UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y FORMALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CURSO COMPLEMENTARIO DE GESTION AMBIENTAL

RESOLUCION DE PREGUNTAS Y RESUMEN

Presentado por el Alumno:

Gaytán Guillen Gonzalo

Docente del curso:

ING. LLAZA, MARCO

AREQUIPA- PERÚ

2019
 PREGUNTAS

CAPITULO 1

1.1 Relate brevemente la historia del término productividad

Más de un siglo después, en 1883, Littre1 definió la productividad como la "facultad de

producir", es decir, el deseo de producir. Sin embargo, no fue sino hasta principios del

siglo veinte que el término adquirió un significado más preciso como una relación entre

lo producido y los medios empleados para hacerla.

En 1950, la Organización para la Cooperación Económica Europea (O CEE) [1950]

ofreció una definición más formal de productividad:

Productividad es el cociente que se obtiene al dividir la producción por uno de los

factores de producción. De esta forma es posible hablar de la productividad del capital,

de la inversión o de la materia prima según si lo que se produjo se toma en cuenta

respecto al capital, a la inversión o a la cantidad de materia prima, etc.

1.2 ¿De qué maneras específicas se confunde con frecuencia el término

productividad?

Se suele confundir “productividad” con “producción” también se le confunde con la

disminución de “horas hombre directas” cuando puede que esta disminución sea

causada por ausentismo y no por aumento de la productividad.

Con frecuencia se confunde “Productividad” con “Eficiencia” y “Efectividad”, pero

eficiencia es la razón entre la producción real obtenida y la producción estándar,

mientras que la efectividad es el grado en que se logran los objetivos.

1.3 Mencione y defina las tres formas básicas de productividad. Usando sus propios

números, construya un ejemplo para cada una de estas tres productividades.

- Productividad parcial: Razón entre cantidad producida y un solo tipo de

insumo. (Ej. Producción/Mano de obra = Productividad del trabajo)

- Productividad de factor total: Razón de la producción neta con la suma

asociada con los factores de insumos de mano de obra y capital. (Prodi. Neta

= producción total – bienes y servicios intermedios comprados)

- Productividad total: Razón entre la producción total y la suma de todos los

factores de insumo.

1.4 Exponga la diferencia entre producción y productividad. Dé un ejemplo

utilizando sus propios números.

Producción es solamente la actividad de producir bienes y/o servicios, mientras que

productividad se refiere a la utilización eficiente de recursos para producir bienes y/o

servicios.

Si se producen 2000 mesas con 8 trabajadores que laboran 8 has/día por 25 días

Productividad = 2000/ (8*8*25) = 3.9 mesas/ha. Hombre

Si se contratan otros 10 trabajadores y la producción aumenta a 25000 llantas

Producción = 25000

Productividad = 25000/ (20*8*25) = 6.25 llantas/ha. Hombre

Entonces, aumentó la producción, más disminuye la productividad.

1.5 ¿Por qué tienen que deflactarse los valores de los insumos y del producto para

calcular los valores de la productividad? ¿Cuándo no se tienen que usar estos

deflactores?

Para que no se tomen en cuenta las variaciones de los precios en cuanto a lo que es la

compra de insumos, tomando en cuenta solamente los cambios “físicos” teniendo en

cuenta siempre el periodo base de el que se sacan los precios constantes. Estos

deflactores no se usan cuando existen variaciones muy altas en inflación, haciendo las

comparaciones muy distantes de la realidad.

1.6 Suponga que las instalaciones de una empresa fabrican dos tipos de productos:

motores eléctricos y lingotes de aluminio. La producción de motores se expresa

en números mientras que la de lingotes se expresa en toneladas. ¿Cuál será el

método más conveniente para expresar la producción total de la compañía?

La producción total se puede expresar de manera más uniforme al usar la moneda, pues

al venderse, todo se traduce a dinero, entonces se puede expresar esta producción total

en dólares o la moneda más conveniente para el caso.

1.7 Establezca por lo menos dos ventajas y dos limitantes para cada una de las tres

medidas básicas de productividad presentadas en este capítulo.

