e imperturbable, 0.00% 0.00%
3 aún en momentos difíciles. 0.00% 0.00%
preocupaciones, intereses y necesidades de los
1 demás.
malos entendidos o situaciones confusas que 0.00% 0.00%
2 puedan generar conflictos. 0.00% 0.00%
problemas que se puedan presentar en su puesto
1 de trabajo.
Aporta ideas encaminadas a mejorar el trabajo 0.00% 0.00%
2 diario
Busca,A48selecciona y propone alternativas realistas 0.00% 0.00%
3 ante un problema o conflicto.
Hace propuestas para mejorar su entorno y se 0.00% 0.00%
4 compromete con su puesta
Toma las decisiones en marcha
que considera adecuadas 0.00% 0.00%
5 con
Asumecriterio propio que conllevan las decisiones
los riesgos 0.00% 0.00%
6 tomadas. 0.00% 0.00%
RESULTADO COMPETENCIAS TRANSVERSALES % Logro 0.00% 0.00%
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Entrega y recibe turno (20%) establecido
según protocolo
1 por la institución.
Entrega y recibe inventario al ingreso y egreso del 0.00% 0.00%
2 paciente, según institucional
según formato formato institucional.
y conserva en buen 0.00% 0.00%
3 estado todos los equipos e instrumentos.
establecida por el servicio y hace el correspondiente 0.00% 0.00%
4 registrobaño
Realiza en la de
historia clínica.y arreglo de unidad,
pacientes 0.00% 0.00%
5 según
Realizanecesidad
cambio dedelposición
paciente. de pacientes 0.00% 0.00%
6 durante su turno cada 2 horas
Traslada pacientes entre servicios, según 0.00% 0.00%
7 requerimiento
manos, medidas de atención seguro (protocolos de 0.00% 0.00%
8 aislamiento). 0.00% 0.00%
a la seguridad del paciente (caídas, escaras,
9 flebitis,
Asistir aulseras por presión)
la enfermera en lay arealización
tecnovigilancia.
de los 0.00% 0.00%
las constantes vitales de los pacientes asignados 0.00% 0.00%
11 a su cargo.
ruedas, de acuerdo con los protocolos de limpieza y 0.00% 0.00%
12 desinfección establecidos por la institución. 0.00% 0.00%
RESULTADO RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS 0.00% 0.00%
1 0.00% 0.00%
RESULTADO LOGRO DE METAS 0.00% 0.00%
RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN 0.00% 0.00%
NIVEL DE DESEMPEÑO DESEMPEÑO DEFIENTE

Evaluado: NESTOR DAVID FUENTES
evaluado.

RESULTADO
TRABAJO EN EQUIPO
RESULTADO
2 Genera ideas
logros mejorar
al conocimiento
RESULTADO
ETICA Y VALORES
1
RESULTADO
2
de que dispone.
3
a la información.
4
RESULTADO
RESULTADO
DISCIPLINA
RESULTADO
ADPTACION AL CAMBIO
RESULTADO
AUTOCONTROL
RESULTADO
2
RESULTADO
RESULTADO

3
4
aislamiento).
11
cargo.
NIVEL DE DESEMPEÑO

ACTIVIDAD RESPON

Observación:
DESARROLLO PERSONAL
Área o Proceso:
Periodo Evaluado:
ble (A veces) > 51% < = 70% (2,0-2,99)

nte (Siempre) > 90% < = 100% (4,0- 5)
Calificación
Inmediato
s 3.00 0.82% 0.00%
3.00 0.82% 0.00%
ucionarla. 3.00 0.82% 0.00%
nas. 3.00 0.82% 0.00%
3.00 0.82% 0.00%

y colaboracion ,
3.00 0.82% 0.00%
3.00 0.82% 0.00%
3.00 0.82% 0.00%
3.00 0.82% 0.00%
ervicio. 3.00 0.82% 0.00%

anzar objetivos y logros 3.00 0.82% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
oradores. 3.00 0.82% 0.00%
hospital. 4.00 1.09% 0.00%

2.00 0.55% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
nciones 4.00 1.09% 0.00%

