Copia de MATRIZ VERIFICACION LEGAL 2019

Elaborado: Expertos Flota - Plantas
Aprobado: Jefe Depto. Matriz de Cumplimiento Legal Fecha Elaboración: Marzo 2009
Prevención de Riesgos RSOO E06-01 Fecha Vigencia: Marzo 2010
Fecha: 05/07/20
DIAGNOSTICO LEGAL
Fecha Ultima Revisión:
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
MARCO % de
ITEM EVALUADO EVALUACIÓN Cumple No
LEGAL No aplica cumpl.
totalmente cumple
Total
Seguro Social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Ley 16.744 hacer evaluación 0 1 0 0%
Profesionales
Ley 20.123 Ley de Subcontratación hacer evaluación 0 0 0
Ley 20.096 Protección contra Radiación Ultravioleta Solar hacer evaluación 0 0 0
Ley 18.290 Ley Tránsito hacer evaluación 0 0 0
Ley 20.005 Acoso Sexual hacer evaluación 0 0 0
Ley 20.001 Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación 0 0 0
Ley 20.105 Ley del Tabaco hacer evaluación 0 0 0
D.S. 63 Reglamento Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación 0 0 0
Aprueba Reglamento de Protección Radiológica de

D.S. 3 hacer evaluación 0 0 0
instalaciones Radiactivas
Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos

Profesionales.
Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Ambientales basicas en los lugares de trabajo
Fecha: 05/07/20
DIAGNOSTICO LEGAL
Fecha Ultima Revisión:
NIVEL DE CUMPLIMIENTO
MARCO % de
ITEM EVALUADO EVALUACIÓN Cumple No
LEGAL No aplica cumpl.
totalmente cumple
Total
Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal

contra Riesgos Ocupacionales
D.S. 48 Reglamento de Calderas y Equipos a Presión hacer evaluación 0 0 0
D.S. 76 Reglamento Ley subcontrataciones hacer evaluación 0 0 0
Aprueba el Reglamento para la Constitución y

Funcionamiento de los Comités Paritarios.
Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de

D.S. 67 ley nº16.744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la hacer evaluación 0 0 0
cotización adicional diferenciada
La ordenanza general de la ley general de urbanismo y

construcciones
D.S. 148 Reglamento Sanitario Sobre Manejo de Residuos Peligrosos hacer evaluación 0 0 0
Circular 2.345 Suceso, accidente Grave hacer evaluación 0 0 0

OSTICO LEGAL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO ACCIONES
% brecha Vigente Atrasado
100% 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
OSTICO LEGAL
NIVEL DE CUMPLIMIENTO ACCIONES
% brecha Vigente Atrasado
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
LISTA DE VERIFICACION LEY N° 16.744
NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
TITULO I - OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS Y AFILIACION
Art. REQUISITOS ESTADO EVIDENCIA ACTUALIZACION
PÁRRAFO 1º - OBLIGATORIEDAD EVIDENCIA
REQUISITOS FECHA ESTADO
Art. ESTADO
Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y condiciones
1º establecidas en la presente ley. NO CUMPLE
PÁRRAFO 2º -PERSONAS PROTEGIDAS EVIDENCIA

FECHA ESTADO
Art. REQUISITOS ESTADO
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores
que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la
naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen
2º incluso los servidores domésticos y los aprendices;
b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,

municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del
2º Estado; (Nota) Inciso Segundo Derogado. (Ley 18269 Art. único N° 1 D.O.
28.12.1983)
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de
2º ingreso para el respectivo plantel;
d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. (Nota 1)

El Presidente de la República establecerá, dentro del plazo de un año, a
contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones
en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas
indicadas en las letras b) y c) de este artículo. No obstante, el Presidente de
la República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y
condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro que establece
2º esta ley las personas indicadas en la letra d). (Nota 2 y 3)
Estarán protegidos, también, todos los estudiantes de establecimientos

fiscales o particulares por los accidentes que sufran con ocasión de sus
estudios o en la realización de su practica educacional. El Presidente de la
República queda facultado para decidir la oportunidad, financiamiento y
condiciones de la incorporación de tales estudiantes a este seguro escolar, la
naturaleza y contenido de las prestaciones que se les otorgará y los
3º organismos, instituciones o servicios que administrarán dicho seguro. (Ley
20067 D.O. 25.11.2005 Nota y Nota 1
PÁRRAFO 3º - AFILIACIÓN EVIDENCIA
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para los
demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el ministerio de la
ley, para este seguro, salvo que la entidad empleadora para la cual trabaje se
encuentre adherida a alguna Mutualidad. Respecto de los trabajadores de
contratistas o subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes
reglas: El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente,
responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y cotización,
4º afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores. Igual responsabilidad
afectará al contratista en relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.7
TITULO II - CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Art. REQUISITOS ESTADO EVIDENCIA FECHA ESTADO
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión
que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
5º considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de

instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales. Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor
extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
5º intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá
al organismo administrador.
Los consejos de los organismos administradores podrán otorgar el derecho al
goce de los beneficios establecidos en la presente ley, en caso de accidentes
debidos a fuerza mayor extraña al trabajo que afectare al afiliado en razón de
su necesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.
Las empresas y los fondos de los seguros de enfermedad y de pensiones
respectivos, deberán, en tal caso, integrar en el fondo de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de que se trate, las sumas equivalentes
a las prestaciones que habrían debido otorgar por aplicación de las normas
generales sobre seguro de enfermedad o medicina curativa, invalidez no
profesional o supervivencia, en la forma que señale el Reglamento. En todo
6º caso, los acuerdos a que se refiere el inciso primero, deberán ser sometidos a
la aprobación de la Superintendencia de Seguridad Social.
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio

de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las enfermedades que
deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá
revisarse, por lo menos cada tres años. Con todo, los afiliados podrán
acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional
de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere
el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la
profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el
organismo administrador será consultada ante la Superintendencia de
7º Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con
informe del Servicio Nacional de Salud.
TITULO III - ADMINISTRACION

La Administración del Seguro estará a cargo del Servicio de Seguro Social,
del Servicio Nacional de Salud, de las Cajas de Previsión y de las
8º Mutualidades de Empleadores, en conformidad a las reglas contenidas en los
artículos siguientes.
Respecto de los afiliados en el Servicio de Seguro Social, el seguro será
administrado por éste, correspondiendo al Servicio Nacional de Salud
otorgarles las prestaciones médicas y los subsidios por incapacidad temporal,
9º sin perjuicio de las demás funciones que le encomienda la presente ley.
El Servicio Nacional de Salud cumplirá sus funciones a través de sus

servicios técnicos, quienes proveerán los medios y el personal para realizar
las obligaciones que le encomienda la presente ley. Un comité asesor
propondrá la política de acción, las normas y los programas y la repartición
9º del presupuesto para sus fines específicos.
El Servicio de Seguro Social cumplirá sus funciones a través del

Departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que
se crea con la presente ley y cuya organización administrativa interna será
determinada por un Reglamento que deberá dictar el Presidente de la
República. El Presidente de la República queda facultado para modificar la
Planta del Servicio Nacional de Salud, cuando lo estime necesario para que
9º esta institución amplíe sus servicios de prevención y rehabilitación.
Respecto de los afiliados en otras Cajas de Previsión, administrará este

seguro el respectivo organismo previsional en que estén afiliados. Estos
organismos, en caso de carecer de adecuados servicios médicos propios,
podrán contratar el otorgamiento de las prestaciones médicas. No obstante,
para el Servicio Nacional de Salud será obligatorio convenir el otorgamiento
de tales prestaciones, con las Cajas que lo soliciten, sujeto ello al pago de las
tarifas que fijará periódicamente. El Presidente de la República queda
facultado para modificar las plantas del personal de los organismos que, para
otorgar tales prestaciones, opten por instalar sus propios Servicios Médicos o
ampliar los existentes. En la provisión de los cargos que se creen en virtud
10º de esta facultad deberán observarse las normas que sobre ascensos contiene
el Estatuto Administrativo.
El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de

Empleadores, que no persigan fines de lucro, respecto de los trabajadores
11º dependientes de los miembros adheridos a ellas.
El Presidente de la República podrá autorizar la existencia de estas
Instituciones, otorgándoles la correspondiente personalidad jurídica, cuando
12º cumplan con las siguientes condiciones:
a) Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos,

12º en faenas permanentes;
b) Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con
otra mutualidad, los que deben incluir servicios especializados, incluso en
12º
rehabilitación;
c) Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del

12º trabajo y enfermedades profesionales;
d) Que no sean administradas directa o indirectamente por instituciones con
12º fines de lucro, y
e) Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones

12º contraídas por ellas.
El Servicio Nacional de Salud controlará que dentro del plazo que fije el
Presidente de la República en el decreto que les conceda personalidad
jurídica, cumplan con las exigencias previstas en las letras b) y c) del inciso
anterior. En caso de disolución anticipada de una Mutualidad, sus miembros
deberán constituir los capitales representativos correspondientes de las
pensiones de responsabilidad de dicha Mutualidad, en el o los organismos
administradores que deban hacerse cargo en el futuro, del pago de tales
pensiones.En los demás, se procederá en la forma como dispongan sus
estatutos y el Estatuto Orgánico de las Mutualidades que deberá dictar el
12º
Presidente de la República en conformidad al artículo siguiente.
Las Mutualidades estarán sometidas a la fiscalización de la Superintendencia

de Seguridad Social, la que ejercerá estas funciones en conformidad a sus
leyes y reglamentos orgánicos.Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
anterior, los acuerdos de los directorios de estas Mutualidades, que se
refieran a transacciones judiciales o extrajudiciales, serán elevados en
12º consulta a la Superintendencia de Seguridad Social. (D.L. 3536, Trabajo Art.
6°, D.O. 07.01.1981)
Los acuerdos cuyo cumplimiento merezca dudas de legalidad o conveniencia
a los directorios de dichas Mutualidades podrán ser elevados en consulta por
éstas a la mencionada Superintendencia de Seguridad Social.En casos
calificados, la Superintendencia podrá disponer que una o más de estas
entidades, que a su juicio requieran de un control especial, le eleven en
12º consulta los acuerdos de Directorio que recaigan sobre las materias que ella
fije.
En los casos a que se refieren los tres incisos precedentes, la

Superintendencia de Seguridad Social se pronunciará en los términos
establecidos en el artículo 46 de la Ley Nº 16.395.La Superintendencia de
Seguridad Social impartirá las instrucciones obligatorias que sean necesarias
12º para el cumplimiento de lo dispuesto en los incisos quinto a octavo de este
Artículo.
Facúltese al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año,

contado desde la publicación de la presente ley, dicte el Estatuto Orgánico
por el que se habrán de regir estas Mutualidades. (Nota) Dicho Estatuto
deberá prever que el Directorio de estas instituciones esté integrado,
paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores y
la forma cómo se habrá de elegir al presidente de la institución, el cual lo
13º será, también del Directorio.
Nota: El Decreto 285, Trabajo, publicado el 26.02.1969, fijó el Estatuto

13º Orgánico de las Mutualidades de Empleadores.
Los organismos administradores no podrán destinar a gastos de
administración una suma superior al 10% de los ingresos que les
correspondan para este seguro. Sin perjuicio de este porcentaje máximo, a
las Mutualidades no podrá fijárseles menos del cinco por ciento de sus
ingresos para tales gastos en los decretos en que se aprueban las
14º estimaciones presupuestarias de esta ley. (Ley 18.269 Art. N° 2 D.O.
28.12.1983)
TITULO IV - COTIZACION Y FINANCIAMIENTO

El Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales se
15º financiará con los siguientes recursos:
a) Con una cotización básica general del 0,9% de las remuneraciones
imponibles, de cargo del empleador; (Ley 18768 Art. 96 a) D.O. 29.12.1988,
Nota 1 y 2, D.L. 3501, Trabajo Art. 25° D.O. 18.11.1980))
b) Con una
cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la
empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el Presidente de
la República y no podrá exceder de un 3,4% de las remuneraciones
imponibles, que también será de cargo del empleador, y que se fijará sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16;
c) Con el producto de las multas que cada organismo administrador
aplique en conformidad a la presente ley;
15º d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los
fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda por el ejercicio del
derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56 y 69.
Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de

prevención que rebajen apreciablemente los riesgos de accidentes del trabajo
o de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se les exima de ella si
16º alcanzan un nivel óptimo de seguridad.
Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias de

seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el
organismo competente les ordene, deberán cancelar la cotización adicional
con recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les
16º correspondan.
Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización adicional se determinarán

por las mutualidades de empleadores respecto de sus empresas adherentes y
por los Servicios de Salud respecto de las demás empresas, en relación con
la magnitud de los riesgos afectivos y las condicionas de seguridad
existentes en la respectiva empresa, sin perjuicio de los demás requisitos que
16º establece este artículo y el reglamento. (Ley 18811 Art. 2° D.O. 14.07.1989)
Las empresas podrán reclamar de lo resuelto por la respectiva Mutualidad de
Empleadores ante la Superintendencia de Seguridad Social, en conformidad
al inciso tercero del artículo 77 de esta ley, la que para resolver, si lo estima
pertinente podrá solicitar informe del Servicio de Salud correspondiente. El
Reglamento establecerá los requisitos y proporciones de rebajas y recargos,
así como también la forma, proporciones y plazos en que se concederán o
16º aplicarán. (Ley 19454 Art.8° N°1 D.O. 08.05.1996., Nota)
Nota: El Decreto 67, Trabajo, publicado el 07.03.2000, con vigencia a

contar de 1° de julio de 2001, estableció el reglamento para la aplicación de
16º
este artículo.
Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o

rentas por las que se cotiza para el régimen de pensiones de la respectiva
institución de previsión del afiliado. Las cotizaciones que deban integrarse
en alguna Caja de Previsión, se considerarán parte integrante de su sistema
impositivo, gozando por lo tanto de los mismos privilegios y garantías.
Asimismo, el incumplimiento de enterar las cotizaciones tendrá las mismas
17º sanciones que las leyes establecen o establezcan en el futuro para dicho
sistema.
En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los

empleadores afectos a alguna Mutualidad, deberán observarse las siguientes
18º
reglas:
a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas;

18º
b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el

18º monto de lo adeudado, y
c) En la misma liquidación se impondrá, también, una multa cuyo monto

será equivalente al 50% de las imposiciones adeudadas, y en ningún caso,
18º inferior a medio sueldo vital mensual, escala A) del departamento de
Santiago.
Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se produce con

posterioridad a haberse verificado un accidente o enfermedad por algún
18º
trabajador.
La liquidación aprobada por el Presidente de la respectiva Mutualidad tendrá
mérito ejecutivo y su notificación y cobro se ajustarán a las mismas normas
que rigen para el sistema de cobranza judicial del Servicio de Seguro Social,
18º gozando, también, del mismo privilegio.
El régimen financiero del seguro será de reparto. Pero deberá formarse una
reserva de eventualidades no inferior al 2% ni superior al 5% del ingreso
19º
anual.
Respecto de las Mutualidades, el estatuto orgánico de ellas deberá establecer

que estas instituciones formen, además de la reserva de eventualidades a que
se refiere el artículo anterior, una reserva adicional para atender el pago de
20º las pensiones y de sus futuros reajustes. (Nota 1 y 2)
Nota: Véanse los Arts. 22 y 23 del DFL 285, Trabajo, publicado el

26.02.1969, que reglamenta el Estatuto Orgánico de las Mutualidades de
20º
Empleadores.
Nota 1: El Art. 21 de la Ley 19578, publicada el 29.07.1998, dispuso que las

Mutualidades de Empleadores deberán formar y mantener un Fondo de
Contingencia y, además, deberán ajustarse a las normas de composición de
activos representativos de la reserva de pensiones prevista en el presente
artículo, según las reglas que indica y las instrucciones que al efecto imparta
la Superintendencia de Seguridad Social, ello con la finalidad de financiar
los mejoramientos extraordinarios de pensiones que se conceden en la
20º referida ley y los beneficios pecuniarios extraordinarios que se establezcan a
futuro, conforme a su Art. 20.
Mediante decreto supremo se determinará la proporción en que se

distribuirá, entre el Servicio de Seguro Social y el Servicio Nacional de
21º Salud, el producto de las cotizaciones que aquél recaude para este seguro.
Los demás organismos administradores, con excepción de las Mutualidades
de Empleadores, deberán, además, entregar al Servicio Nacional de Salud un
determinado porcentaje de sus ingresos, el que será determinado, respecto de
cada cual, por el Presidente de la República, para que esta institución lo
dedique exclusivamente al financiamiento de sus labores de inspección,
prevención de riesgos profesionales, rehabilitación y reeducación de
21º inválidos. (Ley 18754 Art. 7° N°1 D.O. 28.10.1998, Nota, Ley 18269 Art.
único N°3 D.O. 28.12.1983)
Los excedentes que se produzcan en cada ejercicio, en los fondos respectivos

de las diversas cajas de previsión, serán distribuidos de acuerdo con las
normas que establezca el reglamento, debiéndose aportar por duodécimo
presupuestarios y haciéndose los ajustes que correspondan de acuerdo a sus
21º balances anuales.
Nota: El artículo 8° de la Ley 18754, publicada el 28.10.1988, dispuso que

las modificaciones introducidas a este artículo, entrarán en vigencia el día
21º primero del mes subsiguiente al de su publicación.
22º Derogado (Ley 18768 Art. 96 b) D.O. 29.12.1988, Nota)

Nota: El artículo 97 de la Ley 18768, publicada el 29.12.1988, dispuso que
la derogación del presente artículo entrará en vigencia a contar del primer
22º día del mes siguiente al de su publicación.
Todas las sumas que corresponda percibir al Servicio Nacional de Salud, por
aplicación de lo dispuesto en la presente ley, se contabilizarán por separado
y este organismo deberá destinarlas exclusivamente a los objetivos que esta
23º ley le encomienda.
Créase un fondo especial destinado a la rehabilitación de alcohólicos que

será administrado por el Servicio Nacional de Salud y que se formará hasta
con el 10% de los excedentes a que se refiere el inciso tercero del artículo 21
y con el 10% de las multas de cualquiera naturaleza que se apliquen en
24º conformidad a la presente ley.
El Servicio Nacional de Salud destinará estos recursos preferentemente a la
construcción, habilitación y funcionamiento de clínicas para el uso de las
instituciones con personalidad jurídica que existan o se constituyan
exclusivamente con la finalidad señalada, a las que podrá también otorgar
subvenciones de acuerdo a sus necesidades.Un reglamento que el Presidente
de la República dictará, dentro del plazo de 180 días desde la fecha de la
24º promulgación de la ley, determinará la forma de administrar y distribuir
estos recursos. (Nota)
Nota: El Decreto 821, Trabajo, publicado el 14.01.1972, aprobó el

24º Reglamento para la administración y distribución del fondo especial
destinado a la rehabilitación de alcohólicos.
Las Mutualidades de Empleadores estarán exentas de la obligación de
efectuar aportes para el financiamiento del seguro de las personas a que se
refieren en el inciso final del artículo 2º y el artículo 3º de esta ley. (Ley
24º bis 18754, Art. 7° N°2 D.O.28.10.1988, Nota)

las modificaciones introducidas a la presente norma entrarán en vigencia el
24º bis día primero del mes subsiguiente al de su publicación.
TITULO V - PRESTACIONES
PÁRRAFO 1º - DEFINICIONES
Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora" a toda
empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo; y por
"trabajador" a toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna
25º empresa, institución, servicio o persona.
Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones, se entiende

por sueldo base mensual el promedio de las remuneraciones o rentas, sujetas
a cotización, excluidos los subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos
seis meses, inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico médico,
en caso de enfermedad profesional. (Ley 19454 Art. 8° N°2 D.O.
08.05.1996) En caso que la totalidad de los referidos seis meses no estén
26º cubiertos por cotizaciones, el sueldo base será igual al promedio de las
remuneraciones o rentas por las cuales se han efectuado cotizaciones.
El trabajador podrá acreditar, en todo caso, que ha percibido una
remuneración superior a aquélla por la cual se le hicieron las cotizaciones,
debiendo entonces calcularse el sueldo base sobre la renta efectivamente
percibida, sin perjuicio de que la respectiva institución previsional persiga el
pago de las cotizaciones adeudadas, con sus intereses y multas, por la
diferencia entre la remuneración real y la declarada para los efectos
26º previsionales. Al empleador, también, se le aplicará la sanción máxima
establecida en el artículo 80.
Si el accidente o enfermedad ocurre antes que hubiere correspondido enterar

la primera cotización, se tendrá por sueldo base el indicado como sueldo o
rente en el acto de la afiliación o el que tuvo derecho a percibir a la fecha en
que la afiliación debió efectuarse.Para calcular el sueldo base mensual, las
remuneraciones o rentas que se consideren, se amplificarán en el mismo
porcentaje en que hubiere aumentado el sueldo vital, escala A) del
departamento de Santiago, desde la fecha en que ellas fueron percibidas
hasta la fecha a partir de la cual se declaró el derecho a pensión.En ningún
caso el sueldo base mensual será inferior al sueldo vital mensual, escala A)
del departamento de Santiago o al salario mínimo industrial, según fuere la
26º actividad profesional del afiliado, vigente a la fecha a partir de la cual se
declaró el derecho a pensión.
Para el otorgamiento de las prestaciones pecuniarias, los accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales se clasifican en las siguientes
categorías, según los efectos que produzcan:
1.- Que producen
incapacidad temporal;
2.- Que producen
27º invalidez parcial;
3.- Que
producen invalidez total;
4.- Que
producen gran invalidez,
5.- Que
producen la muerte.
Las prestaciones que establecen los artículos siguientes se deben otorgar,
tanto en caso de accidente del trabajo como de enfermedad profesional.
28º
PÁRRAFO 2º - PRESTACIONES MÉDICAS

Art. REQUISITOS ESTADO EVIDENCIA FECHA VIGENCIA
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá
derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta
su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
29º causadas por la enfermedad o accidente:
a) Atención medica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a

29º domicilio;
b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;

29º
29º c) Medicamentos y productos farmacéuticos;

29º d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
29º e) Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
29º otorgamiento de estas prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que se

encuentren en la situación a que se refiere el inciso final del artículo 5º de la
29º
presente ley.
PÁRRAFO 3º - PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio
al cual le serán aplicables las normas contenidas en los artículos 3º, 7º, 8º,
11º,17º, y 22º del decreto con fuerza de ley Nº 44, de 1978, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaria de Previsión Social, en el
inciso segundo del artículo 21 de la ley Nº 18.469 y en el artículo 17 del
decreto ley Nº 3.500 de 1980. (Ley 18768 Art. 96 c) D.O. 29.12.1988, Nota,
Ley 19454 Art. 8° N°3 D.O. 08.09.1996).En todo caso, el monto del
subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza que experimenten
30º los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales, o por
aplicación de convenios colectivos de trabajo.
Nota: El artículo 97 de la Ley 18768, publicada el 29.12.1988, dispuso que

la modificación introducida a este artículo entrará en vigencia a contar del
30º primer día del mes siguiente al de su publicación.
El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el día
que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, hasta la curación del
afiliado o su declaración de invalidez. La duración máxima del periodo del
subsidio será de 52 semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas más
cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la víctima o para atender
a su rehabilitación. Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no
31º se hubiere logrado la curación, y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá
que presenta un estado de invalidez.
El subsidio se pagará incluso por los días feriados y no estará afecto a

descuentos por concepto de impuestos o cotizaciones de previsión social.El
beneficiario de subsidio, durante todo el tiempo que dure su otorgamiento, se
considerará como activo en la respectiva institución de previsión social para
32º todos los efectos legales.
Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento o dificultare o

impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el pago del
subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico
correspondiente.El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante
33º el Jefe del Area respectiva de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
PÁRRAFO 4º
-
PRESTACIO EVIDENCIA
NES POR FECHA ESTADO
INVALIDEZ
Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su
capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
34º
15% e inferior a un 70%.
Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la

víctima tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no excederá
de 15 veces el sueldo base y que se determinará en función de la relación
entre dicho monto máximo y el valor asignado a la incapacidad respectiva,
en la forma y condiciones previstas en el Reglamento.En ningún caso esta
35º indemnización global podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del
departamento de Santiago.
La indemnización global establecida en el artículo anterior se pagará de una
sola vez o en mensualidades iguales y vencidas, cuyo monto equivaldrá a 30
veces el subsidio diario que se determine en conformidad al artículo 30 de
esta ley, a opción del interesado. En el evento de que hubiera optado por el
pago en cuotas podrá no obstante solicitar en cualquier momento el pago
36º total del saldo insoluto de una sola vez. (Ley 17671 Art. 8° D.O. 14.06.1972)
El asegurado que sufriere un accidente que, sin incapacitarlo para el trabajo,

le produjere una mutilación importante o una deformación notoria, será
considerado inválido parcial en conformidad a lo dispuesto en los artículos
precedentes. En tal caso, tendrá derecho a la indemnización establecida en el
artículo 35, que será fijada, por el organismo administrador, de acuerdo al
grado de mutilación o deformación. La mutilación importante o deformación
37º notoria, si es en la cara, cabeza u órganos genitales, dará derecho al máximo
de la indemnización establecida en dicho artículo.
Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a un 40% e

inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendrá derecho a una pensión
38º mensual, cuyo monto será equivalente al 35% del sueldo base.
Se considerará invalido total a quien haya sufrido una disminución de su

capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un
70%.El inválido total tendrá derecho a una pensión mensual, equivalente al
39º 70% de su sueldo base.
Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras personas

para realizar los actos elementales de su vida.En caso de gran invalidez la
víctima tendrá derecho a un suplemento de pensión, mientras permanezca en
40º tal estado, equivalente a un 30% de su sueldo base.
Los montos de las pensiones se aumentaran en un 5% por cada uno de los

hijos que le causen asignación familiar al pensionado, en exceso sobre dos,
41º sin perjuicio de las asignaciones familiares que correspondan.
Los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones
que les sean ordenados; o que rehusen, sin causa justificada, a someterse a
los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación
profesional que les sean indicados.El interesado podrá reclamar de la
suspensión ante la Comisión Médica de reclamos de Accidentes del Trabajo
42º y Enfermedades Profesionales.
PÁRRAFO 5º - PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA

Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si fallece el
inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos, naturales, ilegítimos o
adoptivos, la madre de sus hijos naturales, así como también los
ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán
43º derecho a pensiones de supervivencia en conformidad con las reglas de los
artículos siguientes.
La cónyuge superviviente mayor de 45 años de edad, o inválida de

cualquiera edad, tendrá derecho a una pensión vitalicia equivalente al 50%
de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se hubiere
invalidado totalmente, o de la pensión básica que percibía en el momento de
la muerte.Igual pensión corresponderá a la viuda menor de 45 años de edad,
por el período de un año, el que se prorrogará por todo el tiempo durante el
cual mantenga a su cuidado hijos legítimos que le causen asignación
familiar. Si al término del plazo o de su prórroga hubiere cumplido los 45
años de edad, la pensión se transformará en vitalicia.Cesará su derecho si
contrajere nuevas nupcias.Sin embargo, la viuda que disfrutare de pensión
44º vitalicia y contrajere matrimonio tendrá derecho a que se le pague, de una
sola vez, al equivalente a dos años de su pensión.
La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, que hubiere
estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendrá
también derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica que
habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la
pensión básica que perciba en el momento de la muerte, sin perjuicio de las
pensiones que correspondan a los demás derecho-habientes.Para tener
derecho a esta pensión el causante debió haber reconocido a sus hijos con
anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.La
pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones
que señala el artículo anterior respecto de la pensión por viudez.Cesara el
derecho si la madre de los hijos naturales del causante que disfrute de
45º pensión vitalicia, contrajere nuevas nupcias, en cuyo caso tendrá derecho
también a que se le pague de una sola vez, el equivalente a dos años de su
pensión.
El viudo invalido que haya vivido a expensas de la cónyuge afiliada, tendrá

derecho a pensión en idénticas condiciones que la viuda invalida.
46º
Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de esa
edad, pero menores de 23 años, que sigan estudios regulares secundarios,
técnicos o superiores, o inválidos de cualquiera edad, tendrá derecho a
percibir una pensión equivalente al 20% de la pensión básica que habría
correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la
47º pensión básica que percibía en el momento de la muerte. (Ley 19454 Art. 8°
4 D.O. 08.05.1996)
A falta de las personas designadas en las disposiciones precedentes, cada

uno de los ascendientes y demás descendientes del causante que le causaban
asignación familiar tendrán derecho a una pensión del mismo monto
señalado en el artículo anterior.Estos descendientes tendrán derecho a la
48º pensión mencionada en el inciso anterior hasta el ultimo día del año en que
cumplieran 18 años de edad.
Si los descendientes del afiliado fallecido carecieren de padre y madre,
tendrán derecho a la pensión a que se refieren los artículos anteriores
aumentada en un 50%.En estos casos, las pensiones podrán ser entregadas a
las personas o instituciones que los tengan a su cargo, en las condiciones que
49º determine el Reglamento.
En ningún caso las pensiones por supervivencia podrán exceder en su

conjunto, del 100% de la pensión total que habría correspondido a la víctima
si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión total que percibía en el
momento de la muerte, excluido el suplemento por gran invalidez, si lo
50º hubiere.
Las reducciones que resulten de la aplicación del máximo señalado en el

inciso anterior, se harán a cada beneficiario a prórroga de sus respectivas
cuotas, las que acrecerán, también, proporcionalmente, dentro de los límites
respectivos a medida que alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a
50º pensión o fallezca.
PÁRRAFO 6º - CUOTA MORTUORIA

51º Derogado (DFL 90, Trabajo Art. 12 D.O. 11.01.1979)
PÁRRAFO 7º - NORMAS GENERALES
Las prestaciones de subsidios, pensión y cuota mortuoria, que establece la
presente ley, son incompatibles con las que contemplan los diversos
regímenes previsionales. Los beneficiarios podrán optar, entre aquellas y
52º éstas, en el momento en que se les haga el llamamiento legal.
El pensionado por accidente del trabajo o enfermedad profesional que
cumpla la edad para tener derecho a pensión dentro del correspondiente
régimen previsional, entrará en el goce de esta última de acuerdo con las
normas generales pertinentes dejando de percibir la pensión de que
disfrutaba. En ningún caso la nueva pensión podrá ser inferior al monto de la
que disfrutaba, ni al 80% del sueldo base que sirvió para calcular la pensión
anterior, amplificado en la forma que señalan los artículos 26 y 41, y su pago
se hará con cargo a los recursos que la respectiva institución de previsión
social debe destinar al pago de pensiones de vejez.Los pensionados por
invalidez parcial que registren con posterioridad a la declaración de
invalidez, 60 o mas cotizaciones mensuales, como activos en su
53º correspondiente régimen previsional tendrán derecho a que la nueva pensión
a que se refieren los incisos anteriores, no sea inferior al 100% del sueldo
base mencionado en el inciso precedente.
Los pensionados por accidentes o enfermedades profesionales deberán

efectuar en el organismo previsional en que se encuentren afiliados las
mismas cotizaciones que los otros pensionados, gozando, también, de los
mismos beneficios por lo que respecta a atención medica, asignaciones
54º familiares y demás que sean procedentes.
Los organismos administradores aplicarán a las pensiones causadas por

accidentes del trabajo o enfermedades profesionales las disposiciones legales
y resoluciones que sobre reajuste, revalorización y montos mínimos rijan en
el régimen de pensiones de vejez a que pertenecía la víctima, beneficios que
se concederán con cargo a los recursos del seguro contra accidentes del
55º trabajo y enfermedades profesionales.
El retardo de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones, no
impedirá el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las prestaciones
establecidas en esta ley.Los organismos administradores otorgaran al
accidentado o enfermo las prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la
entidad empleadora las cotizaciones, más intereses y multas, en la forma que
corresponda.En los casos de siniestro en que se establezca el incumplimiento
de la obligación de solicitar la afiliación por parte de un empleador, éste
estará obligado a reembolsar al organismo administrador el total del costo
de las prestaciones medicas y de subsidio que se hubieren otorgado y deban
56º otorgarse a sus trabajadores, sin perjuicio del pago de las cotizaciones
adeudadas y demás sanciones legales que procedan.
El reglamento determinara la forma y proporciones en que habrán de

concurrir al pago de las pensiones e indemnizaciones causadas por
enfermedades profesionales, los distintos organismos administradores en
que desde la fecha de vigencia de esta ley, haya estado afiliado el enfermo.
57º (Ley 18269 Art. único N° 4 D.O. 28.12.1983)
En todo caso, las concurrencias se calcularán en relación con el tiempo de

imposiciones existentes en cada organismo administrador y en proporción al
monto de la pensión o indemnización fijada de acuerdo con las normas de
este seguro. El organismo administrador a que se encuentre afiliado el
enfermo al momento de declararse su derecho a pensión o indemnización
deberá pagar la totalidad del beneficio y cobrará posteriormente, a los de
57º anterior afiliación, las concurrencias que correspondan.
TITULO VI - EVALUACION, REEVALUACION Y REVISION DE

INCAPACIDAD
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes serán de exclusiva competencia de los Servicios de Salud. Sin
embargo, respecto de los afiliados a las Mutualidades, la declaración,
evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas instituciones.(Ley
18269 Art. único N°5 D.O. 28.12.1983) Las resoluciones de las
Mutualidades que se dicten sobre las materias a que se refiere este artículo se
58º ajustarán, en lo pertinente a las mismas normas legales y reglamentarias
aplicables a los otros administradores del seguro de esta Ley.
Las declaraciones de incapacidad permanente del accidentado o enfermo se

harán en función de su incapacidad para procurarse por medio de un trabajo
proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y formación, una
remuneración equivalente al salario o renta que gana una persona sana en
59º condiciones análogas y en la misma localidad.
Para los efectos de determinar las incapacidades permanentes, el reglamento

las clasificará y graduará, asignando a cada cual un porcentaje de
incapacidad oscilante entre un máximo y un mínimo.El porcentaje exacto, en
cada caso particular, será determinado por el médico especialista del
Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades en los casos de
incapacidades permanentes de sus afiliados, derivadas de accidentes del
trabajo, dentro de la escala preestablecida por el reglamento. El facultativo,
al determinar el porcentaje exacto, deberá tener, especialmente, en cuenta,
60º entre otros factores, la edad, el sexo y la profesión habitual del afiliado.(Ley
18269 Art. único N°6 D.O. 28.12.1983)
En los casos en que se verifique una incapacidad no graduada ni clasificada

previamente corresponderá hacer la valoración concreta al medico
especialista del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades , en su
caso, sujetándose para ello, al concepto dado en el artículo anterior y
teniendo en cuenta los factores mencionados en el inciso precedente.
Si el inválido profesional sufre un nuevo accidente o enfermedad, también
de origen profesional, procederá a hacer una reevaluación de la incapacidad
en función del nuevo estado que presente.Si la nueva incapacidad ocurre
mientras el trabajador se encuentra afiliado a un organismo administrador
distinto del que estaba cuando se produjo la primera incapacidad, será el
ultimo organismo el que deberá pagar, en su totalidad, la prestación
correspondiente al nuevo estado que finalmente presente el invalido. Pero si
el anterior organismo estaba pagando una pensión, deberá concurrir al pago
61º de la nueva prestación con una suma equivalente al monto de dicha pensión.
Procederá, también, hacer una reevaluación de la incapacidad cuando a la

primitiva le suceda otra u otras de origen no profesional.
62º
Las prestaciones que corresponda pagar, en virtud de esta reevaluación,

serán, en su integridad, de cargo del Fondo de Pensiones correspondiente a
invalidez no profesional del organismo en que se encontraba afiliado el
inválido. Pero si con cargo al seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales se estaba pagando a tal persona una pensión
periódica, este seguro deberá concurrir al pago de la nueva prestación con
una suma equivalente al monto de dicha pensión.
Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o

error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá
o terminará el derecho al pago de las pensiones, o se aumentará o disminuirá
su monto.La revisión podrá realizarse, también, a petición del interesado, en
63º la forma que determine el reglamento.
En todo caso, durante los primeros ocho años contados desde la fecha de
concesión de la pensión, el inválido deberá someterse a examen cada dos
años. Pasado aquel plazo, el organismo administrador podrá exigir nuevos
exámenes en los casos y con la frecuencia que determine el reglamento.El
reglamento determinara los casos en que podrá prescindirse del examen a
que se refieren las disposiciones precedentes.Al practicarse la nueva
64º evaluación se habrán de tener también en cuenta las nuevas posibilidades
que haya tenido el inválido para actualizar su capacidad residual de trabajo.
TITULO VII - PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la competencia general en
materia de Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y
65º seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que en ellos se realicen.
La competencia a que se refiere el inciso anterior la tendrá el Servicio

Nacional de Salud incluso respecto de aquellas empresas del Estado que, por
aplicación de sus leyes orgánicas que las rigen, se encuentren actualmente
exentas de este control.Corresponderá, también, al Servicio Nacional de
Salud la fiscalización de las instalaciones medicas de los demás organismos
administradores, de la forma y condiciones como tales organismos otorguen
65º las prestaciones medicas, y de la calidad de las actividades de prevención
que realicen.
Nota: El Decreto 40, Trabajo, publicado el 07.03.1969, fijó el reglamento de

prevención de riesgos profesionales, de que trata este título.
65º
En toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas deberán

funcionar uno o mas Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán
66º
las siguientes funciones:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

66º instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad;
66º
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