Medida de Ventajas Limitantes

productividad
Productividad parcial  Fácil comprensión.  Tiende a señalar
 Fácil obtención de como culpables a áreas
datos. equivocadas.
 No explica los
aumentos en costos

Productividad de factor  Datos fácilmente
total obtenibles de registros de
la empresa.
 Atractivas desde el
punto de vista de los
economistas.
Productividad total  Considera toda la
producción y los insumos
cuantificables.
 Análisis de
sensibilidad más sencillo.
globales.
 Enfoque de valor
agregado no muy
apropiado.
 No es apropiado
cuando los costos de
materiales son un %
considerable de los costos
totales de producción.
 Difícil obtención
de datos para cálculos en
nivel producción y cliente.
 No toma en cuenta
factores intangibles de la
producción.

1.8 A partir de las referencias citadas en este capítulo, establezca y critique las

definiciones de productividad ofrecidas por:

a) Davis (1955):” Cambio en el producto obtenido por los recursos

gastados”. No toma en cuenta la producción, sólo el cambio al producto.

b) Siegel (1976):” Una familia de razones entre la producción y los

insumos”. Toma a las razones de productividad parcial, pero no las

totales.

c) Kendrick and Crearme (1965):” Definiciones funcionales para la

productividad parcial, de factor total y total. No se toman en cuenta los

factores intangibles de la producción, más es más completa que las

anteriores.

d) Somanta (1979): Productividad total (la razón entre producción tangible

entre insumos tangibles). Nos da una visión general, más no total puesto

que no se toman en cuenta los factores intangibles de la producción.

1.9 Por su propia cuenta revise la literatura reciente y presente algunas definiciones

adicionales de productividad. Critique sus ventajas y desventajas.

Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la productividad es un

concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies

de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales.

Esta es muy vana porque se refiere al nivel de producción, debería hablarnos de un

indicador para ser más contundente.

"Es la razón aritmética de producto a insumo, dentro de un período determinado, con la

debida consideración de calidad." (Harold Koontz, Heinz Heinrich Mc Graw Hill)

Esta se refiere específicamente al indicador lo cual me parece muy acertado

CAPITULO 2

2.1 Desarrolle de forma breve la historia del crecimiento de la productividad del

trabajo en EEUU.

La historia de los Estados Unidos de Norteamérica es una de las más interesantes de

todos los tiempos, pues a partir de ella pueden apreciarse los diferentes tropiezos,

dificultades y contratiempos por los que han debido atravesar sus habitantes para

consolidar lo que es hoy la nación más poderosa del planeta. No obstante, lo anterior, es

preciso recordar también que han tenido victorias sumamente importantes en la mayoría

de sus gestas, han contado con grandes estadistas y pro hombres que le han entregado lo

mejor de sí a su patria.

En el presente estudio se pretende mostrar la historia estadounidense desde comienzos

del siglo XX, atravesando por las diversas coyunturas que caracterizaron
el desarrollo de una sociedad pujante y el enfoque que se le pretende dar es uno a través

del cual se evidencie la importancia de los líderes de la sociedad estadounidense desde

comienzos del siglo. También, para iniciar, se hará énfasis en uno de los factores que

contribuyó a la conformación del país y en sus alcances.

2.2 ¿De qué manera explicaría la disminución en la tasa de crecimiento de la

productividad del trabajo en Japón y la República Federal Alemana en el periodo

de 1974-1980, si se compara con el periodo de 1969-1973?

La última Constitución del Japón, que establecía los principios democráticos, se

promulgó el 3 de noviembre de 1946 y entró en vigor el 3 de mayo de 1947. Se la

considera la ley suprema de la nación, y el Emperador y los poderes legislativo,

ejecutivo y judicial deben respetarla y defenderla (art. 99 de la Constitución). De

acuerdo con esta Constitución, la función del Emperador es sólo simbólica y formal. La

Constitución establece también la separación de poderes y los derechos humanos

fundamentales.

El poder legislativo reside en la Dieta ( KOKKAI), que consta de dos cámaras: la

Cámara de Consejeros (Sangiin) y la Cámara de Representantes (Shugiin). Por regla

general, un proyecto de ley se convierte en ley mediante la aprobación de ambas

cámaras. Si un proyecto de ley es aprobado por la Cámara de Representantes, pero es

rechazado por la Cámara de Consejeros, puede convertirse en ley si la Cámara de

Representantes lo aprueba por segunda vez con una mayoría de dos tercios de todos los

miembros presentes. La Cámara de Representantes, integrada por 480 representantes,

tiene un mayor número de miembros que la Cámara de Consejeros (252). No obstante,

ambas cámaras se eligen por votación popular.

