Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO2)

5/7/2020 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13775/quizzes/48655 1/16
Volver a realizar el examen
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 5 de jul en 17:10
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

empresarial hicieran un llamado hacia la construcción de un marco social,
ambiental y económico que aporte en gran medida la apertura de los
mercados garantizando que todos los grupos de interés tengan la
oportunidad de compartir los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca
a:
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

funcionamiento de las empresas
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
¿Qué es filantropía?
Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no

gubernamentales (ONGs)
Son acciones caritativas que se llevan a cabo por amor al ser humano sin
buscar recibir nada a cambio
Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una

causa social
Es el equivalente a licencia social para operar
Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa

amor y ser humano, respectivamente. Es decir, filantropía es
expresar amor al prójimo, al ser humano.
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

de la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de
las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta
línea de ideas, una empresa sostenible se debe a:
Hacer Cumplir las reglas de juego.
Evitar los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios
que comercializa.
La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

mediante la creación de productos y servicios.
Atender las demandas de información de los grupos de interés.
Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

internacional son:
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión de los trabajadores; Dow Jones Sustainability
Indexes: índices bursátiles que reflejan las acciones de las empresas que
participan en acciones sostenibles y de responsabilidad corporativa;
P•FTSE serie que mide el nivel de formación, salario y situación de
empleo.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el impacto del control social y ambiental de
carteras de inversión; Dow Jones Sustainability Indexes: índices bursátiles
que reflejan las acciones de las empresas que participan en acciones
sostenibles y de responsabilidad corporativa; P•FTSE Responsible
Investment Indices: serie que se desdobla en otros cinco medidores
relacionados con la responsabilidad corporativa.
Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

población; nivel por sexos; jóvenes y conjunto de la población; Dow Jones
Sustainability Indexes: mide los gastos en relación al PIB; gastos de las
instituciones públicas y privadas. P•FTSE Responsible Investment Indices:
serie que se desdobla en otros cinco medidores relacionados con la
responsabilidad corporativa.
Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de

desarrollo de estrategias de Responsabilidad Social Empresarial, está
enfocada en las actividades que materializa en cada uno de los
escenarios donde se interrelaciona cada uno de sus componentes. Una
explicación adecuada de la interrelación de estos escenarios está en
función de:
El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto

que coopera en la identificación de los aspectos e impactos ambientales
en pro de la preservación del medio y del cuidado del mismo
El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a

emitir reglamentaciones que potencien el ejercicio operativo y de procesos
dentro de la organización
El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de

valor que a su vez aporta al enfoque social de la empresa, puesto que lo
enfoca a su quehacer y al desarrollo de la estrategia de calidad de sus
productos o servicios
El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte

fundamental y actor principal de la operacionalización de las directrices del
gobierno
¿Es generalmente aceptado que la responsabilidad social empresarial es,

en principio?:
Una necesidad sostenible comercialmente
Dictaminada por normativa internacional
De obligatorio cumplimiento por legislación nacional
De carácter voluntario
Según el carácter de la responsabilidad social empresarial se

entiende como una iniciativa voluntaria por parte de las empresas
que va mas allá de sus obligaciones dictadas por ley.
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

así garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan
para:
Lineamientos para pago de salario según empresa
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
En los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de

las empresas con el concepto de Responsabilidad Social Empresarial,
hay algunos de ellos no son certificables y otros si, lo que brinda un valor
agregado, pues las empresas encuentran una mayor difusión y
reconocimiento al esfuerzo de integrar los aspectos ambientales,
económicos y sociales a sus procesos. Algunos de ellos son:
Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
La propuesta del Global Compact fue liderada por:
Kofi Annan
Ban Ki-moon
Nelson Mandela
Muhammad Yunus
Como Secretario General de la ONU en 1999 Kofi Annan lideró la

iniciativa del Global Compact
La SA 8000 contempla principalmente los siguientes aspectos:
Aspectos a tener en cuenta para la elaboración de informes de

sostenibilidad.
Aspectos ambientales relacionados con la eficiencia en los procesos de

producción de la empresa y el manejo de desechos.
Aspectos sociales, económicos y ambientales vinculados a la RSE de la

organización.
Aspectos de derechos humanos y laborales en cuanto a las condiciones

ofrecidas a los trabajadores.
La SA 8000 es una norma relacionada de manera exclusiva con el

compromiso que una organización tiene con sus empleados, los
otros aspectos de la RSE, como los temas económicos,
ambientales y otros aspectos sociales, no son tomados en cuenta
en esta norma.
Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Responsabilidad Social que responde a una necesidad de gestionar las
diversas quejas presentadas por los consumidores con respecto a las
condiciones laborales a los cuales son sometidos los trabajadores en
diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior, podemos
indicar que:
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja
códigos laborales diferentes.
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

con sus empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en
aspectos claves del desarrollo laboral
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que
todas las prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los
consumidores desean que ocurra en las cadenas productivas para la
realización del servicio o producto.
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

temas como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y
prácticas disciplinarias
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

los derechos laborales y el avance hacia la colectividad
El informe presentado para comunicar sobre el grado de cumplimiento de