66º profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales;
66º
5.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo

66º administrador respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores serán designados

por los propios trabajadores.El reglamento deberá señalar la forma como
66º habrán de constituirse y funcionar estos comités. (Nota)
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a mas

de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités
66º Paritarios.
Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en practica las medidas de

prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité
Paritario; pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo
organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea
66º notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad.
El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de

Prevención o por el Comité Paritario, cuando hayan sido ratificadas por el
respectivo organismo administrador, será sancionado en la forma que
preceptúa el artículo 68.Lo dispuesto en este Artículo no se aplicará a las
66º actividades a que se refiere el artículo 162-A del Decreto Ley Nº 2.200, de
1978. (Ley 18011 Art. 8° D.O. 01.07.1981, Nota 1)
Nota: El Decreto 54, Trabajo, publicado el 11.03.1969, aprobó el

Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios.
66º
Nota 1: El DL 2200, de 1978, a que se hace referencia en este texto, fue

derogado por el Nº 6 del artículo Segundo de la LEY 18620, publicada el
06.07.1987, por lo que referencia a su Art. 162-A debe entenderse hecha al
66º actual Art. 96 del Código del Trabajo.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de
una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
66º bis conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. (Ley 20123 Art. 7° a) D.O.
16.10.2006, Nota y Nota 1)
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal

deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y
seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los
66º bis mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa
mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su
respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera
sea su dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
66º bis los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
Nota: El Art. segundo transitorio de la Ley 20123, publicada el 16.10.2006,

estableció que la modificación introducida al presente artículo regirá a contar
66º bis de 90 días después de su publicación.
Nota 1: El Decreto 76, Trabajo, publicado el 18.01.2007, fijó el Reglamento

66º bis para la aplicación del presente artículo.
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que
no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
67º trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo
I del Titulo III del Libro I del Código del trabajo.
Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y

seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional
de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se
encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y
68º reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio

Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones
previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un
68º recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la
presente ley.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los

equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.El Servicio
Nacional de Salud queda facultado para clausurar las fabricas, talleres, minas
o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud
68º de los trabajadores o de la comunidad.
Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad

empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
69º procedan, deberán observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
69º
otorgar, y
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad

cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del
accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con
arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.Si el
accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un
trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en
el artículo 68, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del
69º accidente.Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir
si medió negligencia inexcusable.
Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un

trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en
el artículo 68, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del
accidente.Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir
70º si medió negligencia inexcusable.
Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser

trasladados, por la empresa donde prestan sus servicios, a otras faenas donde
71º no estén expuestos al agente causante de la enfermedad.
Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios
médicos de los organismos administradores, deberán ser autorizados por su
empleador para su asistencia, y el tiempo que en ello utilicen será
71º considerado como trabajado para todos los efectos legales.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos puedan estar
expuestos al riesgo de neumoconiosis, deberán realizar un control
71º radiográfico semestral de tales trabajadores.
TITULO VIII - DISPOSICIONES FINALES

PÁRRAFO 1º - ADMINISTRACIÓN DELEGADA
Las empresas que cumplan con las condiciones que señala el inciso siguiente
del presente artículo, tendrán derecho a que se les confiera la calidad de
administradoras delegadas del seguro, respecto de sus propios trabajadores,
en cuyo caso tomarán a su cargo el otorgamiento de las prestaciones que
establece la presente ley, con excepción de las pensiones. Tales empresas
deberán ocupar habitualmente dos mil o mas trabajadores, deben tener un
72º capital y reservas superior a siete mil sueldos vitales anuales, escala A) del
departamento de Santiago y cumplir, además, los siguientes requisitos:
a) Poseer servicios médicos adecuados, con personal especializado en

72º rehabilitación;
b) Realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes

72º y enfermedades profesionales;
c) Constituir garantías suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones

que asumen, ante los organismos previsionales, que hubieren delegado la
72º
administración, y
d) Contar con el o los Comités Paritarios de Seguridad a que se refiere el

72º artículo 66.
Los organismos administradores deberán exigir a las empresas que se acojan

a este sistema, un determinado aporte cuya cuantía la fijarán de acuerdo con
las normas que establezca el reglamento. El monto de tales aportes será
distribuido entre el Servicio Nacional de Salud y los demás organismos
72º administradores delegantes y en la forma y proporciones que señale el
Reglamento.
Los organismos administradores podrán también convenir con organismos

intermedios o de base que éstos realicen, por administración delegada,
algunas de sus funciones, especialmente las relativas a otorgamientos de
prestaciones medicas, entrega de prestaciones pecuniarias u otras en la forma
73º y con los requisitos que señale el Reglamento.
Los servicios de las entidades con administración delegada serán

supervigilados por el Servicio Nacional de Salud y por la Superintendencia
74º de Seguridad Social, cada cual dentro de sus respectivas competencias.
Las delegaciones de que trata el artículo 72 deberán ser autorizadas por la

Superintendencia de Seguridad Social, previo informe del Servicio Nacional
75º
de Salud.
PÁRRAFO 2º - PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trato o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
76º organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los

datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.Los
organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud
los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que
hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en
76º la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de

accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social
impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta
76º obligación. (Ley 20123 Art. 7° b) D.O. 16.10.2006, Nota)
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata

las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se
verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.Las infracciones
a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a
beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
76º mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se
refiere el inciso cuarto.
Nota: El Art. segundo transitorio de la Ley 20123, publicada el 16.10.2006,
estableció que la modificación introducida al presente artículo regirá a contar
76º de 90 días después de su publicación.
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos

administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Medica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
77º materias de orden medico. (Ley 18269 Art. único N°7 D.O. 28.12.1983)
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
77º que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.Sin perjuicio
de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de
Social.
la resolución, la que se efectuará a mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. (Ley 19394 Art. único
N°1 D.0. 21.06.1995, Ley 18899 Art. 62 D.O. 30.12.1989) Si se hubiere
77º notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico

por parte de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el
organismo de régimen provisional a que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
77º bis correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo. (Ley 19394 Art. único N°2 D.O.
21.06.1995)
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter
de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados
desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en
77º bis que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga
dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen provisional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional,
según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud provisional
77º bis
a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en
el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual,
77º bis
que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviera que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud provisional a que
esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el
contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren
sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
77º bis afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se
considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
77º bis entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales estará compuesta por: a) Dos
médicos en representación del Servicio Nacional de Salud, uno de los cuales
la presidirá; b) Un médico en
representación de las organizaciones mas representativas de los trabajadores;
c) Un médico en representación de las
organizaciones mas representativas de las entidades empleadoras, y
d) Un abogado.
Los miembros de esta Comisión serán designados por el

78º Presidente de la República, en la forma que determine el Reglamento.El
mismo Reglamento establecerá la organización y funcionamiento de la
Comisión, la que en todo caso, estará sometida a la fiscalización de la
Superintendencia de Seguridad Social.
PÁRRAFO 3º - PRESCRIPCIÓN Y SANCIONES

Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años
contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la
enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de
79º quince años, contados desde que fue diagnosticada. (Nota) Esta prescripción
no correrá contra los menores de 16 años.
Nota: El artículo 34 de la Ley 18591, publicada el 03.01.1987, dispone que

el derecho a impetrar subsidio por incapacidad temporal de la ley N° 16744,
prescribirá en seis meses desde el término de la respectiva licencia. Esta
disposición rige a contar del 1° de enero de 1987, de conformidad con el Art.
79º 110 de la citada ley 19591.
Las infracciones a cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que

tengan señalada una sanción especial, serán penadas con una multa de uno a
veinticuatro sueldos vitales mensuales, escala A) del departamento de
Santiago. Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.
80º La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente
impuesta.
PÁRRAFO 4º - DISPOSICIONES VARIAS

Fusiónanse la actual Caja de Accidentes del Trabajo con el Servicio de
Seguro Social, que será su continuador legal y al cual se transferirá el activo
y pasivo de esa Caja.El Fondo de Garantía que actualmente administra la
Caja, se transferirá, también, al Servicio de Seguro Social e ingresará al
81º respectivo Fondo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Los bienes muebles e inmuebles que la Caja de Accidentes del Trabajo tiene
destinados a los servicios hospitalarios o médicos en general y a la
prevención de riesgos profesionales, serán transferidos por el Servicio de
Seguro Social al Servicio Nacional de Salud.Las transferencias a que se
81º refiere este artículo estarán exentas de todo impuesto, así como también del
pago de los derechos notariales y de inscripción.
El personal que trabaja en la Caja de Accidentes del Trabajo en funciones
relacionadas con atención medica, hospitalaria y técnica de salud, higiene y
seguridad industrial, pasará a incorporarse al Servicio Nacional de Salud. El
resto del personal se incorporará a la Planta del Servicio de Seguro Social.
Con motivo de la aplicación de la presente ley no se podrán disminuir
remuneraciones, grados o categorías, ni suprimir personal o alterarse el
régimen previsional y de asignaciones familiares que actualmente tienen.
82º Asimismo, mantendrán su representación ante el Consejo del organismo
previsional correspondiente por un plazo de dos años.
El personal que trabaja en las Secciones de Accidentes del Trabajo y

Administrativa de Accidentes del Trabajo en las Compañías de Seguros, será
absorbido por el Servicio Nacional de Salud o el, Servicio de Seguro Social,
de acuerdo con las funciones que desempeñe, a medida que las Compañías
de Seguros empleadoras lo vayan desahuciando por terminación de los
departamentos o secciones en que presta servicios. Estos personales serán
incorporados a las plantas permanentes de ambos servicios, y continuarán
recibiendo como remuneraciones el promedio de las percibidas durante el
año 1967, con mas de un 15%, si la incorporación les fuere hecha durante
1968 o la cantidad anterior aumentada en el mismo porcentaje en que
hubiere aumentado en 1969, el sueldo vital escala A) del departamento de
Santiago, si la incorporación es hecha durante el curso del año 1969. En uno
82º y otro caso con el reajuste que habría correspondido además por aplicación
de la Ley Nº7.295.
El personal de la Planta de Servicios Menores de la Caja de Accidentes del

Trabajo, actualmente imponente del Servicio de Seguro Social, pasará a ser
82º imponente de la Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas.
El Servicio de Minas del Estado continuará ejerciendo en las faenas
extractivas de la minería las atribuciones que en materia de seguridad le
fueron conferidas por la letra i) del artículo 2º del D.F.L. Nº152, de 1960 y
por el Reglamento de Policía Minera aprobado por Decreto Nº185, de 1946,
del Ministerio de Economía y Comercio y sus modificaciones posteriores.
(Ley 16840 Art. 20 D.O. 24.05.1968) El Servicio Nacional de Salud y el
Servicio de Minas del Estado estarán facultados para otorgarse delegaciones
83º recíprocas, para obtener un mayor aprovechamiento del personal técnico.
(Nota)
El Presidente de la República determinará la forma como se coordinaran

ambos Servicios y establecerá una Comisión Mixta de Nivel Nacional
integrada por representantes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
Servicio Nacional de Salud y Servicio de Minas del Estado, que aprobará las
normas sobre seguridad en las faenas mineras y resolverá los problemas de
coordinación que puedan suscitarse entre ambos Servicios.Facúltase al
Presidente de la República para modificar las plantas del Servicio Nacional
83º de Salud o del Servicio de Seguro Social, con el objeto de incorporar en ellas
a los personales a que se refieran este artículo y los anteriores.
Nota: El Art. 200 de la Ley 16840, publicada el 24.05.1968, reemplazó el

inciso primero del presente artículo por el que se indica. Sin embargo, su
texto contempla además otros dos incisos que han sido incorporados en el
presente texto actualizado, manteniéndose el anterior inciso segundo como
83º actual inciso cuarto.
Los hospitales de la actual Caja de Accidentes del Trabajo ubicados en

Santiago, Valparaíso, Coquimbo, Concepción, Temuco, Osorno y Valdivia y
la Clínica Traumatológica de Antofagasta, se mantendrán como Centros de
84º Traumatología y Ortopedia una vez fusionados estos dos servicios.
Para los efectos de futuros concursos de antecedentes para optar a cargos
médicos, de dentistas, farmacéuticos, administrativos o de cualquier otro, en
el Servicio Nacional de Salud o en el Servicio de Seguro Social, los años de
antigüedad y la categoría de los cargos desempeñados en la Caja de
Accidentes del Trabajo serán computados con el mismo valor en puntaje que
actualmente se asignan a tales antecedentes en el Servicio Nacional de Salud
84º y en el Servicio de Seguro Social.
Los antecedentes de los profesionales afectos a la Ley Nº15.076 que tengan

acreditados ante la Caja de Accidentes del Trabajo y que, por aplicación de
la presente ley deban ingresar al Servicio Nacional de Salud valdrán ante
este último organismo en idéntica forma que si las hubieren acreditado ante
84º el.
Los profesionales funcionarios se mantendrán en sus cargos de planta que

tengan a la fecha de publicación de la presente ley, rigiéndose en lo futuro
84º por las disposiciones del Estatuto Médico - Funcionario.
Reemplázase el artículo transitorio Nº3 de la Ley Nº8.198, por el siguiente:

85º (Ley 17365 Art. 24 D.O. 06.10.1970)
"Artículo 3º transitorio.- Los aparatos y equipos de protección destinados a
prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y los
instrumentos científicos destinados a la investigación y medición de los
riesgos profesionales que el Servicio Nacional de Salud indique, así como
también los instrumentos quirúrgicos, aparatos de rayos X y demás
instrumentales que sean indicados por dicho Servicio, serán incluidos en las
listas de importación permitida del Banco Central de Chile y de la
Corporación del Cobre y estarán liberados de depósitos, de derechos de
internación, de cualquier otro gravamen que se cobre por las Aduanas y de
85º los otros impuestos a las importaciones, a menos que ellos se fabriquen en el
país en condiciones favorables de calidad y precio".
86º Derogado
La Superintendencia de Seguridad Social podrá aplicar a las Compañías de
Seguros que no den completo y oportuno cumplimiento a las disposiciones
87º de esta ley, las sanciones establecidas en la Ley Nº16.395.
Los derechos concedidos por la presente ley son personalísimos e

88º irrenunciables.
En ningún caso las disposiciones de la presente ley podrán significar
disminución de derechos ya adquiridos en virtud de otras leyes.
89º
Deróganse: el Titulo II, del Libro II del Código del Trabajo, la Ley Nº15.477
y toda otra norma legal o reglamentaria contraria a las disposiciones
90º
contenidas en la presente ley.
La presente ley entrará en vigencia dentro del plazo de tres meses contado
91º desde su publicación en el Diario Oficial.
Reemplázase el inciso segundo del artículo 32 de la Ley Nº6.037, por los

siguientes:"La pensión de montepío se difiere el día del fallecimiento. En
caso de perdida o naufragio de una nave, de muerte por sumersión o por otro
accidente marítimo o aéreo, si no ha sido posible recuperar los restos del
imponente, podrá acreditarse fallecimiento, para todos los efectos de esta
ley, con un certificado expedido por la Dirección General del Territorio
Marítimo y de Marina Mercante o la Dirección de Aeronáutica, según
proceda, que establezca la efectividad del hecho, la circunstancia de que el
causante formaba parte de la tripulación o del pasaje y que determine la
92º imposibilidad de recuperar sus restos y que permita establecer que
fallecimiento se ha producido a consecuencia de dicha perdida, naufragio o
accidente".
Agrégase el siguiente inciso a continuación del inciso primero del artículo

33 de la Ley Nº6.037."El padre y la madre del imponente, por los cuales éste
haya estado percibiendo asignación familiar, concurrirán en el montepío,
conjuntamente con la cónyuge y los hijos, con una cuota total equivalente a
la que corresponda a un hijo legitimo. El aumento que signifique la presente
93º disposición se hará con cargo al Fondo Común de Beneficios".
Introdúcense las siguientes modificaciones al artículo 30 de la Ley
Nº10.662: a)
Intercalase a continuación de la palabra "sumersión" suprimiendo la coma
(,), la siguiente frase seguida de una coma (,): "u otro accidente marítimo o
94º aéreo", y
b) Intercalase después de
la palabra "Mercante" la siguiente frase: "o la Dirección de Aeronáutica,
según proceda".
Aclárase que, a contar desde la fecha de vigencia de la Ley Nº15.575, el

fallecimiento de cualquiera de los beneficiarios ha estado y esta incluido
entre las causales que dan lugar al acrecimiento de montepío contemplado en
95º el inciso segundo del artículo 33 de la Ley Nº6.037.
Agrégase el siguiente inciso al artículo 40 de la Ley Nº15.386:"Gozarán

también del beneficio de desahucio establecido por el presente artículo los
beneficiarios de montepío del imponente fallecido sin haberse acogido al
beneficio de jubilación. El desahucio se distribuirá en este caso en el orden y
96º proporción que establecen los artículos 30 y 33 Ley Nº 6.037".
La modificación del artículo 40 de la Ley Nº15.386 ordenada por el artículo

precedente regirá a contar desde el 1º de Enero de 1967.
97º
Los beneficiarios de montepío de los imponentes de la Caja de Previsión de

la Marina Mercante Nacional y de la Sección Tripulantes de Naves y
Obreros Marítimos de la misma desaparecidos en el naufragio de la nave
Santa Fe tendrán derecho a optar a la adjudicación de viviendas que pueda
tener disponible la institución, sin sujeción al sistema de puntaje establecido
en el Reglamento General de Prestamos Hipotecarios para las instituciones
de previsión regidas por el D.F.L. Nº2, de 1959, siempre que el causante no
hubiese obtenido de la institución un beneficio similar, o un préstamo
hipotecario destinado a la adquisición, construcción o terminación de
viviendas.La adjudicación se hará a los beneficiarios en igual proporción a la
98º que les corresponda en el montepío respectivo.El precio de venta se
cancelará en conformidad a las disposiciones del D.F.L. Nº2, de 1959
Facúltase a los Consejos de la Caja de Previsión de la Marina Mercante
Nacional y de la Sección Tripulantes de Naves y Obreros Marítimos para
condonar los saldos de las deudas hipotecarias que hubiesen tenido con la
Institución, al 30 de Septiembre de 1967, los imponentes desaparecidos en el
99º naufragio de la nave Santa Fe, siempre que dichas deudas no hayan estado
afectas a seguro de desgravamen.
Sin perjuicio de lo dispuesto por los artículos 91 y 96, las disposiciones de

los artículos 92, 93, 94, 95, 97 y 98 entrarán en vigencia a partir desde la
100º publicación de esta ley en el Diario Oficial.
ARTICULOS TRANSITORIOS
Las personas que hubieren sufrido accidentes del trabajo o que hubieren
contraído enfermedad profesional, con anterioridad a la fecha de la presente
ley, y que a consecuencia de ello hubieren sufrido una pérdida de su
capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, de 40% o más, y que
no disfruten de otra pensión, tendrán derecho a una pensión asistencial que
1º se determinara en la forma que este artículo establece.
Los interesados a que se refiere el inciso anterior, entrarán en el goce de sus

respectivas pensiones desde el momento del diagnóstico médico posterior a
la presentación de la solicitud respectiva.
También tendrán derecho a pensión asistencial las viudas de ex pensionados

de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que hubieren
fallecido antes de la vigencia de la presente ley y las viudas de los actuales
pensionados por la misma causa que fallezcan en el futuro, siempre que no
disfruten de otra pensión. La pensión se devengará desde la fecha de la
respectiva solicitud.
Las pensiones a que se refiere este artículo se otorgarán por el Servicio de

Seguro Social, y su monto será fijado por el Consejo Directivo del mismo, y
no podrá ser inferior al 50% de las pensiones mínimas que correspondan a
los accidentados o a sus viudas, de acuerdo con la presente ley, ni exceder
del 100% de las mismas.
No obstante, las personas a que se refiere el inciso primero que hubieren
continuado en actividad y se encuentren a la fecha de la publicación de la
presente ley, como activos en algún régimen previsional, tendrán derecho a
que el monto de la pensión que les corresponda no sea inferior al 30% del
sueldo base determinado en la forma preceptuada por la Ley Nº10.383, ni
superior al 70% de dicho sueldo base.
El Consejo Directivo del Servicio de Seguro Social podrá destinar para el

financiamiento de este beneficio hasta el 5% del ingreso global anual del
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Para este
efecto, los demás organismos administradores, con excepción de las
Mutualidades de Empleadores, deberán traspasar al Servicio de Seguro
Social los fondos que correspondan a un porcentaje idéntico al determinado
por el Servicio. (Ley 18754 Art. 7° N°3 D.O. 28.10.1998, Nota)
Un Reglamento que dictará el Presidente de la República fijará las normas y

demás requisitos para el otorgamiento de estos beneficios; como también la
forma y condiciones en que podrán tener derecho a otros beneficios
previsionales en sus calidades de pensionados del Servicio de Seguro Social.
Concédese el plazo de un año, contado desde la fecha de vigencia de la

presente ley o desde la fecha de fallecimiento del causante en el caso de los
que fallezcan en el futuro, para acogerse a los beneficios que otorga el
presente artículo.
El derecho a los beneficios previstos en este artículo es incompatible con el

goce de cualquiera otra pensión. (Nota 1,2,3)

las modificaciones introducidas a la presente norma entrarán en vigencia el
día primero del mes subsiguiente al de su publicación.
Nota 1: El Art. 3° de la Ley 17163, publicada el 24.07.1969, concedió un

nuevo plazo de un año para que los interesados se acojan a los beneficios del
presente artículo. Conforme al Art. 2º de la misma ley el plazo comenzó a
regir a contar del 1º de mayo de 1969.
Nota 2: El Art. 19 de la Ley 17417, publicada el 23.03.1971, concedió un
nuevo plazo de un año para que los interesados se acojan a los beneficios del
presente artículo.
Nota 3: El Art. 22 de la Ley 17.940, publicada el 06.06.1973, concedió un

nuevo plazo de un año para acogerse a los beneficios de este artículo 1°
transitorio.
El Departamento de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

del Servicio de Seguro Social, que se crea por el inciso segundo del artículo
9º de la presente ley, tendrá como jefe al funcionario que a la fecha de entrar
en vigencia la presente ley tenga el carácter de Vicepresidente de la Caja de
Accidentes del Trabajo, quien, para todos los efectos legales, conservará los
2º derechos y prerrogativas inherentes a su calidad actual.
Para todos los efectos de lo dispuesto en el artículo 82 de la presente ley, y

dentro del plazo de 30 días contado desde su publicación, las Compañías de
Seguros entregarán a la Superintendencia de Seguridad Social una nómina
del personal de sus secciones de accidentes del trabajo y de los empleados de
departamentos o secciones administrativas que estaban realizando funciones
relacionadas con accidentes del trabajo al 31 de Diciembre de 1966, y que
3º las Compañías se dispongan a despedir con motivo de la aplicación de la
presente ley.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la calificación

definitiva de las mencionadas nóminas y en especial determinar si el
personal incluido en ellas ha desempeñado o no las funciones a que se refiere
el inciso anterior. Estas decisiones no serán susceptibles de recurso alguno.
La Superintendencia de Seguridad Social, para la determinación de las rentas
de estos personales, a que se refiere el inciso segundo del artículo 82, no
considerará los aumentos que les hubieren concedido durante el curso del
año 1967, salvo los que hubieren sido concedidos por las leyes sobre
reajustes, o por convenios que hubieren afectado a la totalidad de los
empleados de la respectiva compañía, o por ascenso.
Las garantías constituidas en conformidad al artículo 22 de la Ley Nº4.055,
continuarán vigentes y se entenderán hechas para todos los efectos legales,
ante el Servicio de Seguro Social. No obstante, los patrones podrán rescatar
la obligación correspondiente pagando a dicho Servicio el capital
4º representativo de las respectivas pensiones.
Las compañías que contraten seguros de accidentes del trabajo deberán

atender, hasta su término, los contratos vigentes y continuar sirviendo las
pensiones, pero no podrán celebrar contratos nuevos que cubran estas
contingencias, ni renovar los vigentes. Las Compañías de Seguros
garantizarán con hipoteca o cualquiera otra caución suficiente, a favor del
5º Servicio de Seguro Social, calificada por este Servicio, el pago de las
pensiones, hasta su extinción.
Los empleadores que estén asegurados en la Caja de Accidentes del Trabajo,

en compañías privadas, estarán exentos de la obligación de hacer las
cotizaciones establecidas en esta ley hasta el término de los contratos
respectivos. Transcurrido un año, contado desde la vigencia de la presente
ley, las entidades empleadoras deberán efectuar en los organismos
administradores que correspondan la totalidad de las cotizaciones que
resulten por aplicación de la presente ley. Los trabajadores, cuyos
empleadores estén asegurados a la fecha de la vigencia de la presente ley, en
alguna compañía mercantil, tendrán los derechos establecidos en la presente
ley en caso que durante el plazo de vigencia de las respectivas pólizas, se
accidenten. Asimismo, los trabajadores cuyos empleadores, a la fecha de la
vigencia de la presente ley hubieren estado asegurados en la Caja de
Accidentes del Trabajo o en alguna Mutualidad, tendrán también derecho,
desde la vigencia misma de la presente ley, a los beneficios en ella
consultados, considerándolos, para todos los efectos derivados de la
6º aplicación de la presente ley como afiliados, a partir desde su vigencia, en el
Servicio de Seguro Social o en la Caja de Previsión respectiva, o en la
Mutualidad de que se trate.
Las rebajas que se refiere al artículo 16 solo podrán comenzar a otorgarse
después de un año contado desde la promulgación de la presente
ley.Además, el Presidente de la República queda facultado para prorrogar el
7º plazo anterior hasta por otro año mas. (Nota)
Nota: El Decreto 44, Trabajo, publicado el 14.05.1969, prorrogó por un año

el plazo señalado en el presente artículo.
El personal que actualmente se desempeña a contrata en la Caja de

Accidentes del Trabajo, deberá ser encasillado en la Planta en las mismas
8º condiciones establecidas en el inciso primero del artículo 82 de la presente
ley.
El personal de la Caja de Accidentes del Trabajo que a la fecha de vigencia

de la presente ley desempeñe de hecho las funciones de auxiliar de
enfermería podrá obtener dicho título, previo examen de competencia
rendido ante una comisión designada por el Director del Servicio Nacional
9º de Salud, sin que para ello se necesiten otros requisitos.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 1
NO APLICA 0
1º
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Art. REQUISITOS ESTADO EVIDENCIA
1º Deróganse los artículos 64 y 64 bis del Código del Trabajo.
Agréganse en el artículo 92 bis del Código del Trabajo, los
siguientes incisos segundo y tercero, nuevos:
“Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de
empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso
precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 477. Cuando los servicios
2º prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una
faena, se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-
A, debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes
del dueño de la obra, empresa o faena.”.
Agrégase al LIBRO I del Código del Trabajo, el siguiente Título VII,

3º nuevo:
TÍTULO VII - TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS
PÁRRAFO I - TRABAJOTRANSITORIOS
EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud
de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
183-A faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos

señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación
de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
183-A
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicación del artículo 478.
La empresa principal será solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término
183-B
de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o
período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
régimen de subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente

responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que
afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.El trabajador, al
183-B entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo. En los
casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado,
no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la
obra sea una persona natural.
La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser

informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a
éstos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de
183-C
igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de
sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y

previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser
acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva
Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del
Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de 90
días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con
183-C que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de
los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar
debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite

oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales
y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el
monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El
183-C mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.
Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a
pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá

pagar por subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento
de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y
183-C
previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen
a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con
los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y

el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y
tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de
aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
183-D limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del
contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de
subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual
responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones
que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de
éstos.
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso

que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las
infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
183-D
subcontratistas, la empresa principal o contratista, según
corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se
refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista

y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
183-E todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto
supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único
prefijado, no procederán las obligaciones y responsabilidades
señaladas en el inciso precedente, cuando quien encargue la obra
sea una persona natural. Sin perjuicio de los derechos que se
183-E reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de
subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o faena, el
trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le
reconocen en relación con su empleador.
PÁRRAFO II - LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS,

DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE
TRABAJADORES Y DEL CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIOS TRANSITORIOS

Para los fines de este Código, se entiende por:
a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita
en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner
a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas
183-F usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de
carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección,
capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades
afines en el ámbito de los recursos humanos.
b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una

empresa de servicios transitorios, la puesta a disposición de
183-F trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales,
cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el
artículo 183-Ñ de este Código.
c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido

un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios
183-F para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla, de
acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º.
La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de
este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios,
como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo, podrá
revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o
183-G
puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los
supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo

de servicios transitorios, o entre los trabajadores y la o las usuarias
183-H de sus servicios, serán de competencia de los Juzgados de Letras
del Trabajo.
LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices,
filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto,
participación o relación societaria de ningún tipo, con empresas
usuarias que contraten sus servicios. La infracción a la presente
norma se sancionará con su cancelación en el Registro de
Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de
10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado,
183-I mediante resolución fundada del Director del Trabajo. La empresa
afectada por dicha resolución, podrá pedir su reposición al Director
del Trabajo, dentro del plazo de cinco días. La resolución que niegue
lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de cinco días,
ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una

garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo
monto será de 250 unidades de fomento, aumentada en una unidad
de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por
sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad de fomento por cada trabajador
transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de
183J fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.
El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando
el número de trabajadores transitorios que se encuentren
contratados en dicho momento.
La garantía estará destinada preferentemente a responder, en lo

sucesivo, por las obligaciones legales y contractuales de la empresa
con sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los
servicios prestados por éstos en las empresas usuarias, y luego las
multas que se le apliquen por infracción a las normas de este
183J Código. La garantía deberá constituirse a través de una boleta de
garantía, u otro instrumento de similar liquidez, a nombre de la
Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a
120 días, y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la
presentación de la nueva boleta.
La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines

establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de
prenda general de los acreedores.
La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones
y/o cotizaciones previsionales adeudadas, el acta suscrita ante el
Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas
183J remuneraciones, así como la resolución administrativa ejecutoriada
que ordene el pago de una multa, se podrá hacer efectiva sobre la
garantía, previa resolución del Director del Trabajo, que ordene los
pagos a quien corresponda. Contra dicha resolución no procederá
recurso alguno.
En caso de término de la empresa de servicios transitorios el

Director del Trabajo, una vez que se le acredite el cumplimiento de
las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de
seguridad social pertinentes, deberá proceder a la devolución de la
183J garantía dentro del plazo de seis meses, contados desde el término
de la empresa. La resolución que ordene la constitución de dicha
garantía, no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno.
Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un

registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del
Trabajo. Al solicitar su inscripción en tal registro, la empresa
respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su
personalidad jurídica, su objeto social y la individualización de sus
representantes legales. Su nombre o razón social deberá incluir la
expresión “Empresa de Servicios Transitorios” o la sigla “EST”. La
183-K Dirección del Trabajo, en un plazo de sesenta días, podrá observar
la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos
mencionados en el inciso precedente, o por no cumplir la solicitante
los requisitos establecidos en el artículo 183-F, letra a), al cabo de
los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran
formulado observaciones.
En igual plazo, la empresa de servicios transitorios podrá subsanar

las observaciones que se le hubieran formulado, bajo apercibimiento
de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la
ley. Podrá asimismo, dentro de los quince días siguientes a su
notificación, reclamar de dichas observaciones o de la resolución
que rechace la reposición, ante la Corte de Apelaciones del domicilio
del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro. La
Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior,
183-K en única instancia, con los antecedentes que el solicitante
proporcione, y oyendo a la Dirección del Trabajo, la que podrá
hacerse parte en el respectivo procedimiento.Inmediatamente
después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar, la
empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo
anterior.
Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de
servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a
las exigencias establecidas en este Código, será sancionada con
una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades
183-L
tributarias mensuales, aplicada mediante resolución fundada del
Director del Trabajo, la que será reclamable ante el Juzgado del
Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la

cancelación de la inscripción del registro de una empresa de
servicios transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o
183-M previsional, o
b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se
decrete la continuidad de su giro.
Para los efectos de la letra a) precedente, se entenderá que una

empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de
tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o
judicial, como consecuencia del incumplimiento de una o más
obligaciones legales, en el plazo de un año. Se considerarán graves
todas aquellas infracciones que, atendidos la materia involucrada y
el número de trabajadores afectados, perjudiquen notablemente el
ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales,
especialmente las infracciones a las normas contenidas en los
183-M Capítulos II, V y VI del Título I del LIBRO I de este Código, como
asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del
mismo texto legal.De la resolución de que trata este artículo, se
podrá pedir su reposición dentro de cinco días. La resolución que
niegue lugar a esta solicitud será reclamable, dentro del plazo de
diez días, ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES

La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a
una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá
constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios, que deberá indicar la causal
invocada para la contratación de servicios transitorios de
conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para los
183-N cuales se realiza, la duración de la misma y el precio
convenido.Asimismo, el contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los
trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la
vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e
instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del

nombre, domicilio y número de cédula de identidad o rol único
tributario de los contratantes. En el caso de personas jurídicas, se
deberá, además, individualizar a el o los representantes legales. La
escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días
siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse
dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios. La falta
183-N de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las
normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se
considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá
por las normas de la legislación laboral común, sin perjuicio de las
demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este
Código.
Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de

trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé
alguna de las circunstancias siguientes:
a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar
183-Ñ
servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por
licencias médicas, descansos de maternidad o feriados;
b) eventos extraordinarios, tales como la organización de

183-Ñ congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar
naturaleza;
c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la
183-Ñ construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya
existentes o expansión a nuevos mercados;
183-Ñ d) período de inicio de actividades en empresas nuevas;
e) aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de
183-Ñ actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la
usuaria; o
f) trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una
183-Ñ ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y
servicios de la usuaria.
El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas.
En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior, la puesta a
disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la
ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensión del contrato
o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso. En los
casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior, el contrato
de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá
183-O exceder de 90 días. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será
de 180 días, no siendo ambos casos susceptibles de renovación. Sin
embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo
subsisten las circunstancias que motivaron su celebración, se podrá
prorrogar el contrato hasta completar los 90 ó 180 ías en su caso.
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ, no se podrá

contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios
transitorios, en los siguientes casos:
a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de
representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes,
agentes o apoderados;
b) para reemplazar a
183-P
trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo
proceso de negociación colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria

de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En
consecuencia, el trabajador se considerará como dependiente de la
usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral
183-P común. Además, la usuaria será sancionada administrativamente por
la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria

de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En
183-Q común.Además, la usuaria será sancionada administrativamente por
la Inspección del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado.
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios
transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la
183-R remuneración determinada por el tiempo servido.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por
escrito y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el
artículo 10 de este Código.
La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios

deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la
incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea
inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos
183-R
días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a
la que el trabajador prestará servicios.
En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni

efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por
183-S concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una
usuaria.
En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después
de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará
en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y
183-T contándose la antigüedad del trabajador, para todos los efectos
legales, desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la
usuaria.
Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a

aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de
conformidad con el artículo 183-Ñ, o que tengan por objeto encubrir
una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria, se
entenderán celebrados en fraude a la ley, excluyendo a la usuaria de
183-U la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En
común, sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan.
El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios,

continua o discontinuamente, en virtud de uno o más contratos de
trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios,
183-V durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha
del primer contrato, tendrá derecho a una indemnización
compensatoria del feriado.
Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se

devengó la última compensación del feriado, el trabajador de
servicios transitorios tendrá derecho a ésta.
La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los
días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador
según los días trabajados en la respectiva anualidad. La
remuneración se determinará considerando el promedio de lo
183-V
devengado por el trabajador durante los últimos 90 días
efectivamente trabajados. Si el trabajador hubiera trabajado menos
de 90 días en la respectiva anualidad, se considerará la
remuneración de los días efectivamente trabajados para la
determinación de la remuneración.
Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de

servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de
servicios transitorios copia del registro respectivo.En el registro se
indicará, a lo menos, el nombre y apellido del trabajador de servicios
183-W transitorios, nombre o razón social y domicilio de la empresa de
servicios transitorios y de la usuaria, y diariamente las horas de
ingreso y salida del trabajador.
La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo, dentro

del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto
a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Además, el
trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de
183-X orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que deberá ser puesto
en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso, en
conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de
este Código.
La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones

convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios
relativas a la prestación de los servicios, tales como duración de la
jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los
183-X servicios y lugar de prestación de los mismos. Sólo podrán pactarse
horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la
empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este
Código.
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene

como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la
183-Y vida privada o la honra de éstos. La usuaria deberá mantener
reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
En la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal,

el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva
183-Z del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en
proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado que
establece el artículo 183-V.
La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por

intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales
efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho
trabajador, excluida de la aplicación de las normas del presente
Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como
dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de la
183-AA legislación laboral común. Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con
una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada
trabajador contratado.
La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios
transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos
previstos en este Párrafo.No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el
cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el
trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas
183-AB al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las
medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus
trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto
en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de

la ley Nº 16.744, la usuaria denunciará inmediatamente al organismo
administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva
empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de cualquiera de los
hechos indicados en la norma legal antes citada. Al mismo tiempo,
deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios
183-AB transitorios.Serán también de responsabilidad de la usuaria, las
indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa de servicios transitorios
deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea
compatible con la actividad específica que desempeñará.
NORMAS GENERALES
En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo máximo de
duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de
183- AC servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso
primero del artículo 183-O, será de seis meses renovables.
Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a
proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de
los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período, a
través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del
183-AD
Título I de la ley Nº 19.518.
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación
establecida en este artículo.
Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este

Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del
artículo 201, cesando éste de pleno derecho al término de los
servicios en la usuaria.Si por alguna de las causales que establece
183-AE el presente Párrafo se determinare que la trabajadora es
dependiente de la usuaria, el fuero maternal se extenderá por todo el
período que corresponda, conforme a las reglas generales del
presente Código”.
Agréganse los siguientes incisos cuarto y final al artículo 184 del

Código del Trabajo:
“La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del
respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas
aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y
seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen
a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.El referido Organismo
4º Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de
seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora
para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de
esta obligación por parte de los Organismos Administradores.”.
Intercálase en el artículo 477 del Código del Trabajo, un inciso

séptimo nuevo, pasando el actual inciso séptimo a ser final:
“Tratándose de empresas de veinticinco trabajadores o menos, la
Dirección del Trabajo podrá autorizar, a solicitud del afectado, y sólo
por una vez en el año, la sustitución de la multa impuesta por
infracción a normas de higiene y seguridad, por la incorporación en
un programa de asistencia al cumplimiento, en el que se acredite la
corrección de la o las infracciones que dieron origen a la sanción y la
puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en
5º el trabajo. Dicho programa deberá implementarse con la asistencia
técnica del Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, al que se
encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser
presentado para su aprobación por la Dirección del Trabajo,
debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los
lugares de trabajo.”.
Sustitúyese el inciso primero del artículo 478 del Código del Trabajo,
por el siguiente:
“Artículo 478.- Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 a
100 unidades tributarias mensuales, al empleador que simule la
contratación de trabajadores a través de terceros, cuyo reclamo se
regirá por lo dispuesto en el artículo 474. En este caso, el empleador
6º quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y
previsionales y al pago de todas las prestaciones que
correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la
simulación.”.
Modifícase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:

a) Incorpórase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66
bis:
“Artículo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro,
deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
7º
debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa

principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo
las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se
contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones
aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
7º Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas,
aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores
exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
b) Agréganse en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y

final:
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de
accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la
ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma
7º inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de
faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.Las infracciones a lo dispuesto en los
incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio
fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a
que se refiere el inciso cuarto.”.
Artículo primero transitorio.- Las empresas que a la fecha de

publicación de la presente ley, desarrollen actividades reguladas por
la misma, deberán presentar su solicitud de inscripción, dentro del
plazo de 180 días a contar de su vigencia.
Artículo segundo transitorio.- Esta ley entrará en vigencia 90 días
7º después de la fecha de su publicación.”.
Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del Artículo 93
de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a
bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a
efecto como Ley de la República.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ESTABLECE MEC. DE CONTROL APLICABLES A LAS SUST. AGOTADORAS DE LA C
TITULO III - LAS MEDIDAS DE DIFUSION, EVALUACION, PREVENCION Y PROTEC
PÁRRAFO 1º - OBLIGATORIEDAD
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente
a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
19° reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos

protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo
de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
21° ozono.Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por
el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su
infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
CION LEY N° 20.096
S A LAS SUST. AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
VALUACION, PREVENCION Y PROTECCION
EVIDENCIA ACTUALIZACION
LISTA DE VERIFICACION LEY DE TRANSITO Nº 18.290
TITULO I - LOS CONDUCTORES Y DE LAS LICENCIAS

CAPITULO I AMBITO DE APLICACIÓN Y PROHIBICIONES
Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción
animal, sin poseer una licencia expedida por el Director del
Departamento del Tránsito y Transporte Público Municipal de una
Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los
Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su
5º licencia retenida por proceso pendiente; o una boleta de citación al
Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4º en
reemplazo de la licencia o del permiso referido; o algún documento
extendido en el extranjero y con validez en Chile en virtud de
tratados o acuerdos internacionales.
Los documentos antes indicados otorgados en el país, son

instrumentos públicos. Se exceptúa de la exigencia establecida en el
5º inciso primero de este artículo a los alumnos en práctica de las
escuelas de conductores que, acompañados de un instructor
habilitado, lo hagan en vehículos de la escuela.
Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo

la excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia,
permiso o boleta de citación y, requeridos por la autoridad
competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que
6º los habilitan para conducir. Asimismo, tratándose de vehículos
motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de
póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser
devuelto, siempre y en el acto, al conductor
Se prohibe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una

persona que no posea licencia para conducirlo. Si se sorprendiere
conduciendo un vehículo a quien no porte los documentos a que se
refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de
circulación para ser puesto a disposición del tribunal competente,
para la aplicación de las sanciones que correspondan. Si antes de
7º enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá ocurrir sino
pasadas las cuarenta y ocho horas, el conductor acredita ante
Carabineros poseer la documentación adecuada y vigente, se le
devolverá el vehículo, cursándose la infracción correspondiente.
Los propietarios o encargados de vehículos no podrán celebrar actos

o contratos que impliquen la conducción de esos vehículos por
8º personas que no tengan una licencia vigente para conducir la clase
de vehículo de que se trate.
8º Si la infracción a esta prohibición fuera cometida por personas o
empresas dedicadas a dar en arrendamiento vehículos motorizados,
serán sancionadas con la clausura del establecimiento, que no podrá
ser inferior a siete días ni superior a quince. En caso de
reincidencia, los plazos señalados se elevarán al doble y en caso de
una tercera infracción, el Juez decretará la clausura definitiva del
establecimiento
Las licencias de conductor sólo podrán otorgarse por las
Municipalidades que sean autorizadas por resolución del Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones y siempre que cumplan los
9º requisitos que señale el reglamento. En la misma forma el Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones podrá suspender o revocar
dichas autorizaciones
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones supervisará que,

10º en el otorgamiento de las licencias, se cumplan los requisitos
establecidos en la presente ley.
La persona que desee obtener licencia, deberá solicitarla en la
Municipalidad de la comuna donde tenga su domicilio. Sin embargo,
11º si ésta no estuviere autorizada para otorgar licencia, el postulante
concurrirá a la Municipalidad territorialmente más próxima que
estuviere habilitada al efecto.
Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no

12º profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.
LICENCIA PROFESIONAL Habilita para conducir vehículos de
12º transporte de pasajeros, vehículos de carga, ambulancias y
carrobombas, pudiendo ser de las siguientes Clases:
Para el transporte de personas:
Clase A-1: Para
conducir taxis.
Clase A-2: Para conducir
indistintamente taxis, ambulancias o vehículos motorizados de
12º transporte público y rivado de personas con capacidad de diez a
diecisiete asientos, excluido el conductor.
Clase A-3: Para conducir indistintamente taxis, vehículos

de transporte remunerado de escolares, ambulancias o vehículos
motorizados de transporte público y privado de personas sin
limitación de capacidad de asientos.
Para el transporte de carga:
Clase A-4:
Para conducir vehículos simples destinados al transporte de carga
cuyo Peso Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos o
12º carrobombas.
Clase A-5: Para conducir carrobombas o todo tipo de vehículos
motorizados, simples o articulados, destinados al transporte de
carga cuyo Peso Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos.
12º CLASE B Y C
LICENCIA NO PROFESIONAL
Clase B: Para
conducir vehículos motorizados de tres o cuatro ruedas para el
transporte particular de personas, con capacidad de hasta nueve
asientos, o de carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500
kilogramos, tales como automóviles, motocoupés, camionetas,
furgones y furgonetas. Estos vehículos sólo podrán arrastrar un
12º
remolque cuyo peso no sea superior a la tara de la unidad motriz y
siempre que el peso total no exceda de 3.500 kilos.
Clase C: Para conducir
vehículos motorizados de dos o tres ruedas, con motor fijo o
agregado, como motocicletas, motonetas, bicimotos y otros
similares.
12º C L A S E D, E Y F
LICENCIA ESPECIAL
Clase D: Para
conducir maquinarias automotrices como tractores, sembradoras,
cosechadoras, bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras,
aplanadoras, grúas, motoniveladoras, retroexcavadoras, traíllas y
12º otras similares.
Clase E: Para conducir vehículos a tracción
animal, como carretelas, coches, carrozas y otros similares.
Clase F: Para conducir vehículos

motorizados de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Policía
de Investigaciones de Chile, y de Gendarmería de Chile.
Los conductores que posean Licencia Profesional estarán
habilitados para guiar vehículos cuya conducción requiera Licencia
de la Clase B. Para conducir vehículos distintos de los que habilita
la clase de licencia obtenida, será preciso someterse a los
12º
exámenes correspondientes para obtener una nueva licencia, la que
reemplazará a la anterior e indicará las clases que comprende.
Para efecto de esta ley, la capacidad de asientos y el peso bruto

vehicular, serán los definidos por el fabricante para el respectivo
modelo de vehículo. Tratándose de vehículos que presten servicios
de transporte remunerado de escolares, la capacidad de asientos
12º será aquella que resulte de aplicar el reglamento de transporte
remunerado de escolares, establecido mediante Decreto Supremo
del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
Los postulantes a licencia de conductor deberán reunir los siguientes
requisitos generales:
1.- Acreditar idoneidad moral, física y psíquica;
2.-
Acreditar conocimientos teóricos y prácticos de conducción, así
como de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al
tránsito público.
3.- Poseer cédula nacional de identidad o de extranjería
vigentes, con letras o dígitos verificadores. 4.- Acreditar,
13º mediante declaración jurada, que no es consumidor de drogas,
estupefacientes o sustancias sicotrópicas prohibidas que alteren o
modifiquen la plenitud de las capacidades físicas o síquicas,
conforme a las disposiciones contenidas en la Ley Nº 19.366 y su
Reglamento. La Fiscalización del cumplimiento de esta disposición
se hará de acuerdo con los artículos 189 y 190 de esta ley. Para
obtener las licencias que a continuación se
señalan, los postulantes deberán reunir, además, los siguientes
requisitos especiales:
LICENCIA PROFESIONAL
1.- Tener como
mínimo 20 años de edad;
2.- Acreditar haber estado en
posesión de la licencia clase B durante dos años;
3.- Aprobar los cursos teóricos y prácticos que impartan las
escuelas de conductores profesionales debidamente reconocidos
13º
por el Estado,
4.- Acreditar, en caso de la Clase A-3, haber estado en
posesión, durante a lo menos dos años, de la licencia Clase A-2
o Clase A-1 Tratándose de la Clase A-5, los postulantes deberán
acreditar haber estado en posesión, durante a lo menos dos años,
de la licencia Clase A-4.
LICENCIA NO PROFESIONAL CLASE B

1.- Tener
como mínimo 18 años de edad. Excepcionalmente, se podrá otorgar
13º esta Licencia a postulantes que sean mayores de 17 años, que
hayan aprobado un curso en una Escuela de Conductores, debida
y expresamente autorizados por sus padres, apoderados o
representantes legales.
Dicha licencia excepcional sólo habilitará para conducir
acompañado, en el asiento delantero, de una persona que sea
poseedora de una licencia que lo habilite para conducir los tipos de
vehículos motorizados para la clase B cuya vigencia, a la fecha del
control, tenga no menos de 5 años de antigüedad. Cumplidos los 18
13º años de edad, este último requisito se extinguirá por el solo
ministerio de la ley, La licencia será de duración indefinida y
mantendrá su vigencia mientras el titular reúna los requisitos y
exigencias que señala la ley.
El menor así autorizado que sea sorprendido conduciendo sin
cumplir con el requisito establecido en el inciso precedente, se
considerará como conductor sin licencia para todos los efectos
legales. Carabineros procederá a retirarle la Licencia y a ponerla a
13º
disposición del respectivo Tribunal. En la boleta de citación se
dejará constancia que ésta no lo habilita para seguir conduciendo.
13º 2. Ser egresado de enseñanza básica.

LICENCIA NO PROFESIONAL CLASE C
13º 1.- Tener como
mínimo 18 años de edad,
2.- Ser egresado de
LICENCIA ESPECIAL CLASE D
1.- Tener como
13º mínimo 18 años de edad;
2.- Saber leer y escribir,
3.- Acreditar conocimientos y práctica en el manejo

LICENCIA ESPECIAL CLASE E
1.- Tener como
13º mínimo 18 años de edad,
2.- Saber leer y escribir. Podrá
eximirse de este requisito quien apruebe un examen especial.
LICENCIA ESPECIAL CLASE F
13º 1.- Tener como
mínimo 18 años de edad,
2.- Aprobar los respectivos cursos
Los requisitos para obtener las licencias se acreditarán de la
14º siguiente manera:
B) LICENCIA PROFESIONAL
1º.- La idoneidad
moral será calificada por el Director del Departamento de Tránsito y
Transporte Público Municipal en que se solicita la licencia, a la vista
del Informe de Antecedentes expedido por el Gabinete Central del
Servicio de Registro Civil e Identificación y del Informe del Registro
14º Nacional de Conductores, cuya fecha de emisión no sea anterior a
30 días, que contengan todas las anotaciones que se registren, y en
los que consten que el solicitante no está afecto a pena de
suspensión o de inhabilidad para conducir vehículos, ni que se le ha
denegado con anterioridad al postulante la licencia que hubiere
solicitado
2º.- La idoneidad física y psíquica, los conocimientos teóricos y

prácticos sobre las disposiciones legales y reglamentarias que rigen
la prestación de servicios de transporte de pasajeros, transporte
14º remunerado de escolares y de carga por vías y sobre la conducción
y operación de los respectivos vehículos, serán acreditadas:
a) La idoneidad física y psíquica por medio de un certificado
expedido por el médico del Departamento de Tránsito y Transporte
Público Municipal respectivo. b) Los conocimientos teóricos y
prácticos, por medio de certificado expedido por una Escuela de
Conductores Profesionales reconocida oficialmente, sin perjuicio del
14º deber por parte del Director de Tránsito de la Municipalidad
respectiva de adoptar las medidas que estime necesarias, a fin de
comprobar la efectividad de dichos conocimientos y las destrezas y
habilidades requeridas para conducir el vehículo de que se trate.
B) LICENCIA NO PROFESIONAL Y LICENCIA ESPECIAL

14º 1º.- La idoneidad moral
será calificada en la misma forma establecida para la licencia
profesional.
2º.- La idoneidad física y psíquica de los postulantes, sus
conocimientos teóricos y prácticos de conducción, así como de las
disposiciones legales y reglamentarias que rigen el tránsito público,
serán acreditadas por medio de un certificado expedido,
conjuntamente, por el Jefe del Gabinete Técnico del Departamento
14º de Tránsito y Transporte Público Municipal y por el médico del
mismo, después de haber examinado al postulante para establecer
los factores indicados y los exámenes teóricos y prácticos de
conducción rendidos por aquél.
Para calificar la idoneidad moral de los interesados a que se refiere

el artículo 13 se considerarán las condenas que hayan sufrido por
las siguientes causas: 1.- Por infracciones a la ley Nº 17.105,
15º sobre Alcoholes, Bebidas Alcohólicas y Vinagres y a la ley Nº
19.366, sobre Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias
Sicotrópicas;
2.- Por delitos o cuasidelitos para cuya perpetración se hubiere

15º utilizado un vehículo;
3.- Por delitos contra el orden de la familia, la moralidad pública, las
15º personas, la propiedad y contra el orden o la seguridad pública;
4.- Por el delito de conducir con licencia de conductor, boleta de

citación o permiso provisorio judicial para conducir, falsos u
15º obtenidos en contravención a esta ley o pertenecientes a otra
persona.
Las Municipalidades no concederán licencia en caso de faltar al
postulante alguno de los requisitos del artículo 13. Cuando la
licencia de conducir se denegare por causales susceptibles de ser
16º solucionadas, la solicitud no podrá renovarse hasta después de 30
días de la primera denegatoria y de 6 meses después de cada nueva
denegación
El Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal

someterá a nuevos exámenes a los conductores con licencia
17º vigente, de acuerdo a los términos de los artículos 13, 14 y 14 bis de
esta ley, cuando así lo dispongan los Tribunales Ordinarios de
Justicia o los Juzgados de Policía Local.
La licencia de conductor será de duración indefinida y mantendrá su
vigencia mientras su titular reúna los requisitos o exigencias que
señale la ley. Sin embargo, el titular de una licencia deberá
18º someterse cada seis años a un examen para determinar la idoneidad
moral, física y psíquica en la forma establecida en los artículos 13,
número 1; 14 y 21.
Todo conductor que posea Licencia Profesional deberá acreditar,

cada cuatro años, que cumple los requisitos exigidos en los números
1 y 4 del inciso primero del artículo 13. En todo caso, el juez de
19º policía local, en los asuntos de que conozca, podrá ordenar que se
efectúe un nuevo control de licencia, antes de plazo establecido en
el inciso anterior
En los casos de incapacidad física o psíquica sobrevinientes que

determinen que un conductor está incapacitado para manejar o
19º hagan peligrosa la conducción de un vehículo, el Director de Tránsito
y Transporte Público Municipal o el Juez de Policía Local, en su
caso, le cancelarán o suspenderán la licencia de conducir.
Las suspensiones o cancelaciones antes aludidas se comunicarán al

Registro Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados, en la
forma y dentro de los plazos señalados en el Título XVIII, para que
se practiquen las anotaciones correspondientes. El control de
cualquiera clase de licencias de conducir deberá efectuarse, a más
19º tardar, en la fecha de cumpleaños de su titular. Cuando ésta ocurra
en día inhábil, el control se verificará en el día siguiente hábil y,
tratándose del día 29 de febrero, en el primer día hábil del mes de
marzo.
No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores, podrán

otorgarse licencias que habiliten sólo para conducir un determinado
vehículo, o restringida a horarios o áreas geográficas determinadas.
En caso que el interesado presente deformaciones físicas, que se
superen con adaptaciones especiales fijas del vehículo que lo
habiliten para conducirlo en forma satisfactoria, podrá otorgársele la
licencia correspondiente para conducir exclusivamente dicho
20º
vehículo, previa revisión de éste y comprobada que sea su
conducción por el interesado, sin perjuicio de que éste se someta a
todos lo exámenes y demás exigencias de orden general requeridas
para el otorgamiento de la licencia.
No se otorgará licencia de conductor a quien carezca de aptitudes

físicas o psíquicas que lo habiliten para conducir un vehículo
motorizado o hagan peligrosa su conducción. El reglamento
21º determinará las enfermedades, las secuelas de éstas y otras
alteraciones psíquicas o físicas que motiven la carencia de aptitud
para conducir.
Un examen médico del conductor determinará su aptitud física y
psíquica y las incapacidades, debiendo fundamentarse por el médico
examinador en la ficha respectiva. Si el peticionario fuere
reprobado en el examen médico podrá pedir, al Servicio Médico
21º Legal, o a otro establecimiento especializado que dicho Servicio
designe, que se le efectúe un nuevo examen. Si este examen fuere
favorable al solicitante, prevalecerá sobre el anterior.
El solicitante deberá acompañar copia autorizada del informe que se

impugna y otro informe emitido por un médico cirujano habilitado
para el ejercicio de la profesión, en el cual aparezca que no existe la
inhabilidad cuestionada. El nuevo examen podrá abarcar aspectos
21º no comprendidos en la reclamación y su resultado se comunicará al
Departamento de Tránsito y Transporte Público Municipal de la
Municipalidad respectiva, que lo agregará a los antecedentes.
No obstante, en casos calificados y siempre que la deficiencia no

sea grave, o atendidos la edad y el estado general del peticionario,
21º podrá otorgarse la licencia por un plazo inferior a los señalados en
los artículos 18 y 19, según corresponda.
Los Departamentos de Tránsito y Transporte Público Municipal
deberán conservar archivados, en la forma que determine el
reglamento, todos los antecedentes requeridos para otorgar una
22º licencia de conductor y toda modificación que en ella se produzca.
Asimismo, se archivarán los antecedentes en los casos que se
rechace el otorgamiento de una licencia.
23º El titular de una licencia de conductor deberá registrar su domicilio y

los cambios
Igual del mismo
procedimiento en forma
se aplicará en losdeterminada y precisa
casos de cambios ante el
de nombres
Departamento
o apellidos del de Tránsito
titular y Transporte
de la licencia. Público de
El Ministerio Municipal de la
Transportes y
Municipalidad que hubiere otorgado la licencia o en aquella
Telecomunicaciones y Carabineros de Chile tendrán acceso directo, de su
nuevo domicilio. oElpor
vía computacional Departamento
cualquier otroregistrará
medio, alestos datos
Registro en la
Nacional
23º licencia
de Conductores de Vehículos Motorizados y al Registro de
y los comunicará al Registro Nacional de Conductores de
Vehículos Motorizados
Vehículos Motorizados.dentro La del quinto día. así obtenida tendrá el
información
carácter de reservada respecto a las personas involucradas
Los informes que expida el Servicio de Registro Civil e Identificación,

el Registro Nacional de Conductores y los resultados, tanto parciales
24º como generales de los exámenes, serán emitidos en formularios
especiales, los que se archivarán de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 22.
Artículo derogado por el número 16 del artículo 1º de la Ley N°

25º 19.495.
La licencia de conducir tendrá las menciones que determine el
26º reglamento.
Las licencias de conductor o formulario en que se expidan, serán
confeccionadas exclusivamente por la Casa de Moneda, repartición
27º que entregará los ejemplares necesarios, a petición de las
Municipalidades facultadas para otorgar licencias.
La licencia de conductor, de cualquiera clase que fuere, conforme lo
establece el artículo 12º, será una para cada conductor, en toda la
28º República. Por consiguiente, ninguna persona podrá estar en
posesión de más de una licencia y se indicarán en ella los tipos de
vehículos que se le autoriza a conducir.
Sólo podrá otorgarse duplicado de una licencia en caso de extravío o

destrucción total o parcial de ella. El duplicado de una licencia
deberá solicitarlo su titular al Departamento de Tránsito y Transporte
Público Municipal que la hubiere otorgado o al que correspondiere a
29º su domicilio, acompañando a su presentación un informe del
Registro Nacional de Conductores que acredite que su licencia
extraviada o destruida no esté cancelada o suspendida.
En los casos en que la solicitud del duplicado se presente en una

Municipalidad distinta de la que otorgó la licencia, aquélla deberá
solicitar a ésta, copia de todos los antecedentes que obran en la
29º carpeta del titular. Este documento llevará escrita o estampada con
timbre fijo en forma destacada la palabra "DUPLICADO" y registrará
todas las anotaciones de la licencia original.
TITULO II - LA ENSEÑANZA DE LAS NORMAS DE TRANSITO Y

DE LAS ESCUELAS DE CONDUCTORES.
El Ministerio de Educación deberá contemplar en los programas de
los establecimientos de enseñanza básica y media del país, entre
30º sus actividades oficiales y permanentes, la enseñanza de las
disposiciones que regulan el tránsito, el uso de las vías públicas y
los medios de transportes
LAS ESCUELAS DE CONDUCTORES

Las Escuelas para Conductores podrán ser clase A, para
Conductores Profesionales y no profesionales, y, de Clase B, para
postulantes de licencia no profesional, Clases B y C, o Especial
Clase D. Las Escuelas deberán impartir los conocimientos,
31º
destrezas y habilidades necesarias para la conducción de los
vehículos motorizados a que se refiere la respectiva licencia.
Las Municipalidades podrán autorizar a personas naturales o

jurídicas para establecer escuelas de la Clase B. El Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones dictará las normas a que deberán
ajustarse dichas escuelas, sus programas de estudios y
31º
entrenamiento y, en general, la enseñanza que impartan. Asimismo,
determinará las condiciones que deberán reunir sus profesores y los
vehículos e implementos que se usen al efecto.
Las Escuelas para Conductores Profesionales, además, tendrán por
finalidad lograr que los alumnos egresen con los conocimientos,
destrezas y habilidades necesarias para la conducción de vehículos
motorizados de transporte público de pasajeros, de transporte
remunerado de escolares y de transporte de carga, en forma
31º responsable y segura. Las Escuelas de Conductores Profesionales
determinarán libremente los planes y programas de estudios que
consideren adecuados para el cumplimiento de los siguientes
objetivos básicos: a) Conocer y apreciar la ley de tránsito en todo
su alcance y significación.
b) Conocer materias tales como: legislación sobre transporte

remunerado de escolares, transporte de carga y de pasajeros;
responsabilidad civil y penal como conductor; leyes laborales, de
31º estupefacientes o sustancias sicotrópicas, de alcoholes, de
salud, medio ambiente; sanidad vegetal, y disposiciones aduaneras,
en lo que
El Ministerio de Transportes y LEY 19495 Telecomunicaciones podrá

revocar el reconocimiento Art. 1º Nº 21 oficial a una Escuela de
Conductores Profesionales, D.O.08.03.1997 mediante resolución
fundada, si ésta no cumple con los planes, programas, docencia e
infraestructura que determinaron su reconocimiento oficial. Esta
resolución se notificará al representante legal de la Escuela
mediante carta certificada enviada al lugar de funcionamiento que
32º
esté registrado en el Ministerio.La afectada, dentro de los 15 días
siguientes de entregada la carta al Servicio de Correos, podrá
solicitar reconsideración de la cancelación, acompañando a su
solicitud todos los antecedentes que justifiquen sus descargos.
El Ministerio deberá resolver esta solicitud dentro de los 30 días

siguientes a la fecha de su presentación.La resolución que recaiga
en ella deberá ser notificada a la interesada, dentro de los 5 días
siguientes a la fecha de su pronunciamiento, mediante carta
certificada enviada al domicilio que la recurrente haya señalado en
su presentación y, de no haberlo hecho, al lugar de funcionamiento
que la Escuela tenga registrado en el Ministerio. La no resolución
oportuna o su falta de notificación o la notificación tardía, hará que
32º se tenga por aceptada la reconsideración. De rechazarse la
reconsideración, la afectada podrá reclamar a la Corte de
Apelaciones respectiva, dentro del plazo de 10 días contados desde
la fecha de entrega, al Servicio de Correos, de la carta certificada
que notifique el rechazo. La Corte de Apelaciones conocerá en
cuenta, sin esperar la comparecencia del reclamante y en única
instancia.
TITULO III - DOMINIO Y REGISTRO DE LOS VEHÍCULOS

MOTORIZADOS Y DE LA PATENTE ÚNICA Y CERTIFICADO DE
INSCRIPCIÓN
DOMINIO Y REGISTRO DE LOS VEHICULOS MOTORIZADOS
La constitución del dominio, su transmisión, transferencia y los
33º gravámenes sobre vehículos motorizados se sujetarán a las normas
que el derecho común establece para los bienes muebles.
El Servicio de Registro Civil e Identificación llevará un Registro de
Vehículos Motorizados en la base de datos central de su sistema
mecanizado, en el cual se inscribirán los vehículos y la
individualización de sus propietarios y se anotarán las patentes
34º
únicas que otorgue. Además, en cada oficina del Servicio de
Registro Civil e Identificación habrá un libro repertorio y un índice, los
que estarán a cargo del Oficial Civil respectivo
La inscripción de un vehículo se efectuará al otorgarse la patente

única. Los documentos que autoricen dicha inscripción serán
incorporados en el Archivo Nacional del Servicio de Registro Civil e
Identificación. En él se anotarán también todas las alteraciones en
los vehículos que los hagan cambiar su naturaleza, sus
34º características especiales, o que los identifican, como asimismo su
abandono, destrucción o su desarmaduría total o parcial. Para estos
efectos su propietario estará obligado a dar cuenta del hecho de que
se trate al Registro. En su caso, deberá cancelarse la inscripción y
retirarse las patentes del vehículo.
Se inscribirán, además, en el Registro de Vehículos Motorizados, las

variaciones de dominio de los vehículos inscritos. Podrá requerirse
también que en dicho Registro se anoten los gravámenes,
prohibiciones, embargos y medidas precautorias que les afecten,
35º
inscripción que no es requisito para su constitución. En tanto no se
efectúe esta anotación, no serán oponibles frente a terceros.
Si el acto que sirvió de título a la transferencia de un vehículo fuere

consensual, se acreditará mediante declaración escrita conjunta que
suscribirán ante el Oficial de Registro Civil e Identificación el
35º adquirente y la persona a cuyo nombre figure inscrito el vehículo, o
mediante instrumento público o instrumento privado autorizado ante
Notario.
Las inscripciones y anotaciones se realizarán por estricto orden de

presentación de la solicitud respectiva. De igual manera se anotarán
36º dichas solicitudes en el Repertorio, anotaciones que valdrá como
fecha de la inscripción.
El Repertorio será cerrado diariamente por el Oficial de Registro Civil
e Identificación, dejando expresa constancia del número de
anotaciones efectuadas. El adquirente de un vehículo deberá
solicitar su inscripción dentro de los treinta días siguientes a la fecha
de su adquisición. “En los casos en que el título traslaticio de
36º dominio sea autorizado por Notario u otro ministro de fe, éste deberá
requerir la inscripción a costa del adquirente, en el plazo señalado
en el inciso anterior. La inscripción de dominio de los vehículos
deberá indicar el domicilio del propietario
El propietario de un vehículo deberá mantener actualizado su

36º domicilio y el de su representante legal, en su caso, en el Registro
de Vehículos Motorizados."
El Servicio de Registro Civil e Identificación deberá guardar en lugar
37º seguro y adecuado los documentos y demás antecedentes que
sirvan de fundamento a las inscripciones y anotaciones.
Se presumirá propietario de un vehículo motorizado la persona a
38º cuyo nombre figure inscrito en el Registro, salvo prueba en contrario
El adquirente de un vehículo motorizado por acto entre vivos o por

sucesión por causa de muerte podrá solicitar ante cualquier Oficial
de Registro Civil e Identificación del país, que se inscriba el vehículo
39º a su nombre, acreditando previamente el título de dominio. Podrá,
igualmente, solicitar un certificado que pruebe haber requerido la
inscripción
Un reglamento establecerá las menciones que deba contener la

40º inscripción para la adecuada individualización del vehículo y su
propietario, así como las demás formalidades que deberán
El Servicio de Registro Civil e Identificación deberá informar o
41º certificar, a quien lo solicite, los hechos o actuaciones que consten
en el Registro de Vehículos Motorizados
Las rectificaciones de errores, omisiones o cualquier modificación
equivalente de una inscripción, será autorizada por el Director
42º General del Servicio de Registro Civil e Identificación, de oficio o a
petición de parte, debiendo efectuarse una nueva inscripción.
De la resolución fundada del Director General del Servicio de
Registro Civil e Identificación que niegue lugar a una solicitud de
inscripción o anotación en el Registro de Vehículos Motorizados, o
que no dé lugar a una rectificación, modificación o cancelación
solicitada, podrá reclamarse ante el Juez Civil correspondiente al
domicilio del requirente, con sujeción a los artículos 175 y 176 del
Código Orgánico de Tribunales. Esta reclamación se tramitará sin
43º
forma de juicio y la sentencia será apelable en ambos efectos ante la
Corte de Apelaciones respectiva, la que conocerá del recurso en
cuenta, sin esperar la comparecencia de las partes. El Juez no
tramitará ninguna reclamación de la resolución aludida sin que se
acompañe copia de ella.
El Juez, conociendo por vía de reclamación o de solicitud directa,
antes de resolver, deberá recabar del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones o de la Secretaría Regional Ministerial
correspondiente, un informe técnico otorgado a través de los
establecimientos o entidades que éste designe, con el objeto de
determinar los datos identificatorios del vehículo. Los costos que
genere la tramitación o informe, serán de cargo del requirente de la
inscripción o anotación. Igualmente, se recabará este informe
tratándose del rechazo de una solicitud de rectificación o
modificación de las características del vehículo. Cuando el informe
43º se refiera a un vehículo armado en el país con componentes usados,
éste deberá quedar inscrito como "hechizo" y se considerará como
su año de fabricación el que corresponda al más antiguo entre el del
chasis y el del motor. Este informe técnico podrá ser también
solicitado ante el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones o
la Secretaría Regional Ministerial correspondiente por el interesado,
para ser presentado al juez.
Del mismo modo, el juez deberá oficiar a la sección encargo y

búsqueda de Carabineros de Chile para que informe acerca de si el
vehículo sobre que versa la reclamación ha sido hurtado o robado o
si se ha dispuesto su búsqueda, y cuando corresponda, exigirá la
43º
presentación de los documentos aduaneros o las facturas, en los
que conste la adquisición del chasis, del motor y de la carrocería.
Una vez obtenidos los antecedentes antes citados, el juez remitirá el

expediente al Servicio de Registro Civil e Identificación para su
conocimiento y para informarlo. En toda sentencia que ordene la
inscripción de un vehículo motorizado, la rectificación o modificación
de la misma, por vía de reclamación o de solicitud directa al
tribunal, el juez, además de señalar en ella la placa patente única,
si la tuviere, los datos que caracterizan al vehículo que se
43º establecen en el Reglamento del Registro de Vehículos Motorizados,
y la identificación y el número de RUT de su propietario, deberá
dejar plenamente identificado y bajo constancia, el haber tenido a la
vista los informes a que se refieren los incisos anteriores y los
antecedentes presentados por el solicitante para acreditar el
dominio.
Asimismo, si se aceptare la reclamación y el interesado hubiere

requerido que se mantengan la fecha y la hora de ingreso al
repertorio de la solicitud rechazada, el Juez lo dispondrá en la
sentencia para los efectos establecidos en el artículo 36, sin perjuicio
de que el Servicio de Registro Civil e Identificación asigne a la nueva
43º solicitud otro número, fecha y hora de ingreso. Las municipalidades
procederán a girar los permisos de circulación de los vehículos a que
se refiere este artículo, a contar de la fecha de ejecutoria de la
respectiva sentencia.
El Servicio de Registro Civil e Identificación cobrará los derechos
que se establezcan por decreto supremo del Ministerio de Justicia,
por las inscripciones, anotaciones y certificados que se efectúen u
otorguen. DE LA PATENTE UNICA, DEL CERTIFICADO DE
44º
INSCRIPCION Y DEL CERTIFICADO DEL SEGURO OBLIGATORIO
DE ACCIDENTES CAUSADOS POR VEHICULOS MOTORIZADOS.
Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el

permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el
certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados por
45º vehículos motorizados. El certificado del seguro obligatorio de
accidentes causados por vehículos motorizados deberá portarse
siempre en el vehículo y encontrarse vigente.
Las patentes serán únicas y definitivas para cada vehículo, salvo las
excepciones que indica esta ley. El Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones fijará las letras o números o las combinaciones
de ambos y demás menciones que tendrá la placa patente única.
46º Asimismo, determinará los colores, forma y dimensiones,
condiciones de mantención y visibilidad y demás características y
especificaciones técnicas de las placas patentes de los diferentes
tipos de vehículos.
La obtención de la patente única y de la inscripción correspondiente

se solicitará en cualquiera Oficina de Registro Civil e Identificación,
la que otorgará el certificado de inscripción que lo identifique. Igual
certificado deberá otorgarse cada vez que se cambie el titular del
dominio del vehículo. El certificado de inscripción se otorgará en
ejemplares cuya forma y especificaciones técnicas las determinará el
reglamento y será uniforme para todo el país. El certificado de
inscripción deberá contener, a lo menos, las siguientes indicaciones:
1.- Oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación que lo
47º expida;2.- Número de registro, para los efectos de su patente
única;3.- Nombres, apellidos y domicilio del propietario del
vehículo;4.- Marca, año, modelo del vehículo y los números de
fábrica que lo identifiquen;5.- Fecha de emisión del certificado de
inscripción, y6.- Fecha en que se practicó la inscripción, así como la
fecha del cambio del propietario, si lo hubiere.
La exigencia de patente única tendrá las siguientes excepciones: 1.-

Las Municipalidades podrán otorgar, anualmente, permisos de
circulación provisional a las personas naturales o jurídicas con
establecimientos comerciales dentro de sus comunas, para ser
utilizada por la casa comercial en los vehículos motorizados nuevos,
48º para sus necesidades de traslado o exhibición en la vía pública.
Estos permisos se otorgarán en un determinado número, no superior
a cinco para una misma persona natural o jurídica. En casos
especialmente calificados por la Municipalidad, este número podrá
aumentar a diez.
2.- Los vehículos extranjeros en tránsito temporal que tengan placa
48º de su país y que hayan cumplido las exigencias que requiere la
patente extranjera;
3.- Los vehículos nuevos cuyos propietarios los internen al país o
los adquieran en una firma importadora, de una armaduría o un
establecimiento comercial, podrán transitar por la vía pública por un
48º tiempo no superior a cinco días con la factura de compra del
vehículo, para el solo efecto de obtener la patente única y el permiso
de circulación.
4.- Los vehículos pertenecientes a las Fuerzas Armadas y a

48º Carabineros de Chile, debidamente identificados y destinados
exclusivamente a uso militar o policial, según el caso.
Si la placa patente original se extravía, se inutiliza o se deteriora
gravemente, el propietario del vehículo podrá adquirir un duplicado
49º que cumpla con las especificaciones establecidas por el Ministerio
de Transportes y Telecomunicaciones.
Todo vehículo que transite sin llevar la placa patente respectiva, será
retirado de la circulación por Carabineros o Inspectores Municipales,
para ser puesto a disposición del Juzgado de Policía Local que
corresponda. Dichos vehículos serán mantenidos en lugares
especialmente habilitados por la Municipalidad para tal efecto,
quedando el Juez facultado para ordenar su devolución al propietario
50º tan pronto éste obtenga la placa patente. El mismo procedimiento se
aplicará a los vehículos que transiten sin el permiso de circulación
vigente o sin el certificado vigente de un seguro obligatorio de
accidentes causados por vehículos motorizados.
El Servicio de Registro Civil e Identificación informará a la Dirección