2.3 Explique brevemente la relación entre inflación y productividad del trabajo

Uno de los rasgos más sobresalientes del crecimiento económico es que las diferencias

entre las tasas de crecimiento de los países está explicada por el crecimiento de la

productividad total de los factores (PTF), mas no por la acumulación de capital1

(Easterly y Levine, 2002). En la mayoría de países de Latinoamérica la tasa de

crecimiento de la PTF alcanzó sus mayores caídas en la década de los ochenta (Loayza,

Fajnzylber y Calderón, 2004), periodo que se denominó “la década pérdida”; Además,

dicha década se caracterizó por periodos de crisis de inflación, por ejemplo, Argentina

alcanzó un máximo de 3 080 por ciento de inflación en 1989, Bolivia lo hizo en 1985

con un 11 750 por ciento y Perú en 1990 con 7 841 por ciento. En este sentido, ¿Cuál ha

sido la relación entre la productividad total de los factores y la inflación en

Latinoamérica? ¿Sólo periodos de crisis de inflación habrán tenido efectos sobre el

crecimiento de la PTF, o también periodos de inflación baja y estable? ¿Está relación

será meramente un reflejo de periodos de choques de oferta que afecta tanto a la

inflación como al crecimiento de la PTF? Este trabajo intenta responder a dichas

preguntas para Latinoamérica.

2.4 ¿Qué causa inflación? ¿existe respuestas sencillas a este punto?

La inflación ocurre cuando el poder adquisitivo de una moneda disminuye, a tal punto

que la cantidad de moneda circulante se sitúa por encima de la demanda real existente.

En otras palabras, cuando la oferta del dinero crece a una tasa superior a la tasa de

crecimiento de la demanda del dinero.

Las causas de la inflación suelen ser múltiples, y algunas de ellas pueden ser:

Una monetización del déficit del gobierno

Cuando un gobierno tiene déficit fiscal, suele recurrir a la financiación de su déficit

mediante un endeudamiento o bien mediante la emisión de moneda.

Una política monetaria expansiva

El banco central de un país puede decidir aumentar la oferta monetaria para estimular la

producción. Sin embargo, si la demanda de dinero o la producción no crecen junto con

la oferta, se puede generar inflación.

Una inflación de demanda

La demanda de bienes y servicios de una economía es mayor a la oferta de los mismos.

La capacidad productiva no puede aumentar al mismo ritmo con la que crece la

demanda de bienes, y se crea una presión inflacionaria.

Inflación de costes

Los precios de los productos finales aumentan por los costes incurridos en su

producción, ya sean costes derivados de mano de obra, materias primas, maquinarias,

servicios, etc.

Una inflación estructural

La estructura productiva de un país puede producir un aumento de los precios. Un sector

determinado, por ejemplo, puede desencadenar el aumento de precios al resto de la

economía.

Una inflación inercial

En este caso, los mecanismos de propagación de la inflación ya se han instalado y son la

principal causa de que la inflación perdure en el tiempo.

2.5 El nivel de vida y el de productividad van juntos

Están relacionados inversamente ya que mientras más trabajan se obtiene más dinero

para poder cubrir la canasta básica familiar existente en cada uno de los países de los

cuales pertenezcan las fábricas.

2.6 A la larga, ¿depende el desempleo del crecimiento en la productividad del

trabajo de un país?

El nivel de desempleo forma parte importante del crecimiento de productividad de un

país ya que se pretende desempeñarse de la mejor manera en su puesto de trabajo ya que

en caso no lo haga hay más personas en busca de ese puesto laboral de trabajo.

2.7 ¿Qué entiende por desventaja en la productividad?

Entiendo por desventaja de la productividad cuando no se aprovecha de manera

adecuada todos los recursos existentes en una organización para la producción ya sea de

sus bienes o servicios

2.8 ¿Qué tipo de relación existe entre la productividad del trabajo y el salario real

por hora? ¿Cuál es la implicación practica de esta relación?

La relación existente entre la productividad del trabajo y el salario real por hora se

relacionan ya que mientras más bajo sea el salario en nivel de actividad de los

trabajadores se incrementará para que cumplan los valores deseados en su salario.

2.9 ¿Cree que la productividad significa seguridad en el trabajo?

No siempre se ve reflejado en la seguridad como se puede apreciar en los países como

Indonesia y Filipinas, ya que las condiciones en las que laboran no son las adecuadas y
se sufre cierta explotación bajo las condiciones menos adecuadas como lo es el

hacinamiento.

2.10 ¿Está personalmente convencido que el mejoramiento de la productividad es

vital para combatir la inflación, elevando el nivel de vida y reduciendo el

desempleo?