3.00 0.82% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
4.00 1.09% 0.00%
Calificación
Inmediato
4.00 1.04% 0.00%
en el trabajo. 3.00 0.78% 0.00%
4.00 1.04% 0.00%
manejo de residuos. 4.00 1.04% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%

3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
4.00 1.04% 0.00%
ar a cambiar
3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
4.00 1.04% 0.00%

3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
des de los demás. 4.00 1.04% 0.00%

3.00 0.78% 0.00%
puesto de trabajo. 3.00 0.78% 0.00%

3.00 0.78% 0.00%
3.00 0.78% 0.00%
a 3.00 0.78% 0.00%
2.00 0.52% 0.00%
4.00 1.04% 0.00%
Calificación
% Logro % Logro
Calificación Jefe
Inmediato
4.00 1.33% 0.00%
al. 3.00 1.00% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
3.00 1.00% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
de emergencias,
uro (protocolos de
3.00 1.00% 0.00%
3.00 1.00% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
ntes asignados a su
4.00 1.33% 0.00%
4.00 1.33% 0.00%
4.00 16.00% 0.00%

TADO LOGRO DE METAS
4.00 16.00% 0.00%
DE LA EVALUACIÓN
70.14% 0.00%
VEL DE DESEMPEÑO BUENO DEFIENTE
DESARROLLO
R MEJORAR
RESPONSABLE
or:

Auxiliares

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COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS

AUX ENFERMERIA TRANSVERSALES

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES COMPETENCIAS

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - PERSONAL AUXILIAR

PUN TA JE PO R CO MPETEN CIA

ESPECIFICAS DE METAS 70.00%

COMPETENCIAS CUMPLIMIENTO TOTAL

COMPETENCIAS CUMPLIMIENTO TOTAL

CAMILLEROS INFORMADORAS TOTAL DEPA V/R REFERENCIA

PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL - 2.014

EVALUACION DE DESEMPEÑO PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - DEPART

22.94% 22.39% 22.27%

120.00% 22.89% 22.36% 23.03%

15.20% 14.22% 14.64%

13.92% 15.07% 14.97%

13.92% 15.07% 14.97%

74.95% 74.04% 74.90%

22.27% 22.51% 22.67%

23.03% 22.01% 22.62%

14.64% 14.36% 14.71%

14.97% 14.96% 14.49%

14.64% 14.36% 14.71%

14.97% 14.96% 14.49%

74.90% 73.85% 74.49%

CAMILLEROS INFORMADORAS TOTAL DEPARTAMENTO V/R REFERENCIA

No. DE COLABORADORES EVALUADOS 2

PORCENTAJE POR COMPETENCIA

No. DE COLABORADORES EVALUADOS 161

EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - INFORMADORE

EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - INFORMADORES

TRABAJO CON SEGURIDAD DISCIPLINA ADPTACION AL

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

RELACIONES INTERPERSONALES 1.89% 2.61%

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - INFORMADORES

PORCENTAJE POR COMPETENCIA

AUTOCONTROL RELACIONES INICIATIVA TOTAL

EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - INFORMADORES

RSONALES INICIATIVA TOTAL

COMPETENCIAS CORPORATIVAS (30%)

COMPETENCIAS TRANSVERSALES (30%)

ASPECTOS POR MEJORAR

PLAN A SEGUIR Y FECHA (se verifica en la próxima evaluación)

Nombre del Evaluador: Cargo del Evaluador:

No. DE COLABORADORES EVALUADOS 12

PORCENTAJE POR COMPETENCIA

No. DE COLABORADORES EVALUADOS 12

EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 2014 - CAMILLEROS

EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - CAMILLEROS

TRABAJO CON SEGURIDAD DISCIPLINA ADPTACION AL

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

COMPETENCIAS PUNTAJE V/R DE REFERENCI

RELACIONES INTERPERSONALES 2.01% 2.61%

EVALUACION DE DESEMPEÑO 2014 - CAMILLEROS

PORCENTAJE POR COMPETENCIA

AUTOCONTROL RELACIONES INICIATIVA TOTAL

EVALUACION COMPETENCIAS TRANVERSALES 2014 - CAMILLEROS