General de Carabineros sobre las inscripciones de vehículos, los
51º cambios de su titular y las cancelaciones que se efectúen
TÍTULO IV - LA PATENTE EXTRANJERA, DISTINTIVOS Y

DOCUMENTOS INTERNACIONALES
Los vehículos motorizados con patente extranjera que entran al país,
en admisión temporal, al amparo de lo establecido en la "Convención
sobre la Circulación por Carretera" de Ginebra de 1949, podrán
circular libremente en el territorio nacional por el plazo que
contempla dicha Convención, siempre que cumplan los siguientes
requisitos: 1.- Llevar colocada en la forma reglamentaria la o las
placas patentes vigentes, de su país de origen; 2.- Llevar colocado
en la parte posterior del vehículo el signo distintivo del país al cual
corresponde la placa patente, según lo dispone el artículo 20, inciso
52º segundo, anexo 4 de la Convención de Ginebra de 1949; 3.- Ser
portador de un certificado internacional para automóviles o padrón
del vehículo, según lo dispone el artículo 18, inciso segundo, de esa
Convención, y 4.- Estar amparado por documentos aduaneros
válidos internacionalmente, según lo dispuesto en el artículo 3º,
inciso segundo, de la Convención referida.
El titular de una licencia o certificado internacional vigente para guiar

vehículos motorizados, expedido en países extranjeros, en
conformidad con la Convención de Ginebra, podrá conducir en todo
53º el territorio de la República y quedará sometido a las prescripciones
de la presente ley y demás normas legales o reglamentarias.
El conductor de un vehículo con patente extranjera que posea

licencia internacional para conducir, deberá entregar, cada vez que
se lo solicite la autoridad, los comprobantes que habiliten tanto la
circulación del vehículo como el uso y vigencia de su documentación
54º personal. El Juez de Policía Local que conozca de la
correspondiente denuncia, podrá suspender el uso de la respectiva
licencia internacional en caso de comprobarse incapacidad de su
titular.
TÍTULO V - LAS CONDICIONES TECNICAS, DE LA CARGA, DE

LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS Y
COLORES DE CIERTOS VEHICULOS
Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios
que la ley establece, los que deberán estar en perfecto estado de
55º funcionamiento, de manera que permitan al conductor maniobrar con
seguridad.
LAS CONDICIONES TECNICAS
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de
construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad,
presentación y mantenimiento que establezca el Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos
56º
máximos permitidos por el Ministerio de Obras Públicas. No podrán
transitar los vehículos que excedan los pesos máximos permitidos.
En casos de excepción debidamente calificados, y tratándose de
cargas indivisibles la Dirección de Vialidad podrá autorizar la
circulación de vehículos que excedan las dimensiones o pesos
establecidos como máximos, con las precauciones que en cada caso
se disponga. Esta autorización deberá ser comunicada,
oportunamente, a Carabineros de Chile con el objeto de que adopte
57º las medidas de seguridad necesarias para el desplazamiento de
dichos vehículos. Dichas autorizaciones estarán sujetas a un cobro
de los derechos que se establezcan por decreto supremo del
Ministerio de Obras Públicas, a beneficio de la Dirección de Vialidad.
LA CARGA
El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de
58º seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que
reúnan los requisitos que aquellos contemplen.
La carga no podrá exceder los pesos máximos que las
características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar
59º estibada y asegurada de manera que evite todo riesgo de caída
desde el vehículo.
No se podrá transportar materias peligrosas en vehículos de alquiler
60º ni en los destinados al transporte colectivo de personas.
En los vehículos motorizados de carga no se podrá transportar
personas en los espacios destinados a carga, cualquiera que sea la
61º clase de vehículo, salvo en casos justificados, y adoptando las
medidas de seguridad apropiadas.
LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
Los remolques y semirremolques estarán unidos al vehículo tractor
62º con los elementos de seguridad que determine el reglamento.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos
en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos
63º tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan perdido sus
condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que
afecten la seguridad del tránsito.
Los vehículos motorizados deben tener, a lo menos, dos sistemas

de frenos de acción independientes uno del otro, y por lo menos uno
64º de estos deberá accionar sobre todas las ruedas del vehículo, salvo
aquellos tipos de vehículos que determine el Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones.
Los remolques con una capacidad de carga superior a 750

kilogramos, deberán llevar sistemas de frenos independientes, que
65º se accionen desde el vehículo tractor simultáneamente con los
frenos de éste.
El remolque que deba estar provisto de frenos, tendrá un dispositivo
capaz de detenerlo automáticamente si, en movimiento, se
desconecta o desprende del vehículo tractor. Con todo, los
remolques destinados permanentemente al uso agrícola y cuyo peso
65º de carga útil no exceda de mil quinientos kilogramos, estarán
exentos de la obligación establecida en los incisos anteriores sólo
cuando no transiten habitualmente por caminos nacionales o
declarados internacionales.
Las motocicletas, bicimotos y motonetas, llevarán freno de pie,

accionado a la rueda trasera, y las bicicletas y triciclos irán provistos,
66º a lo menos, de un sistema de frenos, ya sea de pie o de mano, que
accione sobre la rueda trasera o delantera.
Los vehículos a tracción animal de cuatro ruedas y los que señale la
67º autoridad, contarán con un freno que accione sobre dos ruedas, a lo
menos.
Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los
68º siguientes focos y luces exteriores:
1.- Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
a) Parte
delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas,
dos luces de estacionamiento, y dos destellantes de viraje,
68º
b)
Parte trasera: dos luces de estacionamiento, dos destellantes de
viraje, dos de frenos, dos de retroceso, dos luces rojas fijas y una
que ilumine la placa patente;
2.- Remolques y semirremolques: Las mismas luces definidas
68º para la parte trasera de los vehículos motorizados de cuatro o más
ruedas;
3.- Motocicletas y motonetas:
a) Parte
68º delantera: un foco que permita proyectar las luces bajas y altas,
b) Parte trasera: luz roja fija, luz de
freno y dos luces destellantes de viraje;
4.- Triciclos y bicicletas:

a)
68º Parte delantera: un foco que permita proyectar luz frontal,
b) Parte trasera: luz roja
fija;
5.- Vehículos a tracción animal y carretones de mano: Llevarán
un farol en la parte delantera de cada uno de los costados que
68º sobresalga de su estructura y que proyecten luz blanca hacia
adelante y roja hacia atrás, en forma perfectamente visible.
Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante serán de color
blanco o amarillo y las que proyecten hacia atrás, de color rojo, a
69º excepción de las de retroceso, que serán blancas, y las de viraje
traseras que podrán ser rojas o amarillas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los vehículos
motorizados destinados a conducir una carga útil superior a 800
kilogramos y los destinados al transporte colectivo de personas,
llevarán luces amarillas frontales, a ambos extremos de la parte
70º
superior de la carrocería, en forma que indiquen, claramente, el
ancho y altura máxima del vehículo. Además, en los extremos
laterales de la parte superior trasera, deberán llevar luces rojas.
Se prohíbe el uso de cualquier foco o luz que induzca a error en la

conducción. Sólo los vehículos de emergencia y las grúas
71º destinadas al traslado de vehículos podrán estar provistos de
dispositivos, fijos o giratorios, de luces intermitentes o continuas.
Desde media hora después de la puesta de sol, hasta media hora
antes de su salida y cada vez que las condiciones del tiempo lo
72º requieran, los vehículos deberán llevar encendidas las luces
reglamentarias.
Los vehículos motorizados circularán con luz baja en las vías
públicas urbanas y con luz alta en los caminos y vías rurales. En las
vías rurales, cuando se aproximen dos vehículos en sentido
contrario, ambos conductores deberán bajar las luces delanteras a
una distancia prudente no menor de doscientos metros y apagar
73º cualquier otro foco que pueda causar encandilamiento. También
deberá bajar sus luces el vehículo que se acerque a otro por atrás.
En ningún caso deberán usarse luces de estacionamiento cuando el
vehículo esté en movimiento.
Los vehículos motorizados deberán utilizar señalizadores eléctricos

74º de viraje, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 142.
Los señalizadores deberán colocarse en los vehículos de manera
75º que sus señales sean visibles, tanto por los vehículos que los
enfrenten como por aquellos que los sigan.
Los vehículos deberán estar provistos de un aparato sonoro que sólo
76º podrá emitir sonidos monocordes de intensidad moderada.
Los vehículos policiales, carros bomba y ambulancias de servicios
asistenciales y hospitalarios, podrán usar en actos de servicio de
77º carácter urgente, dispositivos de sonido especial adecuado a sus
funciones.
Prohíbese en las zonas urbanas el uso de cualquier aparato sonoro
de que estén provistos los vehículos. En las vías rurales podrá
hacerse uso de ellos sólo en caso necesario. Exceptúanse de esta
prohibición los vehículos de emergencia indicados en el artículo
anterior, en servicio de carácter urgente. Con todo, los demás
78º vehículos podrán hacer uso de sus elementos sonoros, por
excepción, para prevenir un accidente y sólo en el caso de que su
uso fuere estrictamente necesario. No podrá hacerse uso del
aparato sonoro de un vehículo en el interior, al entrar o salir de un
túnel.
Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos,
además, de los siguientes elementos: 1.- Vidrios de seguridad que
79º permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del
vehículo. Prohíbese la colocación en ellos de cualquier objeto
que impida la plena visual.
79º 2.- Limpiaparabrisas;

3.- Espejo interior regulable, que permita al conductor una
retrovisual amplia. Tratándose de los vehículos de carga, de
79º movilización colectiva o de características que hagan imposible la
retrovisual desde el interior del mismo llevarán dos espejos laterales
externos;
79º 4.- Velocímetro;

5.- Parachoques delantero y trasero adecuados y proporcionados,
79º que no excedan al ancho del vehículo;
79º 6.- Extintor de incendio;
79º 7.- Dos dispositivos reflectantes para casos de emergencia;
8.- Rueda de repuesto en buen estado y los elementos necesarios
79º para el reemplazo;
9.- Botiquín que contenga elementos de primeros auxilios y dos
79º cuñas de seguridad, en los vehículos de carga, de locomoción
colectiva y de transporte de escolares,
10.- Cinturones de seguridad para los asientos delanteros. Su uso
79º es obligatorio para los ocupantes de ellos.
Las motocicletas, motonetas, bicimotos y otros similares, deberán
estar provistos de espejo retrovisor y velocímetro. Las bicicletas y
triciclos deberán estar provistos de elementos reflectantes en sus
80º pedales. En el caso de que las motocicletas o las motonetas lleven
sidecar o caja lateral para mercadería, éste se acoplará siempre al
lado derecho del conductor.
Los vehículos con motores de combustión interna no podrán transitar

con escape libre e irán provistos de un silenciador eficiente. El tubo
de escape no deberá sobresalir de la parte trasera de la estructura
del vehículo y permitirá el escape del gas sólo en forma paralela a la
81º
calzada. El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones podrá
determinar otras reglas respecto de los vehículos de carga o de
locomoción colectiva.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o

carburados de modo que el motor no emita materiales o gases
contaminantes en un índice superior a los permitidos. Cuando
Carabineros constate técnicamente que un vehículo ha superado
dichos índices, podrá retirarlo de la circulación, poniéndolo a
82º disposición del tribunal competente en los lugares habilitados por las
Municipalidades, de los cuales únicamente podrá retirarlo con
autorización del Juez, que la otorgará con el objeto de que el
infractor solucione el problema de contaminación denunciado.
En estos casos se aplicará el Artículo 161 de esta Ley. El Juez
podrá absolver al conductor que, denunciado por conducir un
vehículo con emanación de gases, acreditare haber reparado el
82º vehículo y subsanado la causa de la emanación a la fecha de su
comparecencia al Tribunal, mediante certificado expedido por un
establecimiento competente.
Las motocicletas, motonetas, bicimotos, triciclos y bicicletas no

podrán usarse para llevar mayor número de personas que aquél
83º para el cual fueron diseñados y equipados. El acompañante deberá
ir sentado a horcajadas.
Todo conductor de motocicletas, motonetas y bicimotos y su
84º acompañante deberán usar casco protector reglamentario.
En los vehículos de tracción animal deberán usarse animales
85º adiestrados y con arneses que reúnan condiciones de seguridad.
DISTINTIVOS Y COLORES DE CIERTOS VEHICULOS
Prohíbese el uso de gallardetes o banderines en el exterior de los
vehículos, excepto en los pertenecientes a las Fuerzas Armadas y
86º Carabineros de Chile, Cuerpo de Bomberos y ambulancias en
general. Esta prohibición no regirá en los días de aniversario Patrio.
Sólo los vehículos de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de

Orden y Seguridad Pública y del Cuerpo de Bomberos podrán usar
los colores, elementos y distintivos reglamentarios de sus
respectivas instituciones. Los demás vehículos que por su función
87º
requieran de una identificación especial usarán los colores y
distintivos que el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
determine, los que serán exclusivos.
TITULO VI - TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS Y DE LOS

PASAJEROS DE VEHICULOS DE LOCOMOCION COLECTIVA.
TRANSPORTE PUBLICO DE PASAJEROS

Ningún vehículo podrá destinarse a ni mantenerse en la prestación
de servicio público de transporte de pasajeros sin haber dado
cumplimiento a las normas específicas que se determinen para los
mismos. En los vehículos de transporte público de pasajeros con
capacidad para más de 24 personas, que presten servicio urbano en
las ciudades de Santiago, San Bernardo y Puente Alto, quedará
prohibido que el conductor desempeñe simultáneamente las
funciones de conductor y de cobrador o expendedor de boletos. En
88º estos vehículos deberá existir un cobrador o instalarse un sistema de
cobro automático de la tarifa. En las demás ciudades de más de
200.000 habitantes, el Presidente de la República, por decreto
fundado, podrá exigir el cumplimiento de esta obligación en los
plazos y condiciones que determine.
Los servicios de locomoción colectiva de pasajeros y de taxis
deberán ajustarse en su operación a las normas que para los efectos
89º determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
Al ser requerido por un pasajero, de palabra o mediante la señal

correspondiente, o cuando haya personas que deseen subir al
vehículo, el conductor estará obligado a detener su marcha
90º completamente en el paradero más próximo. La detención deberá
hacerse siempre al costado derecho de los caminos, sobre la berma,
y en la vía urbana, junto a la acera.
Prohíbese a los conductores de estos vehículos: 1.- Proveerlos

91º de combustible con personas en su interior;
2.- Llevar pasajeros en las pisaderas y no mantener cerradas las
91º puertas del vehículo cuando se encuentre en movimiento;
3.- Admitir individuos ebrios, desaseados, que fumen o que no
91º guarden compostura debida, o que ejerzan la mendicidad o cualquier
clase de comercio en el vehículo;
4.- Admitir canastos, bultos o paquetes que molesten a los
91º pasajeros o que impidan la circulación por el pasillo del vehículo;
5.- Ponerlo en movimiento o no detenerlo completamente cuando
91º hayan pasajeros que deseen subir o bajar del vehículo;
6.- Aumentar o disminuir la velocidad del vehículo con el objeto de
91º disputarse pasajeros, entorpeciendo la circulación y el buen servicio
91º 7.- Fumar en el interior del vehículo.

LOS PASAJEROS DE VEHICULOS DE LOCOMOCION
COLECTIVA.
Los pasajeros tienen la obligación de pagar la tarifa y respetar las
normas de comportamiento que determinan la ley, la moral y las
92º buenas costumbres y abstenerse de ejecutar cualquier acto que
impida el normal desempeño del conductor. Asimismo, les estará
estrictamente prohibido fumar.
Los pasajeros no podrán subir o bajar de un vehículo en movimiento

93º
TITULO VII - LAS REVISIONES DE LOS VEHICULOS, DE SUS

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y DE LA HOMOLOGACION
Las Municipalidades no otorgarán permisos de circulación a ningún
vehículo motorizado que no tenga vigente la revisión técnica o un
94º certificado de homologación, según lo determine el Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones.
La revisión técnica que señala el inciso anterior comprenderá, en
forma especial, los sistemas de dirección, frenos, luces, neumáticos
94º y combustión interna. Dicho documento o, en su defecto, el de
homologación, deberán portarse siempre en el vehículo y
encontrarse vigentes.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones podrá licitar la
función de homologación de vehículos, entre empresas que persigan
fines de lucro conforme a las bases de licitación, y por el tiempo que
95º determine, pudiendo incluir el uso y goce o la mera tenencia de
bienes que le hayan sido destinados para cumplir dicha función.
Artículo derogado por número 28, artículo 1º Ley 19.495, Diario

96º Oficial 08.03.97
Lo dispuesto en el artículo 94 no obsta a las revisiones que decreten
97º los Tribunales en los casos particulares que conozcan y de los
controles que se practiquen en la vía pública.
Los vehículos que hayan perdido sus condiciones de seguridad
serán retirados de la circulación y puestos a disposición del Tribunal
98º competente en los locales que, para tal efecto, debe habilitar y
mantener la Municipalidad.
El vehículo y el permiso de circulación deberán ser restituidos por el
Tribunal que conozca del proceso, tan pronto se acredite que el
desperfecto ha sido reparado o si la restitución se motivare en la
necesidad de completar su reparación. Sin embargo, si el
desperfecto del vehículo fuere subsanado en el lugar en que se
98º constató la infracción, podrá autorizarse para que se continúe de
inmediato en circulación, sin retirarse el padróno permiso respectivo
y sin perjuicio de efectuarse la denuncia correspondiente por la
infracción cometida.
En todo caso, el Juez siempre podrá disponer, si lo estima

procedente, una revisión del vehículo por un establecimiento
competente. Lo anterior es sin perjuicio de las medidas de carácter
administrativo que adopte el Ministerio de Transportes y
98º Telecomunicaciones en uso de sus facultades legales, en lo relativo
a los vehículos de carga, a los destinados al transporte colectivo de
personas y a los automóviles destinados a la prestación de servicios
de uso público.
TITULO VIII - LA SEÑALIZACION, CRUCES DE FERROCARRIL

Y SEÑALES LUMINOSAS REGULADORAS DEL TRANSITO
LA SEÑALIZACION
La señalización del tránsito en las vías públicas será únicamente la
que determine el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones,
99º de acuerdo con los convenios internacionales ratificados por Chile.
La instalación y mantención de la señalización del tránsito en las

zonas urbanas corresponderá a las Municipalidades. La misma
100º obligación tendrá la Dirección de Vialidad respecto en las vías
sujetas a su cuidado.
Los conductores y los peatones están obligados a obedecer y
respetar las señales de tránsito, salvo que reciban instrucciones en
101º contrario de un Carabinero o que se trate de las excepciones
contempladas en esta ley para vehículos de emergencia.
El que ejecute trabajos en las vías públicas, estará obligado a
colocar y mantener por su cuenta, de día y de noche, la señalización
de peligro y tomar medidas de seguridad adecuadas a la naturaleza
de los trabajos. Deberá, además, dejar reparadas dichas vías en
102º las mismas condiciones en que se encuentre el área circundante
retirando, de inmediato y en la medida que se vayan terminando los
trabajos, las señalizaciones, materiales y desechos.
Serán solidariamente responsables de los daños producidos en

accidentes por incumplimiento de lo dispuesto en el inciso anterior,
quienes encarguen la ejecución de la obra y los que la ejecuten.
Salvo casos de emergencia, quienes vayan a efectuar trabajos en
102º
las vías públicas lo informarán a la unidad de Carabineros del sector,
por escrito y con 48 horas de anticipación, debiendo además,
comunicar su término.
La infracción a lo establecido en el inciso primero será sancionada

con multa de $ 249.800 a $ 499.600. Se considerará que existe una
infracción nueva y separada por cada mes que transcurra sin que se
haya dado cumplimiento a las obligaciones señaladas en el inciso
102º primero. Lo dispuesto en el presente artículo no obsta a la
reglamentación que sobre trabajos en la vía pública o sobre ruptura
o reposición de pavimentos dicten las Municipalidades.
Se prohibe colocar o mantener en las vías públicas, signos,

demarcaciones o elementos que imiten o se asemejen a las señales
del tránsito y alterar, destruir, deteriorar o remover dichas señales o
colocar en ellas anuncios de cualquier índole. Asimismo, no podrá
instalarse en las aceras y bermas, a menos de veinte metros de la
103º esquina, propaganda comercial, kioscos, casetas, ni otro elemento
similar que obstruya la visual del conductor. No podrá colocarse
propaganda comercial ni otro elemento que afecte la debida
percepción de las señales del tránsito.
Se prohibe la colocación de letreros de propaganda en los caminos.

La Dirección de Vialidad fijará las condiciones y la distancia, desde
104º el camino, en que podrán colocarse estos letreros.
La autoridad competente deberá retirar o hacer retirar las señales no

oficiales y cualquier otro letrero, signo, demarcación o elemento que
105º altere la señalización oficial o dificulte su percepción, o que no
cumpla con lo dispuesto en el artículo precedente.
La autoridad competente deberá retirar o hacer retirar las señales no
oficiales y cualquier otro letrero, signo, demarcación o elemento que
105º altere la señalización oficial o dificulte su percepción, o que no
cumpla con lo dispuesto en el artículo precedente.
Las empresas de ferrocarriles deberán mantener, en los cruces

públicos, los elementos de seguridad y sistemas de señalización que
determine el reglamento, según sea la importancia y categoría del
cruce. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas de ferrocarriles
106º
mantendrán despejados ambos costados del cruce en el sentido del
riel, en una distancia suficientemente amplia para percibir
oportunamente la aproximación de un vehículo ferroviario.
Se presume la falta de responsabilidad de las empresas de

ferrocarriles en accidentes que ocurran en los cruces que
107º mantengan en funcionamiento los elementos o sistemas de
seguridad reglamentarios
Los conductores deberán detener sus vehículos antes del cruce
108º ferroviario y sólo podrán continuar después de comprobar que no
existe riesgo de accidente.
En los caminos que crucen a nivel una línea férrea, las empresas de
ferrocarriles y la Dirección de Vialidad estarán obligados a colocar y
mantener las siguientes señalizaciones: 1.- Ferrocarriles: A una
109º distancia mínima de cuatro metros del riel más próximo y en el lado
derecho del camino, enfrentando la circulación, la señalización
oficial,
2.- Dirección de Vialidad: Dos signos de advertencia, indicadores

de la proximidad de cruce ferroviario, al lado derecho del camino y
109º enfrentando la circulación, a una distancia tal que su eficiencia sea
máxima.
SEÑALES LUMINOSAS REGULADORAS DEL TRÁNSITO
En cualquier parte en que el tránsito esté regulado por semáforos,
los colores, palabras o signos tendrán el siguiente significado: -
Verde: Indica paso. Los vehículos que enfrenten el semáforo
110º pueden continuar en el mismo sentido o virar a la derecha o a la
izquierda, salvo que en dicho lugar se prohiba alguno de estos
virajes, mediante una señal.
Los peatones que enfrenten el color verde, con o sin la palabra

"SIGA", pueden cruzar la calzada por el paso para peatones, esté o
no demarcado. Al aparecer la luz verde, los vehículos, incluyendo
los que viran a la derecha o izquierda deberán ceder el paso a los
que reglamentariamente se encuentren atravesando el cruce y a los
110º peatones que estén atravesando la calzada por el paso destinado a
ellos. No obstante tener luz verde al frente, el conductor no deberá
avanzar si el vehículo no tiene expedita su pista de circulación por lo
menos diez metros pasado el cruce.
Amarillo: Indica prevención. Los vehículos que enfrenten esta señal
deberán detenerse antes de entrar al cruce, pues les advierte que el
color rojo aparecerá a continuación. Si la luz amarilla los ha
110º sorprendido tan próximos al cruce que ya no pueden detenerse con
suficiente seguridad, los vehículos deberán continuar, con
precaución.
Los peatones que enfrenten esta señal, quedan advertidos que no

tendrán tiempo suficiente para cruzar la calzada y deberán
abstenerse de hacerlo. Los vehículos que se encuentren en el
110º cruce, deben continuar con precaución. Los peatones que se
encuentren en el paso para peatones tienen derecho a terminar el
cruce
Rojo: Indica detención. Los vehículos que enfrenten esta señal

deberán detenerse antes de la línea de detención y no deberán
110º avanzar hasta que aparezca la luz verde. Los peatones que
enfrenten esta señal, con o sin la palabra "PARE", no deberán bajar
a la calzada ni cruzarla.
Rojo y flecha verde: Los vehículos que enfrenten esta señal podrán
entrar cuidadosamente al cruce, solamente para proseguir en la
dirección indicada en la flecha verde, debiendo respetar el derecho
preferente de paso a los peatones que se encuentren atravesando la
110º calzada, por el paso destinado a ellos y a los vehículos que estén
usando reglamentariamente el cruce. Los peatones que enfrenten
esta señal no deberán bajar a la calzada ni cruzarla.
Rojo intermitente: Indica pare. Cuando el cristal rojo se ilumina en

forma intermitente, los vehículos que lo enfrenten deberán detenerse
110º antes de la línea de detención y el derecho preferente de paso
estará sujeto a las mismas reglamentaciones que se indican para la
señal "PARE".
Amarillo intermitente: Indica precaución. Cuando el cristal amarillo

se ilumine en forma intermitente, los vehículos que lo enfrenten
110º deberán llegar a velocidad reducida y continuar con la debida
precaución.
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, cuando sobre las
pistas de circulación de una calzada de más de dos pistas
111º demarcadas se coloquen luces verdes o rojas, la luz roja indicará
prohibición de utilizar la pista de circulación sobre la cual se
encuentre y la luz verde indicará autorización de utilizarla.
Las Municipalidades en las zonas urbanas y la Dirección de Vialidad,

112º en las zonas rurales, serán responsables del buen funcionamiento
de las señales luminosas.
TITULO IX - LA CONDUCCIÓN
Los conductores tienen derecho a transitar en sus vehículos por las
vías públicas, salvo las excepciones que establece esta ley y las
113º medidas que, en contrario y en casos especiales, adopte la
autoridad competente.
Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la
circulación y conducirlo conforme a las normas de seguridad
determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el
114º desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los
conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las
condiciones del tránsito del momento.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se encuentre

115º en condiciones físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol,
drogas o estupefacientes.
En una calzada señalizada para el tránsito en un solo sentido, los
116º vehículos deberán circular únicamente en el sentido indicado.
En las vías de tránsito restringido, la circulación de vehículos y de
peatones se hará como lo determine la autoridad y se podrá entrar o
117º salir de ellas solamente por los lugares y en las condiciones que la
Dirección de Vialidad o las Municipalidades, en su caso, establezcan
mediante la señalización correspondiente.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones podrá prohibir,

por causa justificada, la circulación de todo vehículo o de tipos
específicos de éstos, por determinadas vías públicas. Esta facultad
será ejercitada de oficio o a petición de las Municipalidades o de la
Dirección de Vialidad, según corresponda. Sin perjuicio de lo
118º anterior, Carabineros de Chile queda autorizado para adoptar, en
forma transitoria, medidas que alteren el tránsito de vehículos o su
estacionamiento en las vías públicas cuando circunstancias
especiales lo hagan necesario.
En los caminos públicos en que opere un sistema electrónico de

cobro de tarifas o peajes, sólo podrán circular los vehículos que
estén provistos de un dispositivo electrónico u otro sistema
complementario que permitan su cobro. La infracción a esta
prohibición será sancionada de conformidad al artículo 198 N° 8 de
la presente ley. Los equipos y demás medios utilizados para la
implementación de este sistema, constituyen equipos de registro de
118º infracciones, rigiéndose por lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 3º y en el artículo 24, ambos de la Ley Nº 18.287 y en el
artículo 4º de esta ley, salvo en lo previsto en sus incisos quinto,
sexto, séptimo y octavo. Los estándares técnicos y condiciones de
instalación, funcionamiento y uso de los mismos, serán regulados
por el Ministerio de Obras Públicas.
Ningún vehículo podrá ser conducido marcha atrás, salvo que esta
maniobra sea indispensable para mantener la libre circulación, para
incorporarse a ella o estacionar el vehículo. No obstante, no podrá
119º hacerse retroceder un vehículo en los cruces, aunque hubiere
traspasado la línea de detención, salvo indicación expresa de un
Carabinero.
En las vías públicas, los vehículos deberán circular por la mitad

derecha de la calzada, salvo en los siguientes casos: 1.- Cuando se
120º adelante a otro vehículo que va en el mismo sentido, bajo las reglas
que rigen tal movimiento;
2.- Cuando el tránsito por la mitad derecha de una calzada esté
120º impedido por construcciones, reparaciones u otros accidentes que
alteren la normal circulación;
3.- En el tránsito urbano, cuando la calzada tenga demarcada tres
120º o más pistas de circulación, en un mismo sentido,
4.- En la circulación urbana, cuando la calzada esté
120º exclusivamente señalizada para el tránsito en un solo sentido.
Ningún vehículo podrá circular a menor velocidad que la mínima
fijada para la respectiva vía. En todo caso, los vehículos que, dentro
121º de los límites fijados, circulen a una velocidad inferior a la máxima
deberán hacerlo por su derecha.
En caso de haber agua en la calzada, el conductor cuidará que ésta
122º no moje la acera ni a los peatones.
En las vías de doble tránsito, los vehículos que circulen en sentidos
opuestos, al cruzarse, no pasarán sobre el eje de la calzada,
123º demarcada o imaginaria, y guardarán entre sí la mayor distancia
posible.
El conductor de un vehículo que adelante a otro que circula en el
mismo sentido, deberá hacerlo por la izquierda a una distancia que
garantice seguridad y no volverá a tomar la pista de la derecha hasta
que tenga distancia suficiente y segura, delante del vehículo que
124º acaba de adelantar. El conductor del vehículo que es adelantado
deberá ceder el paso en favor del que lo adelante y no deberá
aumentar la velocidad hasta que el otro vehículo complete la
maniobra.
El conductor de un vehículo puede sobrepasar a otro, por la

derecha, cuando sea posible efectuar este movimiento con absoluta
125º seguridad y solamente en las condiciones siguientes: 1.- Cuando el
vehículo alcanzado esté efectuando o a punto de efectuar un viraje a
la izquierda,
El conductor de un vehículo puede sobrepasar a otro, por la

derecha, cuando sea posible efectuar este movimiento con absoluta
125º seguridad y solamente en las condiciones siguientes: 1.- Cuando el
vehículo alcanzado esté efectuando o a punto de efectuar un viraje a
la izquierda,
Ningún vehículo podrá conducirse por el lado izquierdo del eje de

una calzada de doble tránsito para adelantar a otro que circule en el
mismo sentido, a menos que ese lado esté claramente visible y se
126º disponga de un espacio libre hacia adelante que permita hacer la
maniobra con seguridad y sin interferir con los vehículos que se
aproximen en sentido contrario.
Esta maniobra no deberá efectuarse donde la señalización o

demarcación lo prohiba y, además, en los siguientes casos: 1.-
126º Cuando se atraviese un puente, viaducto, túnel o cruce de ferrocarril
o al aproximarse a cualquiera de estos lugares desde una distancia
mínima de 200 metros
2.- Cuando se aproxime a la cima de una cuesta o gradiente, o a

126º una curva.
Ningún vehículo podrá adelantar a otro en un cruce, a menos que
127º éste se encuentre regulado por semáforos o Carabineros.
Los vehículos que circulen por una zona de tránsito en rotación,
como monumentos, plazas, rotondas y otros, lo harán siempre por la
128º derecha, dejando a éstos a su izquierda, salvo señalización en
contrario
En las calzadas que dispongan de dos o más pistas demarcadas se
observarán las siguientes normas: 1.- En el espacio demarcado
para una pista, circularán los vehículos uno en pos de otro,
cualquiera que sea su naturaleza o tamaño, y no deberán transitar
129º
en forma paralela o en doble fila dos o más vehículos, aunque su
estructura reducida lo hiciere posible, como tampoco podrán pasarse
unos a otros;
2.- El vehículo será conducido en forma tal que quede, por

completo, dentro del espacio demarcado y sólo podrá salir de él
siempre que tal movimiento pueda efectuarse a la pista adyacente y,
en ningún caso, pasar ésta para entrar, de inmediato, a la siguiente.
En todo caso, el conductor de un vehículo que cambie de pista,
129º deberá advertirlo mediante el brazo o accionando los
correspondientes dispositivos luminosos del vehículo, con una
anticipación suficiente y sólo efectuará la maniobra siempre que no
entorpezca la circulación en la pista adyacente;
3.- En una calzada de doble tránsito que esté demarcada en tres

pistas, los vehículos no podrán ser conducidos por la pista central,
salvo cuando alcancen y adelanten a otro vehículo, cuando vayan a
129º virar a la izquierda o cuando la pista central esté destinada
exclusivamente al tránsito en el mismo sentido en que el vehículo
avanza y esté así señalizado,
4.- Los conductores de vehículos deberán respetar la señalización

que designe especialmente pistas destinadas a encauzar la
129º circulación en determinada dirección o sentido y la que reserve pista
para el tránsito de alta o baja velocidad.
El conductor deberá mantener, con respecto al vehículo que lo
130º antecede, una distancia razonable y prudente que le permita detener
el suyo ante cualquier emergencia
Cuando en los caminos circulen dos o más vehículos en un mismo
sentido, que deben transitar reglamentariamente por la derecha,
cada conductor deberá mantener con respecto al vehículo que lo
antecede, una distancia suficiente para que cualquier vehículo pueda
adelantarlo, ingresando sin peligro en dicho espacio. Los vehículos
131º que circulen en los caminos en caravana o convoy, deberán
mantener suficiente distancia, entre ellos, para que cualquier
vehículo que los adelante pueda ocupar la vía sin peligro. Esta
disposición no se aplicará a los cortejos fúnebres
Cuando una vía de tránsito en dos sentidos esté dividida en dos

calzadas por un espacio central, los vehículos deberán circular
132º solamente por la calzada de la derecha y no podrán hacerlo por el
espacio de separación.
Si se destinaren o señalaren vías o pistas especiales para el tránsito
133º de bicicletas, sus conductores deberán transitar por ellas y quedará
prohibido a otros vehículos usarlas.
Las personas que conduzcan motocicletas, motonetas, bicimotos y
bicicletas, no podrán transitar en grupos de más de dos en fondo,
134º excepto en las vías destinadas al uso exclusivo de estos vehículos.
Se prohibe a los conductores de los vehículos señalados en el

artículo anterior, tomarse de otros vehículos que se encuentren en
movimiento en las vías públicas. Durante la noche y cuando las
condiciones de visibilidad lo hagan necesario, estos vehículos
135º deberán transitar unos en pos de otros, lo que harán, en todo caso
en los túneles, puentes y pasos bajo o sobre nivel. Los triciclos y
carretones de mano deberán transitar siempre uno en pos de otro.
Ningún conductor de bicicletas, motocicletas, motonetas y bicimotos,

podrá transportar carga que le impida mantener ambas manos sobre
136º el manubrio y el debido control del vehículo o su necesaria
estabilidad.
Los conductores de vehículos a tracción animal estarán obligados a
137º cumplir con todas las reglas generales de esta ley, en lo que les
sean aplicables.
TITULO X - LOS VIRAJES Y SEÑALES DE ADVERTENCIA
El conductor de un vehículo que tenga el propósito de virar, carecerá
de toda preferencia para ejecutar esta maniobra y deberá respetar el
derecho preferente de paso que tengan, en estas circunstancias, los
otros vehículos que circulen y los peatones en los cruces o pasos
reglamentarios a ellos destinados, que estén o no demarcados. En
138º el caso que dos vehículos se aproximen a un cruce por distintas
vías, con el propósito de virar ambos a su izquierda, el derecho
preferente de paso de uno respecto al otro se regirá por la aplicación
general de lo establecido en el artículo 143.
El conductor de un vehículo que tenga el propósito de virar en una

intersección, lo hará como sigue: 1.- Viraje a la derecha: la
iniciación de un viraje a la derecha y el viraje mismo deberá hacerse
tan cerca como sea posible de la cuneta de la mano derecha o del
borde de la calzada: con todo, en el caso de viraje a la derecha,
139º debidamente señalizado por un vehículo de carga articulado
compuesto de camión tractor y semirremolque, o de camión y
remolque, no regirá lo prevenido anteriormente, debiendo los demás
conductores aguardar que dicho vehículo termine su maniobra.
2.- Viraje a la izquierda: para efectuar un viraje a la izquierda
desde una vía de doble tránsito hacia otra vía de doble tránsito, el
vehículo deberá aproximarse al costado derecho del eje o de la línea
139º central de la vía por donde transita y, después de pasar la
intersección, deberá entrar a la otra vía, tomando el lado derecho de
su eje o de la línea central;
3.- Para efectuar un viraje a la izquierda desde una vía de doble

tránsito a una de tránsito en un solo sentido, el vehículo deberá
139º tomar previamente el costado derecho del eje o de la línea central de
la vía por donde se transita,
4.- El viraje a la izquierda desde una vía de tránsito en un solo
sentido hacia otra de doble tránsito, deberá efectuarse de manera
139º que el vehículo, una vez pasada la intersección, tome el costado
derecho del eje o de la línea central de la vía de doble tránsito.
La Dirección de Vialidad o las Municipalidades, según corresponda,
140º podrán autorizar los virajes desde segunda pista, previa
demarcación y señalización.
Se prohibe efectuar virajes en "U" en los siguientes casos: 1.- En
las intersecciones de calles y caminos; 2.- En los pasos para
141º peatones; 3.- A menos de 200 metros de las curvas, cimas o
gradientes, cruces ferroviarios, puentes, viaductos y túneles, y 4.-
Donde la señalización lo prohiba.
Toda maniobra de viraje deberá ser advertida previamente por el

conductor, con una anticipación mínima de 30 metros, mediante el
señalizador eléctrico del vehículo o, en su defecto con el brazo.
Todas las señales de advertencia con el brazo, deberán hacerse por
el conductor solamente por el costado izquierdo, en la forma que se
142º indica: 1.- Viraje a la izquierda, brazo extendido horizontalmente.
2.- Viraje a la derecha, brazo en ángulo recto hacia arriba, y 3.-
Disminución de velocidad o detención, brazo extendido hacia abajo.
TITULO XI - DERECHO PREFERENTE DE PASO