Si ya que al aplicar esas medidas se genera rotación de dinero interna lo que genera una

estabilidad del PBI y una forma de resguardar la economía en el país, lo que como

consecuencia trae que los precios se mantengan debido a la demanda existente y estén

de acuerdo al nivel de vida y loso ingresos de las personas.

2.11 ¿De qué manera el poder político de un país depende de su fuerza en la

productividad?

El poder político que un país posea depende mucho del poder económico que tenga

como país y de qué manera afecta los niveles de la fuerza de productividad en ese país,

que mientras más productivo sea más producirá económicamente.

2.12 Enumere 10 factores que puedan haber sido responsables de la disminución en el

crecimiento de de la productividad en EEUU.

Los principales factores que afectaron en el crecimiento de la productividad de estados

unidos fueron:

- Factores internos-propios: pueden ser el personal, la organización interna de la

empresa o el modelo de negocio. Aunque muchas veces los trabajadores son

señalados como el factor interno y propio que más afecta la productividad, en

realidad lo es la gestión administrativa.

- Factores internos-ajenos: son aquellos que suceden internamente pero que

dependen de un servicio exterior, por ejemplo, el servicio de Internet en la empresa

o el sistema de alcantarillado y aguas instalado en la empresa y que depende del

acueducto municipal.

- Factores externos-propios: están afuera de la empresa pero tienen una relación muy

cercana con ella y le afectan directamente, por ejemplo, materiales de producción

que se compran a un proveedor.

- Factores externos-ajenos: son los más lejanos a la cadena productiva, y solo afectan

la productividad de la empresa indirectamente; entre ellos están las políticas

gubernamentales, la fortaleza de la moneda nacional en el mercado internacional,

las condiciones de seguridad nacional, entre otras del mismo estilo.

- Jornadas laborales largas Muchas empresas concentran sus jornadas laborales entre

10 y 12 horas diarias con la finalidad de obtener mejores resultados. Sin embargo,

el hecho de que el personal trabaje más, no quiere decir que sea más productivo. Al

contrario, el cansancio produce bloqueos mentales que afectan por completo la

productividad.

- Falta de capacitación laboral Uno de los problemas principales que reduce el índice

de productividad en las empresas es la falta de capacitación del personal. Si tus

empleados no están actualizados en las áreas que ejercen, además de interferir en su

motivación laboral, las técnicas que lleven a cabo para ejecutar sus tareas serán

obsoletas.

- Actividades multitareas Erróneamente se compara la productividad, con la

capacidad de poder trabajar en varias actividades a la vez. No obstante, realizar más

de una tarea al mismo tiempo disminuye por completo la capacidad de

 concentración, pues al hacer los cambios, el cerebro es incapaz de enfocarse en un

tema determinado, dando como resultado un trabajo deficiente.

- Períodos de descanso cortos Además de las excesivas jornadas laborales, muchas

empresas limitan los periodos de descanso, los cuales son indispensables para que

las personas reduzcan la tensión y puedan controlar el estrés laboral.

- El clima organizacional. Si existe tensión entre los miembros del personal, los

líderes no prestan atención a sus peticiones y a cambio exigen más de lo

establecido, el trabajar bajo colaboración será imposible, provocando que las

actividades se realicen de forma ineficiente.

- Las herramientas de trabajo. Si la empresa no ofrece el material necesario que

optimice los procesos, los tiempos y la calidad de producción obstaculizarán el

logro de los objetivos.   

- Los espacios otorgados para ejercer sus actividades. Un empleado que se pasa más

de ocho horas diarias en un cubículo estrecho, sin ventilación y sobre un mobiliario

incómodo, jamás cumplirá con los estándares requeridos por la empresa.

2.13 ¿En qué forma afecta el ahorro personal a la inversión de capital en un país?

¿Cuáles son los efectos de la baja inversión sobre la productividad?

La inversión está directamente relacionada con la productividad por los niveles de

inversión que se realizan, esta al ser directamente proporcionada se generan mayores

inversiones lo que origina un nivel mayor de productividad.

2.14 ¿Qué tan importante son la investigación y el desarrollo para estimular la

productividad de una nación?

Son de vital importancia ya que los centros de investigación y desarrollo pueden llegar a

formular nuevas formas de trabajo o tecnología que ayude a un mejor aprovechamiento

de los recursos para la producción de los bienes o servicios que generen las

organizaciones.

2.15 ¿Por qué la utilización del capital en una planta afecta su productividad en el

trabajo?

