Módulo

Liderazgo y Pensamiento Estratégico

Título

El Liderazgo electrónico y la cultura organizacional

Competencia

Análisis, síntesis, argumentación, toma de decisiones.

Saludo:

Cordial saludo apreciados estudiantes:

Iniciamos la semana cinco y con ello la actividad evaluativa programadas en la plataforma, por lo cual nos corresponde durante esta y la
próxima semana (6) interactuar en este espacio académico a través del desarrollo de un taller (crucigrama), con el cual sus compañeros
podrán debatir a una pregunta generadora.
Sea esta la oportunidad para invitarlos a leer los artículos, analizar, sintetizar, argumentar y concluir sobre temas que enriquecerán el
conocimiento, las habilidades y competencias que aportarán a su vida personal y profesional.

Indicación de actividades

Sugiero las siguientes actividades para tener éxitos en el foro:

1. Leer las lecturas fundamentales trabajadas durante las semanas (1 al 6) para tener éxito.

2. Identificar los temas y conceptos relacionarlos en los siguientes dos artículos

Esguerra, G. A., & Contreras, F. (2016). Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy. Estudios Gerenciales,
32(140), 262–268. https://doi.org/10.1016/j.estger.2016.08.003 (Enlaces a un sitio externo.)

Link base de datos biblioteca Poligran.

https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edselp&AN=S012359231630047X&lang=es&site=eds-live (Enlaces a un sitio externo.)
Morelos-Gómez, J., & Fontalvo-Herrera, T. J. (2014). Análisis De Los Factores Determinantes De La Cultura Organizacional en El
Ambiente Empresarial. Revista Entramado, 10(1), 96–105. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=fua&AN=97591590&lang=es&site=eds-live (Enlaces a un sitio externo.)

Link base de datos biblioteca Poligran.

https://login.loginbiblio.poligran.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=fua&AN=97591590&lang=es&site=eds-live (Enlaces a un sitio externo.)

3. Halle relación entre los dos artículos

4. Seleccione las palabras y conceptos claves de las dos lecturas para elaborar un crucigrama.

5. Elabore un crucigrama con mínimo diez palabras horizontales y diez palabras verticales relacionadas con los dos artículos

6. Responda la pregunta generadora.

7. Replique al menos a un compañero.

Consigna

El objetivo del foro semana 5 y semana 6 es fortalecer algunos conceptos y debatir sobre el tema, para lo anterior recomiendo leer
atentamente los artículos:

El primer artículo “Liderazgo electrónico, un reto ineludible para las organizaciones de hoy, Gustavo A. Esguerra & Francoise
Contreras” es describir y conceptualizar la noción de liderazgo electrónico y el reto que suponen para los líderes las nuevas formas de
relación que implica este tipo de liderazgo.

A partir de dicha revisión bibliográfica, se analiza la complejidad de liderar equipos virtuales a través de distintas formas de interacción,
sugiriendo cambios en el ejercicio del liderazgo, no solo para lograr que este sea efectivo, sino también para que las organizaciones
aprovechen las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías y eviten quedar relegadas en un mundo cada vez más virtualizado.

El segundo artículo “Análisis de los factores determinantes de la cultura organizacional en el ambiente empresarial de José Morelos-
Gómez & Tomás José Fontalvo-Herrera” presenta el análisis de los factores determinantes de la cultura organizacional en el ambiente
empresarial y la incidencia de estos condicionantes del entorno en los cambios internos y el comportamiento de colaboradores y
directivos.
Lo invitamos a leer, analizar, sintetizar e integrar los dos artículos que encuentra en la base de datos de la biblioteca virtual Poligran
(arriba encuentra la citación y los links).

Lo anterior le permitirá identificar palabras claves y sus conceptos, los cuales responderá a lo exigido en este foro: crucigrama de
mínimo diez palabras horizontales y mínimo diez palabras verticales e igualmente podrá dar respuesta a la pregunta generadora y
replicar al menos a un compañero.

Preguntas

1. Elabore el crucigrama diligenciado y súbalo en imagen, al igual que la información horizontal y vertical de las palabras.

2. Según las dos lecturas responda la siguiente pregunta generadora en un párrafo de cinco renglones:

¿Cómo influye positivamente el estilo de liderazgo virtual de los managers en la cultura organizacional?

Cierre

El cierre del foro estará acorde al calendario del módulo, se recomienda hacer seguimiento tanto de tutores como estudiantes.

ESCALA DE VALORES O CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Asignaciones

Resultados de aprendizaje

Competente

Necesita mejorar

Argumentación

25%

Las palabras clave evidencian lectura, capacidad de análisis, síntesis y relevancia.

Lee, investiga, sintetiza, selecciona las palabras claves con su respectiva descripción.

El crucigrama no cumple con los parámetros establecido en el instructivo preguntas claves y su respectiva descripción.

Originalidad y creatividad

25%

El estudiante diseña un crucigrama de manera original que permite identificar fácilmente las palabras clave

Se evidencia esfuerzo del estudiante por presentar un crucigrama creativo y amigable

Las palabras del crucigrama no están relacionadas con las dos lecturas, ni determina las preguntas claves.

Respuesta pregunta generadora

25%

Responde de forma clara y coherente la pregunta generadora acorde a las dos lecturas.

La pregunta es solucionada acorde a las dos lecturas logrando integrar los dos conceptos liderazgo electrónico y cultura organizacional

No responde de forma clara y coherente la pregunta generadora integrando las dos lecturas.

Replica

25%

Replica a mínimo un compañero y dichos aportes son cordiales y respetuosos.

Realiza aportes a mínimo un compañero y dichos aportes son cordiales y respetuosos.

No realiza aportes a los compañeros

Firma tutor

1. Elabore el crucigrama diligenciado y súbalo en imagen, al igual que la información horizontal y vertical de las palabras.

2. Según las dos lecturas responda la siguiente pregunta generadora en un párrafo de cinco renglones:

¿Cómo influye positivamente el estilo de liderazgo virtual de los managers en la cultura organizacional?

¿Cuál es la relación entre liderazgo y cultura organizacional? ... La cultura organizacional se refiere al conjunto de
actitudes, experiencias, creencias, normas y valores que la gente comparte, determina la forma como las personas
interactúan entre sí y les brinda soporte para superar los problemas que se les presentan

La cultura organizacional de una empresa se define como el conjunto de valores y creencias que guían el
comportamiento del personal dentro de una empresa.

Cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y

tradiciones de los miembros de una empresa.
La cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y
sistema. Una organización con valores y normas claras promueve conductas
positivas que se traducen en una mayor productividad dentro de la empresa y en
una adecuada proyección de la organización fuera de ella.

El liderazgo electrónico es un constructo amplio que va más allá de simplemente describir cómo los líderes usan las
tecnologías de información y comunicación cuando interactúan virtualmente con los integrantes de los grupos que lideran.