Todo vehículo que se aproxime a un cruce deberá hacerlo a
velocidad razonable y prudente, deteniéndose si fuere necesario, y
el de la izquierda cederá el paso al vehículo que se acerque al cruce
por la derecha, el que tendrá derecho preferente de paso. El
conductor del vehículo de la izquierda reiniciará la marcha e
143º ingresará a la intersección sólo cuando se asegure que no hay
riesgos de accidente, en atención a la distancia, visibilidad y
velocidad de los otros vehículos que se aproximen por la derecha.
Este derecho preferente de paso no regirá en los siguientes casos:
1.- En los cruces regulados;
2.- En aquellos cruces donde se haya determinada la preferencia

143º mediante signos "PARE" o "CEDA EL PASO";
3.- En las zonas rurales, donde tendrá preferencia al conductor del
vehículo que circule por un camino principal, con respecto al que se
aproxime o llegue por una vía secundaria. Se entenderá por camino
143º principal, el que tenga pavimento de concreto, asfalto, macadam
bituminoso definitivo o los que expresamente determine y señalice la
Dirección de Vialidad,
4.- Respecto de los vehículos que se vayan a incorporar a una

143º zona de tránsito en rotación.
El conductor que enfrente el signo "PARE" deberá detener el
vehículo y permitir el paso a los que circulen por la otra vía, y
reiniciará la marcha sólo cuando pueda hacerlo en condiciones que
eliminen toda posibilidad de accidente. El conductor que enfrenta el
144º signo "CEDA EL PASO", deberá reducir la velocidad hasta la
detención si fuere necesario, para permitir el paso a todo vehículo
que circule por la otra vía y cuya proximidad constituya un riesgo de
accidente.
Todo vehículo que se incorpore a la circulación desde una vía

particular, un inmueble, un estacionamiento o se ponga en marcha
después de una detención, carece de derecho preferente de paso
respecto de los peatones o vehículos en tránsito. La misma
145º
obligación rige para el conductor de un vehículo que salga de la
circulación para ingresar a alguno de los lugares a que se refiere el
inciso anterior.
Ante la aproximación de un vehículo de emergencia que haga uso

de sus señales audibles y visuales, se observarán las siguientes
reglas: 1.- El conductor de un vehículo que circule en el mismo
sentido, deberá respetar el derecho preferente de paso del vehículo
146º de emergencia, conduciendo el suyo hacia el lado de la calzada que
tenga desocupado, lo más cerca posible de la solera o del eje de la
calzada, deteniéndose si fuere necesario hasta que haya pasado el
de emergencia;
2.- Los vehículos que lleguen a un cruce al cual se aproxima un

146º vehículo de emergencia, deberán detenerse y respetarle su derecho
preferente de paso
En las condiciones referidas, cuando un vehículo de emergencia se
aproxime a un cruce con luz roja del semáforo u otra señal de
detención, su conductor deberá reducir la velocidad hasta detenerse
si fuere necesario, y cruzar solamente cuando verifique que los
demás conductores de vehículos le hayan cedido el paso y no
146º existan riesgos de accidente. El conductor de un vehículo de
emergencia, cuando concurra a un llamado de urgencia haciendo
uso de sus señales audibles y visuales reglamentarias, podrá
estacionarse o detenerse en sitios prohibidos.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
EY DE TRANSITO Nº 18.290
ORES Y DE LAS LICENCIAS

EVIDENCIA FECHA VIGENCIA






TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato

compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre
Artículo 1 otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben

Artículo 153 observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.
Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los
espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Artículo 211-B En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.
El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los

hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección
del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigación deberá concluirse
en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y
Artículo 211-C puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
CION LEY N° 20.005
EL ACOSO SEXUAL
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
Título V- DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPU
Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
1.211-F características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga

cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento
1.211-F exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los

medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación
1.211-G
manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria,
1.211-G respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
1.211-H
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer

1.211-I embarazada.
Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,

arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
1.211-J
los 20 kilogramos.".
Las normas de protección de los trabajadores de carga y descarga de

manipulación manual, contenidas en el nuevo Título V que se incorpora al
LIBRO II del Código del Trabajo, comenzarán a regir seis meses después de
2 la publicación de esta ley
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
CION LEY N° 20.001
O DE CARGA HUMANA
DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL
MODIFICA LA LEY Nº 19.419, LISTA DE VERIFICACION
EN MATERIAS LEY
RELATIVAS A LA N° 20.105Y EL CONSUM
PUBLICIDAD
(Texto no Oficial)
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
Articulo 10 c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
Letra c) explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
CION LEY
AS A LA N° 20.105Y EL CONSUMO DEL TABACO
PUBLICIDAD
Oficial)
LISTA DE VERIFICACION DECRETO SUPREMO N° 63
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LALEY 20.00. QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I -AMBITO DE APLICACIÓN Y PROHIBICIONES
Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas de los trabajadores regidos por el
Código del Trabajo, y
1°
b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los
trabajadores que realizan estas labores.
En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea

2° inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
En el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga máxima
3° de manejo o manipulación manual será de 20 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las
4° mujeres embarazadas.
No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en
5° faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
CAPITULO II -DEFINICIONES
6° Para efectos del presente Reglamento se entenderá por:
b) ‘‘Manejo o manipulación manual de carga’’: cualquier labor que
requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar,
6° sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar
o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en movimiento o
detener un objeto.
No se considerarán manejo o manipulación manual de carga, el uso

de fuerza humana para la utilización de herramientas de trabajo
6° menores, tales como taladros, martillos, destornilladores y el
accionamiento de tableros de mandos y palancas;
c) ‘‘Manejo o manipulación manual habitual de carga’’: toda labor o
6° actividad dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua
al manejo o manipulación manual de carga;
d) ‘‘Esfuerzo físico’’: corresponde a las exigencias biomecánica y
6° bioenergética que impone el manejo o manipulación manual de
carga;
e) ‘‘Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la
salud’’: corresponde a todas aquellas labores de manejo o
manipulación manual de carga, que por sus exigencias generen una
6° elevada probabilidad de daño del aparato osteomuscular,
principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones comprobadas
científicamente;
f) ‘‘Condiciones físicas del trabajador’’: corresponde a las
6° características somáticas y de capacidad muscular de un individuo,
en términos de su aptitud para realizar esfuerzo físico;
g) ‘‘Características y condiciones de la carga’’: corresponde a las
6° propiedades geométricas, físicas y medios de sujeción disponibles
para su manejo;
h) ‘‘Transporte, porte o desplazamiento de carga’’: corresponde a la
6° labor de mover una carga horizontalmente mientras se sostiene, sin
asistencia mecánica;
i) ‘‘Levantamiento de carga’’: corresponde a la labor de mover un
6° objeto verticalmente desde su posición inicial contra la gravedad, sin
j) ‘‘Descenso de carga’’: corresponde a la labor de mover un objeto
6° verticalmente desde su posición inicial a favor de la gravedad, sin
k) ‘‘Arrastre y empuje’’: corresponde a la labor de esfuerzo físico en
que la dirección de la fuerza resultante fundamental es horizontal. En
6° el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el cuerpo y en la operación de
empuje, se aleja del cuerpo;
l) ‘‘Operaciones de carga y descarga manual’’: son aquellas tareas
regulares o habituales que implican colocar o sacar, según
6° corresponda, carga sobre o desde un nivel, superficie, persona u
otro;
m) ‘‘Colocación de carga’’: corresponde al posicionamiento de la
6° carga en un lugar específico;
n) ‘‘Sostén de carga’’: es aquella tarea de mantener sujeta una
6° carga, sin asistencia mecánica;
o) ‘‘Medios adecuados’’: corresponde a aquellos elementos o
condiciones que permiten realizar un esfuerzo físico, con mínima
6° probabilidad de producir daño, principalmente a nivel dorso-lumbar;
p) ‘‘Medios o ayudas mecánicas’’: corresponde a aquellos elementos

6° mecanizados que reemplazan o reducen el esfuerzo físico asociado
al manejo o manipulación manual de carga;
q) ‘‘Manejo o manipulación manual inevitable de carga’’: es aquella
6° labor en que las características del proceso no permiten utilizar
medios o ayudas mecánicas;
r) ‘‘Formación satisfactoria en los métodos de trabajo’’: corresponde
a la capacitación en los riesgos a la salud o a las condiciones físicas
6° del trabajador, asociados al manejo o manipulación manual de
carga, y en los procedimientos que permitan prevenir principalmente
el daño osteomuscular.
s) ‘‘Evaluación de riesgos a la salud o a las condiciones físicas de

los trabajadores’’: es aquel procedimiento científicotécnico cuyo
6° objetivo es identificar y valorar los factores de riesgo asociados al
manejo o manipulación manual de carga.
TITULO II -OBLIGACION DEL EMPLEADOR
Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo 211-G
del Código del Trabajo, el empleador velará para que en la
7° organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre
las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas

7° transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de
7° plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y
7° reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
El empleador procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre los
8° métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo
específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya como
mínimo:
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;

8°
8° c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de
8° ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de
8° carga.
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la
colaboración del Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº
16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario,
8° del Departamento de Prevención de Riesgos; o por medio de la
asesoría de un profesional competente o por un representante del
empleador capacitado en la materia.
El empleador procurará organizar los procesos de forma que

reduzcan al máximo los riesgos a la salud o a las condiciones físicas
9° del trabajador derivados del manejo o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las
obligaciones y prohibiciones para tal propósito.
Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de

trabajo para el manejo o manipulación manual de carga, y con las
9° obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan en el
reglamento interno a que se refieren el Título III del Libro I del
Código del Trabajo y el artículo 67 de la Ley Nº 16.744.
Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las

condiciones físicas de los trabajadores, derivados del manejo o
manipulación manual de carga, a que se refiere el artículo 211-F del
10° Código del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley Nº 16.744,
el empleador evaluará los referidos riesgos, conforme a los criterios
indicados en el presente Reglamento.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente,

10° deberá efectuarla el empleador por intermedio de alguna de las
siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevención de Riesgos a que se refiere la
10° Ley Nº 16.744, en aquellos casos en que la entidad empleadora esté
obligada a contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley
10° Nº 16.744, al que se encuentre afiliado o adherido;
10° c) Con la asesoría de un profesional competente.
10° d) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
La evaluación de riesgos prescrita en el presente Reglamento,
contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los
11° trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las
medidas preventivas correspondientes y las correcciones al
procedimiento de trabajo evaluado.
Dicha evaluación se actualizará cada vez que cambien las

condiciones de trabajo o cuando se hayan detectado daños a la
11° salud de los trabajadores. Asimismo, siempre que lo indique el
Organismo Administrador y/o las entidades fiscalizadoras se deberá
reevaluar el riesgo.
No obstante lo anterior, los riesgos derivados del manejo o

manipulación manual de carga podrán ser evaluados con la
11° periodicidad acordada entre el empleador y los representantes de los
trabajadores, por indicaciones del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad o del Departamento de Prevención de Riesgos.
El empleador deberá mantener a disposición de las entidades

12° fiscalizadoras:
12° a) La evaluación de los riesgos por manejo o manipulación manual
de carga.
b) El programa de formación de los trabajadores y el registro de sus
12° actividades.
TITULO IV - CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL
MANEJO O MANIPULACION MANUAL DE CARGA

º.- El empleador evaluará los riesgos a la salud o a las condiciones
físicas de los trabajadores, derivados del manejo o manipulación
13° manual de carga considerando, a lo menos, los siguientes criterios:
13° I De la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación; b) Si la carga
está en equilibrio; c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin
13° torsión, y d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar
lesiones al trabajador, en particular golpes.
13° II Del ambiente de trabajo:
a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para
manejar adecuadamente la carga; b) Si el ambiente de trabajo
permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a
una altura segura y en una postura correcta; c) Si el suelo es
irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es
13° resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador; d) Si el suelo o
el plano de trabajo presenta desniveles; e) Si el suelo o el punto de
apoyo son inestables; f) Si la temperatura, humedad o circulación del
aire son las adecuadas;
13° III Del esfuerzo físico:

a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado; b) Si el
esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o
de flexión del tronco; c) Si el esfuerzo físico implica movimientos
13° bruscos de la carga; d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo
en posición inestable, y e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o
descender la carga modificando el tipo de agarre.
13° IV De las exigencias de la actividad:

a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta
insuficiente; b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o
13° transporte son considerables, y c) Si el ritmo impuesto por un
proceso no puede ser controlado por el trabajador.
TITULO IV - GUIA TECNICA PARA LA EVALUACION Y CONTROL DE LOS
RIESGOS DERIVADOS DEL MANEJO O MANIPULACION MANUAL DE CARGA

El procedimiento de evaluación de los riesgos que contempla el
artículo 13º del presente Reglamento, se regirá por una Guía
Técnica de Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación
14° Manual de Carga, que será dictada mediante resolución del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que podrá solicitar
informe a la Comisión Ergonómica Nacional
Si los resultados de la evaluación determinan que existe un riesgo

no tolerable, el empleador procurará reorganizar los procesos o
15° utilizar los medios apropiados para reducir los riesgos a un nivel
tolerable. Para ello podrá optar por alguna de las siguientes medidas
o por varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecánicas; b) Reducir o rediseñar la forma de la

carga; c) Adecuar la organización del trabajo, y d) Mejorar el entorno
de trabajo.
TITULO V - FISCALIZACION
La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente
16° Reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo y demás
entidades fiscalizadoras, según su ámbito de competencia.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
DECRETO SUPREMO N° 63
QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
IONES GENERALES


APRUEBA REGLAMENTO DE PROTECCION RADIOLOGICA DE INSTALACIONES RADIOACTIVAS

Toda persona ocupacionalmente expuesta deberá portar
durante su jornada de trabajo, un dosímetro personal
destinado a detectar y registrar las radiaciones ionizantes
que pudiere recibir, el que le será proporcionado por el
4° empleador cada vez que sea necesario.Asimismo, el
empleador deberá otorgar todos los elementos de protección
radiológica personal necesarios para disminuir los riesgos del
trabajador expuesto.
Será obligación del empleador remitir, trimestralmente, al

Instituto de Salud Pública, el o los dosímetros personales de
sus trabajadores expuestos, para que ese organismo
5°
registre las dosis recibidas por el personal durante el período
señalado, en sus respectivos historiales dosimétricos.
Si se detectare que un trabajador ha excedido el límite de

dosis anual, el Instituto lo comunicará al Servicio de Salud
6° correspondiente, con el objeto de que éste exija al
empleador que destine a su dependiente otra función.
Los organismos interesados en desarrollar tales actividades

en las instalaciones radiactivas, solicitarán su habilitación al
Ministerio de Salud, para lo cual deberán:
a)
Acreditar que disponen del personal idóneo para
desempeñar estas funciones;
b) Especificar el tipo de dosimetría a efectuar;
c) Acreditar, mediante certificado, que su sistema
dosimétrico está referido al laboratorio patrón nacional
8° reconocido por el Ministerio de Salud;
d) Especificar los rangos de detección de su sistema
dosimétrico;
e) Contar con un informe favorable del Instituto de Salud
Pública, en el cual se deje constancia de que el organismo
solicitante posee la infraestructura técnica suficiente. Dicho
informe deberá detallar cada uno de los elementos
disponibles y los métodos y procedimientos aprobados por el
Instituto para efectuar la dosimetría.
Los organismos habilitados por el Ministerio de Salud para

estos efectos, deberán remitir, trimestralmente, al Instituto
de Salud Pública la siguiente información:
a)
9°
Individualización del trabajador, lugar del trabajo y
funciones específicas que desempeña en las instalaciones
radiactivas;
b) Dosis absorbidas por el trabajador;
c) Nombre del empleador.
El Instituto de Salud Pública deberá controlar que los
organismos habilitados para efectuar la dosimetría personal,
10° la ejecuten conforme a los procedimientos individualizados
en el informe a que se refiere el artículo 8º, letra e).
Una vez comprobado el embarazo e informado al empleador

por parte de la interesada, ésta no podrá recibir irradiación
14° de origen ocupacional superior a 0,5 rem al feto durante
todo el período de la gestación hasta el término del
embarazo.
15° Los menores de 18 años no podrán exponerse
ocupacionalmente a radiaciones ionizantes.
Para todo trabajador expuesto a contaminación interna con
cualquier radionúclido se estará a lo establecido en las
normas que para tales efectos imparta el Ministerio de
Salud. Para el caso particular del yodo radioactivo, el
16° trabajador ocupacionalmente expuesto se someterá a un
control trimestral de orina. Los costos asociados a tales
exámenes serán de cargo del empleador. Las dosis
resultantes se adicionarán a las indicadas en el artículo 12.
En aquellas situaciones en las cuales se requiera

sobreexponer a un individuo a contaminación, tales como
mantención de las instalaciones radiactivas, se deberá
17°
contar con una autorización expresa del Director del Servicio
de Salud, que fijará los límites de dosis que pueda recibir en
el evento.
Las dependencias de una instalación radiactiva deberán
estar adecuadamente señalizadas, conforme a las normas
técnicas que imparta el Ministerio de Salud. Deberá
18° señalizarse, además las áreas de acceso prohibido al público,
como también se deberá indicar el nombre de las personas
calificadas para operar los equipos de la instalación.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
TITULO II - LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y

EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA
Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar
actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto deberán
contar con una organización estable que permita realizar en forma
3° permanente acciones sistematizadas de prevención en las empresas
adheridas, a cuyo efecto dispondrán de registros por actividades
acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones
desarrolladas y resultados obtenidos.
El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado

en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de
accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente por
el Servicio Nacional de Salud, pero en todo caso la dirección
inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas
generales y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos en
prevención de riesgos, definidos según lo dispuesto en el artículo 9º.
Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal
especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que
efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas
asociadas. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho
personal le corresponda una proporción promedio individual no
superior a 80 empresas. Para completar el número que resulte de
4° aplicar la norma anterior, las Mutualidades no podrán considerar al
personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la
prevención de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podrá verificar, cuando lo estime
conveniente, la eficiencia de las actividades de prevención que
desarrollen las Mmutualidades; las que, para este efecto, estarán
obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea
requerida y a llevar a la práctica las indicaciones que aquél les
formule.
Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la ley 16.744, los

organismos que decidan establecer actividades de prevención de
5° riesgos profesionales se regirán por las normas que se determinarán
en cada caso particular, en relación con las actividades o riesgos de
las entidades empleadoras.
Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas

facultadas para administrar el seguro en forma delegada serán de
6° carácter permanente, efectivas, basadas en una organización
estable y a cargo de uno o más expertos en prevención.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba
incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los
6° resultados, ellos será causal suficiente para que dicho Servicio
solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocación de
la delegación.
Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada

deberán acompañar, además de los antecedentes exigidos por el
artículo 28 del reglamento para la aplicación de la ley 16.744, una
memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de
7°
riesgos proyectadas, que contenga información completa sobre
organización, personal técnico y recursos, programas de trabajo y
sistemas de evaluación de resultados.
TITULO III - LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE

RIESGOS
Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a
cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
8°
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.
La
Paraorganización
los efectos de este
este Reglamento
Departamento losdependerá
expertos endel tamaño de
prevención dela
empresasey clasificarán
riesgos la importancia
en ladecategoría
los riesgos, pero deberá contar
de Profesionales o de con los
medios y en
Técnicos el personal necesario
conformidad con sus para ejecutar
niveles las siguientes acciones
de formación.
mínimas:
La reconocimiento
categoría y evaluación
profesional estará depor:
constituida riesgos de accidentes o
enfermedades
A. Los ingenieros profesionales,
e ingenieros control de riesgos
de ejecución en el ambiente o
cuyas especialidades
medios de trabajo,
tengan directa acción
aplicación educativa
en la seguridad dee higiene
prevención de riesgos
del trabajo y los y
promoción de civiles,
constructores capacitación y de adiestramiento
que posean un post-título endeprevención
los trabajadores,
de
registro obtenido
riesgos de información y evaluación
en una Universidad estadística
o Instituto de resultados,
Profesional
asesoramiento
reconocido por técnico
el Estadoa los
o encomités paritarios, extranjera,
una Universidad supervisoresen yunlíneas
9° de administración
programa técnica.
de estudios de duración no inferior a mil horas
pedagógicas.
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de
riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado. La categoría técnico estará constituida
por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una
Institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a

cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el
artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de
sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la
prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo
10° parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el Decreto 110 de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó
0,85%, los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a
cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo
de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la
mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%,
el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un
10° experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si
dicho número es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica de 2,55% ó 3,4%, el
Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un
experto profesional, independiente del número de trabajadores de la
empresa.
La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que

se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo
anterior y a la siguiente tabla:
11°
TITULO IV - LAS ESTADISTICA DE ACCIDENTES

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas
están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por
millón de horas trabajadas por todo el personal en el período
considerado; y por tasa de gravedad el número de días de ausencia
al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo
12°
el personal en el período considerado. Al tiempo de ausencia al
trabajo deberá agregarse el número de días necesarios de acuerdo
con las tablas internacionales para valorar las incapacidades
permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo
haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se
incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el
accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de
efectuar su actividad habitual.
Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento

de Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para
el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La información
comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser
comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad
13°
que éste señale.
Las empresas adheridas a una mutualidad deberán comunicar
mensualmente a ellas las informaciones señaladas en el inciso
precedente, a fin de que la Mmutualidad las comunique, a su vez, al
Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.
TITULO V - LOS REGLAMENTOS INTERNOS
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al

día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
14° cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador.
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la

aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá
15°
revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime
conveniente.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en
que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comité, el
reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma
anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local
de trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores,
según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca
el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se
15° entenderá modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo
entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de
las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones,
decidirá el Servicio Nacional de Salud.
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención o del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de estos, de la
empresa o de los trabajadores.
El reglamento deberá comprender como minimo un preambulo y

cuatro capitulos destinados respectivamente a dispocisiones
generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos
establecidos por la Ley N° 16744 y por su reglamento.
16°
En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento,
el mandato dispuesto por la ley 16.744, con mención textual del
artículo 67, terminará con un llamado a la cooperación.ducir el
procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16.744, y por su
reglamento.
En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir

normas sobre materias tales como los procedimientos para
exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-
ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de
17° los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios
para cumplir su cometido, la instrucción básica en prevención de
riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de
protección personal en relación con tipos de faenas, etc.
El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas
materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo
para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del
reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de
protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la protección contra riesgos, la conservación
y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo
18° síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente
personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la
investigación de accidentes; la comunicación de todo desperfecto en
los medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el
acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo
u operaciones o medidas de higiene y seguridad; la participación en
prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o sección y otras personas
responsables.
En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o

acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para
sí mismos u otros o para los medios de trabajo.
Estas prohibiciones dependerán de las características de la
empresa; pero, en todo caso, se dejará establecido que no se
permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de
embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de
seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar
material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
19°
promoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir
maquinarias o equipos sin autorización; ingerir alimentos o fumar en
ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales; desentenderse de normas o
instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para
un trabajo dado.
En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que
sean considerados como faltas graves que constituyan una
negligencia inexcusable.
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la
infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario
diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo
153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar
premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la ley 16.744.
20°
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no
están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la
disposición precedente.
TITULO VI - LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS

RIESGOS LABORALES
Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
21°
elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

22° técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que

establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
23° implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.
Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones
que les impone el presente Título, serán sancionados en
24° conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº 16.744.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ON DE RIESGOS PROFESIONALES

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGAR

TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES
El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin
perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se
dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.
1° Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a
agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia
biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Corresponderá a los Servicios de Salud, y en la Región

Metropolitana al Servicio de Salud del Ambiente, fiscalizar y controlar
el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y las
del Código Sanitario en la misma materia, todo ello de acuerdo con
2°
las normas e instrucciones generales que imparta el Ministerio de
Salud.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la
vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan,
3° sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
TITULO II - DEL SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES

DE TRABAJO
PARRAFO I - LAS CONDICIONES GENERALES DE
CONSTRUCCION Y SANITARIAS
La construcción, reconstrucción, alteración, modificación y
reparación de los establecimientos y locales de trabajo en general,
4° se regirán por la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones
vigente.
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general,
sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se
5° almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos,
de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente
a éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una
Las paredes
limpieza interiores
oportuna de los Cuando
y completa. lugares las
de operaciones
trabajo, los cielos rasos,
o el proceso
puertas y ventanas y demás elementos estructurales,
expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje serán
u
6° mantenidos en buen estado de limpieza y conservación,
otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad. y serán
pintados, cuando
Para el efectos delelpresente
caso lo requiera,
reglamento dese
acuerdo a la por
entenderá naturaleza de
sustancias
las labores que se ejecutan.
tóxicas, corrosivas, peligrosas, infecciosas, radiactivas, venenosas,
explosivas o inflamables a aquellas definidas en la Norma Oficial
NCh 382.OF.98.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito,
se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro
7° desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales
como en situaciones de emergencia.
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo
que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus
desplazamientos habituales como para el movimiento de material,
8° sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre
máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a
150 cm.
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores estén

obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador
9° deberá proveer dormitorios dotados de una fuente de energía
eléctrica, con pisos, paredes y techos que aíslen de condiciones
climáticas externas.
En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la

temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de
10 °C ni mayor de 30 °C. Además, dichos dormitorios deberán
cumplir con las condiciones de ventilación señaladas en el Párrafo I
del Título III del presente reglamento.
9° Cada dormitorio deberá estar dotado de camas o camarotes
confeccionados de material resistente, complementados con colchón
y almohada en buenas condiciones. El empleador deberá adoptar
las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan
limpios.
En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales

descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse
10° precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra las
inclemencias del tiempo.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones
de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas
11° para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y
otras plagas de interés sanitario.
PARRAFO II - LA PROVISION DE AGUA POTABLE
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo
personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos,
canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de
agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes
12° sobre la materia.
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos
distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente
independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna
especie entre ambas.
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable
deberá cumplir con los requísitos físicos, químicos, radiactivos y
13° bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente sobre la
materia.
Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de
abastecimiento, cuyo proyecto deberá contar con la aprobación
previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener una dotación
14° mínima de 100 litros de agua por persona y por día, la que deberá
cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 13° del presente
reglamento.
En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no

existe servicio de agua potable, la empresa deberá mantener un
suministro de agua potable igual, tanto en cantidad como en calidad,
a lo establecido en los Art. 13° y 14° de este reglamento, por
trabajador y por cada miembro de su familia.
La autoridad sanitaria, de acuerdo a las circunstancias, podrá
autorizar una cantidad menor de agua potable, la cual en ningún
caso podrá ser inferior a 30 litros diarios por trabajador y por cada
miembro de su familia.
En caso de que el agua se almacene en estanques, éstos deberán
estar en condiciones sanitarias adecuadas. Se deberá asegurar que
15° el agua potable tenga un recambio total cuando las circunstancias lo
exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua
esté de acuerdo con las normas de calidad de agua
correspondientes.
Deberá evitarse todo tipo de contaminación y el ingreso de cualquier
agente que deteriore su calidad por debajo de los requisitos mínimos
exigidos en las normas vigentes. La distribución de agua a los
consumidores deberá hacerse por red de cañerías, con salida por
llave de paso en buen estado.
PARRAFO III : DE LA DISPOSICION DE RESIDUOS

INDUSTRIALES LIQUIDOS Y SOLIDOS
16° No podrán vaciarse a la red pública de desagüe de aguas servidas,
sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas,
explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en
conformidad a la legislación y reglamantación vigente. La descarga
de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo
dispuesto en la Ley 19.300.
17° En ningún caso podrán incoporarse a las napas de agua subterránea
de los subsuelos o arrojarse en los canales de regadío, acueductos,
ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en
cursos de agua en general, los relaves industriales o mineros o las
aguas contaminadas con productos tóxicos de cualquier naturaleza,
sin ser previamente sometidos a los tratamientos de neutralización o
depuración que prescriba en cada caso la autoridad.
18° La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos
industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo,
deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos del
presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel
residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de
los procesos industriales y que por sus características físicas,
químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos
domésticos.
19° Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus

residuos industriales fuera del predio, sea directamente o a través de
la contratación de terceros, deberán contar con autorización
sanitaria, previo al inicio de tales activida. des. (La empresa que
produce los residuos industriales deberá presentar los antecedentes
que acrediten que tanto el transporte, el tratamiento, como la
disposición final es realizada por personas o empresas debidamente
autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente).
20° En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de
los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio
industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá
presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la
cantidad y calidad de los residuos industriales que genere,
diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.
Se entenderá por Residuos Peligrosos los señalados a continuación,
sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la autoridad
sanitaria:
Antimonio, compuestos de antimonio.

Arsénico, compuesto de arsénico.
Abesto (polvos y fibras).
Berilio, compuesto de berilio.
Bifenilos polibromados.
Bifenilos policlorados.
Cadmio, compuestos de cadmio.
Cianuros inorgánicos.
Compuestos de cobre.
Compuestos de cromo hexavalente.
Compuesto de zinc.
Comp. inorgánicos de flúor, con exclusión del fluoruro cálcico.
Compuestos orgánicos de fósforo.
Dibenzoparadioxinas policloradas.
Dibenzofuranos policlorados.
Desechos clínicos.
Éteres.
Fenoles, compuestos fenólicos, con inclusión de clorofenoles.
Medicamentos y productos farmacéuticos.
Mercurio, compuestos de mercurio.
Metales carbonilos.
Nitratos y nitritos.
Plomo, compuestos de plomo.
Productos químicos para el tratamiento de la madera.
Selenio, compuestos de selenio.
Soluciones ácidas o ácidos en forma sólida.
Soluciones básicas o bases en forma sólida.
Solventes orgánicos.
Sustancias corrosivas.
Sustancias explosivas.
Sustancias infecciosas.
Sustancias inflamables.
Talio, compuestos de talio.
Telurio, compuestos de telurio.
PARRAFO IV : DE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACION
DE AGUAS SERVIDAS
Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso
individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y
lavatorio.(Excusados con separaciones permanentes)
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias
tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas
21° con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se
emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá
estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de
combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los
servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán

22° existir servicios higiénicos independientes y separados. (En buen
estado los artefactos).
El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente
23° tabla:
Nº persona/turno Excusados c/ tasa de WC Lavatorios Duchas
1 a 10 1 1 1
11 a 20 2 2 2
21 a 30 2 2 3
31 a 40 3 3 4
41 a 50 3 3 5
51 a 60 4 3 6
61 a 70 4 3 7
71 a 80 5 5 8
81 a 90 5 5 9
91 a 100 6 6 10
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un
excusado y un lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez
trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo
corresponda a la indicada en el inciso segundo del artículo 21°. En
caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se
considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto
individual.
En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el
50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en
este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud
por urinario.
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea

materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a una
red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una
letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se calculará
dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso
primero del artículo 23°. El transporte, la limpieza y habilitación será
responsabilidad del empleador.
Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable
de reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o
24° baño químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores,
la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes causados
por la instalación.
Una vez terminado la faena temporal, el empleador será responsable
de reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o
baño químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores,
la contaminación ambiental.
Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños químicos no

25° podrán estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de
trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.
Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas
al alcantarillado público, o en su defecto, su disposición final se
26° efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en
conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
PARRAFO V : DE LOS GUARDARROPIAS Y COMEDORES

Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio
de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o movil destinado a
vistidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de
condiciones climáticas externas. (H y M separados)
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los
que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número
igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a
27°
sustancias tóxicas o infecciosas, estós deberán tener 2 casilleros
individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa
de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa
de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la
saque del lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los

trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de
trabajo, se dispondrá de un comedor fijo o móvil para este propósito,
el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de
28°
cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para
comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y de
recreación.
El empleador será responsable de adoptar todas las medidas

necesarias para mantener el comedor en condiciones higiénicas
adecuadas. El comedor estará provisto de sillas y mesas con
cubierta de material de material lavable y piso de material solido y de
facil limpieza, deber tener sistemas de protección que impidan el
ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo
28° de manos y cara.
En el caso de que los trabajadores deban llevar su comida al inicio
del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
En caso de riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir y

29° asegurar el aislamiento con un sistema de presión positiva en su
interior para impedir el ingreso de contaminantes.
En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la
distribución geográfica de los trabajadores en una misma faena, sea
imposible contar on un comedor fijo para reunir a los trabajadores a
consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con uno o más
comedores móviles estinados a ese fin, dotados con mesas y sillas
con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara
antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29
del presente reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en
que se haga imposible la mplementación de comedores móviles, el
30° Servicio de Salud competente podrá autorizar por resolución
fundada otro sistema distinto para el consumo de alimentos por los
trabajadores, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones
que imparta el Ministerio de Salud. En ningún caso el trabajador
deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores
propias del trabajo.
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal

31° deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
TITULO III - DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES
PARRAFO I : DE LA VENTILACION
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar
32° condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o
perjudiquen la salud del trabajador.
Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que
pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como
aerosoles, humos gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se
deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e
impedir su dispersión por el local de trabajo.
33° Cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se deberá
evitar que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro
del recinto de trabajo exceda los límites permisibles vigentes.
Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada

trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos de aire como
mínimo, salvo que se justifique una vación adecuada del aire por
medios mecánicos.
Si la renovación de aire es por medios mecánicos, deberán recibir
34° aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y por
persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como
mínimo, pudiendose alcanzar hasta 60 cambios por hora, según
sean las condiciones ambientales existentes, o en razón de la
magnitud de la concentración de los contaminantes.
Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas

convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco
35° en reemplazo del extraído. La circulación del aire estará
condicionada de tal modo que en las áreas ocupadas por los
trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
PARRAFO II : DE LAS CONDICIONES GENERALES DE
SEGURIDAD
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de
trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las
36° herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en
buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de
peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los
trabajadores.
Las dependencias de los establecimientos públicos o privados
deberán contar con con señalización visible y permanente en las
zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, así
37° como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias,
cuando corresponda.
Deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y
permanente la necesidad de uso de elementos de protección
personal específicos cuando sea necesario.
Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles,

38° transmisiones y puntos de operación de maquinas y equipos.
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo
39° deberán ser construidas instaladas, protegidas y mantenidas de
acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de
maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa
40° suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser
atrapados por las partes móviles.
Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos
generadores de vapor deberá cumplir con el reglamento vigente
41° sobre esta materia. Asimismo, toda empresa o lugar de trabajo que
cuente con equipos generadores de radiaciones ionozantes deberá
cumplir con el reglamento vigente sobre esta materia.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por
procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores. Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo
en recintos específicos destinados para tales efectos, en las
condiciones adecuadas a las características de cada sustancia y
estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la
materia. El empleador mantendrá disponible permanentemente en el
recinto de trabajo, un plan detallado de acción para enfrentar
emergencias, y una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo
menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas:
42° nombre comercial, fórmula química, compuesto,activo, cantidad
almacenada, características físico químicas, tipo de riesgo más
probable ante una emergencia, croquis de ubicación dentro del
recinto donde se señalen las vías de acceso y elementos existentes
para prevenir y controlar las emergencias.
Las sustancias inflamables deberán almacenarse en forma
independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas, en
bodegas construidas con resistencia no inferior al fuego clase a.
Los estanques de almacenamiento de combustibles líquidos deberán

42° cumplir las exigencias dispuestas en el Decreto N° 90 de 1996, del
Ministerio de Economía Fomento y Reconstrucción.
Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo,
como tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas
mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, grúas, motoniveladoras,
retroexcavadoras, traillas y otras similares, los trabajadores deberán
43° poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Tránsito. Las
grúas, camiones y otros vehículos de carga y maquinaria móvil,
deberán contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.
PARRAFO II : DE LAS CONDICIONES GENERALES DE

SEGURIDAD
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas
necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
44° combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a través de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales

como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad
de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos
aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e
instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción,
chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes,
cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de
operación, esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la
materia.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles

o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias
inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse una estricta
prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir
procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea

por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se
realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado
45° a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se
manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger

de acuerdo a lo señalado en el artículo 46°.
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características
que establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo
no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además,
deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a
lo estipulado en dicho reglamento.
El potencial de extinción mínimo por superficie de cubrimiento y