El retraso de la productividad del trabajo que comenzó en 1969 se hizo más

pronunciado en 1973 luego en 1974 se dio la gran recesión, pero los niveles de

productividad tuvieron niveles negativos durante ese periodo.

2.16 ¿Cuáles son algunos efectos positivos y negativos de la reglamentación

gubernamental sobre el desempeño de una empresa, ya sea de manufactura o

servicio?

Dependiendo de la reglamentación gubernamental esta puede ser beneficiosa ya que se

presentan ciertas leyes que pueden ayudar en sus primeros años de formación para

poder generar beneficios.

2.17 ¿Cuáles son las tendencias recientes en la vida útil promedio de una planta y del

equipo en su empresa u organización?

Las tendencias que se observan desde el año de 1975 han aumentado considerablemente

el tiempo de vida de la maquinaria y de los inmuebles de las fábricas.

2.18 Muestre un efecto del drástico aumento del precio de energía sobre la

productividad del trabajo y la productividad total.

Un efecto que se da bajo el incremento del precio de energía sobre la productividad del

trabajo y la productividad total es el incremento de los costos en la adquisición de

recursos para poder generar los bienes la productividad parcial se mantiene mientras que

la productividad total sufre una baja.

2.19 ¿Por qué ha habido un cambio en la mezcla de la fuerza de trabajo en muchos

países industrializados?

Existe el cambio entre la mezcla de la fuerza de trabajo por tecnología ya que esta no

consume mucho recurso económico y es más productivo, presenta menos fallas y se

puede explotar 24/7 mientras que los humanos representan más costos y una defensa en

cuanto a sus derechos.

2.20 ¿Cuáles son los factores que afectan a la ética en el trabajo? ¿En qué forma

afecta esta la productividad del trabajo?

Los factores que afectan la productividad en cuanto a ética están relacionada al tiempo

real de los trabajadores en relación a las horas de trabajo y a cuantas horas realmente

trabaja.

2.21 ¿Por qué los empleados con frecuencia se resisten a los cambios para el

mejoramiento de la productividad? ¿Qué debe hacerse para minimizar esa

resistencia?

Los empleados se resisten al cambio porque ellos ya cuentan con lo que es una forma y

estilo de trabajo normalizada y estandarizada y cuando se presentan cambios a lo que se

está establecido por años pueden generar unos niveles grandes y frustración a no poder

generar los cambios deseados.

2.22 ¿Por qué existe una relación de adversarios entre los sindicatos y la

administración de la empresa? ¿De qué manera afecta esta relación a la

productividad del trabajo y a la productividad total?

El sindicato vela por os trabajadores, sus derechos y beneficios mientras que los

administrativos velan por el crecimiento de la empresa e incrementar los niveles de

producción y es afectada cuando no existe una relación adecuada entre ambos y se

generan “disconformidades” lo que da lugar a huelgas y estancamiento de producción

debido a la falta de trabajo.

2.23 Los empleados son el principal capital de una organización. Comente

Dependiendo del tipo de organización se convierten en el capital principal ya que sin su

participación en las actividades operacionales la empresa.

2.24 ¿Qué papel está jugando el gobierno para impulsar el mejoramiento de la

productividad del país?

El gobierno juega un papel muy importante ya que por sus niveles de apoyo se idean

diferentes situaciones en las que las empresas se ven beneficiadas para poder generar

nuevas situaciones de aprovechamiento para gestionar de manera correcta los recursos.

2.25 ¿Cuál es el modelo de beneficio de la productividad?

1. Cambiar la mentalidad laboral. Un trabajador no es mejor por estar más horas en su

puesto. Hay que desterrar la cultura del “presentismo” tanto para los trabajadores

como para una dirección que parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento

de objetivos. Cada uno debe tener unos objetivos que cumplir y por ellos ha de ser

evaluado.
2. El mejor trabajador es el que disfruta de su trabajo. La motivación y la implicación

de los empleados en los objetivos de la organización son pilares fundamentales para

un funcionamiento positivo de la misma. Aprovechar el talento y retenerlo aparece

como algo imposible si un trabajador no se siente valorado y no goza de unas

condiciones de trabajo que le permitan disfrutar de otros aspectos de su vida.