los principios del Global Compact se denomina:
Informe de gestión del Global Compact
Reporte de sostenibilidad
Comunicación sobre el progreso
Informativo anual de cumplimiento
La comunicación sobre el progreso se presenta con el fin de que

la empresa pueda divulgar a sus grupos de interés su grado de
compromiso con el Global Compact.
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

de su despliegue.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba

a ofrecer donaciones a las comunidades más necesitadas, con el tiempo
ésta visón fue cambiando y ahora la RSE tiene otra perspectiva. Cuál de
las siguientes opciones no es recomendable para un plan RSE:
Motivar la colaboración y la participación activa de los actores

relacionados al proceso
Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo

de tiempo
Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de

vida de las comunidades
Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo

y compromiso
Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

en una difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades
de responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a
largo plazo de una empresa y los intereses de los inversionistas, donde
algunos ejercen fuertes presiones para que la empresa maximice sus
beneficios a corto plazo. Porter y Kramer indican que hay cuatro
argumentos que fortalecen la Responsabilidad Social Empresarial. Estas
se refieren a:
La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.
La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el

comportamiento ético de una organización y a su vez se indican cuáles
podrían ser las consecuencias de una inadecuada práctica en su
acatamiento.
Código de conducta.
Código de personal
Código social
Código de manejo
En Global Compact ¿Qué sucede si una empresa no presenta la

comunicación para el progreso?
Es multada con el equivalente al 50% de su aporte anual al organismo

Global Compact
Es eliminada de la red del Global Compact y pierde el acceso a las

actividades relacionadas
Es incluida en la lista negra del Global Compact, haciendo público su

incumplimiento en la página web oficial
No hay sanción pues su presentación es de carácter voluntario en Global

Compact
El perder acceso a la Red del Global Compact es la sanción

determinada para aquellas empresas que no cumplan con la
presentación de la Comunicación para el Progreso.
Para la gestión empresarial responsable, la Guía GTC180 está concebida

bajo el enfoque de:
El ciclo PHVA (Producción, Homologación, Vertimiento, Acumulación)
El ciclo PVHA (Planear, Verificar, Hacer, Actuar)
El ciclo PVHA (Producción, Vertimiento, Homologación, Acumulación)
El ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar)
Al estar diseñada bajo el concepto de gestión socialmente

responsable, la GTC 180 adopta el enfoque clásico del PHVA:
Planear, Hacer, Verificar, Actuar
El desarrollo Sostenible busca:
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas
Una mejor calidad de vida para el ser humano
Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales
Se busca una equidad social, una protección de los recursos

naturales y un desarrollo económico no solamente centrado en el
crecimiento
La Guía Técnica Colombiana 180 proporciona un enfoque de RSE en las

organizaciones, compartiendo principios comunes con otros sistemas de
gestión. De acuerdo a lo anterior, podemos afirmar que esta guía permite:
Definir de acuerdo a la importancia, los aspectos que les atañe como

grupo de interés
Establecer, implementar, mantener y mejorar en forma continua un

enfoque de responsabilidad social en la gestión
Involucrar de manera selectiva y solo lo que le impacte a la empresa en

cuanto a las partes interesadas (stakeholders) en una gestión socialmente
responsable
Comunicar de manera selectiva el desarrollo sostenible ante las partes

interesadas
Puntaje del examen: 80 de 80

Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO2)

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO2)

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

5/7/2020 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Volver a realizar el examen

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 80 de 80

El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto

Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders

Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones

Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen

Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales

Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no

Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una

Es el equivalente a licencia social para operar

Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa

El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

Hacer Cumplir las reglas de juego.

La amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

Atender las demandas de información de los grupos de interés.

Los tres principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

Domini 400 Social Index: mide el nivel general de formación de la

Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de

El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto

El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a

El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de

El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte

¿Es generalmente aceptado que la responsabilidad social empresarial es,

Una necesidad sostenible comercialmente

Dictaminada por normativa internacional

De obligatorio cumplimiento por legislación nacional

Según el carácter de la responsabilidad social empresarial se

La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

Lineamientos para pago de salario según empresa

Salarios pagados por una horas de trabajo regular

Lineamientos para pago de salarios a fin de año

Salarios pagados por una semana de trabajo normal

En los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de

Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180

ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001

Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180

Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.

La propuesta del Global Compact fue liderada por:

Como Secretario General de la ONU en 1999 Kofi Annan lideró la

La SA 8000 contempla principalmente los siguientes aspectos:

Aspectos a tener en cuenta para la elaboración de informes de

Aspectos ambientales relacionados con la eficiencia en los procesos de

Aspectos sociales, económicos y ambientales vinculados a la RSE de la

Aspectos de derechos humanos y laborales en cuanto a las condiciones

La SA 8000 es una norma relacionada de manera exclusiva con el

Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

El informe presentado para comunicar sobre el grado de cumplimiento de

Informe de gestión del Global Compact

Comunicación sobre el progreso

Informativo anual de cumplimiento

La comunicación sobre el progreso se presenta con el fin de que

Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de