46° distancia de traslado será el indicado en la siguiente tabla:
El número mínimo de extintores deberá determinarse dividiendo la

superficie a proteger por la superficie de cubrimiento máxima del
extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor
resultante al entero superior. Este número de extintores deberá
distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde
cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere
la distancia máxima de traslado correspondiente.
Podrán utilizarse extintores de menor capacidad que los señalados

en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su contenido
alcance el potencial mínimo exigido, de acuerdo a la correspondiente
superficie de cubrimiento máxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mínimo
exigido para cada extintor será 10 B, con excepción de aquellas
zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial
mínimo exigido será 40 B.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara
identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones
de funcionamiento máximo. La ubicación deberá ser tal, que ninguno
de ellos esté a más de 23 metros del lugar habitual de algún
47°
trabajador. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros,
medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán
debidamente señalizados.
Todo el personal que se desempeñe en un lugar de trabajo deberá

48° ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en
caso de emergencia.
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán
colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y
49° podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de
emergencia.
De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes
agentes de extinción:
50°
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y

mantención preventiva según normas chilenas, realizada por el
fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el
Decreto N° 369, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta
51° circuntancia en la etiquta correspondiente, a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador
tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo
queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha
mantención.
Los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias
peligrosas, la autoridad sanitaria padrá exigir un sistema automático
de detección de incendio. Además, en caso de existir alto riesgo
potencial, dado el volumen o naturaleza de la sustancia, podrá exigir
52
la instalación de un sistema automático de extinción de incendios,
cuyo agente de extinción sea compatible con el riesgo a proteger.
PARRAFO IV : DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

53° El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de
costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a
cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo,
debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
54° Los elementos de protección personal usados en los lugares de

trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán
cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales
artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el
Decreto N° 18 (1982) del Ministerio de Salud.
TITULO IV - DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL

PARRAFO I : DISPOSICIONES GENERALES
55° Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos
capaces de provocar efectos adversos en el trabajador serán, en
todo lugar de trabajo, los que resulten la aplicación de los artículos
siguientes.
56° Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos
son índices de referencia del riesgo ocupacional.
57° En el caso que una medición representativa de las concentraciones
de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o
de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido
sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones
necesarias para controlar el riesgo, sean en su origen, o bien,
proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto. En
cualquier caso el empleador será responsable de evitar que los
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
salud.
58° Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal

correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos
de 18% de oxígeno.
PARRAFO II : DE LOS CONTAMINANTES QUIMICOS
59° Para los efectos de este Reglamento se entenderpa por:
Límite Permisible Ponderado (LPP): Valor máximo permitido para
el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante
la jornada normal de 8 hrs. diarias, con un total de 48 hrs.
semanales.
Límite Permisible Temporal (LPT): Valor máximo permitido para el

promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un
período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo.
Límite Permisible Absoluto (LPA): Valor máximo permtido para las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos evaluada
en cualquier instante de la jornada de trabajo.
Los límites permisibles ponderados (LPP) no deberán superar los
valores establecidos en el artículo 66° del presente reglamento. Se
podrán exceder momentaneamente estos límites, pero en ningún
caso superar cinco veces su valor. Con todo, respecto de aquellas
sustancias para las cuales se establece además un límite permisible
60° temporal (LPT), tales excesos no podrán superar estos límites. Tanto
los excesos de los límites permisibles ponderados, como la
exposición a límites permisbles temporales, no podrán repetirse más
de cuatro veces en la jornada diaria, ni más de una vez en una hora.
Las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de

causar rápidamente efectos narcóticos, cáusticos o tóxicos, de
61° carácter grave o fatal, no podrán exceder en ningún momento los
límites permisibles absolutos (LPA) siguientes:
Acido Bromhídrico
Acido Cianhídrico (Exp. CN)
Acido Clorhídrico
Acido Fluorhídrico (Exp. F)
Alcohol n-Butilico
Cianuros (Exp. Como CN)
Etilenglicol , Aerosol de
Formaldehido
Glutaraldehido
Hidróxido de Potasio
Hdróxido de Sodio
Isoforona
Peróxido de metil etil cetona
Triclorofluorometano (Freon11)
Yodo
Cuando la jornada de trabajo habitual sobrepase las 48 horas
semanales, el efecto de la mayor dosis de tóxico que recibe el
trabajador unida a la reducción del período de recuperación durante
el descanso, se compensará multiplicando los límites permisibles
ponderados del artículo 66° por el factor de reducción ''Fj'' que
62° resulte de la aplicación de la fórmula siguiente, en que ''h'' será el
número de horas trabajadas semanalmente:
48 168 – H
Fj = ---- x ---------
h 120
Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a

1.000 metros sobre el nivel del mar, los límites permisibles
absolutos, ponderados y temporales expresados en mg / m3 y en
fibras / cc, establecidos en los artículos 61° y 66° del presente
reglamento, se deberán multiplicar por el factor "Fa" que resulta de la
aplicación de la fórmula siguiente, en que "P" será la presión
63°
atmósferica local medida en milímetros de mercurio:
P
Fa = --------
760
En lugares de trabajo en altura y con jornada mayor de 48 horas

semanales se corregirá el límite permisible ponderado
multiplicándolo sucesivamente por cada uno de los factores
64° definidos en los artículos 62° y 63°, respectivamente. Los límites
permisibles temporales y absolutos se ajustarán aplicando
solamente el factor "Fa" del artículo 63°.
Prohíbese el uso en los lugares de trabajo de las sustancias que se

65° indican a continuación, con excepción de los casos calificados por la
autoridad sanitaria.
Aldrin
Bencina o Gasolina (uso distinto motores)
Benzidina
Beta Naftilamina
Beta Propiolactona
Clorometil Metiléter
Dibromocloropropano
Dibromo Etileno
Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT)
Dieldrín
Dimetilnitrosamina (N Nitrosodimetilamina)
Endrín
2-4-5T
4-Nitro Difenilo
4-Amino Difenilo (para Xenilamina)
PARRAFO II : DE LOS CONTAMINANTES QUIMICOS
Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo ''Piel''
son aquellas que pueden ser absorbidas a través de la piel humana.
67° Con ellas deberán adoptarse todas las medidas necesarias para
impedir el contacto con la piel de los trabajadores y se extremarán
las medidas de protección y de higiene personal.
Las sustancias calificadas como ''A.1'' son comprobadamente

cancerígenas para el ser humano y aquellas calificadas como ''A.2''
68° son sospechosas de ser cancerígenas para éstos, por lo cual en
ambos casos se deberán extremar las medidas de protección y de
higiene personal frente a ellas.
Respecto de aquellas calificadas como ''A.3'', no se ha demostrado

que sean cancerígenas para seres humanos pero sí lo son para
animales de laboratorio y las designadas como ''A.4'' se encuentran
en estudio pero no se dispone aún de información válida que permita
clasificarlas como cancerígenas para el ser humano o para animales
de laboratorio, por lo que la exposición de los trabajadores a ambos
tipos de ellas deberá ser mantenida en el nivel lo más bajo posible.
Cuando en el ambiente de trabajo existan dos o más sustancias de

las enumeradas en el artículo 66, y actúen sobre el organismo
humano de igual manera, su efecto combinado se evaluará sumando
las fracciones de cada concentración ambiental dividida por su
respectivo límite permisible ponderado, no permitiéndose que esta
69° suma sea mayor que 1 (uno). Si la acción de cada una de estas
sustancias fuera independiente de las otras o cuando actúen sobre
órganos diferentes deberán evaluarse independientemente respecto
a su límite permisible ponderado.
PARRAFO III : DE LOS AGENTES FISICOS, RUIDO-

VIBRACIONES-ILUMINACIÓN-DIGITACIÓN-CALOR-FRÍO-
RADIACIONES
En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el
70° ruido fluctuante y el ruido impulsivo.
Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de
71° presión sonora instantáneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento,
durante un período de observación de 1 minuto.
Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel
de presión sonora instantáneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un
período de observación de 1 minuto.
Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energía
acústica de duración inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1
segundo.
Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo
se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que
72° cumpla las exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas
en las normas: IEC 651-1979, IEC 804-1985 y ANSI S.1.4-1983.
RUIDO ESTABLE O FLUCTUANTE

En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel
de presión sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se
73° expresará en decibeles ponderados ''A'', con respuesta lenta, es
decir, en dB(A) lento.
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser
controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún
74° trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora
continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la
posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85

dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de exposición a
75° ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la siguiente
tabla:
Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más

períodos de exposición a diferentes niveles de presión sonora
continuos equivalentes, deberá considerarse el efecto combinado de
aquellos períodos cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80
dB(A) lento. En este caso deberá calcularse la dosis de ruido diaria
(D), mediante la siguiente fórmula:
Te1 Te2 Ten

D = ------- + ------- + … + -------
76° Tp1 Tp2 Tpn
Te = Tiempo total de exposición a un determinado NPSeq

Tp = Tiempo total permitido de exposición a ese NPSeq
La dosis de ruido diaria máxima permisible será 1 (100%).

En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección
auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora
77° continuos equivalentes superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea
el tipo de trabajo.
RUIDO IMPULSIVO
En la exposición a ruido impulsivo se deberá medir el nivel de
presión
78° sonora peak (NPSPeak), expresado en decibeles ponderados “C”,
es decir, dB(C)Peak.
La exposición ocupacional a ruido impulsivo deberá ser controlada

de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún trabajador
79° podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora peak superior a
95 dB(C)Peak, medidos en la posición del oído del trabajador.
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección

auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora peak
81° superiores a 140 dB(C)Peak, cualquiera sea el tipo de trabajo.
Cuando un trabajador utilice protección auditiva personal, se

entenderá que se cumple con lo dispuesto en los artículos 75 y 80
82° del presente reglamento si el nivel de presión sonora efectivo no
sobrepasa los límites máximos permisibles establecidos en las tablas
indicadas en tales artículos.
Para los efectos de este reglamento se entenderá por nivel de
presión sonora efectiva la diferencia entre el nivel de presión sonora
continua equivalente o el nivel de presión sonora peak, según se
trate de ruido estable, fluctuante, o impulsivo respectivamente, y la
82° reducción de ruido que otorgará el protector auditivo. En ambos
casos la reducción de ruido será calculada de acuerdo a las normas
oficiales vigentes en materia de protección auditiva.
LAS VIBRACIONES
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por vibración
83° el movimiento oscilatorio de las partículas de los cuerpos sólidos.
En la exposición a vibraciones se distinguirá la exposición

segmentaria del componente mano - brazo o exposición del
84° segmento mano - brazo y la exposición de cuerpo entero o
exposición global.
EXPOSICIÓN DE CUERPO ENTERO

En la exposición a vibraciones globales o de cuerpo entero, la
aceleración vibratoria deberá ser medida en la dirección apropiada
85° de un sistema de coordenadas ortogonales tomando como punto de
referencia el corazón, considerando:
Eje Z (az) De los pies a la cabeza

Eje X (ax) De la espalda al pecho
Eje Y (ay) De derecha a izquierda
Las mediciones de la exposición a vibración se deberán efectuar con
un sistema de transducción triaxial, con el fin de registrar con
86° exactitud la aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama
de frecuencias de 1 Hz a 80 Hz.
La medición se deberá efectuar en forma simultánea para cada eje
coordenada (az, ax y ay), considerándose como magnitud el valor de
86° la aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) expresada
en metros por segundo al cuadrado (m/s2).
La aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) máxima
permitida para una jornada de 8 horas según el eje de medición,
será la que se indica en la siguiente tabla:
Eje de Medición Aeq Máxima Permitida
87° [m/s2]
z 0,63
x 0,45
y 0,45
Aceleraciones equivalentes ponderadas en frecuencia diferentes a

las establecidas en el artículo 87 se permitirán siempre y cuando el
88° tiempo de exposición no exceda los valores indicados en la siguiente
tabla:
Cuando en una medición de la exposición a vibraciones de cuerpo entero los

valores de Aeq para cada eje no superan los límites establecidos en el
artículo 88, se deberá evaluar el riesgo global de la exposición a través de la
aceleración equivalente total ponderada en frecuencia (AeqTP). Para tales
efectos sólo se considerarán los valores de Aeq similares, entendiéndose
como tales los que alcancen el 60% del mayor valor medido.
89° El cálculo de la AeqTP se realizará mediante la siguiente fórmula:
______________________________
AeqTP = √ (1,4 x Aeqx)2 + (1,4 x Aeqy)2 + (Aeqz)2
AeqTP = Aceleración equivalente total ponderada.

Aeqx = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje X.
Aeqy = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje Y.
Aeqz = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el eje Z.
El valor obtenido no deberá superar los límites máximos permitidos para el

eje Z establecidos en el artículo 88
LA EXPOSICION SEGMENTARIA DEL COMPONENTE MANO-
BRAZO
En la exposición segmentaria del componente mano - brazo, la
aceleración originada por una herramienta de trabajo vibrátil deberá
90° medirse en tres direcciones ortogonales, en el punto donde la
vibración penetra en la mano.
Las direcciones serán las que formen el sistema biodinámico de
coordenadas o el sistema basicéntrico relacionado, que tenga su
90° origen en la interface entre la mano y la superficie que vibra,
considerando:
Eje Z (Zh) = Corresponde a la línea longitudinal ósea.

Eje X (Xh) = Perpendicular a la palma de la mano.
Eje Y (Yh) = En la dirección de los nudillos de la mano.
Las mediciones de la exposición a vibraciones se efectuarán con un
transductor pequeño y de poco peso, con el fin de registrar con
91° exactitud la aceleración vibratoria generada por la fuente, en la gama
de frecuencias de 5 Hz a 1500 Hz.
La medición se deberá efectuar en forma simultánea en los tres ejes
coordenadas (Zh, Xh e Yh), por ser la vibración una cantidad
vectorial.
La magnitud de la vibración se expresará para cada eje coordenado
91°
por el valor de la aceleración equivalente ponderada en frecuencia,
expresada en metros por segundo al cuadrado (m/s2) o en unidades
de gravitación (g).
La aceleración equivalente máxima, medida en cualquier eje,

constituirá la base para efectuar la evaluación de la exposición a
92° vibraciones del segmento mano - brazo y no deberá sobrepasar los
valores establecidos en la siguiente tabla:
(g)* = 9,81 m/s2 (aceleración de gravedad)

Si la exposición diaria a vibración en una determinada dirección
comprende varias exposiciones a distintas aceleraciones
equivalentes ponderadas en frecuencia, se obtendrá la aceleración
total equivalente ponderada en frecuencia, a partir de la siguiente
ecuación:
n 1/2
Aeq(T) = [ 1/T Σ (aeq)i2 x Ti ]
93° i=1
T = Tiempo total de exposición.

(aeq)i = Aceleración equivalente ponderada en un determinado
período de exposición.
Ti = Duración del período de exposición a una determinada
(aeq)i
El tiempo total de exposición (T) a una aceleración total equivalente

94° ponderada en frecuencia [ Aeq(T) ], no deberá exceder los valores
señalados en el artículo 92.
LA DIGITACION
Un trabajador no podrá dedicar a la operación de digitar, para uno o
más empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas
95° semanales, debiendo concedérsele un descanso de cinco minutos
después de cada período de 20 minutos de digitación continua,
durante la jornada de trabajo
LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A CALOR

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por carga
calórica ambiental el efecto de cualquier combinación de
96° temperatura, humedad y velocidad del aire y calor radiante, que
determine el Indice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo
(TGBH).
La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán
exponerse en forma repetida, sin causar efectos adversos a su
salud, será la que se indica en la tabla de Valores de Límites
Permisibles del Indice TGBH, los que se aplicarán a trabajadores
aclimatados, completamente vestidos y con provisión adecuada de
agua y sal, con el objeto de que su temperatura corporal profunda no
exceda los 38°C.
El Indice de Temperatura de Globo y Bulbo

Húmedo se determinará considerando las siguientes situaciones:
a.- Al aire libre con carga solar:
TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS
96° b.- Al aire libre sin carga solar, o bajo techo:
TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG
Correspondiendo:
TBH = Temperatura de bulbo húmedo natural, en °C

TG = Temperatura de globo, en °C
TBS = Temperatura de bulbo seco, en °C
Las temperaturas obtenidas se considerarán una vez alcanzada una

lectura estable en termómetro de globo (entre 20 a 30 min).
La exposición ocupacional a calor debe calcularse como exposición
ponderada en el tiempo según la siguiente ecuación:
(TGBH)1 x t1+ (TGBH) 2 x t2 + ....... + (TGBH)n x tn

TGBH =____________________________________________
97° promedio t1 + t2 + .......... + tn
En la que (TGBH)1 ,(TGBH)2..........y (TGBH)n son los diferentes

TGBH encontrados en las distintas áreas de trabajo y descanso en
las que el trabajador permaneció durante la jornada laboral y, t1,
t2....y tn son los tiempos en horas de permanencia en las respectivas
áreas.
Para determinar la carga de trabajo se deberá calcular el costo
energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de Costo
Energético según tipo de trabajo, de acuerdo a la siguiente ecuación:
M1 x t1 + M2 x t2 + ........... + Mn x tn
M promedio = ___________________________
98° t1 + t2 + ........+ tn
siendo M1, M2....y Mn el costo energético para las diversas

actividades y períodos de descanso del trabajador durante los
períodos de tiempo t1, t2....y tn (en horas).
LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL FRIO

Para los efectos del presente reglamento, se entenderá como
exposición al frío las combinaciones de temperatura y velocidad del
aire que logren bajar la temperatura profunda del cuerpo del
trabajador a 36°C o menos, siendo 35°C admitida para una sola
99°
exposición ocasional. Se considera como temperatura ambiental
crítica, al aire libre, aquella igual o menor de 10°C, que se agrava
por la lluvia y/o corrientes de aire.
La combinación de temperatura y velocidad de aire da origen a

99° determinada sensación térmica representada por un valor que indica
el peligro a que está expuesto el trabajador.
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa
adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable
100° y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber
ser de material aislante.
En los casos de peligro por exposición al frío, deberán alternarse

101° períodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos
adecuados.
Las cámaras frigoríficas deberán contar con sistemas de seguridad y

102° de vigilancia adecuados que faciliten la salida rápida del trabajador
en caso de emergencia.
LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL FRIO
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras
subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o
103° artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice.
El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a

103° continuación:
Los valores indicados en la tabla se entenderán medidos sobre el
103° plano de trabajo o a una altura de 80 centímetros sobre el suelo del
local en el caso de iluminación general.
La relación entre iluminación general y localizada deberá
104° mantenerse dentro de los siguientes valores:
Las relaciones de máxima luminancia (brillantez) entre zonas del

campo visual y la tarea visual debe ser la siguiente:
5
a 1 Entre tareas y los alrededores adyacentes
20 a 1 Entre tareas y las superficies más remotas
106° 40 a 1 Entre las unidades de iluminación (o del cielo) y las
superficies adyacentes a
ellas.
80 a 1 En todas partes dentro del medio ambiente del trabajador.
RADACIONES NO IONIZANTES
Los límites permisibles para densidades de energía o densidades de
potencia de radiación láser, directa o reflejada, serán los valores
107° indicados en la Tabla N°1 para exposiciones oculares directas y en
la Tabla N°2 para exposición de la piel.
Las relaciones de máxima luminancia (brillantez) entre zonas del campo
visual y la tarea visual debe ser la siguiente:
5 a 1 Entre tareas y los
alrededores adyacentes
20 a 1 Entre tareas y las superficies más remotas
40 a 1 Entre las unidades de iluminación (o del cielo) y las superficies
adyacentes a ellas.
Los valores indicados en la tabla se entenderán medidos sobre el

103° plano de trabajo o a una altura de 80 centímetros sobre el suelo del
local en el caso de iluminación general.
La relación entre iluminación general y localizada deberá
104° mantenerse dentro de los siguientes valores:
105° La luminancia (brillo) que deberá tener un trabajo o tarea, según su

complejidad, deberá ser la siguiente:
Las relaciones de máxima luminancia (brillantez) entre zonas del
campo visual y la tarea visual debe ser la siguiente:
5
a 1 Entre tareas y los alrededores adyacentes
106° 20 a 1 Entre tareas y las superficies más remotas
40 a 1 Entre las unidades de iluminación (o del cielo) y las
superficies adyacentes a
ellas.
RADACIONES NO IONIZANTES
Los límites permisibles para densidades de energía o densidades de
potencia de radiación láser, directa o reflejada, serán los valores
107° indicados en la Tabla N°1 para exposiciones oculares directas y en
la Tabla N°2 para exposición de la piel.
UVB * El Límite Permisible no deberá exceder de 0,56 t1/4 J/cm2 para
t<=10
CA = 10 (0,002 (λ - 700)) , para lλ = 700 - 1049 nm
CA = 5 , para lλ = 1050 - 1400 nm
CB = 1 , para lλ = 400 - 549 nm
CB = 10 (0,015 (λ - 550)) , para lλ = 550 - 700 nm
T1 = 10 seg. , para lλ = 400 - 549 nm
T1 = 10 x 10 (0,02 (λ - 550)) , para lλ = 550 - 700 nm
CA y CB = Factores de Corrección
MICROONDAS
El tiempo de exposición permitido a las microondas dependerá de la
densidad de potencia recibida y expresada en miliwatt por cm2
(mW/cm2).
Para una jornada de 8 horas y una exposición continua el límite
permisible máximo será de 10 mW/cm2.
Para exposiciones a densidades de potencia superiores a 10

mW/cm2 el tiempo máximo permitido de exposición por cada hora de
trabajo será el que se indica en la tabla siguiente:
108°
Los tiempos máximos de exposición indicados en la tabla no son

acumulables en la jornada de trabajo. En ningún caso se permitirán
exposiciones a densidades de potencia superiores a 25 mW/cm2.
ULTRAVIOLETA
El límite permisible máximo para exposición ocupacional a
radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro de
acuerdo a las siguientes tablas:
109°
Tiempo Máximo de Exposición Permitido para Piel y Ojos
(Longitud de Onda de 200 nm a 315 nm)
LAS RADIACIONES IONIZANTES

Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente
expuestas a radiaciones ionizantes son aquellos que determina el
110° Reglamento de Protección Radiológica de Instalaciones
Radioactivas o el que lo reemplace en el futuro.
LOS LIMITES DE TOLERANCIA BIOLOGICA
Cuando una sustancia del artículo 66 registre un indicador biológico,
deberá considerarse, además de los indicadores ambientales, la
111° valoración biológica de exposición interna para evaluar la exposición
real al riesgo.
Para los efectos del presente título los términos siguientes tienen el
112° significado que se expresa:
Valoración Biológica de Exposición Interna: Colecta sistemática
112° de muestras biológicas humanas con el propósito de determinar
concentración de contaminantes o sus metabolitos.
Indicador Biológico: Término genérico que identifica al agente y/o
112° sus metabolitos, o los efectos provocados por los agentes en el
organismo.
Límite de Tolerancia Biológica: Cantidad máxima permisible en el
trabajador de un compuesto químico o de sus metabolitos, así como
112° la desviación máxima permisible de la norma de un parámetro
biológico inducido por estas substancias en los seres humanos.
113° Los límites de tolerancia biológica son los que se indican en el
siguiente listado:
Las concentraciones de los agentes químicos y sus metabolitos

serán determinados en muestras biológicas: sangre y orina, en la
114° oportunidad y expresadas de acuerdo a las unidades indicadas en el
artículo 113.
En caso que la valoración biológica demuestre que han sido
sobrepasados los límites de tolerancia biológica indicados en el
115° artículo 113, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones
necesarias que eviten el daño a la salud del trabajador.
En caso que uno o más trabajadores presenten indicadores
biológicos alterados de aquellos agentes que están prohibidos de ser
usados en los lugares de trabajo, la autoridad sanitaria obligará de
inmediato al empleador a tomar las medidas necesarias para evitar
116°
el daño a la salud del trabajador, sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por infracción al artículo 65 del presente reglamento.
LOS LIMITES DE TOLERANCIA BIOLOGICA

El instituto de salud publica de chile tendrá el carácter de laboratorio
nacional y de referencia en las materias a que se refiere el titulo IV y
V de este reglamento. Le corresponderá asimismo fijar los métodos
117° de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de medición que
deberá emplearse en esas materias.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ECRETO SUPREMO N° 594
MBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO







CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra

riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia
1° nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
Las personas, entidades, empresas y establecimientos que

fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos
2° y elementos podrán facultativamente controlar su calidad en
instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para
prestar este servicio.
El Instituto de Salud Pública de Chile, a través de su Departamento

de Salud Ocupacional y Contaminación Ambiental, será el
organismo oficial encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a las
instituciones, laboratorios y establecimientos que se interesen en
3° obtener este autorización, para prestar servicios de control de
calidad de equipos, aparatos y elementos de protección personal
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
En cumplimiento de esta función, señalará las condiciones y

procedimientos en que se otorgará la autorización, y podrá poner
término a ella, por razones fundadas.
Los controles y pruebas de calidad que efectúen las instituciones,
laboratorios y establecimientos autorizados deberán sujetarse a las
4° especificaciones fijadas en la materia por las normas oficiales, y a
falta de éstas, por las normas que aprueba el Ministerio de Salud a
proposición del Instituto de Salud Pública de Chile.
El presente decreto entrará en vigencia noventa días después de su

publicación en el Diario Oficial, fecha en que quedará derogada la
5° resolución Nº 3.188, de 17 de Julio de 1974, de la Dirección General
del ex Servicio Nacional de Salud.
Las disposiciones, del presente decreto no obstan a que los
Servicios de Salud ejerzan sus funciones y facultades en la materia
6° que la ley les encomienda en prevención de riesgos ocupacionales.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ECCION PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES
REGLAMENTO DE CALDERAS Y EQUIPOS A PRESION
TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES

1° El presente Reglamento establece las condiciones generales de
construcción, instalación, mantención, operación y seguridad que
deberán reunir todas las calderas en que se generen fluidos a
temperaturas y presiones superiores a la atmosférica, ya sean
móviles o estacionarias.
No obstante lo anterior, no se aplicará a:
a) Las Calderas de las locomotoras,
b) Las Calderas instaladas en embarcaciones,
c) Las Calderas de cualquier tamaño, cuya presión de trabajo no
exceda de 0,5 kg/cm2, y
d) Las Calderas empleadas en la calefacción central de edificios, por
agua caliente o por vapor cuya presión no exceda de 0,5 kg/cm2.
2° Corresponderá a los Servicios de Salud fiscalizar y controlar el

cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, todo
ello de acuerdo con las normas e instrucciones generales que
imparta el Ministerio de Salud. Tratándose de la Región
Metropolitana, tales funciones corresponderán al Servicio de Salud
del Ambiente de esa Región.
TITULO II - LAS DEFINICIONES

3° Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
3° 1.- Caldera de Vapor o Ccaldera; el recipiente metálico en el que se
genera vapor a presión mediante la acción de calor.
3° 2.- Generador de Vapor; el conjunto o sistema formado por una
caldera y sus accesorios, destinados a trasformar un líquido en
vapor, a temperaturas y presión diferente a la atmosférica.
3° 3.- Autoclave; el recipiente metálico destinado al tratamiento de
materiales con vapor a presión superior a la atmosférica.
3° 4.- Accesorios; los elementos útiles o necesarios que, en conjunto
con la caldera, integran un generador de vapor.
3° 5.- Presión; la acción y el efecto resultante de la compresión de un
cuerpo o de un fluido sobre una superficie.
3° 6.- Presión máxima de trabajo; la presión límite a la que puede
trabajar con seguridad una caldera o generador de vapor, o la
presión extrema que resiste un recipiente sujeto a presión.
3° 7.- Unidad normal de presión; la atmosférica métrica, que es igual a
1 kilogramo por centímetro cuadrado. Las presiones efectivas se
entenderán medidas a partir de la presión atmosférica del ambiente
y no las presiones absolutas medidasd a partir del vacío. Una
atmósfera métrica equivale a 14,22 libras por pulgada cuadrada. La
unidad inglesa de presión, designada "PSI" (Pounds Square Inch),
es una libra por pulgada cuadrada.
3° 8.- Evapora o vaporiza; convertir un líquido al estado físico de vapor,

mediante suministro de calor.
3° 9.- Calderas de tubos de humos, (Igneotubulares); aquellas en que
los gases y humos, provenientes de la combustión pasan por tubos
que se encuentran sumergidos en agua.
3° 10.- Calderas de tubo de agua, (Acuotubulares); aquellas en que los
gases y humos, provenientes de la combustión rodean tubos por
cuyo interior circula agua.
3° 11.- Superficie de calefacción de una caldera a vapor; la superficie
en contacto con los gases y humos de combustión por un lado, y con
el agua por el otro, medida esta superficie por el lado que está en
contacto con los gases y humos.
3° 12.- Superficie de calefacción directa; aquella parte de la superficie
de calefacción en que la transmisión del calor se verifica
principalmente por radiación directa.
3° 13.- Superficie de calefacción indirecta; la parte de la superficie de
calefacción en que la transmisión del calor se verifica por convección
y no por radiación.
3° 14.- Sobrecalentador o recalentador de vapor; la parte o sistema de
un generador de vapor que sirve para elevar la temperatura del
vapor por encima de la del vapor saturado, sin aumentar la presión.
3° 15.- Economizador; la parte o sistema de un generador de vapor que

sirve para calentar previamente el agua de alimentación de la
caldera, aprovechando el calor contenido en los humos y gases.
3° 16.- Hogar o caja de fuego; la parte del generador de vapor en que
se efectúa la combustión.
3° 17.- Cámara de alimentación de una caldera; el espacio
comprendido entre los niveles máximos y mínimos del agua.
3° 18.- Dureza del agua; contenido de sales de calcio y de magnesio,
principalmente, que producen depósitos de incrustaciones en las
planchas de la caldera.
3° 19.- Depuradores del agua de alimentación de las calderas;
dispositivos por los cuales se hace pasar el agua de alimentación de
la caldera con el fin de reducir sus impurezas. Son depuraciones de
agua: los filtros, los ablandadores, desmineralizadores,
desaereadores y evaporadores.
3° 20.- Desincrustantes; substancias que:

-
evitan la precipitación de sales en forma adherente,
3° 21.- Vapor saturado; el que se encuentra en contacto con el líquido
por evaporar, sin sobrepasar la temperatura de evaporación .
3° 22.- Vapor sobrecalentado o recalentado; el que se encuentra a

temperaturas superiores a la que corresponde al vapor saturado a la
misma presión.
3° 23.- Vapor húmedo; el vapor saturado que contiene, en suspensión,
partículas de líquido por evaporar.
3° 24.- Acumulador de vapor; recipiente a presión destinado a
almacenar, durante el período de menor demanda, el exceso de
vapor.
3° 25.- Manómetro; el instrumento destinado a medir la presión efectiva
producida por el vapor en el interior de la caldera.
3° 26.- Válvula de seguridad; dispositivo que debe evacuar
automáticamente el exceso de vapor de la caldera en el momento en
que la presión excede del valor mínimo preestablecido.
3° 27.- Tapón fusible; accesorio de seguridad que se basa en la fusión
de una aleación de bajo punto de fusión, cuando la temperatura del
vapor o del palastro excede de esa temperatura.
3° 28.- Inspección; control de las condiciones generales de seguridad
fijadas por el Reglamento.
3° 29.- Revisión; control externo o interno de las condiciones
estructurales de la caldera y de la existencia y estado de los
accesorios.
TITULO III - LA INDIVIDUALIZACION Y REGISTRO DE LAS
CALDERAS
4° Todo propietario de una caldera, previo a su instalación, deberá
registrarla en el Servicio de Salud respectivo, para lo cual
acompañará la siguiente información:
4° a) Nombre del propietario.
4° b) Dirección de la instalación del equipo.
4° c) Nombre del fabricante.
4° d) Número de fabricación.
4° e) Año de construcción.
4° f ) Superficie de calefacción.
4° g) Presión máxima de trabajo.
4° h) Producción de vapor.
4° i ) Tipo de combustible empleado.
4° j ) Copia de certificado de pruebas de seguridad efectuadas al
término de la fabricación de la caldera.
4° k) Copia del manual de operación del equipo.
4° l ) Sistema de tratamiento de agua de alimentación.
4° m)Planos, en planta y corte, de los equipos y sala de caldera,
indicando la ubicación del depósito de combustible, y del estanque
de alimentación de agua y de purga.
5° Los Servicios mantendrán un registro de todas las calderas
instaladas dentro de su territorio de competencia. Este registro
concederá un número de orden para cada una y contendrá toda la
información remitida por el interesado y la obtenida por el Servicio a
través de las acciones de fiscalización.
5° Los Servicios deberán comunicar al propietario del equipo el Nº de

Registro respectivo en un plazo no superior a 15 días hábiles,
contados a partir de la fecha de recepción de la información indicada
en los artículos precedentes
6° Todo propietario de un generador de vapor está en la obligación de
comunicar al Servicio cuando deje de utilizarlo, lo traslade o lo
transfiera, circunstancia que se anotará en el Registro.
7° Todo generador de vapor, desde el momento de su instalación,
deberá contar con un "Libro de Vida", en el que se anotarán, por
orden de fechas, todos los datos y observaciones acerca de su
funcionamiento, mantención, reparación, accidentes sufridos por el
equipo, como igualmente todos los exámenes, inspecciones y
pruebas efectuadas por organismos particulares u oficiales.
7° "El Libro de Vida" acompañará al equipo durante toda su vida útil,

estando obligado el propietario de la caldera a mantenerlo y
conservarlo en buen estado y a disposición de la autoridad sanitaria,
cuando ésta lo solicite. Se
agregará, además, a dicho Libro una memoria explicativa en
castellano que contenga las especificaciones técnicas y cálculos,
con indicación de las normas nacionales o extranjeras empleadas en
su diseño.
8° Toda caldera tendrá adosada a su cuerpo principal y en un lugar

visible, una placa que indique: el nombre del fabricante, el número
de fábrica, el año de fabricación, la superficie de calefacción y la
presión máxima de trabajo para la cual fue construida. Además se
deberá individualizar al equipo con el número de registro asignado
por el Servicio en forma visible e indeleble.
TITULO III - LA INDIVIDUALIZACION Y REGISTRO DE LAS

CALDERAS
9° Los generadores de vapor que tengan una superficie de calefacción
igual o superior a 5 m2 y cuya presión de trabajo exceda de 2,5
kgs/cm2, se instalarán en un recinto denominado sala de calderas.
Su construcción será de material incombustible y estará cubierta de
techo liviano.
9° La sala de calderas no podrá estar ubicada sobre construcción

destinada a habitación o lugar de trabajo.
9° La sala de calderas tendrá la amplitud suficiente para permitir, en
forma segura, todos los trabajos de operación, mantención,
inspección y reparación. Deberá disponer de adecuada ventilación y
de buena iluminación.
9° La distancia mínima entre la caldera y las paredes del recinto será
de 1 metro, como asimismo, entre la caldera y cualquier otro equipo
o instalación.
9° Sobre el elemento o accesorio más elevado de una caldera se
dejará un espacio libre de a lo menos un metro.
Además, deberá tener dos puertas o más, en direcciones
diferentes, las que se mantendrán, en todo momento, libres de
obstáculos que puedan impedir el paso. Se prohibe mantener
cerradas con llave las puertas, mientras las calderas estén
funcionando, lo mismo que el empleo de chapas que sólo puedan
abrir manualmente por dentro.
10° En las calderas igneotubulares, los conductos de fuego, gases y

humos, irán recubiertos por mampostería, quedando libres de ella,
aquellas partes de la caldera que están bañadas con agua. El
punto más alto de los conductos de gases calientes estará por lo
menos 100 milímetros más bajo que el nivel mínimo de agua de
operación de la caldera.
11° La mampostería deberá diseñarse y construirse de manera que

permita la libre expansión y contracción de la caldera. Las pasadas
de cañería, a través de mampostería, deberán permitir la libre
expansión de las cañerías e impedir los escapes de humo o de
gases.
12° Todos los conductos de humo o de gases de combustión, incluso los

empleados como vías de emergencia o alternativa, deben
construirse de tal manera que no permitan la acumulación de gases
combustibles, sino que asegure su arrastre hacia la salida o
chimenea.
13° Para la revisión y limpieza de los conductos de humo, toda caldera

dispondrá de portezuelas o tapas ubicadas en lugares adecuados
que permitan el fácil acceso al interior de dichos conductos.
14° En toda caldera el operador deberá tener un acceso seguro y

expedito a los dispositivos de mando y sus accesorios más
elevados.
14° Los implementos que se utilicen para tal efecto deberán ser de
material incombustible y de superficie antirresbaladiza. Sobre el piso
del pasillo más elevado habrá un espacio libre de a lo menos, un
metro ochenta centímetros.
15° Cuando se utilice combustible líquido, éste deberá mantenerse en
recipientes completamente cerrados, provistos de tubo de ventilación
al exterior y separados de la sala de calderas. Si el estanque de
almacenamiento se ubicara a nivel de piso, deberán tomarse las
medidas necesarias para evitar derrames de líquido inflamable, así
como, evitar la formación de mezclas explosivas.
TITULO V - LA ALIMENTACION DE AGUA