3. Fomentar la creatividad y la motivación. Repetir mecánicamente una tarea sin

aportar inspiración y creatividad no es la mejor manera de contribuir a la eficiencia

empresarial. Del mismo modo, un trabajador estresado que solo puede estar con sus

hijos un mínimo espacio de tiempo al terminar la jornada, difícilmente podrá estar

motivado. Está demostrado que el rendimiento es superior cuando el empleado puede

disfrutar de su vida privada. Las medidas de conciliación y flexibilidad son, pues,

además de un derecho, un factor de mejora de la productividad.

4. Racionalización horaria y productividad. Cuando se habla de que se requiere mayor

productividad para ser más competitivos, hay por desgracia quien piensa que basta con

bajar salarios para lograr esa mejora. Otros, en cambio, han comprobado que la

implementación de medidas de racionalización horaria y conciliación ha supuesto para

sus empresas un importante plus de productividad e implicación de los trabajadores. Y

vale tanto para la gran empresa como para la PYME y autónomos.

5. Modificar conductas en el trabajo. Que determinadas formas de trabajar se arrastren

desde mucho tiempo atrás, no significa que sean las correctas ni las más apropiadas

para los tiempos actuales. El “ordeno y mando” ha de quedar como una reliquia del

pasado. Es responsabilidad de los directivos adoptar las decisiones necesarias para

actualizar y modernizar las condiciones en que la empresa desarrolla su actividad:

fomentar el trabajo en equipo, considerar al trabajador como aun “cliente interno” que
necesita saber qué y por qué hace las cosas, etc. A mayor unión de empresa y

trabajadores, mejores perspectivas de negocio.

6. El valor del tiempo. Un trabajador no puede ir “picoteando” en sus tareas, debe

tener una agenda e ir paso a paso, abordando y finalizando cada una de ellas. Se dice

que “el tiempo es oro” y en la empresa esa afirmación adquiere su máxima dimensión.

Si directivos y trabajadores no son conscientes del valor del tiempo y de la necesidad

de gestionarlo correctamente, será difícil alcanzar el éxito. Es necesaria una

corresponsabilidad entre empresa y trabajadores.

7. ¿Son necesarias dos horas para comer? Es una más de nuestras singularidades. Si

nos comparamos con otros países de Europa y con Estados Unidos, ellos dedican 30 -

45 minutos para comer. De esta manera la carga de trabajo se mantiene estable a lo

largo de la jornada. Además, suelen entrar antes a trabajar con lo que también pueden

salir antes por la tarde. No tiene mucho sentido desperdiciar tanto tiempo de la jornada

laboral en la comida, si ello supone salir de trabajar a las 19 – 20 horas.

8. Reuniones de trabajo sí, pero las justas. El orden del día laboral supone celebrar

reuniones, pero sería recomendable que fueran más cortas y tuvieran una duración

limitada. Convocar una reunión un poco antes de terminar la jornada, cuando los

empleados están ya cansados es absurdo. Hay que hacerlas a primera hora de la

mañana o de la tarde y centrarse en los temas a tratar sin desviarse de los mismos. Es

importante, convocar tan sólo las que realmente sean imprescindibles, con un orden

del día que ayuda a organizar tiempos y tareas.

9. Evitar las distracciones. Todas las ventajas que nos aportan las nuevas tecnologías,

pierden parte de su sentido cuando nos distraen de lo fundamental, tanto en la vida

laboral como en la privada. Es difícil concentrarse en el trabajo consultando el correo

 constantemente o escuchando la señal del WhatsApp a cada instante. Hay momentos

en que se impone desconectar.

10.Todos somos responsables. Quejarse sin actuar no sirve de nada. Los trabajadores

han de saber reivindicar unas condiciones de trabajo más humanas y racionales, pero

también ellos deben desterrar actitudes perjudiciales por muy asentadas que estén. Por

su parte, los empresarios han de hacer un esfuerzo para lograr modernizar nuestro

sistema laboral, pero eso solo será posible si se adoptan las medidas necesarias, entre

ellas y de forma decisiva, la racionalización y humanización de nuestros horarios.

2.26 ¿Qué papel está jugando su gobierno para mejorar el mejoramiento de la

productividad en el País?

El Gobierno del Perú a través de las CYTES y sus derivadas como CYTECAL están

implementando estándares básicos de calidad y enseñando procesos a las PYMES para

incrementar la uniformidad y productividad de sus procesos además de eso con ayuda

de universidades están implementando programas de seguridad y salud en el trabajo

como las 5 s y KAISEN.

2.27 ¿Qué agencias y organizaciones privadas existen en tu área que traten asuntos de

productividad?

Privadas solo hay consultorías, pero publicas esta CYTECAL y CONYTEC que buscan

constantemente la innovación y mejora de la productividad en las empresas del País

2.28 ¿Cuál es el modelo de beneficio de la productividad? Explique su importancia.

Modelo de Productividad total

Importancia de la productividad

Eficiencia: La razón entre la producción obtenida y la producción esperada

Efectividad: Grado en que se logra los objetivos

La PRODUCTIVIDAD es una combinación de ambas, ya que la efectividad está

relacionada con el desempeño y la eficiencia con la utilización de recursos

La empresa puede evaluar la eficiencia de la conversión de sus recursos

CAPITULO 3

3.1 Explique brevemente la importancia del concepto de ciclo de productividad para

una empresa que está interesada en su nivel de productividad y su tasa de

crecimiento.

La productividad es importante ya que es el único camino para que un negocio pueda

crecer y aumentar su rentabilidad (o sus utilidades) es aumentando su productividad. Y

el instrumento fundamental que origina una mayor productividad es la utilización de

métodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios. Hoy día no es

competitivo quien no cumple con (calidad, producción, bajos costos, tiempos estándares

eficiencia, innovación, nuevos métodos de trabajo, tecnología) y muchos otros

conceptos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los

planes a largo y corto plazo. Que tan productiva sea o no una empresa podría demostrar

el tiempo de vida de dicha corporación, además de la cantidad de producto fabricado

con total de recursos utilizados.

3.2 Diga la diferencia entre los papeles que desempeñan los ingenieros industriales y

lo ingenieros de productividad

Diferencias entre Ing. Industrial e Ing. De Productividad

Ingeniería Industrial Ingeniería de Productividad
 Optimizar los procesos  Diseñar y conducir experimentos.
productivos  Manejar procesos de manufactura.
 Gestionar los recursos financieros  Formular y resolver problemas
 Desarrollar oportunidades de ingenieriles.
negocio  Analizar y gestionar la calidad del
 Mejorar las relaciones costo- producto.
beneficio.  Procesos
 Sistemas integrados  Manufactura
 Sostenibilidad  Producción
 Recursos  Datos
 Organización

3.3 ¿Por qué la administración de la productividad debe ser un proceso formal?

¿Cuáles son los peligros de manejar los programas de productividad como

proyectos de una sola vez?

La administración de la productividad es un proceso administrativo formal en que

intervienen todos los niveles de la administración y los empleados con el objetivo final

de reducir el costo de fabricar, distribuir y vender un producto o servicio, a través de

una integración de las cuatro etapas del ciclo productivo, a saber, medición, evaluación,

planeación y mejoramiento de la productividad.

3.4 Describa brevemente los pasos que seguiría para poner en marcha un proceso de

administración de la productividad en empresas como:

a) Una empresa que fabrica lavadoras de platos

1. Investigación

2. Fijación de objetivos del análisis de productividad

 3. Cronograma

4. Analizar resultados

5. Implementar cambios

6. Seguimiento y control

b) Una compañía de seguros

1. Segmentar público objetivo

2. Investigar Costos

3. Definir diferenciación

4. Definir Objetivos

5. Implementación del plan

6. Analizar los resultados

7. Realizar cambios

8. Control y mejora

3.5 Escriba un ensayo sobre los esfuerzos de los administrativos de productividad

Hoy en día nos damos cuenta que todo lo relacionado con la productividad tiene que ver

con las personas que trabajan en la empresa.

El trabajo se puede realizar de diferentes maneras y algunos trabajadores pueden ser

más productivos que otros. Si sus trabajadores son ineficientes, su empresa se verá

afectada. Si los empleados hacen bien su trabajo, aumentará la productividad de su

empresa y le irá bien a su negocio.

Los administrativos son los encargados de ayudar a administrar de una manera adecuada

al recurso de la empresa, ya sea humano, maquinarias, procesos, etc. Estos conforman a

la cabeza que desarrolla la productividad.

RESUMEN

PARTE 1:

La palabra productividad (primera mencion en el articulo QUESNAY en 1766) es raro

no encontrarla en algun contexto, revista, periodicos, boletines administrativos, etc.

Ahora la definimos como la “capacidad de producir”. Algunas personas piensan que a

mayor produccon mas productividad, lo cual no es cierto. Al igual que se confunden los

terminos de eficiencia y efectividad, pero cada uno de estos terminos se manejan juntos.

- Productividad: Utilización de divertsos recursos al producir bienes.

- Produccion: Actividad de producir bienes.