16° En todo generador de vapor de vapor deberán cumplirse las
siguientes prescripciones:
A.- En relación a la calidad del agua:
16° 1.- La turbiedad del agua de alimentación debe ser inferior a diez
partes por millón (10 ppm).
16° 2.- La dureza total del agua debe ser inferior a 35 partes por millón
(35 ppm).
16° 3.- No debe contener aceites ni substancias corrosivas.
16° 4.- PH no deberá ser inferior a 7.
16° 5.- El condensado obtenido de vapor utilizado en diferentes
dispositivos de intercambio energético, podrá ser utilizado como
agua de alimentación de la caldera siempre que no esté
contaminada con aceites o substancias corrosivas.
16° 6.- Cuando en una revisión interior se haya constatado que la capa
de inscrustaciones de espesor superior al 30% del grosor de las
paredes de la caldera, medida en la sección de mayor transmisión
de calor, no podrá ponerse en funcionamiento hasta que se proceda
a su limpieza, desincrustación y revisión de las instalaciones
ablandadoras, las que al ponerse en marcha garanticen la entrega
de agua blanda.
16° B.- En relación con la instalación de agua de alimentación:

16° 1.- Se prohíibe unir directamente el sistema de alimentación de agua
de las calderas con la red de agua potable.
16° 2.- El extremo de descarga de las tuberías de alimentación estará
dispuesto de tal forma que:
16° a) No pueda vaciarse el agua de la caldera más allá del nivel mínimo
de agua en caso de falla de la válvula de retención.
16° b) El chorro de agua no esté dirigido hacia superficies que estén en
contacto con los gases más calientes, ni dirigido hacia las uniones
de las planchas del hogar. En casos necesarios se dispondrá de una
plancha que desvíe el chorro de agua.
16° 3.- La cañería de alimentación estará provista de una válvula de
retención ubicada cerca de la caldera, y de una válvula de paso de
cierre manual ubicada entre la caldera y la válvula de retención.
16° 4.- En las calderas que tengan una superficie de calefacción total de
cinco metros cuadrados o menos, el tubo de alimentación de agua
tendrá 13 milímetros nominales (1/2") de diámetro interior como
mínimo.
16° 5.- En calderas con superficies de calefacción total superior a cinco
metros cuadrados, el tubo de alimentación tendrá como mínimo el
diámetro interior suficiente para permitir alimentar 1.25 veces su
capacidad máxima de vaporización con una presión de alimentación
de 1.25 veces su presión máxima de trabajo.
16° 6.- Cada caldera o conjunto de calderas dispondrá de dos o más

medios de alimentación de agua. En las calderas que usen
combustibles sólidos uno de los medios de alimentación será
independiente de la energía eléctrica, pudiendo ser accionado por el
vapor de la caldera.
16° C.- En relación con el agua en las calderas y las purgas:
16° 1.- Toda caldera estará equipada con uno o más tubos de desagüe,
comunicados con el punto más bajo de la caldera y destinados a las
purgas y extracciones sistemáticas de lodos.
16° 2.- La descarga de los tubos de purga estará dispuesto en tal forma
que no presente peligro de accidentes para el personal y sólo podrá
vaciarse al alcantarillado a través de un estanque intermedio de
retención o de purgas.
16° 3.- Este estanque de retención debe reunir las siguientes
condiciones:
16° a) Será fácilmente accesible para su inspección y la extracción de
los lodos.
16° b) Las tapas o puertas de inspección tendrán un ajuste tal que eviten
escapes de vapor.
16° c) El estanque estará provisto de un tubo de ventilación metálico,
con salida al exterior de la sala.
16° d) El diámetro del tubo de escape a la atmósfera debe ser mayor
que el diámetro del tubo de purga.
16° e) Llevará una válvula en la parte más baja que permita vaciar toda
el agua purgada de la caldera, cuando sea necesario.
TITULO VI LOS ACCESORIOS DE LAS CALDERAS
PARRAFO I - DISPOSICIONES GENERALES
17° Para garantizar un funcionamiento seguro del generador de vapor,
éste debe disponer como mínimo de los accesorios que se indican:
17° A) De observación, que comprenden dos indicadores de nivel de

agua y uno o más manómetros.
17° B) De seguridad, que comprenden la válvula de seguridad, sistema
de alarma, sellos o compuertas para alivio de sobrepresión en el
hogar y tapón fusible en aquellas calderas a que se refiere el artículo
21.
PARRAFO II - INDICADORES DE NIVEL DE AGUA
18° Toda caldera deberá estar provista, a lo menos, de dos indicadores
de nivel de agua, independientes entre sí. Uno de ellos deberá ser
de observación directa del nivel de agua, del tipo tubo de vidrio,
pudiendo ser el otro formado por una serie de tres grifos o llaves de
prueba. Estos indicadores estarán directamente conectados a la
caldera, o bien, a una botella de niveles establecidas para este fin.
Las conexiones de agua desde la caldera a estos indicadores de
nivel estarán provistos de una pieza en cruz para facilitar su
limpieza.
18° Los tubos o cajas de nivel estarán provistos de las válvulas o llaves
necesarias para proceder al recambio de tubos o vidrios quebrados,
como igualmente de una válvula que permita la purga de sedimentos
acumulados en el tubo o en sus conexiones.
18° El agua de esta purga será captada por un embudo y llevada por
cañería al desagüe de las calderas. Estas válvulas serán del tipo
cono y estarán construidas de tal forma que su mango indique
inequívocamente, la posición de "abierta", esto es, paralelo al tubo.
18° El límite inferior de visibilidad del agua en el tubo del nivel deberá
quedar indicado, por lo menos, 30 milímetros sobre el punto más alto
de la superficie de calefacción de la caldera que esté en contacto
con gases calientes.
18° El nivel mínimo de agua de operación de la caldera estará a un
tercio de la altura del tubo de nivel, medidas sobre el nivel extremo
inferior visible de ellos, y deberá marcarse claramente en forma
indeleble.
18° Las conexiones de los tubos de nivel a la caldera terminarán en el
interior de ella, a nivel de la pared, y tendrán un diámetro interior
mínimo de 13 milímetros (1/2"). En ningún caso se aceptará la
existencia de prolongaciones rectas o curvas en el interior de la
caldera.
18° Si no es posible conectar directamente los dispositivos indicadores

de nivel a la caldera, podrán colocarse en una botella de niveles
conectada a la caldera por medio de cañería de 25 milímetros de
diámetro interior a lo menos, dispuesta de manera que permitan una
fácil limpieza de la tubería. La botella de niveles estará provista de
una llave de purga.
18° Los tubos de nivel dispondrán de protecciones adecuadas contra

accidentes por roturas, colocados en forma que permitan la
iluminación y observación.
18° Cuando el tubo de nivel se encuentre a una altura mayor de tres
metros sobre el piso de la sala, al tubo se le dará una inclinación
hacia adelante, para facilitar su observación. Los tres grifos o llaves
de pruebas mencionadas en el inciso primero se distribuirán a las
alturas comprendidas dentro de la longitud visible del tubo de nivel.
PARRAFO III - MANOMETRO

19° Toda caldera deberá estar provista de uno o más manómetros, que
se conectarán a la cámara de vapor de la caldera mediante un tubo
que forme un sello de agua. El diámetro nominal interior mínimo de
este tubo será de 6 milímetros (1/4").
19° El manómetro tendrá capacidad para indicar, a lo menos, una y
media vez la presión máxima del generador, procurando que dicha
presión se encuentre en el tercio central de la graduación de la
esfera.
19° El diámetro de la esfera del manómetro debe ser tal que permita su
fácil lectura desde la ubicación habitual del operador de la caldera,
no siendo, en todo caso, inferior a 100 milímetros.
19° En la esfera del manómetro deberá marcarse con una línea roja
indeleble la presión máxima de la caldera.
En la instalación del manómetro deberán cumplirse los
siguientes requisitos:
19° a) Su ubicación será tal que se impida el calentamiento a más de 50º

C.
19° b) Ofrezca una visión clara y despejada al operador de la caldera
desde su posición de trabajo.
19° c) Entre el manómetro y la caldera deberá colocarse una llave de
paso que facilite el cambio de éste.
19° Para los efectos del control periódico de manómetros se consultará,
en un punto adecuado de la caldera, un tubo de conexión, de
diámetro interior no inferior a 6 milímetros (1/4"), con llave de paso
que permita la fácil colocación de un manómetro patrón. Al
compararse el manómetro con el patrón se podrá aceptar un error de
hasta el 10% con un máximo de 0,5 kg/ cm2.
PARRAFO IV - VALVULA DE SEGURIDAD

20° Toda caldera deberá estar provista de una o más válvulas de
seguridad del mismo tipo y capacidad de evacuación, que deberán
estar conectadas directamente a la cámara de vapor de la caldera,
independiente de toda otra conexión o toma de vapor y sin
interposición de ninguna otra válvula, llave, grifo u obstrucción. Se
permite la conexión a la caldera de las válvulas de seguridad en
paralelo, mediante una pieza de conexión de forma y dimensiones
adecuadas.
20° La o las válvulas de seguridad de un generador de vapor deben ser

capaces de evacuar la totalidad del vapor producido por la caldera,
aún sin haber consumo, antes que se sobrepase en un 10% la
presión máxima del generador. Para este efecto, la válvula de
seguridad debe graduarse de manera que se inicie la evacuación de
vapor a una presión igual a la presión máxima de trabajo del
generador, aumentada en un 6% como máximo.
20° Toda válvula de seguridad llevará grabada o fundida en su cuerpo

una marca de fábrica que indique sus características y que permita
su identificación
20° El material empleado en los asientos y conos de las válvulas de
seguridad será de una aleación adecuada, resistente a la corrosión.
Las válvulas deberán estar construidas de tal forma, que la falla o
ruptura de cualesquiera de sus partes no obstruya la libre descarga
del vapor; que el cono pueda girar sobre su asiento, estando las
válvulas con presión, y cierre suavemente, sin producir golpes ni
vibraciones.
20° La válvula permitirá que su mecanismo de regulación pueda ser
sellado de manera que sea posible advertir si ha sido
alterado.Asimismo, deberán tener un dispositivo que permita abrirlas,
a fin de despegar el cono manualmente, operación que debe
realizarse al iniciar cada turno de trabajo. La válvula de seguridad
deberá cerrarse cuando la presión haya disminuido en no más de
4% con respecto a la presión máxima de trabajo del generador.
20° El escape de vapor estará dispuesto de tal manera que tenga salida
al exterior de la sala.
20° Cuando el escape de la válvula se efectúe por medio de tubos de
descarga, éstos tendrán una sección transversal igual o superior al
área de escape de la válvula y estarán dotados de desagües
apropiados a fin de evitar la acumulación de agua de condensación
en la parte superior de la válvula o en el tubo.
20° La abertura o conexión entre la caldera y la válvula de seguridad

tendrá un área por lo menos igual a la entrada de la válvula. Cuando
una caldera esté provista de dos o más válvulas de seguridad en
una sola conexión, ésta tendrá un área transversal no menor que la
suma de las áreas de los tubos de entrada de todas las válvulas de
seguridad.
20° La regulación de las válvulas de seguridad sólo podrá efectuarse por

la autoridad sanitaria o los profesionales registrados en conformidad
con este Reglamento. Una vez hecha la regulación se sellarán las
válvulas de seguridad mediante un precinto de plomo.
PARRAFO V - TAPON FUSIBLE
21° El tapón fusible se empleará en las calderas de gran volumen de
agua, esto es, superior a 150 lts. por m2 de superficie de
calefacción, las de hogar interno, y en las calderas de tipo locomóvil.
21° El tapón fusible deberá ubicarse en cada hogar interno,

inmediatamente debajo del nivel mínimo de agua.
21° Los tapones fusibles de acción por fuego estarán rellenos con una
aleación cuyo punto de fusión máxima sea de 250ºC. La parte
interna del tapón debe mantenerse libre de inscrustaciones o
cualquier otra sustancia extraña.
PARRAFO VI - SISTEMA DE ALARMA
22° Toda caldera dispondrá de un sistema de alarma, acústica o visual,
que funcione cuando el nivel de agua alcance el mínimo o el
máximo, deteniendo, a la vez, el funcionamiento del sistema de
combustión cuando se alcance el nivel mínimo de agua.
PARRAFO VII - PUERTAS DE EXPLOSION
23° Las calderas que usen combustibles líquidos o gaseosos dispondrán
de uno o más dispositivos de sellos o compuertas para alivio de
sobrepresión en el hogar, salvo aquellas provistas de dispositivos
automáticos que eliminen el riesgo de explosión.
TITULO VII - LOS AUTOCLAVES
24° Los autoclaves que generan el vapor requerido para su operación
serán considerados como calderas para los efectos de la aplicación
del presente Reglamento.
25° Los autoclaves que reciban el vapor de una fuente externa y operen
a la misma presión de dicha fuente, se someterán a las inspecciones
y a las pruebas prescritas en este Reglamento.
26° Los autoclaves que reciban el vapor de una fuente externa y estén
diseñados para operar a una presión inferior a dicha fuente, se
someterán también a las inspecciones y pruebas ya indicadas. La
presión de prueba será igual a 1.5 veces la presión de trabajo del
autoclave, cuando la instalación ofrezca, a juicio del Servicio,
suficiente garantía de que en ninguna circunstancia será posible
aplicar la presión total de la caldera al autoclave.
27° Todos los autoclaves deberán estar provistos de válvulas de

seguridad y de manómetro que cumplirán con lo dispuesto en este
Reglamento. La válvula de seguridad estará regulada de modo que
inicie la evacuación de vapor a una presión no superior a la de
trabajo del autoclave aumentada en un 6%. Todo autoclave deberá
contar con válvula de purga de descarga rápida.
TITULO VIII - LAS REVISIONES Y PRUEBAS DE LAS

CONDICIONES DE SEGURIDAD DEL GENERADOR DE VAPOR
PARRAFO I - DISPOSICIONES GENERALES

28° Para verificar las condiciones de seguridad de los generadores de
vapor, éstos deberán ser sometidos a las siguientes revisiones y
pruebas:
a) Revisión interna y externa

b) Prueba hidráulica
c) Prueba con vapor
d) Prueba de acumulación
e) Pruebas especiales.
29° Las calderas deberán ser sometidas a las revisiones y pruebas que
se indican en las siguientes oportunidades:
29° a) Las señaladas en las letras a) y b) del artículo precedente, al
término de la fabricación, antes de entregarla al usuario.
29° b) Las indicadas en las letras b), c) y d) del artículo precedente, al
término de la instalación (sin la aislación térmica), antes de ponerlas
en servicio.
29° c) La totalidad de ellas, exceptuando la señalada en la letra e) que
será optativa, al término de cualquier reparación o reconstrucción y
antes de ponerlas en servicio.
29° d) Las dispuestas en las letras a), b), c) y d), a todas aquellas que
estén en funcionamiento y con una periodicidad mínima de 3 años.
30° Será responsabilidad del propietario o usuario del generador de

vapor, velar porque las revisiones y pruebas se efectúen en las
oportunidades y forma como lo señala el presente Reglamento.
PARRAFO II - LA REVISION INTERNA Y EXTERNA
Para estas revisiones el propietario o usuario de la caldera la
preparará como sigue: apagará sus fuegos, la dejará enfriar, la
drenará, la abrirá y la limpiará completamente incluso los conductos
de humo.
31°
PARRAFO III - LA PRUEBA HIDRAULICA
32° La caldera se preparará para la prueba hidráulica en la siguiente
forma:
32° 1.- Se interrumpirán las conexiones a la caldera por medio de bridas
ciegas (flanches ciegos) u otros medios que interrumpan en forma
completa y segura todas las conexiones de vapor y agua, y que
resistan la presión hidráulica a que se someterán.
32° 2.- Se limpiará el hogar y se abrirán y se limpiarán los conductos de
humo, de modo que la estructura metálica de la caldera sea
accesible por todos sus lados.
32° 3.- Se retirarán las válvulas de seguridad y se colocarán tapones o
flanches ciegos. En ningún caso se permitirá el aumento de la carga
en la palanca o un aumento en la presión sobre el resorte de la
válvula.
32° 4.- Se llenará la caldera con agua hasta expulsar todo el aire de su
interior, mediante un tubo de ventilación.
33° La presión de prueba hidráulica a que se someterán las calderas
será 1.5 veces la presión máxima de trabajo indicada por el
fabricante de la caldera, o en caso de desconocerse ésta la que fije
la autoridad sanitaria, en base a cálculos que consideren las
características estructurales, espesores de planchas en los puntos
más corroídos y al estado de conservación o de mantenimiento de la
caldera.
34° En el caso de calderas muy usadas o muy antiguas se podrá rebajar

la presión de prueba hidráulica, sin considerar la presión indicada en
la placa de característica. En este caso se dejará mención especial
de esta circunstancia en el certificado de revisión y en el Libro de
Vida de la caldera dejando, además, constancia de que se autoriza
el trabajo de dichas calderas, en el futuro, sólo a una presión igual o
menor al 50% de la presión de prueba hidráulica a que fueron
sometidas.
35° Durante la prueba hidráulica se aplicará la presión en forma lenta y
progresiva aumentándola uniformemente, sin exceder el valor fijado
para la presión de prueba que debe resistir.
35° Una vez alcanzada esta última, se cerrará la comunicación con la
bomba y se observará el manómetro, el cual deberá continuar
marcando la misma presión, sin bajar durante un tiempo no inferior a
quince minutos.
35° En seguida, se revisará la caldera para comprobar la existencia o
ausencia de filtraciones o deformaciones en sus planchas. Se
considerará que la caldera ha resistido la prueba hidráulica en forma
satisfactoria cuando no haya filtración ni deformación de las
planchas. Posteriormente se bajará la presión también en forma
lenta y uniforme
PARRAFO IV - LA PRUEBA CON VAPOR

36° Después de cada prueba hidráulica se realizará una prueba con
vapor, en la cual la válvula de seguridad se regulará a una presión
de abertura que no exceda más de 6% sobre la presión máxima de
trabajo de la caldera. Se probará, además, el funcionamiento de la
válvula de acuerdo con lo prescrito en el artículo 20.
PARRAFO V - LA PRUEBA DE ACUMULACION
37° La prueba de acumulación se realizará con la caldera funcionando a
su máxima capacidad y con la válvula de consumo de vapor cerrada.
En estas condiciones la válvula de seguridad deberá ser capaz de
evacuar la totalidad del vapor sin sobrepasar en un 10% la presión
máxima de trabajo del generador de vapor.
PARRAFO VI - LA PRUEBA ESPECIAL

38° Sin perjuicio de las pruebas prescritas en los artículos anteriores la
autoridad sanitaria podrá solicitar que los generadores de vapor
sean sometidos a pruebas especiales no destructivas, con el objeto
de determinar calidad de planchas y soldaduras en calderas muy
usadas o muy antiguas o en aquellas en que se hayan producido
deformaciones o recalentamiento.
PARRAFO VII - LA EJECUCION DE LAS REVISIONES Y

PRUEBAS
39° Corresponde a los Servicios la competencia general en materia de
supervigilancia y fiscalización de las condiciones de seguridad de los
generadores de vapor.
40° Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, las revisiones y
pruebas de seguridad de los generadores de vapor prescritas en el
presente Reglamento, podrán ser efectuadas por profesionales
ajenos al Servicio inscritos en un registro especial que éstos
llevarán. Tales profesionales deberán cumplir con los siguientes
requisitos:
40° a) Ser Ingeniero, Ingeniero de Ejecución o Constructor Civil.

40° b) Acreditar una experiencia mínima de un año en la fabricación,
instalación, reparación, mantención u operación de generadores de
vapor. Los profesionales que acrediten una experiencia inferior a la
anteriormente señalada, podrán solicitar ser sometidos a un examen
de suficiencia ante la autoridad sanitaria.
40° c) Comprometerse por escrito a efectuar las revisiones y pruebas de

acuerdo a las normas contempladas en el presente Reglamento.
40° La resolución que dicte el Servicio para autorizar y registrar a los

profesionales que cumplan con los requisitos señalados
anteriormente, tendrá validez nacional, debiendo el Servicio que la
dicte enviar copia de ella a los restantes.
Cuando las pruebas sean efectuadas por profesionales ajenos al
Servicio, éstos deberán acreditar mediante certificados haberlas
efectuado y haber comprobado que el equipo cumple con las
condiciones de seguridad para su funcionamiento, asumiendo toda
la responsabilidad.
41°
Los certificados deberán otorgarse en duplicado al propietario o
usuario del generador de vapor, quien deberá remitir dentro de un
41° plazo de 8 días una copia al Servicio respectivo.
Los certificados deberán estar suscritos por el profesional ejecutor
especificando su número de registro y deberán contener la siguiente
información:
- Individualización del propietario y del equipo.
- Revisiones y pruebas ejecutadas y resultados obtenidos.
41°
Los Servicios deberán supervisar que los profesionales registrados
efectúen revisiones y pruebas de seguridad en los generadores de
vapor de acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento.
42°
Si se constatare que el profesional registrado ha emitido un
certificado sin haber efectuado las revisiones o pruebas
reglamentarias, o las ha efectuado en forma incompleta o alterado
sus resultados, será eliminado del registro del Servicio respectivo y
se comunicará esta medida al resto de los Servicios.
42°
TITULO IX LA MANIPULACION O MANEJO DE LOS
GENERADORES DE VAPOR
Todos los generadores de vapor a que se refiere el presente
Reglamento, incluyendo los de operación totalmente automático,
deberán estar al cuidado de a lo menos, un operador idóneo y
responsable. Este personal deberá acreditar su idoneidad, para el
manejo de dicho equipo a su cargo, por medio de un certificado de
competencia otorgado por el Servicio, el que tendrá validez nacional.
Para tal objeto se requiere acreditar haber aprobado un curso de
especialización o rendir un examen en un Servicio de Salud.
43°
Será facultad de la autoridad sanitaria retirar el certificado de
competencia de un operador, en cualquier momento, si a juicio de
dicha autoridad, el operador no demostrara, en la práctica, idoneidad
en el manejo del equipo.
44°
En cada turno de trabajo el personal de operadores verificará, a lo
menos una vez, el funcionamiento de todos los dispositivos de
alimentación de agua, asimismo, se accionará manualmente la
válvula de seguridad para asegurarse que no está adherida y
purgará todos los niveles y automáticos de alimentación de agua.
45°
Al producirse un cambio de turno, el operador no podrá abandonar el
recinto de la sala de calderas antes que el operador que lo releve se
45° haya recibido de la planta.
Si por cualquier motivo el nivel del agua bajare más allá del líimite
inferior de visibilidad del tubo de nivel, deberá paralizarse de
inmediato el funcionamiento de la caldera sometiéndola a una
revisión completa y a las pruebas reglamentarias, dejando
constancia de los resultados en el Libro de Vida de la caldera.
46°
TITULO X LAS SANCIONES
Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento serán
sancionadas por los Servicios en cuyo territorio se hayan cometido,
en conformidad con lo establecido en el Libro Décimo del Código
Sanitario.
47°
Las calderas que no cumplan con las prescripciones del presente
Reglamento o en las que se observaren deficiencias graves en la
construcción, instalación, mantención u operación del equipo que
representen un peligro grave de explosión o accidente, la autoridad
sanitaria podrá ordenar su paralización, hasta que sean
debidamente subsanadas las deficiencias.
48°
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
AS Y EQUIPOS A PRESION






REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°167
SOBRE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SER
TITULO I - DISPOCISIONES GENERALES

El presente reglamento establece normas para la aplicación del
artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, sobre materias relativas a la
seguridad y salud en el trabajo, para aquellas empresas que
contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena
1° o servicios propios de su giro, así como para sus empresas
contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y
salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares,
cualquiera sea su dependencia.
En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores

bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten
labores trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos
2° últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el
número total de trabajadores que presten servicios en un mismo
lugar de trabajo.
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la

empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y
subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la
3° protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual
deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o

servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad
destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o
4° negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un
área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a
régimen de subcontratación.
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a

sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que
5° ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel
y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el

5° nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su
ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas
5° contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que
mantenga con empresas de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
5° transitorios:
c1. R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo
Administrador de la Ley N° 16.744; nombre del encargado de los
5° trabajos o tareas, cuando corresponda; número de trabajadores, y
fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o
tareas específicas que ejecutará la empresa;
c2. Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales de la faena. La empresa principal podrá solicitar
5° información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o
subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a
5° los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores
5° de la Ley N° 16.744; e
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o
5° actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios,
5° cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto
con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias
para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las
6° obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud
en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por
su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
TITULO II - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o
servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
7° cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo
incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de
Gestión que tenga implementado para toda la empresa.
Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de
8° riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad
de todos los trabajadores.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de
trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el
8° Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría
técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este
sistema de gestión.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de
trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta
100 y la empresa principal cuente con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica
8° que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema
de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con dicho
Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo
administrador de la Ley N° 16.744.
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los

9° siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política
establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las
acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena
o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de
9° protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el
cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación
de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los

9° trabajadores.
2. Organización: se deberá señalar la estructura organizativa de la
prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las
funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos,
9° en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas;
el o los Comité (s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevención
de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico

9° inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la
obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los
riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las
medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su
reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
9° enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este
diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores
involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca
algún cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de

las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que
contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que
9° éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información
y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de
emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante
legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las
empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores
y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y
9°
Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la
coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal

deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas
y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de
los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de
control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y
9° los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los
elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y
los Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular

un Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la
9° respectiva empresa, que considere las directrices en materias de
seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.
4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del

Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La
9° periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal
para cada obra, faena o servicios.
5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los
mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas
9° en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida
previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el
Sistema de Gestión de la SST.
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST

deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los
10° documentos, en papel o formato electrónico, a disposición de las
entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
TITULO III - REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTA
La empresa principal, para la implementación del Sistema de
Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial
11° para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial,
el que será obligatorio para tales empresas.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al
12° contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra,
faena o servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al
registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose
12° constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas
contratistas y subcontratistas.
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas
13° deberá contener:
1. La definición de quién o quiénes son los encargados de
13° implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de
la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades
preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables,
tales como: reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los
Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con
participación de las otras instancias encargadas de la prevención de
13° riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de
información, y el procedimiento de acceso de los respectivos
Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 Para estos efectos
se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra,
faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de

informar a la empresa principal cualquier condición que implique
13° riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia
de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier
enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y

subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes
13° del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o
servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la
empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial,
13° tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes
del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o
del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y

13° subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en
este Reglamento Especial.
TITULO IV - LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena,
cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
14° faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia,
sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número
se mantenga por más de treinta días corridos.
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se

regirá por lo dispuesto por el D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del
15° Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por
este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y
coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en
16° la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar
las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el
trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa
principal deberá proporcionarle el programa de trabajo, los informes
de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que
conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra,
16° faena o servicios del Título VI del D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que sean
necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de

prevención programadas y en ejecución, por parte de la empresa
16° principal, las que deberán estar disponibles para los distintos
Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que
ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo
16° actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y

la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá
integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un
16° representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador
de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el

ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del
17° derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de
la Ley N° 16.744.
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de

Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de
acuerdo al D.S. N° 54, éste podrá asumir las funciones del Comité
18° Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las
siguientes normas para su constitución y la designación y elección
de sus miembros.
19° El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.

El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres
representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El
miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el
artículo 21 del D.S. N° 54 o porque la empresa haya terminado su
20°
relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este
reglamento, si así correspondiere.
La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité

21° Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al
efecto y uno de sus trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del
empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas
contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa principal,
21° cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior
a treinta días, y que tengan mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual

número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al
21° riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la
obra, faena o servicios.
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de
22° Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de
Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene
22° y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de
acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N° 54, lo integrará el
representante que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no

tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definirá la
22° participación por sorteo de uno de los tres representantes del
Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité
22° Paritario de acuerdo al D.S. N° 54, se elegirá un representante
especial.
El representante especial será elegido en una asamblea de
23° trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben
integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a
instancias de la empresa principal. Para este efecto, deberá informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas,
cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles
que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar
23° la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá
informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de
aquél en que ésta se haya realizado.
23° Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.

Si el trabajador elegido como representante especial no contare con
el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su
23° empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho
trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y
salud en el trabajo.
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena

serán, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o
24° servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o
subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o quien
lo subrogue.
El tercer representante del empleador será designado considerando

24° lo establecido en el artículo 9° del citado D.S. N° 54, de 1969.
Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las

empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades
25° necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades
del Comité Paritario de Faena.
TITULO V - LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE
RIESGOS DE FAENA
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su
26°
giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre que
se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto
del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá

constituir desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores,
26° cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por

el Título III del D.S. N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
27° Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este
reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido
28° en el D.S. N° 40, éste deberá asumir las funciones indicadas en este
reglamento para el Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, además de sus propias funciones.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar

con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que
29° establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el
artículo 8° del D.S. N° 40, de 1969.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a
30° cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría
profesional y contratado a tiempo completo.
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de
31° Riesgos de Faena:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de
31° Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de
31° higiene y seguridad, así como de las disposiciones de este
reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con
Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos

31° de Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
31° 4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;

5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios,
31° manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y
del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena
31° o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de
accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades

preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos
31° administradores de la Ley N° 16.744 o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o
subcontratistas.
La empresa principal, así como las empresas contratistas y

subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las
medidas de prevención que les indique el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones,
32° sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo
administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N° 16.744.
TITULO VI - DISPOSICIONES FINALES

Las instrucciones que sea necesario impartir a los organismos
administradores de la Ley N° 16.744, para la aplicación de las
33° normas contenidas en el presente reglamento, serán dictadas por la
Superintendencia de Seguridad Social en el ejercicio de sus
atribuciones.
La fiscalización de este reglamento corresponderá a la Dirección del

Trabajo, a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, a la
34° Superintendencia de Seguridad Social y a las demás entidades
fiscalizadoras, de acuerdo a sus competencias.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
EL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N°16744
TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA

REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE H
1° En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de

25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
1° Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el

mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá
organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso
de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
2° Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias

y en cada una de ellas se constituyeren Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, podrá asimismo constituirse un Comité
Paritario Permanente de toda la empresa y a quien corresponderán
las funciones señaladas en el artículo 24 y al cual se le aplicarán
todas las demás disposiciones de este reglamento.
3° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos

por: tres representantes patronales y tres representantes de los
trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de
suplente.
4° La designación de los representantes patronales deberá realizarse

con 15 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad que deba renovarse y los
nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del
Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o
faena, sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de
trabajo.
4° En el caso de que los delegados patronales no sean designados en

la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que
se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
5° Las elecciones de los representantes de los trabajadores se

efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida
por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que
termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva industria o faena.
5° En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la
respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno
desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra,
podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de
ellas.
6° La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse

con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba
cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se
trata de reemplazar.
7° El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de
candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas
personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
8° Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare,

por cualquiera causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del
Trabajo respectivo convocará a los trabajadores de la empresa,
faena, sucursal o agencia para que ella se realice en la nueva fecha
que indique. Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el
inciso 1º del artículo 5º.
9° Los representantes patronales deberán ser preferentemente

personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en
la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
10° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se

requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad
empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención
de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u
otros organismos administradores del seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o
haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la
Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas
empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un
50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
11° De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá
dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes
por elegir, de los nombres en orden decrecientes, de las personas
que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será
firmada por quien haya presidido la elección y por las personas
elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la
Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará
en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.
12° Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección

de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad será resuelta sin
ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda.
13° Una vez designados los representantes patronales y elegidos los

representantes trabajadores, el Presidente del Comité de Higiene y
Seguridad que cesa en sus funciones constituirá el nuevo Comité, el
cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su
período el anterior Comité. En caso de que no lo hiciere,
corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo.
14° Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los
Comités de Higiene y Seguridad que se organizarán en conformidad
a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolverá sin
más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.
15° Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el experto
en prevención que lo dirija formará parte, por derecho propio de los
Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo
delegar sus funciones.
16° Los comités paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma

ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa.
16° En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la
muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le
pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente
de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
16° Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose

como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la
empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de
trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su
remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.
17° El comité paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre

que concurran un representante patronal y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos
los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá
que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
18° Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del
experto en prevención, un presidente y un secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones,ellas se harán
por sorteo.
19° Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En
caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo
administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin
ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios de
prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos en
prevención del Servicio Nacional de Salud.
20° Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
21° Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de
prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin causa justificada.
22° Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en
caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia
del cargo. Los suplentes en representación de la empresa serán
llamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden de
precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los
trabajadores, por el orden de mayoría con que fueren elegidos. Los
miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les
corresponda reemplazar a los Titulares.
23° En las empresas que deban tener un Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales, el o los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad actuarán en forma coordinada con dicho Departamento.
23° Las empresas que no están obligadas a contar con el expresado

Departamento deberán obtener asesoría técnica para el
funcionamiento de su o de sus Comités de los Organismos
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades
de empleadores o de otras organizaciones privadas o personas
naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud haya facultado
para desempeñarse como expertos en prevención de riesgos.
23° Las empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las

informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.
24° Son funciones de los comités de higiene y seguridad:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta

utilización de los instrumentos de protección. Para este efecto, se
entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de
protección personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar
riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo,
como ser protección de máquinas, sistemas o equipos de captación
de contaminaciones del aire, etc.
La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por

los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar
análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios
de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda
obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro
medio de divulgación.
24° 2.- Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de
los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comité Paritario, desarrollará una labor
permanente, y además, elaborará programas al respecto. Para la
formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes
normas generales:
a) El o los Comités deberán practicar una completa y
acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones
diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los
materiales, sean materias primas en elaboración, terminadas o
desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los
sistemas, procesos o procedimientos de producción; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o
colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivos,
elementos de protección personal y prácticas implantadas para
controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el
aspecto material o personal de la actividad de producción,
mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e
identificar condiciones o acciones que pueden constituir riesgos de
posibles accidentes o enfermedades profesionales.
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con

un análisis de los antecedentes que se disponga, escritos o
verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante
un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos
entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su
importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesoría
técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que
requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio
(enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del organismo
administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las
acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución,
todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la
cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de las
empresa;
24° 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley

no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un
completo registro cronológico de todos los accidentes que
ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido
expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho,
diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para
la empresa o por secciones o rubro de producción, según convenga;
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el
segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por períodos
superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités

Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarán
estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del
resultado de su gestión.
Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la

empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados
períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes
informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquella
proporcionarla.
24° 4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a

negligencia inexcusable del trabajador;
24° 5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad
que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
24° 6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo.
24° 7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a
la capacitación profesional de los trabajadores en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la
misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos
organismos.
25° Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este

reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena,
sucursal o agencia o empresa respectiva. En caso de dudas acerca
de la terminación de la faena, sucursal o agencia o empresa decidirá
el Inspector del Trabajo.
26° Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen
en las empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los
Comités Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o
agencias y subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas
para ellos en el artículo 24 de este reglamento. En todos los demás
aspectos se regirán por las disposiciones de este texto.
27° Las disposiciones del presente reglamento regirán la constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
tanto en las empresas, faenas, sucursales o agencias afectas
únicamente al pago de la cotización básica, establecida por la letra
a) del artículo 15º de la Ley Nº 16.744, como en aquellas obligadas
al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se
refiere la letra b) del mismo precepto.
28° Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento

de las normas contenidas en este reglamento para constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en
las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las
atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad
Social y a los Organismos del Sector Salud.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
O DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE ARTICULO 15° Y 16° DE LA LEY N° 16744 SOBRE E
REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA
TITULO I - LAS EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS

Las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional a que
se refiere el artículo 16 de la Ley N° 16.744, se determinarán por las
Mutualidades de Empleadores respecto de las entidades
empleadoras adheridas a ellas y por los Servicios de Salud respecto
1° de las demás entidades empleadoras, incluso de aquellas que
tengan la calidad de administradoras delegadas. Lo anterior se
efectuará en relación con la magnitud de la siniestralidad efectiva, de
acuerdo con las disposiciones de este Reglamento.
2° Para los efectos de este decreto se entenderá por:

a) Siniestralidad Efectiva:Las incapacidades y muertes provocadas
por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Quedan
2° excluidas las incapacidades y muertes originadas por los accidentes
a que se refieren los incisos segundo y tercero del artículo 5° de la
Ley N° 16.744.
Se excluyen además, las incapacidades y muertes causadas por

accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta
de la evaluada, o por enfermedades profesionales contraídas como
consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora
distinta de la evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o
del dictamen de incapacidad. Estas incapacidades y muertes
2° deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en
que ocurrió el accidente o se contrajeron las enfermedades, siempre
que ello haya ocurrido dentro de los cinco años anteriores al 1° de
julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación.
b) Entidad Empleadora: Las entidades empleadoras a que se refiere

2° el artículo 25 de la ley N° 16.744 y los trabajadores independientes
afectos al seguro establecido por dicha ley.
c) Período Anual:El lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de
2° junio de un año y el 1° de julio del año precedente.
d) Período de Evaluación: Los tres Períodos Anuales
inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo.
2° Tratándose de entidades empleadoras que hubieran estado
adheridas al seguro de la ley N° 16.744 por menos de tres años, se
considerarán sólo dos períodos anuales.
e) Proceso de Evaluación:Proceso por el cual los Servicios de Salud

y las Mutualidades de Empleadores determinan la magnitud de la
2° siniestralidad efectiva de una entidad empleadora en el Período de
Evaluación.
f) Promedio Anual de Trabajadores: El que resulte de la suma del
número de trabajadores, con remuneración o renta sujeta a
cotización, de cada uno de los meses de un Período Anual, dividida
por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de
éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco
2° y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco. Cualquiera
que sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el
mes con la misma entidad empleadora se le deberá considerar, para
estos efectos, como un solo trabajador.
g) Día Perdido: Aquel en que el trabajador, conservando o no la

calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un
2° accidente del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago
de subsidio, sea que éste se pague o no.
h) Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:Es el
cuociente entre el total de días perdidos en un Período Anual y el
Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado
2° con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si
el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco.
i) Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales:Es

el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales de los años considerados en el Período de Evaluación,
expresado sin decimales, elevándolo al entero inmediatamente
2°
superior si el primer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.
j) Tasa de Siniestralidad por lnvalideces y Muertes:

Es la que se determina
conforme al siguiente procedimiento:
1.- A cada incapacidad se le asignará según su grado
de invalidez, el valor que le corresponda según la siguiente tabla:
2°
2° 2.- Por la muerte corresponderá el valor 2,50.

3.- La suma de los valores correspondientes a todas las
incapacidades de cada Período Anual se multiplicará por cien y se
dividirá por el Promedio Anual de Trabajadores y se expresará con
dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el
2°
tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco. Este cuociente se denominará
Factor de Invalideces y Muertes.
4.- Al promedio de Factores de Invalideces y Muertes de los años
considerados en el Período de Evaluación, expresado con dos
decimales y ajustado a la centésima más próxima en los términos
señalados en la letra h), corresponderá el valor que se denominará
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, señalado en la
siguiente tabla:
2°
k) Tasa de Siniestralidad Total: Es la suma de la Tasa Promedio de

2° Siniestralidad por Incapacidades Temporales y la Tasa de
Siniestralidad por Invalideces y Muertes.
Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y
Muertes se considerarán aquellas invalideces declaradas por
3° primera vez en el Período de Evaluación siempre que sean iguales o
superiores al 15%.
En caso de aumento del grado de incapacidad en el Período de
Evaluación, para la aplicación de la tabla contenida en el número 1
de la letra j) del artículo anterior, se considerará el nuevo grado de
3° invalidez profesional y al valor que le corresponda en dicha tabla
deberá descontársele el valor que se hubiere computado
(*)anteriormente.
En el caso que el aumento del grado de incapacidad se produzca en

una entidad empleadora distinta a aquella en que se originó la
anterior incapacidad, para los efectos de la aplicación de la tabla de
la letra j), número 1.- del artículo anterior, el grado de invalidez
profesional a considerar, será el que resulte de la diferencia entre el
3° nuevo grado de invalidez y el grado de invalidez anterior. La muerte
se considerará siempre que no hubiere mediado una declaración de
invalidez igual o superior al 15%, derivada del siniestro que la causó.
Artículo 4°.- La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la

4° entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de
Siniestralidad Total.
Artículo 5°.- La Tasa de Siniestralidad Total calculada conforme a los
artículos anteriores determinará la exención de cotización adicional,
su rebaja o recargo conforme a la siguiente tabla:
5°
Si durante el Período de Evaluación en una entidad empleadora

hubieren ocurrido una o más muertes por accidentes del trabajo, el
respectivo Organismo Administrador deberá investigar las causas de
los siniestros y, si se formare la convicción de que éstos se han
5° originado por falta de prevención por parte del empleador, la tasa de
Cotización Adicional resultante del Proceso de Evaluación se elevará
al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.
TITULO II - PROCEDIMIENTO DE EVALUACION

6° Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores
evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las
respectivas entidades empleadoras en el Período de Evaluación.
Dicho proceso se realizará durante el segundo semestre del año
calendario que corresponda efectuar la evaluación. La evaluación la
efectuarán obligatoriamente respecto de todas las entidades
empleadoras con las solas excepciones que se indican en este
Reglamento.
6° Respecto de aquellas entidades empleadoras afiliadas al Instituto de
Normalización Previsional, la evaluación que realicen los Servicios
de Salud, se hará teniendo en cuenta el informe emitido por dicho
Instituto en que éste proponga la tasa de cotización a aplicar y
contenga los antecedentes en que se funde. Este informe deberá
ingresar a los Servicios de Salud a más tardar el 15 de agosto del
año en que se realice la evaluación. Para la emisión del informe por
parte del Instituto de Normalización Previsional, los Servicios de
Salud proporcionarán a aquél, semestralmente, la información
respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos
conforme a la ley N° 16.744, desglosado por entidad empleadora y
dentro de ésta por trabajador, indicando en cada caso el período a
que corresponde cada subsidio. La información anterior deberá
ingresar al Instituto de Normalización Previsional, a más tardar el 15
del mes siguiente al término del semestre al cual corresponda
7° Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades

empleadoras que, al I° de julio del año en que se realice la
evaluación, hayan estado adheridas a algún Organismo
Administrador de la ley N° 16.744 o tengan la calidad de
administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque,
al menos, dos Períodos Anuales Consecutivos. Las entidades
empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse
conforme a lo dispuesto en el inciso precedente, mantendrán, hasta
el 31 de diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que
se encontrasen afectas. No obstante, si la entidad empleadora
deriva de otra que podría ser evaluada y de la cual tenía carácter de
sucursal o dependencia, será evaluada si mantiene la misma
actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres
períodos anteriores al 1° de julio del año respectivo,
correspondientes a esta última entidad.
8° Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo

respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el
Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza
el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos:
a) Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley
N°16.744
8° b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones
del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los
antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto.
8° c) El cumplimiento, cuando procediera, de las disposiciones

establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante informe
de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al
efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el
Proceso de Evaluación.
8° Sin perjuicio de lo anterior, las entidades empleadoras que no
puedan acceder a la rebaja o exención de la cotización adicional por
no haber dado cumplimiento a lo requerido en el inciso anterior y que
lo hagan con posterioridad pero antes del 1° de enero del año
siguiente, tendrán derecho a que la tasa de cotización adicional
determinada en el Proceso de Evaluación se les aplique a contar del
1° del tercer mes siguiente a aquel en que hayan acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre del
año siguiente.
9° Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus

trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de
cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus
cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio
Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número
total de Trabajadores declarados en los restantes meses del
Período.
10° Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa

de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre del año
en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización
Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las
copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o
renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad
empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante
legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités,
en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités
Paritarios existentes en la entidad empleadora en los
correspondientes Períodos Anuales.
11° Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores remitirán

por carta certificada a las respectivas entidades empleadoras, o por
carta entregada personalmente al representante legal de ellas, a
más tardar en septiembre del año en que se realice la evaluación, el
Promedio Anual de Trabajadores y una nómina de sus trabajadores
que durante el Período de Evaluación hubieren sufrido
incapacidades o muertos a consecuencia de un accidente del trabajo
o de una enfermedad profesional. La nómina señalará respecto de
cada trabajador, el número de Días Perdidos y los grados de
invalideces. Además, en dicha carta los organismos administradores
deberán informar a las entidades empleadoras respecto del inicio del
Proceso de Evaluación, y a las que pudieran acceder a rebaja o
exención de la cotización adicional se lo señalarán expresamente y
les comunicarán, además, los requisitos que deben acreditar para
acceder a dicha rebaja o exención, idicándoles el plazo para ello.
11° No regirá esta obligación respecto de las entidades empleadoras
que no cumplen el requisito para ser evaluadas, señalado en el
artículo 7°. Sin embargo, en tales casos los Servicios de Salud y las
Mutualidades de Empleadores emitirán una resolución fundada
acerca de las causas por las que no procede la evaluación, la que
notificarán a la correspondiente entidad empleadora. La entidad
empleadora podrá solicitar la rectificación de los errores de hecho en
que hayan incurrido el Servicio de Salud respectivo o la Mutualidad
de Empleadores, dentro de los quince días siguientes a la recepción
de la carta certificada o a la notificación personal efectuada al
representante legal, a que se refiere el inciso primero de este
artículo. Para tales efectos, se entenderá que la carta certificada ha
sido recibida al tercer día de recibida por la Oficina de Correos de
Chile.
12° Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores

notificarán a las respectivas entidades empleadoras durante el mes
de noviembre del año en que se realice la evaluación, la resolución
mediante la cual hayan fijado la cotización adicional a la que
quedarán afectas, para lo cual deberán considerar la información
señalada en el artículo anterior actualizada considerando los
dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan
en ella. Junto a dicha resolución les remitirán todos los antecedentes
que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad
Total. Remitirán, asimismo, a las entidades empleadoras que no
cumplan con alguno de los requisitos a que se refiere el artículo 8°
para la procedencia de la exención o rebaja de la cotización, la
resolución que señale cuál es el requisito no cumplido.
13° La cotización adicional regirá entre el 1° de enero del año siguiente

al del respectivo Proceso de Evaluación y el 31 de diciembre del año
subsiguiente al de dicho proceso, no obstante la existencia de los
recursos pendientes en contra de las resoluciones dictadas por el
Servicio de Salud correspondiente o la Mutualidad de Empleadores.
Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de recursos cuya resolución
no haya alcanzado a ser considerada en la fijación de la tasa de
cotización adicional y que incidan en el Período de Evaluación, el
Servicio de Salud o la Mutualidad de Empleadores, según
corresponda, deberá proceder a efectuar en su oportunidad el
recálculo pertinente, fijando la nueva tasa en reemplazo de la
anterior con su misma vigencia, debiendo notificar de ello a la
entidad empleadora.
14° El aporte que deberán efectuar las empresas administradoras

delegadas del seguro, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
72 de la ley N° 16.744, será el porcentaje que se establezca en el
Decreto que apruebe el presupuesto anual de esa ley, el que se
calculará sobre la suma de la cotización básica y la cotización
adicional que resulte de la aplicación de las disposiciones del D.S.
N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
TITULO III - RECARGO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS
MEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE
15° Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de
oficio, o por denuncia del Instituto de Normalización Previsional,
cuando corresponda, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
de la Dirección del Trabajo, del Servicio Nacional de Geología y
Minería, de la Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o
de cualquier persona, podrán, además, imponer recargos de hasta
un 100% de las tasas que establece el D.S. N° 110, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por las causales que más
adelante se indican. Dichos recargos deberán guardar relación con
la magnitud del incumplimiento y con el número de trabajadores de
la entidad empleadora afectada con el mismo.
15° Las causases por las qué se podrá imponer el recargo a que alude
este artículo son las siguientes:
15° a) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;
15° b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas
por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el
Servicio de Salud correspondiente;
15° c) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las
sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna
autoridad competente mediante resolución o reglamento.
15° d) La comprobación que la concentración ambiental de
contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles
señalados por el reglamento respectivo, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
15° e) La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus

metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores
expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica,
definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
15° Los recargos señalados en este artículo, se impondrán sin perjuicio

de las demás sanciones que les correspondan conforme a las
disposiciones legales vigentes.
16° El recargo a que se refiere el artículo anterior regirá a contar del 1°
del mes siguiente al de la notificación de la respectiva resolución y
subsistirá mientras la entidad empleadora no justifique ante el
Servicio de Salud o Mutualidad a la que se encuentre adherida,
según corresponda, que cesaron las causas que lo motivaron. Para
este último efecto, la entidad empleadora deberá comunicar por
escrito a la entidad competente las medidas que ha adoptado. El
Servicio de Salud o la Mutualidad, según corresponda, emitirá y
notificará la resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización
adicional.
16° En todo caso, estos recargos subsistirán hasta dos meses después
de haberse acreditado que cesaron las causas que lo dieron origen,
Para estos efectos, dicho plazo se contará a partir de la fecha en
que el Servicio de Salud o la Mutualidad reciba la comunicación
escrita de la entidad empleadora a que se refiere el inciso anterior.
17° Las variaciones que experimente la cotización adicional de una

entidad empleados, como consecuencia de la evaluación de su
siniestralidad efectiva, no afectará al recargo impuesto conforme al
artículo 15. Aquella cotización se sumará a este recargo, pero si la
suma excede el 6,8% se rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese
porcentaje. En caso que la sola cotización adicional por
siniestralidad efectiva alcance al 6,8% quedará sin efecto el recargo
impuesto de acuerdo al artículo 15.
TITULO IV - NOTIFICACIONES, PLAZO Y RECURSOS

Las resoluciones a que se refiere este decreto se notificarán por
carta certificada dirigida al domicilio de la entidad empleadora o
personalmente al representante legal de la misma. Si se hubiere
notificado por carta certificada se tendrá como fecha de notificación
el tercer día de recibida dicha carta en la Empresa de Correos de
Chile. Respecto de las entidades empleadoras que se encuentran
adheridas a una Mutualidad de Empleadores, su domicilio será para
18° estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso a
aquélla, a menos que posteriormente hubiesen designado uno nuevo
en comunicación especialmente destinada al efecto. Tratándose de
las demás entidades empleadoras, su domicilio será el que hayan
consignado ante el respectivo Organismo Administrador.
En contra de las citadas resoluciones procederá el recurso de

reconsideración, el que deberá interponerse ante el Servicio de
Salud o la Mutualidad que emitió resolución, dentro de los quince
19° días siguientes a su notificación, señalando las razones que
fundamentan la reconsideración solicitada. Dicho recurso deberá
resolverse dentro de los treinta días siguientes a su interposición.
Lo anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamación ante la
Superintendencia de Seguridad Social, establecido en el inciso
tercero del artículo 77 de la ley N°16.744. La Superintendencia podrá
solicitar, si lo estima pertinente, informe del Servicio de Salud
correspondiente, el que deberá informar en el plazo de quince días.
19° En caso de haberse solicitado la reconsideración de la resolución, el
plazo para interponer la reclamación correrá a contar desde la
notificación de la resolución que se pronuncie sobre la
reconsideración.
Las diferencias de cotización originadas al resolverse un recurso, se

restituirán o integrarán, según corresponda, durante el mes siguiente
20° al de la notificación respectiva, sin reajuste, ni intereses, ni multas.
TITULO VI - DISPOSICIONES FINALES

Las entidades empleadoras no podrán cambiar de Organismo
Administrador durante el segundo semestre del año en que se
realice el Proceso de Evaluación. Asimismo, no podrán cambiarse de
Organismo Administrador entre el 1° de enero y el 31 de marzo del
año siguiente al de la aplicación de un Proceso de Evaluación, las
21° entidades empleadoras a las que, como resultado de dicho Proceso
de Evaluación, se les haya recargado la tasa de Cotización Adicional
a tasas superiores a las que les corresponderían en conformidad con
el D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Cuando una entidad empleadora cambie de Organismo

Administrador, el anterior Organismo Administrador deberá
proporcionar al nuevo los antecedentes estadísticos necesarios para
22° la aplicación de este Reglamento y la tasa de cotización adicional a
que se encuentra afecta, dentro de los treinta días siguientes a la
fecha en que ellos le sean requeridos.
Las referencias que las normas legales o reglamentarias hagan a las

disposiciones del D.S. N° 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y
23° Previsión Social, se entenderán hechas a las del presente decreto.
Este Reglamento regirá a contar del 1° de julio del año 2001, fecha a
contar de la cual se deroga el decreto supremo N° 173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. No obstante, el inciso
24° primero del artículo 9° entrará en vigencia a contar del primer día del
tercer mes siguiente al mes de la publicación en el Diario Oficial de
este Reglamento.
Las resoluciones sobre fijación de la cotización adicional dictadas

por los Servicios de Salud y Mutualidades de Empleadores conforme
25° al decreto supremo N° 173 en consideración a la tasa de riesgo, que
se encuentren vigentes al 1° de julio del año 2001, regirán hasta el
31 de diciembre de dicho año.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
5° Y 16° DE LA LEY N° 16744 SOBRE EXENCIONES,
ZACION ADICIONAL DIFERENCIADA

REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Este Reglamento establece las condiciones sanitarias y de
seguridad mínimas a que deberá someterse la generación, tenencia,
1 almacenamiento, transporte, tratamiento, reuso, reciclaje,
disposición final y otras formas de eliminación de los residuos
peligrosos.
Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de

acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la Norma
4 Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación será exigible desde
que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.
Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar
todas las precauciones necesarias para prevenir su inflamación o
reacción, entre ellas su separación y protección frente a cualquier
fuente de riesgo capaz de provocar tales efectos.
6 Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales residuos,
se deberán tomar todas las medidas necesarias para evitar
derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al
medio ambiente.
TÍTULO III DE LA GENERACIÓN

El Plan de Manejo de Residuos Peligrosos deberá privilegiar
opciones de sustitución en la fuente, minimización y reciclaje cuyo
objetivo sea reducir la peligrosidad, cantidad y/o volumen de
residuos que van a disposición final y deberá contemplar al menos
los siguientes aspectos :
a) Descripción de las actividades que se desarrollan en el proceso
productivo, sus flujos de materiales e identificación de los puntos en
que se generan residuos peligrosos.
b) Identificación de las características de peligrosidad de los
residuos generados y estimación de la cantidad anual de cada uno
de ellos.
c) Análisis de alternativas de minimización de la generación de
residuos peligrosos y justificación de la medida seleccionada.
d) Detalle de los procedimientos internos para recoger, transportar,
embalar, etiquetar y almacenar los residuos.
26 e) Definición del perfil del profesional o técnico responsable de la
ejecución del Plan, así como, del personal encargado de operarlo.
f) Definición de los equipos, rutas y señalizaciones que deberán
emplearse para el manejo interno de los residuos peligrosos.
g) Hojas de Seguridad para el Transporte de Residuos Peligrosos
para los diferentes tipos de residuos
peligrosos generados en la instalación.
h) Capacitación que deberán recibir las personas que laboran en las
instalaciones, establecimientos o
actividades donde se manejan residuos peligrosos.
i) Plan de Contingencias.
j) Identificación de los procesos de eliminación a los que serán
sometidos los residuos peligrosos,
explicitando los flujos y procesos de reciclaje y/o reuso.
k) Sistema de registro de los residuos peligrosos generados por la
instalación o actividad y en donde al menos se consigne:
cantidad en peso y/o volumen e identificación de las características
de peligrosidad de los residuos peligrosos generados diariamente,
cantidad en peso y/o volumen e identificación de la características
de peligrosidad de los residuos peligrosos que ingresen o egresen
26 del sitio de almacenamiento,
de peligrosidad de los residuos peligrosos reusados y/o reciclados y
los procesos correspondientes.
de peligrosidad de los residuos peligrosos enviados a terceros para
su eliminación
TÍTULO V DEL TRANSPORTE

Para efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, la solicitud
respectiva deberá contener las características e identificación de los
vehículos a utilizar y la ubicación y las características de las
instalaciones del sistema de transporte y de los equipos de limpieza
y descontaminación. Además, deberá incluir un Plan de
Contingencias para abordar posibles accidentes que ocurran durante
el proceso de transporte.
El Plan de Contingencias deberá contemplar lo siguiente:
a) Medidas de control y/o mitigación
b) Capacitación del personal
c) Identificación de las responsabilidades del personal
37 d) Sistema de comunicaciones portátil para alertar a las autoridades
competentes
e) Identificación, ubicación y disponibilidad de personal y equipo
para atender las emergencias
f) Listado actualizado de los organismos públicos y personas a las
que se deberá dar aviso inmediato en el caso de ocurrir una
emergencia, debiendo considerar al menos la comunicación con la
Autoridad Sanitaria competente, Bomberos, Carabineros y la Oficina
Regional de Emergencia.
No se podrá transportar residuos peligrosos sin que se porte el

respectivo Documento de Declaración establecido en el Título VII del
39 presente reglamento y sin las respectivas Hojas de Seguridad de
Transporte de Residuos Peligrosos.
El personal que realice el transporte de residuos peligrosos deberá
40 estar debidamente capacitado para la operación adecuada del
vehículo y de sus equipos y para enfrentar posibles emergencias.
Los vehículos que se utilicen en el transporte de residuos peligrosos
deberán estar diseñados, construidos y operados de modo que
cumplan su función con plena seguridad, conforme a las normas del
presente reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el
Reglamento de Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y
Caminos, fijado en el Decreto Supremo Nº 298, de 25 de Noviembre
de 1994, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
41
En todo, caso tales vehículos deberán ser adecuados para el tipo,
características de peligrosidad y estado físico de los residuos a
transportar, conforme a la información que sobre éstos debe
proporcionar el Generador.
Lo dispuesto en el presente Título no será aplicable al transporte de

residuos peligrosos en cantidades que no excedan de 6 kilogramos
de residuos tóxicos agudos o de 2 toneladas de cualquier otra clase
42 de residuos peligrosos, cuando éste sea efectuado por el propio
generador que, además, se encuentre exceptuado de presentar
planes de manejo.
TÍTULO VI DE LA ELIMINACIÓN
Toda Instalación de Eliminación de Residuos Peligrosos deberá
contar con un proyecto previamente aprobado por la Autoridad
Sanitaria. Este proyecto de ingeniería deberá ser elaborado por un
profesional idóneo.
El proyecto deberá incluir el diseño de las unidades y equipos
necesarios para el manejo de los residuos peligrosos, indicar
expresamente el tipo, características y cantidades de éstos que la
Instalación estará habilitada para recibir y manejar y determinar los
perfiles profesionales y técnicos y las funciones y responsabilidades
44 específicas del personal directamente involucrado en el manejo de
los residuos peligrosos. Deberá así mismo describir todas las
operaciones necesarias para el adecuado manejo de tales residuos.
El proyecto deberá contar, además, con un Plan de Operación y
Mantención, un Plan de Verificación, un Plan de Contingencias, un
Manual de Procedimientos y un Plan de Cierre.
El Plan de Contingencias deberá contemplar al menos las siguientes

medidas:
a) Mitigación de todos los posibles eventos que puedan poner en
peligro, directa o indirectamente, la seguridad y/o la salud de las
personas que trabajan en la instalación o de la población residente
en el área de influencia de ésta.
b) Identificación, ubicación y disponibilidad del personal y de los
equipos necesarios para atender dichas emergencias.
c) Listado actualizado de los organismos públicos y personas a los
47 que se debe dar aviso en caso de emergencia. Dicho aviso deberá
darse en forma inmediata, a lo menos, la Autoridad Sanitaria
respectiva, Bomberos, Carabineros y la Oficina Regional de
Emergencia.
d) Información actualizada diariamente referente a la cantidad,
características y ubicación de los residuos y sustancias peligrosas
existentes en la Instalación.
La eliminación de los residuos de la categoría III.4 del artículo 18,

“Suelos o materiales resultantes de faenas de movimientos de tierras
contaminadas por alguno de los constituyentes listados en la
Categoría II”, podrá realizarse en el mismo lugar en que se
encuentren ubicados a través de sistemas de disposición de carácter
especial que serán autorizados por la Autoridad Sanitaria en base a
la evaluación de riesgo que ésta haga para cada caso.
Para estos efectos el interesado deberá presentar un proyecto
específico que asegure el control de todos los riesgos que puedan
afectar la salud de la población. La Autoridad Sanitaria podrá fijar las
restricciones de uso a que quedarán sometidos estos suelos así
78 como los procedimientos de monitoreo y mantención a que dichos
sitios deberán ser sometidos.
Los sistemas propuestos deberán garantizar la retención,
inmovilización, aislamiento o solidificación de los residuos o, en su
defecto, su tratamiento, de tal manera de minimizar la migración de
los contaminantes al medio ambiente.
Además, el proyecto deberá contar con un detallado plan de las
operaciones incluyendo todos los controles
necesarios para evitar la dispersión o migración de contaminantes a
través del suelo, el aire o el agua, que
puedan significar un riesgo para la salud y/o seguridad de la
población y de los trabajadores que participen
en el manejo de estos residuos.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCI
TITULO IV - LA ARQUITECTURA
Los establecimientos industriales o de bodegaje se clasificarán

4.14.1 según su rubro o giro de actividad para los efectos de la respectiva
patente.
Los establecimientos industriales o de bodegaje serán calificados
caso a caso por la Secretaría Regional Ministerial de Salud
respectiva, en consideración a los riesgos que su funcionamiento
pueda causar a sus trabajadores, vecindario y comunidad; para
estos efectos, se calificarán como sigue:
1. Peligroso: el que por el alto riesgo potencial permanente y por la
4.14.2 índole eminentemente peligrosa, explosiva o nociva de sus
procesos, materias primas, productos intermedios o finales o acopio
de los mismos, pueden llegar a causar daño de carácter catastrófico
para la salud o la propiedad, en un radio que excede los límites del
propio predio.
2. Insalubre o contaminante: el que por destinación o por las

operaciones o procesos que en ellos se practican o por los
elementos que se acopian, dan lugar a consecuencias tales como
vertimientos, desprendimientos, emanaciones, trepidaciones, ruidos,
que puedan llegar a alterar el equilibrio del medio ambiente por el
4.14.2 uso desmedido de la naturaleza o por la incorporación a la biosfera
de sustancias extrañas, que perjudican directa o indirectamente la
salud humana y ocasionen daños a los recursos agrícolas,
forestales, pecuarios, piscícolas, u otros.
3. Molesto: aquel cuyo proceso de tratamientos de insumos,

fabricación o almacenamiento de materias primas o productos
finales, pueden ocasionalmente causar daños a la salud o la
propiedad, y que normalmente quedan circunscritos al predio de la
4.14.2 propia instalación, o bien, aquellos que puedan atraer insectos o
roedores, producir ruidos o vibraciones, u otras consecuencias,
causando con ello molestias que se prolonguen en cualquier período
del día o de la noche.
4. Inofensivo: aquel que no produce daños ni molestias a la

comunidad, personas o entorno, controlando y neutralizando los
4.14.2 efectos del proceso productivo o de acopio, siempre dentro del
propio predio e instalaciones, resultando éste inócuo.
Los establecimientos a que se refiere este Capítulo deberán cumplir
con todas las demás disposiciones de la presente Ordenanza que
les sean aplicables y sólo podrán establecerse en los
emplazamientos que determine el instrumento de planificación
4.14.3 territorial correspondiente, y a falta de éste, en los lugares que
determine la autoridad municipal previo informe favorable de la
Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo y del
Servicio de Salud del Ambiente, respectivos.
Para el emplazamiento de estos establecimientos, podrá requerirse
la presentación previa de un estudio de impacto ambiental,
elaborado por profesionales especialistas, en razón entre otras, de
su envergadura, o la acumulación de deshechos o volumen de
4.14.4
almacenamiento de elementos, o la frecuencia, tipo y cantidad de
vehículos que ingresan o salen de ellos, o las concentraciones de
tránsito que provoquen.
Este estudio deberá contar con la conformidad de la Secretaría

Ministerial de Vivienda y Urbanismo y demás organismos
competentes según el rubro del establecimiento, entre otros,
Transporte, Defensa, Superintendencia de Electricidad y
4.14.4 Combustibles (SEC). Si el mencionado estudio indicara que se
produce impacto en el entorno, el respectivo establecimiento se
deberá ubicar en las zonas de actividades molestas, insalubres o
peligrosas, de acuerdo a la magnitud y característica del impacto.
Para la localización de estos establecimientos en el área rural, se

4.14.5 estará a lo previsto en el artículo 55 de la Ley General de Urbanismo
y Construcciones.
El instrumento de planificación territorial o, en su defecto, el Director
de Obras Municipales, podrán exigir que en los deslindes de los
edificios o instalaciones a que se refiere este Capítulo, se provean
dispositivos o elementos que eviten ruidos, vapores, salpicaduras y
4.14.6
similares, a las propiedades vecinas y separaciones o
distanciamientos a deslindes, mayores que los previstos en la
presente Ordenanza.
La Dirección de Obras Municipales exigirá que se acompañe a la

solicitud de permiso, además de los planos y antecedentes indicados
en el Título 5 Capítulo 1 de esta Ordenanza, lo siguiente:
1. Planos que señalen la disposición, entre otras, de las maquinarias
4.14.7
o instalaciones o transmisiones, a escala no inferior de 1:100.
2. Indicación precisa del aprovechamiento de cursos de agua

4.14.7 existentes, fuerza motriz y las medidas que se adoptarán para evitar
perjuicios a las propiedades vecinas.
Las salas de trabajo en que se ejecuten faenas peligrosas, no
podrán tener más de un piso, salvo que disposiciones o estructuras
especiales eliminen el peligro; y no podrán tener puertas o ventanas
a menos de 10 m de distancia a las vías públicas. Asimismo cuando
4.14.8
en un inmueble se consulten recintos o locales destinados a estos
establecimientos y a otros usos adicionales, se deberán disponer de
accesos independientes.
Los establecimientos industriales podrán consultar faenas en

subterráneos o pisos bajo el nivel de las calles, siempre que los
4.14.9 locales correspondientes cumplan con las condiciones exigidas para
los locales habitables en el Título 4 Capítulos 1 y 3 de esta
Ordenanza.
Los locales de trabajo tendrán una capacidad volumétrica no inferior
a 10 m3 por trabajador, salvo que se justifique una renovación
adecuada del aire por medios mecánicos. Las ventanas deberán
permitir una renovación mínima de aire de 8 m3 por hora, salvo que
se establezcan medios mecánicos de ventilación.En todo caso, la
4.14.10 ventilación de los locales de trabajo debe proyectarse de manera
que pueda mantenerse en ellos una atmósfera constantemente libre
de vapores, polvo, gases nocivos, o un grado de humedad que no
exceda al del ambiente exterior.
Los locales de trabajo deben tener puertas de salida que abran hacia
el exterior, en número suficiente para permitir su fácil evacuación.
4.14.11 Los establecimientos industriales que ocupen más de dos pisos
tendrán escaleras en número suficiente para que no se produzcan
recorridos mayores de 40 m para llegar a una de ellas.
Los establecimientos industriales deberán estar dotados de servicios

higiénicos, a lo menos con el número de artefactos exigidos por el
Ministerio de Salud para los lugares de trabajo, de conformidad a la
legislación vigente. Se deberá considerar asimismo, espacios e
instalaciones para personas con discapacidad en los
4.14.12 estacionamientos, circulaciones y servicios higiénicos. 1 Los
establecimientos que ocupen más de 50 personas tendrán una sala
destinada a primeros auxilios y también, una sala cuna cuando
ocupen personal femenino, en número superior a 20.
Las fábricas de productos alimenticios, tales como panaderías o

dulcerías, tendrán sus muros hasta una altura no menor de 1,80 m y
4.14.13 el pavimento de sus suelos construidos con material impermeable
unido, sin grietas y de fácil lavado, y el resto de las paredes de fácil
aseo.
Los pavimentos de los locales en que se manipulen sustancias

4.14.14 orgánicas, deben ser impermeables y fácilmente lavables.
El almacenamiento de productos inflamables o fácilmente
combustibles debe hacerse en locales independientes, construidos
4.14.15 con resistencia mínima al fuego de tipo a y en puntos alejados de las
escaleras y puertas principales de salida. En igual forma se
dispondrá la ubicación de motores térmicos.
Las disposiciones contenidas en este Capítulo se entenderán

aplicables sin perjuicio de las que al respecto consulten las leyes
especiales relativas a higiene y salubridad del trabajo y las del
Código Sanitario, como asimismo las de los organismos
4.14.16
competentes según el rubro o clasificación del establecimiento,
como las normas de la Superintendencia de Electricidad y
Combustibles (SEC), Ministerio de Defensa, u otros.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
ERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIONES
ARQUITECTURA
LISTA DE VERIFICACION CIRCULAR N° 2345 Mod. 3335-3336
IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS
CUARTO Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY N° 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDOE
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en

los artículos 2° y 30 de la Ley N° 16.395, 12 de la Ley N° 16.744, 1°,
23, y 126 del D.S. N° 1, de 1972, del Ministerio del Trabajo y
1 Previsión Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la
Ley N° 20.123 al artículo 76 de la Ley N° 16.744, viene en impartir
las siguientes instrucciones.
ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del
artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un
accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
1 necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del
Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
(Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se

entenderá por:
1 a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte
del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
1 normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la
Superintendencia de Seguridad Social
periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen
necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió

el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto,
dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la
1 cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se
pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
2 PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los
términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma
inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que
2 ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a
estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s),
sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido

cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección
2 como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que

le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la
2 empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones señaladas en los
puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía
telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo
2
electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a
las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el
Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o

personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser
utilizados para la notificación a las Inspecciones del Trabajo, se
adjunta en el Anexo III.
2 Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas
web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios

antes señalados para cumplir con su obligación de informar a la
Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con dicha
obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente
en relación con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad
2
cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar,
Sernageomin, entre otras). Las entidades fiscalizadoras que reciban
esta información deberán transmitirla directamente a la Inspección y
la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al
procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información
acerca del accidente: Datos de la empresa, dirección de ocurrencia
del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de
lo ocurrido. En aquellos casos que la notificación se realice vía
correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se
acompaña en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y
fallecidos en un mismo formulario.El empleador podrá requerir el
2
levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías
señaladas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado las
causas que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría
2 Regional Ministerial de Salud.Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de
ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los

puntos 1 y 2 anteriores, las empresas
2 infractoras serán sancionadas con la multa a que se requiere el
inciso final del artículo 76 de la Ley N° 16.744.
10. El procedimientoanterior, no modifica ni reemplaza la obligación
del empleador de denunciar el accidente en el formulario de
Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el
respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de
2 la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores,
frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N°

3 16.744
Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, Mutualidades
e Instituto de Normalización Previsional, deberán:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas
o a•liadas.
3
2. Otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido
un accidente del trabajo fatal o grave, en cuanto éstos les sean
denunciados.
4 INSTRUCCIONES GENERALES
1. Las presentes instrucciones serán obligatorias a contar del 14 de
enero de 2007.
4 2. Se deberá dar la mayor difusión a las presentes instrucciones
para que las empresas e instituciones que deban cumplirlas
conozcan el texto íntegro de la presente Circular.
CUMPLE 0
NO CUMPLE 0
NO APLICA 0
CULAR N° 2345 Mod. 3335-3336
IONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS
44, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDOEN LA LEY N° 20.123.

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Elaborado: Expertos Flota - Plantas

Ley 20.123 Ley de Subcontratación hacer evaluación 0 0 0

Ley 20.096 Protección contra Radiación Ultravioleta Solar hacer evaluación 0 0 0

Ley 18.290 Ley Tránsito hacer evaluación 0 0 0

Ley 20.005 Acoso Sexual hacer evaluación 0 0 0

Ley 20.001 Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación 0 0 0

Ley 20.105 Ley del Tabaco hacer evaluación 0 0 0

D.S. 63 Reglamento Ley Manejo o Manipulación Manual de Cargas hacer evaluación 0 0 0

Aprueba Reglamento de Protección Radiológica de

Aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos

Aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal

D.S. 48 Reglamento de Calderas y Equipos a Presión hacer evaluación 0 0 0

D.S. 76 Reglamento Ley subcontrataciones hacer evaluación 0 0 0

Aprueba el Reglamento para la Constitución y

Aprueba reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de

La ordenanza general de la ley general de urbanismo y

Circular 2.345 Suceso, accidente Grave hacer evaluación 0 0 0

NIVEL DE CUMPLIMIENTO ACCIONES

% brecha Vigente Atrasado

NIVEL DE CUMPLIMIENTO ACCIONES

% brecha Vigente Atrasado

PÁRRAFO 2º -PERSONAS PROTEGIDAS EVIDENCIA

b) Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,

d) Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares. (Nota 1)

Estarán protegidos, también, todos los estudiantes de establecimientos

TITULO II - CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio

TITULO III - ADMINISTRACION

El Servicio Nacional de Salud cumplirá sus funciones a través de sus

El Servicio de Seguro Social cumplirá sus funciones a través del

Respecto de los afiliados en otras Cajas de Previsión, administrará este

El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de

a) Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, a lo menos,

c) Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del

e) Que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones

Las Mutualidades estarán sometidas a la fiscalización de la Superintendencia

En los casos a que se refieren los tres incisos precedentes, la

Facúltese al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año,

Nota: El Decreto 285, Trabajo, publicado el 26.02.1969, fijó el Estatuto

TITULO IV - COTIZACION Y FINANCIAMIENTO

Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de

Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias de

Las exenciones, rebajas o recargos de la cotización adicional se determinarán

Nota: El Decreto 67, Trabajo, publicado el 07.03.2000, con vigencia a

Las cotizaciones se calcularán sobre la base de las mismas remuneraciones o

En caso de incumplimiento de la obligación de cotizar de parte de los

a) La Mutualidad deberá hacer la liquidación de las cotizaciones adeudadas;

b) El infractor deberá pagar un interés penal de un 3% mensual sobre el

c) En la misma liquidación se impondrá, también, una multa cuyo monto

Esta multa se recargará en un 50% si la infracción se produce con

Respecto de las Mutualidades, el estatuto orgánico de ellas deberá establecer

Nota: Véanse los Arts. 22 y 23 del DFL 285, Trabajo, publicado el

Nota 1: El Art. 21 de la Ley 19578, publicada el 29.07.1998, dispuso que las

Mediante decreto supremo se determinará la proporción en que se

Los excedentes que se produzcan en cada ejercicio, en los fondos respectivos

Nota: El artículo 8° de la Ley 18754, publicada el 28.10.1988, dispuso que

22º Derogado (Ley 18768 Art. 96 b) D.O. 29.12.1988, Nota)

Créase un fondo especial destinado a la rehabilitación de alcohólicos que

Nota: El Decreto 821, Trabajo, publicado el 14.01.1972, aprobó el

Nota: El artículo 8° de la Ley 18754, publicada el 28.10.1988, dispuso que

Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones, se entiende