- Eficiencia: Razon entre la produccion real y la esprada.

- Efectividad: Grado en que se logran los objetivos.

El crecimiento de las tasas de inflación debe explicarse por medio de varios factores

como que la fala de crecimiento en la productividad contribuye al aumento de la

inflación, se sabe que los paises con un aumento en el crecimiento y nivel de

productividad en el trabajo tienden a sobresalir y tener un nivel de vida alto, asi como

debido a la productividad del trabajo es que se obtienen mas lujos y comodidades.

El nivel de empleo y la productividad del trabajo tienen una relacion que con frecuencia

se interpreta de forma errónea, aun se cree que la mejora de productividad conlleva al

despido de trabajadores.

Cuando un país es economicamente fuerte en la productividad este tiende a tener

mejores oportunidades para alcanzar un mayor poder politico, si no llega a depender de

otros paises, si los paises supieran administrarse y conocieran el termino

“productividad” existirian menores problemas de inflación, ha,bre, explotación y

desempleo.

Se sabe muy bien que el poder económico de una nación depende de la productividad

del trabajo, así mismo parece existir una fuerte correlación enre la inversión y el

mejoramiento de la tasa de productividad, así como también se relaciona con los costos

de energía, mezcla de la fuerza de trabajo, ética del trabajo, entre otros. En EEUU en los

años 1970 y 1976 existió una ceciente preocupación por el nivel de productividad y la

tasa de crecimiento. En los ultimos 7 años se realizaron muchas encuestas, entrevistas,

estudios para determinar la seriedad del caso.

PARTE 3:

Los enfoques de medición de la productividad a nivel de empresa se dan por:

- Economistas: Enfoque de índices, función de producción, insumo-producto.

- Ingenieros: Enfoque de clientes, función de producción y de insumo-producto.

- Administradores: Enfoque de arreglo, utilidad, servo-sistema.

- Contadores: Presupuesto de capital, enfoque costo unitario.

En la definición de producción, se incluyen las unidades producidas y no las vendidas,

la explicación se da por que el número de unidades vendidas puede deberse a una

reducción en el inventario de bienes terminados.

Los dividendos de valores y el interés de bonos y otras fuentes se incluyen en la

producción del para que producirlos. El método corto propuesto para obtener el valor de

la producción tiene un electo de inexactitud. Los impuestos indirectos a las empresas

como los que se pagan al gobierno se incluyen en los insumos. Se reconoce l

importancia de la investigación y desarrollo de la publicidad, pero no se propone un

método para incluir estos gastos en los insumos.

La función productiva se ha de convertido en una variable competitiva fundamental para

las organizaciones empresariales, al menos en igualdad de condiciones con las otras

actividades funcionales de la misma, en razón que representa la cantidad máxima de

producción que se puede obtener aplicando eficientemente una cantidad dada de

factores. Al enfrentarse a presiones competitivas cada vez más fuertes, las empresas

tienen una mayor necesidad de coordinar las actividades principales en una estrategia

coherente que integre todas y cada una de las perspectivas funcionales. El punto central

del planteamiento estratégico es la necesidad de identificar el nivel de coincidencia, o

falta de ésta, entre las estrategias funcionales. Al plantear una estrategia, muchas

empresas no cuentan con la forma y en ocasiones, ni la disposición, de incorporar

algunas de las perspectivas funcionales necesarias para determinar una respuesta

estratégica apropiada. Tal es el caso de la perspectiva productiva. Si bien la función de

producción recibió una atención privilegiada en los inicios de la industrialización, más

adelante dejó de ser crítica y la alta dirección de la empresa la relegó a un segundo

plano, pues no le dedico un especial interés porque su responsabilidad era exclusiva de

los gerentes de producción (técnicos, ingenieros), a pesar que dicha función está

vinculada con el grueso de la mano de obra, costes e inversiones de la empresa.

Todo proceso tiene una serie de entradas provenientes de clientes y partes interesadas.

Tienen actividades que agregan valor a las entradas haciendo que se transformen en

salidas, que son los bienes y servicios hacia clientes, otros procesos y/o partes

interesadas.

Reducción de entrada con salida constante: Una tienda de ropa determina que le es más

beneficioso tener dos vendedores en vez de tres, pues el nivel de ventas es muy similar.
Aquí reduje la entrada (vendedores) para mantener la salida constante (ventas). Para

esto tuve que hacer algo al interior del proceso que me permitiese percatarme que uno

de los vendedores no estaba siendo productivo.